Se han llevado mi queso…y ahora, ¿qué?

Cambio de rol en Recursos Humanos

Barcelona 22 de mayo de 2013

IntroducciónIntroducción

Fases (nuestra experiencia)Fases (nuestra experiencia)

Cambio de rol en Recursos Humanos

Se han llevado mi queso… y ahora, ¿qué?

La llave del éxitoLa llave del éxito

Nuevo rolNuevo rol

Algunos datosAlgunos datos

IntroducciónSe han llevado mi queso… y ahora, ¿qué?Se han llevado mi queso… y ahora, ¿qué?

IntroducciónSe han llevado mi queso… y ahora, ¿qué?

IntroducciónSe han llevado mi queso… y ahora, ¿qué?

IntroducciónSe han llevado mi queso… y ahora, ¿qué?

IntroducciónSe han llevado mi queso… y ahora, ¿qué?

IntroducciónSe han llevado mi queso… y ahora, ¿qué?

• Disminución costes viajes

IntroducciónSe han llevado mi queso… y ahora, ¿qué?

• Disminución costes viajes

• Tiempo de difusión

• Contenidos específicos

• Consulta continua

• Mayor esfuerzo y disciplina

Potenciar la formación

On line

• Disminución coste externo

IntroducciónSe han llevado mi queso… y ahora, ¿qué?

• Proximidad con el alumno

• Contenidos específicos

• Necesario dotar de herramientasPotenciar la red de

formadores

internos

Fases: nuestra experienciaPotenciar la formación e-learningPotenciar la formación e-learning

Me hablan

en chino

Fases: nuestra experienciaPotenciar la formación e-learning

Fase 0

Fase 1

Fase 2

Fase 3

Fase 4

El patinazoPotenciar la formación e-learning

Fases: nuestra experiencia

Fase 0

Fase 1

Fase 2

Fase 3

Fase 4

Libertad y

AutonomíaPotenciar la formación e-learning

Fases: nuestra experiencia

Fase 0

Fase 1

Fase 2

Fase 3

Fase 4

Generar

atractivoPotenciar la formación e-learning

Fases: nuestra experiencia

Cuestionarios

Grabaciones de pantallas

Videos

Fase 0

Fase 1

Fase 2

Fase 3

Fase 4

Videos

Locuciones

Otros

Plataforma:

• Entornos para colectivosIP

Formadores internos

Negocio-Márketing

Usos:

•Otros usos de la herramientaBase de datos

Plan de formación

Planes de desarrollo

Comunicación

Optimizar

recursos

Potenciar la formación e-learningFases: nuestra experiencia

Fase 0

Fase 1

Fase 2

Fase 3

Fase 4

•Otros usos de la herramienta

Contenidos:

• Búsqueda de contenidos

Formadores internos

PropiosAprovechar materiales

Comunicación:

• General

• Abierto en vacaciones

cursos planificación campaña

Optimizar

recursos

Potenciar la formación e-learningFases: nuestra experiencia

Fase 0

Fase 1

Fase 2

Fase 3

Fase 4

Comunicación:

• General

• Abierto en vacaciones

cursos planificación campaña

Optimizar

recursos

Potenciar la formación e-learningFases: nuestra experiencia

Fase 0

Fase 1

Fase 2

Fase 3

Fase 4

La llave del éxitoPotenciar la formación e-learningPotenciar la formación e-learning

La llave del éxitoPotenciar la formación e-learning

La llave del éxitoPotenciar la formación e-learning

CONFIANZA Y APOYO DE LA DIRECCIÓN

La llave del éxitoPotenciar la formación e-learning

EL EQUIPO

La llave del éxitoPotenciar la formación e-learning

La llave del éxitoPotenciar la formación e-learning

COMPROMETIDO

Cambio de rolPotenciar la formación e-learningPotenciar la formación e-learning

Cambio de rolPotenciar la formación e-learning

PASADO ACTUALIDAD

�Gestionar la formación

�“Llaves en mano”

�Dependencia de otros

�Asesoramiento

�Independencia

�Pedagogía

�Consultoría

�Asesoramiento

�Creación puzzle

�Gestionar

�Externo

Cambio de rolPotenciar la formación e-learning

Algunos datosPotenciar la formación e-learningPotenciar la formación e-learning

Algunos datos (satisfacción)Potenciar la formación e-learning

Sería más completo con

prácticas

reales sobre equipos físicos

Poca interacción

entre el curso y el alumno

Se necesita formación presencial

La formación online está bien pero habría que reforzarlos con

cursos

presenciales

Este tipo de formación debería ser

presencial, ya que cuando

surgen dudas no podemos

preguntar

Buena forma de adquirir formación,

siempre que se disponga de tiempo

para conectarse “sin prisas”

Algunos datos (satisfacción)Potenciar la formación e-learning

Demasiado contenido en una sola sesión; quizás

se podrían hacer "píldoras" más cortitas;

como si fuese una "entrega por

fascículos"...

Los pasos a seguir para

finalizar el curso deberían estar

mejor indicados

Faltan más casos

prácticos

Se requieren módulos para usuarios mas

avanzados

Buen curso. Como mejora cabría

incluir algún video-

ejemplo de las situaciones explicadas.

El contenido de la mayoría de cursos está basado en

formato texto. Creo que se deberían utilizar más las

herramientas multimedia

(vídeos, etc.)

Algunos datos (satisfacción)Potenciar la formación e-learning

He encontrado el curso muy focalizado a lo

realmente importante y sin contenidos superfluos. La duración y el esquema

me han gustado

Ha sido menos tostón

de lo que me temía.

Saludos :-) La presentación ha sido muy dinámica y

rápida. Se podría

Una buena forma de aprender a

utilizar el campus en poco tiempo

¡Muchas gracias

Me parece una plataforma

estupenda para la formación y los cursos en pequeñas dosis ayudan a mantenerte actualizado

me han gustado

Es un curso claro y fácil

de realizar

rápida. Se podría incluso incorporar

como presentación a clientes

Ya había utilizado Webi, pero a raíz del curso lo utilizaré

aprovechando mejor todas

las posibilidades que ofrece la herramienta. Veo muy útiles este tipo de cursos

Algunos datos (satisfacción)Potenciar la formación e-learning

Mi felicitación

para el responsable en

la exposición

del proyecto

Tema apasionante esto de las SmartCities. Espero que

haya más cursos

al respecto. ¡Gracias!Me gusta

mucho la plataforma

Gracias por el interés que mostráis en

compartir con

nosotros

vuestros conocimientos,

¡Buen

trabajo!Esperando

con ganas el curso del

2013

plataforma on-line

Enhorabuena

a la unidad de formación y

desarrollo por el curso

Ok. Bien estructurado

y presentado. Felicitar

a los responsables de su realización

conocimientos, muchas gracias

¡Muchas gracias!¡Muchas gracias!