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Editorial SINUTRALUZ FRENTE AL DESAFUERO DEL CONSEJO UNIVERSITARIO DE

LUZ EN SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL 28 DE enero de 2011

D e nuevo las autoridades universitarias de LUZ acometen prácticas ilegales

con la decisión de distribuir el presupuesto LUZ 2011, a contrapelo de la Ley

Orgánica de Administración Financiera del Sector Público (LOAFSP).

¿Será que estas autoridades quieren que nos acostumbremos a una universidad

delincuente? No es posible que se siga de espalda al estado de derecho que la

sociedad en general pide a gritos se constituya definitivamente en Venezuela.

Vamos al grano con la decisión en cuestión.

La Universidad del Zulia no aprobó, en tiempo legal, su presupuesto ni el crono-

grama de desembolso 2011, incumpliendo con la LOAFSP y el instructivo 19 de

la Oficina Nacional de Presupuesto (ONAPRE), razón por la cual el presupuesto

fue reconducido por la Administración Presupuestaria Nacional, para garantizar

sueldos, salarios y funcionamiento de LUZ.

Para rematar la cuestión, en la sesión del 28 de enero de 2011, evidentemente a

destiempo, armaron –a su gusto y placer- la distribución presupuestaria, con to-

tal y olímpico desconocimiento de las necesidades de la comunidad universita-

ria.

¿Cuáles fueron las violaciones incurridas en la decisión de ese Consejo?

Sólo enumeraremos las más significativas, entre otras:

La afectación del 0,75% del FAMES, que es un golpe muy fuerte contra las

providencias estudiantiles para efectos de la salud de los estudiantes de

LUZ.

No contemplaron el aporte patronal a las Cajas de Ahorro para los últimos 4

meses del año, organismos que se han convertido en el “pañito de lágri-

mas” de los trabajadores universitarios.

Eliminación de 4 meses de bono alimentario y de los 11 días de adelanto de

antigüedades para el personal administrativo y docente.

Eliminación del crecimiento natural de la prima de antigüedad, de aportes

patronales al SSO y Paro Forzoso y del bono para Doctores.

El remate de la cuestión la han puesto los “gremios complacientes y genuflexos”,

los cuales no han dicho ni pío. Afortunadamente salva la honrilla del Trabajador

Universitario EL VOTO SALVADO de 9 miembros del CU.

E N E R O 2 0 1 1 A Ñ O : 4

EL CORREO DE LUZ

ÓRGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO UNIDO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA

SINUTRALUZ REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

SINDICATO UNIDO DE TRABAJADORES DE LA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA

Nueva Época N° 1

J U N T A D I R E C T I V A

2 0 1 0 - 2 0 1 3

ADNOVIO SUÁREZ

PRESIDENTE

ANTONIO JOSÉ DAVALILLO SECRETARIO GENERAL

VLADIMIR TORRES SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

CARLOS CAMARILLO SECRETARIO DE FINANZAS

CÉSAR VALDELAMAR SECRETARIO DE PREVISIÓN

SOCIAL

ORLANDO ZAMBRANO SECRETARIO DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS

EMILIO CHIRINOS SECRETARIO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

ELOY HERNÁNDEZ SECRETARIO DE CULTURA Y PROPA-GANDA

RÓGER PEROZO SECRETARIO DE DEPORTE REINALDO MANÁREZ SECRETARIO DE RECLAMOS

PEGGY MORÁN

SECRETARIA DE ACTAS Y CORRESPON-DENCIAS

ULISES ARRIECHE

SECRETARIO DE JUBILADOS Y PENSIO-NADOS

WÍLMER LUZARDO

DELEGADO NACIONAL FETRAUVE

JESÚS AMARO

PRIMER VOCAL

ANDREA MARTÍNEZ

SEGUNDA VOCAL

ANTONIO PERNÍA

TERCER VOCAL

JENIFFER CHIQUILLO

CUARTA VOCAL

Desde hace largo rato en el campus universitario corre un rumor con olor a debate, que se hizo cuerpo desde el día 5 de enero, víspera del

Día de Reyes Magos, cuando el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez Frías, vetó la Ley de Educación Uni-

versitaria.

Ese corrillo se insinuó desde los años 70, cuando a golpe y porrazos militares se instauró la reforma a la Ley de Universidades, bajo el

imperio del mandato neoliberal que el gobierno del Dr. Caldera aplicó para que se instalara la universidad de élites que se fue perfecciona-

do con el transcurrir del tiempo y en desmedro de las clases populares y proletarias del país; hasta que ―llegó el Comandante y mandó

parar‖.

En diciembre de 2010, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Educación Universitaria, la cual fuera enviada luego para su respectiva

promulgación por el Ejecutivo Nacional, en la figura del Presidente Chávez, quien la vetó y propuso que se debatiera con el pueblo vene-

zolano y se aportaran nuevas ideas a fin de lograr un consenso referido al nuevo instrumento legal universitario.

Por supuesto, gran parte del pueblo quedó sorprendido ante esta decisión, que fue aprovechada por los sectores conservadores del país

para denostar de ella al tiempo que de la Ley Habilitante, quedando al descubierto que no es el debate en profundidad lo que está en el

interés de estos pequeños sectores enquistados —algunos de ellos- en las universidades y otras instituciones de educación.

Sin embargo, los acontecimientos transcurridos desde la no promulgación han mostrado la gran gentileza y prestancia de nuestra comuni-

dad universitaria, y del pueblo en general, para revisar y elaborar elementos que permitan construir el marco jurídico que r ija positiva-

mente las instituciones universitarias, de cara a la sociedad y al proyecto de Patria que queremos.

Por esas razones, el Sindicato Unido de Trabajadores de La Universidad del Zulia (SINUTRALUZ), que insurgió hace cuatro años, está

dispuesto a desarrollar el debate y las acciones necesarias que pasan por tratar asuntos como la educación que queremos, los fines de

transformación social de la universidad y demás centros educativos, la democracia en la organización y funcionamiento de la cotidianidad,

la visión estratégica de la Universidad venezolana, el papel protagónico de la comunidad educativa, el vínculo íntimo de las comunidades

en las instituciones educativas; entre las varias cuestiones que hace la vida educativa y universitaria en particular.

Se abre la gran oportunidad de instituir el sistema de educación para la transformación radical de la Sociedad y el Estado venezolano. Per-

der este espacio abierto es retroceder en el avance revolucionario que se ha venido construyendo en la última década.

¡¡¡LA UNIVERIDAD ES PARTE IMPORTANTE DEL MECANISMO CONSTRUCTOR

DE LA NUEVA SOCIEDAD SOCIALISTA!!!

P Á G I N A 2

LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS Y EL PROYECTO DE LEY DE EDUCACION UNIVERSITARIA

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EL DEPORTE Y LA RECREACIÓN COMO

MEDICINA MENTAL Y FÍSICA

La Secretaría de Deportes de Sinutraluz, a cargo del licen-

ciado Róger Perozo Reyes, estará realizando en los próxi-

mos días una encuesta entre los compañeros y compañeras

–posteriormente sus familiares- con el fin de conocer las

inquietudes y aptitudes deportiva y de recreación de cada

uno de ellos.

SEÑOR RECTOR, ¿QUÉ PASO CON LOS 11 DIAS RESTANTES DE LAS AN-TIGÜEDADES DEL AÑO 2010? PARA EL MES DE MARZO DE ESTE AÑO SE ACUMULAN 33 DÍAS.

¡CUMPLA CON LOS TRABAJADORES!!!

Este sondeo permitirá programar las diferentes actividades recreativas y competitivas y

de esta forma contribuir con la salud mental y física de los agremiados. Es importante

destacar que no solamente se realizará la práctica deportiva como tal, sino también se

ofrecerán talleres y charlas sobre la historia del deporte y la recreación, su importancia

para la salud; es decir, el deporte y su influencia en la sociedad actual.

Invitamos cordialmente a los compañeros y compañeras miembros de Sinutraluz a

estar pendiente de las informaciones que aparecerán en ―El Correo‖ sobre las encues-

tas.

Por: Prof. Emilio Chirino

Por: Lcdo. Róger Perozo

P Á G I N A 3

Por: Lcdo. Wilmer Luzardo

Exigimos a la Ministra del Poder Popular para la Educación Universitaria, Prof. Yadira Córdoba, convoque a la discusión

de la Convención Colectiva Unitaria, consignada el pasado el pasado 23 de marzo del 2010 por FETRAUVE -

FENASINPRES- FENASTRAUV, la cual contiene un conjunto de cláusulas de orden socioeconómico orientadas a la

búsqueda de la suprema felicidad social de los trabajadores del sector universitario (docente, empleados y obreros).

Ha llegado el momento de adelantar las medidas necesarias que permitan ajustar el salario de este sector. La propuesta de

aumento salarial contenida en esta convención, es de 26,5 % para el 2009 y 40 % para el 2010; y, además, la ampliación de

los bonos: vacacional y navideño a 120 días con salario integral.

.

E L C O R R E O D E L U Z

PRIMA POR HIJOS E HIJAS

El EMPLEADOR pagará una Prima por Hijos e

Hijas a los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS

(docente, empleados y obreros) de Bolívares Dos-

cientos Quince con 00/100 céntimos (Bs. 215,00).

Para el disfrute de este beneficio el hijo o hija debe

ser soltero o soltera y depender económicamente

del trabajador universitario.

PRIMA POR HOGAR

El EMPLEADOR pagará a todos los TRABAJA-

DORES UNIVERSITARIOS (docente, empleados

y obreros) activos, jubilados, pensionados, sobrevi-

vientes y discapacitados una prima mensual de

Trescientos Veintiséis Bolívares (Bs. 326,oo). Cuan-

do ambos cónyuges trabajen para el mismo EM-

PLEADOR, este beneficio se pagará a los dos (2).

TRABAJO VOLUNTARIO

El EMPLEADOR se obliga a brindar todo el apoyo

necesario a la FENASINPRES, FETRAUVE, FE-

NASTRAUV y sus sindicatos afiliados, para que éstas

puedan organizar brigadas de TRABAJADORES

UNIVERSITARIOS voluntarios que se incorporen al

apoyo y participación en las diferentes misiones socia-

les que lidera el gobierno bolivariano, así como otras

actividades que desarrollen en fundaciones y asociacio-

nes civiles sin fines de lucro.

TICKET ALIMENTARIO: El EMPLEADOR, de conformidad con lo establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores, conviene en otorgar a los Trabajadores de las Instituciones de Educación Universitaria, con base en Treinta (30) días, el beneficio del tique alimentario por el valor de 50% de la Unidad Tributaria vigente.

BONO SALUD

El EMPLEADOR pagará mensualmente al traba-

jador universitario jubilado, pensionado, discapaci-

tado y sobreviviente, con base en Treinta (30) días,

el 50% del valor de la unidad tributaria vigente,

otorgarlo desde el momento de la publicación en

Gaceta Oficial de la Unidad Tributaria. En caso

contrario, deberá pagar el diferencial adeudado en

un término no mayor de Seis (6) meses

Estas propuestas contenidas en la Convención Colectiva unitaria por FETRAUVE -FENASINPRES- FENASTRAUV, por supuesto con-

tienen otras cláusulas de beneficios socioeconómicos que les daremos a conocer en otros boletines informativos.

SINUTRALUZ FIJA POSICIÓN SOBRE EL DESPIDO DE LOS SALSERINES

Por: Prof. Orlando Zambrano

En los últimos días hemos visto cómo, de manera arbitraria, la Alcaldesa de Maracaibo,

Eveling Trejo de Rosales, decidió, en contubernio con los concejales de Un Nuevo Tiempo,

eliminar de un plumazo el Instituto Municipal del Ambiente (IMA), para crear una corpora-

ción privada en la que se supone van a incorporar —en cooperativas- a los actuales trabajado-

res del barrido manual, mejores conocidos como ―salserines‖, para dar por terminada la rela-

ción laboral con este grupo de compatriotas quienes, además de ser mal pagados, son tratados

infranhumanamente. Esta tercerización del trabajo, lógica del capitalismo salvaje, donde lo

que importa son los ingresos de las corporaciones, refleja la intención perversa de quienes hoy

controlan la alcaldía de este municipio, en desmedro de la masa trabajadora. Esta decisión deja

en la calle a más de 2.700 padres y madres de familia.

ES JUSTO Y NECESARIO AJUSTAR EL SALARIO DEL SECTOR UNIVERSITARIO

SINUTRALUZ se solidariza con los salseri-

nes y exhorta a los demás sindicatos, gre-

mios y autoridades de nuestra institución, a

fijar posición sobre esta arbitrariedad.

Mantente informado a través de e-mail: sinutraluz@hotmail.com http://sinutraluz.blogspot.com

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Seguramente la unión es lo que nos falta para completar

la obra de nuestra generación Simón Bolívar

P Á G I N A 4 Directivos de Sinutraluz presentaron propuestas para mejorar

el Servicio Médico Odontológico

Los directivos del Sindicato Unido de

Trabajadores de la Universidad del Zulia:

Adnovio Suárez (Presidente), Antonio

Davalillo ( Secretario General ) y Ulises

Arrieche (Secretario de Jubilados y Pen-

sionados), realizaron una visita a la nue-

va directora del Servicio Médico Odon-

tológico, Lic. María Teresa Escalante,

con el fin de plantearle los problemas

que se vienen presentando en esa institu-

ción y algunas propuestas con miras a

mejorar la atención a los pacientes. En

efecto, en una cordial conversación con

la Lic. Escalante, los representantes de

SINUTRALUZ propusieron la necesidad

de modificar el horario de entregas de

medicamentos que proporciona la farma-

cia, planteando que la entrega de los

medicamentos sea en horario corrido.

Asimismo, los directivos del sindicato

―pusieron en la mesa‖ de conversaciones

la urgencia que tienen los compañeros

administrativos de récipes permanentes y

de que se reactive la entrega de los mis-

mos. En este sentido, expresaron a la

nueva directora del SMO que urge un

cambio de visión en lo que respecta a la

atención al paciente, de manera de hacer

énfasis en la medicina preventiva antes

que la curativa; ya que esta última lo que

ha contribuido es con el enriquecimiento

de las clínicas y centros de salud que le

prestan el servicio a la Universidad. Con

miras a ofrecerle una atención integral al

paciente, Sinutraluz propuso a la Lic.

Escalante crear un área social donde los

usuarios del SMO —jubilados, activos y

sus respectivos familiares- reciban la

atención de sociólogos, psicólogos y

trabajadores sociales.

Los vigilantes de la Universidad del Zulia

que dependen de la empresa ERVETCA

están, desde hace varios meses, en ―vigilia‖,

esperando que LUZ defina –de una vez por

todas- si van a pasar a ser personal ordina-

rio o no.

Los compañeros vigilantes, Efraín Ariza y

Jesús León (ambos oficiales de punto),

contaron la historia a ―El Correo‖ de lo

que ha sido hasta ahora la situación que han

tenido que vivir:

―Todo comenzó el 1 de marzo de 2005,

cuando 105 bachilleres –la mayoría de ellos

estudiantes de nuestra universidad- comen-

zaron un curso que duró aproximadamente

9 meses. Al final sólo quedaron 87.

Entre los beneficios que se les ofrecieron a

este personal de vigilancia estaba ingresar-

los como personal ordinario o crear una

empresa rentable. Se dio esto último, cuyo

capital, en un 90%, lo aporta LUZ, y el

10% restante Fundaluz. ERVETCA es la

que se encarga de los sueldos.

El presidente de ERVETCA es el Rector;

la Viceadministrativa es la vicepresidenta; el

director principal es el decano de Veterina-

ria, y el administrador de la misma es quien

administra la Facultad de Veterinaria.

Ariza nos explica que existen dos clases de

vigilantes: los oficiales de punto y los oficia-

les motorizados de patrullaje.

Según Ariza y León, los beneficios econó-

micos que ellos reciben no tienen nada que

ver con los de los empleados y obreros de

LUZ; a pesar de la responsabilidad y los

riesgos que implica ser vigilante en una

institución tan compleja en cuanto a seguri-

dad como es LUZ, ya que hay áreas –como

la de salud- donde el tránsito es libre. El

aguinaldo que reciben es de 60 días, mien-

tras que LUZ otorga 90 días a su personal.

Tampoco gozan de la prima por hijos,

guarderías ni caja de ahorros. Ni pensar en

la Fórmula APUZ

Además, agrega León, el sueldo de los

oficiales es de 1.500 bolívares más un bono

compensatorio de Bs. 210 y cesta alimenta-

ria, a razón de 27.500 el tique. No existe un

escalafón que permita al oficial ascender de

categoría y, obviamente, de sueldo.

Los trabajadores de la empresa de vigilancia

de LUZ exigen a sus autoridades la aplica-

ción de la cláusula 50 de la Convención

Colectiva del Personal Obrero Universitrio,

la cual plantea la creación de una comisión

para estudiar los casos como el que a ellos

los afecta.

Los vigilantes informaron que ya tienen 4

años sin recibir uniformes, siendo especial-

mente preocupante la situación de los mo-

torizados porque ellos requieren de equipa-

mientos especiales como cascos, rodilleras,

botas y lentes. En cuanto al transporte

pudimos conocer que prácticamente no

existe.

Los entrevistados mostraron una gran pre-

ocupación por el futuro de los miembros

de la vigilancia, ya que en el mes de diciem-

bre sostuvieron una conversación con las

autoridades universitarias –después de mu-

cho solicitarla- para plantearles su situación

y las máxima autoridades les respondieron

que ellos no iban a pertenecer a

LUZ, pero que tratarían de mejorarlos sin

crear ningún compromiso con ellos.

Indudablemente a SINUTRALUZ, como

sindicato clasista y combativo, preocupa la

situación de los compañeros vigilantes,

sobre todo, porque ya es vox populi la canti-

dad presupuestaria que dirigirán las autori-

dades a lo referente a la vigilancia, cifra que,

según información dada en su blog por el

Prof. Ángel Rafael Lombardi Boscán, tripli-

ca el presupuesto asignado al CONDES

para la investigación.

VIGILANTES EN VIGILIA Por: Lcdo. Roger Perozo

Los oficiales León y Ariza, de la Vigilancia

de LUZ, fueron atendidos por nuesro com-

pañero Róger Perozo en sus planteamien-

tos