PROFUNDIZACIÓN

“INICIO A LA VIDA LABORAL”

SOCIALES

PROF. OCTAVIO ENRIQUE CARABALLO

ALMEIDA

Colegio del Sagrado

Corazón Calle 74

PROFUNDIZACIÓN

“INICIO A LA VIDA LABORAL”

CUADERNO DE LECCIONES

EN ESTA SECCIÓN:

MATERIAL DE APOYO ¿CÓMO BUSCAR EMPLEO?

Tips o consejos para tener éxito para encontrar trabajo

¿Dónde y cómo encontrar trabajo?

Ideas para conseguir empleo

Errores en la búsqueda de empleo

Consejos para motivarse en la búsqueda de empleo

Proyecto profesional

Ficha 1

1.1. DIEZ CLAVES PARA CONSEGUIR EMPLEO

Juan Felipe Pinzón García

contenido@elempleo.com

Cerca de 2.708.000 de personas en Colombia se encuentran en este momento sin empleo,

según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).

Todas las personas, en el algún momento de su vida pasan por el difícil proceso de buscar

trabajo y deben enfrentarse con una compleja situación que envuelve una amplia

competencia, falta de oportunidades y ansiedad.

Esta búsqueda de empleo no tiene una receta específica o infalible de éxito, sin embargo,

estos son diez consejos útiles que le ayudarán a lo largo del proceso, empezando desde el

cómo y dónde enviar hojas de vida hasta llegar a unas sencillas claves para afrontar la

entrevista de trabajo y presentar en forma adecuada su currículo.

1. Mantener una capacitación constante: Sin importar cuál sea el campo de acción al que

se quiera aplicar, siempre es de gran importancia buscar la forma de capacitarse mediante

estudios que fortalezcan su perfil profesional y complementen la experiencia obtenida en

antiguos empleos.

Juan David Tous, Gerente de comunicaciones de Manpower Colombia, dice que una de las

claves es "mantenerse capacitado continuamente y tener un segundo idioma muy fresco

en la mente, es decir, saber muy bien un dialecto extranjero"

2. Consultar sus redes de contactos: Toda la gente que usted ha conocido a lo largo de su

vida, puede ser de gran ayuda en este momento. Tómese un minuto para pensar en donde

están sus amigos y si estos lo pueden ayudar, de esta forma puede abrirse opciones que

inclusive no había contemplado.

"Administrar muy bien su red de contactos, sus amigos y conocidos es trascendental para

conocer, las posibilidades que estas personas tiene de ayudarlo, el estar al tanto de

esto, puede ser una estrategia definitiva en su búsqueda de empleo" afirma Juan David

Tous.

3. Investigar las necesidades de mercado: Tómese el tiempo de investigar cuáles son las

zonas, sectores y áreas de acción que tienen mayor intención de contratación. El saber

estos datos puede ayudarlo a enfocar su búsqueda y orientar hacia donde debe dirigir su

esfuerzo.

Por ejemplo, la encuesta "Expectativas de empleo de Manpower para Colombia" muestra

que la mejor opción para buscar empleo es en la Costa Caribe, debido a que la intención de

contratación es más promisoria que en otras partes del país, al igual que en lazona de la

Orinoquia y Santander, mientras que en el área andina la contratación se mantiene estable

pero hay más personas con intención de contratar gente que de reducir empleo.

En cuanto a áreas de acción, la minería, construcción, servicios, transporte y el área de

comercio minorista y mayorista son los más adecuados.

Al conocer esto y de tener disponibilidad de tiempo y posibilidad de viajar, puede enfocarse

en buscar trabajo según las necesidades del mercado.

4. Planificar la búsqueda de trabajo: Para poder sacar máximo provecho del tiempo y el

proceso, es recomendable elaborar un plan de acción con una lista de las actividades más

importantes en el día. La búsqueda de empleo debe ser asumida como un trabajo, con

horarios, objetivos, tareas y programación.

5. Utilizar todos los recursos: No se quede en la forma tradicional de búsqueda de empleo,

es importante disponer de todos los medios necesarios para obtener una cobertura más

amplia.

En este punto es necesario consultar todos los recursos y medios disponibles:

- Periódico

- Clasificados

- Internet

- Bolsas de trabajo

- Revistas

- Prácticas

- Asociaciones de trabajo

- Amigos

- Familiares

6. Pensar con flexibilidad: En este punto es trascendental tener la mente abierta a

posibilidades que tal vez no haya contemplado en el pasado. Es necesario analizar todas las

oportunidades para tomar una decisión, haciendo una lista de razones en contra y a favor,

para poder así considerar o no una opción de empleo.

Tal vez usted nunca pensó en trabajar en horarios nocturnos o en una ciudad diferente a la

que vive, sin embargo si es una opción interesante para usted, tal vez sea la hora de tener un

espectro más amplio del habitual en torno a adaptación laboral.

7. Realizar una hoja de vida concreta y organizada: El currículo es una de las cartas de

presentación más importante a la hora de buscar trabajo. Por ello es necesario resaltar las

cosas positivas, utilizar un lenguaje concreto, escribir con claridad y limpieza, organizar

correctamente la información y buscar la forma de despertar el interés del lector.

Para mayor información sobre la realización de la hoja de vida, consultar el artículo La clave

está en su hoja de vida

8. Preparar la entrevista de trabajo: En este punto del proceso es necesario recopilar

información que le permitirá expresarse mejor frente a lo que plantea el entrevistador. Todo

lo que descubramos sobre la empresa, directivos, objetivos fundamentales y acerca el

entrevistador, nos será de suma ayuda

Junto a esto, también es importante la puntualidad, la presentación personal y buscar

fluidez a la hora de hablar, destacando sus habilidades sobre los demás elementos de su

hoja de vida.

Para mayor información sobre la realización de una entrevista laboral, consultar el

artículo La entrevista de trabajo, cara a cara con su posible jefe

9. Ser sincero en las evaluaciones sicotécnicas: Estas pruebas se caracterizan por analizar

conocimientos aptitudes y rasgos personales. Valoran factores psicológicos como la

inteligencia, capacidades, intereses o inquietudes personales, por lo que la mejor forma de

afrontarlas es con absoluta y completa sinceridad.

El ser honesto hará que sus respuestas fluyan y que usted se presente de la forma en la que

realmente es. El querer manipular en alguna manera los resultados de estas pruebas puede

resultar en un error y que podría llevarlo a perder una oportunidad valiosa si la persona

que lo entrevista se da cuenta de ello.

10. Seguir el proceso atentamente: Una vez haya realizado la totalidad de las actividades

es importante estar atento al resultado de las pruebas de selección. Esto, se debe realizar

mediante comunicación telefónica, sin llegar al punto de ser asfixiante, pero sí debe haber

un par de llamadas de seguimiento.

A la hora de hacer esto, se debe procurar elegir un momento adecuado para hablar con la

persona encargada y tener a la mano algo con que anotar en caso que la persona le dicte datos

importantes. En este caso resulta preferible dirigirse a la persona por nombre y procurar

hablar claro e intentando no acelerarse.

La búsqueda de empleo no es fácil y para algunos puede convertirse en un problema, sin

embargo, al conocer estas claves puede que su suerte cambie y le resulten efectivos estos

consejos a la hora de empezar este poco popular proceso.

1.2. ¿DÓNDE Y CÓMO ENCONTRAR EMPLEO?

Buscar trabajo no es una tarea fácil porque requiere tiempo, dedicación, persistencia y mucha

paciencia. En toda Colombia, a diario miles de personas ponen todo el empeño para conseguir

un trabajo, pero no logran buenos resultados en el corto plazo.

Puede decirse que el desconocimiento de mecanismos para conseguir empleo, así como la

falta de aplicación simultánea de distintas estrategias, son algunas de las razones por las

cuales la búsqueda de empleo tarda tanto tiempo para muchos ciudadanos. En este sentido,

esta sección presenta seis estrategias efectivas para conseguir empleo.

Te invito a visitar el siguiente Link http://www.bogotatrabaja.gov.co/modulos/estrategias-

para-encontrar-empleo/74-donde-y-como-encontrar-empleo allí encontrarás con muchos

más detalles la información.

1.3. ¡IDEAS PARA CONSEGUIR EMPLEO!

INTRODUCCIÓN:

¿Usted o alguno de sus familiares o amigos está buscando empleo? ¿Casi con certeza la

respuesta es afirmativa, verdad? Los índices de desempleo se han disparado debido a una

serie de circunstancias conocidas de todos, como la recesión económica, que impide el

crecimiento de las empresas, la incursión al mercado laboral de nuevos sectores

poblacionales, (Por ejemplo, se ha reducido la edad de los aspirantes, por imposibilidad de

continuar sus estudios, o por la necesidad de aportar recursos a su familia), la migración

campesina y de provincia hacia las ciudades (Que deja sin trabajadores el sector agrario y

satura el mercado urbano), el escaso estímulo estatal a la creación de nuevas fuentes de

trabajo, la rígida y paternalista ley laboral, etcétera.

Por todo lo anterior es indispensable que le demos la suficiente importancia a la dura labor

de buscar un empleo, misión que equivale, ni más ni menos, que a VENDER NUESTRA

FUERZA DE TRABAJO.

Eso implica afrontar la tarea con absoluto profesionalismo: el buscador empírico quedará

rezagado; el buscador profesional logrará su objetivo.

Esta página contiene algunas ideas básicas que le convertirán en un Vendedor Profesional de

sus Servicios, y le permitirán lograr su más preciado objetivo: Obtener un empleo.......

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CAPÍTULO I

CÓMO PREPARARSE:

Antes de lanzarse a la calle a repartir hojas de vida prográmese siguiendo estos sencillos

pasos:

1°-. CONOZCA SU PROPIO "PERFIL":

Analice concienzudamente, ojalá en compañía de su familia, los puntos siguientes. Responda

con sinceridad y objetividad a cada uno de ellos, y anótelos para obtener una idea clara e

imparcial de usted mismo:

PREFERENCIAS: Quienes desempeñan labores que son de su agrado, obtienen

rendimientos muy superiores al promedio normal.

APTITUDES: Funciones en las que se desempeña mejor o para las cuales ha recibido

formación específica o posee aptitudes naturales.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Serán los mismos que debe resaltar en su

hoja de vida, y definen el tipo de cargo para el cual debe aplicar.

EXPERIENCIA LABORAL: Lo mismo que en el punto anterior.

LIMITACIONES: Analice su disponibilidad de horarios, disponibilidad para

trabajar en un sitio diferente al inicial, o para viajar constantemente, posibilidad para

trabajar en horarios no convencionales, etcétera.

2°-. CONOZCA EL "PERFIL" DEL CARGO:

Analice el Perfil del cargo para el cual piensa aplicar, y cerciórese de que se acomoda a su

propio perfil. No pierda tiempo tratando de ubicarse a la fuerza en una ocupación que no es

para usted: es muy probable que no obtenga el empleo, y si lo logra, posiblemente ni usted

ni su patrón quedarán satisfechos, lo cual de ninguna manera le garantizará estabilidad.

3°-. CONOZCA LA EMPRESA:

Investigue todo lo que pueda sobre la Empresa para la cual aplicará. Esto le permitirá un

mejor desempeño en la entrevista personal, y le ayudará a prepararse para los exámenes de

selección. Esto incluye, naturalmente, una cuidadosa selección de las empresas que podrían

brindarle un empleo. Utilice para ello todas las fuentes disponibles, como las oficinas

gubernamentales de Empleo, instituciones como el SENA, directorios, periódicos, Internet,

y otros.

4°-. PREPÁRESE PARA LOS EXAMENES DE SELECCION:

La selección, contratación y administración de recursos humanos, o personal, es una ciencia

que desplazó hace mucho los métodos de antaño, cuando el patrón, sin importar cuáles fueran

sus conocimientos en este campo, entrevistaba y seleccionaba a sus empleados con criterios

meramente empíricos, o basándose simplemente en la primera impresión: si usted le

simpatizaba, quedaba contratado, si no: a continuar su camino. Por ello ahora usted se

enfrentará a un sinnúmero de entrevistas, exámenes de conocimientos generales, de aptitud,

de conocimientos específicos, etc. que definirán su suerte laboral. ¿Recuerda cuando era

chico y pasaba largas horas frente a sus cuadernos y textos preparando el examen del día o

la semana siguiente? Pues bien, póngale seriedad al asunto y tómese todo el tiempo necesario

para prepararse. Repase sus conocimientos, aficiónese a la lectura, converse con quienes

desempeñan cargos similares o con empleados de la empresa para la cual aplicó, consulte las

enciclopedias, lea los diarios, sáquele provecho al Internet, y en pocas palabras esfuércese

por actualizarse y superarse. Esto será un enorme capital que podrá usar en su futuro: no lo

desaproveche. Además es una mejor forma de invertir el tiempo y le evitará caer en el

"Síndrome del Desocupado".

CAPÍTULO II

ELABORANDO LA "HOJA DE VIDA":

Si usted leyó y puso en práctica el capítulo anterior, a estas alturas ya estará seguro del cargo

que debe buscar, y las empresas en donde podrá aplicar. Ahora le espera otra labor, no menos

importante: Preparar su Carta de Presentación y su Hoja de Vida, con las cuales se dará a

conocer e intentará convencer al empleador de que Usted es la persona más indicada. Si lo

logra, recibirá vía libre para el siguiente paso. Si falla, tendrá una oportunidad menos de

emplearse. ¿Le parece poco?

Estos son algunos consejos prácticos que deberá tener en cuenta al preparar y presentar su

"Hoja de Vida":

LA CARTA DE PRESENTACIÓN:

Es la carta con la cual Usted presenta su Hoja de Vida, y hace saber al posible empleador,

que está interesado en prestarle sus servicios. Podemos decir que esta es la llave que le

permitirá franquear la primera de numerosas puertas. Esmérese en su preparación y tenga en

cuenta los siguientes aspectos:

Personalice la carta de presentación: Olvídese de las fotocopias o de las cartas

genéricas: Diríjala a una persona en concreto, nunca "A quien Interese" o a "Empresa

ACME Co."

Use un estilo "formal" y serio, respetuoso, claro y conciso, sin "meloserías", sin

metáforas, y sin excederse en elogios ni hacia el empleador ni hacia su propia persona.

No caiga tampoco en el otro extremo: que su carta no se asemeje a una notificación

judicial. Recuerde que la naturalidad es el mejor estilo.

Que su carta sea breve: No la convierta en la repetición de la Hoja de Vida. La Carta

de Presentación no debe ocupar más de una página.

Cite claramente en ella la razón o razones principales (No demasiadas) por la cual

usted cree que podrá desempeñar el cargo solicitado y serle útil a la empresa.

Destaque uno o dos puntos principales de su Hoja de vida, sin hacer de ello un

discurso.

Cuide mucho el formato: No mezcle varios tipos o tamaños de fuentes, deje márgenes

y espacios amplios, seleccione un papel adecuado, ojalá fino, que mejore la

presentación. No use papel de colorines: eso déjelo para las cartas íntimas y

personales.

Use fuentes legibles, evite las muy elaboradas y no utilice tamaños de fuente

minúsculos, (Que pueden cansar y dificultar la lectura) ni demasiado grandes.

Utilice siempre un Computador y una buena impresora. No use máquina de escribir.

No permita borrones, enmendaduras o manchas. La presentación debe ser impecable.

Mucho ojo con la ortografía y la construcción gramatical: Ellas causan una profunda

impresión, favorable o negativa, en el destinatario.

Refleje seguridad y confianza en Usted mismo, sin mostrarse soberbio o pretencioso.

No use términos ambiguos o que denoten baja autoestima.

Si no se siente seguro para la elaboración, bien sea por que desconoce las normas de

estilo, o porque no es hábil digitador, asesórese de alguien idóneo.

Finalmente, use una forma de cortesía breve para despedirse y estampe su firma.

LA HOJA DE VIDA:

En cuanto a formato, estilo y diseño, aplique los mismos parámetros que aplicó para la Carta

de Presentación. Tenga en cuenta además los siguientes consejos:

Sea breve. La Hoja de Vida no debe ser una autobiografía! Trate de resumirla en dos

o tres páginas.

Igual que en la carta de presentación, personalice su Hoja de Vida, es decir edítela de

acuerdo a las circunstancias. No es lo mismo la Compañía "A", que la Empresa "B".

Que su H. de V. no de la impresión de ser "Genérica". Lógicamente, debe

ser ORIGINAL, nunca fotocopia.

Sea absolutamente sincero y veraz en lo que diga. Nunca, por ninguna circunstancia

mienta. Recuerde que las mentiras siempre se descubren, y si le sorprenden en una,

así sea pequeña o piadosa, su H. de V. irá directo al cesto de basura. Peor aún, si le

descubren después de contratado, esa será una razón legal justa para despedirlo!

Destaque lo que puede interesarle a la Empresa para contratarlo, tanto en lo

correspondiente a su capacitación, como en su experiencia laboral. Si Usted aplica

para el cargo de Auditor de una entidad Bancaria, a su futuro patrón le interesará poco

ese curso intensivo de Cocina Francesa que tomó antes de ir a la "U", y posiblemente

no le haga gracia leer que en su niñez se desempeñó con mucha eficiencia vendiendo

goma de mascar en su colegio. Estos datos puede dejarlos como anécdota para la

entrevista personal.

En el ítem "Formación Académica" o "Estudios Realizados" comience desde el nivel

más alto. Por ejemplo, Postgrados, especializaciones, Maestrías. No olvide anotar el

nombre de cada institución y la fecha en que obtuvo el respectivo grado.

Si desea citar seminarios, cursillos o congresos, hágalo solo con los que tengan

relación directa con su profesión o con el cargo para el cual aplica. No gaste tiempo

con aquellos de poca duración o importancia, o aquellos dictados en instituciones

poco conocidas, que no agregan nada positivo a la impresión que el seleccionador se

hará de Usted. No tiene presentación que un Neuro Cirujano mencione su curso de

primeros auxilios con los Boy Scouts!

En lo referente a su historia laboral, comience cronológicamente, del último o actual

empleo, hacia atrás. Destaque los que tengan mayor relación con el cargo solicitado.

No olvide colocar el nombre completo de la empresa, de su jefe directo, (o la persona

encargada del personal) la dirección y números telefónicos. Facilite la verificación de

referencias. Omita aquellos cargos desempeñados en empresas ya desaparecidas o

aquellos que no puedan ser verificados.

Recuerde que al Seleccionador no le hará buena impresión encontrar que Usted ha

saltado de empleo en empleo, como picaflor, (Eso puede reflejar inconstancia y

despertar sospechas respecto a su aptitud yactitud laborales) y menos aún si ha

desempeñado cargos de diversa categoría. (Profesión: ¿"todero"?) Tampoco le

agradará encontrar intervalos largos de vacancia entre uno y otro empleo. Así que si

ese es su caso, asegúrese de explicar muy bien las razones.

Al colocar la "causa del retiro" de empleos anteriores sea sincero y concreto. Por

ejemplo, si Usted se retiró de la Empresa "Z" porque obtuvo un mejor empleo en la

Empresa "Y", no se limite a colocar "Retiro Voluntario": coloque mejor: "Por ingreso

a "Y". Así quedará claro que su retiro se debió a que encontró una mejor oportunidad,

y eso cualquier Administrador de Personal lo entenderá.

Anote claramente el cargo al cual aspira, de acuerdo a sus aptitudes, capacitación y

experiencia.

No olvide anotar el salario o monto de honorarios, según el caso, a que aspira. Ese

valor debe ser acorde con el mercado de trabajo (Oferta, demanda, promedio de

remuneración del cargo) Si Usted pide demasiado, por muy buenas que sean sus

referencias, capacitación, etc. corre el riesgo de sobrepasar los límites salariales de la

empresa y de ser rechazado. Si pide una suma muy por debajo de los promedios,

despertará suspicacias y demostrará muy poca autoestima, lo cual de ningún modo es

punto a su favor. Trate de enterarse cuál es el nivel salarial del cargo en esa empresa,

y aplique con una suma similar.

No aplique para cargos para los cuales no está capacitado o cuyo perfil sea

incompatible con el suyo. Usted puede tener muy buenas intenciones, y es muy cierto

aquello de que si uno se lo propone puede realizar cualquier cosa, pero esas

consideraciones desafortunadamente no se aplican en la selección.

Tampoco aplique para cargos para los cuales Usted esta sobrecapacitado, caso

frecuente en las épocas de recesión y desempleo. Si Usted es un Ingeniero Civil y

aplica para llenar una vacante de operario en una factoría, el seleccionador presumirá

que solamente busca cubrir una necesidad inmediata, solucionar una crisis, y que no

se sentirá a gusto en un cargo tan inferior, lo cual afectará su rendimiento, además de

que solo estará de paso, mientras obtiene un empleo mejor. Y lo peor es que tendrá

toda la razón! A no ser que en esa empresa concreta tenga posibilidades reales de

promoción a cargos superiores, o que exija tradicionalmente que sus empleados hagan

carrera desde las posiciones inferiores, ni a usted ni a la empresa le conviene su

contratación. Antes de aplicar cerciórese de que está al mismo nivel exigido para el

cargo.

Siguiendo con la idea anterior, no aplique para "Cualquier cargo disponible" ni

coloque en Aspiración Salarial algo así como "El asignado". Esas ambigüedades no

harán buena impresión.

Recuerde que tanto Usted como todas aquellas personas que colocó como referencias

personales, familiares y laborales, deben ser lo más fácilmente localizables que sea

posible. Por ello coloque direcciones completas y al menos dos números telefónicos

en cada caso. ¡No se haga invisible! Si el único teléfono que usted colocó para que se

le informe el resultado de su aplicación no funciona, o no hay quien conteste, ningún

seleccionador se matará buscando en el directorio como conseguirlo (¡Y por Favor:

que no conteste su contestador automático!!!!) Si tiene FAX o E-Mail, anótelos.

Respecto a sus referencias, compruebe antes si no ha habido cambios en los números

telefónicos o en las direcciones de ellos.

No anexe a la H. de V. fotocopias de sus documentos, diplomas, constancias, ni

tampoco referencias escritas, a no ser que la Empresa lo exija expresamente. Tenga

listos todos esos documentos, y sus originales, para la entrevista: es posible que se

los soliciten.

Anexe a su H. de V. una fotografía reciente y original. Utilice el formato común para

documentos, y cuídese que ésta sea de buena calidad, que tenga una buena definición,

etcétera. La fotografía ayudará a crear una primera imagen suya.

Finalmente, nunca use formas preimpresas para su Hoja de Vida, a no ser que sea una

exigencia obligatoria. Algunas empresas convocan diciendo: "presentarse con hoja

de vida en forma XXX", pero normalmente lo hacen solo para facilitar a los aspirantes

su presentación. Reciben sin embargo Hojas de Vida Personalizadas, y estas dan una

mejor imagen. En caso de que definitivamente sea obligatorio el uso de las formas

preimpresas, diligénciela con letra clara, sin borrones ni manchones y sin omitir

ninguno de los datos solicitados.

No doble su hoja de vida. Preséntela en un sobre del tamaño adecuado, y

preferiblemente empastada o en una carpeta de presentación.

CAPÍTULO III

LA ENTREVISTA PERSONAL:

Bueno, si usted fue citado a Entrevista Personal.... ¡¡ Felicitaciones!! Ya ha recorrido una

buena parte del camino, pero le espera el trayecto que definitivamente definirá su aceptación

o rechazo.

Por eso es tan importante prepararse como para participar en la Olimpiada: Física, Mental y

Anímicamente! La entrevista personal tiene como objeto permitirle al seleccionador o

administrador de personal conocer a los candidatos, verificar su primera impresión, (la que

se hizo con la Carta de Presentación y la Hoja de Vida), constatar la información recibida de

usted, y en general, asegurarse de que usted posee el perfil adecuado y es la persona más

indicada para llenar la vacante.

Sin embargo no debe sentirse amedrentado por ello. Como en todas las batallas y justas

humanas, conociendo algunos principios sencillos y de fácil aplicación podrá salir victorioso,

con la medalla de oro al cuello. (Bueno, más bien con el contrato en su portafolios)

Estos son los principios básicos para enfrentar la Entrevista Personal:

Preséntese muy puntual. Como la citación a la entrevista por lo general se hace con

suficiente anticipación, asegúrese de conocer bien el lugar, (No siempre es el mismo

en donde dejó su H.de V.) las rutas, las condiciones del tráfico, y demás. Calcule su

arribo con diez o quince minutos de anticipación, para sortear eventuales

complicaciones en el desplazamiento. Es preferible llegar con mucha anticipación y

gastar el tiempo sobrante tomando un café o leyendo el diario en un sitio muy cercano

al de la cita, que llegar dos minutos tarde. Preséntese en la oficina convenida a la hora

exacta o unos cinco minutos antes. Ningún entrevistador le aceptará la disculpa de

que el tránsito estaba terrible, o que se desinfló una llanta, y menos que tuvo que ir

primero a dejar los chicos en la escuela. Ninguna, óigase bien, ninguna disculpa es

válida para llegar tarde a la entrevista.

Esmérese en su presentación personal. Debe dar una impresión de pulcritud en su

traje y en su persona.

No asista con vestidos estrafalarios, o muy llamativos, joyas, o adornos excesivos. Su

apariencia debe ser formal y discreta. Evite las prendas informales, como el Jean y ni

se le pase por la mente presentarse en Bermudas y Camiseta, o con la más atrevida de

sus minifaldas y esa linda y sexi ombliguera que estrenó el verano pasado.

No abuse de los perfumes o lociones. Son incomodísimos, distraen y no hacen buena

impresión. Si los usa, que sean finos y muy discretos.

No llegue cargado con una maleta de viaje. Lleve solamente los documentos

esenciales.

No abuse del maquillaje. Pondrá al seleccionador en trabajos pensando que habrá

debajo de la máscara.

Salude con naturalidad, sin mucha efusividad y sin servilismo. Recuerde las normas

de urbanidad y ajústese a ellas. Espere a que el entrevistador le extienda la mano,

antes de ofrecerle la suya, a no ser que usted sea una dama. En ese caso usted debe

ofrecer la mano al entrevistador, suponiendo que éste sea un caballero.

Por ningún motivo emplee expresiones vulgares ni palabras soeces, cuide su lenguaje.

Siéntese cuando se lo indiquen y relájese.

No se le ocurra fumar en la entrevista!!!

No se presente comiendo o mascando goma.

Mucho menos pida prestado el teléfono y menos aún el baño!

No trate de "Tu" al entrevistador. Recuerde que está en una entrevista formal, no en

una tertulia con sus amigos.

Responda de manera clara y concisa a las preguntas, sin irse por las ramas.

Incluso, aunque normalmente el entrevistador tratará de darle suficiente confianza y

de "romper el hielo" pidiéndole que le relate libremente algún aspecto aparentemente

informal, no se extienda demasiado. Use un lenguaje claro, no sea "sobrador" y no

emplee palabras rebuscadas.

No se sorprenda por preguntas que aparentemente no tienen relación con el empleo.

Si el entrevistador le pide, por ejemplo, que hable de su familia, está tratando de

hacerse a una imagen personal de usted, muy importante al elegir un candidato.

Respóndale claramente, con naturalidad, (Siempre, siempre!) sin entrar demasiado en

intimidades ni caer en el campo de la chismografía. ("La tía Paquita ya lleva tres

matrimonios, y eso que es bastante fea, la pobre, y bla, bla, bla ...")

Igual que en su H. de V. haga hincapié en aquellos puntos fuertes, que tengan directa

relación con el cargo y/o las actividades de la empresa, y que son los "Ganchos de

venta" de su imagen. Omita, o deje para el final y sin extenderse demasiado, aquellos

que no tienen mucha relevancia.

Muéstrese seguro de sí mismo: No implore, no ruegue, no le cuente la amarga

situación que está viviendo.... Sea positivo, hable de sus logros, haga notar con cierta

discreción sus virtudes, pero no se dedique solo a alabarse ni se muestre

autosuficiente o engreído.

No pretenda "sobrar" al entrevistador, ni superarlo en conocimientos, (O por lo menos

no lo demuestre) no lo interrumpa, ni lo corrija, no entre en polémicas, espere que él

lleve el ritmo de la entrevista. Eso no significa que su actitud deba ser pasiva, sino

que debe ajustarse a la velocidad de su eventual contertulio. No se rezague, pero

tampoco lo obligue a correr tras de usted.

No pretenda convertirse usted en el entrevistador, acosándolo con preguntas: "Y

¿Cuánto pagan? y ¿qué toca hacer? ¿A qué hora es la entrada? y ¿la Salida? y etc.,

etc."

Normalmente después de que el entrevistador considera que ya se ha formado una

imagen clara de usted, le hablará de la empresa, del cargo, de la asignación salarial y

demás aspectos pertinentes. Muéstrese sinceramente interesado: ahora es el momento

para formular preguntas, preferiblemente de tipo general, y que demuestren que el

tema es de su agrado.

Muchos administradores de personal finalizan con una pregunta como esta: Ahora

que ya conoce nuestra compañía y el cargo vacante, ¿por qué cree usted que es la

persona indicada?

Si usted puede responderla satisfactoriamente, es porque realmente se ha preparado,

y posiblemente acaba de triunfar en esta escaramuza.

CAPÍTULO IV

¡LOS EXÁMENES!

Cada empresa aplica sus propios criterios respecto de los exámenes de admisión. Algunas

incluso consideran suficiente la entrevista y el historial laboral y académico. Otras en cambio,

practican varios exámenes, que pueden ser de conocimientos generales, aptitudes específicas,

pruebas de destreza o test de personalidad. Lo anterior puede tener relación directa con la

categoría del cargo: una empresa puede aplicar varios exámenes para un cargo específico, y

omitirlos para otro. No existe, entonces, un parámetro definido sobre el cual aconsejarle, pero

existen algunos puntos comunes que pueden ayudar:

El examen de conocimientos generales mide su nivel cultural. Puede asemejarse

mucho a las pruebas de admisión de algunas universidades o institutos técnicos

superiores. Por lo general es un examen corto, con preguntas relacionadas con las

materias de la educación secundaria y temas de actualidad. Generalmente no se

emplea este examen para cargos de nivel superior. Además de repasar sus

conocimientos generales, lea la prensa, vea los telenoticieros, socialice, navegue por

el Internet.

Los exámenes de aptitudes específicas, están relacionados directamente con el cargo

vacante. Así si usted aplicó como digitadora, tendrá que mostrar su destreza en el

ordenador. Para prepararse en este caso, practique, y actualícese. No podrá competir

favorablemente si solo conoce el Word Star. ¡Póngase al día!

Un examen de aptitudes también es posible que no se relacione directamente con su

profesión, aunque si con el cargo vacante. Por ejemplo, si usted es Bacterióloga, y

aplica para la dirección de un Laboratorio Clínico, en donde tendrá a su cargo un

grupo de profesionales y auxiliares, al administrador de personal le interesará conocer

sus aptitudes de dirección, evaluará su "don de mando", iniciativa, creatividad,

relaciones públicas, y otras características similares. Es poco probable que la haga

sentar frente al microscopio o la centrífuga.

Las pruebas o test de Personalidad, Pruebas de C.I., razonamiento abstracto y otras,

se aplican a cargos de nivel superior, y posiblemente usted las conoció en la

Universidad. Varían mucho, según el criterio del examinador y las condiciones o

"Perfil" del cargo.

Como norma general, al presentar cualquier examen, lea primero las Instrucciones

completamente. Asegúrese de entenderlas, y solo después comience a desarrollar el

test.

Elija y resuelva primero las cuestiones más sencillas, Ello le evitará perder tiempo,

(Muchas pruebas tienen un límite) y además hará un saludable efecto psicológico en

usted, al darle confianza y seguridad y permitirle relajarse.

Piense siempre antes de responder. No trate de adivinar las respuestas.

Evite los borrones y enmendaduras. De ser posible, use un lápiz que le permita

rectificar un error.

No olvide llenar los espacios destinados a sus datos personales y firmar el examen si

éste lo indica.

CAPÍTULO V

¡CUIDADO! SU PEOR ENEMIGO AL ACECHO:

No quisimos finalizar este tema sin prevenirle: Si usted está desempleado, hay un enemigo

mortal siguiéndole los pasos. Él es paciente, ataca sin que podamos verle, es persistente,

dispone de todo el tiempo del mundo, y cuenta con las más sofisticadas y traicioneras armas

para destruirlo: Utiliza su propia mente, la suya, no la de él, para atacarle. Recoge sus

temores, sus complejos, sus debilidades, sus flaquezas, y con ellas fabrica una bomba de

tiempo letal que usted podrá detonar en una especie de ritual autodestructivo, como un

kamikaze, pero sin honor.

Ese enemigo es el "SÍNDROME DEL DESEMPLEADO"

Analicemos cuidadosamente al enemigo para poder derrotarlo. Esta sí es una guerra real. No

es un simulacro.

Suena como a película de terror, verdad? Parece exageración, metáfora, hipérbole! Pues no.

Veamos en que consiste.

Indudablemente el Trabajo, es mucho más que una simple actividad remunerada. Es una

forma de vida. Él nos proporciona la remuneración o los ingresos indispensables para nuestra

subsistencia, y también nos permite sentirnos útiles y mirar hacia adelante con cierta

seguridad. Nos amarra con horarios a veces rigurosos, pero nos proporciona una disciplina y

unos hábitos regulares, que significan "Orden", lo contario de "Caos". Nos restringe algunas

actividades sociales, (en horas laborales), pero nos permite la socialización y la interacción

con muchas personas afines, y además nos proporciona los medios para disfrutar de un

merecido descanso. Es una fuente inagotable de conocimientos y experiencias, es el motor

que mueve la sociedad, el que genera el progreso y la ciencia, el que fomenta la tecnología,

el que nos llevó alguna vez a salir de las cavernas, combatir el medio hostil, imponernos a él

y convertirnos en la especie dominante de la tierra, a pesar de que físicamente existían y

existen, criaturas mejor dotadas. Podríamos llenar páginas y páginas describiendo lo que es

el trabajo, pero ya lo definimos con tres palabras: Una forma de vida.

Siendo tan importante, ya puede suponerse lo que ocurre cuando terminamos nuestra primera

etapa, es decir la capacitación, (Capacitación laboral, por supuesto) y salimos con el Diploma

bajo el brazo confiados en poder entrar al siguiente nivel, o cuando perdemos el empleo, si

ya no somos principiantes, y nos convertimos automáticamente en desempleados.

En la primera etapa, es decir en la etapa de la "infección" el síndrome no presenta síntomas.

Por el contrario, en ocasiones puede parecer agradable disponer de más tiempo libre, pasear,

ir al cine, visitar a los amigos. Esta etapa dura poco. Apenas lo necesario para descubrir que

el dinero comienza a agotarse en forma inversamente proporcional a las facturas y cuentas

por pagar. Casi todo nuevo desempleado pasa por una etapa, un poco fingida, de optimismo,

pretendiendo convencerse y convencer a los demás que el problema es solo cosa de tiempo:

"Juanita salió de la empresa y a los quince días consiguió un empleo mucho mejor...." o

"Estoy pensando en algún negocio para invertir mis ahorros. (o Cesantías, etc).

Pero pasan los días, se van agotando las posibilidades, (Primero los familiares y amigos

influyentes, despues los "conocidos" luego los amigos de los "conocidos") y de pronto nos

encontramos leyendo con ansiedad todos los avisos de la prensa y enviando hojas de vida a

diestra y siniestra.

La enfermedad, que es progresiva, comienza a presentar otros síntomas más fuertes: a medida

que vamos gastando los ahorros, comenzamos a perder el optimismo inicial y a preocuparnos

seriamente. Un síntoma adicional, muy frecuente es el endeudamiento: comenzamos a usar

las tarjetas de crédito para solicitar avances en efectivo, o a pedir "prestado" a familiares y

amigos de confianza. Las cuentas suben, el dinero disponible baja. El síndrome sigue

avanzando....

En la medida en que acumulamos fracasos, entrevistas fallidas, hojas de vida sin respuesta,

llamadas que no llegan, comenzamos a perder la seguridad en nosotros mismos y por

consiguiente la autoestima. Nos sentimos humillados, ineptos, perseguidos por la mala

fortuna, nos comenzamos a convertir en paranoicos, a creer que todos nos "miran mal", nos

persiguen o nos eluden. En realidad, somos nosotros los que empezamos a eludir a los demás.

No queremos que nos vean en mala situación económica, nos ofende pensar que crean que

los buscamos para pedirles algún favor, nos molesta verles tomar un cierto aire paternal al

aconsejarnos, o un cierto aire de superioridad al preguntarnos por nuestra situación. No

toleramos que nos hablen de sus éxitos... ¿Por qué? Sencillo: nos sentimos fracasados.

Y no hay peor invitación al fracaso que sentir que hemos fracasado. De aquí en adelante, la

enfermedad ya se ha declarado abiertamente, sus variados síntomas nos acosan y podemos

comenzar una vertiginosa carrera descendente.

Perdemos el orgullo.

Es cuando ya no nos interesa nada. Nos estamos acostumbrando a la situación. Estamos

aceptando el fracaso como algo irremediable, lo cual equivale a un suicidio moral.

Dejamos de luchar.

Postergamos...... "Mañana iré a conversar con Pepe, que es muy influyente y tiene buenos

contactos.”

Buscamos disculpas......"Es que no tengo dinero para las fotos"

Le achacamos toda la responsabilidad a factores externos...... "Es que este gobierno si acabó

con todo"..........

Nos conformamos........ "Bueno, al menos sé que hay otros en peores condiciones...."

Esperamos milagros........ En vez de tomarnos las fotos para la H. de V. compramos la

Lotto......

Nos descaramos...... "El almuerzo donde Luis, la cena donde Matilde y Pedro que me "preste"

algo de $$$"

Perdemos la voluntad............ "Bien, que sea lo que sea...."

A grandes rasgos así cursa este Síndrome del Desempleado. Con agravantes, en algunos

casos, como aquellos que se refugian en el alcohol o en las drogas, o como aquellos que

deciden tomar el camino más fácil y delinquir, etc.

Por fortuna, si conocemos la enfermedad, si sabemos detectar a tiempo sus primeros

síntomas, podemos curarnos con mucha facilidad.

La terapia milagrosa se llama Voluntad. Voluntad para luchar, voluntad para hacer frente a

la adversidad, voluntad para perseverar, voluntad para conservar la autoestima y el orgullo....

Y como parte del tratamiento, combatir los síntomas:

Contra el optimismo inicial y contra el pesimismo posterior: Realismo.

La situación está difícil, y por eso mismo es necesario luchar sin pausa. No llegará un

milagro, no nos vamos a ganar la Lotto, no vamos a encontrar un yacimiento petrolero

escarbando en el Jardín, Bill Gates no nos va a heredar parte de sus acciones. Pero tampoco

existe la "mala suerte", nadie nos hizo brujerías, ni nos "Echó la sal", ni la culpa es del gato

negro que se cruzó en nuestro camino. ¡Dejemos de soñar y comencemos a actuar!

Contra la pérdida de la seguridad, la autoestima y el orgullo: Dignidad.

Eso implica no rendirnos, no abandonarnos y para lograrlo nada mejor que la Actividad: en

lugar de quedarnos en casa maldiciendo o de salir al parque a asolear nuestras cuitas,

emprendamos alguna actividad útil, sin perder de vista el objetivo principal. Podemos leer,

capacitarnos, adquirir nuevos conocimientos o actualizarnos profesionalmente.

Investiguemos, localicemos todas las fuentes posibles de información que nos permitan

conocer el actual mercado laboral, vacantes disponibles, instituciones gubernamentales y

privadas que presten asesoría o permitan inscribirse en las listas de candidatos, empresas de

empleo temporal, Bolsas de empleo, Asociaciones Gremiales o Profesionales, etcétera. Si

podemos organizar alguna actividad lucrativa mientras se definen nuestras solicitudes, esto

nos hará sentir útiles, nos mantendrá ocupados y disciplinados y a la vez nos puede

proporcionar algunos ingresos para costearnos la búsqueda de empleo. (Conseguir empleo

no es barato!) El tipo de esta actividad depende de nuestra profesión y puede ser desde hacer

trabajos en el computador, hasta dictar clases particulares, o asesorar la elaboración de tesis.

Con un poco de imaginación, esto podría ser un salvavidas mientras logramos llegar a tierra

firme.

Combata el síndrome con valentía, no se aísle, visite a sus amigos, parientes y excompañeros.

De allí podría surgir una oportunidad en cualquier momento. No se sienta culpable: para ello

lo mejor es mantenerse siempre en busca del objetivo. Explore todas las posibilidades

posibles y sea constante y paciente. Cultive su autoestima, convénzase de que usted perdió

su empleo, no sus cualidades ni sus capacidades, y que estas cualidades y capacidades le

conducirán sin duda a obtener un nuevo trabajo.

Esperamos sinceramente que este manual de ideas para conseguir empleo le sea de utilidad.

Consúltelo cuantas veces sea necesario, y aplique todos los puntos en su próxima aplicación.

¡Buena Suerte!

1.4.. 10 FALLAS FRECUENTES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Conozca la lista completa de los errores más frecuentes a la hora de empezar un proceso de

ubicación laboral.

Falta de autoanálisis, errores en la hoja de vida y ausencia en la disciplina, son algunos de

los más frecuentes.

Si usted actualmente se encuentra en el proceso de buscar trabajo y han pasado varios meses

y nada que consigue una oportunidad, llegó el momento de hacer una reflexión y pensar en

posibles errores que usted pueda estar cometiendo.

Porque, si bien es cierto, que la tasa de desempleo es alta, la competencia es fuerte y hay

pocas oportunidades, también usted debe tener en cuenta, que tal vez la razón por no ser

contratado, pueden no ser estos factores, sino que posibles errores en el proceso de

búsqueda le puede estar frustrando la posibilidad de emplearse.

"Mucha gente tiene problemas en diferentes aspectos; actualización, personalidad, hoja de

vida, realización de entrevistas o inclusive por preferencias personales como aspiración

salarial alta o negación a procesos de reubicación o pocas preferencias por realizar cierto tipo

de tareas" afirma Maritza Gómez, consultora organizacional.

Revise la lista de las 10 fallas más frecuentes en el proceso de búsqueda de empleo y

asegúrese que usted no esté cometiendo ninguno de estos errores.

1. DESORIENTACIÓN Y FALTA DE ANÁLISIS

Identifique sus capacidades y competencias naturales y busque trabajo en aquellas áreas

donde usted puede desarrollar estas habilidades.

Destaque aquellas características en las que usted es bueno e intente enfocarse en un sector

donde se fortalezcan sus aspectos positivos y no en uno donde se mejoren sus debilidades.

Este autoanálisis hará que usted aplique a las ofertas donde realmente tenga oportunidad y

no gaste tiempo y esfuerzo en trabajos que no reúnen las condiciones adecuadas para usted.

Su búsqueda de empleo tiene mayor probabilidad de ser exitosa si usted destina su esfuerzo

a oportunidades laborales que a usted le atraigan, tenga el perfil adecuado y pueda competir

al mostrarse apto debido a sus competencias y habilidades naturales.

"Mucha gente no es consciente de las habilidades que tienen, no hacen una autoevaluación

considerando las fortalezas o debilidades frente al cargo. La gente entonces muchas veces

aplica por el hecho de aplicar y no son conscientes de analizarse adecuadamente", afirma

Daisy Ávila, psicóloga de la empresa de selección de personal Talentum.

2. DESACTUALIZACIÓN DE RED CONTACTOS

Una de las estrategias más frecuentes en la búsqueda de empleo, es ubicar contactos y amigos

que puedan ayudarle a encontrar trabajo. Piense por un momento en familiares y conocidos

y busque una forma de contactarlos para ver si ellos lo pueden ayudar.

El no tener una red de contactos actualizada y el no socializar con terceros para buscar

oportunidades laborales, lo limitan a usted en el proceso de ubicación profesional.

Especialistas aseguran que uno de los elementos más importantes en este proceso de buscar

trabajo es la posibilidad de acudir a conocidos que puedan ayudar en un proceso de selección.

Tenga en cuenta que cualquier conocido, amigo, familia u otro, pueden ser decisivos en su

búsqueda de trabajo e inclusive recomendarlo para una vacante.

3. ERRORES EN LA HOJA DE VIDA

Exceso de información, mentiras, desorganización, datos incompletos y errores de

ortografía son algunas faltas que pueden alejar a un candidato de la contratación.

Según expertos, tampoco es conveniente anexar al currículo todos los certificados y diplomas

que el aspirante a un trabajo ha obtenido a lo largo de su trayectoria académica. Si la

compañía necesita estos datos, en un futuro se los pedirán al candidato.

Aunque en determinados cargos, la inexperiencia de los recién egresados puede ser un

obstáculo es recomendable suplir la falta de trayectoria laboral con logros educativos como

becas, proyectos destacados, trabajos de grado o reconocimientos.

"Muchas personas no tienen clara su hoja de vida, y falta información de las fechas de inicio

o finalización de un trabajo, o las funciones que desempeñaban. Asimismo la gente expresa

en forma simple la redacción de la hoja de vida y se puede descartar a un candidato porque

no es clara en la información que está suministrando", añade Daisy Ávila.

4. NO APROVECHAR LA ENTREVISTA

La entrevista es clave en el proceso de obtener un empleo. Evite ser tímido e intente no

confundirse en sus respuestas. No diga mentiras y busque en todo momento resaltar sus

habilidades y competencias naturales para trasmitir una buena imagen.

Piense en posibles preguntas y respuestas que le puedan hacer y preparase para contestar de

manera adecuada, sea sincero en todo momento y esté seguro de sus habilidades.

Si bien es cierto que cada entrevista es única, considere posibles preguntas y elabore

respuestas tentativas, de modo que si por alguna razón usted se bloquea, pueda contestar y

tener un plan de soporte ante cuestionamientos generales.

Resalte en todo momento sus logros o resultados y evite dar más información de la que le

preguntan. Tenga en cuenta capacidades básicas como el trabajo en equipo, asumir nuevos

retos, proactividad, posibilidad de adaptación y aprendizaje, conceptos que atraen a todo

entrevistador.

5. NO CONSIDERAR LA BÚSQUEDA DE EMPLEO COMO UN TRABAJO

Muchas personas, al no encontrar opciones de trabajo y no ser llamados a entrevistas, asumen

la búsqueda de trabajo como unas vacaciones y de vez en cuando envían hojas de vida por

internet y postergan semanalmente posibles tareas que podrían realizar.

Esta búsqueda, al no ser constante no arroja buenos resultado, donde es necesario tener en

cuenta que para poder sacar máximo provecho del tiempo y el proceso, es recomendable

elaborar un plan de acción con una lista de las actividades más importantes en el día. La

búsqueda de empleo debe ser asumida como un trabajo, con horarios, objetivos, tareas y

programación.

6. BAJA FLEXIBILIDAD Y ALTA EXIGENCIA SALARIAL

Muchas personas pierden oportunidades debido a que no se conforman con el salario, las

funciones, la organización o porque inclusive se niegan a trasladarse de ciudad o país. De

modo qué, si la necesidad de conseguir empleo, es una prioridad, tal vez llegó el momento

de tener la mente abierta a posibilidades que tal vez no haya contemplado en el pasado.

Es necesario analizar todas las oportunidades para tomar una decisión. Es recomendable

hacer una lista de razones en contra y a favor, para poder así considerar o no una opción de

trabajo.

Tal vez usted nunca pensó en trabajar en horarios nocturnos o en una ciudad diferente a la

que vive, sin embargo si es una opción interesante para usted, tal vez sea la hora de tener un

espectro más amplio del habitual en torno a adaptación laboral.

7. DESCONOCIMIENTO DE LA VACANTE O LA ORGANIZACIÓN

Generalmente, muchos candidatos caen en el error de no conocer la historia ni ningún tipo

de información sobre la empresa donde tienen una oportunidad de conseguir un trabajo.

Asimismo, el desconocimiento, sobre el cargo, el trabajo o posibles productos de una

empresa reconocida, puede dar la impresión de falta de interés o poca preparación, por lo

qué, es importante siempre averiguar un poco acerca de la empresa que ofrece el puesto al

que usted esté aplicando. No sólo para saber si este puesto realmente le interesa, sino para

demostrar iniciativa y emprendimiento.

Infórmese sobre el cargo y la empresa que ofrece el puesto al que aplica. Averigüé acerca de

los productos, servicios, historia y logros de esa compañía. Así estará preparado para la

entrevista y podrá verificar si esa organización encaja en su proyecto laboral.

8. NO HACER SEGUIMIENTO AL PROCESO

Muchas personas, una vez entregada la hoja de vida y al haber realizado la entrevista, dejan

de lado realizar un seguimiento al proceso. El hacer esto, puede ayudar a evitar posibles

percances en el proceso.

Adicionalmente, son frecuentes los casos donde los aspirantes a un cargo, al no recibir

respuesta de la empresa a la que están aplicando, empiezan a buscar otras opciones,

precipitándose en otras empresas que no eran sus mejores opciones y luego, cuando les

notifican que han sido seleccionados en una vacante, ya no la pueden aceptar porque se han

comprometido con un tercero.

El hacer seguimiento al proceso, no solo puede abrir puertas en el futuro, sino que también

podría evitar posibles errores en el proceso y demostrar a la vez un interés en la vacante. Este

proceso se debe realizar mediante seguimiento telefónico, buscando hablar con el trabajador

encargado en un momento del día y esperar, con paciencia, poder dialogar con calma con

esta persona.

9. FALTA DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

El mantenerse buscando trabajo y dejar de lado las actualizaciones y capacitaciones

académicas puede ser un gran error ya que en un futuro un posible candidato puede llegar

mejor preparado que usted a la hora de competir por un puesto de trabajo.

De manera que intente, mientras sigue en su proceso de buscar trabajo, capacitarse y buscar

elementos que lo diferencien de la competencia y no deje pasar el tiempo sin estudiar y

actualizarse, para que cuando llegue su oportunidad, usted esté preparado para conseguirla.

10. NO MOSTRAR INTERÉS Y NO PEDIR EL TRABAJO

Muchos aspirantes, al terminar la entrevista y darse cuenta que realmente quieren esa vacante

por la que están compitiendo, caen en el error de no demostrar que quieren el puesto. El pedir

el trabajo y mostrarse interesado frente al entrevistador, puede marcar la diferencia en una

estrecha competencia entre dos aspirantes.

1.5. CINCO CONSEJOS PARA MOTIVARSE EN SU BÚSQUEDA DE EMPLEO

Juan Felipe Pinzón García

contenido@elempleo.com

Ser constante y mantener una mentalidad positiva son algunas claves importantes.

Conozca algunas técnicas sencillas para impulsar su proceso de ubicación laboral.

La alta tasa de desempleo, junto con la gran competencia del mercado, hace que la búsqueda

de empleo en Colombia sea difícil y desalentadora, llevando a que las personas se demoren

más tiempo del esperado en conseguir trabajo

De modo que profesionales, recién egresados o inclusive personas que buscan un mejor

trabajo, habitualmente se encuentran con el problema de afrontar largos periodos de tiempo

sin recibir la respuesta esperada. Resultando en tiempo perdido, desmotivación y

posibles errores frecuentes en la búsqueda de trabajo.

¿Qué hacer cuando han pasado meses y se ha buscado trabajo de todas las maneras posibles

y el resultado no ha sido el esperado?, ¿Qué hacer cuando ya no hay ambiciones de seguir

con el proceso de ubicación laboral?

Estos son algunos consejos para motivarse a continuar su proceso de búsqueda de empleo:

1. SEA CONSTANTE

Evite al máximo caer en una rutina de "vacaciones". El estar sin trabajo debe motivarlo a

usted para buscar empleo, más no es un tiempo para ser tomado como un descanso. Por lo

que se recomienda que una vez usted empiece su proceso de ubicación laboral, procure

levantarse temprano, hacer un cronograma de trabajo y evitar al máximo caer en rutinas

ociosas.

No caiga en la trampa de mandar hojas de vida ocasionalmente y luego dejar de esforzarse, ya

que esto sólo llevará a que usted haga la tarea a medias, no aproveche el tiempo y sienta que

su búsqueda está tardando más de lo necesario, hecho que lleva a depresiones y

estancamientos.

"Este proceso debe ser diario, hay personas que no son constantes y que piensan que con

mandar una o dos hojas de vida es buscar, pero no, no es suficiente, se debe buscar todos los

días, como si fuera un trabajo", afirma Daisy Ávila, psicóloga de la empresa de selección de

personal Talentum.

2. PLANIFIQUE SU BÚSQUEDA DE TRABAJO

Para poder sacar máximo provecho del tiempo y el proceso, es recomendable elaborar un

plan de acción con una lista de las actividades más importantes en el día. La búsqueda de

empleo debe ser asumida como un trabajo, con horarios, objetivos, tareas y una programación

estricta.

Es importante mentalizarse en que la búsqueda de empleo es un proceso lento pero al mismo

tiempo puede acelerarse si se lleva a cabo con una adecuada planificación. Es vital no

desanimarse si la búsqueda es demorada, ya que estos cambios de ánimo pueden resultar en

inseguridad y pérdida de oportunidades.

3. MIENTRAS BUSCA TRABAJO PROCURE MANTENERSE ACTUALIZADO

En caso que usted lleve varios meses sin encontrar empleo, no debe olvidar la importancia

de la capacitación durante este periodo, de modo que cuando llegue alguna oportunidad

laboral, usted se haya mantenido actualizado en su campo y no tenga ninguna desventaja

frente a potenciales competidores.

De modo que sea cuál sea el campo de acción al que se quiera aplicar, siempre es de gran

importancia que mientras que usted adelanta su proceso de buscar trabajo, también logre de

alguna manera de mantenerse capacitado mediante estudios, cursos o seminarios que ayuden

a fortalecer su perfil profesional.

4. AMPLÍE SUS CRITERIOS DE BÚSQUEDA

Aproveche su tiempo para mirar los posibles sectores y cargos que puedan ser apropiados

por usted. No haga de esta búsqueda un proceso excesivo ni asuma el Internet como única

fuente. Tómese el tiempo para revisar las tendencias de las compañías que le llaman la

atención, pero sin irse al extremo de enfocar toda su atención solamente a este medio.

El Internet, aunque es una fuente importante en su búsqueda, no debe ser la única, dese el

tiempo para tomarse un descanso y evitar obsesionarse navegando en esta

herramienta. Tenga en cuenta estrategias como ir personalmente a las empresas y llamar para

ofrecer su hoja de vida, lo cual, no solo le dará un descanso, sino que también le ampliará el

panorama en su búsqueda.

"A veces es una opción interesante llamar a las empresas o presentarse directamente a las y

además, es necesario ser constante en la búsqueda de empleo en todos los medios." afirma

Daisy Ávila,

5. PIENSE POSITIVO

Tenga claro que el proceso de búsqueda de empleo es difícil y puede tardarse más de lo

esperado. Es de vital importancia mantener una mentalidad positiva para no perder la

motivación y así evitar la inseguridad laboral. Aleje todo pensamiento negativo o cualquier

tipo de acción que lo puedan desanimar, de forma que cuando llegue la oportunidad que está

esperando, usted esté preparado y mentalizado para no dejarla ir.

Evite ponerse fechas límites para encontrar empleo, esto sólo lo presionará y hará que

usted pueda considerar opciones que tal vez no sean ideales para usted. Procure ser paciente,

evitar la inseguridad y alejar todo tipo de acto, pensamiento o conversación que lo presioné

o deprima en su proceso de búsqueda, ya que esto puede jugarle una mala pasada en la

entrevista de trabajo, o inclusive en posibles decisiones a futuro.

1.6.LA IMPORTANCIA DE CREAR UN PROYECTO PROFESIONAL DURANTE

LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Redacción elempleo.com

Fuente: Libro ‘Profesionales con marca registrada’

A lo largo del proceso de ubicación laboral es indispensable diseñar un plan integral cuya

planificación debe comenzar, preferiblemente, antes de terminar los estudios universitarios.

La cultura, la formación de identidad y la experiencia laboral y de estudios son elementos

claves que definen un perfil profesional. Por tanto, el plan debe adaptarse a las competencias,

conocimientos y experiencias del candidato, al igual que a las posibilidades que ofrecen las

empresas y los cargos a los cuales se desea aplicar.

“El recién egresado debería plantearse su vida profesional como un proyecto en donde

alcance los logros que pueda planear y ejecutar”, afirma Alexa Corena, coordinadora

encargada de la Oficina de Egresados en la Fundación Universidad Autónoma de Colombia.

FACTORES IMPORTANTES

En un mercado laboral en constante evolución y caracterizado por la movilidad y, en muchos

casos, por la incertidumbre, las oportunidades de empleo siempre están cambiando. En

determinado momento algunas profesiones pierden vigencia y otras nuevas entran en vigor,

dependiendo de la situación de la economía local, nacional e internacional y de otros factores

que afectan la industria y el desarrollo de un país.

Es bueno tener algo interesante que ofrecer, adquiriendo los conocimientos necesarios y

dirigiéndose a los sectores que están ofreciendo mayores y mejores oportunidades.

Igualmente es importante tener en cuenta que la estructuración de un proyecto profesional

debe hacerse a largo plazo, pero con la claridad de que se modificará en el camino, debido a

los constantes cambios del mercado laboral.

“Todas las personas deben formular proyectos y expectativas profesionales. El hecho de tener

claro para dónde se va y hasta dónde se quiere llegar hace que se luche por conseguir ese

objetivo”, asegura Ingrid Muñoz, coordinadora nacional de Recursos Humanos, ABC

Productividad Empresarial, empresa de servicios temporales.

Además, añade que cuando una persona no hace un proyecto profesional, no tiene idea de

qué va a hacer en términos laborales. Un proyecto profesional incluye el aspecto social,

laboral, económico y familiar.

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