La Calificacion Profesional o El Estatus en Lo Laboral
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@ Avance Actualízate del 16 al 31 Julio 2015 remunera Remuneraciones La calificación profesional o el Estatus en lo laboral De obrero a empleado ¿Aún existe esa diferencia? En las normas laborales vigentes no . En el comportamiento o “jerga” empresarial sí. De obrero a empleado ¿ Aún existe esa diferencia? En las normas laborales vigentes no . En el comportamiento o “jerga” empresarial sí. ¿A qué se denominaba trabajador obrero? A todo subordinado que realiza un trabajo manual , operativo , que motivaba un gran despliegue físico para realizar el servicio. ¿A qué se denominaba trabajador empleado? A todo subordinado que se realizaba labores “ intelectuales “ , administrativas , de “ oficina” que no exigían de la “ fuerza” física para su ejecución. ¿ Pero en algunas empresas se continua manteniendo esta diferencia? Si , como se indicó al inicio , es una “ jerga” laboral , pero que no tiene mayor incidencia en los derechos laborales. ¿ Existían normas laborales que aun mantenían esa distinción ? Sí. La ultima estaba relacionada con el pago de la prima por el seguro de vida ley. Pero eso ya termino , esto porque el riesgo laboral no está supeditado a la clasificación entre obrero o empleado sino a los niveles de exposiciones del riesgo. De trabajador común a trabajador de dirección y/o de confianza Una clasificación relevante que afecta el goce de determinados derechos y a la forma de terminar el vínculo laboral.
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El status de obrero y empleado en las empresas peruanas
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@ Avance Actualízate del 16 al 31 Julio 2015
remunera
Remuneraciones
La calificación profesional o el Estatus en lo
laboral
De obrero a empleado
¿Aún existe esa diferencia?
En las normas laborales vigentes no .
En el comportamiento o “jerga” empresarial sí.
De obrero a empleado
¿ Aún existe esa diferencia?
En las normas laborales vigentes no .
En el comportamiento o “jerga” empresarial sí.
¿A qué se denominaba trabajador obrero?
A todo subordinado que realiza un trabajo manual , operativo , que motivaba un gran despliegue
físico para realizar el servicio.
¿A qué se denominaba trabajador empleado?
A todo subordinado que se realizaba labores “ intelectuales “ , administrativas , de “ oficina” que no
exigían de la “ fuerza” física para su ejecución.
¿ Pero en algunas empresas se continua manteniendo esta diferencia?
Si , como se indicó al inicio , es una “ jerga” laboral , pero que no tiene mayor incidencia en los
derechos laborales.
¿ Existían normas laborales que aun mantenían esa distinción ?
Sí.
La ultima estaba relacionada con el pago de la prima por el seguro de vida ley.
Pero eso ya termino , esto porque el riesgo laboral no está supeditado a la clasificación entre obrero o
empleado sino a los niveles de exposiciones del riesgo.
De trabajador común a trabajador de dirección y/o de confianza
Una clasificación relevante que afecta el goce de determinados derechos y a la forma de terminar el
vínculo laboral.
@ Avance Actualízate del 16 al 31 Julio 2015
¿ Que supone la calificación de un trabajador como de dirección y/o de confianza?
Supone identificar quienes son aquellos que , por su cargo y función , se encuentran en el alto mando
directriz de la empresa , representando al empleador ante los trabajadores ( trabajador de dirección )
y quiénes son los que , a pesar de no estar a la cabeza de la empresa , mantienen una contacto directo
con el alto mando empresarial y ocupan cargos de mediana responsabilidad ( trabajador de
confianza).
¿ Qué derechos laborales se ven afectados?
Por las funciones encargadas , los derechos que les son afectados van desde una restringida
estabilidad laboral
( incluso en los casos en que se les despide sin motivo ya que no tendrían derecho a reposición como
un trabajador común )1 , además de no sujetarse a la jornada máxima laboral , entre otras
limitaciones.
Derechos laborales Trabajador
Común
Personal de …
Dirección Confianza
Sindicalización Si No Si2
Periodo de prueba 3 meses 12 meses 6 meses
Horas extras Si No Si3
D.S.O. Si No SI4
Feriados Si No SI5
Indemnización vacaciones no gozadas Si No 6 Si
Reposición en el puesto Si No Si
1 Esto no se aplica en el caso que un trabajador haya ingresado en un puesto inferior y que posteriormente se le
promueva a un cargo de dirección o de confianza . En dicha situación al perder la “ confianza “ , no sería
despedido sino retornaría a su puesto original. 2 Si los estatutos del sindicato lo permiten
3 Si es trabajador fiscalizado
4 Si es trabajador fiscalizado
5 Si es trabajador fiscalizado
6 Salvo sujeto a autorización
@ Avance Actualízate del 16 al 31 Julio 2015
