Presentado por:

Elisa Gómez Ligia Pareja

Janio Redondo Alex Suárez

Harold Reyes

INTERMEDIACIÓN LABORAL EN

COLOMBIA

¿QUÉ ES LA INTERMEDIACIÓN LABORAL?

Se define como la actividad organizada y encaminada a poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del

mercado laboral para que mutuamente satisfagan sus necesidades.

Es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto los oferentes de

trabajo con los demandantes de empleo para su colocación.

CARACTERÍSTICAS Está encomendada en manos de la empresa de servicios

temporales, agencias de empleo y del simple intermediario.

El objetivo es ofrecer mano de obra simple o calificada. El personal requerido debe satisfacer necesidades de

trabajo calificado. El personal ofrecido puede ser temporal o permanente. Los demandantes del personal pueden asumir calidad de

empleador, o el intermediario ser el auténtico empleador.

ELEMENTOS PARA QUE SE DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL

El oferente o trabajador. Sujeto que pone a disposición del demandante su fuerza de trabajo para ser empleada en las actividades requeridas por éste, actividad que se ejecuta bajo su continuada subordinación sin que ello signifique que en todos los eventos se configure un contrato de trabajo. El demandante.Es la persona natural o jurídica que necesita el suministro del personal calificado para llevar a cabo el desempeño de su actividad laboral.

El intermediario. Es la persona natural o jurídica que sirve de vinculo para que el oferente sea incorporado como sujeto activo dentro del mercado laboral. Es la persona que ubica al oferente al servicio de la empresa que necesita la prestación de la mano de obra.

FIGURAS Simple intermediario Agencias de empleo Empresas de servicios temporales

SIMPLE INTERMEDIARIO No es el empleador del trabajador que engancha para

prestar sus servicios a favor del demandante de la mano de obra, por lo tanto no imparte órdenes ni instrucciones al mismo y no es receptor del servicio personal del suministrado.

Se dan dos clases de intermediarios: Las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos

en beneficio por cuenta exclusiva de un patrono. Las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados

trabajadores para la ejecución de trabajos por cuenta del empleador.

AGENCIA DE EMPLEO Es aquella persona dedicada a la actividad de poner en contacto a

oferentes y demandantes de mano de obra para que estos últimos vinculen a los primeros como sus trabajadores, y recibe una comisión como contraprestación.

No tienen carácter de empleador frente a trabajadores suministrados. El demandante de la mano de obra adquiere la calidad de empleador.

No opera la figura de solidaridad entre agencia de empleo y el empleador por las obligaciones originadas del contrato e trabajo de los trabajadores suministrados.

No existe relación jurídica entre las partes, por lo que no corresponden ante la agencia de empleo reclamaciones.

La obligación de la agencia de empleo, solo se limita a ubicar el oferente de la mano de obra al servicio del demandante del servicio, quien es el auténtico empleador.

Se clasifican en:

Privadas de colocación o empleo Privadas lucrativas de colocación o empleo Privadas no lucrativas de colocación o empleo

Publicas de colocación de empleo

AGENCIA DE EMPLEO

Para obtener licencia de funcionamiento, es suficiente con el aporte de la documentación requerida dependiendo del tipo de agencia. Anualmente deben actualizar la póliza de cumplimiento de acuerdo al incremento del salario mínimo. Así mismo anualmente renovar cámara de comercio.

Requieren de un reglamento interno de trabajo, el cual deberá ser aprobado por el Ministerio de la Protección Social, con las siguientes características:

Carácter de entidad o persona que realiza la intermediación de empleo y domicilio de la misma Condiciones y requisitos para la inscripción de oferentes de mano de obra Procedimiento de colocación de los oferentes inscritos Obligaciones y derechos del oferente de mano de obra frente al intermediario de empleo Requisitos de aceptación de la solicitud de demanda de mano de obra Valor de la comisión y honorarios que cobra el intermediario al demandante de mano de obra

por su intermediación. Derechos y obligaciones que contra el demandante de mano de obra respecto al intermediario

y del oferente.

AGENCIA DE EMPLEO

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Son el autentico empleador de los trabajadores en misión, correspondiéndole así cumplir con todas las obligaciones que surjas del contrato de trabajo. Estas son salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones, pago de los aportes para fiscales.

Tienen poder subordinante para imponer sanciones disciplinarias por incumplimiento del reglamento interno de trabajo, exigirle el cumplimiento de un horario de trabajo, cumplimiento de órdenes.

Poseen restricción para contratar como lo son suspensión por huelgas, y cuando del trabajador en misión se pretendan servicios permanentes.

Requieren tener licencia de funcionamiento, la cual es expedida por el Ministerio de la Protección Social, con el fin de amparar los derechos laborales del personal en misión.

Su variación en aportes será reflejada en los aportes del ingreso básico de cotización (IBC), el cual será equivalente y variable respecto al nivel de riesgo del centro de trabajo, donde el trabajador en misión presta sus servicios.

Tiene dos tipos de trabajadores: En misión, que son aquellos que la empresa de servicios temporales envía

a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado. De Planta, que son aquellos que desarrollan su actividad laboral en las

dependencias propias de las empresas de servicios temporales. En este caso los tres elementos de denominan:

Usuario: persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales

Trabajador en misión: son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicios contratados por estos.

Empresa de servicios temporales: es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales.

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

La modalidad de contrato de trabajo puede ser según el Código Sustantivo del Trabajo: termino fijo y por obra o labor contratada.

La duración del contrato no puede ser superior a un año, cuando se contrate para el incremento de la producción o de las ventas. Si este personal es necesitado para cubrir vacaciones, licencias de maternidad o incapacidades, el contrato será de igual duración de la licencia o vacaciones.

Estos contratos NO SON PRORROGABLES. Ni se deben celebrar nuevamente con la misma empresa y el mismo trabajador en misión.

Solo opera la obligación prestacional mas de un año cuando el estado de gravidez e incapacidad por licencia de maternidad se den. Es decir, el contrato de trabajo continúa solo en esa situación.

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

PANORAMA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

En la actualidad Colombiana existen todos los tipos de intermediación laboral estudiados, sin embargo los que gozan de mayor credibilidad y auge son los pertenecientes al estado, que para el caso son los simples intermediarios. Están en cabeza del SENA y el Servicio de Empleo, con lo que el estado ha esta fomentando desde el Viceministerio de empleo y pensiones 4 metas fundamentales, que son: Orientación laboral para los buscadores de empleo y

empleadores La reducción del tiempo y del costo informacional de la

búsqueda de empleo La generación de garantías institucionales para que los

individuos tengan acceso a puestos de trabajo dignos y de calidad

PANORAMA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

Tipo de canal de búsqueda   Utilización

(%)Índice de

Efectividad (%)

Canal Informal Amigos y Familiares 66,5 84,1

Canal Formal

Hojas de vida a empleadores 20,6 60,7

Hojas de vida a intermediarios 4,1 69,1

Avisos clasificados 1,9 70,1

Convocatorias 4,2 88,7SENA 0,7 95,9

Internet y otros 2,1 87,4

PANORAMA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

Características de los individuos

Tipo de canales de búsqueda

Informal Formal

Nivel educativoPrimaria 88,4 11,6

Secundaria 72,0 28,0Superior 48,6 51,4

EstatoBajo 68,6 31,4

Medio 55,4 44,6Alto 66,4 33,6

Zona Rural 85,7 14,3Urbano 65,2 34,8

PANORAMA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

Año-mes Tasa de empleo (%)

Tasa de desempleo

(%)2013-01 56.16 12.072013-02 56.20 11.792013-03 56.47 10.212013-04 57.00 10.172013-05 58.73 9.422013-06 57.84 9.242013-07 57.81 9.882013-08 58.59 9.272013-09 58.01 8.982013-10 60.92 7.792013-11 58.84 8.482013-12 59.06 8.442014-01 56.56 11.102014-02 56.29 10.68

¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!