Irakasleentzako eskuorria Nafarroa 2012 2013 Guia práctica docente Navarra

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Irakasleok, irakasleontzat!

Nafarroako irakaskuntza publikoanNafarroako irakaskuntza publikoan

IRAKASLEEN ESKUORRIAIRAKASLEEN ESKUORRIA EUSKARAZ

EUSKARAZ

▫ Adinagaitiko murrizketez

▫ Zerrenden kudeaketaz

▫ Soldataz

Ale hau eskolarakoa da.

Tabloian jarri eta denok

izango duzue eskura

behar duzuenean.

Nahi izanez gero,

deskargatzea duzue

gure web orrian

www.stee.eilas.org

2013/2014 IKASTURTEA MAISU-MAISTRAK ETA IRAKASKUNTZA ERTAINAK

▫ Lizentzia eta baimenez

▫ Lan osasunaz

▫ Eskola jardunaldiez

▫ Habilitazio eta

perfilen akreditazioez

▫ Desagertzear dauden lanpostuez

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2013-2014 ikasturtea ZUEK INFORMATZEN!

JARDUNALDIAZ Maisu-maistrak

Argi izan behar da taula hau funtzionario diren eta beraiek murrizketa eskatu

duten langileei edota bakantea hartu duten kontratatuei soilik aplikatuko zaiela.

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ESKOLA ORDUEZ Maisu-maistrak

ZUEK INFORMATZEN! 2013-2014 ikasturtea

Taula hauek bakante izan gabeko lanpostuak sinatu dituzten irakasle

kontratatuei aplikatuko zaizkie.

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ESKOLA ORDUEZ Maisu-maistrak


Eskola orduen banaketaren azalpena.

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ESKOLA ORDUEZ Irakaskuntza ertainak


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ORDUTEGI MURRIZKETA IRAKASKUNTZA ERTAINETAN

ESKOLA ORDUEZ Irakaskuntza ertainak

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LIZENTZIAK eta BAIMENAK


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ZUEK INFORMATZEN!


2013-2014 ikasturtea

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ZUEK INFORMATZEN!



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ZUEK INFORMATZEN!



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SOLDATA TAULA


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HABILITAZIOAK eta AKREDIT.


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ZERRENDEN KUDEAKETA


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LAN OSASUNA

NAFARROA

Joaquín Beuntza 4-6 behea● Arrotxapea (Korralilloen ondoan)

948 21 23 55 948 22 97 90

[email protected]

www.stee-eilas.org

DESAGERTZEAR DAUDEN PLAZAK H

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Laneko istripuak

Laneko istriputzat hartzen da langileak gorputzean nozitzen duen edozein lesio, dela lanean ari denean dela lanaren ondorioz. Halaber, lan istriputzat hartuko dira lanera bidean edo lanetik itzultzerakoan gertatzen direnak (“in-itínere”).

Era berean, laneko istriputzat hartzen dira lanpostuari berezkoa zaion lana egiterakoan gertaturiko erasoen ondorioz izandako kalteak (ikasleak eta ikasle ohiak, gurasoak, kanpoko langileak, etab.).

Laneko istripu bat gertatzen denean, istripua izan duenak horren berri eman beharko dio ahalik lasterrena arduradun hurbilenari, ikastetxeko zuzendariari. Zuzendariak Istripuak eta gorabeherak ikertzeko Prozeduraren I. eranskina beteko du eta Gizarte Aseguruen Bulegora bidaliko. Azken honek Laneko Arriskuei aurrea hartzeko Atalera bidaliko du.

Kaltedunak laguntza medikoa behar badu, osasun-laguntzako zerbitzuetara joan beharko du. Urgentea denean ospitale hurbilenari joko du. Gainerakoan:

Gizarte Segurantzako Araubide Orokorreko langileek Mutua Navarrako laguntza medikoko zerbitzuetara joan beharko dute.

Administrazio-mutualitateen araubidean (MUFACE, Montepioa, etab.) sartutako funtzionarioek eurek aukeratutako zentro itundura joan beharko dute: Gizarte Segurantza (larrialdiak edo familia medikua), Igualatorio Médico, Adeslas, Aegon, etab.

Laneko istripuak aldi baterako ezintasuna (baja medikoa) eragiten badu, baja hori izapidatu eta haren jarraipena egiteko ardura duen entitatea honako hau da:

Mutua Navarra, Gizarte Segurantzako Araubide Orokorreko langileentzat. Ohiko familiako medikua, administrazio-mutualitateen araubidean (MUFACE, Montepioa, etab.) sartutako

funtzionarioentzat

Laneko istripuak eta gorabeherak ikertzeko formularioa

Laneko istripua eraso baten ondorioz gertatzen bada, ikastetxeko zuzendariak edo administrazioko dagokion unitatearen arduradunak, I. eranskina bete ondoren, langilearekin batera, Erasoak erregistratzeko eta jakinarazteko orria beteko du ere bai (ikusi Hezkuntza Departamentuko langileei eginiko kanpoko erasoen aurrean jarduteko Protokoloa).

EZABATZEA ● Gutxitzekoa den lanpostu batek eragiten dien pertsonek erabil dezaketen eskubidea. Hautazkoa da

eta ez du inor behartzen. ● Lekualdatze-Lehiaketa garaian ezabatze eskubidea eskatzeko aukera ematen bada eta

ikastetxe bereko hainbat pertsonek erabili nahi badute, lehentasuna izanen du ikastetxe horretan aintzintasun handia-

goa duenak. ● Norbaitek ezabatze eskubidea erabiltzen duen momentuan, behin-behineko egoeran egotera pasatzen

da. Beherago azaltzen ditugun eskubideetako bat erabili ondoren ez badiote lanpostu finkorik ematen, berriz ere

behin-behineko eran geldituko da (behin-betikoa balitz bezala puntuatuko zaio). Eskubide hauetakoren bat erabili

ezean, derrigorrezko lanpostua eman diezaiokete.

EZABATZEA ESKATZEN DUEN PERTSONAREN ESKUBIDEAK (Hauetako bat erabiltzera behartzen da)

Ikastetxean lehentasunezko eskubidea. Eskubide hau erabiliz gero, ikastetxean bertan lanpostua aukeratzeko

lehentasun osoa izanen da (dituen espezialitate guztien artean eta nahi bezala erabiliz, hala nahiko balu). Gogoratu

kasu honetan ohiko lekualdatze-lehiaketaren bidez ere parte har daitekeela dokumentu berean, horrela bi aukera

agortuz. Herrian edo zonaldean lehentasunezko eskubidea Honako kasu bi hauetan, partehartzaileari

behartzen zaio dituen habilitazio guztiak erabiliz eta herri edo zonalde horretako ikastetxe guztiak jarriz parte hartzera,

hala egiten ez badu derrigorrezko lanpostu bat eman diezaioketela argi utziz. Herri berean parte hartzea

derrigorrezkoa da, ez ordea zonaldean. Horretarako dagoen garaian gutxitzea eskatu ezean, eta geroago

Administrazioak lanpostu hori ezabatzea erabakitzen badu, gertatzen denean arautuko dira pertsona horrek izan

ditzakeen eskubideak (hasiera batean hemen azaltzen ditugunen antzekoak izango lirateke, baina ezin dezakegu

baieztatu). Gutxitzea eskatu ezean ere, gogoratu behar da pertsona horri ez zaiola lekualdatze-lehiaketan parte

hartzera behartzen , eta Ekitaldi Publikoan lanpostua hartzera pasatuko litzatekeela lan karga faltagatik zerbitzu

eginkizunetan. (Osasunagatik zerbitzu eginkizunetan daudenen ondotik aukeratuko lukete, eta beste guztien aurretik).

Eskaera egiteko epea 5 egun baliodun izan ohi dira, beti ere lekualdatze-lehiaketa garaian.

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NAFARROA

Joaquín Beunza 4-6 bajo● Rochapea (frente a los Corralillos)

948 21 23 55 948 22 97 90

[email protected]

www.stee-eilas.org

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SUPRESIÓN DE PLAZAS

SALUD LABORAL

Accidentes e incidencias de trabajo

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que sufra la persona trabajadora con motivo u ocasión del trabajo. Se consideran así mismo accidentes de trabajo los que suceden yendo o volviendo del trabajo “in-itínere”.

Tiene también consideración de accidentes de trabajo los daños ocurridos como consecuencia de agresiones sucedidas con ocasión de la realización de las tareas propias del puesto de trabajo (alumnos y ex-alumnos, padres y madres, personal externo, etc.).

Siempre que ocurra un accidente o incidente de trabajo, la persona afectada deberá comunicarlo, lo antes posible, a la Dirección del Centro. La dirección cumplimentará el Anexo I del Procedimiento de Investigación de accidentes de trabajo e incidentes y lo remitirá al Negociado de Seguros Sociales, quien a su vez lo hará llegar a la Sección de Prevención de Riesgos Laborales.

En caso de que la persona accidentada precise atención médica (si necesita asistencia urgente acudirá al hospital más cercano) ésta deberá acudir a los servicios de asistencia sanitaria que le corresponda:

el personal del Régimen General de la Seguridad Social debe acudir a los servicios de asistencia médica de Mutua Navarra. (948 194400)

el personal funcionario acogido al régimen de mutualismo administrativo (MUFACE, Montepío, etc.), debe acudir al centro concertado por el que haya optado;Seguridad Social (urgencias o médico de cabecera), Igualatorio Médico, Adeslas, Aegon, etc.

En caso de que el accidente de trabajo cause Incapacidad Temporal (baja médica), la entidad responsable de tramitarla y realizar su seguimiento es:

Mutua Navarra para el personal del Régimen General de la Seguridad Social. Médico de cabecera habitual para el personal funcionario acogido al régimen de mutualismo administrativo (MUFACE,

Montepío, etc.).

Formulario de investigación de accidentes de trabajo e incidentes

Cuando el accidente de trabajo ocurra como consecuencia de una agresión, además del Anexo I, la dirección del Centro cumplimentará además, junto con la persona accidentada la Hoja de registro de agresiones (ver Protocolo de actuación ante agresiones).

SUPRESIÓN ● Derecho que las personas afectadas por una plaza a minorizar pueden ejercer. Es opcional ejercerlo

y no obliga a nadie. ● Si durante el periodo del Concurso de Traslados se propone la opción de solicitar la supresión,

y varias personas del mismo centro piensan utilizarla, siempre se prioriza a quien más antigüedad en el centro tenga.

● En el momento que una persona solicita la supresión, pasa a estar en situación de provisional. Si después de haber

utilizado alguno de los derechos que abajo se mencionan, tampoco le dan plaza definitiva, vuelve a quedar como pro-

visional (se le aplica misma puntuación como si estuviera definitiva). Si no utilizas derecho alguno, pueden darte for-

zoso.

DERECHOS DE LA PERSONA QUE EJERCE LA SUPRESIÓN (Al solicitar supresión, se obliga a utilizar alguno de

ellos) Derecho preferente a centro. Ejerciendo este derecho, tendrá toda la prioridad de elegir plaza (dentro de

las especialidades a las que esté habilitada, y pudiéndolas utilizar libremente y de manera opcional). En este caso

también se podría participar mediante el proceso de concurso de traslados ordinario, en el mismo documento, y así

poder agotar dos vías.Derecho preferente a localidad o zona. En estos dos casos, se obliga a la persona que

participa a rellenar datos utilizando todas las especialidades que posea y optando a todos los centros de dicha

localidad o zona, especificando sus prioridades, pero dejando claro que si no lo hace, le podrían dar destino forzoso.

El participar por localidad es obligatorio, hacerlo por zona pasa a ser opcional.Si no se solicita la supresión en su

debido plazo, y la Administración es la que pasa a suprimir dicha plaza, se regularán los derechos que vaya a tener la

persona afectada en ese momento (en un principio serían parecidas a las que tendrían ahora, pero no lo podemos

corroborar). En el mismo caso de no solicitar la supresión, cabe recordar que no se le obliga a la persona afectada a

participar en el Concurso de Traslados, sino que pasaría a elegir plaza en Acto Público como desplazado por falta de

carga lectiva –Comisión de servicios- (Elegirían por detrás de los que están en comisión de servicios por motivos de

salud, y por delante de todos los demás). Para las solicitudes son 5 días hábiles, normalmente durante en Concurso de Traslados.

http://www.educacion.navarra.es/portal/digitalAssets/48/48777_Formulario_autocumplim_AATT.pdf

http://www.educacion.navarra.es/portal/digitalAssets/48/48559_Proc_Investig_AATT.pdf

http://www.educacion.navarra.es/portal/digitalAssets/48/48559_Proc_Investig_AATT.pdf

http://www.educacion.navarra.es/portal/digitalAssets/48/48777_Formulario_autocumplim_AATT.pdf

http://www.educacion.navarra.es/portal/digitalAssets/48/48744_registr_agresi__n_Autocumplim.pdf

http://www.educacion.navarra.es/portal/digitalAssets/48/48091_Agresiones_web_Cas.pdf

http://www.educacion.navarra.es/portal/digitalAssets/48/48091_Agresiones_web_Cas.pdf

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¡INFORMANDOOS! Curso 2013-2014

GESTION DE LISTAS

Máxim

o 3

años.

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¡INFORMANDOOS!

HABILITACIONES y ACRED.

Curso 2013-2014

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TABLA RETRIBUCIONES

¡INFORMANDOOS!

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Curso 2013-2014

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LICENCIAS y PERMISOS


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¡INFORMANDOOS!

REDUCCIONES HORARIAS EN ENSEÑANZAS MEDIAS

Curso 2013-2014

DISTRIBUCIÓN SESIONES Ens. Medias

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Ens.

Medias


JORNADA y HORARIO

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DISTRIBUCIÓN SESIONES


Infantil y

Primaria

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El reparto horario que se explica en estas tablas se le aplicará al profesorado que

ha sido contratado sin vacante en el acto de adjudicación.

UN TERCIO

DOS TERCIOS

MEDIA

UN TERCIO

DOS TERCIOS

MEDIA

JORNADA y HORARIO Infantil y

Primaria

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JORNADA y HORARIO Infantil y

Primaria


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