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Confidentiel04/10/20061

Desarrollo de habilidades personales

22 de septiembre • Fundación Antonio de Nebrija – C/ Cea Bermúdez, nº 59, Madrid

JORNADA ORIENTACION LABORAL


AGENDA

AGENDA 22 SEPTIEMBRE

Como abordar con éxito la búsqueda de empleo.

AGENDA DEL 22 DE SEPTIEMBRE

1. - Cómo funciona un proceso de selección:

El proceso en la empresa

La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitud

2. - Cómo preparar una entrevista de trabajo

El puesto: Adecuación a posiciones concretas

Palabras clave

Competencias

Experiencia

Preparación de la entrevista

Entrevista telefónica

La actuación del candidato en la entrevista personal

3. - Qué valorar en el momento de la contratación

Pack de compensación

Pack intangible


¿Qué busca

la empresa

hoy?

Cómo abordar con éxito la búsqueda de empleo.

1. Cómo funciona un proceso de selección:


Cómo abordar con éxito la búsqueda de empleo.

1. Cómo funciona un proceso de selección:

El proceso de selección en la empresa:

0

Necesidad,

definición y

PUBLICACION del

puesto

1º EXAMEN

Canales de

búsqueda:

Foros, websites,

colegios, prensa,

redes sociales,

asociaciones…

1

CLASIFICACION

y selección de CV

2º EXAMEN

Medios

CV perfecto,

objetivos claros

y adaptado a la

oferta

5

FILTRO o

VALIDACION

5º EXAMEN

VALIDACION

ADECUACION A

LA

EMPRESA/ENTO

RNO

NEGOCIACION

OFERTA + CONTRATO!!!!

3

Citación y

ENTREVISTA

TELEFONICA

3º EXAMEN

Recordar el

puesto, mostrar

interés y

adecuación al

mismo

4

ENTREVISTA

(sólo una o una

más otra técnica)

4º EXAMEN

COMPETENCIAS

EVIDENCIAS DE

CONDUCTA

EXPERIENCIA

INTERÉS

Cada paso es un exámen para el candidato



En un contexto de incertidumbre como el actual, puede existir una tendencia a “disparar a todos los

frentes” en lo referente a la búsqueda de empleo. NO ES UNA BUENA ESTRATEGIA.

Conviene invertir el tiempo necesario para planificar, orientar, maximizar y hacer un seguimiento

controlado de nuestras acciones

Vamos a centrarnos en estos puntos:

LOS DEBERES DEL CANDIDATO

Conócete a ti mismo, el

marketing personal

Qué empleos se adaptan mejor a tu

personalidad

Utilizar todos (y los mejores) medios para la

búsqueda

La actitud y el Seguimiento

Conclusiones



LOS DEBERES DEL CANDIDATO: Conócete a ti mismo

He de conocerme y perfilarme como producto “atractivo” para el mercado

¿Qué es lo que yo sé hacer mejor

que otros?Cuáles son mis habilidades (naturales y aprendidas), mis fortalezas y mis “áreas de mejora”, para destacar unos y minimizar los otros

Mi formación y experiencia, cómo las aprovecho mejor en mi orientación profesional

Cuáles son mis logros

Y también...Qué razones me

impulsan a buscar

Qué intereses me motivan, cuáles son

mis gustos y preferencias

Metas y objetivos a corto, medio y lago

plazo



OBJETIVO DEL CV • Conseguir la ENTREVISTA

Tenemos que tener en cuenta:

Contenido del CV

Presentación del CV


¡¡¡SOIS UN PRODUCTO!!!


REFLEXIONAD Y EXPONER TODO LO QUE SOIS Y BUSCÁIS


Datos personales

Objetivo laboral (cambiar por carta de presentación)

Formación académica

Formación complementaria

Masters, cursos, seminarios, talleres…

Experiencia profesional

Becas, trabajos…

LOGROS CONSEGUIDOS

Idiomas

Si tienes más de dos, si no, inclúyelo en formación complementaria

Informática

Datos de interés

Hobbies, equipos, asociaciones a las que pertenezcas, voluntariado…

CONTENIDO DEL CV



Poner un título a un CV y cuanto más grande mejor!!!

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ESO NO!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (badpractices)

Exponer toooooodo lo que habéis hecho en vuestra vida (camarero, niñera…)

Pases de modelos en la foto

Fotocopias del CV con la marca de la tinta O con un toque “retro”…vuelven las máquinas de escribir!

Saltos que dan vértigo en las fechas

Un mail original me dará un trabajo… [email protected]

Por lo visto toda España habla un inglés MEDIO o “a nivel usuario”

Creo que con 1 año de experiencia merezco cobrar 100.000€

mailto:[email protected]



LOS MEDIOS DE BUSQUEDA, entre otros

Networking y nuevas Redes Sociales

Web´s de Empleo

Web´s de Asociaciones, Colegios, Foros especializados etc..

Empresas de Selección y Head Hunters

Prensa



Durante mi segundo semestre en la escuela de enfermería, nuestro profesor nos dio un examen

sorpresa. Yo leí rápidamente todas las preguntas, hasta que llegué a la ultima:”¿Cuál es el nombre de la

mujer que limpia la escuela?” Seguramente esto era algún tipo de broma. Yo había visto muchas veces a

la mujer que limpiaba la escuela. Ella era alta, cabello oscuro, como de cincuenta años, pero, ¿cómo iba

yo a saber su nombre? Entregué mi examen, dejando la última pregunta en blanco. Antes de que

terminara la clase, alguien le preguntó al profesor si la última pregunta contaría para la nota del examen.

“Absolutamente”, dijo el profesor. “En sus carreras ustedes conocerán muchas personas. Todas son

importantes”.

NETWORKING, TU RED DE CONTACTOS:

EMPRESAS

AMIGOS

FAMILIARES

UNIVERSIDAD

ASOCIACIONES, EQUIPOS

NUEVAS REDES SOCIALES



CONCLUSIONES

TOMATELO EN SERIO, ES UN MOMENTO CRUCIAL QUE PUEDE

DETERMINAR TU CARRERA PROFESIONAL!!

EL ANALISIS PRELIMINAR DE TU PERFIL, ASPIRACIONES Y PUESTO SON EL PRIMER PASO

HACIA TU NUEVA VIDA

ES IMPORTANTE LA SEGURIDAD Y CONFIANZA EN TUS POSIBILIDADES

NO MENOS IMPORTANTE LA SELECCIÓN DE LAS MEJORES VIAS DE BUSQUEDA

SE CONSTANTE EN LA BUSQUEDA, REPARTE TUS TIEMPOS

HAZ UN SEGUIMIENTO PROACTIVO DE LAS OFERTAS QUE TE INTERESEN, CONTACTA CON

PERSONAS, CONOCIDOS RELACIONADOS CON EL

PUESTO, EMPRESA DE TU INTERES

LLAMA A LA EMPRESA, MUESTRALES

TU INTERES Y VALOR AÑADIDO

Y NUNCA, NUNCA, DEJES VER TU ANSIEDAD POR EL

PUESTO


AGENDA



2. LA ENTREVISTA

Cómo preparar una entrevista de trabajo

El puesto: Adecuación a posiciones concretas

Competencias

Palabras clave

Experiencia

Preparación de la entrevista

Entrevista telefónica

La actuación del candidato en la entrevista personal


2. LA ENTREVISTA

EL PUESTO y las competencias: Palabras clave y experiencia

Capacidades.Aptitudes.

Habilidades.

SABER HACER

Competencias técnicas.

Conocimientos. Ideas.

SABER

Competencias personales. Actitudes Innato.

SABER SER

CONOCIMIENTO


2. LA ENTREVISTA

La preparación de la entrevista: ENTREVISTA TELEFONICA

OBJETIVO ----------------------------- ENTREVISTA PERSONAL!!!

- Sirve para validar/descartar candidaturas de forma rápida

- Debo conocer empresa, puesto, y competencias

- Sólo cuento con mi voz y unos minutos

- Van al grano… yo también

- Muestro interés y disponibilidad para encuentro personal

- Pregunto por próximos pasos y trato de cerrar y una entrevista

personal


2. LA ENTREVISTA

La preparación de la entrevista: Esquema de la ENTREVISTA PERSONAL

OBJETIVO

PRESENTACION

DESCRIPCION DE LA EMPRESA

DESCRIPCIÓN DE LA POSICION: RESPONSABILIDADES, CONTENIDO

Y CONDICIONES

ENTREVISTA CURRICULAR

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

CIERRE Y PROXIMOS PASOS


2. LA ENTREVISTA

La preparación de la entrevista: Esquema de la ENTREVISTA PERSONAL

¿Cuál es mi papel?

OBJETIVO……………. Seguir en el proceso y lograr el puesto

PRESENTACION ………. Imagen, postura, atención y escucha

DESCRIPCION DE LA EMPRESA …… ESCUCHA ACTIVA

DESCRIPCIÓN DE LA POSICION: RESPONSABILIDADES, CONTENIDO Y

CONDICIONES …… ESCUCHA ACTIVA

ENTREVISTA CURRICULAR… ADECUACION DEL CV (EXPERIENCIA Y

FECHAS) A LA NECESIDAD DE LA EMPRESA

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS ..ADECUACION DE MIS HABILIDADES,

APTITUDES Y ACTITUDES A LA NECESIDAD DE LA EMPRESA

CIERRE Y PROXIMOS PASOS … Momento para tocar tema condiciones y

plantear dudas no tratadas


2. LA ENTREVISTA

La preparación de la entrevista: Esquema de la entrevista personal, ¿Cuál

es mi papel?

La empresa, info institucional

• INFO BÁSICA DEL GRUPO, EMPRESA, CLIENTES, PROYECTOS, PORTFOLIO,

ESTRUCTURA

• La empresa : busca atraer e impresionar

• Tú: Muestra interés y confirma con tu conocimiento/experiencia que sabes de

qué se te habla. Pregunta sólo si necesitas información

La posición

• COMPETENCIAS DEL PUESTO, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• La empresa: busca informar sobre su necesidad

• Tú: Escucha activa y pregunta/aclara todas tus dudas; has de quedarte con

todas las palabras CLAVE para después adecuar tu perfil al puesto


2. LA ENTREVISTA

La preparación de la entrevista: Esquema de la entrevista personal, ¿Cuál

es mi papel?

La entrevista curricular

• La empresa

Busca confirmar que el CV (conocimientos y experiencia) coinciden con la

necesidad de la empresa

• Tú:

• Explica de forma CLARA Y ORDENADA tu experiencia de los últimos 3 años,

incidiendo en todo aquello que responde a la descripción de la necesidad de la

empresa

• Destaca tus logros: objetivos cumplidos, cifras, volumen, ventas, indices de

satisfacción

• Prepara bien la justificación de los cambios

• Ten claro y preparado por qué te interesa este puesto

• Prepárate preguntas típicas: Puntos fuertes y débiles…aún las hacemos!!!


2. LA ENTREVISTA

La preparación de la entrevista: Esquema de la entrevista personal,

¿Cuál es mi papel?

La entrevista por competencias

• La empresa

Busca confirmar que el candidato reúne los conocimientos, habilidades y aptitudes

personales necesarios para la empresa y puesto

Es más completa que la curricular puesto que se fija en potencial más que en experiencia

La selección por competencias atrae a consultores para puestos y roles multidisciplinares y

cambiantes

Las preguntas tratan de encontrar EVIDENCIAS DE CONDUCTA

• Tú:

Trata de encontrar ejemplos en tu experiencia que den EVIDENCIA de que cumples con un

conocimiento, habilidad o aptitud

Destaca tus logros, reconocimientos etc… como ejemplos de desempeño “superior”

respecto de tal ó cual competencia requerida

Reconstruye situaciones o diálogos

Resuelve los gaps con evidencias de situaciones similares trasladables

Ten claro y preparado tu valor añadido para el puesto/empresa

Habla en primera persona y evita incidir en cuestiones irrelevantes


2. LA ENTREVISTA

La entrevista DE VALIDACION

• La empresa

Normalmente es un “filtro” realizado por un N+1

Busca VALIDAR al candidato para un proyecto CONCRETO:

• Tú:

Resumen de intereses confluyentes (aspectos que encajan entre candidato y

empresa)

Descripción detallada del rol y confirmación de que se cumple expectativas

Repaso de impresiones positivas

Motivación y expectativas

Oferta, contrato y compensación GLOBAL

Visión global, de empresa y de organización

Puntos pendientes, si los hubiera

Plazos de aceptación e incorporación



2. LA ENTREVISTA

La preparación de la entrevista: Entrevista personal

CONCLUSIONES A TRAVES DE “BAD PRACTICES”

No informarte

Adecuadamente de la

situación de las empresas

y sectores,

No conocer “al dedillo” tu CV,

Objetivo, competencias,

fechas, y equivocarte cuando te preguntan

No venderte como producto

Diferente, completo y resolutivo,

No explotar tus experiencias profesionales

Transferibles al mundo de la empresa,

No definir claramente los

objetivos profesionales que buscas,

Tanto a corto como a más largo plazo

Reaccionar con miedo o

agresividad

Ante tu integración en

el mundo laboral.

Y siempre, evitar

expresiones de desinterés

como

“se ha logrado”,

“no hay problema”, “si hay que hacerlo, se hace” etc...


AGENDA



2. LA CONTRATACION

¿Qué valorar en el momento de la contratación?

1.- Cuenta propia, contrato laboral ó free-lance

2.- En empresa final o en consultora

3.- Compensación:

- Salario fijo o posible salario variable ligado a resultados

- Pack de beneficios sociales: Seguro, ayudas

comida/guardería

- Incentivos a L/P: stock options, acciones

4.- Horarios: Estricto, establecido o flexible. Nuevas tendencias: trabajo flexible

5.- Individual o en equipos/proyectos

6.- Componente comercial o estrictamente técnico

7.- Nivel de responsabilidades a asumir

Sé honesto en las respuestas y enfoca LA CONTRATACION a estas preferencias.


TIEMPO DE DUDAS, PREGUNTAS,

ACLARACIONES…

…MUCHAS GRACIAS

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