UNIVERSIDAD DE PANAMACENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE AZUERO

FACULTAD DE ENFERMERIALICENCIATURA EN CIENCIAS DE ENFERMERÍA

DEPARTAMENTO GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA Y SALUD

INFORME DE SUPERVISIÓN

INTEGRANTE

MARKELIS BARBA 6-712-797

PROFESORA

MABEL APONTE

FECHA DE SUPERVISION

19 DE NOVIEMBRE DE 2014

UNIVERSIDAD DE PANAMACENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE AZUERO

FACULTAD DE ENFERMERIADEPARTAMENTO GESTION DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA Y SALUD

INFORME DE SUPERVISION

OBJETIVOS:

Reconocer diferentes tipos de problemas que la supervisora atiende o que se presentan en el turno.

Identificar las soluciones que fueron realizadas. Analizar otras posibilidades soluciones que pudieron aplicarse en la

solución del problema. Reconocer las actividades de atención, administrativas, de orientación y

enseñanza que realiza la supervisora en el turno que labora. Explicar un problema que le permita tener una experiencia de aprendizaje.

Los tipos de problemas que se dieron durante el turno:

Resolver problema con el viatico del personal. Solicitud de una carta para la oficina de enfermería. Ausencias de personal. Verificación de cambios de turno. Verificación de los termómetros de todo el hospital.

Explicación de situaciones encontradas

Sucedió que el personal de se iba de traslado no habían firmado los papeles para poder que se le pagara el viatico y el mismo tiene fecha de vencimiento sino se firma y reclama hasta se puede llegar a perder porque lo devolverían a Panamá y se pierde.

Una técnica de consulta externa hizo una carta solicitando que la tomaran en cuenta para llevar traslados a Panamá y quedarse haciendo diligencias en Panamá para luego regresar en la ambulancia. La supervisora de turno hace llegar la carta a la oficina de enfermería dando como respuesta un NO porque si la técnica estaba puesta en consulta por un riesgo de fisioterapia en el brazo si le pasaba algo y salía otro riesgo por un riesgo eso no se podía y para evitar dijeron que no, además que si quería acumular tiempo lo podía hacer en central de equipo.

Se dio la ausencia de un técnico en enfermería, vocearon a la supervisora de turno a a las 11:30am cuando el técnico entraba a las 12:00 pm, para

que resolviera mandando un técnico para esta área en la UCI. No se tomaron acciones porque en la sala que labora se contaba con 4 enfermeros 2 intensivistas y 2 enfermeras generales, suficientes para la demanda de pacientes que habían 5 por lo tanto no se solucionó, en caso de que no fuera así o de que la sala exija más personal, se deja mandaría a alguien de otra área pero en este caso no lo ameritaba.

Una técnica tiene varios días seguidos libres y querían que la compañera doble los días seguidos de 6/12 y no se puede al menos que alguien falte y no hay quien cubra el turno le toque doblar, hay otras opciones pero no la querían utilizar, la supervisora me explica y m dice que si lo hace con una otras van a querer y se le forma el enredo y no se puede.

La enfermera encargada de Cirugía le comenta a la supervisora de turno que los termómetros están descalibrados porque le llaman la atención que está bien que hace frío pero que todos marcan temperatura de 35 hacia abajo luego se hace el recorrido en todo el hospital por los termómetros preguntando a cada sala que como andan y algunas dicen que están buen y otras que tienen unos en reparación a lo que la supervisora le cometa a la oficina de enfermería la situación y que la enfermera Deyanira es la que debe hacer la carta para enviar los termómetros a la empresa encargada del equipo.

ACTIVIDADES

Administrativas: rondas de la sala , supervisión de informes diarios y de turno, distribución de actividades, , supervisión en las salas de intensivo, coronaria, urgencias , ortopedia , neurocirugía , medicina interna , cirugía

Orientación y guía: orientación a los las enfermeras encargadas y generales

Atención directa: recibo en la sala de medicina.

Todas fueron nuevas experiencias para mí en donde me llama la atención fue que se dio la situación que la joven de consulta estaba en consulta por el riesgo y solicitaba ir a Panamá para traslado pero ella no podía hacer turno por el brazo pero si podía ir a Panamá en la ambulancia a lo que la jefa de enfermería dijo que no y por otro lado el ausentismo del personal que otras personas quieren trabajar y no están nombradas y en cambio otras faltan a cada rato.

Esto para mi es una experiencia muy importa porque me dio cuenta cuan valioso es esta profesión que hay que tener vocación para con el paciente.

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