Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2015

Informe de ResponsabilidadSocial Corporativa

Julio 2014 - Junio 2015

Informe de Responsabilidad Social Corporativa 20152

Nuestras acciones demuestran que somos una firma incluyente. Sin embargo, EY está alineada a las disposiciones de la Real Academia Española, por lo que en el uso del género gramatical masculino no debe verse alguna intención discriminatoria sino la aplicación de la norma lingüística.

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Contenido

Mensaje del Presidente y Director General Mensaje del Socio Líder de Talento ¿Quién es EY México?Construimos un legado a través de nuestras accionesCódigo de conductaNuestra declaración de valores y Chairman´s Values AwardDeclaración de equidad de géneroNuestra estrategia global de responsabilidad corporativa

EducaciónPerfilando tu futuro Eduquémonos educandoOfficeandoVisitas de universidades a EY

EmprendimientoEY Adopta una claseAlianza EY-Cinépolis-BlueboxEY Startup Challenge EY y The Aspen Network of Development Entrepreneurs (ANDE)EY Entrepreneur Of The Year™ MéxicoEY Strategic Growth Forum® MéxicoRed de mentores EY-INADEMEstudio Emprendimiento social: Propuesta de lineamientos para formular políticas públicas e iniciativas del sector privadoEY Vantage

EcologíaPrograma Ecocare y jornada de reforestaciónAcuerdo por un México SostenibleEarthwatch Ambassador ProgramNuestro compromiso con la sustentabilidad del medioambiente

ComunidadEY Connect DayAcopio de alimentosAcopio emergenteDonativos

Calidad de vida para nuestra gentePrograma de bienestar Vive Bien Salud emocionalNutriciónActividad física e integraciónPrevenciónAcuerdos formales de flexibilidadEncuesta Global de Empleados (GPS)Seguridad laboral

Distintivos y reconocimientosEmpresa Socialmente ResponsableEmpresa Familiarmente ResponsableEmpresa IncluyenteEmpresa Saludablemente ResponsableModelo de equidad de géneroGreat Place to WorkGreat Place to Work Equidad de GéneroGreat Place to Work MultinacionalesTop CompaniesUNIVERSUM

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En EY convertimos cada día en una oportunidad para forjar nuestro legado. Hemos enfocado todas nuestras acciones con clientes, colaboradores y partes interesadas hacia nuestro propósito de construir un mejor entorno de negocios.

Sabemos que al ofrecer servicios que impulsan el desarrollo de la esfera empresarial no solo cumplimos con nuestra responsabilidad profesional, nuestro enfoque va mucho más allá: cada iniciativa y proyecto que ponemos en marcha genera una reacción en cadena con repercusiones en diversos niveles. Esta perspectiva integral nos ha permitido reiterar el compromiso que ostentamos con nuestros colaboradores y su desarrollo, pero también con el medioambiente, la innovación y la comunidad. Trabajamos como organización y como aliado de otros organismos clave para brindar soluciones a los distintos problemas de nuestro entorno.

Los servicios profesionales que brindamos son eje fundamental en esta tarea, es por eso que capacitar e incentivar la formación de equipos de alto desempeño es nuestra prioridad. Si los colaboradores de EY llevan a los clientes a alcanzar el éxito el efecto es tangible: empresas más sólidas generan más empleos y mayor productividad.

Confiamos en la capacidad innovadora y en el poder transformador de los jóvenes, abrimos diversos canales para acercarlos a nuestra firma e ideología, junto a diversas instituciones de enseñanza acompañamos su formación y los impulsamos a saberse constructores de un mejor entorno de negocios; el apoyo al emprendimiento empresarial nos entusiasma, interesa y guía.

Como organización global creemos en la inclusión del poder femenino en la esfera de los negocios, por ello animamos a nuestras colaboradoras a formar parte del cambio de conciencia que cierre la brecha de desigualdad y que las empodere a asumir este liderazgo en diversas esferas de su vida social y familiar.

No podemos concebir al futuro sin una visión sustentable, por lo cual integramos a nuestra organización acciones que minimicen el impacto ambiental y fomentamos la participación de nuestros colaboradores en programas que ofrecen renovadas perspectivas para preservar los recursos naturales.

Este informe ofrece a detalle las acciones de Responsabilidad Social Corporativa que llevamos a cabo durante nuestro ejercicio fiscal anterior. Cada una representa un paso hacia adelante en nuestro camino por crear un cambio positivo.

Mensaje de Francisco Álvarez del CampoPresidente y Director General EY México y Centroamérica

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El factor humano es el cimiento de cada una de las actividades que llevamos a cabo en nuestra firma. Contar con los mejores profesionistas nos permite alcanzar la excelencia y brindar una mejora significativa en el entorno empresarial, lo cual, a su vez, promueve una sociedad con más oportunidades de desarrollo.

Entendemos a EY como integrante de una comunidad y como tal nos desempeñamos. Colaboramos con su crecimiento a través de los servicios que ofrecemos, pero también al brindar a nuestros colaboradores las herramientas que les permitan un mejor desempeño en múltiples aspectos de su vida. Es por eso que desplegamos acciones para su desarrollo profesional, fomentamos el cuidado de la salud y la ecología.

Somos conscientes de que a través de este tipo de actividades logramos construir un legado que marque la pauta, siempre basados en los valores que nos rigen y los cuales hemos adoptado como parte de nuestra filosofía corporativa al notar las necesidades de un entorno cambiante como el que ofrece México, país donde tenemos presencia desde hace más de 80 años.

Estas ocho décadas nos han permitido visualizar las nuevas necesidades de nuestro entorno. Estamos conscientes de los aspectos que requieren acciones inmediatas para generar sustentabilidad, como el cuidado del medioambiente, la atención a grupos vulnerables, el empoderamiento de la mujer y el desarrollo del talento joven.

La calidad y excelencia de nuestros colaboradores nos colocan como un ejemplo ante la comunidad empresarial, por esta razón estamos comprometidos con el cumplimiento de normativas y la obtención de certificaciones y reconocimientos que sustenten nuestro respeto a diversos principios de conducta, tanto en nuestras operaciones como en nuestra estrategia. Además, reconocemos el valor del trabajo en equipo y sumamos esfuerzos con diversas instituciones educativas, organismos gubernamentales, organizaciones no gubernamentales y fundaciones.

Este reporte desglosa los programas de Responsabilidad Social Corporativa que manifiestan el interés que tenemos por nuestra gente y comunidades, así como el carácter primordial que tienen en la organización. Reiteramos este compromiso durante cada ejercicio fiscal, lo asumimos para medir el cumplimiento de nuestras metas y acercarnos a nuestro propósito de construir un mejor entorno de negocios.

Mensaje de José Manuel MéndezSocio Líder de TalentoEY México y Centroamérica


Construimos un legado a través de nuestras acciones

Nuestra historia en México comenzó en 1934. Desde hace más de 80 años ofrecemos un servicio excepcional a clientes, tanto nacionales como internacionales, pertenecientes a diversas industrias. Contamos con el respaldo y la contribución de tres mil profesionales en 19 oficinas de la República Mexicana, quienes se encargan de asesorar y acompañar el crecimiento de nuestros contactos de negocio. Actualmente, tenemos una cartera de más de cuatro mil clientes.

Nuestra organización cuenta con una perspectiva global producto de nuestra presencia en más de 150 países donde 210 mil profesionales comparten valores y un compromiso sólido con la calidad. Esto nos permite contar con una extensa red de conocimientos y experiencia para brindar soluciones en el mercado local en temas de Auditoría, Asesoría de Negocios, Fiscal-Legal y Transacciones.

Cada una de nuestras acciones contribuye al desarrollo de las empresas, lo cual nos lleva a dar un paso más hacia nuestro propósito de construir un mejor entorno de negocios. Sabemos que ese objetivo es la base de un futuro que permitirá que la sociedad, las familias y los individuos se desenvuelvan en un entorno positivo, con mayor equidad y estabilidad.

A lo largo de nuestra historia hemos colaborado con admirables constructores de un legado lleno de logros, calidad y ética profesional.

Primero, bajo el liderazgo de Don Rafael y Don Alfredo Mancera, quienes el 15 de abril de 1934 establecieron a Mancera Hermanos y Cía. como la primera firma de contadores públicos formalmente constituida en México, de acuerdo con el Instituto Mexicano de Contadores Públicos. Su visión y talento se reflejan también en sus diversas publicaciones, las cuales son pioneras del análisis, la investigación y presentación de soluciones para los problemas financieros de la época, como el libro Auditoría de Estados Financieros por Contadores Públicos Independientes o La administración pública en los planes de desarrollo económico.

Otro personaje clave en nuestra historia es don Gabriel Mancera Aguayo quien se incorporó a la firma en 1948 y se convirtió en un gran impulsor de su expansión. A partir de 1959 la institución fijó una ruta internacional al concretar que Mancera Hermanos Cía. representara a Arthur Young & Co. en México.

Uno de los golpes más duros ocurrió en 1985, el sismo que azotó a la Ciudad de México dañó considerablemente nuestras oficinas, pero sacó a flote nuestra fortaleza para superar los obstáculos y mirar hacia adelante. Tan solo tres años

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después, en 1989, vino la integración de Arthur Young & Co. con Ernst & Whinney y en 1990 nos consolidamos como Mancera Ernst & Young.

Sabemos que nuestros clientes y los líderes empresariales del país son los principales motores de la transformación positiva de nuestra realidad, es por eso que creamos diversas iniciativas con las que reconocemos su legado y los apoyamos en su camino hacia el éxito perdurable.

En 2013 rediseñamos nuestra imagen para responder a la visión cada vez más globalizada e incluyente de la firma. Como EY planteamos que construir un mejor entorno de negocios es nuestro propósito y trabajamos día con día para lograrlo.

El legado de nuestros fundadores nos respalda y nos motiva a preservar nuestra historia de innovación, calidad y servicio integral; tarea que, con la participación de nuestros socios y colaboradores, reitera nuestro liderazgo en el mercado.

Somos una firma de profesionales que aglutina diversas disciplinas y trabaja en un ambiente incluyente.

Código de conducta

Es parte fundamental en la cultura EY porque define el marco ético que guía nuestro comportamiento y en el cual fundamentamos nuestras decisiones cotidianas.

Los principios rectores, referidos en nuestro Código Global de Conducta, delinean todas nuestras actividades y se agrupan en las siguientes categorías:

1. Trabajar entre nosotros 2. Trabajar con clientes y otros 3. Actuar con integridad profesional 4. Mantener nuestra objetividad e independencia 5. Respetar el capital intelectual

Cada uno de los colaboradores de EY reafirma anualmente su adhesión y compromiso al Código de Conducta y con esto manifiesta que su comportamiento diario y toma de decisiones se apegan a los principios del mismo.


Nuestra declaración de valores y Chairman’s Values Award

Nuestros valores son la guía de las acciones y definen el comportamiento de cada integrante de EY, además influyen en la forma que trabajamos con nuestros clientes y el compromiso que tenemos con la institución.

Nuestra declaración de valores

Quiénes somos y qué representamos.

• Gente que demuestra integridad, respeto y trabajo en equipo.

• Gente con energía, entusiasta y con el valor para liderar.

• Gente que construye relaciones basadas en hacer lo correcto.

El programa de reconocimiento denominado Chairman’s Values Award (CVA), convoca a los colaboradores para que nominen a compañeros que ejemplifiquen con su comportamiento la vivencia de nuestros valores en el día a día.

En noviembre de 2014 se llevó a cabo la entrega de premios de esta iniciativa. En este evento nuestros líderes reconocieron a Jorge Dávalos, Gerente Senior de Impuestos de la oficina Ciudad de México, quien recibió un trofeo por parte de Francisco Álvarez, Director General de EY México y Centroamérica.

Agradecemos a Jorge por vivir nuestros valores día a día y a su equipo de trabajo por hacernos partícipes de su experiencia excepcional en EY.

Declaración de equidad de género

“En EY México somos una empresa con gente comprometida en construir relaciones basadas en hacer lo correcto, por lo que trabajamos para eliminar cualquier tipo de discriminación entre los hombres y las mujeres que laboran en nuestra organización, desde el acceso al empleo y durante toda su vida laboral.

De igual forma, demostramos integridad, respeto y trabajo en equipo, propiciando condiciones laborales armoniosas y libres de cualquier tipo de hostigamiento y/o violencia, favoreciendo la calidad de vida de nuestro personal mediante la aplicación de programas de equidad de género y la igualdad de oportunidades para todos los hombres y las mujeres. Buscamos siempre la defensa de sus derechos humanos con energía, entusiasmo y valor, promoviendo también la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar.

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En EY trabajamos en acciones de responsabilidad social destinadas a promover mayores condiciones de igualdad entre hombres y mujeres”.

Estrategia de Responsabilidad Social Corporativa

En EY creemos que al construir un mejor entorno de negocios contribuimos a que el mundo sea mejor en distintas esferas. Nuestro trabajo aporta independencia, transparencia y confiabilidad en el mercado, nuestro liderazgo en la comunidad refuerza nuestra reputación, nuestro interés por cuidar al entorno demuestra la forma en que vivimos nuestros valores y nos permite marcar una diferencia en las comunidades donde vivimos y trabajamos.

EY México realiza acciones que benefician a la sociedad y refuerzan la estrategia global de la firma en los siguientes temas de Responsabilidad Social Corporativa:

• Educación

• Emprendimiento

• Ecología

Nuestra meta es trazar una ruta que nos permita dejar huella en la comunidad, al mismo tiempo desarrollamos habilidades profesionales y establecemos relaciones en el mercado, con la satisfacción de saber que podemos colaborar para generar un cambio positivo.

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Perfilando tu futuro con EY

Con Perfilando tu futuro ofrecemos charlas a los alumnos de las principales universidades de México para que aprendan cómo manejar situaciones en el ámbito laboral.

Los temas que componen este seminario son impartidos por personas que desean compartir cada una de las anécdotas representativas dentro de su experiencia profesional. Entre ellos podemos encontrar a socios, directores, gerentes senior, gerentes y colaboradores de altos rangos del área de Talento. El siguiente esquema muestra el temario impartido:

• Coaching

• Generación X-EY

• Comunicación efectiva

• Redes empresariales

• Liderazgo y trabajo en equipo

• Mis competencias

• Pensamiento estratégico

• Programación neurolingüística

• Inteligencia emocional

• Protocolo empresarial

• Equidad de género

• Entrevista de trabajo

En la oficina Ciudad de México más de 30 ponentes de las líneas de servicio y áreas administrativas impartieron el programa a 637 alumnos de las siguientes universidades:

• Instituto Politécnico Nacional, campus Santo Tomás y Tepepan

• Escuela Bancaria y Comercial, campus Reforma y Tlalnepantla

• Universidad del Pedregal

• La Salle

También realizamos este programa en las oficinas regionales con una participación de 1,206 alumnos de:

• Instituto Tecnológico de Sonora

• Universidad Tecnológica del Sur de Sonora

• Universidad de Sonora

• Universidad Autónoma de Baja California

• Universidad Autónoma de Baja California Sur

• Centro de Enseñanza Técnica y Superior Tijuana y Mexicali

• Tecnológico de Casas Grandes

• Universidad de Guadalajara

• Instituto Tecnológico de Monterrey Querétaro

• Escuela de Graduados en Administración y Dirección de Empresas Monterrey

• Universidad Autónoma de Nuevo León

• Facultad de Contaduría Pública y Administración de Monterrey

• Universidad de Monterrey

• Universidad Marista Mérida


Eduquémonos educando

Durante este año contamos con dos emisiones del programa Eduquémonos educando en las que estudiantes del último semestre de carreras económico-administrativas de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC) campus Tlalnepantla, realizaron proyectos de mejora para dos organizaciones sin fines de lucro: Fundación Valores para el Tercer Milenio I.A.P. y Fundación Cambiemos México I.A.P.

En dichos proyectos los estudiantes diseñaron propuestas para hacer más eficientes los procesos administrativos, mejorar la imagen institucional y obtener fondos para ofrecer soluciones concretas a la problemática que cada una de las organizaciones atiende.

Gerentes y supervisores de EY brindaron asesorías a los alumnos sobre Comunicación, Finanzas, Auditoría, Consultoría, Impuestos, Fusiones y Adquisiciones y Administración, lo cual aportó conocimientos y experiencias que dieron un valor agregado a sus trabajos.

Este programa materializa los esfuerzos de los colaboradores de EY, la Junta de Asistencia Privada del Estado de México, alumnos, profesores y directivos de la EBC en un trabajo de calidad que forma un vínculo entre los futuros profesionales y la sociedad.

Officeando

Para EY México la familia de nuestros colaboradores también es importante, por lo cual llevamos a cabo dos cursos del programa Officeando. Durante seis sesiones sabatinas los participantes obtuvieron conocimientos de paquetería Office (Word, Excel y PowerPoint) y redes sociales.

A través de este curso les brindamos herramientas y habilidades sobre el uso de software y hardware que les permitirá estar mejor preparados para su vida laboral, escolar o en actividades de su vida diaria.

En total, 58 familiares de nuestros colaboradores recibieron clases en las instalaciones de la Escuela Bancaria y Comercial campus Reforma. Este es un ejemplo de cómo EY y fundación EBC colaboran para impulsar la educación.

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Visitas de universidades a EY

Como parte del compromiso que EY ostenta con la educación, cada año recibimos a grupos de estudiantes en las instalaciones de la firma, tanto en oficina Ciudad de México como en oficinas regionales. Con esta actividad brindamos un acercamiento al ambiente empresarial y mostramos nuestra forma de trabajar para inspirarlos a continuar su preparación profesional, además pueden conversar con nuestros profesionales para establecer relaciones de cooperación y confianza.

Algunas de las universidades que han visitado EY a nivel nacional son:

• Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

• Centro de Enseñanza Técnica y Superior Tijuana

• Centro de Estudios Superiores del Noreste

• Instituto Politécnico Nacional

• Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey

• Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey Puebla

• Instituto Tecnológico de Sonora

• Tecnológico de Cancún

• Universidad Anáhuac Mayab Mérida

• Universidad Autónoma de Baja California

• Universidad Autónoma de Cd. Juárez

• Universidad Autónoma de Nuevo León

• Universidad Autónoma de Yucatán Mérida

• Universidad Cristóbal Colón Veracruz

• Universidad de las Américas Puebla

• Universidad de Sonora

• Universidad del Sur Cancún

• Universidad Iberoamericana Puebla

• Universidad Interamericana para el Desarrollo Cancún

• Universidad La Salle Cancún

• Universidad La Salle México

• Universidad Marista Mérida

• Universidad Nacional Autónoma de México

• Universidad Panamericana México

• Universidad Tecnológica de Nuevo Casas Grandes

• Universidad Veracruzana, entre otras

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EY Adopta una clase

Junto a Fundación E -Network for Teaching Entrepreneurship (NFTE)- implementamos EY Adopta una clase, un programa de emprendimiento dirigido a 28 alumnos de la escuela Secundaria Oficial No. 364 de Tlalnepantla Industrial.

Los estudiantes tuvieron una clase semanal durante el ciclo escolar y realizaron prácticas de simulación de planes de negocios, además visitaron las instalaciones de EY con el objetivo de obtener herramientas de emprendimiento que les permitan desarrollar un proyecto para competir en un concurso a nivel regional y nacional, para que en una etapa final, puedan aspirar a participar en la Gala Internacional de NFTE en Nueva York.

El proyecto ganador fue “Baby Clothes” sobre fabricación de ropa para bebés y mamás. Cabe destacar que el alumno Víctor Cuautle Rosas, ganador de la emisión 2014 de EY Adopta una clase, presentó su trabajo en marzo de 2015 durante la gala de NFTE en la ciudad de Nueva York, donde recibió varios premios y reconocimientos.

Alianza EY-Cinépolis-Bluebox

Nuestra firma y esta empresa líder en el sector del entretenimiento, se han unido para apoyar proyectos de emprendimiento de alto impacto en este sector.

Guadalupe Castañeda, Socia Líder de Strategic Growth Markets, participa como mentora de Cinépolis Accelerator, un programa intensivo de cuatro meses que brinda asesoría a startups. Las empresas que participaron en este esquema fueron elegidas a través de Cinépolis Seedcamp, donde nuestra socia también fungió como juez. Esta iniciativa también cuenta con el apoyo de Bluebox, una de las aceleradoras de negocio más destacadas del país.

EY Startup Challenge

La innovación tecnológica es la clave para resolver los desafíos empresariales del futuro, es por eso que invitamos a las startups mexicanas a participar en EY Startup Challenge, un programa que se desarrolló durante ocho semanas en Londres con sesiones de coaching, talleres y jornadas de trabajo con destacadas empresas para abordar dos retos específicos de negocio: la visibilidad en la cadena de suministro y la experiencia inteligente del cliente.

Siete startups de nuestro país iniciaron el proceso de documentación para formar parte de esta convocatoria.


EY y The Aspen Network of Development Entrepreneurs (ANDE)

Aspen Network of Development Entrepreneurs (ANDE) es una red global de instituciones que impulsa el emprendimiento en diversos mercados. Nuestra firma es miembro de esta organización con lo cual aportamos nuestra perspectiva global para promover la construcción de vínculos entre los distintos emprendedores.

Durante el ANDE Day que se realizó en la Ciudad de México participamos junto con otros 25 miembros de la red, en este evento se tuvo una ponencia sobre atracción de talento y grupos de trabajo sobre temas como mujeres en los negocios y agricultura.

EY Entrepreneur Of The Year™ México

Desde 2010 distinguimos a los emprendedores mexicanos que destacan en diversas industrias por su tenacidad e innovación. Nuestra firma comenzó a entregar este reconocimiento en 1986 y actualmente se realiza en más de 60 países.

En México se ha consolidado como una distinción única en su tipo al celebrar a los líderes visionarios que fueron capaces de transformar una idea en un modelo de negocio sustentable, que genera empleo e inspira a nuevas generaciones de emprendedores a trabajar para alcanzar el éxito.

En la edición 2014 de este programa en México participaron 52 finalistas de 44 empresas en cinco categorías:

• Consolidado

• En expansión

• En aceleración

• En desarrollo

• De impacto social

Sergio Argüelles González, Presidente y Director General de FINSA, fue nombrado Ganador Nacional 2014 por un panel independiente de jueces por su contribución al desarrollo del sector manufacturero al liderar una compañía constructora de parques industriales con presencia en México, Estados Unidos y Argentina. Como ejemplo de su espíritu innovador, FINSA ostenta el desarrollo del primer edificio con certificación Leadership in Energy & Environmental Design (LEED) en nuestro país.

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Sergio viajó a Mónaco en junio de 2015 para participar en la experiencia global que ofrece EY World Entrepreneur Of The Year™ y representó a México ante 60 emprendedores seleccionados en cada país donde nuestra firma lleva a cabo este programa.

En 2014 también resultaron ganadores:

• Mario Carlos Saldívar Villarreal de GoNet-Categoría En expansión

• Oscar Francisco Cazares Elías de Industrias Cazel-Categoría En aceleración

• Jesús Alberto Martínez Larralde de EnviaFlores-Categoría En desarrollo

• Jorge Camil Starr, Moís Cherem Arana y José Raúl Maldonado Rodríguez de ENOVA-Categoría De impacto social

EY Strategic Growth Forum® México

Compartir con los emprendedores perspectivas que los ayuden a detonar el crecimiento de sus compañías es uno de nuestros motores, es por eso que desarrollamos esta plataforma que por medio de conferencias magistrales, paneles interactivos y una oportunidad única de networking, contribuye a que los líderes en innovación definan los siguientes pasos en su ruta de crecimiento.

Nuestra firma realiza este foro en diversos países y en 2013 se llevó a cabo por primera vez en México. En 2014, durante la segunda edición, reunimos a más de 500 asistentes y más de 70 ponentes que compartieron sus consejos e inspiradoras historias sobre cómo alcanzar el éxito.

Entre los expositores que nos acompañaron estuvieron Salim Ismail, Presidente Fundador y Embajador Global de Singularity University; Erik Wahl, artista y autor del libro UNTHINK; así como Adriana Tortajada, Directora General de Programas de Emprendedores y Financiamiento del INADEM; Enrique Beltranena, Director General de Volaris, entre otros.


Red de mentores EY-INADEM

Nuestros profesionales comparten sus experiencias y fomentan la preparación de nuevos talentos empresariales al formar parte de la Red de mentores del Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM).

Este acuerdo de colaboración se firmó el 30 de abril de 2014 y continúa vigente a través de una plataforma de mentoría que dicho organismo gubernamental ofrece en su sitio de internet. Por este medio los emprendedores eligen los temas sobre los cuáles desean recibir orientación.

Más de 38 profesionales de EY están inscritos y han participado en las sesiones de capacitación sobre el uso de esta herramienta que permite un acercamiento directo con emprendedores que desean poner en práctica ideas innovadoras y concretar su proyecto de negocio.

De esta forma, sectores público y privado, cerramos filas para apoyar el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas, además fortalece nuestro compromiso con guiar a los emprendedores que desean acelerar su crecimiento.

Estudio Emprendimiento social: Propuesta de lineamientos para formular políticas públicas e iniciativas del sector privado

Nuestra firma, junto con el INADEM y Green Street, fondo que se dedica a establecer negocios sustentables, presentó el estudio Emprendimiento social: Propuesta de lineamientos para formular políticas públicas e iniciativas del sector privado, una investigación que se desprende de las conclusiones de las mesas de trabajo convocadas por el INADEM en las que participaron más de 100 actores del ecosistema como emprendedores sociales, inversores, incubadoras, aceleradoras, universidades, entre otros.

Esta publicación propone una serie de ejes para formular políticas públicas e iniciativas del sector privado que fomenten el desarrollo de proyectos empresariales orientados a atender rezagos sociales bajo modelos de negocio autosustentables.

Los modelos de emprendimiento con enfoque social son determinantes para el desarrollo económico, social y ambiental de México, por lo que requieren incentivos y apoyos que les permitan consolidarse y que sienten las bases para que surjan más proyectos de este tipo. Este estudio se suma al esfuerzo de facilitar la formación y expansión de dichos proyectos.

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EY Vantage

Es un programa regional que ofrece a pequeñas empresas y/o emprendedores de economías emergentes asesoría especializada de los colaboradores más talentosos de EY.

Las compañías seleccionadas para participar en este proyecto de EY, en colaboración con Endeavor, reciben mentoría, trabajo de alta especialidad y conocimiento técnico de gerentes y gerentes senior de alto rendimiento durante siete semanas.

Esta iniciativa es un ejemplo perfecto de cómo EY trabaja en la construcción de un mejor entorno de negocios. Nuestros colaboradores aumentan su experiencia global y son capaces de crear redes con clientes potenciales y colegas; mientras que los empresarios adquieren conocimientos y metodologías para hacer crecer sus negocios.

En el décimo año de operación del programa, los colaboradores de EY Américas que fueron asignados a empresas mexicanas fueron:

• Leonardo Dantas (Gerente de Aseguramiento, Porto Alegre) colaboró con Linko, una compañía de atención a clientes para los usuarios de banca, evaluó el desarrollo de productos.

• Shuja Haider (Gerente de Asesoría de Negocios, Houston) proporcionó orientación a Previta, una compañía enfocada en la detección y tratamiento de enfermedades crónicas, brindó asesoría sobre los procesos de negocio óptimos para SAP.

• Irene Liu (Gerente de Asesoría de Negocios, Nueva York) asesoró a Kichink, la plataforma líder de comercio electrónico en México, en relación con los procesos de negocio y la identificación de oportunidades de mejora en el tema de operaciones y logística.

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Programa Ecocare y jornadas de reforestación

De agosto a octubre de 2014, 583 colaboradores, familiares y amigos participaron en las actividades en pro de la ecología del programa Ecocare de EY. A nivel nacional los ecofriends llevaron a cabo acciones que contribuyen a conservar el medioambiente, cuidar la ecología y crear una cultura verde.

Los voluntarios de las nueve oficinas participantes contribuyeron con diversas actividades como:

• Campaña de protección al cangrejo azul en Cancún

• Campaña de sensibilización del cuidado y la protección de la fauna local en los zoológicos Parque Lora y Miguel Alemán en Veracruz y Puebla

• Recolección de papel, producción de botes de basura ecológicos y separación de residuos para el zoológico Animaya en Mérida

• Reforestación en Sierra de Guadalupe, Bosque Venustiano Carranza y Parque Ficus y Cipreses en Ciudad de México, Torreón y Monterrey

• Labores de mantenimiento, pintura y cuidados de áreas verdes en la Primaria 20 de Noviembre y el Albergue Infantil Agua Viva de Chihuahua y Cd. Juárez

En la Ciudad de México se sumaron a este esfuerzo empresas comprometidas con el medioambiente como Transportes Lipu, Grupo scout “Sangre Guerrera” y Litográfica Puan.

Además, EY México extendió una invitación especial para unirse a esta labor a las 20 niñas que forman parte de la Fundación Dar y Amar I.A.P., organización que apoya a niñas y madres adolescentes marginadas de familias vulnerables, con problemas de violencia, adicciones, educación deficiente y que viven en situación de riesgo. Las participantes contribuyeron con gran entusiasmo a plantar árboles y convivieron con los colaboradores de EY.

El resultado de este esfuerzo compartido fue de un total de 3,024 árboles sembrados a nivel nacional, 16 cangrejos rescatados y 70 niños beneficiados.

Con esta y otras iniciativas a favor de la ecología, EY reafirma su compromiso por mejorar nuestro entorno para asegurar un mejor mañana para las futuras generaciones.


Acuerdo por un México Sostenible

EY forma parte de las 52 destacadas empresas que han firmado el Acuerdo por un México Sostenible y durante este año ratificó su compromiso.

Este acuerdo presentado por el Instituto Global para la Sostenibilidad, como parte de la iniciativa Negocios Verdes, expone los compromisos empresariales, las recomendaciones de política y de acciones que deben tomarse para lograr una economía verde. Es un documento que coloca la sostenibilidad como una prioridad nacional y como un mecanismo para generar riqueza y bienestar para todos los mexicanos, evitando el deterioro del capital natural, además compromete al gobierno de México a crear y fomentar políticas públicas con el objetivo de lograr un desarrollo sostenible.

Earthwatch Ambassador Program

EY, en colaboración con Earthwatch Institute, ofrece a nuestros colaboradores la oportunidad de aprender acerca de la sostenibilidad ambiental, así como dar recomendaciones de negocio para emprendedores o microempresarios de mercados emergentes.

Durante FY15, 30 embajadores de EY participaron en proyectos de investigación en dos localidades diferentes: Serra do Parque Nacional de Itajaí, Brasil y Xochimilco, México. Cada expedición visitó una oficina local de EY para contactar a colegas y aprender acerca de un mercado de América Latina en particular, así como del cambio climático y sostenibilidad y de la práctica de EY llamada Climate Change and Sustainability Services (CCaSS).

Dana Aguilar, staff de FIDS, viajó por parte de EY México a Brasil donde realizó investigación de campo y contribuyó con sus habilidades profesionales para asesorar a un empresario local.

Mientras que EY México recibió en sus instalaciones a uno de los grupos de embajadores, quienes trabajaron con agricultores de Xochimilco. José Manuel Méndez, Socio Líder de Talento, les dio la bienvenida y compartió información sobre la firma en México, también participaron Julián Vega, Gerente de CCaSS e Ivonne Cacique, Gerente de Risk Management, quienes intercambiaron su experiencia como participantes de ediciones anteriores de este programa.

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Nuestro compromiso con la sustentabilidad del medioambiente

En la operación diaria de EY implementamos acciones medibles para reducir residuos, aumentar la eficiencia energética en oficinas, reducir el impacto de los viajes de negocios y promover un trato responsable del medioambiente dentro de las comunidades en las que operamos.

Algunos ejemplos de esta cultura a favor de la ecología son:

• Ahorro de papel a través de la impresión a doble cara

• Uso de equipos multifuncionales ahorradores de energía

• Mingitorios ecológicos “sin agua”

• Uso de productos de limpieza biodegradables

• Certificado de confinamiento sanitario al instalar dentro de los sanitarios recolectores para reciclaje de desechos femeninos íntimos

• Desecho responsable de materiales peligrosos como: balastras, pilas y contaminantes de lámparas, así como depósitos de baterías y celulares. Durante FY15 recopilamos 160 k de lámparas y 190 k de pilas alcalinas.

Adicionalmente, contamos con el programa permanente de separación de residuos para reciclar PET, papel, cartón y latas de aluminio, principalmente. En este renglón obtuvimos los siguientes resultados en FY15:

26 toneladas de papel (representa salvar más de 442 árboles, 104,000 litros de agua y 15,600 Kw), además de tres toneladas de PET y aluminio.

Congruente con el compromiso medioambiental asumido, la firma mantiene vigente la Licencia Ambiental Única expedida por la Dirección General de Regulación Ambiental de la Secretaría del Medio Ambiente.

En otras iniciativas la firma obtuvo los siguientes logros:

Campaña mensual de comunicación con ecotips e información para evitar la contaminación y fomentar el ahorro de energía, impulsando una cultura ecológica entre nuestros colaboradores a nivel nacional.

Mercado de trueque en eventos de integración de los cuatro macrogrupos de Auditoría, logrando recolectar 2,791 kilos de PET y aluminio para reciclaje.

En época decembrina, utilizamos nueve árboles de Navidad vivos, que posteriormente fueron sembrados en una zona de reforestación.

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EY Connect Day

Los colaboradores de EY a nivel nacional participan en el evento Connect Day en el que junto con su equipo de trabajo u oficina se integran para colaborar en proyectos que benefician a la comunidad a través de voluntariado y/o acopio de artículos como: productos de limpieza, de higiene personal, alimentos no perecederos, juguetes, útiles escolares, kits deportivos. Estas aportaciones de nuestros colaboradores se entregan a organizaciones sin fines de lucro que atienden a grupos vulnerables de niños, adultos mayores, indígenas, discapacitados, enfermos o madres solteras.

A través de esta iniciativa nuestra gente construye lazos que propician un mejor ambiente de trabajo y hacen una diferencia en nuestras comunidades.

Como resultado de las actividades de EY Connect Day durante FY15, apoyamos a 30 organizaciones sin fines de lucro a las que entregamos 13,019 artículos (despensa, ropa, juguetes, útiles escolares) que fueron donados por 2,325 colaboradores, lo cual representa un beneficio para 1,531 personas de diferentes edades y condiciones.

Acopio de alimentos

En el marco del Día Mundial de la Alimentación, EY México realizó su campaña nacional anual de acopio de alimentos. Los víveres recabados se distribuyen a comunidades vulnerables y organizaciones sin fines de lucro que requieren insumos de comida nutritiva a través de la Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos (AMBA) y de Alimento para Todos I.A.P.

Durante el reciente ejercicio participaron 570 colaboradores de la firma, que con sus aportaciones permitieron el acopio de 4,458 kilos de productos, principalmente frijol, arroz, azúcar, atún y lentejas que se entregaron a los bancos de alimentos.

Acopio emergente

El huracán Odile fue el ciclón tropical más intenso de 2014 y su paso sobre la península de Baja California en el mes de septiembre, fue devastador.

Los colaboradores de EY México de las oficinas Tijuana, Hermosillo, Cd. Obregón, Navojoa y Mexicali unieron esfuerzos para realizar un acopio emergente de artículos de primera necesidad y alimentos no perecederos. En esta campaña entregamos a la Cruz Roja local de cada una de las oficinas participantes un total de 601 artículos para apoyar a los damnificados. Agradecemos a los 88 colaboradores donadores su empatía, solidaridad y generosidad.

Donativos

EY México apoyó a 24 instituciones y organizaciones sociales sin fines de lucro a nivel nacional, a través de donativos económicos y/o de servicios profesionales directos. Al aportar a estas donatarias autorizadas y sus causas, la firma reafirma su compromiso con la sociedad.

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Programa de salud Vive Bien

Tiene como objetivo promover la cultura del autocuidado a través de la adopción de hábitos saludables con base en cuatro pilares:

• Salud emocional

• Nutrición

• Actividad física

• Prevención

Como resultado nuestros colaboradores obtienen una mejor calidad de vida.

Salud emocional

Se refiere a la forma en que manejamos nuestra vida diaria y cómo nos relacionamos con los demás en distintos ambientes, para lo cual desarrollamos los siguientes programas:

Facilitando el día a día

Busca reducir los niveles de estrés que generan algunas actividades de la vida cotidiana como:

• Disposición de efectivo La firma cuenta con cajeros automáticos dentro de sus instalaciones para

retirar dinero en efectivo de manera segura.

• Comedor saludable Ofrece menús saludables para una dieta sana y equilibrada a un costo

subsidiado por la firma para contribuir a la economía del colaborador.

• Lactancia En la oficina Ciudad de México contamos con un área acondicionada para

las siguientes actividades: auto aplicación de medicamentos prescritos por los médicos y extracción de leche materna con métodos mecánicos.

• Transporte Facilita la movilidad de nuestros colaboradores de aseguramiento que están

asignados con clientes ubicados entre la zona de Santa Fe y Polanco.

Apoyo EY

Es un programa dirigido a todos los colaboradores de la firma y sus familiares, lo proporciona una institución profesional externa. Su principal objetivo es brindar apoyo emocional en temas familiares, laborales y/o personales, así como asesoría legal, financiera y de trámites.

Este año se atendieron 376 problemas relacionados con temas de pareja, comportamientos adictivos, manejo de estrés, salud y estilo de vida, orientación legal, información de trámites, manejo de finanzas, entre otros.


Masajes

Para bajar los niveles de estrés se han dado 2,400 masajes de cinco minutos directamente en el lugar de trabajo de nuestros colaboradores.

También se ha habilitado un espacio para realizar 288 masajes anuales con la técnica Shiatsu y 384 terapias Reiki a un costo muy bajo.

Nutrición

Mantener un equilibrio en la alimentación para el máximo aprovechamiento de los nutrientes es primordial para una vida más saludable.

Desde hace seis años la firma ofrece a todos los colaboradores consultas de nutrición en sus instalaciones. El objetivo es reducir los factores de riesgo de enfermedades crónicas asociadas con los malos hábitos alimenticios.

Este año, 181 colaboradores recibieron atención; el 85 % de ellos siguió el tratamiento durante todo el año.

Snacks saludables

Como parte del programa de nutrición, ofrecemos a los colaboradores desayunos y colaciones saludables, estos incluyen alimentos como: jugos (toronja y naranja natural), sándwich de queso panela, pan integral y/o jamón de pechuga de pavo, yogurt bajo en calorías, semillas de girasol, barras integrales, frutos secos, con la finalidad de que el colaborador tenga una mejor elección sin salir de las instalaciones.

Kilotón

Por segundo año la firma lanzó a nivel nacional el concurso Kilotón, con una duración de 12 semanas; este tiene por objetivo impulsar la pérdida de peso en los colaboradores de manera divertida, segura y saludable.

Los inscritos recibieron durante tres meses información para lograr cambiar hábitos, asesoría gratuita vía telefónica, así como descuentos en consultas con nutriólogos y recomendaciones de aplicaciones.

Las categorías para participar fueron individual y por equipo (cuatro integrantes), quienes buscaron bajar el mayor porcentaje de peso posible. Este año concursaron 52 equipos y 108 colaboradores de manera individual.

Con este programa la firma logró perder un total de 634 kilos.

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Actividad física e integración

Mantener una vida activa, fomentar buenas relaciones y una alimentación balanceada y ejercicio ayudan a que el cuerpo funcione de manera óptima.

A nivel nacional realizamos diversas actividades deportivas como torneos de pesca, boliche, gotcha, futbol siete, básquetbol, entre otros.

De igual forma ofrecemos convenios extensivos para familiares en gimnasios y centros de entrenamiento a nivel nacional.

Copa EY 2014

Durante tres meses se disputó la Copa EY 2014 “Juguemos limpio” de futbol siete. Participaron más de 300 colaboradores divididos en rama femenil y varonil, el torneo permitió poner en práctica los valores de EY, en un marco de convivencia.

Bol EY 2014

Logramos duplicar la participación en el torneo de boliche a 32 equipos, lo cual generó un impacto en más de 100 colaboradores de la firma.

Tercera Carrera EY

En abril de 2015 realizamos nuestra tercera carrera EY en la primera sección del Bosque de Chapultepec en la Ciudad de México, para impulsar la actividad física como parte de un estilo de vida saludable. 900 runners, entre colaboradores, familiares y amigos, participaron en la carrera de 5km o caminata de 3km. Incluimos nuevas categorías como la carrera Corre con tu hijo y carreras infantiles.

El monto recaudado por concepto de las inscripciones fue donado a la Fundación Ser Humano “Creando felicidad aún en la adversidad” que implementa programas de atención, asistencia humanitaria y defensa de derechos humanos para personas (en su mayoría niños) con el virus de inmunodeficiencia humana (VIH), además también apoya a personas con discapacidad y adicciones.


Corporate Games 2014

Los Corporate Games son un evento multideportivo para empresas que fomenta la integración, convivencia y sana competencia entre colaboradores, familias y amigos. Este evento se lleva a cabo desde 1988 y actualmente tiene presencia en más de 30 países.

EY México participó con más de 30 atletas que nos representaron en las disciplinas de natación, tenis de mesa, voleibol, atletismo, tenis y triatlón.

Experiencia EY para peques

Para la firma es muy importante la familia, es por eso que cada año, a nivel nacional, celebramos el día del niño con actividades dentro de las instalaciones.

En la oficina Ciudad de México, 52 niños aprendieron sobre temas de ahorro, educación financiera y conocieron más acerca de EY mediante dinámicas divertidas y experimentos.

Día de la mujer

Entre el 6 y el 15 de marzo de 2015 se llevaron a cabo en EY eventos a nivel nacional para celebrar el Día Internacional de la Mujer. 188 mujeres participaron en esta celebración que incluyó la impartición de pláticas sobre equidad de género, liderazgo femenino, mujeres de éxito, elementos en común con mujeres triunfadoras, cosmetología, belleza, maquillaje ejecutivo, etc.

Las oficinas que prepararon con mucha dedicación estas sesiones para nuestras colaboradoras y sus familiares fueron: Cancún, Mérida, Puebla, Veracruz, Monterrey, Cd. Juárez, Tijuana, Hermosillo, Mexicali, Cd. Obregón, Torreón y Ciudad de México.

Nuestro momento EY

Cada año celebramos el trabajo y esfuerzo de nuestros colaboradores con el evento de fin de año, el cual se realiza en cada una de las oficinas regionales. Asistieron alrededor de 2,500 personas.

Rosca de Reyes

EY mantiene la tradición viva y celebra el Día de Reyes con la tradicional rosca, más de 1,500 colaboradores fueron parte de esta celebración en 2015.

Prevención

Fomentar una cultura de prevención en nuestros colaboradores es esencial para una vida más saludable. La firma organizó durante este ejercicio:

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Semana de la Salud Vive Fest 2015

Nuestra Semana de Salud Vive Fest 2015 es un esfuerzo que realizamos para promover actividades a favor de la salud y el bienestar integral de nuestros colaboradores, el principal objetivo es fomentar una cultura de prevención.

En la oficina Ciudad de México se realizaron 380 check up y 500 colaboradores obtuvieron beneficios de parte de proveedores dedicados a la salud y el bienestar.

En oficinas regionales también fomentamos la cultura de la prevención con festivales de salud, realizando actividades deportivas, pláticas de nutrición, control de estrés, mastografías y campañas de vacunación.

Pláticas de salud

A lo largo del año realizamos pláticas con el objetivo de promocionar una cultura más enfocada a la prevención, algunas de estas ellas también fueron impartidas en las diferentes oficinas regionales, los temas fueron:

• Taller de adicciones

• Plática de alcoholismo

• ¿Cómo preparar mi declaración anual?

• Corresponsabilidad

• Diabetes

• Tabaquismo

• Sobrepeso

• Hidratación

• Cáncer de mama

• Cáncer de próstata

En estas pláticas participaron 450 colaboradores.

Vacunación contra la influenza

Como cada año, en temporada invernal llevamos a cabo a nivel nacional la campaña de vacunación en contra del virus de la influenza, de forma gratuita para los colaboradores de EY y con costo preferencial para sus familiares. En total se aplicaron 929 vacunas.

Pausas de salud

En la oficina Ciudad de México ofrecemos estas pausas activas que incluyen una rutina de ejercicios de elongación de diferentes grupos musculares y movilidad articular; se realizan en un breve espacio en la jornada laboral, con el fin de activar la respiración, la circulación sanguínea, incrementar la energía y aliviar tensiones producidas por posturas inadecuadas. Participaron aproximadamente 800 personas.


Acuerdos formales de flexibilidad

El programa de Acuerdos de Trabajo Flexible (FWA por sus siglas en inglés) surge como una iniciativa ante la necesidad de brindarle a nuestro personal la oportunidad de lograr un balance de vida para atender sus actividades personales y profesionales.

Los Acuerdos de Trabajo Flexible son compromisos formales que se establecen entre un colaborador y la firma, a través de los cuales se pacta una modificación en el horario de trabajo de acuerdo con alguna de las modalidades autorizadas, con el fin de brindarle mayor disponibilidad para la atención de alguna situación personal o familiar.

Global People Survey (GPS)

Cada dos años EY México realiza la aplicación de Global People Survey, una encuesta que permite identificar aspectos como el nivel de compromiso de los colaboradores, factores que inciden en su desempeño, la ejecución de la estrategia para alcanzar nuestro objetivo de la Visión 2020 y el impacto de los resultados en el negocio.

A través de esta encuesta podemos identificar qué estamos haciendo bien y las áreas de mejora que tenemos como firma para poner un plan de acción y corregirlas.

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La temporada de aplicación fue del 21 de abril al 20 de mayo de 2015 y nuevamente Kenexa de IBM fue el proveedor externo que administró la aplicación y generó la estadística de los resultados, para asegurar la confidencialidad y parcialidad.

Indicadores de participación:

• Américas 79%

• MeCAR (México y Centroamérica) 76%

• México 76%

Seguridad laboral

De acuerdo con la NOM-019-STPS-2011, en EY contamos con una Comisión de Seguridad e Higiene que realiza recorridos bimestrales con la finalidad de identificar y minimizar cualquier riesgo potencial en contra de nuestros colaboradores. Contamos también con un Plan Interno de Protección Civil avalado por las autoridades de la Delegación Miguel Hidalgo, de conformidad con lo requerido por la Secretaría de Protección Civil del Gobierno del Distrito Federal, por lo que en EY México realizamos al menos dos simulacros de evacuación y contamos con un grupo de brigadistas que reciben capacitación continua en evacuación, búsqueda y rescate, primeros auxilios, al igual que en combate y prevención contra incendios.

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Empresa Socialmente Responsable

Reconocimiento otorgado a EY por noveno año consecutivo por el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (CEMEFI), este se entrega a empresas que cumplen con cerca de 130 indicadores relacionados con comportamiento ético, calidad de vida en el trabajo, vinculación con la comunidad y relación con el medioambiente.

Empresa Familiarmente Responsable

Distintivo otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a EY México desde 2007, mediante el que se reconocen los esfuerzos de la firma por realizar buenas prácticas laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, equidad de género, prevención y combate de la violencia laboral y el hostigamiento sexual.

Empresa Incluyente

En 2007 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social otorgó a EY México el reconocimiento que la acredita como una Empresa Incluyente, el cual tiene vigencia hasta 2016.

Este distintivo se otorga a aquellas compañías comprometidas con la inclusión laboral de individuos en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, adultos mayores, personas con VIH y otros grupos minoritarios.

Empresa Saludablemente Responsable

EY México es una Empresa Saludablemente Responsable por las prácticas relacionadas con la promoción de la salud y generación de bienestar en el lugar de trabajo.

Desde junio de 2014 ostentamos con orgullo este distintivo otorgado por el Workplace Wellness Council Mexico.

Modelo de Equidad de Género

Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades se manifiesta en las políticas y prácticas de la firma, como resultado, desde octubre de 2012, EY México fue reconocido por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) con la Certificación MEG (Modelo de Equidad de Género), la cual avala y reconoce el esfuerzo que realizamos por mantener y promover programas y políticas incluyentes, con el fin de propiciar la igualdad entre ambos géneros.


Great Place to Work

Great Place to Work Institute aplicó a EY México una encuesta para el Diagnóstico de Cultura y Clima Organizacional, la cual nos colocó como un excelente lugar para trabajar en el 2015.

La encuesta se realizó bajo la metodología Trust Index que mide cinco dimensiones: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo. Asimismo, se utilizó la metodología Culture Audit encargada de la documentación de políticas, procesos y prácticas de Capital Humano y de gestión del personal.

Por onceavo año consecutivo EY aparece dentro del ranking de las mejores empresas para trabajar en México, en esta ocasión en el lugar 79.

Great Place to Work Equidad de Género

Nuevamente Great Place to Work Institute reconoció a EY México como una de las 100 Mejores Empresas para Trabajar con respecto a Equidad de Género.

Esta distinción, conocida anteriormente como Las Mejores Empresas para Trabajar para Mujeres, reconoce a las compañías que, además de ser consideradas como excelentes lugares de trabajo, valoran, cuidan y desarrollan a hombres y mujeres con igualdad de condiciones.

EY México, con el lugar 41, fue considerado como un lugar de trabajo que se preocupa por el bienestar físico y emocional de sus colaboradoras, así como por lograr un balance entre su vida laboral y personal, lo cual indica que la firma va más allá de lo que comúnmente se realiza en las empresas.

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Top Companies

La revista Expansión y Top Companies, organismo especializado en la evaluación de la cultura organizacional de las empresas que operan en México, elaboran un estudio anual que mide el ambiente profesional de los centros de trabajo a través de la opinión de quienes trabajan en ellas.

EY México figura por noveno año consecutivo como uno de los lugares en el cual las personas quieren trabajar, debido a que las condiciones ofrecidas por la firma son óptimas para el desarrollo laboral. En 2015 ocupamos la posición número 18 del ranking.

Universum

EY es una de las empresas más atractivas del país para los universitarios mexicanos. Universum, la consultora global de employer branding con base en Nueva York, Estados Unidos, recientemente concluyó el estudio nacional que mide el nivel de atracción de los empleadores, explora el posicionamiento y la percepción de las empresas ante el público universitario y el motivo de los mismos. El estudio recopila las respuestas de casi 1,236 estudiantes universitarios de las instituciones target para EY México. Los estudiantes ubican a EY como uno de los empleadores ideales en el país.

Acerca de EY

EY es líder global en servicios de aseguramiento, asesoría, impuestos y transacciones. Las perspectivas y los servicios de calidad que entregamos ayudan a generar confianza y seguridad en los mercados de capital y en las economías de todo el mundo. Desarrollamos líderes extraordinarios que se unen para cumplir nuestras promesas a todas las partes interesadas. Al hacerlo, jugamos un papel fundamental en construir un mejor entorno de negocios para nuestra gente, clientes y comunidades.

Para mayor información visite www.ey.com/mx

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Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2015

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