informe anual 2004

• Órganos de Gobierno, de Participación y Consultivos 4

• Informe de la Junta Directiva 12

• Marco Legislativo 20

INFORME DE GESTIÓN

• Recaudación 26

• Empresas Mutualistas y Trabajadores Protegidos 30

• Siniestralidad Laboral 34

• Prestaciones Económicas (Contingencias Profesionales) 40

• Prestaciones Económicas (Contingencias Comunes) 42

• Asistencia Sanitaria (Medicina Ambulatoria) 44

• Asistencia Sanitaria (Medicina Hospitalaria) 46

• Prevención de Riesgos Laborales 48

MEDIOS

• Recursos Humanos 58

• Infraestructura e Instalaciones 60

• Tecnología de la Información 62

• Comunicación 66

• Conmemoración 75 Aniversario 68

INFORMACIÓN ECONÓMICA FINANCIERA

• Gestión del Patrimonio de la Seguridad Social

- Balance 72

- Cuenta de Resultado 74

• Gestión del Patrimonio Privativo

- Balance 76

- Cuenta de Resultado 78

ORGANIZACIÓN

• Organigrama General 82

• Servicios y Unidades Hospitalarias 83

• Servicios Centrales 84

• Organización Territorial 85

• Red de Oficinas y Centros Asistenciales 86

informe anual 2004

PRESIDENTE

DAIMLERCHRYSLER ESPAÑA, S.A.D. Carlos Espinosa de los Monterosy Bernaldo de Quirós

SECRETARIO

D. Fernando Eguidazu Palacios

SCHINDLER, S.A.D. Juan Luis Ledesma Ollo

FERROATLANTICA, S.L.D. Carlos Oliete Fernández

REPSOL PETROLEO, S.A.

S.E.P.E.S.Dª Mª Luisa Ortega Gila

CC. OO.

D. Carmelo Plaza Baona

Dª Teresa Alonso Moreno

D. Vicente González Vicente

U.G.T.

D. Eduardo Hernández Oñate

D. Francisco Casado Galán

5

PRESIDENTE

DAIMLERCHRYSLER ESPAÑA, S.A.D. Carlos Espinosa de los Monterosy Bernaldo de Quirós

VICEPRESIDENTES

SOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONESINDUSTRIALES (S.E.P.I.)D. Federico Montero Hita

REPSOL, S.A.D. Jesús Fernández de la Vega Sanz

GRUPO SCHOLTZ, S.A.D. Manuel Piñera Gil-Delgado

SECRETARIO

TELEFONICA DE ESPAÑA, S.A.D. Oscar Maraver Sánchez-Valdepeñas

VOCALES

PHILIPS IBERICA, S.A.Dª Concepción Villodas Gaumé

COLEGIO CLARETD. Carlos Díaz Muñiz

TRAGSAD. José Antonio Cortés Guitart

MINISTERIO DE FOMENTOD. José Mª Castillo López

SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELEGRAFOS, S.A.Dª Marta Bretos Serrano

GRUPO LECHE PASCUAL, S.A.Dª Sonia Pascual Gómez-Cuétara

REAL MADRID CLUB DE FUTBOLD. Carlos Martínez de Albornoz Bonet

C.S. DE LA COMISION OBRERA NACIONAL DE CATALUÑAD. César López Sánchez

IBERIA L.A.E.D. Juan Losa Montañés

ENDESAD. Germán Medina Carrillo

ASTILLEROS, S.A.D. Antonio de la Plaza Llari

CEMEX ESPAÑA, S.A.D. Guillermo Martínez Sans

UNO-e BANK, S.A.Dª Rosa Nodrid Villar

RED NACIONAL DE FERROCARRILESESPAÑOLES (RENFE)D. Juan Fernández Álvarez

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

D. Fernando Corvo González

DIRECTOR GERENTE

D. Fernando Eguidazu Palacios

informe anual 2004

4

ÓRGANOS DE GOBIERNO

JUNTA DIRECTIVA (31-12-2004)

ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN

COMISIÓN DE CONTROLY SEGUIMIENTO (31-12-2004)

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL

REPSOL YPF, S.A.D. Juan de Amunátegui Rodríguez

IBERIA L.A.E.D. José Mª de Bona Numancia

UNO-e BANK, S.A.D. Carlos Dávila Ruiz

RED NACIONAL DE FERROCARRILESESPAÑOLES (RENFE)D. Alfonso Gómez – Acebo Miralles

AUTOCARES JAVIER DE MIGUEL, S.A.D. Javier de Miguel Moreno

MINISTERIO DE FOMENTODña. Maria Luisa Ortega Gila

ENDESAD. Juan Riquelme Brotons

REPRESENTACIÓN TRABAJADORES

CC.OO.

D. Pedro Luis Blanco García

D. Francisco Gutiérrez Díaz

D. José Carlos Mozas Pajares

D. Antonio Fco. Rubio Gracia

Dña. Rosario Rubio Rubio

U.G.T.

D. Francisco José Casado Galán

Dña. Nuria Manzano Albarsanz

D. Emilio Sabador de Vega

COMISIÓN DE PRESTACIONESESPECIALES (31-12-2004)

informe anual 2004

6

PRESIDENTE

BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIAD. Francisco Rivillas Robles

VICEPRESIDENTE

CAMPI Y JOVÉ, S.A.D. Carlos Galcerán Homet

SECRETARIO

AUTOCARES JAVIER DE MIGUEL, S.A.D. Javier de Miguel Moreno

VOCALES

BAYO CORREDURIA DE SEGUROS, S.A.D. Joaquín Bayo Guallar

TANDEM D.D.B., S.A.E.D. Joan Campmany Ibáñez

REPSOL PETROLEO, S.A.D. Juan de Amunátegui Rodríguez

INMOBILIARIA DEL SUR, S.A.D. Joaquín González Pérez

IBERIA, L.A.E.D. Sergio Turrión Barbado

AENA (Aeropuertos Españoles de Navegación Aérea)D. Eduardo Rivas Fernández

TELEFONICA DE ESPAÑAD. Alberto Cases Costa

SOS CUETARA, S.A.D. Jaime Salazar Bello

ENDESAD. Miguel Angel Martínez Fernández

REPSOL QUIMICA, S.A.D. Javier Macián Pérez

REMOLCADORES BOLUDA, S.A.D. Tomás Barona de Guzmán

TELEVISION ESPAÑOLA

RED NACIONAL DE FERROCARRILES ESPAÑOLES (RENFE)D. Mariano Garrido García

JUNTA ASESORA NACIONAL (31-12-2004)

9

ANDALUCÍA Secretario Técnico: D. Manuel Luque Berlanga

Vocales:D. Juan Manuel Cardenote LópezEMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS

D. Aurelio García ÁlvarezCOMP. IND. APLICACIONES TÉRMICAS, S.A.

D. Agustín Correa MoránCARGIL ESPAÑA, S.L.

D. José María PaagmanHELVETIA PREVISIÓN

D. Antonio Pérez LaoCAJAMAR

D. José Ávila RojasGRUPO ÁVILA ROJAS

D. Germán Ramírez ArandaSANEAMIENTOS DE CÓRDOBA (SADECO)

D. Miguel Cabello RodríguezGRUPO SERVILIMPSA, S.L.

D. Juan José Díaz GaonaTRANSPORTES PITANA, S.L.

D. Miguel González SaucedoVIPREN PREFABRICADOS Y MATERIALES, S.L.

D. Cristóbal Sánchez QuintanaGRUPO LINESUR

D. Ricardo Serra AriasASAJA SEVILLA

D. Juan José López InfanteHORMIGONES AMÉRICA, S.L.

ARAGÓN Secretario Técnico: D. José Luis Marchite Sierra

Vocales:D. José Luis García MoralesGRUPO EMPRESAS LUENGO

D. Jesús Carreras CalveteTRANSPORTES CARRERAS

D. Fernando Prada OrgazCONSTRUCCIONES Y DESMONTES MARCO

ASTURIAS Secretario Técnico: D. Ángel Serna Galán

Presidente:D. Francisco Zapata GonzálezS.A. TUDELA VEGIN

Vocales:D. Alfredo Fombella GonzálezCERÁMICA DEL NALÓN

BALEARES Secretario Técnico: D. José Luis García Gómez

Vocales:D. Antonio Álvarez HerreroFIESTA HOTELS, S.A.

Dña. Catalina Isern CicierolNOVATURÍSTICA, S.A.

D. Gabriel Sampol MayolSAMPOL INGENIERIAS Y OBRAS, S.A.

D. Gabriel Soler CladeraCONSTRUCCIONES, EXCAVACIONES Y ASFALTOS, S.A.

CANARIAS Secretario Técnico: D. Domingo Redondo Flores

Presidente:D. Félix Burgo AceroCEMENTOS ESPECIALES DE LAS ISLAS

Vocales:D. Joaquín Delgado FelicianoGRUPO FORTHOR

D. Francisco Martínez GarcíaZOCOS CLUB RESORT, S.L.

D. Juan Ramírez Said CONTACTEL

D. Rafael Rodríguez PérezUNIÓN ELÉCTRICA DE CANARIAS

D. Joaquín Sieper GonzálezSIEPER, S.A.

D. Ricardo Cerrudo HernándezCLÍNICA LA COLINA.

CANTABRIA Secretario Técnico: D. Pablo Bueno FonsecaPresidente: D. Serafín Díez CacicedoFERNÁNDEZ ROSILLO Y CÍA. S.A.

Vocales:D. Alberto Díaz GijarroTEKA INDUSTRIAL, S.L.

D. Francisco Alvarez RodríguezGLOBAL SEEL WIRE, S.A.

Dña. Isabel Benito GutierrezEVOBÚS IBÉRICA, S.A.

informe anual 2004

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ÓRGANOS CONSULTIVOSJUNTAS ASESORAS REGIONALES

CASTILLA - LA MANCHA Secretario Técnico: D. Alberto Serna Zafrilla

Presidente:D. Ramón Guillén AragonésGUILLÉN INDUSTRIAS DE LA MADERA

Vicepresidente:D. José Cuenca NavarroMOVILANSA, S.A.

Vocales:Dña. María Jesús Basés PascualBASF COATINGS, S.A.

D. Pedro Álvarez MartínPEDRO ÁLVAREZ MARTÍN

D. Laureano Olmedo CamposLIMPIEZAS OLMEDO, S. L.

D. Santiago Sánchez ParlorioSONDEOS SANTIAGO SÁNCHEZ, S.R.L.

D. Rafael Santos VelaTRANSPORTES SANTOS, S.A.

CATALUÑA Secretario Técnico: D. Antonio Nasarre Marín

Vocales:D. Manuel Pérez CuervaLETONA, S.A.

D. Josep Fabregas RosesFIBRACOLOR, S.A.

D. Rosendo Moreno SauraARTESANÍA E. FERRER

D. Javier Santiveri ArroitaCASA SANTIVERI, S.A.

D. Josep Canarí MonfortSPARK IBÉRICA, S.A.

D. Fernando Moreno AngostoMARSEIN, S. A.

11

informe anual 2004

10

ÓRGANOS CONSULTIVOSJUNTAS ASESORAS REGIONALES

CASTILLA – LEÓN Secretario Técnico: Pablo Bueno FonsecaPresidente:D. Roberto Romano DomínguezINDUSTRIAS DEL UBIERNA, S.A.

Vocales:D. Antonio TovarDUO-FAST ESPAÑA, S.A.

D. Pedro Pablo de Rodrigo de DiegoEDUCACIÓN Y GESTIÓN

D. Rafael Sánchez OleaS. COOP. LTDA. BAJO DUERO

D. Doroteo Hernando CerveroHERNANDO Y DUEÑA, S. L.

D. Luis San José MargaretoMAGUISA

D. Felipe Sánchez ÁvilaENCOFRADOS Y PUENTES DE CASTILLA, S.L.

D. Raúl Franco DelgadoF.D. COIPER 2000

D. Luis Alfonso Alonso AlonsoHORMAS APLICACIONES Y SERVICIOS

D. Ignacio Pérez GonzálezDULCES Y CONSERVAS HELIOS, S.A.

D. Antonio Primo SaizHOTELES SUCO

LEVANTE Secretario Técnico: José Luis García GómezPresidente:D. Manuel Frías NavalónBONNY, S.A.

Vocales:D. José Luis Zanón CatalaEDUCACIÓN Y GESTIÓN

D. Vicente Mataix ColomaEVELIO MATAIX MOLINA, S.A.

D. Vicente Cano MirallesNULEXPORT COOP. V.

D. Ricardo Botino JabaloyasHISPAINOX/BATEINOX

D. Jesús Catalá VerdoyVIAJES TRANSVIA TOUR / AZAFATAS DE SERVICIOS

D. José Luis Cañes MartíLAWSON MARDON SUÑER, S.A.

D. José Miguel Meliá LlorensADOBE CERÁMICAS, S.L.

EXTREMADURA Secretario Técnico: D. Domingo Redondo FloresPresidente:D. Pedro Jesús Vargas GallegoFUENTECAPALA, S.A.

Vocales:D. Rafael Carrascal MorilloCRISTIAN LAY, S.A.

Dña. María Dolores Benegas CapoteCORPORACIÓN DE MEDIOS DE BADAJOZ, S.A.

D. Felipe Almoril AntúnezEXCMO. AYUNTAMIENTO VILLAFRANCA DELOS BARROS

D. Francisco Martin López-AcuñaCORCHOS DE MÉRIDA, S.A.

GALICIA Secretario Técnico: D. Angel Serna GalánPresidente:D. Carlos Oliete FernándezFERROATLÁNTICA, S. L.

Vocales:D. José María Orjales AllegueTOJEIRO TRANSPORTES, S.A.

D. Luis Mielgo NuñezZELNOVA, S.A.

D. Antonio Fuertes SaavedraCAIXANOVA

D. Miguel Angel Prado de LucaCAIXA GALICIA

D. José Alonso LagoGRUPO VEGONSA

D. Siro Vega RodríguezGRUPO IPISA

PAIS VASCO Secretario Técnico: D. José Luis Marchite SierraVocales:D. José Luis Ojea AlvarellosCÍA. DE BEBIDAS PEPSICO, S. A.

D. Carlos Martínez GarmendiaCONSERVAS GARAVILLA

D. Miguel Jiménez MangasCONSTRUCCIONES METÁLICAS ARREGUI,S.A.

D. Javier Landa LizarraldeGRUPO UFESA

D. Francisco Artaetxebarria ZuazoRODISA, S.A.

D. Iñaki Ibañez LabustaBILBAO CÍA. ANÓNIMA DE SEGUROS

D. Antonio FloristánFORMICA ESPAÑOLA, S. A.

D. Cesar MontañaGRUPO ALFER

D. Francisco GaraydordobilREMOLCADORES IBAIZABAL

D. Lucio Alonso VivarMULTIWORK ETT, S.L.

D. Lorenzo María AbadRESULTA SERVICIOS DE MARKETING

D. Iñaki Aguirre LIMPIEZAS ELURRA

D. Benjamín GuedesFUNDICIONES DEL ESTANDA

D. Iñaki EtxebarríaELECTRA

D. José Luis BarojaMULTISERV LYCRETTE, S.A.

D. Pablo Luis Ipiña SarasuaBELGICAST INTERNACIONAL, S.L.

LA RIOJA Secretario Técnico: José Luis Marchite Sierra

Vocales:D. Juan Manuel Ros VázquezBARPIMO, S.A.

D. Isaias Hernando ChicoteFANSA

D. Felix Oteiza PoloARISA

MURCIA Secretario Técnico: D. José Luis García Gómez

Vocales:D. Juan Moreno MolinaREDYSER, S. L.

D. José Luis Abellaneda MartínezGRUPO ABEMAR

NAVARRA Secretario Técnico: D. José Luis Marchite SierraVocales:D. Miguel Angel Urueña BolosS.K.F. ESPAÑOLA, S.A.

D. Luis Urdaniz LlorenteINDUSTRIAS CÁRNICAS NAVARRAS

MADRID Secretario Técnico: D. Domingo Redondo Flores

Vocales:D. Miguel Angel García LozanoDAYMLERCHRYSLER ESPAÑA, S.A.

D. Francisco Castro SaineroCONSTRUCTORA DE PINTO

Dña. Covadonga ValduezaFRIGORÍFICOS DELFÍN

D. Alberto Cases CostaTELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.

D. Daniel Ortiz EspejoAYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES

D. Santiago García GarcíaPROSEGUR TRANSPORTES DE VALORES

Dña. Virtudes Iglesias MartínezC.S.I.C.

D. Carlos Hernández Jiménez NISSAN MOTOR IBÉRICA.

yendo entre los dos conceptos (con-tingencias profesionales y comunes)en proporción a las cuotas de IT,para repartirlos en proporción alnúmero de asistencias, por entenderque tal criterio resulta más ajustadoa la realidad. Asimismo decidióreducir en 1 punto la imputación delos gastos de administración que sehabían venido imputando en ejerci-cios anteriores, por entender que unmayor volumen de esta prestaciónrequiere una proporción menor eneste tipo de gastos.

Con estos nuevos, y más realistascriterios de imputación del gasto, elresultado obtenido porContingencias Comunes fue en elejercicio 2004 de 9,78 millones deeuros, frente a un resultado negati-vo de 4,18 millones en 2003.Para el conjunto de ambas cuentas(contingencias profesionales ycomunes) los ingresos totales denuestra Mutua correspondientes a lacolaboración con la SeguridadSocial fueron de 815,83 millones deeuros, superiores en un 13,59 por100 a los del año anterior. De ellos787,6 millones correspondieron acuotas devengadas, un 12,74 por100 más que en 2003. Los exceden-tes totales por ambos conceptosascendieron a 66,82 millones deeuros, lo que supone un incrementodel 79 por 100 sobre los excedentesdel año 2003, y un 8,19 por 100sobre la cifra de ingresos totales delejercicio.

Ambas cifras, los 815,83 millones deeuros de ingresos totales y los 66,82

provisiones para contingencias entramitación de 801.634 euros, conun aumento de 3,8 millones sobre elejercicio anterior.El crecimiento de los ingresos y lamoderación del gasto tuvo comoresultado la obtención de una cifrade excedente por ContingenciasProfesionales de 57 millones deeuros, superior en un 37,5 por 100 ala del ejercicio anterior (41,5 millo-nes) que ya fue considerada en sumomento como altamente satisfac-toria por nuestra Junta.

La cuenta por ContingenciasComunes arrojó unos ingresos de234,44 millones de euros, de ellos233,72 por cuotas, con un incre-mento del 21,47 por 100 sobre la delaño anterior. El gasto en incapaci-dad temporal por esta contingenciacreció un 22,11 por 100, suponiendosu cifra total un 87,6 por 100 de losingresos.

Con estas cifras el resultado habríasido similar al del año anterior. Noobstante la Junta Directiva estimóoportuno modificar la imputaciónde gastos de asistencia médica, queanteriormente se venían distribu-

13

El ejercicio 2004 ha sido, paraFraternidad-Muprespa, altamentepositivo, tanto en lo que se refiere ala cifra de ingresos como a la deexcedentes. En cuanto a la primera,nuestra Entidad superó la barrera delos 800 millones de euros, alcanzan-do una cifra total, solo en lo que a lacuenta de gestión se refiere, de815,83 millones, y en cuanto a losexcedentes, se alcanzaron 66,82millones. En este ejercicio la Mutuacontabilizó 292.598 empresas aso-ciadas, con una población protegidade 1.321.667 trabajadores.En lo que respecta a lasContingencias Profesionales, el totalde ingresos fue de 581,39 millonesde euros, de los que 553,88 corres-pondieron a cuotas con un incre-mento del 9,43 por 100 respecto dela cifra del año anterior.

Por el lado de los gastos es de desta-car que la cifra correspondiente a laincapacidad temporal creció a unritmo (9,75 por 100) similar al delincremento de los ingresos por cuo-tas. Los gastos por capitales rentafue de 67,48 millones, un 16,98 por100 inferior a la de 2003, y los de

informe anual 2004

12

INFORME DE LA JUNTA DIRECTIVA

En lo que respecta a lasContingencias Profesionales,

el total de ingresos fue de581,39 millones de euros.

La cuenta por ContingenciasComunes arrojó unos ingresos

de 234,44 millones de euros.

El resultado obtenido porContingencias Comunes fueen el ejercicio 2004 de 9,78millones de euros.

millones de excedentes, caracterizanun ejercicio que ha resultado elmejor de la historia reciente denuestra Entidad.Cuestión aparte, que merececomentario especial, es la actividadde la Mutua como Servicio dePrevención. En el ejercicio objeto deeste informe, nuestra Entidad obtu-vo unos ingresos por su facturacióncomo Servicio de Prevención Ajeno,de 32,5 millones de euros, corres-pondientes a 23.546 contratos quedieron cobertura a 686.534 trabaja-dores. A finales del ejercicio laSecretaría de Estado de la SeguridadSocial dictó una Resolución de fecha28 de diciembre, aplicable retroacti-vamente a todo el ejercicio 2004,que modificó el sistema de compen-sación de gastos a la cuenta de ges-tión, y que supuso un profundocambio de la cuenta de resultadosdel SPA respecto de la que se habríaobtenido con arreglo al sistema decompensación hasta entoncesvigente (Resolución de 22 dediciembre de 1998, desarrollo de laOrden de 22 de abril de 1997). Laaplicación de la citada Resoluciónde 28 de diciembre de 2004 motivóque la cuenta de gestión del SPAarrojara un déficit de 7,95 millonesde euros al cierre del año. De resul-tas de esta cifra, el PatrimonioPrivativo de la Mutua, que habíaobtenido unos resultados positivosde 3,31 millones, cerró el ejerciciocon un resultado negativo neto de4,64 millones de euros.

Solo en lo que a la cuenta degestión se refiere, nuestra

Entidad alcanzó unos ingresosde 815,83 millones de euros,

y en cuanto a los excedentes,se alcanzaron 66,82 millones

de euros. Los excedentes totales deGestión ascendieron a 66,82millones de euros, lo quesupone un incremento del 79por 100 sobre los excedentesdel año 2003.

informe anual 2004

14

INFORME DE LA JUNTA DIRECTIVA

Para próximo ejercicio 2005, unanueva normativa (Real Decreto688/2005 de 10 de junio) imponeuna separación absoluta de la acti-vidad de la Mutua como Servicio dePrevención Ajeno respecto de suactividad como EntidadColaboradora de la Seguridad Social,bien mediante la fórmula de des-arrollo de esta actividad directa-mente a través de una organizaciónespecífica, bien mediante la conti-nuación de la misma a través de lacesión a una sociedad de prevencióncuyo titular unipersonal sea elPatrimonio Privativo de la Mutua.

De ambas opciones será la segundala que se someterá a la considera-ción de la Junta General. De apro-barse por la misma, y supuesto queel correspondiente expediente desegregación sea aprobado por laSecretaría de Estado de la SeguridadSocial, la nueva Sociedad dePrevención de la Mutua se consti-tuiría dentro del año 2005, conefectos económicos a partir del 1 deenero de dicho año. El objetivoobvio, tanto para el ejercicio 2005como para los sucesivos, será conso-lidar dicha sociedad, mejorar la ges-tión e incrementar su facturación deforma que se obtengan resultadospositivos.

Finalmente, en lo que respecta alBalance de la Mutua para el año2004, cabe destacar que las reservasacumuladas ascendían a 31 dediciembre, a 277,07 millones deeuros en lo que respecta a la Gestióndel Patrimonio de la SeguridadSocial, y a 14,55 millones las delPatrimonio Privativo. Ambas cifras,a las que hay que añadir lasProvisiones para Contingencias enTramitación por importe de 92,76millones, dan idea de la solvenciafinanciera de nuestra Entidad.

A lo largo del año 2004 nuestraEntidad continuó con su política deampliación y mejora de sus instala-ciones, el desarrollo de sus sistemasinformáticos y la potenciación delos servicios a nuestros mutualistas.Se abrieron o ampliaron instalacio-nes en 15 centros, de forma que sealcanzaron los 168 centros de ges-tión y 108 centros asistenciales. El2004 ha sido un año sumamentepositivo para nuestra Entidad, atenor de las cifras anteriormentemencionadas, en el cual hemos pro-curado hacer frente a los compromi-sos de calidad y servicio que hemosasumido frente a nuestros mutualis-tas y a los trabajadores cuya cober-tura se nos ha confiado. Es nuestropropósito continuar trabajando parajustificar la confianza que handepositado en nosotros. En estatarea están comprometidos todoslos profesionales que prestan susservicios en Fraternidad Muprespa, alos cuales agradecemos su dedica-ción y esfuerzo.

Las reservas acumuladasascendían a 31 de diciembre a277,07 millones de euros en lo

que respecta a la Gestión delPatrimonio de la Seguridad

Social, y a 14,55 millones lasdel Patrimonio Privativo.

to de estas inversiones de las Mutuas, bastará con que la operación formalizada secomunique al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro del plazo de un mesdesde la fecha de su realización, dando cuenta asimismo a la Tesorería General dela Seguridad Social.

2. La enajenación de valores que formen parte de la cartera de las Mutuas requerirála autorización previa prevista en el artículo 22 del Real Decreto 1221/1992, de 9de octubre.

No obstante, cuando se trate de valores negociados en mercados secundarios orga-nizados de valores y la enajenación venga exigida para atender el pago de presta-ciones reglamentarias reconocidas, sin que el importe bruto exceda de100.000.000 de pesetas (601.012,10 euros), se llevará a cabo directamente en losmismos, sin que se requiera autorización previa, dando cuenta inmediata alMinisterio de Trabajo y Seguridad Social y a la Tesorería General de la SeguridadSocial.

Artículo 31. Materialización de las reservas y fondos propios.

1. La provisión y reservas de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales a que se refiere este Reglamento, deberán estar materializadas deforma que se coordine la obtención de la mayor rentabilidad con la seguridad dela inversión y la liquidez adecuada a su finalidad. Dicha materialización deberáajustarse a las siguientes normas:

1ª La provisión para contingencias en tramitación deberá encontrarse materializa-da, al menos en un 75 por 100, en efectivo en cuentas bancarias o certificados dedepósito emitidos por entidades bancarias, que tengan garantizada su inmediataliquidez, así como en instrumentos emitidos por el Tesoro Público cuyo vencimien-to no sea superior a un año. Serán computables también a estos efectos los saldosa favor de la Mutua en su cuenta corriente con la Tesorería General de laSeguridad Social, así como los depósitos necesarios constituidos por aquélla, comoconsecuencia de la interposición de recursos contra el reconocimiento de presta-ciones de invalidez, muerte y supervivencia, y los intereses de activos financierosya vencidos pero pendientes de cobro.

En cuanto al 25 por 100 restante, podrá optarse por materializarlo en el mismotipo de activos especificados en el párrafo anterior, o en los valores que se seña-lan en el apartado 2º.

2ª La reserva para el pago de obligaciones inmediatas deberá encontrarse materia-lizada conforme se expresa a continuación:

a) El 75 por 100 del importe en valores públicos emitidos o garantizados por elEstado, incluidos los valores emitidos por los Organismos Autónomos, lasComunidades Autónomas, Corporaciones Locales y otros Organismos yCorporaciones Públicas. También podrá materializarse mediante participacio-nes en fondos de inversión que se concreten, exclusivamente, en valores emi-tidos por el Tesoro Público.

b) El 25 por 100 restante en valores públicos de los indicados en el párrafo a)anterior o en valores de renta fija emitidos por entidades y sociedades espa-ñolas admitidos a negociación en Bolsa de Valores.

3ª La reserva de estabilización deberá estar materializada del modo siguiente:

a) El 25 por 100 de su importe, como mínimo, en valores mobiliarios, de los quela mitad, también como mínimo, deberán ser valores públicos de los previstosen el párrafo a) del apartado 2º y el resto, bien en estos mismos tipos de valo-res públicos o bien en valores de renta fija emitidos por entidades y socieda-des españolas admitidos a negociación en Bolsa de Valores.

CÓDIGO DE CONDUCTA DE FRATERNIDAD-MUPRESPA

PARA LA REALIZACIÓN DE INVERSIONES TEMPORALES

La Junta General ordinaria de la Entidad, en su sesión del día 8 de julio de 2004, aprobóel “Código de conducta de Fraternidad-Muprespa para la realización de inversiones tem-porales”, que obliga a la Dirección General de la Entidad a presentar cada año, ante laJunta Directiva, un informe anual acerca del grado de cumplimiento de dicho código,para que lo conozcan todos los componentes de la Junta Directiva y ésta, a su vez, ela-bore su informe anual que se presentará a la Junta General para conocimiento de todoslos empresarios asociados.

El apartado 11 del citado código de conducta, previene que se comience a aplicar en rela-ción con el ejercicio 2004 y que se transcriba literalmente en el primer informe anual.

Su tenor literal es el siguiente:

1. En el B.O.E. del día 8 de enero de 2004 se publicó el Acuerdo de 20 de noviembre de2003, del Consejo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, por el que seaprueba el Código de conducta de las entidades sin ánimo de lucro para la realizaciónde inversiones temporales.

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la SeguridadSocial están incluidas en el ámbito de aplicación de dicho Código de conducta.

2. Fraternidad-Muprespa es una Mutua de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social que, con el número 275 y sin ánimo de lucro, estáautorizada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para colaborar en la ges-tión de prestaciones de la Seguridad Social en las contingencias de accidentes de tra-bajo y enfermedad profesional, en la prestación económica de incapacidad temporalderivada de contingencias comunes y en la gestión de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales de los trabajadores por cuenta propia o autónomos;estando también facultada para actuar como Servicio de Prevención Ajeno de susempresas asociadas.

3. El funcionamiento de Fraternidad-Muprespa, Mutua de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 275, se rige por lo esta-blecido en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobadopor Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, especialmente por lo estable-cido en la Subsección Segunda (Mutuas de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social), de la Sección Cuarta del Capítulo VII delTítulo I de la Ley; por el Reglamento sobre Colaboración de las Mutuas deAccidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, apro-bado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre; y por las demás normas deaplicación y desarrollo que le resultan aplicables.

4. Fraternidad-Muprespa, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionalesde la Seguridad Social número 275, adecua su conducta, en lo que a inversionesfinancieras se refiere, a la normativa que le es aplicable, y en especial a lo estableci-do en los artículos 30 y 31 del Reglamento sobre Colaboración de las Mutuas deAccidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobadopor Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, que disponen:

Artículo 30. Inversiones financieras.

1. Profesionales no podrán adquirir valores ni, en general, realizar otro tipo de inver-siones financieras que no se concreten en los activos financieros que, a efectos dela materialización de reservas y fondos propios, se relacionan en el artículo 31 deeste Reglamento. Teniendo en cuenta lo anterior y en orden al debido conocimien-

informe anual 2004

16 17

b) Las operaciones intradía.

c) Las operaciones en los mercados de futuros y opciones, salvo con la finalidadde cobertura.

d) Y cualesquiera otras de naturaleza análoga.

9. La Dirección General de la Entidad asume el compromiso de comportarse con la máxi-ma transparencia informativa respecto del seguimiento de las recomendaciones con-tenidas en este código de conducta y, en particular, a especificar las operaciones en quese haya separado de las mismas, explicando las razones que le sirvan de fundamento.

10.La Dirección General de la Entidad presentará cada año, ante la Junta Directiva, un infor-me anual acerca del grado de cumplimiento del presente código, para que lo conozcantodos los componentes de la Junta Directiva y ésta, a su vez, elabore su informe anual quese presentará a la Junta General para conocimiento de todos los empresarios asociados.

En el informe anual de la Mutua se recogerá información del grado de cumplimentodel código de conducta.

11. Este código de conducta se comienza a aplicar en relación con el ejercicio de 2004, y setranscribirá literalmente en el primer informe anual elaborado para darle cumplimiento.

INFORME DEL EJERCICIO 2004

1. Durante el ejercicio 2004, Fraternidad-Muprespa, Mutua de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 275, ha adecuado su con-ducta, en lo que a inversiones financieras se refiere, a la normativa que le es aplica-ble, y en especial a lo establecido en los artículos 30 y 31 del Reglamento sobreColaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionalesde la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.

2. Asimismo, ha realizado sus inversiones con respeto de los sistemas de selección y ges-tión que tiene establecidos y que son proporcionados al volumen y naturaleza de susinversiones financieras temporales, que se han decidido por personal que cuenta conlos conocimientos técnicos necesarios para el desempeño de dicha función, habién-dose contratado, en un caso, el asesoramiento profesional de terceros que ofrecensuficientes garantías de competencia profesional e independencia.

3. Para la selección de las inversiones financieras temporales, Fraternidad-Muprespa havalorado en todos los casos la seguridad, liquidez y rentabilidad que ofrecían las dis-tintas posibilidades de inversión, vigilando siempre que se produjera el necesario equi-librio entre estos tres principios, atendiendo a las condiciones del mercado en elmomento de la contratación.

4. Fraternidad-Muprespa ha diversificado los riesgos correspondientes a sus inversiones,con las limitaciones de actuación que le vienen impuestas por las normas que le son deaplicación. Además, al objeto de preservar la liquidez de las mismas, las ha efectuado envalores o instrumentos financieros negociados en mercados secundarios oficiales.

5. Fraternidad-Muprespa ha evitado la realización de inversiones temporales que res-pondieran a un uso meramente especulativo de sus recursos financieros.

6. Ninguna de las operaciones realizadas durante 2004 se ha separado del código de con-ducta aprobado por la Junta General ordinaria en su sesión del día 8 de julio de 2004.

Este informe fue aprobado de forma unánime por la Junta Directiva, en su sesión del día29 de marzo de 2005 y se presenta a la Junta General de Fraternidad–Muprespa, para darcumplimiento al código de conducta.

b) El 75 por 100 restante, en cualesquiera de las clases de valores mobiliarios aque se refiere el párrafo anterior o en bienes de inmovilizado material.

2. Por lo que se refiere a las restantes reservas y, en general, todas aquellas partidascontables que se doten por las Mutuas con cargo a los resultados o que sean repre-sentativas de recursos propios de la Entidad, deberán encontrarse también mate-rializadas en las distintas clases de activos a que se alude en el apartado 1.3º ante-rior, ello sin perjuicio de las diferencias que se presenten debido a la existencia deotras cuentas de activo circulante y consecuencia de su actividad normal.

3. En todo caso, la inversión en valores de renta fija emitidos por entidades privadasque realicen las Mutuas no podrá superar el 5 por 100 del valor nominal de lostítulos ofrecidos en cada emisión.

4. Las inversiones financieras de las Mutuas de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales deben combinar la seguridad y liquidez con laobtención de la adecuada rentabilidad que, en términos brutos y en promedioanual, no podrá ser inferior en más de 2 puntos al interés legal del dinero queesté fijado para el ejercicio correspondiente, debiendo la entidad justificar sufi-cientemente y en caso contrario, los motivos por los que se haya obtenido unarentabilidad inferior.

5. En el plazo de seis meses desde la fecha de aprobación por la Junta general de la Mutuade la documentación de cierre de cada ejercicio económico, deberá acomodarse la mate-rialización de la provisión y reservas a lo establecido en los apartados anteriores.

6. Independientemente de lo dispuesto en el apartado 5 anterior, las Mutuas debe-rán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, junto a las cuentas anua-les correspondientes a cada ejercicio, un estado demostrativo de la materializaciónde la provisión y de cada una de las reservas establecidas en este Reglamento, enlos activos especificados, de tal modo que estos últimos sean inequívocamenteidentificables, en relación con el contenido del balance de situación que a esafecha se presente.

5. Para realizar sus inversiones conforme a lo establecido en la normativa que le es deaplicación, Fraternidad-Muprespa tiene establecido:

a) Sistemas de selección y gestión proporcionados al volumen y naturaleza de lasinversiones financieras temporales que realice.

b) El personal que decide las inversiones cuenta con los conocimientos técnicosnecesarios para el desempeño de dicha función, sin perjuicio de contratar, ensu caso, el asesoramiento profesional de terceros que ofrezcan suficientesgarantías de competencia profesional e independencia.

6. Para la selección de las inversiones financieras temporales, Fraternidad-Muprespavalora en todos los casos la seguridad, liquidez y rentabilidad que ofrecen las distin-tas posibilidades de inversión, vigilando siempre que se produzca el necesario equili-brio entre estos tres principios, atendiendo a las condiciones del mercado en elmomento de la contratación.

7. Fraternidad-Muprespa diversifica los riesgos correspondientes a sus inversiones, conlas limitaciones de actuación que le vienen impuestas por las normas que le son deaplicación. Además, al objeto de preservar la liquidez de las mismas, las efectúa envalores o instrumentos financieros negociados en mercados secundarios oficiales.

8. Fraternidad-Muprespa evita la realización de inversiones temporales que respondan aun uso meramente especulativo de sus recursos financieros por lo que, en su caso, en elinforme anual serían objeto de explicación, si se realizaran, las siguientes operaciones:

a) Las ventas de valores tomados en préstamo al efecto (“ventas en corto”).

informe anual 2004

18 19

tingencias comunes que realicen las empresas o trabajadores por cuenta propia delRégimen Especial Agrario o del Régimen Especial de Trabajadores por CuentaPropia o Autónomos con Mutuas de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales.

Real Decreto 428/2004, de 12 de marzo, por el que se modifica el Reglamento gene-ral sobre colaboración en la gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto1993/1995, de 7 de diciembre.

Modifica el Reglamento sobre Colaboración, incorporando la regulación corres-pondiente a la forma en que los trabajadores interesados puedan establecer elcorrespondiente vínculo obligacional con las mutuas para la gestión de dichacobertura y el alcance de éste, así como la relativa al régimen jurídico, administra-tivo, financiero y contable de la actividad. Asimismo, se completa la regulación dela gestión desarrollada por tales entidades respecto de la cobertura de las contin-gencias profesionales, incorporando al indicado reglamento el tratamiento de losaspectos antes señalados en relación con los trabajadores por cuenta propia inclui-dos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social y en el Régimen Especialde la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

Asimismo, mediante esta modificación, se delimita la tramitación aplicable a ladisolución y liquidación de instalaciones y servicios mancomunados, a la creación,modificación y supresión de los servicios preventivos, así como a los supuestos deadscripción y desadscripción de bienes inmuebles a favor de otra mutua y de enti-dades gestoras o servicios comunes de la Seguridad Social.

Confiere plazo a las Mutuas, hasta el 31 de diciembre de 2004, para adaptar susestatutos a lo previsto en este Real Decreto.

Orden 820/2004, de 12 de marzo, por el que se incorpora al Régimen Especial de laSeguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos a los religiososde Derecho diocesano de la Iglesia Católica.

Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, que aprueba el Reglamento General deRecaudación de la Seguridad Social.

Se aprueba un nuevo Reglamento General de Recaudación, dada la entidad de lasinnovaciones legales producidas desde la entrada en vigor del anterior Reglamentode 6 de octubre de 1995.

Real Decreto Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación delsalario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía.

Incrementa el salario mínimo interprofesional un 6,6 por 100, acompañándose lafijación de la nueva cuantía del establecimiento de las nuevas bases mínimas decotización en los diferentes regímenes de la Seguridad Social.

Real Decreto 1600/2004 de 2 de Julio, que desarrolla la estructura orgánica básicadel Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas deseguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo,en materia de trabajos temporales en altura.

Incorpora al derecho español el contenido de la Directiva 2001/45/CE delParlamento Europeo y del Consejo.

Resolución de 2 de noviembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la quese dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo general de

21

Un año más las actividades de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social no han quedado al margen de la actividadlegislativa.

Como normas con mayor incidencia sobre el sector, cabe citar las siguientes:

Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de laLey 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia decoordinación de actividades empresariales.

La norma tiene por objeto reforzar la seguridad y salud en el trabajo en los supues-tos de concurrencia de actividades empresariales en un mismo centro de trabajoen los casos cada día más habituales en que un empresario subcontrata con otrasempresas la realización de obras o servicios en su centro de trabajo.

Resolución de 4 de febrero de 2004, del Instituto Nacional de la Seguridad Social,sobre cumplimiento por los trabajadores por cuenta propia de la obligación estable-cida en el párrafo segundo del artículo 12 del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octu-bre, sobre cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores por cuen-ta propia o autónomos y ampliación de la prestación por incapacidad temporal paralos trabajadores por cuenta propia.

Regula el tiempo y forma de presentación de la declaración sobre la persona quegestiona directamente el establecimiento o, en su caso, el cese temporal o defini-tivo en la actividad.

Orden 368/2004, de 12 de febrero, por la que se desarrollan las normas de cotizaciónde la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y FormaciónProfesional, contenidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año2004.

Determina las bases y tipos de cotización durante 2004.

Orden 399/2004, de 12 de febrero, sobre presentación en soporte informático de lospartes médicos de baja, confirmación de la baja y alta correspondientes a procesos deincapacidad temporal.

Regula el envío de los partes de baja médica, confirmación de la baja y alta médi-ca relativos a procesos de incapacidad temporal a través del sistema de RemisiónElectrónica de Datos, determinando las condiciones y características que han deregir este procedimiento.

Real Decreto 335/2004, de 27 de febrero, por el que se modifican el Reglamentogeneral sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, apro-bado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, y el Real Decreto2930/1979, de 29 de diciembre, por el que se revisa la tarifa de primas para la coti-zación a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Fija el epígrafe aplicable, el 01, durante las situaciones de incapacidad temporal ymaternidad de los trabajadores autónomos, cualquiera que fuere su actividad.

Circular 3/005/2004, de 11 de marzo, de la Tesorería General de la Seguridad Social,sobre formalización de la cobertura de los riesgos profesionales y opción de cobertu-ra por Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la incapa-cidad temporal por contingencias comunes y su actuación por la Tesorería General dela Seguridad Social.

Referida a las actuaciones que debe realizar la Tesorería General de la SeguridadSocial en base a las competencias atribuidas, relativas a los trámites de gestión yresolución de las diferentes proposiciones de asociación u opciones de coberturade los riesgos profesionales y de la prestación económica por la IT derivada de con-

20

MARCO LEGISLATIVOinforme anual 2004

ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes deTrabajo.

Se trata del nuevo convenio del sector, cuya duración se extiende desde el 1 deenero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2007.

Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año2005.

Fija las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo deGarantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2005, que serán objetode desarrollo, como cada año, por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Resolución de 28 de diciembre de 2004, de la Secretaría de Estado de la SeguridadSocial, por la que se fijan nuevos criterios para la compensación de costes prevista enel artículo 10 de la Orden de 22 de abril de 1997, por la que se regula el régimen defuncionamiento de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social en el desarrollo de actividades de Prevención deRiesgos Laborales.

Los cambios experimentados desde la entrada en vigor de la Orden de 22 de abrilde 1997, conducen a la revisión de los criterios de compensación de costes por lautilización compartida de medios adscritos a la colaboración en la gestión de lascontingencias profesionales, con el objetivo de habilitar un procedimiento quepermita adecuar la compensación por la utilización al coste que dicha utilizaciónsupone.

Real Decreto 2350/2004, de 23 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones delsistema de Seguridad Social para el año 2005.

De acuerdo con las previsiones legales, establece una revalorización general de laspensiones de la Seguridad Social, tanto en su modalidad contributiva, incluidas laspensiones mínimas y el límite máximo de percepción de pensiones públicas, comode las no contributivas, del dos por ciento, si bien se incorpora en la revalorizaciónel diferencial de la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) en el año2004 (período noviembre de 2003 noviembre de 2004) respecto de la revaloriza-ción practicada en el último ejercicio indicado. Además, y de acuerdo con lo pre-visto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, se prevé elabono a los pensionistas de la Seguridad Social, en un único pago y antes de abrilde 2005, de una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensión percibida en2004 y la que hubiera correspondido de haber aplicado al importe de la pensiónvigente a 31 de diciembre de 2003 el incremento real experimentado por el IPC enel período noviembre de 2003 a noviembre de 2004.

informe anual 2004

22

MARCO LEGISLATIVO

INFORME DE GESTIÓN

Recaudación

Empresas Mutualistasy Trabajadores Protegidos

Siniestralidad Laboral

Prestaciones Económicas

Asistencia Sanitaria

Prevención de Riesgos Laborales

27

informe anual 2004

26

439,57 442,67457,99

506,17553,89

2000 2001 2002 20042003

21,25%21,45%

52,42%

RECAUDACIÓN

504,96549,63 575,76

612,14698,58

787,61

1999 2000 2001 2002 2003 2004

El total de cuotas devengadas en el ejercicio 2004, ascendió a 787.607.360,12 € lo que representaun incremento sobre el año anterior de un 12,74 por ciento. Del total de cuotas 553.886.793,48 €corresponden a Contingencias Profesionales y 233.720.566,64 € a Contingencias Comunes, conun incremento sobre el año anterior del 9,43 % y 21,47 %, respectivamente.

EVOLUCIÓN CUOTAS DEVENGADAS (MILLONES DE EUROS)

COMPARATIVO CUOTAS 2004/2003

COBRADAS % DEVENGADAS % Incremento Incremento

Contingencias Profesionales 543.632.826,01 10,09 553.886.793,48 9,43Contingencias Comunes 230.217.865,94 21,67 233.720.566,64 21,47Total 773.850.691,95 13,30 787.607.360,12 12,74

RECAUDACIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Por Comunidades Autónomas, Madrid y Andalucía son las Comunidades que mayor por-centaje de recaudación mantienen sobre el total de cuotas recaudadas, con un 24,17 %y 19,57 % respectivamente.

COMUNIDAD

AUTONOMA

E J E R C I C I O 2 0 0 4% Incremento

2004 / 2003

% sobre

TOTALC.PROFESIONALES C.COMUNES TOTAL CUOTAS

CUOTAS DEVENGADAS 2004 POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

ANDALUCÍA 113.612.857,67 € 40.497.810,49 € 154.110.668,16 € 7,92 19,57

ARAGÓN 9.191.106,47 € 4.496.629,60 € 13.687.736,07 € 6,17 1,74

ASTURIAS 8.648.925,24 € 2.601.489,80 € 11.250.415,04 € 10,38 1,43

BALEARES 8.977.378,57 € 4.272.006,98 € 13.249.385,55 € 14,47 1,68

CANARIAS 15.302.288,27 € 5.413.504,86 € 20.715.793,13 € 7,81 2,63

CANTABRIA 6.790.340,97 € 2.664.604,65 € 9.454.945,62 € 9,16 1,20

CASTILLA LA MANCHA 40.142.986,14 € 15.472.262,22 € 55.615.248,36 € 11,85 7,06

CASTILLA-LEÓN 38.317.319,62 € 15.335.700,16 € 53.653.019,78 € 13,91 6,81

CATALUÑA 41.732.747,82 € 19.706.318,49 € 61.439.066,31 € 11,78 7,80

EXTREMADURA 11.118.783,92 € 5.057.116,44 € 16.175.900,36 € 7,44 2,05

GALICIA 35.390.692,68 € 15.548.348,35 € 50.939.041,03 € 7,01 6,47

LA RIOJA 4.261.383,50 € 1.931.738,06 € 6.193.121,56 € 12,90 0,79

MADRID 124.527.633,54 € 65.804.882,99 € 190.332.516,53 € 14,83 24,17

MURCIA 15.101.908,32 € 3.933.831,69 € 19.035.740,01 € 15,58 2,42

NAVARRA 8.035.402,15 € 3.015.439,57 € 11.050.841,72 € 1,89 1,40

PAÍS VASCO 37.590.319,92 € 12.631.784,62 € 50.222.104,54 € 5,80 6,38

VALENCIANA 35.144.718,68 € 15.337.097,67 € 50.481.816,35 € 10,55 6,41

TOTAL NACIONAL 553.886.793,48 € 233.720.566,64 € 787.607.360,12 € 12,74 100,00

CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Del total de cuotas devengadas en Contingencias Profesionales (533.886.793,48 €)521.535.169,86 € corresponden al Régimen General, 20.992.736,31 € a los trabajadorespor Cuenta Ajena del Régimen Especial Agrario, 6.617.616,64 € al Régimen Especial delMar, 1.014.593,39 € al Régimen Especial de Minería del Carbón, 1.069.327,09 € al R.E.A.Cuenta Propia y 2.657.350,19 a los Autónomos.

EVOLUCIÓN CUOTAS DEVENGADAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES (MILLONES DE EUROS)

Del total de cuotas devengadas en Contingencias Profesionales 286.329.579,02 € corres-ponden a la cobertura del riesgo de Incapacidad Temporal y 267.557.214,46 € aIncapacidad, Muerte y Supervivencia, lo que representa el 51,69 % y 48,31 % respecti-vamente, sobre el total de estas cuotas.

En el ejercicio 2004, el mayor incremento porcentual en las cuotas de ContingenciasProfesionales, comparativamente con el año precedente, fue en Régimen del Mar con un48,91 %, seguido del Régimen General con un 9,68%.

DISTRIBUCIÓN CUOTAS C.P. POR REGÍMENES

REGIMEN % S/TotalRégimen General 94,16%R.E.A. Cuenta Ajena 3,79%R. Especial del Mar 1,19%R. Minería del Carbón 0,18%R.E.A. Cuenta Propia 0,19%Autónomos 0,49%TOTALES 100,00%

POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Por actividades, el Sector de Servicios es el que tiene una mayor recaudación, con el52,42 % sobre el total de cuotas de Contingencias Profesionales, seguido de Construccióncon el 21,45 %, Industria el 21,25 % y Agricultura, Ganadería y Pesca con el 4,88 %.

DISTRIBUCIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDADSECTORES DE ACTIVIDAD % S/TOTALAGRICULTURA, GANADARÍA Y PESCA 4,88%INDUSTRIA 21,25%CONSTRUCCIÓN 21,45%SERVICIOS 52,42%

Agricultura, Ganadería y PescaIndustriaConstrucciónServicios

4,88%

20,93%10,97%

66,96%

1,14%

RECAUDACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES POR SECTORES DE ACTIVIDAD

DISTRIBUCIÓN RECAUDACIÓN C.C.

SECTORES DE ACTIVIDAD % S/TOTALAGRICULTURA, GANADARÍA Y PESCA 1,14%INDUSTRIA 20,93%CONSTRUCCIÓN 10,97%SERVICIOS 66,96%

Agricultura, Ganadería y PescaIndustriaConstrucciónServicios

29

110,06 133,09154,15

192,41233,72

2000 2001 2002 20042003

CONTINGENCIAS COMUNES

Del total de las cuotas devengadas en el Ejercicio 2004 relativas a la prestación econó-mica de Incapacidad Temporal de Contingencias Comunes (233.720.566,64 €),196.404.751,64 € corresponden a los trabajadores por Cuenta Ajena del Régimen Generaly Asimilados, 35.069.456,16 € a los trabajadores Autónomos y 2.246.358,84 € a los tra-bajadores de Cuenta Propia del Régimen Especial Agrario.

EVOLUCIÓN CUOTAS DEVENGADAS CONTINGENCIAS COMUNES (MILLONES DE EUROS)

Del total de cuotas correspondientes a Contingencias Comunes, el 84,26 % correspondea trabajadores por Cuenta Ajena y el 15,74 % restante a los trabajadores por CuentaPropia o Autónomos.

El mayor incremento porcentual en cuotas que se ha producido en el 2004 comparativa-mente con el año anterior, fue el de los trabajadores Autónomos con un 92,18 %, segui-do del R.E.A. con un 79,21 % y el Régimen General con un 14,12 %.

DISTRIBUCIÓN POR REGÍMENESREGIMEN CUOTASRégimen General y Asimilados(Trabajadores Cuenta Ajena) 196.404.751,64Régimen Especial Agrario(Trabajadores Cuenta Propia) 2.246.358,84Autónomos 35.069.456,16

TOTALES 233.720.566,64

informe anual 2004

28

RECAUDACIÓN

15,74%

84,26%

Cuenta AjenaAutónomos

DISTRIBUCIÓN CUOTASCONTINGENCIASCOMUNES

31

informe anual 2004

30

EMPRESAS MUTUALISTASY COLECTIVO PROTEGIDO

1.279.898 1.280.140 1.280.139

1.333.1921.321.667

2000 2001 2002 2003 2004

268.614278.554 279.721

286.861292.598

2000 2001 2002 2003 2004

CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Al finalizar el Ejercicio, las empresas cotizantes ascendían a 292.598, con una poblaciónde 1.321.667 trabajadores protegidos.

EVOLUCIÓN EMPRESAS ASOCIADAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES

EVOLUCIÓN TRABAJADORES PROTEGIDOS CONTINGENCIAS PROFESIONALES

El incremento que se ha producido en el 2004 sobre el año anterior, es de 5.737 empre-sas y 69.887 trabajadores en el Régimen General y asimilados, no ocurriendo lo mismo enel Régimen Especial Agrario que el colectivo ha descendido en 81.412 trabajadores, lo querepresenta un incremento de un 6,23 por ciento y un decremento del 38,36 por ciento,respectivamente.

% TRABAJADORESSECTORES DE ACTIVIDAD TRABAJADORES EMPRESAS S/TOTAL

AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA 142.808 87.606 10,81%INDUSTRIA 179.091 26.176 13,55%CONSTRUCCION 126.978 27.831 9,60%SERVICIOS 872.790 150.985 66,04%TOTAL 1.321.667 292.598 100,00%

Por sectores de actividad, es Servicios donde Fraternidad-Muprespa tiene un mayorcolectivo de trabajadores protegidos con un 66,04 por ciento sobre el total nacional,seguido de Industria (13,55%) Agricultura, Ganadería y Pesca (10,81%) y Construcción(9,60%).

Dentro del Sector de Servicios, Comercio y Hostelería, es la actividad con un mayornúmero de trabajadores protegidos, con un 20 por ciento sobre el total nacional.

88.613

68.557

14.795

34.419

316.726

10.009

79.792

30.506

96.154

76.526

79.087

13.189

37.465

19.272

18.762

20.738

317.057

EMPRESAS Y TRABAJADORES PROTEGIDOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

CONTINGENCIAS PROFESIONALESComunidad Autónoma EMPRESAS %/TOTAL TRABAJADORES %/TOTAL

Andalucía 97.328 33,26% 317.057 23,99%Aragón 4.376 1,50% 20.738 1,57%Asturias 2.884 0,99% 18.762 1,42%Baleares 2.712 0,93% 19.272 1,46%Canarias 5.939 2,03% 37.465 2,83%Cantabria 2.558 0,87% 13.189 1,00%Castilla - La Mancha 25.102 8,58% 79.087 5,98%Castilla - León 19.266 6,58% 76.526 5,79%Cataluña 15.093 5,16% 96.154 7,28%Extremadura 10.339 3,53% 30.506 2,31%Galicia 10.602 3,62% 79.792 6,04%La Rioja 3.061 1,05% 10.009 0,76%Madrid 38.439 13,14% 316.726 23,96%Murcia 11.551 3,95% 34.419 2,60%Navarra 3.480 1,19% 14.795 1,12%País Vasco 12.496 4,27% 68.557 5,19%Valenciana 27.372 9,35% 88.613 6,70%TOTAL 292.598 100,00% 1.321.667 100,00%

Las Comunidades Autónomas con una mayor población protegida en ContingenciasProfesionales son Andalucía y Madrid, con un 23,99 y 23,96 por ciento respectivamente,sobre el total nacional:

TRABAJADORES PROTEGIDOS CONTINGENCIAS PROFESIONALESPOR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

AndalucíaAragón

AsturiasBalearesCanarias

CantabriaCastilla - La Mancha

Castilla - LeónCataluña

ExtremaduraGalicia

La RiojaMadridMurcia

NavarraPaís VascoValenciana

33

informe anual 2004

32

EMPRESAS MUTUALISTASY COLECTIVO PROTEGIDO

574.741 679.389 742.023

819.773874.344

2000 2001 2002 2003 2004

68.652

78.84885.543

89.47091.817

2000 2001 2002 2003 2004

CONTINGENCIAS COMUNES

Al finalizar el Ejercicio, las Empresas que habían optado por nuestra Mutua para la ges-tión de la prestación económica de Incapacidad Temporal por enfermedad común o acci-dente no laboral, ascendían a 91.817 empresas y 874.344 trabajadores, con un incremen-to sobre el año precedente de 2.347 y 54.571, respectivamente.

EVOLUCIÓN EMPRESAS ASOCIADAS CONTINGENCIAS COMUNES

EVOLUCIÓN TRABAJADORES PROTEGIDOS CONTINGENCIAS COMUNES

Del total del colectivo protegido en Contingencias Comunes, 697.857 corresponden atrabajadores por Cuenta Ajena y 176.487 a Autónomos y a trabajadores por CuentaPropia encuadrados en el Régimen Especial Agrario (166.007 y 10.480 respectivamente).

EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES POR CUENTA AJENA EN I.T. C.C.

2000 2001 2002 2003 2004

509.850 578.494 617.030 668.989 697.857

EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS EN I.T. C.C.

2000 2001 2002 2003 2004

64.891 100.895 117.418 150.784 176.487

Es de destacar el porcentaje de incremento en el ejercicio 2004 de los trabajadoresAutónomos, con un 17,03 por ciento, frente al 4,31 por ciento de los trabajadores porCuenta Ajena.

Por Comunidades Autónomas, Madrid es la que cuenta con un mayor colectivo protegi-do en la prestación económica por Incapacidad Temporal de Contingencias Comunes, con227.713 trabajadores, lo que representa el 26,04 por ciento sobre el total, seguida deAndalucía con un 163.696 (18,72 por ciento).

61.152

43.270

10.697

18.173

227.713

7.342

58.307

23.367

66.062

60.954

66.135

10.109

19.341

13.691

9.567

14.768

163.696

CONTINGENCIAS COMUNES

COMUNIDAD AUTÓNOMA EMPRESAS %/TOTAL TRABAJADORES %/TOTAL

Andalucía 18.800 20,48% 163.696 18,72%Aragón 1.540 1,68% 14.768 1,69%Asturias 1.042 1,13% 9.567 1,09%Baleares 1.241 1,35% 13.691 1,57%Canarias 2.268 2,47% 19.341 2,21%Cantabria 1.206 1,31% 10.109 1,16%Castilla - La Mancha 8.337 9,08% 66.135 7,56%Castilla - León 8.421 9,17% 60.954 6,97%Cataluña 5.374 5,85% 66.062 7,56%Extremadura 3.098 3,37% 23.367 2,67%Galicia 4.316 4,70% 58.307 6,67%La Rioja 996 1,08% 7.342 0,84%Madrid 21.511 23,43% 227.713 26,04%Murcia 2.064 2,25% 18.173 2,08%Navarra 1.133 1,23% 10.697 1,22%País Vasco 3.897 4,24% 43.270 4,95%Valenciana 6.573 7,16% 61.152 6,99%TOTAL 91.817 100,00% 874.344 100,00%

TRABAJADORES PROTEGIDOS CONTINGENCIAS COMUNESPOR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

AndalucíaAragón

AsturiasBalearesCanarias

CantabriaCastilla - La Mancha

Castilla - LeónCataluña

ExtremaduraGalicia

La RiojaMadridMurcia

NavarraPaís VascoValenciana

35

informe anual 2004

34

SINIESTRALIDAD LABORAL

89.752

97.877

Incremento sobre el año anteriorsin baja: 1,98%

Incremento sobre el año anteriorcon baja: -0,14%

DISTRIBUCIÓN DE LOSACCIDENTES DE TRABAJOY ENFERMEDADES PROFESIONALES 2004

94.980

90.358

86.33789.874 89.752

2000 2001 2002 2003 2004

Los datos de siniestralidad laboral correspondientes al ejercicio 2004 nuevamente paraFraternidad-Muprespa han sido positivos, en el sentido de que se ha producido unareducción relativa de la misma respecto del año anterior. Se contabilizaron un total de187.629 accidentes, lo que representó un incremento del 0,96 por cien respecto al añoanterior. Requirieron baja médica un total de 89.752 trabajadores, con un descenso del0,14 por cien, y el número total de accidentes sin baja fue de 97.877 con un incrementodel 1,98 por cien.

Aunque en el número total de accidentes de trabajo se haya producido un pequeñoincremento en el total de los accidentes del 0,96 por cien, estos datos son muy positivospor cuanto supone un número prácticamente igual de accidentes en un contexto demayor número de trabajadores protegidos.

Además, en el segmento más significativo, cual es el de los accidentes con baja laboral, seprodujo una disminución del 0,14 por cien, lo que representa 122 casos menos que en 2003.

EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES CON BAJA

Como se puede observar en el gráfico, a partir del año 2000 cambia la tendencia en losaccidentes con baja de Fraternidad Muprespa, produciéndose una reducción en los mis-mos, excepto en el 2003, debido al incremento tan elevado en la población protegida, porlo que no cabe duda de que el desarrollo del Plan General de Actividades Preventivas ylas actividades en aumento del Servicio de Prevención, junto con una mayor participa-ción de las empresas, han favorecido a esta importante mejora en los índices de sinies-tralidad laboral.

EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES CON BAJA

ACCIDENTES POR GRADO

Desglosando el total de los accidentes con baja por gravedad de la lesión, los leves repre-sentan el 98,60 por cien, los graves el 1,12 por cien y las muertes el 0,28 por cien, sobreel total de los accidentes.

BAJAS MÉDICAS 2.003 2.004 % VARIACIÓN SEGÚN GRAVEDAD S/AÑO ANTERIOR

LEVES 88.558 88.500 -0,07%GRAVES 1.182 1.090 -7,78%MORTALES 136 134 -1,47%

En los accidentes mortales del ejercicio 2004 no están incluidos los 28 acaecidos en Madriden el lamentable atentado del 11 de Marzo, al tratarse de un colectivo “in itínere” que sonregistrados de manera independiente por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

ACCIDENTES CON BAJA POR ORIGEN

En lo que respecta al desglose de los accidentes por origen (en el centro de trabajo, acci-dentes “in itínere”, accidentes de circulación en el trabajo y las enfermedades profesio-nales) el siguiente cuadro especifica el número de accidentes y el porcentaje de variacióncon respecto al año anterior. Como se puede apreciar, el mayor incremento porcentual seproduce en los accidentes donde las Mutuas tenemos más dificultades para hacer llegarla prevención, como son los de circulación en el trabajo con un 10,19 por cien, seguidode los “in itínere”, con un 9,40 por cien. En contra, el centro de trabajo y las enfermeda-des profesionales han descendido en un 1,42 y 2,78 por cien, respectivamente.

EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES CON BAJA “POR ORIGEN”

ORIGEN 2003 2004 % VARIACIÓNCENTRO DE TRABAJO 77.413 76.317 -1,42%IN ITINERE 6.695 7.324 9,40%CIRCULACIÓN EN EL TRABAJO 3.897 4.294 10,19%ENFERMEDADES PROFESIONALES 1.869 1.817 -2,78%

Dentro del total de los accidentes con baja, los acaecidos en el centro de trabajo repre-sentan el 85,03 por cien del total.

19,63%24,70%

49,85%

5,82%

6.188

6.120

1.107

2.347

17.428

474

5.578

1.916

6.749

5.370

7.384

1.035

2.706

1.594

1.047

999

21.710

ACCIDENTES CON BAJA POR C.C.A.A. (2004)

AndalucíaAragón

AsturiasBalearesCanarias

CantabriaCastilla - La Mancha

Castilla - LeónCataluña

ExtremaduraGalicia

La RiojaMadridMurcia

NavarraPaís VascoValenciana

Las Comunidades Autónomas que han sufrido un mayor incremento en los accidentescon baja, comparativamente con el año anterior, son Baleares (22,05 %), La Rioja (17,62 %)y Canarias (15,84 %). En contra, las provincias que han reducido en mayor porcentaje susiniestralidad son Navarra (8,96 %), Aragón (7,16 %) y Madrid (6,78 %).

POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Del total de los accidentes, es en el sector de Servicios donde se ha producido un mayornúmero de accidentes con baja: 44.741 que representa un 49,85 por ciento sobre el total.Le sigue el sector de la Construcción con 22.165 accidentes (24,70 por ciento sobre eltotal), Industria con 17.618 accidentes (19,63 por ciento sobre el total) y Primario(Agricultura, Ganadería y Pesca) con 5.228 accidentes (5,82 por ciento sobre el total).

DISTRIBUCIÓN DE LOS ACCIDENTES CON BAJA POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Primario IndustriaConstrucciónServicios

37

informe anual 2004

36

SINIESTRALIDAD LABORAL

Enfermedades profesionales 2,02%Circulación en el trabajo 8,16%In itinere 4,78%

Centro de trabajo 85,03 %

DISTRIBUCIÓN DE LOS ACCIDENTES CON BAJA “POR ORIGEN”

ÍNDICES DE INCIDENCIA

Al cierre del ejercicio, el índice de incidencia de los accidentes con baja fue de 67,91(número de accidentes por cada 1.000 trabajadores protegidos). En el siguiente cuadro,se puede observar la gran diferencia existente en los índices de incidencia de siniestrali-dad laboral por sectores de actividad, pasando del 36,61 en la agricultura, ganadería ypesca al 174,56 en la construcción.

INDICE DE INCIDENCIA

ACTIVIDAD TRABAJADORES ACCIDENTES INDICE DE INCIDENCIA

AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA 142.808 5.228 36,61INDUSTRIA 179.091 17.618 98,37CONSTRUCCIÓN 126.978 22.165 174,56SERVICIOS 872.790 44.741 51,26MEDIA 330.417 22.438 67,91

POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Aunque en valores absolutos sean Andalucía y Madrid las CC.AA. donde se ha producido unmayor número de accidentes con baja laboral (21.710 y 17.428 respectivamente) no sonprecisamente las Comunidades con mayor índice de incidencia en la siniestralidad laboral,principalmente Madrid, que en el ejercicio 2004 se produjeron 55 accidentes por cada 1.000trabajadores protegidos, frente a la media nacional (67,91). En cuanto Andalucía, se hallaescasamente por encima de esta media, con un índice de incidencia del 68,47.

COMUNIDAD AUTÓNOMA COMPARATIVO ACCIDENTES CON BAJA LABORAL2.003 2.004 % VARIACIÓN

ANDALUCIA 21.909 21.710 -0,91%ARAGÓN 1.076 999 -7,16%ASTURIAS 1.027 1.047 1,95%BALEARES 1.306 1.594 22,05%CANARIAS 2.336 2.706 15,84%CANTABRIA 971 1.035 6,59%CASTILLA-LA MANCHA 7.120 7.384 3,71%CASTILLA-LEÓN 5.331 5.370 0,73%CATALUÑA 6.261 6.749 7,79%EXTREMADURA 1.820 1.916 5,27%GALICIA 5.662 5.578 -1,48%LA RIOJA 403 474 17,62%MADRID 18.696 17.428 -6,78%MURCIA 2.345 2.347 0,09%NAVARRA 1.216 1.107 -8,96%PAIS VASCO 6.403 6.120 -4,42%VALENCIANA 5.992 6.188 3,27%TOTAL NACIONAL 89.874 89.752 -0,14%

informe anual 2004

38

SINIESTRALIDAD LABORAL

En cuanto a la evolución de los accidentes con baja por sectores de actividad, no varía sus-tancialmente con años anteriores, observándose como es la construcción la que tiene unmayor número de accidentes en proporción al número de trabajadores protegidos. Los sec-tores que han disminuido el porcentaje de siniestralidad de un año sobre otro, sonConstrucción (3,10 %), Primario (Agricultura, Ganaría y Pesca) que ha disminuido en un 7,09% e Industria un 5,83%, frente al sector de Servicios que ha incrementado en un 4,87 %.

ACCIDENTES CON BAJA PRODUCIDOS POR SECTORES DE ACTIVIDADSECTORES Año 2003 Año 2004 Variación %PRIMARIO 5.627 5.228 -7,09%INDUSTRIA 18.709 17.618 -5,83%CONSTRUCCIÓN 22.874 22.165 -3,10%SERVICIOS 42.664 44.741 4,87%TOTAL 89.874 89.752 -0,14%

ACCIDENTES CON BAJA POR SECTORES DE ACTIVIDAD2003 2004 % Var.

Primario 5.627 5.228 -7,09%Agricultura 5.517 5.131 -7,00%Pesca 110 97 -11,82%Industria 18.709 17.618 -5,83%Agua, gas, electricidad 100 66 -34,00%Alimentación, bebida, tabaco 3.801 3.396 -10,66%Caucho 615 572 -6,99%Corcho y madera 977 956 -2,15%Fab. maquinaria 1.897 1.833 -3,37%Fab. material transporte 1.687 1.453 -13,87%Fab y prod. del metal 673 623 -7,43%Industria 485 442 -8,87%Metal 4.857 4.576 -5,79%Papel 775 843 8,77%Química 596 675 13,26%Textil, cuero 750 731 -2,53%Vidrio 1.496 1.452 -2,94%Construcción 22.874 22.165 -3,10%Servicios 42.664 44.741 4,87%

Total 89.874 89.752 -0,14%

60,7458,74

62,3564,37

70,65

2000 2001 2002 2003 2004

INCAPACIDAD TEMPORAL

El gasto por este concepto se situó en el ejercicio 2004 en 70.651.977,73 euros frente alos 64.372.930,56 euros del año anterior, lo que representa un incremento de un 9,75 porciento.

El importe de la prestación económica por Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales sobre el total de cuotas devengadas, supone un 12,76 por ciento frente al12,72 por ciento del año anterior.

EVOLUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL (MILLONES DE EUROS)

CAPITALES RENTA LIQUIDADOS

El importe correspondiente a los Capitales Renta alcanzó la cifra de 67.480.420,78 euros,frente a los 81.286.824,53 euros del año anterior, lo que representa una variación por-centual de un año sobre otro de un -16,98 por ciento.

Como se puede observar en la tabla, todos los Capitales Renta correspondientes al ejer-cicio 2004 han decrecido comparativamente con el año anterior, excepto las muertes.

PROVISIONES PARA CONTINGENCIAS EN TRAMITACIÓN

Al cierre del ejercicio 2004 las provisiones para Contingencias en Tramitación ascendíana 92.755.171,43 euros, con un incremento sobre el año anterior de un 0,87 por ciento. Elimporte de estas Provisiones sobre cuotas de I.M.S. representa el 35,26 por ciento.

informe anual 2004

40

PRESTACIONES ECONÓMICAS(Contingencias Profesionales)

EVOLUCIÓN % I.T.S/CUOTAS

2000 13,82%2001 13,29%2002 13,61%2003 12,72%2004 12,76%

DISTRIBUCIÓN DE LOS CAPITALES % S/IMPORTE % VARIACIÓN RENTA TOTAL 2004/2003INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL 59,29% -24,79%INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA 13,65% -14,02%GRAN INVALIDEZ 5,69% -3,87%MUERTE 21,37% 10,33 %TOTAL 100,00% -16,66%

21,37%

5,69%13,65%

59,29%

90,10115,10

141,77167,67

204,73

2000 2001 2002 2003 2004

INCAPACIDAD TEMPORAL

El importe correspondiente a la prestación económica de Incapacidad Temporal deContingencias Comunes ascendió a 204.731.529,11 euros frente a los 167.666.328,96euros del año anterior, lo que representa un incremento del 22,11 por ciento. Del impor-te abonado por I.T. el 87,55 por ciento se abonó a trabajadores por Cuenta Ajena y el12,45 restante a trabajadores por Cuenta Propia.

EVOLUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL C.C. (MILLONES DE EUROS)

El importe abonado por prestaciones económicas de Incapacidad Temporal sobre elimporte de las cuotas devengadas supone un 87,60 por ciento frente al 87,14 por cien-to del año anterior.

RESULTADO

Tras al esfuerzo continuado de Fraternidad-Muprespa en mejorar la gestión de la presta-ción económica de Incapacidad Temporal de Contingencias Comunes, se ha traducido enuna relación ingresos (234.444.542,78 euros), gastos (224.664.957,10 euros) con un resul-tado positivo de 9.779.585,68 euros.

PROCESOS POR COMUNIDADES AUTONOMAS

Las CC.AA. que han sufrido un mayor incremento porcentual en los procesos con dere-cho a prestación económica, han sido Murcia y la Rioja con un 21,49% y 19,78% respec-tivamente, frente a Asturias que ha decrecido en un 5,51%.

DISTRIBUCIÓN DE LOS PROCESOS CON DERECHO A PRESTACIÓNCOMUNIDADES AUTÓNOMAS 2003 2004 % IncrementoANDALUCIA 15.497 17.392 12,23%ARAGON 1.243 1.404 12,95%ASTURIAS 1.035 978 -5,51%BALEARES 1.604 1.792 11,72%CANARIAS 2.657 2.666 0,34%CANTABRIA 1.006 1.133 12,62%CASTILLA LA MANCHA 5.739 6.374 11,06%CASTILLA-LEON 4.710 5.189 10,17%CATALUÑA 7.733 8.771 13,42%COMUNIDAD VALENCIANA 5.698 6.431 12,86%EXTREMADURA 1.767 1.971 11,54%GALICIA 6.653 7.101 6,73%MADRID 19.069 21.789 14,26%MURCIA 1.582 1.922 21,49%NAVARRA 1.028 1.076 4,67%PAIS VASCO 5.026 5.610 11,62%LA RIOJA 551 660 19,78%TOTAL 82.598 92.259 11,70%

43

111.521 126.555158.457

195.594218.465

2000 2001 2002 2003 2004

47.25056.735

68.24182.598 92.259

2000 2001 2002 2003 2004

EVOLUCIÓN PROCESOS CONTINGENCIAS COMUNES 2000 % 2001 % 2002 % 2003 % 2004 %

Procesos sin prestación por Fraternidad-Muprespa 64.271 32,88% 69.820 8,63% 90.216 29,21% 112.996 25,25% 126.206 11,69%Procesos a cargo de Fraternidad-Muprespa 47.250 40,09% 56.735 20,07% 68.241 20,28% 82.598 21,04% 92.259 11,70%Total Procesos 111.521 35,84% 126.555 13,48% 158.457 25,21% 195.594 23,44% 218.465 11,69%

TOTAL PROCESOS

Del total de trabajadores protegidos por Fraternidad-Muprespa en la prestación econó-mica de Incapacidad Temporal de Contingencias Comunes, 218.465 sufrieron procesos deenfermedad común o accidente no laboral, lo que supone un incremento de un 11,69 porciento sobre el mismo período del año precedente.

TOTAL PROCESOS

Del total de los procesos, 126.206 correspondieron a procesos inferiores a 15 días deduración de baja médica y 92.259 superaron los 15 días, lo que representa un 42,23 porciento sobre el total de los procesos.

PROCESOS CON DERECHO A PRESTACIÓN

El total de procesos con derecho a prestación económica por parte de Fraternidad-Muprespa fue de 92.259 frente a los 82.598 del año anterior, lo que representa un incre-mento del 11,70 por ciento, porcentaje superior al aumento de trabajadores protegidosque, en el mismo periodo, fue del 6,66 por ciento.

EVOLUCIÓN PROCESOS CON CARGO A FRATERNIDAD MUPRESPA

De estos procesos con derecho a prestación, 78.603 correspondieron a trabajadores porCuenta Ajena y 13.656 a trabajadores Autónomos, con un incremento sobre el año ante-rior de un 7,31 por ciento y un 46,04 por ciento, respectivamente.

ÍNDICE DE INCIDENCIA

En los procesos con derecho a prestación, el índice de incidencia (nº de procesos por cada1.000 trabajadores protegidos), se situó en un 105,47. Este índice varió sustancialmentede los trabajadores por Cuenta Ajena, situándose en un 112,40 frente a los trabajadorespor Cuenta Propia en un 77,83.

42

informe anual 2004 PRESTACIONES ECONÓMICAS(Contingencias Comunes)

Durante el año 2004 han sido atendidos en los centros asistenciales de Fraternidad-Muprespa 186.160 pacientes (133.642 correspondientes a Contingencias Profesionales y52.518 a Contingencias Comunes). El total de consultas realizadas fueron 654.640 fren-te a las 587.899 del año anterior, lo que representa un incremento de un 11,35 por cien-to. Las pruebas diagnósticas y procedimientos terapéuticos realizados fueron 232.749.

Pacientes atendidos 186.160

Consultas 654.640

Un elevado porcentaje de pacientes correspondientes a Contingencias Profesionales, rea-liza la totalidad del tratamiento médico y rehabilitador, incluyendo el alta médica, en elmismo centro. De esta forma, las 394.680 sesiones de rehabilitación realizadas en los cen-tros asistenciales, reflejan el nivel de integración de la totalidad del tratamiento en laasistencia sanitaria.

MEDICINA ASISTENCIAL 2004COMUNIDADES ACCIDENTE LABORAL CONTINGENCIA TOTALAUTÓNOMAS 2004 COMUN 2004

ANDALUCIA 98.400 46.198 144.598ARAGON 3.964 2.351 6.315ASTURIAS 8.727 4.348 13.075BALEARES 7.546 4.835 12.381CANARIAS 15.017 8.609 23.626CANTABRIA 6.690 2.291 8.981CASTILLA-LEON 43.504 11.070 54.574CASTILLA-LA MANCHA 38.563 8.685 47.248CATALUÑA 27.052 13.045 40.097EXTREMADURA 9.225 3.685 12.910GALICIA 30.520 15.159 45.679LA RIOJA 4.948 1.509 6.457MADRID 104.235 27.851 132.086MURCIA 15.571 3.281 18.852NAVARRA 6.767 1.924 8.691PAIS VASCO 33.874 11.597 45.471VALENCIANA 23.721 9.878 33.599TOTAL 478.324 176.316 654.640

informe anual 2004

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ASISTENCIA SANITARIA(Medicina Ambulatoria)

COLABORACIÓN DOCENTE Y ACTIVIDADES CIENTÍFICAS

Se continuó la aplicación de los acuerdos vigentes para la formación práctica de médicos residen-tes (MIR), así como una estrecha colaboración con Universidades y Escuelas Profesionales para laformación de estudiantes de distintas actividades sanitarias, así como la colaboración docente conla Unidad de Traumatología del Hospital Ramón y Cajal para la formación complementaria dealgunos de sus residentes en las diferentes técnicas quirúrgicas de Cirugía Mayor Ambulatoria.

Asimismo se mantuvo el especial interés de Fraternidad-Muprespa por mejorar la efica-cia de nuestros servicios médicos, y mantenernos en vanguardia de los avances en lasmaterias que constituyen el campo de nuestra actividad, como son la traumatología engeneral, la cirugía artroscópica, la cirugía ortopédica y la rehabilitación, lo que se tradu-jo, como en años anteriores, en una participación intensa en Congresos, Seminarios yactividades científicas, siendo de mayor interés el XIII Simposium Internacional sobre“Aloinjertos y sustitutos óseos en Traumatología y Ortopedia”, que, inaugurado por nues-tro Presidente Carlos Espinosa de los Monteros, se celebró los días 22 y 23 de octubre, enel salón de actos del Hospital Central del Pº de la Habana de Madrid.

El Simposium contó con la participación de importantes especialistas nacionales y extranjeros,entre los que destacaron Juan Ayala, del Hospital Central de Fraternidad-Muprespa (Madrid);Pedro Guillén, de la Clínica Cemtro (Madrid); Constante Chu, de la Universidad de Pittburg(EE.UU.); José de Palacios, de la Clínica La Zarzuela (Madrid); Kevin R. Stone, de la Clínica Stonede San Francisco (EE.UU.) y Santiago Suso Vergara, del Hospital Clínico de Barcelona.

Aprovechando la presencia en Madrid del Profesor Zeevi Dvir (Universidad de Tel Aviv),autoridad mundial en valoración funcional isocinética, Fraternidad-Muprespa organizó el27 de Febrero de 2004 en el Hospital de Día de Madrid una Jornada de puesta al día yactualización en isocinéticos y valoración funcional del aparato locomotor de conocimien-tos prácticos para los profesionales médicos del medio. La conferencia constó de tresponencias audiovisuales por parte del Profesor Dvir y una posterior mesa redonda prácti-ca que se desarrolló, con gran interés y éxito de asistencia, según el siguiente programa:

• Fundamentos de los isocinéticos• Interpretación de datos de los isocinéticos• Aplicaciones de los isocinéticos• Mesa redonda de actualización práctica

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Durante el año 2004 se ha procedido a la unificación funcional en el HOSPITAL CENTRAL,de los dos centros hospitalarios de Madrid, el del Paseo de la Habana, 83-85 y el deMadre de Dios 42-44, con una única Gerencia que junto con la Dirección Administrativay la Dirección de Enfermería, configuran el Staff Directivo del hospital.

Desde el punto de vista asistencial la nueva estructura esta configurada por dos Serviciosde Traumatología y las Unidades de Columna, Cirugía Plástica y Rodilla.

Para un soporte médico especializado se cuenta también con las Unidades de MedicinaInterna, Cardiología, Neurología, Oftalmología, Reumatología, Psicología Clínica,Rehabilitación y Valoración Funcional. El apoyo como servicios centrales corresponde aRadiología, Resonancia Magnética y Farmacia Hospitalaria. La unidad de Valoración deSecuelas completa las Unidades Médicas especializadas.

Con las Áreas de Hospitalización, Quirúrgica y de Urgencias concluye la dotación desdeel punto de vista funcional.

Durante el año 2004 se produjeron 2.668 ingresos, dando lugar a 13.671 estancias, conuna duración media de 5,12 días.

El número total de intervenciones quirúrgicas fue de 2.099, siendo destacable el aumen-to paulatino de patologías complejas que se ha producido y cuyos resultados se puedencatalogar de excelentes, consolidándose así día a día las diferentes Áreas y las UnidadesMédicas Especializadas.

Se realizaron un total de 91.267 consultas (84.445 correspondientes a ContingenciasProfesionales y 6.822 a Contingencias Comunes).

En rehabilitación fueron atendidos 2.968 pacientes que dieron lugar a 50.796 sesiones derehabilitación.

ACTIVIDADES FORMATIVAS

Durante el año 2004 se continuó el proceso de formación y especialización de nuestropersonal sanitario, incorporando nuevas áreas formativas y potenciando la puesta al díade nuestros procedimientos.

informe anual 2004

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ASISTENCIA SANITARIA(Medicina Hospitalaria)

Dentro de la cobertura de accidentes de trabajo, y en ejecución de las actividades esta-blecidas en el Capitulo II de la Orden Ministerial del 22 de abril de 1997, se ha seguidodesarrollando el Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social, aproba-do el 5 de agosto del 2003 por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, y en vigorhasta el 31 de diciembre de 2005.

La finalidad del Plan, es asistir a los empresarios de menos de 50 trabajadores, para laincorporación o mejora de la actividad prevencionista en su empresa.

Durante el 2004, se continuó con el Programa para Empresas de EspecialAccidentalidad, para analizar e investigar las causas y factores que incidieron en la rea-lización de sus accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y con el Programa deVisitas a empresas de menos de 6 trabajadores para asesorar en el cumplimiento de susobligaciones legales en materia de prevención.

En el desarrollo de dichos programas se realizaron las siguientes actividades:

Visitas a centros de trabajo 25.894

Informes de asesoramiento 50.659

Entrega de publicaciones 8.273

En las ÁREAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO E HIGIENE INDUSTRIAL, campos tradicio-nales de nuestra actividad preventiva, se impulsó la dotación de equipamiento técnico entodas nuestras Delegaciones Provinciales para la medición de contaminantes y se conti-nuaron desarrollando nuevos procedimientos y metodologías de actuación, para adaptar-nos a la nueva normativa, como pueden ser:

• Planes de Prevención

• Planificación integral de la acción preventiva en la empresa

• Coordinación de Actividades Empresariales

• Evaluación de Agentes Contaminantes Específicos

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Durante el año 2004 el Servicio de Prevención de Fraternidad-Muprespa ha continuadodesarrollando, en el marco de la Orden Ministerial de 22 de abril de 1997, actividadesencuadradas en la cobertura de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales dela Seguridad Social y por otra parte, de manera diferenciada y dentro de la Ley 31/1995de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre (y su reforma 54/2003 de 12 dediciembre), actividades como Servicio de Prevención Ajeno acreditado para las empresasMutualistas que así lo solicitaron.

Con la entrada en vigor de la Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y elReal Decreto 171/2004 de 30 de enero de Coordinación de Actividades Empresariales, laactividad preventiva ha continuado incrementándose, así como la exigencia de nuestrosMutualistas. Fraternidad-Muprespa, para dar respuesta a este reto, siguió adquiriendonuevo equipamiento técnico de última generación para la medición de contaminantes,así como incorporó a 41 nuevos profesionales en Prevención de Riesgos Laborales, con-tando a 31 de diciembre de 2004 con 473 Técnicos de Prevención.

De la totalidad de los Técnicos, el 73 por ciento están acreditados como especialistas enlas tres disciplinas preventivas (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía yPsicosociología Aplicada) y el 15 por ciento en al menos dos de ellas.

El conjunto de las actividades realizadas de acuerdo con la Orden Ministerial de 22 deabril de 1997 más las actividades realizadas en las empresas como Servicio de PrevenciónAjeno acreditado, para las empresas Mutualistas, y sin tener en cuenta las generadas porel Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social, se reflejan en lossiguientes indicadores básicos:

Investigación Causas de A. T. 3.076

Visitas a Centros de trabajo 37.867

Estudios de Siniestralidad 33.848

Informes Técnicos emitidos 109.233

informe anual 2004

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SERVICIO DE PREVENCIÓN

FORMACIÓN A DISTANCIA

En esta modalidad de la formación, Fraternidad-Muprespa, gracias a su propio sistema degestión y seguimiento de la “formación a medida”, se ofertaron 66 cursos diferentes enlos que se matricularon 36.026 alumnos.

INFORMACIÓN / DIVULGACIÓN

Las campañas de divulgación de carácter general alcanzaron un total de 14.690 empre-sas. Para ésta tarea elaboraron 29 publicaciones nuevas (18 Manuales de Formación, 2separatas, 7 trípticos y 2 coleccionables).

COLABORACIONES

• En el ámbito de colaboraciones caben reseñar como más representativaslas siguientes:

- Celebración del Congreso “La Prevención de Accidentes de Tráfico enel ámbito Socio Laboral”, con la colaboración de la Dirección Generalde Tráfico.

- Colaboración con Universidades y Entidades de reconocido prestigio,para la formación de profesionales MASTER en Prevención de RiesgosLaborales.

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En el ÁREA DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA, se siguieron desarrollandonuevos procedimientos de evaluación, como elementos de apoyo al trabajo técnico decampo, dirigiendo más esfuerzos hacia la disciplina de la Psicosociología Aplicada, sindejar de lado la Ergonomía. Entre los procedimientos metodológicos más relevantes en ladisciplina de la Psicosociología Aplicada están la evaluación de carga mental por el méto-do NASA-TLX, la evaluación de factores psicosociales por el método ISTAS-21 e InstitutoNavarro de Seguridad y Salud. En el campo de la Ergonomía, se han desarrollado nuevosprocedimientos innovadores para la evaluación de la carga postural (método REBA),movimientos repetitivos (método OCRA) e índice de esfuerzo (STRAIN INDEX). Todos ellosde gran aplicación a nuestro colectivo de empresas.

FORMACIÓN, INFORMACIÓN Y DIVULGACIÓN.

FORMACIÓN PRESENCIAL

Como en ejercicios anteriores, la formación en prevención de riesgos fue el eje central dela acción preventiva, materializándose en:

• La capacitación de los empresarios con el fin de poder asumir ellos mis-mos la actividad preventiva.

• La orientación y contribución a la actualización de conocimientos enmateria preventiva.

• La divulgación de la prevención mediante acciones dirigidas a los direc-tivos y responsables de la actividad preventiva en la empresa.

• La consecución de una línea propia y personalizada de productos dife-rentes al resto de las Mutuas.

A 31 de diciembre de 2004, los datos relativos a los cursos y jornadas impartidos, sin teneren cuenta el Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social, fueron lossiguientes:

Cursos, jornadas y seminarios 8.320

Asistentes 44.244

informe anual 2004

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SERVICIO DE PREVENCIÓN

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MEDICINA DEL TRABAJO

Durante el 2004 se continuó con un fuerte crecimiento en relación al número de traba-jadores cubiertos en esta especialidad, con un total, al cierre del Ejercicio, de 591.375, loque representa un incremento del 37,48 por cien sobre el año precedente.

Fraternidad-Muprespa, al cierre del Ejercicio, contaba con 196 Unidades Básicas deSalud: 169 en centros fijos y 27 en unidades móviles.

U.B.S.FIJAS 169

MÓVILES 27

TOTAL 196

Los reconocimientos médicos realizados fueron 333.233, lo que representa un incremen-to del 23,27 por cien sobre el año anterior, de los que 89.186 se hicieron con UnidadesMóviles y el resto en nuestros Centros Asistenciales.

La aplicación informática ha tenido una notable mejora, aumentando el número de lis-tados para facilitar la gestión de los datos. También se ha mejorado el módulo de la eva-luación de la salud y sobre todo, el de la Memoria. Se alcanzó un grado de desarrollo muyimportante en la aplicación informática para las Unidades Móviles, estando todas ellasdotadas de la más moderna tecnología de transmisión de datos, el denominado sistemaGPRS, permitiendo la transmisión ONLINE de los mismos.

Durante el año 2004 se realizó un enorme esfuerzo, formando a todo el personal sanita-rio, médicos y DUE de las Unidades Básicas Sanitarias, como los de las Unidades Móvilesen la optimización de la aplicación informática con un total de 11 cursos, 3.780 horaslectivas y un total de 220 alumnos. El resto de formación interna computó un total de7 cursos, con 1916 horas lectivas y 134 alumnos.

Respecto a la formación externa, dentro de la Oferta Formativa de la Mutua a las empre-sas asociadas, durante el año 2004, se impartieron a sus trabajadores 1.491 horas lectivas.

informe anual 2004

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SERVICIO DE PREVENCIÓN

14.59616.316

20.71223.546

2001 2002 2003 2004

EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS S.P.A.

358.649430.087

572.358686.584

2001 2002 2003 2004

EVOLUCIÓN TRABAJADORES S.P.A.

Al cierre del Ejercicio, Fraternidad-Muprespa, como Servicio de Prevención Ajeno, conta-ba con 23.546 contratos vigentes que afectaban a 686.584 trabajadores, con un incre-mento sobre el año anterior de un 14 y un 20 por ciento, respectivamente.

CONTRATACIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Madrid y Andalucía eran las Comunidades Autónomas que, al cierre del ejercicio, teníanun mayor número de contratos firmados, con 3.888 y 3.587 respectivamente, aunque lamedia de trabajadores suscritos por contrato variaba sustancialmente de una a otra,mientras que en Andalucía la media era de 25 trabajadores por contrato, en Madridascendía a 79 trabajadores.

CONTRATOS Y TRABAJADORES POR CC.AA

COMUNIDAD AUTÓNOMA S.P.A. 2004CONTRATOS TRABAJADORES

ANDALUCÍA 3.587 90.139ARAGÓN 375 7.664ASTURIAS 307 15.410BALEARES 356 7.252CANARIAS 691 16.922CANTABRIA 440 5.676CASTILLA LA MANCHA 2.859 38.188CASTILLA-LEÓN 3.108 33.529CATALUÑA 1.417 29.561EXTREMADURA 623 7.750GALICIA 1.156 41.772LA RIOJA 488 5.225MADRID 3.888 306.103MURCIA 643 10.858NAVARRA 530 8.892PAÍS VASCO 1.594 33.299VALENCIANA 1.484 28.344TOTAL NACIONAL 23.546 686.584

CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD

SECTOR CONTRATOS TRABAJADORES

OFICINAS 9.53