Miembro independiente de

C U R S O

1 0 0 % p l a t a f o r m a Z O O M

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS E INFORME PSICOLABORAL

Se entrega Certificación y

Material de trabajo

Duración

CON MÁS DE 20 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL MERCADO

Valor general $ 50.000

Ex Alumnos $ 40.00012 de mayo hasta

el 24 de mayo

I . D E S C R I P C I Ó NY O B J E T I V O

P R O G R A M A E N T R E V I S T A P O R C O M P E T E N C I A S E I N F O R M E P S I C O L A B O R A L

02

P R O G R A M A E N T R E V I S T A P O R C O M P E T E N C I A S E I N F O R M E P S I C O L A B O R A L

sobre la aplicación de una entrevista por competencias

prácticas que permitan realizar una entrevista por

competencias, en específico una Entrevista de Eventos

Conductuales. Asimismo, se proporcionarán los parámetros

y nociones básicas para elaborar un Informe Psicolaboral.

y posterir elaboración de un informe psicolaboral.

· Objetivo: Transmitir conocimientos y experiencias

· Descripción: Curso de 12 horas cronológicas con

entrega de certificado, orientado a profesionales de

RR.HH. y estudiantes de psicología que deseen conocer

I I . C O N T E X T O N A C I O N A L Y

A S P E C T O S A M B I E N T A L E S

A C O N S I D E R A R

· Se darán a conocer paradigmas y técnicas necesarias a considerar en cuanto a la entrevista psicolaboral en la actual idad, incorporando las técnicas más ut i l izadas y los requerimientos que son expuestos por c l ientes pertenecientes al ámbito públ ico y pr ivado, como también por otros organismos regulator ios existentes.

· Se dará a conocer la técnica de Entrevista de Eventos Conductuales (EEC), la preparación de esta y el rol del entrevistador como psicólogo evaluador dentro de un contexto de selección de personal .

· Se proporcionará la estructura base de elaboración de informes psicolaborales de acuerdo a los formatos y contenidos sol ic i tados en la actual idad. Considerando, para el lo una mirada retrospect iva desde cómo ha s ido el desarrol lo de los informes hasta lo que es ut i l izado en el día de hoy.

03

P R O G R A M A E N T R E V I S T A P O R C O M P E T E N C I A S E I N F O R M E P S I C O L A B O R A L

I I I . A N T E C E D E N T E S Y C L A S I F I C A C I Ó N

· Entrevista por Competencias:

- La entrevista psicolaboral en el contexto de la selección de personal .

- Rol de entrevistador.

- Entrevista por competencias.

- Entrevista de EEC de 2 pasos y método STAR.

- Consejos técnicos.

- Anál is is de la entrevista por competencia.

· Informe Psicolaboral:

- Formato y contenido del Informe Psicolaboral .

- Perfil psicológico v/s competencias del postulante.

- Integración de información de EEC y pruebas psicológicas.

-Consejos técnicos, redacción y consideraciones ét icas de confidencial idad.

04

P R O G R A M A E N T R E V I S T A P O R C O M P E T E N C I A S E I N F O R M E P S I C O L A B O R A L

Se consideran los s iguientes contenidos de acuerdo a 2 tópicos trascendentes que conforman el programa del curso:

- Preparación de la entrevista. Modelo Tradicional y Modelo por Competencias.

- Determinación de aspectos motivaciones y otras áreas conductuales de relevancia ( Intelectual / Afect iva / Relacional) .

- Tipos de informes psicolaborales, tradicionales y modernos.

IV.

AP

LIC

AC

IÓN

05

Instrucciones a entregar a los candidatos para estructurar entrevistas por competencias, t ipo de modelos y elaboración de informes. Asimismo, se contempla la real ización de ejercic ios práct icos para cada una de las temáticas señaladas.

P R O G R A M A E N T R E V I S T A P O R C O M P E T E N C I A S E I N F O R M E P S I C O L A B O R A L

V . R E V I S I Ó N Y O B T E N C I Ó N

D E R E S U L T A D O S

Para la entrega de los contenidos nos apoyaremos por medio de la exposic ión de casos práct icos, formatos ut i l izados en la actual idad, experiencias relevantes y v ideos expl icat ivos, los que permit irán comprender las nociones básicas para desarrol lar EEC y la poster ior elaboración de informes psicolaborales.

Asimismo, se entregarán esquemas de entrevistas y diversos formatos empleados en la elaboración de informes.

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P R O G R A M A E N T R E V I S T A P O R C O M P E T E N C I A S E I N F O R M E P S I C O L A B O R A L

VI.

FE

CH

AS

Y

HO

RA

RIO

S

DE

SE

SIO

NE

SSESIÓN DÍA HORARIO

5º Sesión

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P R O G R A M A E N T R E V I S T A P O R C O M P E T E N C I A S E I N F O R M E P S I C O L A B O R A L

6 º Sesión

18:30 – 20:30

18:30 – 20:30

18:30 – 20:30

18:30 – 20:30

18:30 – 20:30

18:30 – 20:30

1º Sesión

2º Sesión

3º Sesión

Miércoles 12 de mayo

Jueves 13 de mayo

Lunes 17 de mayo

de mayo

Jueves 20 de mayo

Lunes 24 de mayo

4º Sesión Martes 18

V I I . C O S T O YM O D A L I D A D

D E P A G O

Para mayor información: contactar al Móvi l Empresa +56 9 82393981 / Fono WhatsApp +56 9 51782829 / contacto@oci .c l

08

P R O G R A M A E N T R E V I S T A P O R C O M P E T E N C I A S E I N F O R M E P S I C O L A B O R A L

Costo por participante: $ 50.000.- / Ex Alumnos $ 40.000.-

Modalidad de pago: al contado vía transferencia bancaria, a Banco BCI a nombre de Ossandón & Ossandón Auditores Consultores L imitada N° Cta. Cte. 15126994, RUT: 76.448.420-7 enviar comprobante de transferencia a Emai l : contacto@oci .c l

VII

I. D

OC

EN

TE

SMiguel Ossandón C.

Guillermo Manríquez A.

09

P R O G R A M A E N T R E V I S T A P O R C O M P E T E N C I A S E I N F O R M E P S I C O L A B O R A L

Actual socio del Área de RR.HH. de Ossandón Auditores Consultores. Es Psicólogo de Profesión, titulado de la Universidad Educares. Durante su trayectoria profesional se ha especializado en el Área de la Psicología Laboral, con formación en el Modelo de Competencias. Ha desarrollado asesorías en Selección de Personal, Elaboración de Perfiles Laborales, Capacitación, Evaluación de Desempeño y Estudios de Clima Laboral.

Jorge Valencia P.

Actual Supervisor del Área de RR.HH. de Ossandón Auditores Consultores. Es Psicólogo de Profesión, titulado de la Universidad de Valparaíso. Posee un Diplomado en Gestión de RR.HH. impartido por DUOC. Durante su trayectoria profesional se ha especializado en el Área de la Psicología Laboral, con formación específica en la Gestión de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal.

C U R S O

1 0 0 % p l a t a f o r m a Z O O M

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS E INFORME PSICOLABORAL

Se entrega Certificación y

Material de trabajo

Duración

CON MÁS DE 20 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL MERCADO

Miembro independiente de

Valor general $ 50.000

Ex Alumnos $ 40.000

12 de mayo hasta el 24 de mayo