Informe Final de Gratificacion 01

7/23/2019 Informe Final de Gratificacion 01

1/15

MODULO: Tecnologa de Bebidas Industriales

UNIDAD DIDCTICA: Legislacin e Insercin laboral

DOCENTE: Mag Carlos Martin !ortilla Mustto

INTE"#ANTE$ :

C%uc%ullo Arias MirianDe la cru& $obrado 'uliana (anesa

!rnci)e $aa*edra Mensadina #o+as )ascual ,e*in starlin

-UANUC

O ./01

DEDICATO#IA

IN$TITUTO DE EDUCACION $U!E#IO#TECNOLO"ICO !2BLICO

3A!A#ICIO !OMA#E$

CA###E#A!#O4ECIONAL DE"rati5cacin 6 )artici)acin de

utilidades


2/15

El presente trabajo dedicamos primero a Dios por darnos la oportunidad de

conocer y tener cosas a las cuales amamos y disfrutamos de ellos, por

darnos el aire y regalarnos la vida cada da, por bendecirnos con nuestros

seres queridos y por cuidar de todos cada da.

A nuestros padres por estar siempre apoyndonos no solo de manera

econmica sino tambin con esos nimos morales que valen muco y nos

acen sentir con esas simples palabras! a nuestros ermanos por estar a

cuando los necesitemos o no los necesitemos ayudndonos a sonrer y

dndonos nimos.

A los docentes por brindarnos su apoyo incondicional y sabidura durante el

tiempo que estudiamos en la institucin y su apoyo en el presente trabajo,

por brindarnos diariamente de sus conocimientos, por entender tantas cosas

y la paciencia que nos brinda a cada uno de nosotros! a los ingenieros de

esta especialidad entre otros docentes y otras personas que nos apoyaron

en la elaboracin de este trabajo.

El presente trabajo tambin se la dedicamos al p"blico en general, ya que la

inspiracin y la necesidad de reali#ar este tipo de trabajo nacen por la

necesidad de reali#ar o saber sobre el tema del p"blico y a todos nosotros

nos bene$cia.


3/15

I INT#ODUCCIONEl presente trabajo se denomina grati$cacin y participacin de

utilidades% se a tratado de abarcar los aspectos ms relevantes sobre

este tema, partiendo de una e&plicacin bsica y general del contenido

legislativo, sin descuidar una apreciacin, con sentido crtico, de lasdistintas posiciones de los laboralistas, los alcances de las normas legales

ms relevantes, la actuacin de la Administracin 'aboral y,

especialmente, las sentencias que emite la jurisdiccin laboral, sin dejar

de tener en cuenta los fenmenos econmicos y sociales de la realidad

que inciden en las relaciones individuales de trabajo.'as grati$caciones forman parte de los bene$cios sociales que

corresponden a los trabajadores como parte del vnculo laboral. Estas

pueden ser legales o a ttulo de liberalidad. (ern grati$caciones legalesaquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato legal )ejemplo*

+rati$caciones por iestas -atrias y avidad/, convenio colectivo contrato

de trabajo entre los trabajadores y el empleador.0ambin trataremos de especi$car los temas abarcados en la

participacin de utilidades nuestra 1onstitucin -oltica del -er" en su

artculo 234 reconoce el dereco de los trabajadores al reparto de

utilidades. En nuestra legislacin laboral, este dereco est regulado por

norma de rango inferior que son las siguientes. Decreto 'egislativo 532 ysus modi$catorias introducidas por la 'ey 4 26789 )29.::.;:/, la 'ey 4

25989 ):2.;:.;7/, su reglamento aprobado por el Decreto (upremo 4

;;3


4/15

tienen la obligacin de grati$car anualmente a sus trabajadores, sea por

la modalidad del se>alado artculo 96, es decir, en proporcin no inferior

al ?;@ de dicas utilidades o por la va del artculo 7;, esto es, pagando

al trabajador el 27@ de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial

por concepto de remuneraciones mensuales con un lmite de 9,67

ingresos mnimos mensuales.Bna cosa es grati$cacin y otra es aguinaldo! el aguinaldo son para los

trabajadores de la administracin p"blica, que va a ser asta ?;; soles.

(in embargo, las grati5caciones si son )ara los traba+adores 7ue

laboran ba+o el r8gi9en de la acti*idad )ri*ada, que es alrededor

de una remuneracinEl aguinaldo se otorga a favor de los funcionarios y servidores

nombrados y contratados, obreros permanentes y eventuales del sectorp"blico.El aguinaldo tambin ser otorgado a personal de las uer#as Armadas y

de la -olica acional, as como a los )ensionistas de las le6es

0100; 0?; ./1@/ 6 .=/


5/15

en diferentes productos $nancieros, como bonos de gobierno,

corporativos y acciones. De acuerdo al per$l del inversionista, este

puede escoger ser conservador, mi&to o arriesgado. En el pas, la

mayora elige los ondos Cutuos sin acciones indic &Direct, ya que

e&iste poco riesgo. En este caso, las rentabilidades de este producto

$nanciero van desde una 0=EA del 8@ al :[email protected] ME#CADO DE DE#I(ADO$

Bn mercado relativamente nuevo en nuestro pas, pero muy rentable

)para invertir tu grati5cacin/, es el mercado de los derivados.

Cucos inversionistas ya an inclinado una parte importante de su

capital a este tipo de instrumentos de inversin. El derivado es un

veculo $nanciero que le da acceso al inversionista a mercados como

divisas, commodities e ndices de bolsa.El mercado de divisas es el menos voltil. En este se transan los tipos

de cambio de las divisas de todos los pases. -ara darnos una idea, el

dlar americano se apreci un 2;@ en los "ltimos :2 meses frente a

las divisas principales a nivel mundial. Aquellos que apostaron por el

fortalecimiento del dlar y supieron tomar esta oportunidad se an

visto bene$ciados por esta apreciacin.G tenemos los commodities. -ara aquellos que quieren asumir el

riesgo y buscar una mayor rentabilidad, este es el mercado ms

atractivo. 'as commodities son de vital importancia en la economa

mundial. Entre los activos ms comerciali#ados se encuentran el oro y

el petrleo, este "ltimo con una apreciacin del :?@ en lo que va del

presente a>o. Bn buen rendimiento para apenas 7 meses, consider

&Direct.. Fui8nes tienen derec%o a la grati5cacin )or 4iestas !atriasG

0odos los trabajadores contratados a tiempo inde$nido, pla#o $jo,

tiempo parcial, siempre y cuando ayan laborado por lo menos un mes.

0ambin acceden a grati5cacioneslos trabajadores del ogar, quienesreciben el 7;@ de la remuneracin mensual! el sector agrario est

comprendido en la remuneracin mnima diaria. 'os de la peque>a

empresa reciben media remuneracin. 'os trabajadores de

microempresas no reciben el bene$cio. Hay pla#o para pagarla asta el

:7 de julio.@ C9o se calculan las grati5cacionesG

'a grati$cacin equivaldr a una remuneracin ntegra si se a laborado

todo el semestre y se reducir proporcionalmente si el tiempo de


6/15

servicios es menor, debiendo tenerse en cuenta para su clculo los

meses y das laborados en el semestre.> H si cesa antes del )ago de la grati5cacinG

En este caso percibir la denominada grati$cacin trunca, la cual

asciende a un se&to de la remuneracin computable por mes calendario

completo laborado en el semestre.1 A 7u8 estn aectas las grati5cacionesG

'as grati5cacionesquedan inafectas de aportes, contribuciones y

descuentos, con lo cual no se aplicarn sobre las grati$caciones los

aportes a fondos pensionarios, Essalud, contribuciones al (enati,

(encico o 1onafovicer. (e e&cept"a de dica inafectacin el Impuesto a

la =enta)I=/, los descuentos autori#ados por el trabajador y los

descuentos judiciales.

? Fu8 ocurre con los traba+adores 7ue )erciben su re9uneracinen or9a integral anualG

o tienen dereco a una remuneracin mensual por concepto de

grati$cacin por 4iestas !atrias, pues la misma se abona en forma

mensual conjuntamente con la remuneracin bsica. C9o se calculan las grati5caciones )or 4iestas !atriasG

-ara efectos de calcular el monto de la grati5cacindeber

determinarse a cunto ascendi la remuneracin del trabajador el ?; de

junio )remuneracin computable/.

'a grati$cacin por 4iestas !atriasequivaldr a una remuneracinntegra si el trabajador a laborado todo el semestre y se reducir

proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor,

debiendo tenerse en cuenta para su clculo los meses y das laborados

en el semestre.(e considera e&cepcionalmente como tiempo efectivamente laborado

para efectos del clculo de las grati$caciones al descanso vacacional,

licencia con goce de remuneraciones, descansos por accidente de

trabajo remunerado o subsidiado, entre otros.a Caso es)ecial: el co9isionista

(i el trabajador a venido percibiendo comisiones, el monto de la

grati$cacin se calcula sobre la base del promedio percibido en los

"ltimos seis meses anteriores al :7 de julio. o es requisito que las

comisiones ubieran sido percibidas durante tres veces en el

semestre como s ocurre con las oras e&tras.b Fu8 ocurre con los traba+adores 7ue ingresaron una *e&

iniciado el se9estreG
http://elcomercio.pe/noticias/impuesto-renta-514709?ref=nota_economia&ft=contenidohttp://elcomercio.pe/noticias/impuesto-renta-514709?ref=nota_economia&ft=contenidohttp://gestion.pe/noticias-de-gratificacion-6505http://elcomercio.pe/noticias/impuesto-renta-514709?ref=nota_economia&ft=contenidohttp://elcomercio.pe/noticias/impuesto-renta-514709?ref=nota_economia&ft=contenidohttp://gestion.pe/noticias-de-gratificacion-6505


7/15

'a grati$cacin por 4iestas !atriasequivaldr a una remuneracin

ntegra si el trabajador a laborado todo el semestre y se reducir

proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor.G si cesa antes del pago de la grati$cacinF En este caso percibir la

denominada grati$cacin trunca, la cual asciende a :J8 de laremuneracin computable por mes calendario completo laborado en

el semestre. 'os das de labor no se pagan.Ejemplo si el trabajador ces el ?: de enero, percibir :J8 de su

remuneracin computable.c A 7u8 estn aectas las grati5cacionesG

'as grati5cacionesquedan inafectas de aportes, contribuciones y

descuentos, con lo cual no se aplicarn sobre las grati$caciones los

aportes a fondos pensionarios )A-J(-/, Essalud, contribuciones al

(enati, (encico o 1onafovicer.(e e&cept"a de dica inafectacin al Impuesto a la =enta )I=/, los

descuentos autori#ados por el trabajador y los descuentos judiciales

)como los de alimentos o deudas civiles o comerciales/.En cuanto a la contribucin a Es$aludpor las grati$caciones que no

se pagar a dica institucin, sta deber abonarse a los trabajadores

bajo el concepto de boni$cacin e&traordinaria no remunerativa ni

pensionable por lo que slo se encuentra afecta al impuesto a la renta

de quinta categora.0ratndose de trabajadores cubiertos por una E-(, la boni$cacin

e&traordinaria equivale al 8.67@ del aporte a Es(alud que ubiese

correspondido efectuar al empleador por concepto de la grati$cacin

por iestas -atrias.d Fu8 ocurre con los traba+adores 7ue )erciben su

re9uneracin en or9a integral anualGAquellos trabajadores que an acordado con su empleador que su

remuneracin se abone de manera integral anual, no tienen dereco

a una remuneracin mensual por concepto de grati$cacinpor 4iestas !atrias pues la misma se viene abonando en forma

mensual conjuntamente con la remuneracin bsica.e Es )osible reali&ar descuentos a las grati5cacionesG

o. El empleador no puede efectuar descuento alguno salvo que se

trate del impuesto a la renta, e&ista un mandato judicial )juicio por

alimentos/ o la autori#acin escrita del trabajador. Cul es el eecto de no )agar la grati5cacinG

'a falta de pago ntegro y oportuno de la grati$cacin supone una

infraccin grave en materia de relaciones laborales, pudiendo los


8/15

empleadores ser multados por la$una5lasta por la suma de (J.

:32,7;;Adicionalmente, se generan los intereses legales laborales por la falta

de pago del bene$cio desde el da :8 de julio asta la feca de pago.g Los ser*idores )Jblicos tienen derec%o a la grati5cacinG

(. El monto del aguinaldo asciende a (J. ?;;.;;Este aguinaldo no se encuentra sujeto a aportaciones, contribuciones

ni descuentos de ndole alguna! e&cepto aquellos descuentos

establecidos por ley o autori#ados por el trabajador.Este bene$cio incluye a los trabajadores bajo el

rgimen1A( )1ontrato Administrativo de (ervicios/.% Cunto 9s recibirsG

(iempre que ayas laborado el semestre completo, de enero a +ulio

de este aKo, recibirs adems de lo que te pagan de sueldo

9ensual9ente, un 0@ )or cientoque no se te descontar para

la ON! o A4!y se le agregar el aporte de


9/15

De no ser por las antes mencionadas, el empleador no puede efectuar

ning"n tipo de descuento a los trabajadores.De efectuarse, se debe reportar el eco para que la (una$l obligue

el pago y adems imponga la sancin correspondiente a la empresa.1omo se recuerda desde este julio, las grati$caciones estarn

inde$nidamente inafectas del aporte previsional )K- u A-/ algo de

:[email protected]. !A#TICI!ACIN DE UTILIDADE$

Es el proceso y el resultado de repartir )la accin que consiste en la

distribucin de algo en sitios diferentes o que implica su divisin en

diversos tro#os o fragmentos/. 'a utilidad, por su parte, es la ganancia o

el bene$cio que puede obtenerse de algo.El concepto de re)arto de utilidadesse re$ere a la re)articin de

las gananciasque logr una e9)resao que produjo una ciertaoperacin o actividad. En varios pases, el reparto de utilidades es una

obligacin que tienen las compa>as alcan#adas por ciertos criterios

legales.

En este sentido, el reparto de utilidades consiste en un )agoque la

empresa reali#a a sus empleados de acuerdo a las gananciasobtenidas

en el mercado. Dico en otras palabras* un cierto porcentaje de esas

ganancias se reparte entre los trabajadores.

'as declaraciones 5scalesde las empresas determinan si estnobligadas o no al reparto de utilidades. El monto a repartir, por otra

parte, tambin surge de estas declaraciones, ya que depende de las

ganancias alcan#adas y reconocidas por la $rma.El modo de reparto est asociado al sueldodel trabajador y a la

cantidad de das que trabaj durante el periodo en cuestin. 'a empresa

debe presentar a los trabajadores una copia de su declaracin $scal para

que todos puedan conocer qu montos estn implicados en el reparto de

utilidades.'uego se crea una co9isinformada por representantes de la empresa

y de los trabajadores para establecer la participacin de cada empleado

en las utilidades. En caso que no se alcance un acuerdo, el Estado, a

travs de ciertas autoridades laborales, debe intervenir para mediar.'as empresas del rgimen general perceptoras de rentas de tercera

categora, con ms de 2; trabajadores, tienen ?; das calendarios

posteriores al vencimiento del pla#o para la presentacin de la

Declaracin Lurada )DL/ del Impuesto a la =enta )I=/ del ejercicio 2;:9
http://definicion.de/empresahttp://definicion.de/ganancia/http://definicion.de/declaracion/http://definicion.de/sueldo/http://definicion.de/estadohttp://definicion.de/empresahttp://definicion.de/ganancia/http://definicion.de/declaracion/http://definicion.de/sueldo/http://definicion.de/estado


10/15

para abonar las utilidadesque correspondan a sus trabajadores, se>al

la 1mara de 1omercio de 'ima )CCL/.Al respecto Mctor Navala, gerente del 1entro 'egal de la11', indica que

este proceso debi reali#arse entre el 29 de mar#o al 3 de abril de 2;:7,

de acuerdo con el cronograma aprobado por la (unat.Mencido el pla#o y previo requerimiento escrito del trabajador, el

empleador ser responsable por el pago del inters legal por no pagar a

tiempo las utilidades a sus trabajadores%0 LA$ OBLI"ADA$ A !A"A#

0odas las empresas del rgimen privado que desarrollen actividades de

rentas de tercera categora y que cuenten con ms de 2; trabajadores

estn obligadas a repartir utilidades.o obstante, las compa>as autogestionarias, cooperativas y comunales,

as como las empresas individuales, las sociedades civiles y en generaltodas las $rmas que no e&cedan los 2; trabajadores estn e&entas de

entregar este bene$cio.. !LAO$ !A#A EL !A"O

'as empresas obligadas a repartir utilidadescuentan con un pla#o de

?; das para abonar dico pago a sus trabajadores una ve# que ayan

eco la declaracin y el pago del Impuesto a la =enta ante la (unat.'as empresas que incumplen con el pago pueden ser sancionadas por el

Cinisterio de 0rabajo.

o todas las empresas deben distribuir utilidadesa su persona, sinosolo aquellas que desarrollan actividades generadoras de rentas de

tercera categora con ms de 2; trabajadores, e&plic el

laboralista C8sar !untriano, director del Orea 'aboral de -P1.Estn e&cluidas las microempresas con 2; trabajadores, las cooperativas,

empresas autogestionarias, sociedades civiles o empresas, agreg.G los trabajadores con dereco a recibir utilidades son aquellos que

cumpla la jornada m&ima establecida en la empresa, sin importar si

cuenta con contrato inde$nido o sujeto a modalidad, o en forma

proporcional a la jornada trabajada, anot.@ CUNTO ME CO##E$!ONDE

El porcentaje de las utilidadesa distribuir entre los trabajadores est

condicionado al tipo de actividad productiva de la compa>a.As, las empresas pesqueras, industriales y de telecomunicaciones

debern entregar un :;@! mientras que las $rmas vinculadas a la

actividad minera as como comercio y restaurantes debern pagar un

5@. En tanto, las empresas dedicadas a otro rubro productivo tendrn

que abonar un 7@ a sus trabajadores.
http://gestion.pe/noticias-de-utilidades-4053?href=nota_taghttp://gestion.pe/noticias-de-ccl-335?href=nota_taghttp://gestion.pe/noticias-de-utilidades-4053http://gestion.pe/noticias-de-cesar-puntriano-13230http://gestion.pe/noticias-de-utilidades-4053?href=nota_taghttp://gestion.pe/noticias-de-ccl-335?href=nota_taghttp://gestion.pe/noticias-de-utilidades-4053http://gestion.pe/noticias-de-cesar-puntriano-13230


11/15

1abe mencionar que de acuerdo a ley, el pago de utilidadestiene un

lmite equivalente a :5 sueldos que percibe un trabajador. Asimismo, los

e& trabajadores tienen dereco a bene$ciarse de la reparticin en las

utilidades de la empresa en la cual laboraron.

> CMO CALCULA# EL !A"O1onforme a ley, el pago de utilidades se ace en funcin al sueldo del

trabajador y los das laborados.-rimer 7;@ por das laborados. El clculo se ace de acuerdo a los das

real y efectivamente laborados por cada trabajador, para ello se divide el

monto a repartir entre la suma total de da laborados por todos los

trabajadores. El resultado se multiplica por el n"mero de das laborados

por cada trabajador.(egundo 7;@ por remuneraciones. (e distribuir en funcin a las

remuneraciones de cada trabajador, dividiendo el monto a repartir entre

la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que

correspondan al ejercicio. El resultado se multiplica por el total de las

remuneraciones que corresponda a cada trabajador.1 DETALLE DEL !A"O

Al repartir las utilidades, las empresas debern entregar a sus

trabajadores y e& trabajadores una oja de liquidacin que detalle la

forma en que estas an sido calculadas.(i una empresa no paga a tiempo este bene$cio, la participacin en las

utilidades que no se aya entregado generar el inters moratorio

conforme a lo especi$cado por ley, es decir el trabajador deber cobrar

lo que corresponde como pago de este bene$cio ms los intereses

generados por el retraso.? Distribucin de las utilidades

-ara determinar el monto de las utilidades, las empresas arn el clculo

en base a las remuneraciones y das que laboraron cada uno de sus

trabajadores durante el a>o 2;:9.

'os porcentajes de la renta neta anual a distribuir no an variado. (eentiende por renta neta anual antes de impuestos el saldo de la renta

imponible del ejercicio gravable 2;:9, luego de aber compensado las

prdidas de ejercicios anteriores.El porcentaje a distribuir para el sector pesquero, telecomunicaciones e

industriales es del :;@! para el sector minero, comercio al por mayor y

menor! as como restaurantes es del 5@. En tanto las empresas que

reali#an otras actividades es del 7@.


12/15

El porcentaje a distribuir, se divide en dos partes iguales. 'a primera

mitad se distribuye en funcin de los das efectivamente laborados por

los trabajadores de la empresa durante el a>o 2;:9.Este monto se divide entre la suma total de das laborados por todos los

trabajadores y el resultado se multiplica por el n"mero de dasefectivamente laborados por cada trabajador.El 7;@ restante se distribuye en proporcin a las remuneraciones de

cada trabajador%, se>al Navala.'os trabajadores que laboren la jornada m&ima )legal o contractual/

establecida en la empresa, recibirn el ntegro de las utilidades, mientras

que los que ayan laborado jornadas inferiores, recibirn las utilidades

en forma proporcional.0ambin tiene dereco a las utilidades los trabajadores que ubieran

cesado durante el ejercicio 2;:9, aplicndose las reglas antes e&puestas

en funcin del tiempo laborado.'as utilidades a ser repartidas tienen un lmite, pues no podrn e&ceder

de los :5 sueldos de cada trabajador. El e&ceso a los :5 sueldos ser

entregado al C0-E para ser destinado a la capacitacin laboral, a la

promocin del empleo as como a obras de infraestructura vial.a !la&o )or cobro

1onforme a la 'ey 26?2:, los trabajadores tienen 9 a>os para cobrar sus

utilidades y solo se aplicar el inters legal a partir del requerimiento

escrito que formule el trabajador. Mencido el pla#o de 9 a>os, las

utilidades no cobradas sern distribuidas entre los dems trabajadores,

en el ejercicio en el que vence el pla#o prescriptorio.A>adi que el :;;@ del impuesto a la renta )7ta categora/ que afecta a

la participacin de utilidades ser retenido por el empleador en la

oportunidad de pago de las utilidades.Adems los das de descanso mdico por accidente de trabajo o por

enfermedad ocupacional, son considerados como das efectivamente

laborados para el reparto de utilidades )'ey de ((0 2365?/.-ara que la empresa pueda deducir el gasto, respecto de las utilidades

de los e& trabajadores, no basta girar el ceque, sino que este eco

debe ser noti$cado al trabajador para su cobro )=0. ::?82


13/15

b L9ite

'a participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr

respecto de cada trabajador, como lmite m&imo, el equivalente a :5

)diecioco/ remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al

cierre del ejercicio.c Fu8 e9)leadores estn obligados a re)artir utilidadesG

0odas las empresas del rgimen de la actividad privada que* 1uenten

con ms de 2; trabajadores. Que desarrollen actividades generadoras de

rentas de tercera categora, seg"n la 'ey de Impuesto a la =enta. Que,

en un determinado a>o ayan producido una renta anual antes de

impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales.d Fu8 e9)resas no estn obligadas a re)artir utilidadesG

'as empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas

individuales, las sociedades civiles, y en general todas las empresas que

no e&cedan los 2; trabajadores, estn e&onerados de repartir utilidades.e Cul es el )orcenta+e a re)artir en caso la e9)resa est8

obligada a otorgar utilidadesG'as empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de

reparto est condicionado a la actividad principal que desarrolle cada

una de ellas. Empresas -esqueras :;@. Empresas de telecomunicaciones

:;@. Empresas industriales :;@. Empresas mineras 5@. Empresas de

comercio y restaurantes 5@. Empresas que realicen otras actividades7@.

Cul es el )rocedi9iento )ara el re)arto de utilidadesG 'os empleadores, de acuerdo al porcentaje de utilidades que les

corresponde repartir, lo arn de la siguiente manera* El primer 7;@ se

calcula dividiendo el 7;@ de las utilidades que se obtengan de acuerdo

al porcentaje que le corresponde, entre la suma de los das

efectivamente trabajados por todos los trabajadores de la empresa en el

a>o, este resultado se multiplica por el n"mero de das laborados por

cada trabajador durante el ejercicio. El segundo 7;@ se obtiene,

dividiendo el 7;@ de las utilidades que corresponden, seg"n porcentaje,

entre la suma total de las remuneraciones percibidas por los

trabajadores en el a>o, este resultado se multiplica por el total de las

remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el ejercicio.g El e9)leador deber entregar algJn docu9ento a los

traba+adores 7ue )erciban utilidadesG(i, el empleador deber entregar una oja de liquidacin la cual

contendr como mnimo la siguiente informacin* ombre o ra#n social del empleador.


14/15

ombre completo del trabajador. =enta Anual de la empresa antes de impuestos. "mero de das laborados por los trabajadores. =emuneracin del trabajador considerada para el clculo. "mero total de los das laborados por todos los trabajadores del

empleador con dereco a percibir utilidades. =emuneracin total pagada a todos los trabajadores del empleador. Conto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

I( CONCLU$IONE$

a 1onocer sobre la grati$cacin y su importancia nos es de muca

ayuda, ya que as, sabremos mediante la ley y los reglamentos no que

nos bene$cia y lo que no nos bene$cia, sobre todo las personas que

trabajan. 0odos los trabajadores tienen dereco a recibir una

grati$cacin por $estas patrias y la navidad establecido mediantereglamentos y leyes.

b (e concluye que, en cuanto a la naturale#a de los bene$cios sociales

en nuestra legislacin, algunos son de carcter remunerativo )tales

como, grati$caciones legales, vacaciones, asignacin familiar,

retribuciones por sobretiempo/( #ECOMENDACIONE$

(e recomienda a las empresas que brinden una grati$cacin a sus

trabajadores para que as ellos trabajen de una manera e$ca# y

e$ciencia. (e recomienda a los trabajadores e&igir su grati$cacin por $estas

patrias y navidad a las instituciones o empresas donde ejercen sus

labores de trabajo. se recomienda tener encuentra todos los aspectos importantes de la

grati$cacin. (e recomienda a las empresas e instituciones cumplir con las leyes del

trabajo laboral.

(I BIBLIO"#A4IA%tt):asociadoscontablesgblogs)ot)e

%tt):PPP.congresogob)esicrcendocbibcon>Quibdns//D1.R4ILEtrata9ientoQlabor

alQgrati5cacionesQlegales)d %tt):PPPdtgobcl0?/0P@SarticleS


15/15

%tt):esslides%arenetMartin4ernando)artici)acionSdeS

utilidades

%tt):gestion)etuSdinerore)artoSutilidadesStraba+adoresS

7ueSconsisteS.0.==.

%tt):PPPr))co9)e./01S/S0@S5estasS)atriasS

traba+adoresS7ueSrecibiranSgrati5cacionSenS7uincenaS

noticiaQ=0??@>%t9l %tt):elco9ercio)eecono9ia)ersonalto9aSnotaSse)aS

co9oSsacarleS)ro*ec%oSsuSgrati5cacionSnoticiaS0=...>G

reVWu+oQtagsQ0=?/XtVnotaQXeVtitulo %tt):elco9ercio)eecono9ia)erugrati5cacionesS5estasS

)atriasScuantoSteStocaSrecibirSnoticiaS0=.10.1

%tt):gestion)etuSdineroloS7ueSnecesitaSsaberSgrati5cacionesS5estasS)atriasS.0@?=@/

%tt):PPPr))co9)e./01S/S0@SenterateScuantoS9asS

recibirasSconStuSgrati5cacionSesteS01SdeS+ulioS

noticiaQ=0?>/=%t9l %tt):lare)ublica)ei9)resaecono9ia0>.

Informe Final de Gratificacion 01

Documents

Transcript of Informe Final de Gratificacion 01