Introducción a la Sociología

1. Identificar y comprender las grandes transformaciones económicas desde la revolución agraria hasta la informática.

2. Comparar el capitalismo fordista y posfordista como dos tipos ideales de organización de las sociedades capitalistas.

3. Examinar los principales cambios en el trabajo y el empleo.

4. Aproximarse críticamente a las formas de consumo en las economías modernas.

5. Analizar los principales actores y contenidos de las relaciones laborales y de la concertación social en España.

1. Las grandes transformaciones económicas.1.a. Concepto sociológico de Economía.1.b. La revolución agraria.1.c. La revolución industrial.1.d. La revolución digital.1.e. La industrialización en España

2. El capitalismo fordista y posfordista. De la producción artesanal a la producción ligera y la empresa red.

3. Trabajo y empleo.3.a. Conceptos básicos.3.b. La segmentación del mercado de trabajo.3.c. Problemas del mercado de trabajo

4. El consumo.

Iglesias de Ussel, J. y Trinidad Requena, A. (2010): Leer la sociedad. Una introducción a la Sociología General (3ª edición), Madrid: tecnos, capítulo 14: ‘La vida económica’ (pp. 339-363)

Macionis, J.J. y Plummer, K. (2007), Sociología, Madrid: Prentice Hall Iberia (3ª edición), capítulo 14: ‘Economía, empleo y consumo’ (pp. 365-397)

Giddens, A. (2007), Sociología, Madrid: Alianza Editorial (5ª edición), capítulo 12: ‘El trabajo y la vida económica’ (pp. 395-432) disponible en: www.scribd.com/doc/6692967/Giddens-Anthony-Manual-de-Sociologia

La Economía: (1) El reparto de los recursos escasos (2) Las instituciones sociales que organizan

la producción, distribución y consumo de bienes y servicios

(3) Las instituciones que organizan la reproducción material de la humanidad

Las relaciones con las demás instituciones sociales (embeddedness)

Hace unos 5.000 años Asentamientos permanentes Introducción del arado y de la fuerza animal Especialización en tareas agrícolas,

ganaderas, artesanales Comercio y ciudades

Siglo XVIII en el norte de Inglaterra Nuevas fuentes de energía Centralización del trabajo en fábricas Producción a gran escala Especialización laboral Empleo asalariado

Hiladora automática multi-bobina

Locomotora de vapor

Sociedad de clases Urbanización Familia nuclear Consumo de masas Secularización (racionalidad científica,

individualismo) Participación política (ciudadanía,

asociacionismo)

Desarrollo de las TICs

Centralidad del conocimiento y la cualificación

Transformación de los fundamentos productivos

Cambios demográficos y ocupacionales

Globalización

La conectividad en red La reintegración de lo privado y lo laboral La importancia de la comunicación

simbólica La fragmentación de las biografías e

instituciones La fragmentación del asociacionismo y de

los movimientos sociales

Falta de una revolución agrícola Falta de una burguesía fuerte

comercial/industrial Carencia de tradición liberal, conciencia

antirrevolucionaria Inestabilidad política Falta de iniciativa pública

Fase Áreas industrializadas

Estructura industrial y social

Estructura política Problemas sociales

1800-1880

Fracaso

Industria colonial, braceros agrícolas

Inestabilidad; pronunciamientos

Subdesarrollo, frecuentes guerras

1880-1920

Restauración

Barcelona; Vizcaya; Oviedo

Industria básica (textil, carbón, acero)

Monarquía oligárquica;

caciquismo

Luchas obreras, hambre

1920-1936

Dictadura y república

Madrid; Guipúzcoa; Polarización social Dictadura;

II República

Alta conflictividad social y política

1950-1975

Desarrollismo

Zaragoza; Valencia; Sevilla; Cádiz; Huelva; Álava

Industria de consumo y turismo; inversión foránea; urbanización; nuevas clases medias

Apertura del régimen franquista; desarrollismo

Migración;

Oposición democrática

1975- ¿?

Modernización e integración económica en la UE

Vigo; Pamplona;

Valladolid

III Revolución (Pos-)Industrial;

terciarización

Democracia Desindustrialización;inmigración; igualdad de género

Las fases de la industrialización en España

Microsociológica: la división técnica del trabajo (la organización del proceso productivo)

Macrosociológica: la división social del trabajo (la estructura social de la economía)

Producto: Individualizado, prototipo, complejo de uso

Producción: A mano, descentralizado, maquinaria de propósito general, volumen reducido

Relación con el cliente: Directa, individualizada, sin concesionarios, clientes con alta capacidad adquisitiva

Mano de obra: Artesanos cualificados Mercado: Competitivo, muchas PYMES

Producto: Estandarizado, total intercambiabilidad de las partes, sencillez del ensamble, unidades idénticas, facilidad de reparación y mantenimiento, producto universal

Producción: taylorista, gran volumen, economías de escala, maquinaria especializada de alta precisión

Organización: Empresa grande, integración vertical, organización multidivisional, Sloanista

Cliente: Masa anónima, consumidor con capacidad adquisitiva media, demanda homogénea

Mano de obra: no/semi-cualificada, división entre ingenieros – operarios, intercambiabilidad

Mercado: oligopolístico

»Heijunka« (sincronización total) «Just-in-time» (JIT, justo a tiempo) «Outsourcing» (externalización) «Profit Center» (centros/unidades de negocio) «Kaizen» (mejora continua) Trabajo en equipo

Producción fordista Producción posfordista

economies of scale economies of scope (sinergias)

tecnología especializada, mecánica

tecnología flexible, electrónica

trabajo taylorista trabajo flexible

competencia en precio y coste

competencia en calidad e innovación

productos estandarizadas productos específicos de pequeña serie

demanda homogénea demanda fragmentada

empresa grande Empresa descentralizada/red

Foxconn (empresa taiwanesa, produce iPhone, emplea en su planta en Shenzen, China, más de 400.000 trabajadores)

Población activa: todas las personas en edad de trabajar 16 – 65 años) que están trabajando o están activamente buscando empleo. Suma de población ocupada y parada

Tasa de actividad: porcentaje de la población activa con respecto a la población en edad de trabajar

Población ocupada: población que en el periodo de referencia realiza una actividad remunerada

Tasa de ocupación: porcentaje de la población ocupada con respecto a la población total

Tasa de paro: porcentaje de parados con respecto a la población activa

Actividad - inactividad: el empleo contractual y remunerado

Cabeza de familia: el varón gana un salario familiar Empleo típico: contrato indefinido a tiempo completo con

promoción y antigüedad en una misma empresa y ocupación

Relaciones laborales institucionalizadas: negociación colectiva, sindicatos, comités de empresa

Derecho del trabajo y estado de bienestar: compromiso público con el pleno empleo y la cohesión social

¿Quiebra o transformación de la norma social del empleo?

Funciones manifiestas: Proporcionar medios de subsistencia Conferir una identidad personal Determinar una posición en la estructura

social Funciones latentes: Estructurar el tiempo cotidiano Facilitar contactos sociales extrafamiliares Proponer metas supraindividuales Señalar cauces de acción social

Segmento primario independiente

Segmento primario subordinado

Segmento secundario

Ejemplos Técnicos y cuadros Trabajador cualificado Trabajador eventual, subcontratado, agencias de empleo

Características del empleo

Contratos ‘fuera de convenio’ bien dotados

Contratos indefinidos a tiempo completo

Contratos temporales, estacionales

Promoción y carrera

Promoción y movilidad, flexibilidad de carreras

Promoción dentro de un segmento ocupacional, senderos predefinidos de carrera

Flexibilidad y movilidad horizontal, rotación, ausencia de perspectivas de promoción

Cualificación Alto nivel educativo general, cualificaciones profesionales

Formación profesional/técnico experiencia laboral

Trabajo no-cualificado

Motivación y conducta

Identificación con el trabajo, creatividad, liderazgo, individualismo

Identidad ocupacional, actitud instrumental hacia el trabajo (trab. rutinario), compensación consumista

Motivación baja, no identificación con el trabajo

Acceso Educación alta, entorno social

Cualificación y entorno social (exclusión de mujeres, minorías étnicas, inmigrantes)

Mercado

Precio/salario Mercado, normas establecidas

Convenio colectivo Mercado, SMI (salario mínimo)

Posición social Clase media alta Clase trabajadora Clases bajas, marginados

El paro (de larga duración) La precariedad El paro juvenil La fragmentación del empleo La discriminación por género, etnia… La relocalización ¿La flexiguridad?

Hogares privados

Educación Empleo Jubilación

Desempleo

III V

I

IV

II

Seguridad Social generosa

Mercado de trabajoflexible

Políticas activas de empleo

Flexibilidad Seguridad

Flexibilidad numérica externa

Capacidad para ajustar las plantillas

Contratación temporal, subcontratación, contratación externa, rigidez de protección

del empleo

Seguridad en el puesto de trabajo

Expectativa de vida laboral con el mismo empleador

Contratación indefinida,

prejubilaciones

Flexibilidad numérica interna

Capacidad para ajustar el volumen de

trabajo sin cambiar la plantilla

Trabajo a tiempo parcial, trabajo comprimido, bolsas de horas,

teletrabajo(“trabajo atípico”)

Seguridad de empleoCerteza de encontrar un nuevo

trabajo si se pierde (incluso con diferente

empleador)

Educación, formación continua y

ocupacional

Flexibilidad funcionalFacilidad para

reorganizar el trabajo (empresa)

cambiar de trabajo o competencias (trabajadores)

Rotación de tareas, organización flexible del trabajo

Seguridad de rentas Mantenimiento de ingresos en

caso de enfermedad, paro, maternidad.

Prestaciones desempleo, jubilación anticipada

(políticas pasivas)

Flexibilidad salarial Posibilidad de alterar las

estructuras salariales estandarizadas

Salarios ajustados a rendimiento/productividad,

ajustes locales de costes laborales

Seguridad combinadaPosibilidad de conciliar el

trabajo remunerado con la vida personal y familiar

Transiciones laborales: jornada reducida,

excedencia , (políticas activas)

Fuente: elaboración propia a partir de Wilthagen y Tros, 2004

Seguridad de la persona, no del empleo Derechos sociales: subsidios de desempleo,

formación continua, permisos parentales, sabáticos…

Empleabilidad de los desfavorecidos Reconciliación de la vida privada y laboral Flexibilidad como empoderamiento de las

personas, no como presión sobre salarios y trabajadores

Calidad y participación en el empleo El «flexiseguro»

La desigualdad entre empleador y empleado

La legislación laboral La negociación colectiva Conflictos y huelgas La concertación social

Fuente: Estadística de Huelgas y Cierres Patronales, Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La línea de puntos no incluye las huelgas generales de ámbito nacional

De la funcionalidad a la identidad Del mercado local al ebay y las grandes

superficies De la importancia del producto a las marcas Ir de compras como actividad de ocio Consumo y desigualdad: poder adquisitivo,

edad, mileurismo y consumo de bajo coste, la piratería

El principio de los parques temáticos Relacionar los productos mediante un tema

principal El consumo híbrido El merchandising El trabajo emocional

¿Cómo mide Eurostat la desigualdad social? ¿Cómo ha evolucionado la desigualdad social

en España durante la crisis y por qué? ¿Cómo ha evolucionado la desigualdad social

a nivel europeo y global? ¿Qué factores intervienen en la desigualdad

social? ¿Qué es la dualidad en el mercado de trabajo? ¿Quiénes son los ‘outsiders’? ¿Qué impactos económicos tiene la dualidad?

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Austri

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Portu

gal

2001

2007

2011

¿Cuáles son las características diferenciales de la Planta de Uddevalla?

Describe el tipo de trabajador de Uddevalla en comparación con otros sistemas de producción.

¿Cuáles eran las razones del cierre de la planta (oficiales y reales)?

¿Cuáles fueron los verdaderos problemas de la planta de Uddevalla y por qué fracasó su sistema de producción?