LA CULTURA DE INNOVACIÓN

Una organización cuya cultura estimula la innovación está llena de creatividad, de

experimentos.

La cultura de la innovación es la base sobre la cual se construye una organización

innovadora. Dos elementos son necesarios para que las ideas prosperen en una

organización: personas creativas y cultura de la innovación.

Entonces el dilema es: ¿Cómo crear esta cultura de innovación? La respuesta es sencilla de

explicar, pero es difícil en su implementación porque requiere de un cambio de cultura

personal, de un compromiso de largo plazo y desde el punto de vista gerencial, de aceptar

que la organización debe tomar mayores riesgos y delegar la autoridad para implementar los

frutos de la innovación.

Para implementar esta cultura es necesario identificar personal a diferentes niveles de la

organización con el perfil adecuado para aceptar innovación como un modo de vida, que se

conviertan en los agentes de cambio y ayuden a establecer una red distribuida dentro de la

organización que implemente y ponga en práctica la innovación.

Un punto importante a reconocer es que no todos dentro de una organización van a aceptar

este cambio y, a decir verdad, no es necesario que todos lo adopten; pero si es necesario

lograr una masa crítica que sostenga la institucionalización de la cultura.

El objetivo final es generar una organización pensante y dinámica, que invite el cambio y que

sea exitosa ante las oleadas de cambios. Que administre de una manera diligente los

recursos y tiempos de la organización; que entienda, implemente y logre el propósito

estratégico de negocios.

La cultura de innovación es un proceso que toma varios años, pero también nos dice que da

resultados inmediatos: primero mejorando o haciendo innovación incremental para luego

hacer innovación radical.

Las organizaciones que llegan a la cúspide de cultura de innovación no necesitan hacer

evaluaciones comparativas de la competencia, estas organizaciones se vuelven el modelo

que la competencia tiene que seguir.

LA CULTURA DE INNOVACIÓN