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7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

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EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• POSICIÓN DE FETE-UGT ANTE LAS ELECCIONES A RECTOR/A.

• FETE-UGT EXIGE AL MINISTERIO LA CONVOCATORIA DE LA MESA DE UNIVERSIDADES.

• REUNIÓN DE LA CIVEA DEL PDI LABORAL. FETE-UGT CONSIGUE QUE SE DE UN PASO IMPORTANTE EN LA ESTABILIZACIÓN DE LOSPROFESORES CONTRATADOS DOCTORES INTERINOS.

• EL III AENC PRIORIZA EL EMPLEO DE CALIDAD, LOS SALARIOS GANAN PODER ADQUISITIVO Y SE FORTALECE EL CONVENIO COLECTIVO.

• RETIRADA LA PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LA DIRECTIVA 92/85 DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD.

• LA CIUDAD SE TRANSFORMA CON LA ECOLOGÍA POLÍTICA, PERO DONDE GUARDA COLA…(Por Jesús García López).

• SEPPTICEMIA: LA MARCA ESPAÑA (POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).

• LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO DURANTE LA CRISIS NO TIENE NADA QUE VER CON LA EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS.

• EL RECTOR DEL TALANTE... ¿CON LOS BANCOS?.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

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EDITORIALEDITORIAL

Entramos en una semana decisiva para la Universidad de Granada,en la que se abre una nueva etapa que trae aires de esperanza; el miérco-les 27 se celebrarán las elecciones para elegir al nuevo rector, o rectora,de la Universidad de Granada. Esperamos mucho de estas elecciones, enlas que FETE-UGT se ha involucrado, antes incluso que comenzara lacampaña electoral. Un cambio es necesario y los dos candidatos lo anun-cian. Un cambio que recupere los derechos perdidos de los trabajadores yel diálogo social; colocando a la Universidad de Granada en el lugar del li-derazgo y de respeto a los representantes de los trabajadores que nuncadebió perder.

La paciencia ha tenido un límite, el Ministerio de Educación ha ningu-neado descaradamente a los representantes de los trabajadores presentesen la Mesa de Negociación de Universidades Estatal. FETE-UGT junto alas otras centrales sindicales han exigido al Ministerio, mediante un escrito,que aquí reproducimos, reunir la Mesa, denunciando su vergonzosa con-ducta.

Desde la última sesión celebrada el 27 de octubre de 2014, ha dejadode existir para el gobierno. Ese día el Ministerio, no sólo se comprometió ahacernos llegar el borrador de decreto de Acreditación, que habíamos ne-gociado durante meses, recogiendo nuestras últimas enmiendas; sino tam-bién a convocar una reunión inmediata para tratar temas claves que afec-tan a la Universidad. Nada de eso ha ocurrido, no ha habido más reunio-nes; y con un secretismo propio de otras etapas y régimen político se nosha ocultado el documento y el trámite llevado en el Consejo de Estado, noshemos tenido que enterar por otras vías del dictamen del Consejo de Esta-do, que por cierto, no es nada favorable al documento en muchos aparta-dos y se acerca en ellos a las tesis de FETE-UGT.

Por fin, se celebró la esperada reunión de la CIVEA en la Universidadde Córdoba, reunión provocada por FETE-UGT de la UGR. El cambio declima por parte de los representantes de los gobiernos universitarios volvióa ponerse en evidencia y se dieron algunos pasos importantes, como el re-conocimiento de la promoción de los Contratados Doctores Interinos. Elempeño de FETE-UGT que ha provocado el funcionamiento de esta comi-sión, después de mas dos años de inactividad, comienza a dar sus frutos.

Granada a 25 de mayo de 2015

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POSICIÓN DE POSICIÓN DE FETE-UGTFETE-UGT ANTE LAS ELECCIONES A ANTE LAS ELECCIONES ARECTOR/ARECTOR/A

El próximo miércoles día 27 de mayo, se celebrarán las eleccionespara elegir el futuro rector o, en esta ocasión, rectora, de la Universidad deGranada. Ante un hecho tan trascendente para los trabajadores de nuestraUniversidad, FETE-UGT de la UGR hace un llamamiento para que partici-pen y ejerzan libremente su derecho al voto.

FETE-UGT de la UGR ha participado activamente durante todo el pro-ceso electoral atendiendo a ambos candidatos, debatiendo con ellos y ofre-ciendo nuestro programa, en defensa del personal universitario, con el queconcurrimos a las elecciones sindicales. Hemos comprobado, con satisfac-ción, que ambos candidatos han incluido nuestras propuestas en sus pro-gramas y discursos, aunque con matices diferentes.

Ahora queda esperar que quien resulte elegido sea coherente con suscompromisos y los ejecute en su acción de gobierno. La experiencia con elactual rector, nos obliga a ser muy cautos con las promesas realizadas du-rante el período electoral.

Ambos candidatos han mostrado un altísimo nivel, y anuncian unanueva etapa de mayor esperanza para los trabajadores y para la Universi-dad de Granada en su conjunto, que supere el retroceso en derechos queha provocado el mandato actual.

Se anuncian nuevos y mejores tiempos para los universitarios, quevuelvan a colocar a nuestras Universidad en el lugar de liderazgo que hatenido en el ámbito de las universidades andaluzas, y estatales; recuperan-do el diálogo social y la negociación colectiva que han sido históricamenteunas de nuestras señas de identidad, perdidas absurdamente en los tiem-

pos que ahora terminan.

Desde FETE-UGT de la UGR, como organización, manifestamosnuestra neutralidad ante ambos candidatos, ése ha sido nuestro estilo, yqueremos seguir manteniéndolo. Pero, a lo que sí nos comprometemos esa mantener nuestra lealtad institucional, y a colaborar con el/la que resulteelegido/a, en la recuperación de los derechos de los trabajadores.

El día 27 debe ser un día festivo y participativo, en el que los trabaja-dores universitarios debemos de involucrarnos con nuestro voto libre, por-que lo que vendrá a continuación será mejor que lo que ha sido.

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FETE-UGTFETE-UGT EXIGE AL MINISTERIO LA CONVOCATORIA EXIGE AL MINISTERIO LA CONVOCATORIADE LA MESA DE UNIVERSIDADESDE LA MESA DE UNIVERSIDADES

El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte secomprometió, el pasado 27 de octubre de 2014, enla reunión de la Mesa Sectorial de Universidades,con las organizaciones sindicales representativasdel sector a analizar en la citada Mesa el Proyectode Real Decreto por el que se modifica el RD1312/2007, de 5 de octubre, por el que se estable-ce la acreditación nacional para el acceso a loscuerpos docentes universitarios. UGT, CCOO, CSI-F y CIG enviaron, el pasado día 18 de mayo, una car-ta al Ministerio afeándole el incumplimiento de sucompromiso y exigiendo la convocatoria inmediatade una Mesa Sectorial de Universidades para cum-plir con las obligaciones adquiridas con los repre-sentantes del profesorado de las universidades pú-blicas y avanzar en la solución a los problemas quese pusieron de manifiesto en las reuniones celebradas el año pasado.

El pasado dia, 8 de mayo de 2015, la Comisión Permanente del Con-sejo de Estado, en su reunión del pasado 7 de mayo, dictaminó el proyecto(Dictamen núm. 129/2015), sin que los sindicatos de las universidades ha-yan recibido ninguna información al respecto.

Además del compromiso mencionado en el primer párrafo, el anteriorpresidente de la Mesa de Negociación se comprometió a tratar otros temaspendientes que incluyen desde la negociación del Estatuto del PDI hasta laposible regulación de los procesos de promoción interna del PDI Funciona-rio.

Por otro lado, hemos tenido conocimiento del acuerdo de la Mesa Ge-neral de Negociación de la Administración General del Estado del pasado31 de julio de 2014, por el que se propuso al Gobierno tres iniciativas dereforma normativa para la mejora de los mecanismos de participación y ne-gociación colectiva en el ámbito de la Administración General del Estadoque han dado lugar a la incorporación de la nueva disposición adicional de-cimotercera en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), recogidaen el Real Decreto Ley 1/2015, por la que se constituyen mesas de nego-ciación en ámbitos específicos como el “del personal docente no universi-tario”.

En este sentido, UGT, CCOO, CSI-F y CIG proponen que la MesaSectorial alcance un acuerdo por el que se reconozca formalmente un ám-bito de negociación específico del personal de las universidades.

Por todo ello, pedimos al Ministerio que convoque una reunión de laMesa Negociadora para tratar los temas señalados más arriba y todosaquellos que acordemos entre las partes.

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REUNIÓN DE LA CIVEA DEL PDI LABORALREUNIÓN DE LA CIVEA DEL PDI LABORALFETE-UGTFETE-UGT CONSIGUE QUE SE DE UN PASO CONSIGUE QUE SE DE UN PASO

IMPORTANTE EN LA ESTABILIZACIÓN DE LOSIMPORTANTE EN LA ESTABILIZACIÓN DE LOSPROFESORES CONTRATADOS DOCTORES INTERINOSPROFESORES CONTRATADOS DOCTORES INTERINOS

El pasado viernes, día 27 de mayo, se celebró sesión Ordinaria de laComisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación delConvenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de lasUniversidades Públicas de Andalucía (CIVEA) en el Rectorado de la Uni-versidad de Córdoba.

Esta sesión se ha convocado después de dos años sin reuniones; ypor la exigencia de FETE-UGT, a partir del escrito que presentamos el día11 de febrero, y que recogimos en nuestro boletín La CaFETEra.http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_106.pdf

En la reunión previa celebrada el día 6 de mayo en la Universidad deSevilla, ya expresamos que habíamos percibido un cambio da talante favo-rable, en la representación de los gobiernos universitarios presentes en laCIVEA, talante que se ha confirmado en esta reunión.

El viernes día 27, tuvieron lugar dos sesiones, la primera extraordina-ria, en la que se tenía que elegir un nuevo presidente de la Comisión. El re-glamento de este órgano establece que esa responsabilidad debe recaeren un representante institucional de los gobiernos universitarios. Los vice-rrectores propusieron al vicerrector de Cádiz, cuya candidatura fue recha-zada en pleno por la representación de los trabajadores; FETE-UGT consi-dera que el candidato no presenta el mejor aval para la defensa del Conve-nio Colectivo, ya que en su Universidad existen muchas dudas sobre suaplicación. En la próxima sesión se tendrá que repetir la votación con unacandidato distinto.

A continuación, en la sesión ordinaria, FETE-UGT planteó en el puntode Informe del Presidente, la inclusión del Conflicto Colectivo de la Univer-sidad de Huelva, tras un intenso debate entre la representación institucio-nal y la de lo trabajadores, se acepto incluirlo como punto del orden del díaen la siguiente reunión extraordinaria; que FETE-UGT ha pedido, acogién-dose al reglamento, que se celebre en plazo de 20 días.

En el quinto punto del Orden del Día, se trató la aplicación del artículo19.3b del Convenio Colectivo a la figura de Profesor Contratado Doctor in-terino. Después de una largo y tedioso debate, con mucha dosis de empe-ño terminológico de causas poco claras, se aprobó la propuesta que habíapresentado FETE-UGT y se había asumido por la Comisión. Por tanto, apartir de ahora, las universidades tendrán que promocionar a este colectivoa la figura de Contratado Doctor, una vez acreditado como Profesor Titular,

mediante una mera adaptación administrativa del contrato, como ocurre yacon los profesores ayudantes doctores.

Ha sido un primer paso, insuficiente para nosotros peroimportante, porque hemos abierto el horizonte a un colecti-vo, que arrastraba muchas incertidumbres. Aunque, tam-bién es destacable de este acuerdo que rompe una inerciade falta de avances por la intransigencia de las universida-des en tiempos pasados.

En el Sexto y Séptimo punto: Estudio, análisis yplanteamiento de un calendario de las próximas reunionesy puntos a tratar en el seno de la CIVEA; y establecimientode posibles subcomisiones de trabajo. FETE - UGTpropuso que se recogieran los temas que constaban en suescrito de 11 de febrero y que, recordamos, eran:

1. Desarrollo de lo solicitado en el preámbulo delAcuerdo de la Comisión Paritaria sobre las dos víasde solución a la finalización de los contratos de losProfesores Ayudantes Doctores, extendiéndolo a losProfesores Contratados Doctores.

2. Estudiar la aplicación del mismo artículo 19.3.b, in-cluyendo en el apartado 1 del artículo 14, a los In-vestigadores postdoctorales con concursos competi-tivos.

3. Reconocimiento de los quinquenios (ComplementoDocente) y sexenios (Complemento Investigador),remunerados, al Profesorado Contratado en el Convenio.

Además de estos puntos, propusimos incluir:

• La mejora de la situación de los Profesores Sustitutos Interinos• La situación de los Profesores Asociados, y• La aplicación del acuerdo del CAU a los antiguos profesores Aso-

ciados LRU.

En 20 días tendremos la próxima reunión, de la que esperamos unavance significativo en el tratamiento de los anteriores puntos, que permitair solucionando los problemas de los distintos colectivos del PDI contrata-do.

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EL III AENC PRIORIZA EL EMPLEO DE CALIDAD, LOSEL III AENC PRIORIZA EL EMPLEO DE CALIDAD, LOSSALARIOS GANAN PODER ADQUISITIVO Y SESALARIOS GANAN PODER ADQUISITIVO Y SE

FORTALECE EL CONVENIO COLECTIVOFORTALECE EL CONVENIO COLECTIVO

UGT califica de muy valioso e importante el III Acuerdo por el Empleoy Negociación Colectiva (AENC) para los años 2015, 2016 y 2017.

Las organizaciones sindicales, UGT y CCOO, y empresariales, CEOEy CEPYME, han alcanzado un principio de acuerdo para la firma de unnuevo Acuerdo por el Empleo y Negociación Colectiva para los años 2015,2016 y 2017.

Así pues, los agentes sociales han suscrito de momento un preacuer-do que ahora tienen que ratificar sus respectivas organizaciones porquecontribuye a consolidar una recuperación económica más rápida, duraderay justa.

El Acuerdo sitúa como prioridad la creación de empleo de calidad,apuesta por ganancias del poder de compra de los salarios para fortalecerla demanda interna, reducir las desigualdades y mejorar la distribución dela renta, y fortalece el convenio colectivo como instrumento regulador delos derechos y garantías de los trabajadores.

Asimismo, recuerdan a CEOE y CEPYME que las Confederacionessignatarias sí asumen los compromisos recogidos en el Acuerdo y se obli-gan a llevar a cabo todos los esfuerzos y actuaciones para que sus respec-tivas organizaciones asuman y trasladen a la negociación los criterios y re-comendaciones del III Acuerdo AENC.

Se trata, de un acuerdo muy valioso, que culmina muchos meses dedifícil negociación, y que creemos contribuye a crear el marco más propiciopara consolidar una recuperación económica más rápida, duradera y justa.

Para UGT este Acuerdo destaca varias ideas. De un lado, viene a rea-firmar la existencia de una nueva etapa en el ciclo económico, una etapaindudablemente expansiva, pero que posee riesgos debido a los desequili-brios que mantiene nuestra economía, y que en consecuencia debe serapuntalada con una política que impulse la demanda interna y la creaciónde empleo, ayudando también de esta manera en el necesario proceso deconsolidación de las cuentas públicas.

En el marco definido por el Acuerdo no tienen cabida las políticasde recorte de gasto indiscriminado, y la política salarial debe contribuir alcrecimiento. La etapa de devaluación salarial se ha terminado, y seabre otra en la que los trabajadores deben ganar poder de compra.

Por otro lado, también es necesario destacar el compromiso de las or-ganizaciones firmantes por enriquecer los contenidos de la negociación co-lectiva de manera autónoma, sin injerencias externas, para promover unasrelaciones laborales de mayor calidad, que se adapten mejor a las necesi-dades de las empresas y que a la vez aseguren más y mejores derechos alos trabajadores. En consecuencia, en este marco de consenso no cabenreformas unilaterales que afecten a las condiciones de trabajo en las em-presas.

El primer objetivo del Acuerdo es la creación de empleo de calidad, ya ello contribuyen, de manera directa o indirecta, los criterios y recomenda-ciones contenidas en el texto. No puede ser de otra manera en una econo-mía que mantiene una tasa de paro por encima del 20%, con seis de cadadiez parados que llevan más de un año buscando empleo, y con un nivelde precariedad laboral no solo muy elevado, sino creciente.

Para ello, el Acuerdo incluye recomendaciones para los negociadores

en buena parte de las materias esenciales que se regulan en los convenioscolectivos: condiciones de trabajo, clasificación y movilidad funcional, orde-nación del tiempo de trabajo, inaplicación de convenios, renovación deconvenios, teletrabajo, modificación sustancial de las condiciones de traba-jo, incapacidad temporal, ausencias no justificadas, estabilidad del empleoy modalidades de contratación, procesos de reestructuración, derechos deinformación y consulta y política salarial. Todas estas materias se estructu-ran en cinco capítulos con una introducción.

Entre sus muchos contenidos, cabe señalar que el Acuerdo apuestapor la contratación indefinida desde el mismo momento del acceso al em-pleo, por la promoción de la igualdad de trato y oportunidades, por fomen-tar la contratación de los jóvenes y también de las personas con discapaci-dad. Destaca también la apuesta decidida por la utilización de instrumentosde flexibilidad negociada, pues siempre son preferibles los mecanismos in-ternos de adaptación frente a los externos o a los ajustes de plantilla.

La seguridad y salud en el trabajo ocupa un importante espacio en elAcuerdo, respondiendo al compromiso compartido de los interlocutores so-ciales por contribuir a la prevención de riesgos y la reducción de la sinies-tralidad.

Respecto al procedimiento negociador la importancia de impulsar yacudir a las Comisiones Paritarias y los sistemas autónomos de soluciónde conflictos, idóneos para resolver las discrepancias que se puedan pre-sentar en cualquier proceso negociador, incluidas las que se susciten so-bre la ultraactividad.

Por lo que se refiere a los criterios en materia salarial, el acuerdo al-canzado recoge una subida salarial de hasta el 1% para 2015 y de hasta el1,5% para 2016. Además, incluye una cláusula de revisión para el caso deque la subida de los precios acumulada en 2015 y 2016 supere el aumentosalarial acumulado tope, es decir, 2,5%. De ser así, los salarios se incre-mentarán en todo el exceso si la subida pactada se situó en el tope del2,5%, y si estuvo por debajo, aumentará en una parte del exceso, la equi-valente a la proporción que guarda el aumento salarial acumulado inicial yel 2,5%. A efectos de su cálculo, el contenido de la cláusula de revisiónpactada se puede expresar de la siguiente forma:

Por lo que se refiere a 2017, el Acuerdo no cierra ningún dígito, sinoque prevé que se tomará como referencia la evolución del PIB en 2016 y elcuadro macroeconómico del Gobierno para 2017, concretando la cuantíaprecisa en los tres meses siguientes a la publicación de este.

Por tanto, se trata de unos criterios salariales que recogen las reivindi-caciones de ambas organizaciones sindicales en el sentido de que los sa-larios deben seguir manteniendo como referencia la evolución de los pre-cios para garantizar que ganen poder de compra, tal y como se hace en lasnegociaciones colectivas de la mayor parte de los países de la zona euro,y en contra de las pretensiones de determinadas instituciones europeas ynacionales que vienen cambiando sus recomendaciones según convengacon el único fin de que los salarios pierdan continuamente poder adquisiti-vo.

UGT recuerda que el Acuerdo tiene un carácter obligacional respectode las cuatro organizaciones firmantes. Esto significa que, si bien los crite-rios y recomendaciones que contiene no tienen carácter obligatorio paralos negociadores de los convenios, sino que respetan plenamente su auto-nomía decisoria, las Confederaciones signatarias sí asumen los compromi-sos recogidos en el Acuerdo y se obligan en consecuencia a llevar a cabotodos los esfuerzos y las actuaciones pertinentes para que sus respectivasorganizaciones asuman y trasladen efectivamente a la negociación los

mencionados criterios y recomendaciones, sin menoscabo de su autono-mía.

Como en los AENC anteriores, se constituye una Comisión de Segui-miento integrada por tres representantes de cada una de las Organizacio-nes signatarias del Acuerdo, con las funciones de interpretar, aplicar y ha-cer seguimiento de lo efectivamente pactado.

En suma, los dos sindicatos consideramos muy importante el Acuerdoalcanzado, porque contribuye a apuntalar la nueva fase de crecimiento dela economía la española y sitúa como prioridad la creación de empleo decalidad, apuesta por ganancias del poder de compra de los salarios parafortalecer la demanda interna, reducir las desigualdades y mejorar la distri-bución de la renta, y fortalece el convenio colectivo como instrumento regu-lador de los derechos y garantías de los trabajadores.

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RETIRADA LA PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LARETIRADA LA PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LADIRECTIVA 92/85 DE PROTECCIÓN DE LADIRECTIVA 92/85 DE PROTECCIÓN DE LA

MATERNIDADMATERNIDAD

La Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género de la Co-misión Europea, ha decidido retirar definitivamente, la propuesta de modifi-cación de la Directiva 92/85 relativa a la promoción de la seguridad y de lasalud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz oesté en período de lactancia.

La propuesta de modificación de esta Directiva fue presentada por laComisión Europea en 2008 y aprobada por el Parlamento Europeo enmayo de 2010 pero con enmiendas, lo que obligó a la Comisión a realizaruna nueva propuesta de modificación que finalmente no salió adelante,permaneciendo a la espera de volver a ser debatida durante cinco años.Ante la rotunda oposición por parte de algunos países encabezados porAlemania y Reino Unido, a la aprobación de un nuevo texto, finalmente laComisión Europea ha decidido retirar esta propuesta de modificación, conel consiguiente perjuicio que ello supone para las mujeres trabajadoras, ypara la maternidad/paternidad en general.

Desde UGT consideramos que esto supone un importante paso atrás,porque si bien, muchas de estas propuestas ya están recogidas e inclusomejoradas en nuestra legislación (salvo la duración del permiso de mater-nidad que en España sigue siendo de 16 semanas con excepciones), y laampliación del permiso de maternidad no ha estado en la agenda de los in-terlocutores sociales europeos, nuestra principal reivindicación se centrabaen la aprobación de un permiso de paternidad para todos los países de laUE y con esa principal reivindicación solicitamos la revisión de la Directivaque además debía abordar los siguientes aspectos:

• Recomendación de abonar a las mujeres el 100% del salario, con laposibilidad de que los Estados miembros fijen un límite máximoequivalente al subsidio de enfermedad.

• Mayor flexibilidad respecto al momento de disfrute de la parte noobligatoria del permiso (antes o después del embarazo).

• Mayor protección frente al despido y el derecho a la reincorporaciónal mismo puesto de trabajo o a otro equivalente.

• Derecho a solicitar a la empresa la posibilidad de acceder a una or-ganización del trabajo flexible después del permiso de maternidad,aunque limitado al acuerdo con el empresario.

• Acceso al permiso de maternidad de las trabajadoras por cuentapropia con carácter voluntario.

Es de destacar que en un primer momento el Parlamento Europeo, fuemás allá de la propuesta de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igual-dad de Género, ampliando el ámbito de actuación de la Directiva a las me-didas de apoyo a los trabajadores para conciliar vida profesional y familiar,incluyendo un permiso de lactancia que se dividiría en dos fracciones deuna hora de duración cada una, ampliando la protección del empleo de lastrabajadoras recogidas en el ámbito de actuación de la Dtva., recomendan-do a los Estados miembros, el reconocimiento de la depresión pospartocomo enfermedad grave, recomendaciones en el sentido de incluir en laslegislaciones nacionales medidas para garantizar la indemnización o repa-ración real y efectiva del perjuicio ocasionado a la trabajadora o trabajadorpor el incumplimiento de los contenidos de la Directiva y la obligación deincorporar a los convenios colectivos y disposición normativa europea, tal y

como solicitábamos las organizaciones sindicales europeas.

Por todo ello, desde UGT consideramos que la UE da pasos contra-dictorios, pues por un lado plantea las enormes dificultades que suponen el“ocuparse del trabajo, la familia y la vida privada para millones de euro-peos, tanto hombres como mujeres, y que son necesarias medidas paraafrontar los retos que plantea el envejecimiento de la población por lo queson necesarias medidas de fomento de la natalidad”, y por otro rechazaabordar el seguir avanzando en la corresponsabilidad y en la equiparaciónde los permisos para madres y padres por igual. En ese sentido instamos ala Comisión de Derechos de la Mujer de Igualdad de Género a proponeruna nueva directiva que aborde la paternidad como un derecho a protegeren todos los Estados miembros, así como una batería de medidas dirigidasa permitir una mayor y mejor corresponsabilidad de la vida laboral y perso-nal, de los trabajadores y trabajadoras europeas.

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LA CIUDAD SE TRANSFORMA CON LA ECOLOGÍALA CIUDAD SE TRANSFORMA CON LA ECOLOGÍAPOLÍTICA, PERO DONDE GUARDA COLA…POLÍTICA, PERO DONDE GUARDA COLA…

(Por Jesús García López)(Por Jesús García López)

“Con asombro descubrí que había laicos seriosy eruditos, descubrí que existía algo fuera de laantigüedad y de la Iglesia… La muerte de Luís XIVdejo de ser para mí el fin del mundo.” Renan.

"Un Gobierno verde reduce nuestro impactonegativo sobre el planeta al tiempo que conviertenuestras ciudades y pueblos en lugares mássaludables donde querer vivir", afirman los autores:Florent Marcellesi / Alba Del Campo.

Al hilo de esta reflexión en el www.diario.es, sepuede decir que este debate ha estado ausente enGranada durante esta campaña electoral.

El derroche, la corrupción, el despotismo y el endeudamiento han sidoalgo así, como el piso franco de lo local. Una componenda a base deobras, que como ya se sabe “son amores y no buenas razones”, sin pensaren las necesidades de las personas en donde habitan. Más mentes y me-nos ladrillo. Más pensar y menos colocar.

¿Ha desaparecido sin aparecer el municipalismo verde?

En las últimas décadas, Los Verdes pusieron un programa ambienta-lista en la previa de 2007 o 2011, por hablar de los últimos ejemplos. Sinembargo, en Europa los pasos no han sido en falso, como recalcan los au-tores y se ha ido ganando terreno en las administraciones de pueblos yciudades, y allí donde se cuela la ecología política, la ciudad se transforma.

Pero en la ciudad de la Alhambra, se le obliga a guardar cola.

En estas elecciones municipales y autonómicas, son estas experien-cias de cambio las que motivan a mucha gente en candidaturas ciudada-nas: Equo, Vamos, Ganemos, Ahora… Izquierda Unida, a luchar por latransición hacía una economía social y solidaria, sostenible ambientalmen-te.

Pero todo esto es claramente insuficiente. Los Verdes han vuelto.Back to the Green. Se publicó en Ideal de Granada (16-12-2013), en elblog: https://yiniaxxi.wordpress.com/, así como en LA CAFETERA.

Pero no volvieron.

¿Dónde se quedó la Ecología Política? Esta importante corriente depensamiento, nunca tuvo un espacio singular en la representación popularen nuestro país. Pocos diputados con siglas en verde y siempre con algúnaderezo que no le resultara ser el plato fuerte.

Ya lo decíamos. “Es uno de los casos más teatrales del nuevo siglo,de pronto todo el mundo iba a respetar el medio ambiente, incluidas las ce-menteras, las petroleras y los fabricantes de coches. Una verdadera inun-dación de mensajes y señales, las más sin mucho rigor en los códigos debarras.”

La crisis, los Bárcenas mayores y menores, el paro y el terrorismo isla-mista, la mandaron al fondo de las preocupaciones. Lo mismo en las políti-cas. Se relajaron los programas de los partidos.

Muchas ciudades europeas habrían hecho algo ante la ola de calor demayo. Un consejo, una restricción, una invitación a moverse en bici o

transporte público. Las autoridades pasan. Hemos visto en rojo, muchosdías los niveles de partículas en la estación Puerta Real. Nadie toma me-didas. Unos creen que hay condiciones para compartir espacios, otros quecon el LAC se arregla todo y dejan campar las motos por todos lados.

Tenemos bolsas ingentes de ruido y humo. El aire es irrespirable en laGran Vía. Porque tiene vocación peatonal en muchas horas del día. Loscarriles bici no se continúan de norte a sur, mientras se avanza en prohibi-ciones.

Empleo y economía pueden ser sostenibles. Pero si nadie tiene unplan, tampoco un plan b. Queremos que en nuestro barrio, en el de cadauno y una, se apliquen el principio de precaución y las normas medioam-bientales europeas.

El proyecto que deseamos para la Alhambra es sin motores de com-bustión. El Nevada volverá a tener luces por Navidad y como nos descui-demos hasta se le indemniza. La Vega, también en el horizonte inmediatohablé de la Vega.

Vuelve un bombardeo constante y sistemático sobre los entornos.Aunque sobre el Cambio Climático la comunidad científica es prácticamen-te unánime.

¡Quien lo iba a decir! ¡Qué después de conseguir, que se fueran feriay columpios del Salón y El Violón! ¡El Alcalde va a volver a instalarlos!

“Nosotros con menos pelos” y es imposible encontrar un interlocutorclaro en cuanto a la Ecología Política o sea verde.

En el artículo citado se relatan las medidas en diversas localidadeseuropeas:

Loos-en-Gohelle: la transición ecológica y participativa de la economíalocal en el norte de Francia. En los años 90, el cierre de las minas de car-bón dejó 220.000 personas desempleadas. En 2001 Jean-François Caronfue elegido primer alcalde verde de la zona .En 2014 el alcalde más votadode Francia con más del 82% de los votos.

Este pueblo de 7.000 habitantes se ha convertido en un verdaderolaboratorio pionero de la transición ecológica, social y participativa de laeconomía gracias a:

—La edificación y rehabilitación sostenible con criterios de ahorro yeficiencia energética. Ha reducido el gasto en calefacción en un 90%.

— Con menos horas de sol que Asturias, son líderes en energía solar,gracias a una central fotovoltaica que proporciona electricidad a cientos defamilias.

—El I+D+I con la puesta en marcha un Centro de Recursos para elDesarrollo Sostenible y un vivero de eco-empresas, ambos referentes enbioconstrucción, energías renovables, urbanismo ecológico y economía so-cial y solidaria.

—Inmersos en el proceso de elaboración ciudadana del “Índice Partici-pativo de Bienestar” que permite a los vecinos medir su riqueza social yecológica.

Bruselas: hacia una agricultura y una alimentación sostenibles

En la región de Bruselas, el área de medio ambiente gobernada porLos Verdes belgas (Ecolo) hasta 2014, decidió desarrollar los sistemas ali-mentarios sostenibles como una prioridad estratégica. De forma simultá-nea, se promocionó el consumo de alimentos sostenibles. En concreto elproyecto "Cantinas Sostenibles" que empezó en 2009 con 40 comedoresque representaban 60.000 comidas al día, llegó en 2014 a incluir 94 come-dores de la capital belga, que representaban 80.000 comidas diarias.

Finalmente, la apuesta verde por una alimentación sostenible incluía

la creación de huertos urbanos comunitarios que suponen espacios extra-ordinarios para la creación de vínculos sociales entre vecinos/as.

Friburgo: otra planificación urbana es posible. Ciudad hermanada conGranada.

En la región de Baden-Württemberg, hoy gobernada por Los Verdes,se encuentra Friburgo, la ciudad verde más famosa del mundo. Con unaalcaldía ecologista desde 2002, esta ciudad de 220.000 habitantes ha he-cho de la sostenibilidad su bandera, gracias a una democracia participativamuy activa, no sólo de forma consultiva, sino involucrando a la población(ciudadanía, empresas, sector educativo,..).

El conocido “ecobarrio de Vauban” es un emblema de este urbanismoparticipativo. Este barrio se rehabilitó a través de proceso ciudadano, queconvirtió una antigua zona militar en una zona residencial con criterios eco-lógicos. En Vauban todos los hogares son de bajo consumo energético,producen un balance energético positivo y revierten electricidad al resto dela ciudad.

Por otro lado, además de ser la ciudad del mundo que más energíasolar produce por persona, tienen un sistema de transporte público dondeel tren eléctrico ocupa un lugar central. Se facilita la movilidad con bicicleta,la intermodalidad y se desincentiva el uso de vehículo privado. Para facili-tar la utilización de la bicicleta como medio de transporte diario, se ha habi-litado un circuito de ciclo-vías de más de 500km.

ScFuente: http://www.eldiario.es/euroblog/revolucion-silenciosa-municipalismo-verde_6_389221110.html

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