Jardín Azuayo, parte dela economía popular y solidaria de Ecuador

CONTENIDO

1. Algunos datos de Jardín Azuayo

2. Lo que hoy nos hace diferentes

3. Nuestra forma de organización

4. Estrategias de trabajo

5. Servicios que prestamos

6. Un caso de articulación local en el trabajo

7. Algo de lo que tratamos de aprender

1. ALGUNOS DATOS DE JARDÍN AZUAYO

• Estamos al sur del país Ecuador

• Nacimos en la reconstrucción de un desastre

• Somos 234.000 socios

• Con 31 puntos de atención

• Fuentes de ingresos de los socios:- Remesas -

Remuneraciones- Comercio -Agricultura- Artesanías.

51%48%

1% Mujeres

Hobres

Instituciones

26%

74%

Urbana Rural

RESUMEN AL 30-09-12

AHORRO DE SOCIOSCARTERA DE CRÉDITONÚMERO DE CRÉDITOSACTIVOSPATRIMONIO

223.000.000252.000.000

56.000283.000.000

37.000.000

2. LO QUE HOY NOS HACE DIFERENTESLas cosas que a los ojos de socios, directivos y empleados nos diferencian

FACTORES CONTENIDO

SERVICIOS FINANCIEROS

Se valora los servicios cercanos a la población, que mejoran sus condiciones de vida, dinamizan las economías y generan trabajo. Se reconoce que el crédito es ventajoso y con procesos participativos. “Antes nadie nos prestaba dinero”

CONFIANZA, TRATO, CERCANIA, ATENCION

Empleados del lugar donde trabajan, conocen y son conocidos por su comunidad, hablan su lenguaje, se comunican bien y pueden actuar mejor. Son un valor, su vida y forma de pensar cambió en Jardín Azuayo; con relaciones horizontales, cohesionados, motivados, generan un clima laboral grato y un trato cálido a los socios.

FACTORES CONTENIDO

COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN

La información es trasparente y accesible, ante todo sobre la cultura de Jardín Azuayo, su identidad, sus valores, sus finanzas, respetando a la persona, sin manipularla. La comunicación es un factor de inclusión y de fomento de la cultura cooperativa. “Ustedes no son bullangueros”

CAPACITACION Educación cooperativa es una práctica arraigada y muy valorada por propios y extraños, crea capacidades, potencia la cultura institucional, protege ante el consumismo y el clientelismo. “la escuela de cooperativismo otras cooperativas no tienen”

FACTORES CONTENIDO

PARTI-CIPACIÓN

Se entiende como espacios de decisiones en toda la estructura organizativa. Decidir supone capacidades y a crearlas se enfoca la educación cooperativa, muy apreciada en el medio. Se valora mucho poder opinar y ser escuchados, esto genera afecto a la Cooperativa. “Nunca antes ninguna organización nos ha llamado para escucharnos”

FACTORES CONTENIDO

RELACION CON LA COMUNIDAD - ALIANZAS ESTRATEGICAS

Hay relaciones con actores locales, convenios, apoyo a proyectos. Se busca sumar fuerzas en lo que beneficia a las comunidades. Estas relaciones se basan en objetivos comunes y construyen una cultura compartida. “La cooperativa ha generado dinámica económica en la localidad”

SOSTENIBI-LIDAD FINANCIERA

Un margen financiero suficiente para cubrir costos de funcionamiento y de crecimiento y mucha eficiencia, se dan por la vocación de servicio y generan las tasas activas más bajas del mercado. Estas tasas no son diferentes por montos de crédito (no se cobra más al que pide poco), entonces créditos grandes cubren parte de costos de créditos chicos. “Las tasas de interés (en Jardín Azuayo) son mas bajas”

2. LO QUE HOY NOS HACE DIFERENTES

3.- NUESTRA FORMA DE ORGANIZACIÓN

4. ESTRATEGIAS DE TRABAJO

Jardín Azuayo

Visión y compromiso social

Gobierno participativo y desconcentrado

Sinergias con actores locales

Tecnología y servicios

adecuados

5. SERVICIOS QUE PRESTAMOS

SERVICIOS ALGUNAS CARACTERÍSTICAS

Ahorros Educación para el ahorro a receptores de transferencias públicas

Créditos Créditos de desarrollo, para inversiones de beneficio común

Cobros Sueldos, pensiones, bonos, remesas

SERVICIOS ALGUNAS CARACTERÍSTICAS

Pagos Teléfonos fijos y móviles, electricidad, pensiones de educación, seguros, etc.

Servicios virtuales

Sobre todo las generaciones más jóvenes

Educación cooperativa

Formación financiera, capacitación, ciudadanía

Otros Transferencias, desgravamen, seguro de vida

6. UN CASO DE ARTICULACIÓN LOCAL EN EL TRABAJO

OFICINA NABÓN

13 directivas comunitarias de

crédito

7. TRATAMOS DE APRENDER A:

– Valorar a las personas por lo que son y no por lo que tienen– Trabajar para el ¨buen vivir¨ de nuestros socios y sus comunidades– Dar servicios al costo de producción, más que al precio de mercado– Impulsar la democracia cooperativa y la participación– Dar información transparente y sencilla– Desarrollar una cultura cooperativa– Formar ciudadanos– Contribuir a un mundo mejor

GRACIAS