LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN EL MUNICIPIO DE MARACENA: UN...

LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL,

FAMILIAR Y LABORAL EN EL MUNICIPIO DE MARACENA:

UN DIAGNÓSTICO BASADO EN CUESTIONARIOS

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Introducción (1)Diagnóstico basado en cuestionarios:

Tipos de Cuestionarios:• Ámbito general:

1.- La Población del municipio

• Ámbito laboral:

• 2.- Autónomos y autónomas 3.- PYMES 4.- Trabajadoras y trabajadores de éstas

Objetivos:Recopilación de información en torno a:• El conocimiento de esta materia por parte de las personas

encuestadas.

• “El Mundo de las Mentalidades”: el potencial, interés y disponibilidad de los ciudadanos/as en relación al tema de la conciliación

• La “Realidad de la Conciliación”– tanto en las familias y ciudadanos/as de Maracena– como en las empresas del municipio.

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Introducción (2)

TIPO CUESTIONARIO

PYMES TRABAJADORES/AS AUTÓNOMOS/ASPOBLACIÓN

Entre 18 y 64 años

Tamaño aproximado del Grupo

Objetivo

400 1500 500 14.211

Número cuestionarios procesados

69 169 110 395

Porcentaje Cuestionarios procesados sobre el Grupo objetivo

17,25% 11,27% 22% 2,78%

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Introducción(3)

Cuestionario

– Se ha seguido un proceso de muestreo proporcional a los datos demográficos de la población

– Las variables de agrupación Sexo y Edad han sido prorrateadas de forma que la presencia en la muestra sea proporcional a la del censo.

– Se han tomado datos de toda la distribución geográfica del municipio mediante un muestreo aleatorio

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Población (1)• Conocimiento

• Escaso conocimiento del Plan Maracena-Concilia (17,09% mujeres, 16,33% hombres) (Primer cuatrimestre 2009)

• Amplio conocimiento de los servicios que ofrece el Ayuntamiento de Maracena. Los servicios más usados son la Casa de la Cultura y la Ciudad Deportiva.

• Servicios utilizados con frecuencia son: Actividades Extraescolares, Ludoteca y Colonias Urbanas.

• En general se aprecian mayores porcentajes de conocimiento y uso entre las mujeres que en los hombres, sobre todo en aquellos servicios ligados a los menores. Se aprecia que los servicios relacionados con el ocio son más conocidos y utilizados por los hombres que los anteriores

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Población (2)

• Mentalidades

– La mayor parte de mujeres y hombres (62,31% y 68,88%, respectivamente), identifican la conciliación como la participación equilibrada, tanto de mujeres como de hombres, en la vida personal, familiar y laboral.

– Considera importante avanzar en esta dirección prácticamente la totalidad de la población (97,99% mujeres y 98,98% hombres) .

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Población (3)

• Realidad personal , familiar y profesional

– Consideran que tienen un reparto equilibrado del tiempo – Mujeres 53,27% – Hombres 63,27%

• Sin embargo, como veremos mas adelante, son los hombres los que menos tiempo le dedican a las tareas del cuidado.

– Los principales obstáculos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tanto en mujeres como en hombres, son de naturaleza laboral.

• Con respecto a los motivos personales y familiares, se dan diferencias significativas, siendo las mujeres las que más consideran estas opciones.

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Población (4)• Realidad personal , familiar y profesional

• Predominio de convivencia en pareja.

• Las mujeres siguen siendo con diferencia las personas que más se ocupan de las tareas domésticas (siempre o casi siempre, 72,34%)

• Ser padre o madre le ha afectado en sus carreras profesionales. Es importante las diferencias entre mujeres y hombres, sobre todo en el tramo de edad intermedio (30-44 años): 44% mujeres, frete a 11,9% de los hombres.

• El tiempo compartido con los hijos/as es considerado por la mayoría de la población suficiente, No obstante la diferencia en los porcentajes entre hombres y mujeres son significativas (74,13% mujeres y 59,17% hombres).

– Las principales causas que impiden pasar más tiempo con los hijos/as son de naturaleza laboral.

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Población (5)

• Tiempo libre de que disponen: Las diferencias significativas están en función del sexo.

– Mujeres:» ‘Poco’ (49,49%) seguido del ‘Bastante’ (30,61%)

– Hombres:» ‘Bastante’ (43,01%) seguido del ‘Poco’ (35,5%).

• Directamente conectado con la falta de un reparto equitativo del tiempo y de las tareas.

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• Realidad personal , familiar y profesional

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Trabajadoras y trabajadores Autónomas/os (1)

Encuestas Porcentaje (%)

Sexo

Mujer 67 60,9

Hombre 43 39,1

Total 110 100,0

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Edad

18-29 17 15,5

30-44 57 51,8

45 y + 36 32,7

Total 110 100,0

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• Mentalidades

– No se interpreta que sea positivo quedarse a trabajar hasta tarde en la empresa

– Tener un horario reducido no quiere decir que la persona esté menos comprometida con la empresa

– Se estima la importancia del equilibrio entre familia y trabajo, no sólo para las personas en sí sino también para la productividad de la empresa

– Se piensa que practicar la conciliación puede mejorar el ambiente y la organización de la empresa

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• Realidad personal, familiar y profesional

• La realidad personal, familiar y profesional de las/los trabajadoras/es autónomas/os están profundamente relacionadas.

• Posibilidad de contar con apoyo/sustitución cuando no puede ocuparse del negocio:

» Las mujeres responden ‘nunca’ (43,28%), los hombres afirman que ‘siempre’ (53,49%).

» Las ayudas suelen provenir de un familiar directo.

• Sobre si se llevan trabajo a casa:

» Dicen no llevarse ‘nunca’ trabajo a casa el 48,84% de hombres y el 35,82% de mujeres.

» El segundo mayor porcentaje de mujeres afirma que ‘siempre’ (25,37%), mientras que el de los hombres responde que ‘sólo en ocasiones’ (30,23%).

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– Realidad personal, familiar y profesional

• Un 71,82% de las personas encuestadas tienen hijos/as.• Las tareas que tienen que ver con el cuidado y atención de los/as

menores son realizadas mayoritariamente por las mujeres. Ejemplos significativos:

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Mujeres Hombres

Encargarse de la alimentación

Siempre

Casi siempre

81,1%

13,5 %

30,4%

26,1%

Acompañarlos al colegio

Siempre

Casi siempre

75,7%

8,1 %

26,1%

26,1%

Reuniones AMPAS

Siempre

Casi siempre

52,8%

27,8 %

17,4%

26,1%

Repasa los deberes diariamente

Siempre

Casi siempre

72,2%

5,6 %

23,8%

9,5%

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• De los/as autónomos/as con personas dependientes, son las mujeres en mucha mayor proporción las que cuidan.

• Hombres y mujeres dicen disponer de poco o nada de tiempo libre ( 90% aprox.)

• Las tareas domésticas en este grupo sigue siendo asunto de las mujeres en su mayor parte

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Encargarse de las Tareas Mujeres Hombres

Siempre 76,1%18,6%

Casi siempre 20,9%34,9%

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PYMES (1)


Sexo

Mujer 27 39,1

Hombre 42 60,9

Total 69 100,0

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Encuestas Porcentaje

(%)

Edad

18-29 2 2,9

30-44 37 53,6

45 y + 30 43,5

Total 69 100,0

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PYMES (2)

• Mentalidades

– No se interpreta que sea positivo quedarse a trabajar hasta tarde en la empresa

– Tener un horario reducido no quiere decir que la persona esté menos comprometida con la empresa

– Se estima la importancia del equilibrio entre familia y trabajo, no sólo para las personas en sí, sino también para la productividad de la empresa

– Se piensa que practicar la conciliación puede mejorar el ambiente y la organización de la empresa

Respuestas similares a las del cuestionario de Autónomos/as

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PYMES (3)

• Mentalidades

Si considera que en su empresa existen un conjunto de medidas dirigidas a facilitar a sus empleadas/os la conciliación de su vida personal, familiar y laboral:

• Empresarias :76,9% • Empresarios: 60%

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PYMES (4)• Realidad personal, familiar y

profesional • Un 75,4% de las personas encuestadas tienen hijos/as• Las tareas que tienen que ver con el cuidado y atención a las

hijas/os menores son realizadas con mucha más frecuencia por las mujeres.

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Mujeres Hombres

Encargarse de la alimentación

Siempre

Casi siempre

82,4%

17,6%

24,0%

36,0%


Siempre

Casi siempre

58,8%

17,6%

24,0%

28,0%

Reuniones AMPAS

Siempre

Casi siempre

58,8%

23,5%

16,0%

24,0%


Siempre

Casi siempre

52,9%

11,8%

24,0%

12,0%

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PYMES (5)


– Empresarios y empresarias dicen disponer de poco o nada de tiempo libre, sumando ambas respuestas un 81% aprox.

– Las tareas domésticas en este grupo sigue siendo asunto de las mujeres en su mayor parte.

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Siempre 59,3%11,9%

Casi siempre 33,3%19,0%

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PYMES (6)• Realidad empresarial

– Medidas concretas que existen sobre conciliación: • Dejar el lugar de trabajo por una emergencia familiar (97,1%)• Tomar días de permiso a cuenta de las vacaciones (68,12%)• La flexibilidad de horarios de entrada y salidas (51%)• El tiempo para recibir alguna formación que le ayudara a

mejorar su empresa (52,7%)• La flexibilización horaria para personas con dependientes

(39,13%)• Trabajar menos horas con reducción proporcional del salario

(37,68%)• Tiempo recuperable para utilizar en función de sus

necesidades (37,68%)• La ampliación del permiso por lactancia (36,23%)• La flexibilización horaria para conciliación en el caso de

familias monoparentales (33,33%)• El teletrabajo (13,05%)

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PYMES (7)• Realidad empresarial

– De los/as empresarios/as que responden que en su empresa sí existen medidas de conciliación, no obstante, en general son aún pocas las puestas en práctica. No sobrepasan el 50% de las medidas planteadas en el cuestionario.

– Aproximadamente la mitad de las empresas afirman tener alguien a cargo de coordinar los temas referentes a conciliación.

– Hemos encontrado algunos empresarios/as que tienen resistencia a

aplicar medidas de conciliación en su empresa.

– Con respecto al número de mujeres y de hombres que ocupan puestos directivos y cuadros intermedios.

• Por un lado, el reducido número de empresas que cuentan con mujeres en

estos puestos • Por otro lado, que el número de mujeres empleadas en estos puestos

desciende a medida que ascendemos en la escala jerárquica de la empresa.

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Trabajadoras/es (1)


Sexo

Mujer 105 62,5

Hombre 63 37,5

Total 168 100,0

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Edad

18-29 87 51,8

30-44 68 40,5

45 y + 13 7,7

Total 168 100,0

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Trabajadoras/es (2)• Conocimiento

– Escaso conocimiento del Plan Maracena-Concilia (10,12%) (Primer cuatrimestre 2009)

– Medidas de conciliación que más se conocen:• Permiso por maternidad y paternidad (73,81% y 66,07%

respectivamente)• Permiso de lactancia (57,74%)• Horario laboral flexible (56,55%)• Trabajo a tiempo parcial (54,76%)• Reducción de jornada por cuidado de hijas/os (52,38%)

• Cabe destacar que son muchas más las medidas que se desconocen que las que se conocen.

– No hay diferencias significativas en el conocimiento de estas medidas entre mujeres y hombres, salvo en el ‘permiso de paternidad’ que es más conocido por hombres que por mujeres.

– Hay diferencias atribuibles al Nivel de Estudios, aumenta el conocimiento con el nivel de estudios.

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Trabajadoras/es (3)

• Mentalidades

– La idea de conciliación de la población trabajadora coincide en mayor porcentaje (86,5%) con la definición del Plan, que la de la población en general.

– Esto puede ser debido a que es la población a la que van dirigidas las políticas de conciliación, por lo que hay posibilidades de que cuente con una mayor información al respecto.

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Trabajadoras/es (4)• Realidad personal, familiar y

profesional - Reparto del tiempo que dedican a sus necesidades personales,

familiares y laborales: Las respuestas están mediadas por el sexo, la tenencia de

hijos/as (fundamentalmente en el caso de los varones) , y el número de desplazamientos al trabajo

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SEXO ¿REPARTO EQUILIBRADO DEL TIEMPO?

HIJOS/AS

SI

HIJOS/AS

NO

TOTAL

MUJER SI

NO

NS/NC

43,1 %

44,6 %

12,3 %

45,0 %

47,5 %

7,5 %

43,8 %

45,7 %

10,5 %

HOMBRE SI

NO

NS/NC

62,2 %

29,7 %

8,1 %

32,0 %

64.0 %

4,0 %

50,0 %

43,5 %

6,5 %

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Trabajadoras/es (5)

• Realidad personal, familiar y profesional – Un 39,39% de las personas encuestadas tienen hijos/as– Las tareas que tienen que ver con el cuidado y atención a las hijas/os

menores son realizadas mayoritariamente por las mujeres, pero con menor diferencia respecto a los varones que en los otros cuestionarios.

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Mujeres Hombres


Siempre

Casi siempre

40.0%

22,9 %

23,8%

28,6%

Reuniones AMPAS

Siempre

Casi siempre

28,1%

25,0%

19,0%

14,3%


Siempre

Casi siempre

40,6%

34,4%

23,8%

23,8%

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Trabajadoras/es (6)


– Con relación al tiempo libre, hombres y mujeres dicen disponer de poco o nada de tiempo libre. Las mujeres significativamente menos que los hombres (73,6% ‘Poco’ o ‘Nada, frente a 65% en hombres).

– Medidas de conciliación que considera podrían ser aplicadas en su empresa, la más seleccionada es ‘horario laboral flexible’ (25%).

– Las tareas domésticas en este grupo sigue siendo asunto de las mujeres en su mayor parte

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Siempre 55,3% 23,8%

Casi siempre 31,1% 20,6%

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Conclusiones(1)

• Conocimiento.

– El Plan Maracena-Concilia, a la fecha de pase de los cuestionarios (primer semestre 2009), es aún escasamente conocido .

– La definición de conciliación de la que parte el Plan es compartida mayoritariamente por toda la población encuestada y de manera especialmente significativa por las personas relacionadas con el mundo laboral.

– Se pueden apreciar mayores porcentajes de conocimiento y uso de los servicios municipales relacionados con el cuidado entre las mujeres que entre los hombres. Lo que responde a la asociación de las mujeres al ámbito reproductivo (cuidados y afectos).

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Conclusiones(2)

• Mentalidades.

– La población de Maracena, de forma unánime, valora positivamente la necesidad de conciliar según los términos del Plan Maracena-Concilia

– Este dato es sumamente relevante, pues existe una conciencia “pro-conciliación” en el sector empresarial

– No obstante lo anterior, haciendo un análisis conjunto de los cuestionarios de PYMES y Autónomos/as, se detecta una mayor predisposición a responder positivamente a este tema en éstos/as últimos. Esto conecta con la mayor presencia de mujeres como trabajadoras Autónomas, que como responsables de PYMES

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Conclusiones(3) • Realidad personal, familiar y

profesional.

– Los datos obtenidos reflejan perfectamente cómo se distribuye y dibuja el sistema de género en el sistema de mercado

1. La alta tasa de desempeño de tareas domésticas por parte de las mujeres, acompañada de las tareas laborales (lo conocido como doble jornada de las mujeres)

2. Las diferencias jerárquicas en la economía formal: escasos puestos de toma de decisiones y poder ocupados por mujeres

– Por lo que refiere a los/as trabajadores/as autónomos/as, las realidades personales y laborales se superponen. El perfil de esta modalidad laboral, en este municipio, se corresponde eminentemente con la población femenina

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Conclusiones(4)• Realidad personal, familiar y

profesional.

Respecto al tiempo libre de que se dispone, existe:– Una estructura constante de género a lo largo de las edades de las

personas que conforman el municipio, en donde los hombres tienen más tiempo libre que las mujeres

– Una estructura variable de edad en donde la etapa vital de menos tiempo libre para todas las personas es el tramo medio (30-45) años.

– Una relación diferenciada entre las respuestas de las personas incorporadas al mercado de trabajo (Autónomas/os, Trabajadores/as y PYMES) y la población en general

– La paternidad hace aparecer diferencias muy acentuadas en la percepción del tiempo libre en el cuestionario de Trabajadores/a, mientras que la maternidad lo hace en el de Autónomas/os

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Conclusiones(5)

• Realidad Empresarial. - La estructura organizativa de las PYMES está más alejada de las

realidades personales y familiares, mientras que en las/os autónomas/os estas realidades están profundamente relacionadas

- La estructura organizativa de las PYMES está atravesada por cuestiones de género lo que explica el reducido número de empresas que cuentan con mujeres en puestos directivos y cuadros intermedios.

– Si bien hay una conciencia proclive a la conciliación, no obstante son aun pocas las medidas puestas en práctica .

– Por parte de los trabajadores/as, la flexibilización de los horarios es considerada la medida más importante para facilitar la conciliación personal, familiar y laboral en el mundo empresarial

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Muchas gracias

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