INFORE MALLEA

PROGRAMA DE GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

MINERA DOÑA DOMINGAEXÁMEN TRANSVERAL TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN Y

CONTROL DE RIESGOS Y PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

DIAGNÓSTICO

PERIODO 1

Se reconocen rangos de edad por contusión de 25 a 32 años, siendo la caída de mismo nivel, acreedor de estos accidentes. Los días perdidos que se generaron fueron elevados sobre todo en el mes de enero.

También podemos darnos cuenta que en relación al agente, la herramienta manual es el objeto por el cual más ocurren los daños.

La tasa de siniestralidad es equivalente a 82,18%, y un TSIM de 0, 06%, con 339 días perdidos y 9 lesionados, siendo un joven de 22 años que recibe en su ojo una proyección de partícula metálica, utilizando el esmeril angular, accidente que lo deja con un porcentaje de invalidez correspondiente a un 0,25 % establecida según normativa como lesión incapacitante.

Nombres: Iván Morales C.Walter Rioseco Q.José Vásquez C.

Cynthia Villagra P.Profesor: Horacio Mallea.

14 de Julio 2015

22%

22%11%11%

11%

11% 11%

PARTE DEL CUERPO LESIONADA

TobilloManoCodoRodillaOjoDedo meñiqueMuñeca

PERIODO 2

Se puede identificar un pequeño descenso en los accidentes, por ende también en los días perdidos equivalentes a 195, en este periodo tenemos 7 lesionados, de los cuales 2 se accidentaron con las herramientas manuales (combos).

La gran mayoría de los accidentados son jóvenes, exceptuando el trabajador que sufrió la amputación de su dedo pulgar, correspondiéndole un 25% de invalidez.

La cantidad de días perdidos corresponden a 165 días, con 7 lesionados, siendo el mes de febrero el que tiene un mayor porcentaje de perdidas, la TSIT tuvo un descenso en comparación al periodo 1 de un 40 % aprox.

ENERO

FEBRERO

MARZOABRIL

MAYOJU

NIOJU

LIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE0.00

2.00

4.00

6.00

8.00

10.00

12.00

TASA SINIESTRALIDAD PERIODO 2

TASA DE SINIESTRALIDAD

TIPO DE ACCIDENTE

Caída mismo nivelGolpe por

43%

43%

14%

TIPO DE LESIÓN

EsguinceContusiónAmputación

43%

29%

14%

14%

AGENTE

Piso Herramienta manual

Ánodo Cátodo

PERIODO 3

Se da a conocer la diferencia en la baja de días perdidos (a 27), en comparación a los meses anteriores gracias a la contratación de meses estivales de un asesor, reduciendo la tasa de siniestralidad a un 6,55%, el número de lesionados, a 3, mencionando también que el riesgo de caída sigue estando presente en los periodos, con lesiones tanto como en extremidades inferiores y superiores.

La cantidad de accidentes respecto a la antigüedad de los trabajadores, indica que los trabajadores temporales son los que tienen mayor cantidad de accidentes debido a la poca experiencia que tienen en relación a la diversas labores realizadas, siendo un 84 % de los trabajadores temporales tienen accidentes laborales, versus un 16% que corresponde a los trabajadores antiguos

La mayor incidencia mayor de accidentes por antigüedad en el cargo se ubicará en el periodo 1, ya que se produjeron 8 accidentes por trabajadores de carácter temporal.

El 16% correspondiente a 3 personas adultas con 5 a 6 años de

experiencia, padecieron de esguince por caída mismo nivel, contusión por el

mismo motivo, y la

más grave, amputación del dedo pulgar.

ENER

O

FEBRER

O

MARZOABRIL

MAYOJUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIE

MBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

0.00

0.50

1.00

1.50

2.00

2.50

3.00

TASA SINIESTRALIDAD PERIODO 3

TASA DE SINIESTRAL-IDAD

67%

33%

TIPO DE ACCIDENTE

Caída mismo nivelGolpe por

33%

67%

TIPO DE LESIÓN

Esguince Contusión

67%

33%

AGENTE

Piso Herramienta manual

OBJETIVOS Y DESCRIPCION

El presente Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional tiene por objetivo dar los lineamientos a la organización para desarrollar las actividades inherentes a la operación de manera segura, libre de incidentes con lesión y enfermedades profesionales.

MODULO 1: COMITÉ EJECUTIVO

Objetivo: Que la línea ejecutiva, se comprometa e involucre en las actividades, ejerciendo el liderazgo y control, de tal forma, que integre el programa a su gestión.

ACTIVIDAD RESPONSABLE ESTATUS

Constituir el Comité Ejecutivo de Control de Riesgos Operacionales. Gerente Comercial 100%

Realizar reunión mensual de seguimiento y control del programa.

Sub Gerente Operaciones 70%

Seguimiento: A los acuerdo levantados por el Comité Ejecutivo. Control: - Cumplimiento de las actividades del Programa.- Investigación de accidentes.- Actas del Comité Paritario

Director Ejecutivo 80%

Establecer un procedimiento escrito para la firma de la DIAT o DEP y designar a un responsable.

Sub Gerente Operaciones 100%

El Gerente General, deberá realizar una visita anual a las instalaciones. Gerente General 100%

MÓDULO 2: COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Objetivo: Que el Comité Paritario cumpla con las disposiciones establecidas en las leyes en lo referente a constitución, funcionamiento y casos especiales de comités paritarios de faena.


Creación del comité paritario Gerente de operaciones 100%

Promover la capacitación de los trabajadoresSecretario del comité paritario

90%

Difundir sus actividades y realizar seguimientos a sus acuerdos.

Presidente del comité paritario

80%

Identificar e investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales.


90%

Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a una negligencia inexcusable del trabajador

Comité paritario 100%

MÓDULO 3: ACTIVIDADES DEL SUPERVISOR

Objetivo: Lograr el compromiso por parte de la línea de Supervisión, con la prevención de riesgos, incorporándola como parte integral del desarrollo de su gestión y liderazgo


Instruir al personal recién contratado o Supervisor de 80%

ingresado a su área, acerca de los riesgos asociados a su actividad y de los controles aplicados por la empresa.

faena

Estructurar y realizar charla operacional a todos los trabajadores.

Supervisor de planta 90%

Elaborar un programa de identificación de peligros por área de trabajo.

Supervisor de operaciones 80%

Elaborar un programa de inspecciones planeadas de acuerdo a la priorización de los riesgos asociados en su área de trabajo.

Supervisor de faena 90%

Investigar todos los accidentes con tiempo

perdido que ocurran bajo su área de

responsabilidad

Cada supervisor del área específica

100%

MÓDULO 4: CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS

Objetivo: Mejorar el desempeño de los trabajadores mediante la detección permanente de necesidades de capacitación en materias de prevención de riesgos.


Determinar las necesidades de capacitación de los trabajadores


60%

Confeccionar un programa de capacitación Supervisor de operaciones 100%

Realizar acciones de Capacitación específicas para Ejecutivos

Supervisor de proyecto 80%

Realizar acciones de Capacitación definidas para Supervisores

Gerencia de operaciones 80%

Realizar Capacitación a los Trabajadores, para que realicen sus tareas forma correcta.

Supervisor de planta 90%

Llevar un registro de capacitación Todos los capacitadores 100%

Realizar evaluación de las actividades de capacitación, y establecer actividades para corregir las desviaciones respecto de lo planificado.

Todos los capacitadores 80%

MÓDULO 5: CONDICIONES DE TRABAJO

Objetivo: Cumplir con las normas establecidas en D.S. 594 "Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo“, en la "Ordenanza General de Urbanismo y Construcción" y Otros estándares técnicos propios de la minería.


Mantener comedores y guardarropías en cantidad suficiente para el personal.

Supervisor de obra 100%

Mantener y disponer de baños en cantidad suficiente para el personal.


Instalar el calentador de agua a gas fuera del recinto de las duchas, en lugar ventilado y con descarga de gases al exterior.

Supervisión de operaciones

0%

Verificar que existan Servicios Higiénicos independientes y separados para hombres y mujeres.


Verificar que los Servicios Higiénicos seencuentran en buen estado de funcionamiento, limpieza y control de plagas.


Verificar que el número de artefactos de losservicios higiénicos corresponde a lo que establece el Decreto 594 Art. 23


Verificar que existen casilleros guardarropa, enbuenas condiciones, bien ventilados y ennúmero igual al de las personas que requiere cambio de ropa.

Jefe de proyectos 100%

Dotar al comedor de piso de material sólido yde fácil limpieza

Gerente de operaciones 30%

Dotar el comedor con mesas y sillas concubierta de material lavable.

Jefe de proyectos 100%

Mantener todos los equipos y maquinarias conprotecciones y sistemas de seguridadinstalados.


Mantener segregadas, señalizadas y libres deobstáculos las zonas de trabajo


Mantener bitácora de cada máquina,preferentemente en ella.

Trabajador de cada máquina 90%

Realizar procedimientos de trabajo paramaquinarias y equipos.

Asesor en prevención de riesgos

80%

Calificar técnicamente a los operadores de maquinarias y equipos.


Señalizar y demarcar las zonas de trabajo. Jefe de obra 100%

Verificar la instalación y uso de dispositivos deSeguridad


Mantener en funcionamiento alarmas yseñalizaciones acústicas y luminosas.


MÓDULO 6: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Objetivo: Cumplir con la obligación de proporcionar, a los trabajadores, elementos de protección personal adecuados al riesgo presente.


Elaborar y mantener un procedimiento para eluso y mantención de los Elementos deProtección Personal


70%

Realizar un estudio de las necesidades de Elementos de Protección Personal, de acuerdoa los riesgos a que está expuesto el personal apoyándose, por ejemplo, en el inventario de riesgos


100%

Elaborar y mantener un registro para la entregay reposición de los Elementos de ProtecciónPersonal

Sub Gerente de operaciones

100%

Establecer como norma que la unidad deAdquisiciones de la empresa, adquiera losElementos de Protección Personal, con calidadcertificada por algún organismo autorizado.


Instalar señalizaciones sobre el uso de loselementos de protección personal, en lugaresvisibles y donde sea necesario.


Capacitar a los trabajadores en el uso ymantención de los elementos de protección personal.


70%

Verificar constantemente el uso de loselementos de protección personal por parte de los trabajadores.

Supervisores de cada área 60%

MÓDULO 7: DISPOSICIONES LEGALES Y OTROS

Objetivo: Cumplir las obligaciones que señalan la Ley 16.744 y sus reglamentos complementarios, además de otras normativas relacionadas.


Confeccionar Reglamento Interno de OrdenHigiene y Seguridad.

Gerente General 100%

Llevar un registro al día de la entrega delReglamento Interno.


Llevar un registro de la obligación de informarlos Riesgos Laborales


Formar el Departamento de Prevención deRiesgos Profesionales.

Gerente General 100%

Cumplir con las jornadas de asesoría delExperto de acuerdo a Disposición LegalMantener actualizadas las estadísticas deaccidentes y enfermedades profesionales.


Cumplir las recomendaciones delDepartamento de Prevención de Riesgos

Todos los trabajadores 40%

MÓDULO 8: PLAN DE EMERGENCIA

Objetivo: Establecer y mantener planes y procedimientos, para identificar el potencial de pérdidas y la respuesta a situaciones de emergencia, ya sea de índole natural (sismos, temporales, etc.) o provocadas por terceros (asaltos, incendios, atentados, etc.).


Formar una Brigada de Emergencia Comité paritario 0%

Dar a conocer el Plan de Emergencia a losTrabajadores


0%

Entregar el Plan de Emergencia a lostrabajadores


Realizar al menos una vez al año una prácticade evacuación


Establecer coordinación con Bomberos,Carabineros, y Servicios de Urgencia

Director ejecutivo 100%

Disponer de Alarmas de emergencia fácil deidentificar

Sub gerente de operaciones

50%

Definir e Identificar las zonas de seguridadAsesor en prevención de riesgos

60%

Dotar el recinto de la empresa con red secacontra incendios


Dotar el recinto de la empresa, con red húmedacontra incendios


Efectuar mantención preventiva a mangueras ypitones


100%

Establecer un programa de inspeccionessistemáticas, para controlar el estado de las mangueras cada 6 meses


50%

Mantener señalizada la red seca contra incendio Gerente de operaciones

0%

Establecer un procedimiento para la revisión y prueba de la red contra incendios.


20%

Verificar la Certificación de los Extintores deIncendio.


70%

Determinar la cantidad necesaria de extintoresportátiles de Incendio, de acuerdo a la superficie a proteger. Art. 46° DS 594/99.


100%

Elaborar Programa de inspecciones paraverificar si se cumple con la normativa.


100%

Instalar los extintores de incendio en sitios de fácil acceso, claramente identificados, libres de obstáculos y en condiciones de funcionamiento máximo.


100%

Realizar mantención preventiva a los extintoresde incendio, una vez al año.


0%

Instruir al personal en el uso de extintoresportátiles.


50%

Definir vías de escapeAsesor en prevención de riesgos

0%

Señalizar las vías de escapeAsesor en prevención de riesgos

0%

Mantener accesibles y sin obstáculos las vías Supervisor de 0%

de escape. planta

Verificar que las puertas de escape abranfácilmente desde el interior


100%

Capacitar a un grupo de personas en primerosAuxilios


MÓDULO 9: CONTROL DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Objetivo: Verificar que las empresas contratistas/subcontratistas cumplan con las disposiciones legales vigentes, dando cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 20.123 y D.S. 76.


Establecer en las Bases de Contratos o dePropuestas para Proveedores/contratista, que éstos deben presentar en las propuestas sus índices de siniestralidad, los cuales debieran estar "en o bajo" los rangos establecidos para la actividad económica.

Gerente Comercial 90%

Establecer en las Bases de los Contratos o dePropuestas, la obligatoriedad de cada uno de ellos, de establecer un Programa de Prevención de Riesgos alineado con el sistemay planificación que del tema, lleve el ContratistaGeneral.

Gerente Comercial 100%

Suscribir un contrato formal (por escrito), dedelegación de trabajo(s), o prestación(es) de servicio(s), entre el Contratista General y cada Proveedor/contratista.

Gerente comercial 100%

Verificar que cada trabajador de losProveedores/contratista , tenga su Contrato deTrabajo vigente.

Sub gerente comercial 60%

Establecer un control que confirme que losProveedores/contratista cancelan las imposiciones Previsionales, de Salud y Cotización por Ley 16.744

Sub gerente comercial 100%

El Contratista General debe llevar un registroactualizado de todos y cada uno de losProveedores/contratista presentes en la obra.


Controlar que los Proveedores seanasesoradas por un Experto en PRP cuando corresponda de acuerdo a la cantidad detrabajadores que posean.


Controlar (a través del Acta de Constitución)que los Proveedores, cuando corresponda,constituyan su propio Comité Paritario.


Controlar que los Comité Paritarios, de cadaProveedor, envíen sus Actas de reunión alGerente comercial de la faena

Gerente comercial 100%

Invitar a los representantes de los trabajadoresde los Proveedores a participar en actividades de Capacitación y reuniones del ComitéParitario del Contratista General.


Dar a conocer al personal de cada Proveedor,el programa de Prevención de Riesgos que elContratista General está desarrollando.


Realizar cada dos semanas reuniones decoordinación con todos los Proveedores existentes en la obra

Sub gerente de operaciones

40%

Verificar que el personal de Proveedorestengan y utilicen efectivamente los Equipos deProtección Personal


MÓDULO 10: SALUD OCUPACIONAL

Objetivo: Identificar, evaluar y controlar los distintos agentes ambientales presentes en el lugar de trabajo que pueden causar enfermedades profesionales o molestias a la salud de los trabajadores y mantener bajo control al personal expuesto, a través de programas de vigilancia epidemiológica.


Realizar mediciones y evaluaciones de loscontaminantes químicos presentes en las

Asesor en prevención de

100%

áreas de trabajo. riesgos

Establecer un programa de seguimiento de las medidas recomendadas para el control de los agentes químicos.


30%

Realizar mediciones y evaluaciones deiluminación en las áreas de trabajo.


100%

Realizan mediciones y evaluaciones de nivelde presión sonora en los distintos puestos de trabajo de la empresa.


100%

Establecer un programa de seguimiento de lasmedidas recomendadas para el control de losagentes físicos.


40%

Realizar mediciones y evaluaciones de agentesbiológicos capaces de generar problemas en la salud de los trabajadores.


100%

Establecer un programa para verificar elcumplimiento de las medidas recomendadaspara el control de los agentes biológicos.


10%

INFORE MALLEA

Documents

Transcript of INFORE MALLEA