• LA ENTREVISTA. CONCEPTO.

• LA ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA

– ELEMENTOS DIFERENCIADORES

– DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

– CUESTIONES

• LA RESPUESTA DEL INFORMANTE

• AMBIENTACIÓN

Agenda

Técnica en la que una persona (entrevistador) solicita información de otra o de un grupo (entrevistados, informantes), para obtener datos sobre un problema determinado.

La entrevista es uno de los medios para acceder al conocimiento, las creencias, los rituales, la vida de esa sociedad o cultura, obteniendo datos en el propio lenguaje de los sujetos.

Su propósito es obtener información de individuos o grupos, influir sobre ciertos aspectos de la conducta (opiniones, sentimientos, comportamientos) o ejercer un efecto terapéutico

La Entrevista . Concepto

La Entrevista . Concepto Aspectos a considerar:

La relación entrevistador-entrevistado

La formulación de las preguntas

La recogida y el registro de la respuesta

La finalización del contacto entrevistador-entrevistado

El entrevistador sistematiza, ordena, relaciona y extrae conclusiones con el análisis e interpretación de resultados

La Entrevista No Estructurada(En profundidad o etnográfica)• A partir del problema del que se desea obtener información, se establece una

lista de temas relacionados con los que se focaliza la entrevista, dejando a discreción del entrevistador su desarrollo, sin sujetarse a ninguna estructura

• Tiene origen ligado a planteamientos sociológicos y antropológicos• No se busca contrastar ideas, creencias o supuestos sino acercarse a ellos• Lo importante es el conocimiento de los otros • Son informales, abiertas, negociables, donde el entrevistado puede hablar de

la conveniencia o no de una pregunta• Se constituye, al inicio, en una serie de conversaciones libres donde el

investigador, de forma incremental, va introduciendo nuevos elementos que ayudan al informante a comportarse como tal. Se diferencia de la conversación libre en el interés e ignorancia que debe expresar el entrevistador y donde el informante a su vez exprese en detalle sus creencias y valores

La Entrevista No Estructurada Elementos diferenciadores:

• Existencia de un propósito explícito

• Presentación de explicaciones al entrevistado

• Formulación de unas cuestiones

La Entrevista No Estructurada. Aspectos del Desarrollo.• La relación entrevistador-entrevistado. • El comienzo de la entrevista• Situación de entrevista

La confianza es la clave. Proceso de entendimiento y confianza mutua.

• Cuestiones

La Entrevista No Estructurada. Aspectos del Desarrollo.

CUESTIONES MOMENTOS

Descriptivas El conocimiento

Estructurales La comprobación

De contraste La relación

La Entrevista No Estructurada. Aspectos del Desarrollo.• Cuestiones descriptivas. Buscan un primer acercamiento del

problema con descripciones abundantes. Tipos de preguntas: gran recorrido, mini recorrido, ejemplo, de

experiencia, de lenguaje nativo• Cuestiones estructurales. Permiten al entrevistador comprobar la

interpretación que ha hecho de los significados que emplea su informante.

Tipos de preguntas: de verificación, sobre términos inclusores, sobre términos incluidos, de esquema de sustitución, sobre tarjetas de sustitución

• Cuestiones de contraste: Se plantean para extraer diferencias entre los términos utilizados por un informante como parte de una misma categoría. Permite descubrir, oponiendo términos, las relaciones tácitas entre los términos, basadas en los principios de relacionalidad, uso, similitud, contraste. Modalidades.

La Entrevista No Estructurada. La Respuesta del Informante.

Estrategias disuasoras :• Explicación al informante de la intención de la pregunta• Señales de pausa o interrupción

Ambientación• Utilización de dispositivos de almacenamiento