Isabel González

@Igonzajime

Los Ingenieros del “Futuro”

Quién crea un Robot??

Quién dirige a los Robots??

Quién los evoluciona??

¿Viviremos un verdadero cambioen el mundo del trabajo?

Sectores del futuro

Sectores del futuro

Tecnológicos / digitales

Trato con personas

Especializados enMarketing y ventas ( Vendedores

técnicos / INGENIEROS de marca

Perfiles + demandados en el futuro

Perfiles + demandados en el futurootros

• Body Part Maker

• Nanomédico

• Pharmer of Genetically Engineered Crops and Livestock

• Especialista en bienestar de la tercera edad

• Memory Augmentation Surgeon

• Experto en ética científica

• Pilotos, arquitectos y guías turísticos espaciales

• Especialista en reversión del cambio climático

• Ejecutor de cuarentenas

• Policía del clima

• Abogado virtual

• Profesor virtual

• Ingeniero de vehículos alternativos

• Narrowcaster

• Controlador de datos personales

• Organizador virtual

• Banquero o inversor de tiempo

Perfiles + demandados en el futuro

PROFESIÓN A QUÉ SE DEDICA? CARRERAS AFINES

Body Part Maker Fabricante de Partes del Cuerpo Ingeniería Genética, Biomedicina,

Biotecnología

Nanomédico Nanotecnología en medicina e implantes Medicina, Biomedicina, Biotecnología,

Ingeniería Robótca

Pharmer of Genetically Engineered Crops

& Livestock

Mezcla de Granjero y Farmacéutico

(modificación genética)

Ingeniería Agrónoma, Ingeniería ´Genética,

Farmacología

Memory Augmentation Surgeon Cirujano de aumento de memoria Ingenieria Informática, Medicina,

Biomedicina, Biotecnología

Especialista en reversión del cambio

climático

Frenar las terribles consecuencias del

cambio climático

Ingeniería Mediomabiental

Ingeniero de Vehículos Alternativos Buscar alternativas ecosostenibles al

transporte

Ingeniería Industrial

Controlador de Datos Personales Control de privacidad y seguridad en

internet

Ingeniería informática, Derecho, Adm. De

Empresas

habilidades + demandadas en el futuro

Colaboración (trabajo en

equipo y en remoto)

Gestión del cambio (flexibilidad, polivalencia y

adaptación al cambio, resiliencia, aprendizaje

constante y curiosidad, o innovación

Técnicas y orientación a resultados (concentración, abstracción, orientación a la calidad y los resultados)

Comunicación

(Habilidades Interpersonales y Liderazgo)

Criterios de selección

Habilidades personales

Fit cultural (encaje con los valores de la empresa)

Actitud

Competencias

Habilidades técnicas

Actividades extracurriculares

Impacto de la tecnología

Aumento deCapacidades de las

personas

DisponibilidadDe la información

en red

Dispersión yfragmentación

DigitalizaciónDe la economía

AutomatizaciónY Robotización del

Trabajo

Impacto de las relaciones laborales

Plantillasextendidas

Nuevas estructurasDe Colaboracióny organización

Nuevas formas de compromiso

Polarización Del mundo Del trabajo

Negociaciónpersonalizada

Formas decompensación

Impacto de la vida personal

Vida personalY laboral

PreocupaciónPor la salud

Cambio en Lavida laboral

Isabel González

@Igonzajime