Informe oral, la entrevista

Fecha: _______________ Grupo: _______________ Unidad 11.1: La Entrevista (CO. 11.2, 9,10. CE. 11.10) Nombre de los integrantes: ___________________________.____________________________, _____________________. I. Instrucciones: Imagina que eres el gerente general de una compañía de música para artistas jóvenes emergentes. Debes contratar un coordinador de eventos para promocionar y vender música al mercado juvenil. Para encontrar un candidato adecuado debes elaborar una serie de preguntas que utilizarás en las entrevistas de los mismos. Primero, debes investigar los requisitos solicitados para este tipo de trabajo. Debes redactar una lista de preguntas para la entrevista esperada. Se requiere un mínimo de diez a quince preguntas sobre las cualidades del candidato y su currículum vitae. Las preguntas deben utilizar de manera correcta, las secuencias verbales, la sintaxis y la ortografía. Se evaluará el contenido, la gramática de las oraciones, la presentación de las preguntas, la creatividad y el esfuerzo. Finalmente, el estudiante debe simular la entrevista con un compañero en clase como un discurso oral espontáneo teniendo en cuenta los criterios de corrección para la expresión oral. (Si el grupo es de 3, un entrevistado debe dar ejemplo de lo que no se debe hacer en una entrevista de empleo y el otro aplicará las técnicas correctas para conseguir el empleo). II. Enumera al menos 4 Requisitos, para el puesto de coordinador de eventos: a) Preparación académica b) Experiencias c) Habilidades d) ¿Deberá entregar resume, curriculum o llenar solicitud? III. Redacta las preguntas que realizará el entrevistador (mínimo 10): 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. IV. Rúbrica de evaluación para trabajo de creación: “LA ENTREVISTA” Criterios de Evaluación: Puntuac ión máxima Puntuac ión obtenid a Observaciones: 1. Investigó los 5

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Fecha: _______________ Grupo: _______________

Unidad 11.1: La Entrevista (CO. 11.2, 9,10. CE. 11.10)Nombre de los integrantes: ___________________________.____________________________, _____________________.

I. Instrucciones:Imagina que eres el gerente general de una compañía de música para artistas jóvenes emergentes. Debes contratar un coordinador de eventos para promocionar y vender música al mercado juvenil. Para encontrar un candidato adecuado debes elaborar una serie de preguntas que utilizarás en las entrevistas de los mismos. Primero, debes investigar los requisitos solicitados para este tipo de trabajo. Debes redactar una lista de preguntas para la entrevista esperada. Se requiere un mínimo de diez a quince preguntas sobre las cualidades del candidato y su currículum vitae.Las preguntas deben utilizar de manera correcta, las secuencias verbales, la sintaxis y la ortografía. Se evaluará el contenido, la gramática de las oraciones, la presentación de las preguntas, la creatividad y el esfuerzo. Finalmente, el estudiante debe simular la entrevista con un compañero en clase como un discurso oral espontáneo teniendo en cuenta los criterios de corrección para la expresión oral. (Si el grupo es de 3, un entrevistado debe dar ejemplo de lo que no se debe hacer en una entrevista de empleo y el otro aplicará las técnicas correctas para conseguir el empleo).

II. Enumera al menos 4 Requisitos, para el puesto de coordinador de eventos:

a) Preparación académicab) Experienciasc) Habilidades d) ¿Deberá entregar resume, curriculum o llenar solicitud?

III. Redacta las preguntas que realizará el entrevistador (mínimo 10):

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

IV. Rúbrica de evaluación para trabajo de creación: “LA ENTREVISTA”

Criterios de Evaluación: Puntuación máxima

Puntuaciónobtenida

Observaciones:

1. Investigó los requisitos para el puesto.

2. Produce un discurso oral espontaneo con corrección.

3. Demuestra dominio en la redacción de preguntas.

4. Su presentación fue creativa.