LA ENTREVISTA PSICOLOGICA

La entrevista es un técnica de recolección de datos , versátil y flexible lo cual permite cursarla hacia un objetivo previamente establecido.

Históricamente encontramos varios investigadores como Freud quien vio en la entevista una mezcla de búsqueda de información, evaluación y terapia , entre uno de sus conceptos esta que el terapeuta es un elemento no neutral de la entrevista ya que ejerce un a gran influencia en la dinámica de esta, por lo cual debe esforzarse por tener un papel pasivo, y su fuera posible mantenerse fuera de la vista del entrevistado.

Sullivan por su parte indica que la entrevista es un proceso de relación interpersonal planificada aquí el terapeuta ejerce una observación participante, en beneficio de la curación de su paciente.

Finalmente Carl Rogers, en su técnica entrevista centrada en la persona, presenta un estilo de terapeuta no directivo, en el cual el paciente encuentra las repuestas a sus conflictos en si mismo. Más adelante Kanfer y Saslow señalan que, la entrevista , es un instrumento fundamental en el análisis funcional de la conducta, la cual debe ser fiable y valida.

Como definición podemos decir que La entrevista es una conversación con un propósito. Bingham y Moore (1924),y que los elementos mas principales de esta son: Comunicación, Interaccion y objetivos .

En el componente comunicación , destacamos que se da entre dos o mas personas y tiene un objetivo, es de carácter simbolico, aunque también cuenta con un componente no verbal, las cuales son registradas y analizadas para establecer un diagnostico.

Lo mas resaltante del componente interaccion, es que tiene un proceso bidireccional, donde el entrevistador y entrevistado ejercen roles diferentes y asimétricos.

Con respecto al propósito, el objetivo de la entrevista parte del entrevistado , por lo cual se elaboran las preguntas y pautas en función al marco referencial que nos brinda y en la parte clínica podemos decir que es una técnica longitudinal por la cual se evalúa, interviene al paciente.

Hay que saber diferenciar entre conversación y entrevista, y la diferencia mas saltante, es que mientras que la conversación es informal, espontanea y no hace falta llegar a una conclusión, la entrevista es mas planificada, cuenta con un propósito, los hechos narrados por el entrevistado no están sujetos a juicios ni interpretaciones, pero sin están sujetos a reflexión con lo cual el paciente se siente ayudado.

Como conclusión podemos decir que aunque la entrevista parezca ser una técnica simple no es así, ya , que se necesitan muchas habilidades por parte del entrevistador para poder llevar la entrevista y hacer de esta lo mas beneficioso posible a favor del paciente., ya que todo gira en torno a esto por lo que es importante establecer un buen rapport , para que el paciente se sienta cómodo y pueda sentirse libre de contar sus problemas.

CLASIFICACION

SEGÚN SU ESTRUCTURA

Según su estructura la entrevista puede ser:

Estructurada.- Cuando los elementos de la entrevista tienen un formato pre fijado.

No estructurada.- Cuando solo se realiza en función a algunas líneas generales.

Semiestructurada.-Cuando las preguntas tienen algún tipo de estructuración.

SEGÚN SU GRADO DE PARTICIPACION

Directivas.- El entrevistador habla mas con el fin de encauzar la entrevista , por lo que el objetivo principal es obtener la mayor información posible, lo cual le ayude a formular una hipótesis, para hacer una correcta intervención y evaluación.

No Directiva.- El entrevistador procura interferir lo menos posible , y el objetivo principal es crear un buen clima , con un buen rapport, lo cual le permita al paciente ayudar a esclarecer su problema desde su propia posición.