Relación entre la administración y la epistemología

Durante el encuentro de la red en filosofía, teoría y educación en la administración: mayo 11,12 y 13. Estuve en algunas ponencias interesantes para relacionar la administración y la filosofía. En este escrito destaco tres de las ponencias realizadas

1) Ética kantiana y ética empresarial: José Gabriel Carvajal Orozco (universidad Nacional Sede Manizales)

El profesor inicio su ponencia, adentrándonos en el contexto durante el cual vivió Emanuel Kant

El pensamiento kantiano es simple, son apenas unas pocas ideas, pero estas pocas ideas son máximas del pensamiento y de estas suposiciones se deriva todo su trabajo qué si fue extenso. Su base del pensamiento fue la ética y la razón y lo plasmo en tres obras

Saber “Critica de la razón pura” que se refería a la naturaleza del conocimiento

Deber “Critica de la razón práctica” orientado hacia las costumbres

Creer “Critica del juicio” su temática principal es el arte

Estas tres obras hablan del conocimiento y lo que debemos hacer con el, primero lo debemos conocer (saber) en el deber lo aplicamos y por ultimo debemos creer en este conocimiento.

Elementos de la ética kantiana

Racionalidad: Es la capacidad del ser humano para justificar, ya sea una idea o un acto real. Es explicar sólidamente lo que queremos comunicar.

Kant dice que existen dos mundos diferentes pero que corren paralelamente. El primero es el mundo real, el mundo físico y perceptible y el segundo es el mundo nouménico y es el mundo de la psique, es decir de la mente. La relación entre los dos mundos la establece la racionalidad.

Libertad: es aquella cualidad que hace posible el fenómeno moral. “la libertad es la causalidad en el mundo nouménico” si soy un sujeto libre soy racional. La libertad es la que rige el pensamiento, en mi pensamiento no hay restricciones, al contrario, es esa libertad la que me permite crear ideas y el hecho de justificarlas es porque las ideas que he creado tienen una causa, entonces son racionales.

Deber: Son acciones objetivas tras el deber moral, y resulta doloroso cumplir el deber, debido a que el deber (valga la redundancia) causa restricciones. El no poder hacer lo que queramos, sino que nuestros actos estén cobijados por la moral es algo que no es fácil de cumplir. “el hombre se debate entre el deber y la felicidad”, ya que no siempre el actuar bien conduce a la felicidad. Después dice el profesor Carvajal la frase de Kant que resume el concepto del deber. “un acto es acorde al deber si se aleja de su beneficio inmediato y actúa obedeciendo a la ley”, lo explica diciendo que el ser humano actúa por deber cuando no espera ningún beneficio por sus actos sino que sus actos son consecuentes de cumplir la ley.

La autonomía: es la independencia a nivel personal. Dice Kant “La razón no puede ser influenciada por ningún agente exterior”, quiere decir que no podemos estar influenciados por ningún pensamiento, especialmente cuando formulamos nuestras teorías del mundo. Obviamente para razonar debemos conocer si no todas a lo menos alguna corriente que nos interesen con las que estemos de acuerdo o en desacuerdo.

Po ultimo concluye su exposición el profesor Carvajal: “La ley moral sentencia: obra de tal modo que tengas que utilizar la humanidad como un fin y no como un medio” el ser humano es el objetivo hacia los que mira la ciencia y no son una herramienta mas

2) “Surgimiento de la escuela de las relaciones humanas”: vida y trabajo de Elton Mayo” Jorge Arango (universidad Nacional Sede Manizales)

Elton mayo, es un psicólogo australiano de la primera mitad del s XX. Su trabajo más importante lo realizo en Estados Unidos, el la Western Electric Company. Su propuesta acerca de los factores que influyen en la producción del trabajador fue muy innovadora para la época. Su experimento en esta compañía consistía en separar por grupos a los trabajadores y mirar que factores inciden en la producción y el rendimiento del trabajador. Se estudiaron las condiciones de iluminación, las condiciones sanitarias y se introdujeron jornadas de descanso. En varias fases del experimento. El resultado fue sorprendente y se determino que no es la condición física del trabajador la que incide en su rendimiento sino otros elementos como la motivación, las condiciones económicas, la estructura familiar y los diferentes estados de ánimo.

Elton mayo a partir de sus experimentos, creo su teoría de las relaciones humanas, que principalmente decía que el ser humano no es una maquina y por ende necesita turnos de descanso para reponer sus energías. También concluyo en su teoría que la motivación es la solución al problema de los rendimientos del trabajador. Un trabajador motivado rinde más en su producción que uno que no lo está.

Mayo encontró que la motivación se debe a las condiciones en las que vive el trabajador. Ya sean económicas, familiares, etc. O las condiciones de trabajo, higiénicas, afectivas, de reconocimiento dentro de la empresa, etc.

3) “epistemología y administración”: Daian Tatiana Flórez (universidad de Caldas)

Una de las principales preguntas que se hace la epistemología es la de la naturaleza de la administración, muchos no se ponen de acuerdo, algunos la clasifican como una técnica, otros como un arte y la mayoría (incluido yo) la sitúan como una ciencia. Pocos como Daian Tatiana hacen una investigación y llegar a la conclusión de que la administración es una tecnología. Yo descarto la técnica porque la administración no se puede reducir a uno simples pasos procedimental. La administración puede generar teorías mas no recetas ni formulitas mágicas. Un arte tampoco es debido pues la administración se debe aprender, aunque lo que hace un administrador no lo puede hacer otro, por cuestiones de destreza y aprendizajes individuales, el acto de administrar no es ajeno a la objetividad y siempre hay una explicación racional de lo que se hace. Esta ciencia no se compara con una obra de arte única del artista y que refleja un pensamiento. La administración está diseñada a satisfacer al ser humano no a expresar sentimientos particulares.

Sin embargo, a pesar de todo esto, la profesora Flórez argumenta que la administración es una tecnología práctica y expone algunos conceptos: tecnología, innovación, practicidad, objetivos, entre otros.

La innovación consiste en crear nuevos elementos no solo llamativos sino que tengan la característica de necesarios y lo más importante, que pretenda suplir una necesidad. La administración se acopla a estas definiciones. La administración crea teorías, busca satisfacer necesidades y sus suposiciones o nuevos avances son llamativos.

La semejanza entre la tecnología y la administración es evidente. La tecnología es sistemática. La administración también posee esa cualidad. Necesita inputs y outputs y tiene procesos de construcción. La tecnología se aplica a muchas áreas del conocimiento y la administración también. La tecnología se apoya de otras ciencias como la física, la química y la matemática, de la misma manera la administración lo Hace con la economía, la psicología y la sociología

Aunque todavía falta mucho por argumentar en últimas la administración viene a ser una ciencia, pues la tecnología también lo es, en cierto modo.