1. OBJETIVO Adquirir los conocimientos y prctica necesarias para utilizar las redes sociales y el entorno 2.0 para la bsqueda exitosa de empleo.

2. La Comunicacin y Web 2.0 Empleo 2.0 Redes Sociales-profesionales. Crea tu CV y Videocurriculum online. Networking. Bsqueda de empleo 2.0: - Linkedin. - Twitter. Reputacin online. Portales de empleo. 3. COMUNICACIN Y WEB 2.0 4. Es la nueva forma de comunicacin resultado de los avances tecnolgicos e impulsada por la aparicin de las redes sociales 5. Es la propia Red convertida en un espacio social. Es la web de la gente, alrededor de ellas se ofrecen aplicaciones para utilizar. 6. Hay que potenciar en Internet el currculum actual usando redes sociales y portales de empleo (foto) 7. Saber que vas a encontrar trabajo ms pronto que tarde.(Gran parte depende de tu esfuerzo) 8. EMPLEO 2.0 9. Uso de la web 2.0 para conectar con empresas y profesionales. No es fcil, requiere mucha dedicacin pero... da resultados. 10. 0.0 -Anuncios en prensa -Carta y CV por correo postalComunicacin Unidireccional1.0 -Emails -Portales de empleo -Web de empresa Comunicacin Unidireccional2.0 - Blogs - Redes sociales - Redes profesionales Comunicacin Bidireccional 11. 1.Plan de carrera Cul son mis objetivos profesionales y cmo voy a lograrlos? 12. 2. Marca personal. Diferenciacin visible del resto de competidores. En que soy mejor que nadie? 13. 3. Networking. Uso eficiente de contactos. El que no llora no mama ni se casa quien no tiene padrino 14. Arte de crear y conservar relaciones personales y profesionales prolongadas que generen un beneficio para ambas partes. 15. 20% de ofertas se publican 80% de ofertas se cubren por contactos personales 16. Dnde hacer Networking Clubs deportivos. Eventos (ferias, congresos...) Asociaciones. Universidades, organismos pblicos. Redes sociales. Recuerda: todo est conectado 17. REDES SOCIALES 18. Herramientas web 2.0 con las que los usuarios se relacionan, comparte e interactan alrededor de intereses comunes creando comunidades Virtuales 19. Muchos deciden tener un sitio web personal (blog), y posicionarse a travs de sus redes sociales 20. Tipos Redes Sociales RRSS GENERALISTA- Horizontales:Facebook, Twitter, Google +, Youtube Son aquellas dirigidas a todo tipo de usuario y sin una temtica definida. 21. RRSS TEMATICAS- Verticales: Slideshare (Contenidos) Linkedin- (Profesional. Empleo y negocios) Foursquare (Geoposicionamiento)Su objetivo es el de congregar en torno a una temtica definida a un colectivo concreto. 22. Otras Redes Profesionales ms conocidas: Viadeo y Xing 23. Cada vez son ms las empresas que utilizan, ya no solo las redes sociales Linkedin o Xing para la captacin de RRHH sino que tambin utilizan Twitter sobre todo para el reclutamiento de perfiles tecnolgicos 24. Googlear a los candidatos se est convirtiendo para las empresas reclutadoras en una frmula para obtener y contractar informacin. 25. 1No abandones los medios tradicionales de bsqueda de empleo, las redes son un complemento. 26. 2Destaca tus valores diferenciales. Muestra ante todos que te hace diferente y destcalo Crate una marca personal basada en el contenido y en la interaccin, crea una comunidad a tu alrededor 27. 3 Haz una seleccin adecuada de las redes que mejor puedan ayudarte a buscar trabajo 28. 4 Se constante, evita tener lagunas en tu trabajo, un despiste puede arruinar la oportunidad de tu vida. 29. 5Sigue a los que ofrecen empleos de tu inters y estate atento a las ofertas que lanzan.Evita significarte con opiniones sobre poltica, religin y otros temas polmicos6 30. 7Evita prcticas como : mentir, colgar contenidos inadecuados, hablar mal de empresas y compaeros anteriores o desatender tu reputacin online.Lo que digas en las redes te perseguir para siempre! 31. CURRICULUM VITAE 32. Partes de un currculum Fotografa Datos de contacto Datos de formacin Experiencia profesional Idiomas Informtica Otros 33. Hay que tenerlo en todos los formatos posibles, Word, PDF, PowerPoint y por supuesto siempre actualizado y accesibles en cualquier momento. Debes tener copia en tu correo electrnico, Dropbox, Evernote y lugares similares 34. En la actualidad no basta con el Curriculum de toda la vida hay que disponer de Curriculum Social como el que podemos tener en Linkedin, la red social profesional ms extendida del Mundo 35. Debe contener como mnimo los apartados: Datos personales, Formacin, Experiencia Profesional y otros Datos. Nunca olvides una buena fotografa con el look actual e incluir un apartado de aptitudes y conocimientos 36. No es adecuado siempre el mismo CV a todas las ofertas y empresas. Adems de estar actualizado al da, debers personalizarle en funcin del puesto al que optas o la empresa a la que se lo envas 37. Cada vez se hace ms interesante disponer de un videocurriculum, que puedes poner a disposicin de los dems en Youtube, tu pgina web personal o tu blog. Cuida el guin del video, as como la iluminacin y el sonido. 38. Incluye tu CV en todas las portales de empleo que consideres adecuados ( a mayor nmero ms posibilidades), as como en ETT y pginas de empresa que as lo permitan. 39. Lleva un registro de todos los CV enviados en cualquier formato y por cualquier medio que incluya al menos los siguientes datos: fecha, CV enviado, contacto, email, 40. https://www.dropbox.com/business 41. TWITTER 42. La mayora de portales de empleo tienen una cuenta en la red social donde publican sus ofertas. Todas las ofertas aparecern junto a un enlace a la web con ms informacin y los datos de contacto de la empresa. 43. Ejemplos de uso de Twitter en el entorno de la bsqueda de trabajo podra ser:Hacer un seguimiento a cuentas que realicen ofertas de empleo. 44. Adems en Twitter vas a encontrar conocimiento que ser emitido por sus creadores casi en tiempo real 45. Permite el contacto con responsables de Recursos Humanos. 46. Sigue a un TwiCVer. 47. Usa hashtags para buscar ofertas y ofrecer tus servicios: #trabajo, #empleo, #ofertastrabajo, #ofertasempleo, #buscotrabajo. 48. Linked 49. 200 millones de usuarios 2 nuevos usuarios por segundo 50. Es la red profesional ms importante del mundo. Funciones: Perfil profesional Comentarios Recomendaciones Grupos Ofertas de empleo Promocin de eventos y presentaciones. 51. Accede desde www.linkedin.com y regstrate 52. El perfil: Elige una frase que te identifique como profesional. Tu slogan, tu marca personal. Compltalo al 100% y repite el trmino que ms te identifique. Usa la actualizacin de estado para hacer publicidad de lo que te interese. Vincula con todos tus perfiles y webs para ser ms visible. 53. Incluye tus valores, conocimientos, actitudes, capacidades y busca quien las confirme. Busca lo que otros te recomienden. Grupos: (participa en un mximo de 5) Mira el n de miembros, quin es su propietario y el nmero de discusiones y ofertas de empleo. 54. Deja nuevos comentarios y comenta comentarios de otros una vez en semana como mnimo. - Comparte noticias de tu sector haciendo click en los botones sociales de otras webs interesantes profesionalmente.- Utiliza el buscador (empleo, empresas y contactos). 55. REPUTACIN 56. Aunque no queramos en la Red ya se habla de nosotros. 57. Una aplicacin que mide la influencia online es Klout 58. PORTALES DE EMPLEO 59. Punto de encuentro entre oferta y demanda de empleo - 70% empresas usan portales como medio reclutamiento Hay que estar en ellos aunque no son suficientes por s solos. Networking gana! Aprovecha los servicios que ofrecen. 60. CONSEJOS: Busca por diferentes categoras profesionales. Ej: profesor informtica No uses acentos al buscar. Utiliza la bsqueda avanzada. 61. VIDEO CURRICULUM 62. Es una auto presentacin, en formato audiovisual, de tu formacin, competencias, experiencia y objetivos profesionales. Se trata de una nueva herramienta utilizada por las empresas para evaluar las competencias de los candidatos (expresin oral, fluidez en otro idioma...) 63. Cmo hacerlo? Prepara, escribe, lo que quieres decir. Ensaya una y otra vez. Con videocmara, webcam o el mvil! 64. Se breve. Mira a la cmara, s natural. Estar sentado/a es mejor que estar de pie. No des datos personales. http://www.youtube.com/watch?v=Ds1N44BRXEI http://www.youtube.com/watch?v=0ZnTzo77gl8 65. Riesgos 2.0 No nos podemos esconder, ahora todos estamos en google y all nos van a buscar. De los seleccionadores que buscan en internet, el 35% descarta candidatos debido a lo que encuentra Todo permanece en internet de forma indefinida: fotos, perfiles y comentarios No es posible controlar toda la informacin que hemos publicado hasta ahora 66. Gracias por su atencin Raquel Gil Estrada