Innovación y Mercado Laboral Diego Cano Soler Madrid, 24 febrero de 2006.

Innovación y Mercado Laboral

Diego Cano Soler

Madrid, 24 febrero de 2006

La economía española y su patrón de crecimiento

PIB (% variación real)

0

1

2

3

4

5

6

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

ESPAÑA

EU-15

EE.UU

• Importante diferencial de crecimiento mantenido con la Zona Euro

• Avance en convergencia con la renta per cápita media de la UE

• Crecimiento económico apoyado en fortaleza de la demanda interna España sumidero de liquidez europea

• La actividad en España se ha basado en el dinamismo del sector constructor y en los servicios. Ladrillos, sol y playa

El problema La solución Requisitos

Productividad y Empleo por sectores (%var)

-6

-4

-2

0

2

4

6

8

AGR IND CONS SERV AGR IND CONS SERV

2002 2003 2004

Productividad Empleo

Creación de empleo con baja productividad y salarios

• Extraordinario crecimiento de la ocupación en España• Escasos avances en productividad por empleado y por hora• Necesario ejercicio de benchmarking con EEUU y no con UE• Riesgo de Europa como “parque de atracciones” mundial


Ocupados (% variación)

-1

0

1

2

3

4

5

6

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

ESPAÑA

EU-15

EE.UU.

Productividad por Hora (% variación)

-1

0

1

2

3

4

5

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

ESPAÑA

EU-15

EEUU

Competitividad de la economía española. Sostenibilidad en el tiempo

Diferencial Inflación (puntos porcentuales)

-1,5

-1

-0,5

0

0,5

1

1,5

2

2,5

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Zona Euro

EE.UU.

OCDE


Evolución del Saldo comercial (% del PIB)

-7-6-5

-4-3-2-1

012

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

ESPAÑAEU-15EE.UU.

• Diferencial de inflación mantenido en el tiempo• Deterioro de la posición comercial de España

Innovación y Empleo. Estrategias empresariales


Comportamiento de las empresas

Fuerte caída de valor añadido y empleo

Mantenimiento del valor añadido y

Destrucción de empleo. Crecimiento productividad

Lento crecimiento del valor añadido, mantenimiento del

empleo, con crecimiento de la productividad

EMPRESAS NO INNOVADORAS

EMPRESAS INNOVADORAS PRINCIPALMENTE EN

PRODUCTOS

CAMBIO TECNOLÓGICO(Oportunidades industriales para la innovación en las empresas)

EMPRESAS INNOVADORAS PRINCIPALMENTE EN

PROCESOS

Sin gasto en I+D ni innovación

Productividad estable

Ahorro de costes, baja calidad

Gasto en I+D e innovación básicamente en inversión

Incrementos de productividad a través de reestructuración

Defensa de cuota de mercado a través de reducción de costes

Elevado gasto en I+D e innovación

Incrementos de productividad a través de calidad

Mayor cuota de mercado.Búsqueda de nuevos mercados y beneficios monopolísticos

Pérdidas de cuota de mercado frente a los

competidores

Pérdida o mantenimiento de cuotas de mercado

Mantenimiento o lentas ganancias de cuota de

mercado (en función de los competidores)

Rápido crecimiento cuotas de mercado. Desarrollo nuevos

mercados.

Fuerte crecimiento del valor añadido, crecimiento del

empleo

ESTANCADO CRECIENTE ESTANCADO CRECIENTEESTANCADO CRECIENTE

Competitividad tecnológica

Competitividad pasiva en precios

Competitividad activa en precios

Estrategia innovadora de las empresas

Estrategia competitiva

Condiciones externas de mercado y demanda

Resultados para la empresa

Resultados para el sector

Innovación y Empleo. Efectos agregados


Gastoen I+D

Innovación deProducto

Diferencias de productividad en el

nuevo producto (no necesariamente)

Expansión de la demanda

Innovación deProceso

Mayor productividad: menos factor trabajo

por unidad de producto

Efectos sobre los precios: reducción de costes, traslación a

precios, mayor demanda

Actuación de los agentes de la empresa

Competencia

Efectos Desplazamiento

Efectos Compensación

Innovación y Empleo. Evidencias Empíricas


Descomposición del crecimiento del empleo 1998-2000. Industria y Servicios

Francia Alemania EspañaReino Unido

INDUSTRIA

Crecimiento del empleo 8,3 5,9 14,2 6,7

Tendencia de productividad en productos ya existentes -1,9 -7,5 -5,7 -5,0

Contribución neta de las innovaciones de procesos en productos ya existentes

-0,1 -0,6 0,3 -0,4

Contribución del crecimiento de ventas en prod. ya existentes 4,8 6,0 12,2 8,3

Contribución neta de las innovaciones de producto 5,5 8,0 7,4 3,9

SERVICIOS

Crecimiento del empleo 15,5 10,2 25,9 16,1

Tendencia de productividad en productos ya existentes -2,3 -3,0 1,0 -5,0Contribución neta de las innovaciones de procesos en productos ya existentes

-0,1 0,1 -0,0 0,2

Contribución del crecimiento de ventas en prod. ya existentes 9,9 5,4 18,5 15,5

Contribución neta de las innovaciones de producto 8,0 7,6 6,5 5,4Nota: Esta descomposición se ha efectuado sobre una muestra de empresas y para un periodo determinado de elevado crecimiento económico. Fuente: Harrison et al. (2004).

La Agenda de Lisboa

¿Por qué los objetivos de Lisboa?• Convertir Europa en 2010 “en la economía, basada en el

conocimiento, más dinámica y competitiva del mundo”

Informe Kok• Hacer de Europa un lugar más atractivo para invertir y

trabajar• Crear conocimiento e innovación para el crecimiento• Generar más y mejores empleos

Benchmarking España-Europa-EEUU

Buenas prácticas de los países del Mar del Norte


Entorno Macro

Estabilidad• Equilibrio presupuestario• Control de inflación• Política monetaria y cambiaria en ámbito europeo

Competencia y liberalización de los mercados• Entrada y salida de empresas• Liberalización de mercados

Infraestructuras e Infoestructuras

Marco reglamentario y Seguridad jurídica


Flexibilidad Laboral

• La actual legislación laboral española se caracteriza por ser una de las más rígidas

• Una elevada protección laboral puede frenar e incluso impedir la innovación empresarial

• Un entorno regulador adecuado fomentaría el desarrollo y la difusión de las innovaciones, permitiendo una rápida adopción del cambio

Propuestas:• Modificar la actual estructura contractual• Adecuar los salarios a la productividad• Mejorar la movilidad geográfica y funcional de

los trabajadores


El mercado laboral que la Innovación necesita

• Protección laboral e Innovación.• El mercado de trabajo dualizado es injusto e

ineficiente.• El sistema de negociación colectiva actual

dificulta la innovación.• Algunas inversiones son gastos, pero algunos

gastos son inversiones.

En un mundo competitivo existe el coste

de no hacer nada


Una reflexión sobre el modelo social

• La lealtad debe ser mutua. Dilema del prisionero.• Productividad exige educación.• Flexibilidad exige empleabilidad.

• Las peculiaridades del modelo social europeo– Solidaridad en las raíces identitarias.

– Necesidad de competir en un mundo global.

• Debemos competir pero no imitar otros modelos.– Innovación social


Un nuevo modelo social


Innovación y Mercado Laboral Diego Cano Soler Madrid, 24 febrero de 2006.

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