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Animación que transmita unión original de personas en un sistema,

que transmita creatividad, aprendizaje vitalidad, entusiasmo,

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• Desde el logo que puede estar en el medio, que se desprendan a su alrededor:– Quiénes somos– Qué ofrecemos– Qué hicimos– Qué estamos observando– Qué hay de nuevo– Cómo contactarnos

Quiénes somos

• Somos un equipo de profesionales provenientes de diferentes disciplinas, especializados en procesos de aprendizaje en entornos empresariales.

• Nuestro propósito es ayudar a nuestros clientes a alcanzar los objetivos que se proponen, cuando esos objetivos dependen del desempeño y la actitud de las personas.

Nuestra Visión• Nuestra visión es contribuir a la construcción de una sociedad en la que las

personas podamos integrarnos responsablemente a proyectos compartidos, conscientes de nuestra libertad de acción y elección.

• FOTOS C/ LINKS A CV Elizabeth Santillán y Susana Nuevo

Qué ofrecemos

• Nuestros desarrollos se caracterizan por su enfoque en las necesidades específicas de cada empresa, grupo o persona: diseñamos cada programa a medida, porque entendemos que cada situación está configurada por múltiples variables cuya complejidad la hace única e irrepetible.

• Nuestros programas proponen estímulos novedosos para que las personas puedan experimentar, reflexionar, ver y comprender, a fin de integrar a sus esquemas tradicionales nuevas alternativas de pensamiento y de acción.

• Para generar la visualización de nuevos mundos posibles utilizamos las más diversas técnicas y herramientas, tanto intelectuales, corporales, plásticas, musicales, informáticas, dramáticas, deportivas, lúdicas como teóricas.

• Aquí deberia continuar el texto que esta en las diapos siguientes. Le dejamos el titulo “que ofrecemos” para que veas que es todo en la misma pagina.

Qué ofrecemos

• Algunas de nuestras propuestas son:

• Programas de capacitación– Asumimos el rol de facilitadores del aprendizaje porque creemos que los cambios

comportamentales se vuelven sustentables cuando las personas toman el protagonismo de su propio desarrollo.

– En esta modalidad, trabajamos temáticas diversas, tales como liderazgo, gerenciamiento y delegación efectiva, conducción de equipos de trabajo, gestión productiva del tiempo, team building, presentaciones en público, métodos para el abordaje de conflictos, entre otras.

• Procesos de cambio cultural– Colaboramos con los directivos para diseñar programas tendientes a instalar o reforzar

determinadas competencias o actitudes para fomentar una forma de ser en la organización, una identidad corporativa en línea con su visión y estrategia.

• Procesos de coaching individual – Acompañamos a las personas para que puedan desarrollar las estrategias necesarias para

reducir el gap entre lo que quieren lograr (estado deseado) y lo que están logrando hoy (estado actual).

• Procesos de coaching grupal– Diseñamos programas para que un grupo de personas logre los objetivos que se propone,

facilitándoles herramientas para integrarse en proyectos compartidos: Proyectos Cross, Planes de Mejora, Proyectos de Innovación, Propuestas de Integración entre otros.

Continua de la pagina anterior…

Qué ofrecemos

• Encuestas de clima organizacional– Ayudamos a diseñar herramientas a manera de “termómetros” que permitan indagar la

experiencia y vivencia de las personas en la organización. Este método se constituye como base para la toma de decisiones estratégicas y planes de acción tendientes a la mejora del clima laboral.

• Actividades outdoors de diferentes niveles de exigencia física– Desarrollamos una secuencia ordenada de ejercicios lúdicos, actividades deportivas y

desafíos inusuales que permiten desplazarse del ámbito cotidiano para abrir una ventana a nuevas perspectivas que enriquezcan los vínculos y la propia actitud.

– Este tipo de actividades generan un impacto emocional que habilita accesos hacia el cambio actitudinal.

• Outsourcing de recursos humanos para Pymes– Brindamos asesoramiento externo a Directores de Pymes en materia de estructura

organizacional, detección de necesidades de capacitación, desarrollo y rotación, resolución de conflictos intra o interáreas; selección, inducción y desvinculaciones; gestión de clima interno.

• Conferencias– Desarrollamos temáticas de management y comportamiento humano que resultan de

interés para el auditorio designado, de una manera original, dinámica y breve, en el marco de eventos corporativos o académicos.

Continua de la pagina anterior…

Qué hicimosCompartimos algunas de nuestras experiencias realizadas directamente con empresas o

a través de diversas consultoras a las que estuvimos asociadas • Grupo Inforcampo • Potenciando la Riqueza del equipo. Programa diseňado para fortalecer los vínculos entre los integrantes del equipo de

Mercoláctea e introducir herramientas para la resolución de conflictos que se dan entre las personas.• Telefónica de Argentina• Conducción de seminario de Sensibilización de personas que dirigirían grupos para desarrollar ideas innovadoras, orientado

a propiciar en los participantes la ruptura con actitudes y argumentaciones recurrentes que inhiben sus posibilidades de desarrollar nuevos “puntos de vista”.

• Desarrollo de Actividades outdoor para una de las áreas de la empresa, con el objetivo de fortalecer la su trama vincular.• Cargill Granos y Aceites y Cargill Flour Mercosur• Colaboración y coordinación del Programa de Transformación Cultural en torno al pilar estratégico Innovación, realizando

talleres de sensibilización a gran porcentaje de la población, luego coacheando procesos de desarrollo de oportunidades de mejora hasta que se constituían en ideas innovadoras listas para implementar.

• Gas Natural Ban• Colaboración y coordinación en Programa anual de capacitación en Liderazgo y Habilidades Gerenciales para Directores,

Gerentes, Jefes de Servicio y Técnicos de Alta Especialización.• Colaboración y coordinación Proceso de Liberación de Restricciones para el crecimiento sostenido de una de las Áreas de la

empresa.• Conducción de Taller para Secretarias de la Empresa: “Asistentes del Siglo XXI”.• Nextel Argentina• Desarrollo de Talleres de:

– Relaciones Excelentes con los Clientes: Calidad de Atención, herramientas para desarrollar una comunicación eficaz, tratamiento de situaciones difíciles con los clientes) para todo el personal de contacto con el cliente y back office.

– Fortaleciendo la Calidad y el Compromiso con los Clientes:Desarrollo de competencias emocionales basadas en la teoría de la Inteligencia Emocional de Daniel Goleman y tratamiento efectivo del cambio observando la dinámica previsible del cambio organizacional) para áreas de Customer Care y Back office.

– Servicio & Negociación para ingresantes al Customer Care.– Formación de Instructores para Servicio & Negociación a fin de que internamente se realicen las capacitaciones inductivas en este tema.

• Exiros (Grupo Techint)• Colaboración y coordinación del Programa de Integración de áreas a través de proyectos cross tendientes a mejorar los resultados de la

empresa.• Desarrollo de Procedimientos para la gestión de recursos humanos, trabajando junto al gerente del área.• Laboratorios Richmond• Colaboración y coordinación en el Programa de Desarrollo de Visión y Habilidades de Gerenciamiento y Liderazgo para el equipo

gerencial y en el Programa de desarrollo para mandos medios del área de Operaciones.• Laboratorio Gador• Colaboración y coordinación de Actividades Out-Doors orientadas a intervenir las tramas relacionales de la División Farmoquímica y

reforzar los lazos de equipo en pos del incremento de la productividad. • Otras empresas con las que colaboramos:

– Kraft LA– Wal Mart Argentina– Bolsa de Comercio de Mar del Plata– Cervecería y Maltería Quilmes– Editorial Sudamericana– Renault – ROFINA (Roemmers)– CCR Information Resources– Banco Patagonia– Mediaplanning– Organización Techint – Skanska LA– Cabrales– Yara– Accion Point– Procter & Gamble– Tintorería Maldonado– Librería Teorema

Qué estamos observando

InvictusEn esta pelicula…falta desarrollar aproximadamente 6 lineas por titulo (se

puede colocar un “leer mas” y vinularlo con el pdf?)

Las 5 disfunciones de un equipo de Patrick Lencionifalta desarrollar

El diablo viste a la modafalta desarrollar

Titulotexto

Este fin de semana te los estamos mandando completo.

Qué hay de nuevo

• Articulo “Basta de aula!” puede ser un link al pdf o como te parece?