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J U B I L A C I Ó N E S E L R E T I R O D E L A A C T I V I D A D L A B O R A L P O R H A B E R A L C A N Z A D O L A E D A D E S T I P U L A D A P O R L A L E Y , M Á S L O S A Ñ O S EFECTIVAMENTE LABORADOS Y COTIZADOS EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

T E M A ¿QUÉ ES LA JUBILACIÓN?

J U B I L A C I Ó N Y

R ET I R O

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PENSIONES CONTRIBUTIVAS Son las que obtienen las personas que contribuyeron o cotizaron al sistema de pensiones a lo largo de su vida laboral. Este tipo de pensiones se asocia principalmente con los trabajadores en el sector formal. Las instituciones que otorgan este tipo de pensiones son el IMSS, ISSSTE, ISSFAM, PEMEX, CFE, regímenes estatales y municipales.

EL RETIRO LABORAL ES UN DERECHO

La seguridad social en nuestro país se considera como un sistema general y homogéneo de prestaciones, de derecho público y supervisión estatal, que tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

Por eso cuando llegamos a la edad de retirarnos de la vida laboral, es posible disfrutar del fruto de los años trabajados, al recibir una pensión por jubilación.

PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS La pensión no contributiva se crea para que todos los adultos mayores cuenten con un piso mínimo de ingreso y prevenir que experimenten situación de pobreza.

Las pensiones no contributivas o sociales tienen como objetivo incrementar la cobertura de personas pensionadas y aliviar la pobreza en la etapa de la vejez, principalmente.

EL DERECHO A LA JUBILACIÓN

La práctica de pagar una cantidad en moneda circulante al llegar a una determinada edad la justifica el hecho de que al cabo de cierto tiempo, todos tenemos derecho a descansar y a tomar la vida con calma, con menos preocupaciones y poniendo en acción un régimen de vida

distinto al que por largo periodo hemos acostumbrado. Existen también otros motivos. No siempre la persona tiene descendientes o familiares que lo apoyen o auxilien económicamente.

L A P E N S I Ó N

S U F I C I E N T E C O M O U N M E D I O P A R A

G A R A N T I Z A R U N A V I DA D I G N A

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Es muy común, que se utilicen ambos términos como sinónimo, cuando se hace referencia

al derecho a recibir una pensión al concluir nuestra vida laboral.

Sin embargo, la JUBILACIÓN, se refiere al proceso que comprende de forma

natural, la transición de trabajador a jubilado; es decir, cuando llega a su fin la etapa laboral de una persona, ya sea por

razón de edad, años de servicio o imposibilidad física. Generalmente, con la jubilación viene el derecho al pago de una pensión.

La PENSIÓN por el contrario, es la que recibimos una vez que hemos alcanzado los requisitos necesarios en edad y semanas cotizadas, entre otros (dependiendo del régimen y sistema de pensiones).

En otras palabras, la Jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad estipulada por la ley, más los años efectivamente laborados y cotizados en el sistema de seguridad social al cual estén inscritos. Obtiene entonces, una prestación monetaria para el resto de su vida, a la cual llamamos Pensión.

¿JUBILACIÓN Y PENSIÓN SON LO

MISMO?

¿EN DÓNDE SE CONTEMPLA EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A JUBILARSE Y PERCIBIR UNA PENSIÓN?

El hecho es que en nuestro país, el Derecho a Jubilarse al término de la vida laboral y recibir una remuneración económica (Pensión), se contemplan dentro de los rubros que comprenden la Seguridad Social, por lo que considero a los mismos, como un derecho fundamental.

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¿EN QUÉ OTRAS DISPOSICIONES LEGALES E

INSTRUMENTOS SE CONTIENEN BENEFICIOS Y

DERECHOS?

(1) LEYES FEDERALES.

(2) CONSTITUCIONES POLÍTICAS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

(3) LEYES ESTATALES.

(4) LEYES DE ÁMBITO LOCAL.

(5) REGLAMENTOS.

(6) ESTATUTOS.

(7) DECRETOS, ACUERDOS, CIRCULARES Y BANDOS DE GOBIERNO EN LOS QUE SE ESTABLEZCAN REGLAS DE APLICACIÓN Y OPERACIÓN.

(8) CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

(9) CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

(10) REGLAMENTOS Y MANUALES DE TRABAJAO.

(11) FIDEICOMISOS Y FONDOS.

(12) SENTENCIAS O LAUDOS.

Por su parte el artículo 123 de la Constitución contempla el Derecho Humano a la Seguridad Social.El apartado “A”, Fracción XXIX, contempla lo relativo a la Seguridad Social respecto de los trabajadores que no presten sus servicios al Estado.Para los trabajadores al Servicio del Estado se encuentra establecido en el apartado “B”, Fracción XI, lo relativo a la seguridad social y la forma en que se organizará conforme a las bases mínimas.

Así pues, la Seguridad Social como Derecho Humano, se encuentra protegida por la Constitución Política de los Estaos Unidos Mexicano, en términos de su artículo 1° que señala:

“En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece.”

A partir de la reforma Constitucional de 2011 quedaron insertos en la misma Derechos Humanos que antes solo estaban contemplados en tratados i n t e r n a c i o n a l e s y convenciones sobre derechos fundamentales.

Leyes Federales LEY DEL SEGURO SOCIAL (IMSS).

LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y

S E R V I C I O S S O C I A L E S D E L O S

TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE).

LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD

SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS

MEXICANAS (ISSFAM).

LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE

SEGURIDAD PÚBLICA.

Legislación Estatal y otros Instrumentos aplicables

AGUASCALIENTES

LEY DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES PARA LOS S E R V I D O R E S P Ú B L I C O S D E L E S TA D O D E AGUASCALIENTES.

BAJA CALIFORNIA

LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO Y MUNICIPIOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA.

LEY QUE REGULA A LOS TRABAJADORES QUE REFIERE LA FRACCION II, APARTADO B, DEL ARTICULO 99 DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE BAJA CALIFORNIA, EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL.

BANCO DE MÉXICO

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

CAMPECHE

LEY DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE CAMPECHE.

CHIAPAS

LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE CHIAPAS.

CHIHUAHUA

LEY DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE PENSIONES DEL ESTADO DE CHIHUAHUA.

LEY DE PENSIONES, SEGUROS DE VIDA Y OTROS BENEFICIOS A LOS VETERANOS DE LA REVOLUCION MEXICANA.

CIUDAD DE MÉXICO

LEY DE LA CAJA DE PREVISION DE LA POLICIA PREVENTIVA DEL DISTRITO FEDERAL.

COAHUILA

LEY DE LA DIRECCIÓN DE PENSIONES DE PIEDRAS NEGRAS DEL ESTADO DE COAHUILA.

L E Y D E P E N S I O N E S C O M P L E M E N TA R I A S PA R A MAGISTRADOS Y JUECES DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA.

COLIMA

LEY DE PENSIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO DE COLIMA.

DURANGO

LEY DE PENSIONES DEL ESTADO DE DURANGO.

ESTADO DE MEXICO

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO DE MEXICO Y MUNICIPIOS.

GUANAJUATO

L EY D E S EG U R I DA D S O C I A L D E L E STA D O D E GUANAJUATO.

GUERRERO

LEY NUMERO 912 DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO DE GUERRERO.

JALISCO

FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA.

LEY DEL INSTITUTO DE PENSIONES DEL ESTADO DE JALISCO.

FIDEICOMISO DE PENSIONES Y JUBILACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE BASE DEL O.P.D. DEL HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA (2000972-1)

MICHOACAN

LEY DE PENSIONES CIVILES PARA EL ESTADO DE MICHOACAN.

REGLAMENTO DE REMUNERACIONES Y REGIMEN COMPLEMENTARIO DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS INTEGRANTES DE LOS CUERPOS DE SEGURIDAD DE LA SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA DEL ESTADO DE MICHOACAN.

MORELOS

LEY DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES Y DE PROCURACION DE JUSTICIA DEL SISTEMA ESTATAL DE SEGURIDAD PUBLICA.

NAYARIT

LEY DE PENSIONES PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.

NUEVO LEÓN

LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN.

LEY DE PENSIONES PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS EN EL ESTADO DE NUEVO LEON.

LEY DE PENSIONES, SEGURO DE VIDA Y OTROS BENEFICIOS A LOS VETERANOS DE LA REVOLUCION.

OAXACA

LEY DE PENSIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE OAXACA.

LEY DE PENSIONES PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE OAXACA DE JUAREZ.

LEY DE PENSIONES PARA LOS INTEGRANTES DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES DE LA SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA DEL ESTADO DE OAXACA.

PEMEX

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO CON EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA.

PUEBLA

LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO DE PUEBLA.

QUINTANA ROO

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL GOBIERNO DEL ESTADO, MUNICIPIOS Y ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE QUINTANA ROO.

SAN LUIS POTOSI

LEY DE PENSIONES Y PRESTACIONES SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI.

SINALOA

LEY QUE CREA EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION DEL ESTADO DE SINALOA.

LEY DE PENSIONES PARA EL ESTADO DE SINALOA.

SONORA

LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE SONORA.

LEY DE PENSIONES PARA EL ESTADO DE SINALOA.

TABASCO

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ESTADO DE TABASCO.

TAMAULIPAS

LEY DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL DEL ESTADO DE TAMAULIPAS.

TLAXCALA

LEY DE PENSIONES CIVILES DEL ESTADO DE TLAXCALA.

UNAM

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO CON LA AAPAUNAM .

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO CON EL STUNAM.

VERACRUZ

LEY NUMERO 287 DE PENSIONES DEL ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE.

LEY DEL SEGURO SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION DEL ESTADO DE VERACRUZ -LEY NUMERO 4-.

YUCATAN

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO DE YUCATAN, DE SUS MUNICIPIOS Y DE LOS ORGANISMOS PUBLICOS COORDINADOS Y DESCENTRALIZADOS DE CARACTER ESTATAL.

ZACATECAS

LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE ZACATECAS.

CONOCIENDO MIS DERECHOS

Ejemplos vigentes en nuestro País de Legislación Federal, Estatal, Local e Instrumentos que regulan el Derecho a la Seguridad Social y a Pensionarse.

SISTEMA DE PENSIONES EN MÉXICO

Cuentan con su propio Sistema de P e n s i o n e s : I M S S , I S S S T E , ISSFAM (SEDENA y SEMAR), PEMEX, CFE.

Existen diversos Regímenes de Pensiones con sus propios beneficios y criterios, incorporados a alguno de los Sistemas de Pensiones:

P o d e r E j e c u t i v o : S o c i e d a d e s Nacionales de Crédito, entidades en proceso de liquidación (Ejem.: FERRONALES).

Poder Legislativo: Cámara de Senadores y Cámara de Diputados.

Poder Judicial: SCJN y Consejo de la Judicatura Federal.

Órganos Autónomos: Universidades Públicas Estatales (UPES).

Sociedades Nacionales de Crédito: Nacional Financiera, Sociedad Hipotecaria Federal.

Organismos autónomos: Banco de México.

Empresas en proceso de liquidación: Luz y Fuerza del Centro.

Otras Instituciones Públicas.

Fuente: Informe Individual del Resultado de la Fiscalización Superior de la Cuenta Pública 2018 de la Auditoría Superior de la Federación.

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Si bien en México los esquemas pensionarios más importantes son los del IMSS y del ISSSTE, diversas instituciones del Gobierno Federal cuentan con un régimen de pensiones y jubilaciones de excepción, como es el caso de entidades como PEMEX, la CFE, LyFC, ISSFAM, así como la banca de desarrollo; el Poder Judicial y las Universidades Públicas Estatales.

¿CUÁNTOS SISTEMAS DE PENSIONES HAY EN MÉXICO?

En 2018 existieron 69 esquemas pensionarios de beneficio definido, operados por 66 instituciones con distintas condiciones para su otorgamiento, según la Auditoría Superior de la Federación (ASF).

De acuerdo a la segunda entrega del Informe del Resultado de la fiscalización superior de la cuenta pública 2018, existen otros 42 regímenes de cuentas individuales cuya pensión obedece a distintos criterios.

¿QUÉ ASPECTOS DEBE DE CONSIDERAR UNA PERSONA AL JUBILARSE Y SOLICITAR

UNA PENSIÓN?

I. La Ley aplicable. Por ejemplo: La Ley del IMSS, del ISSSTE (federal) y la del ISSEMYM (estatal) contemplan condiciones y aspectos diferentes sobre la jubilación y el otorgamiento de una pensión.

II. Régimen aplicable. Sistema Tradicional o Sistema de Cuentas Individuales (Afore).

III. En términos generales, la pensión suele ser vitalicia y extinguirse con la muerte del interesado y sus beneficiarios legales.

IV. El monto de la pensión se basa en diferentes criterios: por ejemplo, la cantidad y monto de las cotizaciones realizadas.

V. En los sistemas de jubilación es necesario cumplir requisitos de edad (generalmente en torno a los 60-65 años) o acceder a una jubilación anticipada por razones físicas.

VI. Por otro lado, al tratarse de un sistema contributivo, el acceso suele depender de haber cumplido con un mínimo de años cotizados a la seguridad social.

VII.El Contrato Colectivo de Trabajo y las Condiciones Generales de Trabajo aplicables. En algunos casos existen otros beneficios a los que tienen derecho con la jubilación, dependiendo en dónde hayan trabajado al final de su vida laboral. Así como los requisitos para acceder a ellos.

NOTA: EN 2021 SE EMPEZARÁN A JUBILAR LOS PRIMEROS TRABAJADORES INSCRITOS EN EL IMSS BAJO EL ESQUEMA DE CUENTAS INDIVIDUALES (AFORES)

SE ESTIMA QUE SÓLO ALCANZARÍAN UNA PENSIÓN DEL 30% DEL ÚLTIMO SALARIO POR EL AHORRO ACUMULADO EN LAS AFORES, POR ELLO, ESPECIALISTAS RECOMIENDAN TENER UN AHORRO VOLUNTARIO. 6

¿QUIÉN TIENE A CARGO LA SEGURIDAD SOCIAL?

En la actualidad México cuenta con varios sistemas de seguridad social, de los cuales destacan dos instituciones públicas que proveen seguridad social:El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). De forma obligatoria para las personas que se encuentran vinculadas a otras por una relación de trabajo, las y los socios de sociedades cooperativas, y las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo.Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). De forma obligatoria para las personas trabajadoras de los Poderes de la Unión (Ejecutivo, Legislativo, Judicial e Institutos Autónomos), en materia Federal, así como para la Ciudad de México.Para las personas trabajadoras de los Estados, siempre y cuando exista convenio entre el estos y el ISSSTE.