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Comité del Centro de Estudios para el Adelanto de lasujeres y la Equidad de Género
Información analítica 2010
Indicadores sobre participación económica y el trabajo de las mujeres
Comité del Centro de Estudios para el Adelanto de lasujeres y la Equidad de Género CENTRO DE ESTUDIOS PARA EL ADELANTO
DE LAS MUJERES Y LA EQUIDAD DE GÉNERO
Objetivo Parlamentarioclave
Título: Indicadores sobre participación económica y el trabajo de las mujeres
LXI.CEAMEG.DP3.IA04DF.RHD.16-03-10
Presentación: Las estadísticas de género sobre la participación económica y el trabajo proporcionan información sobre las condiciones en que hombres y muje-res se encuentran en los mercados de trabajo y el trabajo que realizan en los ho-gares (trabajo doméstico). Los indicadores aquí presentados se basan en el marco propuesto por la Organización Internacional del Trabajo sobre el Trabajo Decente, el cual resulta pertinente al tener la igualdad de género como punto central de éste (OIT, 2010).
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) introdujo en 1999 el concepto de trabajo decente que expresa el amplio objetivo de que mujeres y hombres tengan oportunidades de empleo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguri-dad y dignidad. Su abordaje considera tanto las dimensiones laborales como extra laborales, y establece un puente entre trabajo y sociedad. La meta de fondo es que mejoren las condiciones de vida de todas las personas .
De acuerdo con la OIT, el centrarse en el trabajo decente para las mujeres brinda formas prácticas de acelerar la implementación de la Plataforma de Acción de Bei-jing y el alcance de las Metas del Milenio, especialmente en lo que se refiere a la número 3 sobre la igualdad de género (OIT, 2010).
La generación de los indicadores, apoyada en las recomendaciones de organis-mos internacionales sobre estadísticas de género y lo propuesto por la OIT sobre trabajo decente, brindarán información oportuna y con sentido en el tema de par-ticipación económica y el trabajo de las mujeres para el trabajo legislativo de las y los Diputados.
Objetivos:1.Contar con un conjunto de indicadores sobre participación económica y el
trabajo de las mujeres 2.Mostrar el panorama sobre las condiciones de participación económica y tra-
bajo de las mujeres con la información más reciente en el tema de los años 2005 a 2009
3.Calcular los indicadores a partir de las fuentes estadísticas disponibles en Mé-xico para el período de tiempo de 2005 a 2009
4.Analizar los indicadores
Comité del Centro de Estudios para el Adelanto de lasujeres y la Equidad de Género CENTRO DE ESTUDIOS PARA EL ADELANTO
DE LAS MUJERES Y LA EQUIDAD DE GÉNERO
Utilidad Legislativa: Con esta investigación se busca dar apoyo al trabajo le-gislativo dentro de la Cámara de Diputados, con el fin de que las diputadas y di-putados cuenten con información estadística suficiente, adecuada y actualizada sobre la participación económica y el trabajo de las mujeres que les permita tener un diagnóstico de la realidad en materia del adelanto de las mujeres y la equidad de género dentro de las realidades complejas que presenta la situación nacional.
En este contexto, la compilación y generación de estadísticas e indicadores sobre participación económica de las mujeres y trabajo se realizarán en el marco institu-cional que mandata la realización de este tipo de tareas. Asimismo, la información derivada será de gran utilidad para diputadas y diputados en el desarrollo de su quehacer legislativo, al proporcionarles herramientas estadísticas para sustentar el trabajo legislativo. De igual manera, servirá como una fuente de información para investigadores e investigadoras del CEAMEG, así como para todo público interesa-do como pueden ser: académicos y académicas, organizaciones de la sociedad civil y demás personas interesadas en el tema.
Otros documentos del CEAMEG sobre el tema:El Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género (CEA-MEG), además del presente compendio pone a disposición de la lectora o lector los siguientes títulos en el tema de trabajo de las mujeres, mismos que podrán ser consultados en la siguiente dirección electrónica:http://www.diputados.gob.mx/centrosestudio/ceameg07/fichas/index.swf
http://mapas.centrogeo.org.mx/website/ceameg/ceameg/viewer.htm
LXI.CEAMEG.DP3.IA04DF.RHD.16-03-10
INDICADORES SOBRE PARTICIPACIÓN ECONÓMICA
Y EL TRABAJO DE LAS MUJERES
Este material es propiedad de la Cámara de Diputados y los derechos de autora corresponden a la investigadora que elaboró el presente documento.
LXI.CEAMEG.DP3.IA01DF.RHD.16-03-10
Contenido I. Título ................................................................................................................ 5
II. Objetivo y delimitación del tema....................................................................... 5
1. Objetivos específicos..................................................................................... 6
III. Planteamiento del problema.......................................................................... 7
IV. Datos que sirven para el diseño y la construcción de los indicadores de
género en el tema de trabajo................................................................................... 8
V. Justificación...................................................................................................... 9
VI. Marco teórico............................................................................................... 10
1. Distinción entre sexo y género .................................................................... 10
2. El análisis de género como categoría analítica ........................................... 10
3. Las estadísticas e indicadores de género ................................................... 11
4. Derechos humanos de las mujeres ............................................................. 11
VII. Principales teorías ....................................................................................... 16
VIII. Formulación de hipótesis ......................................................................... 21
IX. Estrategia metodológica .............................................................................. 22
X. Preguntas de investigación ............................................................................ 23
XI. Viabilidad de la investigación ...................................................................... 24
XII. Aportación ................................................................................................... 25
XIII. Descripción e interpretación de los datos................................................. 26
1. Normas y principios y derechos fundamentales en el trabajo ..................... 28
2. Empleo ........................................................................................................ 34
3. Protección social ......................................................................................... 48
4. Diálogo social .............................................................................................. 51
5. Uso del tiempo............................................................................................. 52
XIV. Conclusiones............................................................................................ 54
XV. Marco normativo.......................................................................................... 58
XVI. Bibliografía y otras fuentes....................................................................... 59
XVII. Fichas técnicas de los indicadores........................................................... 63
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Listado de indicadores
1. Distribución porcentual de la población ocupada por sexo según duración
de la jornada de trabajo, 2009
2. Distribución porcentual de la población ocupada por sexo según ingreso (en
salarios mínimos) y diferencia entre hombres y mujeres, 2009
3. Distribución porcentual de la población ocupada por tipo de unidad
económica y sexo, 2009
4. Tasa de empleo vulnerable, 2005-2009
5. Indicadores de ocupación de la población de 5 a 17 años por sexo, México,
2007
6. Distribución porcentual de la población de 14 años y más según condición
de actividad por sexo, 2009
7. Distribución porcentual de la población económicamente activa y población
no económicamente activa según grupos de edad y sexo, 2009
8. Relación empleo población, 2005-2009
9. Tasa de crecimiento de la productividad laboral (PIB por persona
empleada), 2006 - 2009
10. Índice de pobreza de las y los trabajadores 2005-2009
11. Proporción de mujeres trabajadoras con empleo remunerado en el sector no
agrícola, 2005-2009
12. Distribución porcentual de la población ocupada por posición en la
ocupación según sexo, 2009
13. Tasa de ocupación por nivel de instrucción y sexo, 2009
14. Tasa de desocupación por grupos de edad, 2009
15. Tasa de desocupación juvenil (15 a 24 años), 2005-2009
16. Distribución porcentual de las personas no económicamente activas por tipo
de actividad no económica por sexo, 2009
17. Distribución porcentual de las y los trabajadores subordinados y
remunerados según condiciones de acceso a prestaciones laborales por
sexo, 2009
3
4
18. Distribución porcentual de las y los trabajadores subordinados y
remunerados según condiciones de acceso a seguro de vida o seguro
privado para gastos médicos por sexo, 2009
19. Distribución porcentual de la población ocupada por sexo según
condiciones de acceso a las instituciones de salud, 2009
20. Distribución porcentual de las y los trabajadores subordinados y
remunerados según condición de afiliación sindical, México, 2009
21. Distribución porcentual del número de horas a la semana dedicadas a las
actividades cotidianas por sexo según tipo de actividad, 2002
I. Título
Indicadores sobre participación económica y el trabajo de las mujeres.
II. Objetivo y delimitación del tema
Las estadísticas de género sobre la participación económica y el trabajo
proporcionan información sobre las condiciones en que hombres y mujeres se
encuentran en los mercados de trabajo y el trabajo que realizan en los hogares
(trabajo doméstico). El Sistema de Seguimiento de indicadores aquí presentado se
basa en el marco propuesto por la Organización Internacional del Trabajo sobre el
trabajo decente, el cual resulta pertinente para este Sistema al tener la igualdad de
género como punto central del Trabajo Decente1 (OIT, 2010) .
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) introdujo en 1999 el concepto de
trabajo decente que expresa el amplio objetivo de que mujeres y hombres tengan
oportunidades de empleo productivo en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad. Su abordaje considera tanto las dimensiones laborales como
extra laborales, y establece un puente entre trabajo y sociedad. La meta de fondo
es que mejoren las condiciones de vida de todas las personas2.
De acuerdo con la OIT, el centrarse en el trabajo decente para las mujeres brinda
formas prácticas de acelerar la implementación de la Plataforma de Acción de
Beijing y el alcance de las Metas del Milenio, especialmente en lo que se refiere a
la número 3 sobre la igualdad de género (OIT, 2010).
1 Gender equality at the heart of decent work 2 En 2004, la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización en su informe: “Por una globalización justa: crear oportunidades para todos”, propuso convertir el Trabajo Decente en un objetivo global.
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La generación de los indicadores, apoyada en las recomendaciones de
organismos internacionales sobre estadísticas de género y lo propuesto por la OIT
sobre trabajo decente, brindarán información oportuna y con sentido en el tema de
participación económica y el trabajo de las mujeres para el trabajo legislativo de
las y los Diputados. Con esto se da cumplimiento a la actividad establecida, ya
que servirá como insumo para alimentar el Sistema de seguimiento de indicadores
y estadísticas socioeconómicas y políticas con perspectiva de género, en este
caso de manera específica en el tema de trabajo.
1. Objetivos específicos
Mostrar el panorama sobre las condiciones de participación económica y
trabajo de las mujeres con la información más reciente en el tema de los años
2005 a 2009
Calcular los indicadores a partir de las fuentes estadísticas disponibles en
México para el período de tiempo de 2005 a 2009
Analizar los indicadores
Contar con un conjunto de indicadores que conformen el Sistema de
Seguimiento sobre participación económica y el trabajo de las mujeres
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III. Planteamiento del problema
Las estadísticas y los indicadores de género son una poderosa herramienta de
información que permite evidenciar las desigualdades de género en distintos
ámbitos. Con los indicadores es posible mostrar la magnitud y la intensidad de los
cambios producidos a través del tiempo en las relaciones de género.
En México se ha generado, desde diversas instancias y esfuerzos, un creciente
número de indicadores con perspectiva de género para el diseño e
implementación de políticas públicas, los cuales han permitido iniciar una medición
del progreso de los proyectos y acciones de gobierno. La presente investigación
se suma a los diversos esfuerzos de generar información estadística con
perspectiva de género, en este caso desde el ámbito legislativo, de manera
innovadora, al retomar las últimas recomendaciones internacionales en la materia.
Con esta investigación se busca dar apoyo al trabajo legislativo dentro de la
Cámara de Diputados, con el fin de que las diputadas y diputados cuenten con
información estadística suficiente, adecuada y actualizada sobre la participación
económica y el trabajo de las mujeres que les permita tener un diagnóstico de la
realidad en materia del adelanto de las mujeres y la equidad de género dentro de
las realidades complejas que presenta la situación nacional.
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IV. Datos que sirven para el diseño y la construcción de los indicadores de género en el tema de trabajo
El acceso y el uso de estadísticas y bases de información desagregados por sexo
en el tema de participación económica y el trabajo de las mujeres es indispensable
para avanzar en el conocimiento de la situación en la que se encuentran en el
mercado laboral. En la actualidad, México cuenta con un importante acervo
estadístico que ofrece un amplio potencial para el análisis de género. Para llevar a
cabo la actualización y ampliación del sistema de indicadores en el tema del
trabajo, se emplearán las siguientes fuentes de información:
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE)
2005-2009, INEGI.
Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los
Hogares (ENIGH) 2008, INEGI.
Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT) 2002, INEGI, INMUJERES Y UNIFEM.
Encuestas en hogares
Sistemas de cuentas nacionales
Producto interno bruto
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V. Justificación
De acuerdo al Manual General de Organización de la Cámara de Diputados, el
objetivo del CEAMEG es:
Apoyar el trabajo legislativo mediante asesoría, proyecciones, estudios e
investigaciones que contribuyan a promover el adelanto de las mujeres y la equidad
de género.
En este mismo Manual se señala que el objetivo de la Dirección de Estudios
Sociodemográficos, Información y Estadísticas de Género es:
Integrar bases de datos, estructurar sistemas de información cuantitativa y cualitativa
y desarrollar indicadores de género, que permitan analizar el adelanto, condición y
posición de las mujeres y a partir de ello sustentar propuestas legislativas que
contribuyan a la equidad de género (p. 378)
En este contexto, la compilación y generación de estadísticas e indicadores sobre
participación económica de las mujeres y trabajo se realizarán en el marco
institucional que mandata la realización de este tipo de tareas. Asimismo, la
información derivada será de gran utilidad para diputadas y diputados en el
desarrollo de su quehacer legislativo, al proporcionarles herramientas estadísticas
para sustentar el trabajo legislativo. De igual manera, servirá como una fuente de
información para investigadores e investigadoras del CEAMEG, así como para todo
público interesado como pueden ser: académicos y académicas, organizaciones
de la sociedad civil y demás personas interesadas en el tema.
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VI. Marco teórico
1. Distinción entre sexo y género El término sexo se refiere a las características biológicas entre hombres y mujeres,
diferencias que no cambian en el tiempo y son las mismas en todas las
sociedades. El término género se refiere a las normas, reglas, costumbres y
prácticas a partir de las cuales las diferencias biológicas entre hombres y mujeres,
niños y niñas, se traducen en diferencias socialmente construidas (CEPAL, 2006).
Por ello se considera que, a excepción de las características biológicas, la mayor
parte de los rasgos que, en una sociedad determinada, distinguen a hombres y
mujeres pueden cambiar en la medida en que se reelaboran las concepciones de
lo masculino y lo femenino en el imaginario colectivo (INMUJERES, 2001).
2. El análisis de género como categoría analítica La perspectiva de género es una herramienta de análisis que permite identificar
las características sociales y culturales de los hombres y mujeres, así como las
formas en que se relacionan.
La relevancia del análisis de las relaciones de género radica en su función
explicativa sobre los vínculos entre las dos esferas de la realidad social: la pública
y la privada. En cuanto a la participación económica y el trabajo de las mujeres es
posible visibilizar las características de participación y las condiciones de los
hombres y las mujeres en el mercado laboral, de tal modo que puede observarse
la posición de uno u otro en este espacio, así como en el trabajo no remunerado
privado (trabajo doméstico).
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3. Las estadísticas e indicadores de género La estadística de género es una representación numérica de hechos que se
ubican en el tiempo y el espacio, se presenta en forma desagregada referida a
mujeres y hombres. Las estadísticas responden a la pregunta de ¿cuántos y
quiénes?
Un indicador, de acuerdo con la definición de Dávila (2004), es “una medida, un
número, un hecho, una opinión o una percepción que señala una situación o
condición específica y que mide cambios en esa situación o condición a través del
tiempo.”
Los indicadores tienen por finalidad medir el grado en que se ha alcanzado
determinado objetivo o resultado. Se pueden emplear para valorar los resultados y
evaluar los progresos a lo largo del tiempo al logro de determinados objetivos, y
pueden ser útiles para efectuar comparaciones entre países (Ghai, 2003).
Los indicadores de género permiten observar y dar seguimiento a los cambios
sociales en un período de tiempo. A través de éstos es posible conocer la
situación relativa de hombres y mujeres en distintos ámbitos. En este caso, los
indicadores diseñados y propuestos para el Sistema de Seguimiento proveen un
panorama sobre la contribución de las mujeres al desarrollo y al crecimiento
económico de México, su participación respecto a la población, brecha salarial,
duración de la jornada, entre otras; con lo cual es posible hacer un seguimiento,
partiendo del año 2005, de la situación de mujeres y hombres en la esfera del
trabajo. .
4. Derechos humanos de las mujeres
La construcción de indicadores de género se fundamenta en el reconocimiento de
la diversidad y está vinculada a una perspectiva de derechos humanos.
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El construir indicadores de género en un marco de derechos, implica la posibilidad
de utilizarlos para la construcción de herramientas conceptuales de manera que
dichos derechos se reconozcan y también para que se puedan defender. Uno de
los retos en la defensa de los derechos humanos es encontrar las maneras de
defender la universalidad de los derechos de todas las personas, al tiempo que se
construye el respeto por la diversidad y la diferencia (CEPAL, 2006).
Existen instrumentos jurídicos que sustentan los derechos laborales de los
hombres y las mujeres en México; también hay obligaciones internacionales de
México en materia de derechos laborales de las mujeres. Enseguida se presenta
un resumen sobre estos instrumentos y su contenido en el tema de la participación
de las mujeres en la economía.
Instrumentos Nacionales en la materia.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra las
garantías constitucionales de no discriminación e igualdad jurídica entre la mujer y
el hombre, además contempla el derecho a dedicarse a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos (Artículo 6).
La Carta Magna contempla garantías sociales, entre ellas las que protegen y
tutelan los derechos de las mujeres trabajadoras, quienes deben disfrutar de
derechos particulares, respecto a su función reproductiva y de sus
responsabilidades familiares.
El artículo 123 Constitucional, establece que las mujeres durante el embarazo no
realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro
para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un periodo
de licencia debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los
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derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo, estipula un periodo de
lactancia y señala que para el trabajo igual debe corresponder salario igual.
Ley Federal del Trabajo. La ley reglamentaria del artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Titulo Quinto denominado
“Trabajo de las Mujeres” establece las modalidades que tienen como propósito
fundamental, la protección de la maternidad, así mismo cuando se ponga en
peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de
gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y
derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas,
trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después
de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres establece como uno
de los objetivos de la Política Nacional el fortalecimiento de la igualdad en materia
de establecimiento y empleo de fondos para la promoción de la igualdad en el
trabajo y los procesos productivos, fomentando el acceso al trabajo de las
personas que en razón de su sexo están relegadas de puestos directivos.
En México, se cuenta con la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, Reglamentaria del Apartado b del Artículo 123 Constitucional y la Ley para
la Protección de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes.
Instrumentos jurídicos Internacionales en la materia
Existen Convenios de la OIT sobre igualdad entre las mujeres y los hombres, entre
lo que resultan claves son:
El Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
se cuenta entre los más ratificados. Exige a los Estados Miembros que
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formulen y lleven a cabo una política nacional que promueva, la igualdad de
oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de
eliminar cualquier discriminación a este respecto.
El Convenio sobre la igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) trata
específicamente la cuestión de la igualdad de remuneración por un trabajo
de igual valor.
El Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
(núm. 156) aborda cuestiones relativas a los trabajadores y trabajadoras
con responsabilidades hacia los hijos a su cargo y respecto de otros
miembros de la familia que necesiten su cuidado o sostén.
El Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183) abarca
la licencia y las prestaciones de maternidad, la protección del empleo y
cuestiones conexas con la no discriminación.
La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) contiene en sus artículos 11, 13 y 14 disposiciones que
apuntan a la eliminación de la discriminación contra la mujer en las esferas de la
economía y del empleo3.
Cabe destacar que en el artículo 11 de la CEDAW4 se menciona que se deben
adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la
mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en condiciones de
igualdad con los hombres, los mismos derechos; refiriéndose al derecho a las
mismas oportunidades de empleo, el derecho a elegir libremente profesión y
empleo, el derecho al ascenso, a la estabilidad en el empleo y a todas las
prestaciones y otras condiciones de servicio, el derecho a igual remuneración,
derecho a la seguridad social (jubilación, desempleo, enfermedad, invalidez, vejez
3 A finales de los años noventa, todos los países de la región Latinoamericana habían ratificado la Convención con lo cual asumieron el compromiso con adaptar su legislación nacional e impulsar políticas del Estado a fin de dar respuesta a la demanda por revertir fenómenos de exclusión y discriminación hacia las mujeres. 4 Para mayor referencia consultar Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer: http://www.cinu.org.mx/biblioteca/documentos/dh/c_elim_disc_mutxt.htm
14
u otra incapacidad para trabajar), vacaciones, seguridad en las condiciones de
trabajo, así como el derecho a vacaciones pagadas, prohibir el despido por motivo
de embarazo o licencia de maternidad, entre otros.
Otros instrumentos internacionales que contemplan los derechos humanos de las
mujeres son el Consenso de Quito (1999), Consenso de Lima (2000), Consenso
de México (2004), Convención de Belém Do Pará (1998).
Principales obligaciones internacionales de México en materia de derechos laborales de las mujeres
Instrumento Objeto Fecha Convenio 100 OIT Igual remuneración 23/05/1953 Convenio 111 OIT No discriminación en materia
de empleo y remuneración 15/06/1960
CEDAW No discriminación e igualdad de oportunidades
23/03/1981
Belém do Pará Evitar la violencia contra la mujer
12/11/1998
Recientemente, en la Conferencia Internacional del Trabajo (2009), se emitió el
reporte VI de la Sesión 98 Igualdad de género en el centro del trabajo decente5.
En este documento se presentan tres objetivos: examinar los progresos realizados
en la asistencia que presta la OIT a los mandantes con miras a lograr la igualdad
de género en el mundo del trabajo; destacar los esfuerzos que está desplegando
la Oficina para aplicar las resoluciones de la Conferencia Internacional del Trabajo
y las decisiones del Consejo de Administración relativas a la promoción de la
igualdad de género y a su integración en el Programa de Trabajo Decente; y
proporcionar información básica a los mandantes para que puedan planificar
estratégicamente las actividades futuras.
5 México, a través del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Francisco Javier Salazar, en la sesión plenaria de la 95° Conferencia Internacional del Trabajo, declaró: "México reafirma su compromiso con la consolidación de una agenda de trabajo decente y digno para transformar a nuestras sociedades contemporáneas en sociedades más justas y equitativas. Sólo mediante la creación de empleos dignos y de calidad, que promuevan el desarrollo integral de las personas y de los pueblos, se podrán establecer condiciones para humanizar la globalización."
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VII. Principales teorías
En este apartado se desarrolla lo que es el Trabajo decente y su medición a partir
de los indicadores.
¿Qué es trabajo decente? La Organización Internacional del Trabajo, como resultado de los estudios
realizados, dio cuenta que es una tendencia internacional la falta de condiciones
laborales que determinan un trabajo digno para el grueso de la población ocupada
(OIT, 2009). Desde 1999 ha impulsado el modelo de Trabajo Decente como una
prioridad global para la formulación de políticas para el desarrollo que deben
adoptar gobiernos nacionales y organismos internacionales.
Según el concepto definido por la OIT (1999) y adoptado por la comunidad
internacional,
El trabajo decente es un trabajo productivo para hombres y mujeres en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo
decente implica oportunidades de trabajo productivo y con un ingreso justo;
proporciona seguridad en el lugar de trabajo y protección social para los
trabajadores y trabajadoras y sus familias; ofrece mejores perspectivas para
el desarrollo personal y favorece la integración social; da a las personas
libertad de expresar sus opiniones, organizarse y participar en la toma de
decisiones que inciden en sus vidas; y garantiza la igualdad de oportunidades
y de trato para todos y todas.
Garantizar el trabajo decente es fundamental para las mujeres y los hombres ya
que así podrán forjar un futuro más promisorio para ellos, sus familias y sus
comunidades. El desarrollo sostenible se logra gracias a los aportes que hacen
tanto las mujeres como los hombres. La construcción social de los roles de
género, las diferencias biológicas entre hombres y mujeres y la forma en que estos
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aspectos interactúan en el mundo del trabajo son, pues, la piedra angular del
trabajo decente.
Dimensiones conceptuales del trabajo decente
Las dimensiones del trabajo decente incluyen los derechos de los trabajadores, el
concepto puede ser sintetizado en 4 objetivos estratégicos (OIT, 1999):
1. Normas y principios y derechos fundamentales en el trabajo para que las y
los trabajadores sean tratados de manera justa y equitativa, sin
discriminaciones y permitiendo conciliar el trabajo con la familia.
2. Empleo. Todas las personas que quieren trabajar puedan efectivamente
encontrar un empleo, y que esto permita a las y los trabajadores y sus
familias alcanzar un nivel de bienestar aceptable.
3. Protección social. Necesidad de proteger la salud de las y los trabajadores,
así como proveerles pensiones y protección social adecuadas.
4. Diálogo social. Las y los trabajadores tienen el derecho de participar en las
actividades de los organismos sindicales. Todas y todos los trabajadores
sean tratados con respeto y puedan participar en las decisiones relativas a
las condiciones laborales.
Lo novedoso del concepto de trabajo decente radica en que consiste en un esfuerzo de
visión en conjunto de las diversas dimensiones del trabajo, dentro de un solo marco.
Asimismo, es importante destacar que se trata de un concepto universal que abarca a todas
y todos los trabajadores (OIT, 1999).
Antecedentes de la medición del trabajo decente
Los planteamientos que existen para medir el trabajo decente –a través de
indicadores-, la mayoría corresponde a la OIT y se han concebido para hacer la
medición a nivel regional, nacional e internacional. En seguida se muestran los
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principales trabajos realizados por distintos autores y autoras sobre la medición
del trabajo decente.
Standing (2002), basa la medición del trabajo decente en la seguridad básica para
todos en el trabajo y en el trabajador individual. Se apoya en una encuesta ad-hoc
sobre seguridad de las personas realizada en 2000-2002, hace la medición de la
seguridad de ingresos, de desarrollo en las calificaciones profesionales, seguridad
profesional, seguridad en el trabajo, en el empleo, y en la representación de los
trabajadores.
El trabajo de Alker y otros autores (2002), Medición del trabajo decente con
indicadores estadísticos busca identificar un conjunto de ellos, existentes en
muchos países, que sirven para mostrar los avances en todo el mundo, tratan de
relacionar trabajo decente, pobreza y desempeño económico. Traducen el
concepto de Trabajo Decente en 11 conjuntos de indicadores: oportunidades de
empleo, trabajo inaceptable, remuneración adecuada y trabajo productivo, horarios
decentes, estabilidad y seguridad en el trabajo, balance entre trabajo y la vida
familiar, trato justo en el empleo, trabajo seguro, protección social, diálogo social y
relaciones de trabajo; y contexto socioeconómico. En este trabajo los autores
identifican treinta indicadores para observar las diferencias entre hombres y
mujeres, y otros indicadores pendientes por elaborar.
Bescond y otros (2003) retoman siete de los treinta propuestos por Aker et.al.
(2002) para medir el déficit de trabajo decente en cuarenta países: remuneración
baja por hora, la jornada de trabajo excesiva por razones económicas o
involuntarias, el desempleo nacional, el número de niños sin escolarizar, el
desempleo juvenil, el desnivel entre las tasas de actividad masculina y femenina y
las personas mayores sin pensión.
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En 2006, la OIT concluyó el cálculo de un índice global de trabajo decente (Peek,
2006) en el que se calcula el índice de Trabajo Decente para 90 países. El índice
se construyó con ocho indicadores sobre los 4 principales componentes del
trabajo decente (oportunidades de empleo, protección social, diálogo social y
derechos laborales).
En 2009 la OIT publicó la Guía sobre los nuevos Indicadores de empleo de los
Objetivos de Desarrollo del Milenio, incluido el conjunto completo de Indicadores
de Trabajo Decente. Esta Guía fue elaborada según lo acordado en la reunión de
expertos sobre la medición del Trabajo Decente, celebrada en Ginebra del 8 al 10
de septiembre de 2008 con el fin de proporcionar herramientas para el uso de los
indicadores. Provee definiciones, conceptos y cálculos para cada nuevo indicador
de empleo.
En América latina y el Caribe, la oficina regional de la OIT hizo en 2001 un primer
esfuerzo para medir y comparar el trabajo decente en la región. La estimación se
hizo con datos sobre empleo y protección social, de 1990-2000, por lo que fue
parcial. Los indicadores utilizados fueron; la tasa de desempleo, informalidad,
salario industrial y brecha de ingresos entre mujeres y hombres.
Para 2002, se agregaron a los indicadores de empleo información sobre salarios y
productividad total, por participación, ocupación, distinción entre hombres y
mujeres y se añadió cobertura de asalariados que cotizan en la seguridad social,
horas totales y de trabajo semanal. Además, incluyeron en este índice indicadores
referentes al derecho laboral (entendido como el cumplimiento de las normas
internacionales y, sobre el dialogo nacional, se utiliza el indicador de densidad
sindical, midiendo el porcentaje de trabajadores que pertenecen a una
organización sindical y los que participan en huelgas y cierres).
19
Para países de Centro América y el Caribe, la OIT creó una base de datos en 2003
sobre cincuenta indicadores sin pretender crear un índice de trabajo decente, sólo
medir la calidad de empleos existentes.
En México han existido esfuerzos por llevar a cabo la medición del trabajo
decente, ejemplo de ello es un estudio exploratorio fue para desarrollar un marco
conceptual y un sistema de indicadores para medir avances y retrocesos en
cuanto a los conceptos de trabajo decente de la OIT y de Nueva Cultura Laboral
promovido por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social en 2003. Se
identificaron seis dimensiones comunes que tienen uno ó más componentes para
presentar en forma ordenada los indicadores que se toman de la estadística
mexicana y otros que se pueden construir, la propuesta fue sometida a los
representantes de los trabajadores y empleadores separadamente durante 2004.
No se aplica aún, ni se tiene un seguimiento.
En 2005, la OIT junto con la UNAM profundizó el desarrollo de indicadores de
trabajo decente, para ver las condiciones en cada entidad federativa. Se tomó
como base la estadística existente a nivel nacional y estatal para desglosar el
concepto de trabajo decente de la OIT en sus cuatro ejes fundamentales.
20
VIII. Formulación de hipótesis
A partir de las fuentes de información de México es posible observar las
condiciones en las que se encuentran las mujeres en el mercado laboral
¿Las condiciones de las mujeres han mejorado en cuanto al acceso a los
trabajos decentes?
Los indicadores contenidos en el Sistema de Seguimiento permiten hacer
visible el adelanto, condición y posición de las mujeres, así como las
desigualdades entre hombres y mujeres en la esfera del trabajo.
21
IX. Estrategia metodológica
El tipo de investigación es exploratoria, descriptiva, y documental; con indicadores
de género cuantitativos y cualitativos.
Para la realización de este Sistema fue necesaria la revisión de los marcos
teóricos nacionales e internacionales sobre indicadores de trabajo, dentro del
marco de los derechos humanos de las mujeres y los principales marcos
referentes a las estadísticas de género y del trabajo decente.
Con base en esto, se seleccionaron los 21 indicadores que conforman el Sistema,
tomando en cuenta la relevancia conceptual, la disponibilidad de la información en
México, la comprensión de cada indicador y la representación dentro de los 4
objetivos estratégicos de OIT para el Trabajo Decente.
De acuerdo con esto, se manejaron las bases de datos de encuestas como la
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2009, Encuesta Nacional de Uso
del Tiempo 2002, Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares 2008, así
como las estadísticas del PIB nacional a precios corrientes 2005-2009; para la
generación de los 21 indicadores a nivel nacional que conforman el Sistema.
Los indicadores generados se agruparon de acuerdo a los 4 objetivos de Trabajo
Decente de la OIT. A partir de ello se llevó a cabo el análisis e interpretación de
cada uno de los indicadores; se generó la gráfica y la ficha técnica de cada uno de
éstos.
Finalmente, se elaboraron conclusiones sobre la posición de las mujeres en la
participación económica, con la perspectiva del trabajo decente.
22
X. Preguntas de investigación
• ¿Qué herramientas o instrumentos son los necesarios y apropiados para
visibilizar las condiciones de las mujeres en el mercado laboral mexicano?
• ¿Cómo observar la situación actual y los progresos que en el futuro pueda
registrar el trabajo decente en México?
• ¿Qué diferencias existen entre las mujeres y los hombres en términos de
trabajo decente?
23
XI. Viabilidad de la investigación
Gracias al acervo estadístico que se tiene en el tema del trabajo en México, es
posible diseñar indicadores que muestren las condiciones de las mujeres en el
mercado laboral; de manera que sirvan como base sólida para brindar la
información a las y los Diputados en materia de empleo, con una visión basada en
los Derechos Humanos de las Mujeres y en las últimas recomendaciones
internacionales para la medición y la rendición de cuentas sobre la situación de las
mujeres en el tema del trabajo.
24
XII. Aportación
El Sistema de Seguimiento de participación económica y el trabajo de las mujeres
permite conocer la situación actual y sus cambios en el tiempo de características
de las personas ocupadas, como niveles de ingreso, número de horas trabajadas,
condición de acceso a las instituciones de salud, entre otras. Además, se puede
mostrar la productividad laboral en México a través de la relación entre el empleo y
el PIB anual; el número de mujeres y hombres que viven en hogares pobres y que
trabajan y las personas que tienen un empleo vulnerable. En general, las
dimensiones de los indicadores de Trabajo Decente incluyen los derechos de los
trabajadores, el empleo, la protección social y el diálogo social.
Con esta investigación se busca dar apoyo al trabajo legislativo dentro de la
Cámara de Diputados, con el fin de que las diputadas y los diputados cuenten con
un instrumento para tener acceso a información adecuada, actualizada y suficiente
en el tema de Trabajo.
25
XIII. Descripción e interpretación de los datos
En esta sección se presenta el análisis de los 21 indicadores, para ello se muestra
el análisis descriptivo, el cuadro con el indicador y su respectiva gráfica. Los
indicadores aquí propuestos son claros y de fácil interpretación, son comparables
internacionalmente. Son pertinentes y están relacionados con los sistemas
nacionales de seguimiento al estar basados en las normas, recomendaciones y
prácticas óptimas internacionales de la OIT en materia de estadísticas, información
y análisis en el ámbito laboral. Al estar elaborados a partir de la Encuesta Nacional
de Ocupación y Empleo de México 2005-2009, Encuesta Nacional de Uso del
Tiempo 2002, Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares 2008, así
como las estadísticas del PIB nacional a precios corrientes 2005-2009; pueden
realizarse mediciones coherentes en un período de tiempo.
Inicialmente, se muestra la situación de la participación económica de las mujeres
a nivel mundial, después, se ubica a México en el contexto Latinoamericano con
los 2 indicadores generales de la situación del empleo, finalmente, se desarrolla el
análisis de los 21 indicadores del contexto mexicano.
Referencia internacional.
La tasa de participación laboral de las mujeres a nivel mundial ha tenido diversos
comportamientos. Como se ve en la siguiente gráfica, existen regiones en el
mundo en donde en 10 años las tendencias no han variado significativamente,
como es el caso de las economías desarrolladas y la Unión Europea o en la parte
Sur de Asia. En la región de Latinoamérica y El Caribe se ha incrementado el nivel
de participación laboral de las mujeres de 1999 a 2009 en 5.1 puntos
porcentuales. Ha sido la región en la cual se incrementó más la participación
femenina en estos 10 años referidos. El Este de Asia fue la región que tuvo una
reducción en la participación laboral femenina, 3.2 puntos porcentuales menos en
2009.
26
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
Mundial Economías desarrolladas y Unión Europea
Europa central y sureste (no
Unión Europea) y CSI
Este de Asia Sureste de Asia y el Pacífico
Sur de Asia Latinoamérica y El Caribe
Este Medio Norte de África África Subsahariana
Tasa de particpación laboral de mujeres por regiones del mundo, 1999-2009
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009*
Fuente: CEAMEG con base en ILO, Global Employment Trends, enero de 2010
Referencia Latinoamérica y El Caribe
La tasa de participación laboral de las mujeres en América Latina y El Caribe es
de 50 por ciento en promedio. Hay países como Bolivia, Perú y Brasil, donde se
observa que 60 por ciento de las mujeres en edad de trabajar están insertas en el
mercado laboral. México tiene una tasa de participación de 39.2 (en 2009).
Honduras, Chile y Nicaragua son los países con una proporción menor de mujeres
en el mercado laboral.
En cuanto a la evolución en la participación de las mujeres en el trabajo, se ha
observado que en un período de 17 años (1990-2007) ha aumentado en 10 puntos
porcentuales (de 40 en 1990 a 50 en 2007).
27
1. Normas y principios y derechos fundamentales en el trabajo
Duración de la jornada 6
La mayor proporción de hombres y mujeres ocupados tienen jornadas de trabajo
de entre 35 y 48 horas semanalmente (41.5%), hay 26.9 por ciento de personas
ocupadas que tienen una jornada de trabajo de más de 48 horas.
En el caso de las mujeres ocupadas, 40 por ciento tiene una jornada de trabajo de
35 a 48 horas, 25 por ciento de 15 a 34 horas y 18.4 por ciento trabaja más de 48
horas a la semana. Es notorio que hay una mayor proporción de mujeres con
jornadas laborales más cortas que las de los hombres (ausentes temporales con
vínculo laboral y jornada de menos de 15 horas).
Distribución porcentual de la población ocupada por sexo según duración
de la jornada de trabajo, 2009
Total Hombres Mujeres Ausentes temporales con vínculo laboral 4.6 3.9 5.6
Menos de 15 horas 6.7 4.3 10.6 De 15 a 34 horas 19.8 16.7 25.0 De 35 a 48 horas 41.5 42.4 40.0 Más de 48 horas 26.9 32.1 18.4 No especificado 0.6 0.7 0.4 Total 100 100 100 Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
6 Todos los datos que adelante se presentan hacen referencia al segundo trimestre de cada año, para tener comparabilidad entre el periodo de 2005 a 2009. Sólo en algunos indicadores se señala otro trimestre debido a que la información sólo está disponible en otro trimestre distinto al segundo.
28
3.9 4.3
16.7
42.4
32.1
0.7
5.6
10.6
25
40
18.4
0.40
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Ausentes temporales con vínculo laboral
Menos de 15 horas
De 15 a 34 horas De 35 a 48 horas Más de 48 horas No especificado
Distribución porcentual de la población ocupada por sexo según duración de la jornada de trabajo, 2009
Hombres Mujeres
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Diferencias salariales
Con el siguiente indicador se pueden observar las diferencias entre la proporción
de hombres y mujeres que se encuentran en cada rango de ingresos (medido en
salarios mínimos). Para que no existieran las desigualdades entre los hombres y
las mujeres en el ingreso en cada uno de los rangos definidos en salarios
mínimos, este indicador debe ser de cero.
La importancia de este indicador reside en la capacidad de adquisición que se
logra a través del ingreso y la satisfacción de las necesidades básicas. Casi 18 por
ciento de las mujeres ocupadas ganan menos de un salario mínimo, difiriendo en 8
por ciento a los hombres que se encuentran en estas condiciones de ingreso
salarial. Si se observan las diferencias, se puede ver que en los salarios más bajos
hay muchas más mujeres que hombres. Los niveles donde se observan mayores
diferencias entre hombres y mujeres son los de menor ingreso (+Mujeres) y de 3 a
5 salarios mínimos (+Hombres).
29
Distribución porcentual de la población ocupada por sexo según ingreso (en salarios mínimos) y diferencia entre hombres y mujeres,
2009 Hombres Mujeres Diferencia Hasta un salario mínimo 10.0 17.9 -7.9 Más de 1 hasta 2 salarios mínimos 20.0 25.8 -5.8 Más de 2 hasta 3 salarios mínimos 21.3 17.1 4.2 Más de 3 hasta 5 salarios mínimos 20.0 14.1 5.9 Más de 5 salarios mínimos 12.1 8.2 4.0 No recibe ingresos 7.7 9.4 -1.7 No especificado 8.8 7.5 1.4 Total 100 100 -
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Distribución porcentual de la población ocupada por sexo según ingreso (en salarios mínimos), 2009
10.0
20.021.3
20.0
12.1
7.78.8
17.9
25.8
17.1
14.1
8.29.4
7.5
0
5
10
15
20
25
30
Hasta un salariomínimo
Más de 1 hasta 2salariosmínimos
Más de 2 hasta 3salariosmínimos
Más de 3 hasta 5salariosmínimos
Más de 5 salariosmínimos
No recibe ingresos No especif icado
Ingreso
Hombres Mujeres Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Tipo de unidad económica
De acuerdo con la clasificación de las unidades económicas, según la forma en
que están organizadas para operar y el sector de propiedad al que corresponden,
se puede observar que la mayor proporción de mujeres se encuentra en el sector
informal (29.4%); mientras que la mayoría de los hombres están dentro de los
negocios no constituidos en sociedad (31%) y, también, en el sector informal
(27.7%). Existe un 10 por ciento de mujeres que están en el trabajo doméstico
remunerado, mientras que la presencia de los hombres en este tipo de unidad
económica no llega a 1 por ciento.
30
Distribución porcentual de la población ocupada por tipo de unidad económica y sexo, 2009
Tipo de unidad económica Hombres Mujeres Total Empresas constituidas en sociedad y corporativas 23.9 19.9 22.4Negocios no constituidos en sociedad 31.0 19.5 26.7Privadas 1.1 3.5 2.0Públicas 11.0 16.1 12.9Sector informal 27.7 29.4 28.3Trabajo doméstico remunerado 0.6 10.7 4.4Agricultura de auto subsistencia 4.6 1.1 3.3Total 100 100 100
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Distribución porcentual de la población ocupada por tipo de unidad económica y sexo, 2009
23.9
31.0
1.1
11.0
27.7
0.6
4.6
19.9 19.5
3.5
16.1
29.4
10.7
1.1
0
5
10
15
20
25
30
35
Empresasconstituidas en
sociedad ycorporativas
Negocios noconstituidos en
sociedad
Privadas Públicas Sector informal Trabajo domésticoremunerado
Agricultura de autosubsistencia
Tipo de unidad económica
Hombres Mujeres
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Empleo vulnerable
Este indicador refleja la proporción de trabajadores que tienen menos
probabilidades de estar vinculados por una relación laboral formal, y por
consiguiente es más probable que carezcan de los elementos asociados al trabajo
decente. Se basa en la situación en el empleo y se calcula como la suma de los
trabajadores familiares auxiliares y los trabajadores por cuenta propia en
porcentaje del empleo total del grupo relevante (ambos sexos, hombres o
mujeres).
31
En este sentido, la tasa de empleo vulnerable (TEV) de las mujeres ha sido mayor
respecto a la de los hombres, por ejemplo, en 2009 la TEV fue de 27.6 para los
hombres y de 32 para las mujeres. Sin embargo, no sólo hay que observar las
diferencias que existen entre los hombres y las mujeres, sino tener presente que
en 2009, casi 30 por ciento de las personas que trabajaban tenían menos
probabilidades de tener una relación laboral formal.
Tasa de empleo vulnerable
Total Total Hombres Mujeres 2005 30.8 29.5 33.1 2006 29.5 28.0 32.0 2007 29.2 27.6 32.0 2008 28.9 27.0 32.1 2009 29.2 27.6 32.0
Cuanta propia Total Hombre Mujer 2005 23.6 24.2 22.5 2006 22.8 23.2 22.0 2007 22.6 22.8 22.3 2008 22.5 22.4 22.7 2009 23.0 22.9 23.1
Familiar Total Hombre Mujer 2005 7.3 5.3 10.6 2006 6.7 4.8 10.0 2007 6.6 4.7 9.7 2008 6.4 4.7 9.4 2009 6.2 4.6 8.9
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2009
32
Hombres
Mujeres
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
2005 2006 2007 2008 2009
Tasa de empleo vulnerable, México, 2005-2009
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2009
Trabajo infantil
En el año 2002 se estimaba en 3.3 millones la cantidad de niñas y niños que
trabajaban; en 2007 la cifra aumentó a 3 millones 647 mil 67 menores, es decir,
9.3% de las niñas y niños entre cinco y 18 años.
Por grupos de edad, la mayor cantidad de niños que realizaban una actividad
económica se ubica entre los 14 y 17 años, pues de los 3.64 millones que se
registraron realizando actividades laborales, 69 por ciento se encontraban en ese
rango de edad. El segundo grupo de edad fue el que va de los 10 a los 13 años,
24.2 por ciento de los infantes ocupados. Los niños y niñas de 5 a 9 años
representaron 6.3 por ciento de la población infantil que realiza alguna actividad
económica.
33
Indicadores de ocupación de la población de 5 a 17 años por sexo, México, 2007 Población de 5 a 17 años Total Hombres MujeresPoblación ocupada Tasa de ocupación de los que no asisten a las escuela 41.5 43.9 36.7 Tasa de ocupación de los que trabajan 35 horas o más a la semana 35.5 38.2 30.1
Población que realiza actividades domésticas Tasa de participación doméstica de los que no asisten a la escuela 11.6 10.2 12.8 Tasa de participación doméstica por 35 horas o más a la semana 2.5 0.5 4.2
Fuente: INEGI-STPS. Resultados del módulo de trabajo infantil. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2007.
2. Empleo
Condición de actividad
Más de la mitad de la población en México en el segundo trimestre de 2009 se
encontraba realizando algún tipo de actividad económica, diferenciándose
notoriamente la proporción de hombres y de mujeres, ya que 72.6 por ciento de
los hombres estaban ocupados, mientras que sólo 39.2 por ciento de las mujeres
realizaban alguna actividad económica. Casi 50 por ciento de la población
femenina mayor de 14 años en México es considerada como población no
disponible para trabajar, es decir, no trabajaron, no tenían trabajo, no buscaron
uno y no tienen necesidad o interés para ello.
Distribución porcentual de la población de 14 años y más según condición de actividad por sexo, 2009
Hombre Mujer Total Población ocupada 72.6 39.2 55.1 Población desocupada 4.1 2.0 3.0 Población disponible 4.9 9.7 7.5 Población no disponible 18.3 49.1 34.5 Total 100 100 100 Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
34
Distribución porcentual de la población de 14 años y más según condición de actividad por sexo, 2009
72.6
4.1 4.9
18.3
39.2
2.0
9.7
49.1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Población ocupada Población desocupada
Condici
Población disponible Población no disponible
tividadón de ac
Hombres MujeresPNEA PEA
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Como se ve en la siguiente gráfica, 73.7 por ciento de la población no
económicamente activa7 está conformada por mujeres, mientras que el resto,
26.3%, son hombres. La población económicamente activa8 de hombres en el
segundo trimestre de 2009 fue de 62.7 por ciento, mientras que de mujeres fue de
37.3 por ciento.
7 Personas que durante el período de referencia de la encuesta no realizaron ni tuvieron una actividad económica, ni buscaron desempeñar una en algún momento del mes anterior de la entrevista (INEGI, 2009). 8 Personas que durante el periodo de referencia realizaron o tuvieron una actividad económica (población ocupada) o buscaron activamente realizar una en algún momento del mes anterior al día de la entrevista (población desocupada) (INEGI, 2009).
35
Distribución porcentual de la población económicamente activa y población no económicamente activa según sexo, 2009
62.7
26.3
37.3
73.7
0% 50% 100%
Poblacióneconómicamente activa
Poblacióneconómicamente no
activa
Hombres Mujeres
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
PEA y PNEA por grupos de edad y sexo
Por grupos de edad se tiene que la mayoría de la PEA se concentra en las edades
de 20 a 44 años; sin embargo, es posible observar (en la gráfica) que la
proporción de hombres en las edades mencionadas es de 2.5 puntos porcentuales
más que la de las mujeres.
La población no económicamente activa (PNEA) se compone de 26.3 por ciento de
hombres y de 73.7 por ciento de mujeres. En las edades jóvenes (14 a 24 años)
es donde se observa una mayor concentración de PNEA, 38.8 por ciento de
hombres y mujeres. En la gráfica correspondiente a la PNEA es muy clara la
distancia entre las proporciones de hombres y mujeres que la componen.
36
Distribución porcentual de la población económicamente activa y población no económicamente activa según grupos de edad y sexo, 2009
Población económicamente activa Población no económicamente activa
Grupos de edad Hombres Mujeres Total Grupos de
edad Hombres Mujeres TotalDe 14 a 19 años 5.9 2.8 8.7 De 14 a 19 años 12.0 16.0 27.9De 20 a 24 años 7.5 4.4 11.9 De 20 a 24 años 2.9 7.9 10.8De 25 a 29 años 7.7 4.8 12.5 De 25 a 29 años 0.8 6.0 6.7 De 30 a 34 años 7.4 4.7 12.2 De 30 a 34 años 0.4 5.9 6.3 De 35 a 39 años 7.6 5.0 12.6 De 35 a 39 años 0.5 5.8 6.3 De 40 a 44 años 6.8 4.7 11.4 De 40 a 44 años 0.4 4.9 5.3 De 45 a 49 años 5.9 3.8 9.8 De 45 a 49 años 0.5 4.7 5.2 De 50 a 54 años 4.9 2.9 7.8 De 50 a 54 años 0.6 4.5 5.1 De 55 a 59 años 3.5 1.8 5.4 De 55 a 59 años 0.9 4.0 4.9 De 60 a 64 años 2.3 1.0 3.3 De 60 a 64 años 1.5 3.9 5.3 De 65 y más 3.2 1.3 4.4 De 65 y más 5.8 10.3 16.1No especificado 0.0 0.0 0.0 No especificado 0.0 0.1 0.1 Total 62.7 37.3 100 Total 26.3 73.7 100 Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Distribución porcentual de la población económicamente activa según grupos de edad y sexo, 2009
5.9
7.5 7.7 7.4 7.66.8
5.9
4.9
3.5
2.3
3.2
0.0
2.8
4.44.8 4.7 5.0 4.7
3.8
2.9
1.81.0 1.3
0.00.0
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
7.0
8.0
9.0
De 14 a 19 años De 20 a 24años
De 25 a 29años
De 30 a 34años
De 35 a 39años
De 40 a 44años
De 45 a 49años
De 50 a 54 años De 55 a 59 años De 60 a 64años
De 65 y más Noespecif icado
Grupos de edad
Hombres Mujeres Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
37
Distribución porcentual de la población no económicamente activa según grupos de edad y sexo, 2009
12.0
2.9
0.8 0.4 0.5 0.4 0.5 0.6 0.9 1.5
5.8
0.0
16.0
7.9
6.0 5.9 5.84.9 4.7 4.5 4.0 3.9
10.3
0.1
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
14.0
16.0
18.0
De 14 a 19 años De 20 a 24años
De 25 a 29años
De 30 a 34años
De 35 a 39años
De 40 a 44años
De 45 a 49años
De 50 a 54 años De 55 a 59 años De 60 a 64años
De 65 y más Noespecif icado
Grupos de edad
Hombres Mujeres Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Relación empleo-población
Este indicador expresa el número de personas con empleo en porcentaje de la
población correspondiente a ese grupo de edad (15 años o más) y sexo, indica la
capacidad de la economía para generar empleo. En la mayor parte de las
economías, la relación empleo-población se sitúa en el rango del 55 al 75 por
ciento; en México se encuentra alrededor de 56 entre los años de 2005 a 2009.
En las cifras de la relación empleo-población, se observa que en 2005 habían 38
mujeres ocupadas por cada 100 mujeres en edad de trabajar, cifra de casi la mitad
respecto a los hombres (75). En los 5 años en los que se muestra la relación del
empleo con la población no ha variado significativamente su nivel, por lo que las
diferencias entre hombres y mujeres se han conservado, aunque han tendido a
disminuir (2005 de 36.9 en 2009 de 33.4).
Relación empleo población Hombre Mujer Total 2005 75.0 38.2 55.4 2006 76.3 39.3 56.6 2007 75.7 39.9 56.6 2008 75.7 40.4 57.0 2009 72.6 39.2 55.1
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2009
38
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
2005 2006 2007 2008 2009
Relación empleo-población, México, 2005-2009
Hombre Mujer
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2009
Tasa de crecimiento de la productividad laboral (PIB por persona empleada)
El siguiente indicador es útil para evaluar la probabilidad de que el entorno
económico del país genere y mantenga oportunidades de empleo decente con una
remuneración justa y equitativa. La tasa de crecimiento de la productividad laboral
se calcula en base a la variación anual del PIB por persona empleada. Como se
ve en el siguiente cuadro, y más claro en la gráfica, en México se observa desde
2006 un decrecimiento en la productividad laboral, tanto de hombres como de
mujeres; sin embargo, en el año 2009 la pérdida de crecimiento fue muy marcada,
ya que se registra una tasa negativa de 6.64 para mujeres y de 8.04 para
hombres. Con la tasa de crecimiento de la productividad laboral, se puede
observar que la probabilidad de que el entorno económico del país genere y
mantenga oportunidades de empleo decente con una remuneración justa y
equitativa para las mujeres ha sido visiblemente menor respecto a la de los
hombres.
39
Tasa de crecimiento de la productividad laboral (PIB por persona empleada), 2006 - 2009
2006 2007 2008 2009 Total 10.01 4.40 8.97 -7.52 Hombres 10.75 5.19 9.17 -8.04 Mujeres 8.74 3.10 8.64 -6.64
Fuente: CEAMEG con datos de http://www.inegi.org.mx (PIB) y ENOE 2005-2009
10.75
5.19
9.17
-8.04
8.74
3.10
8.64
-6.64
-10
-5
0
5
10
15
2006 2007 2008 2009
Tasa de crecimiento de la productividad laboral (PIB por persona empleada), 2006 - 2009
Hombres Mujeres
Fuente: CEAMEG con datos de http://www.inegi.org.mx (PIB) y ENOE 2005-2009
Índice de pobreza de los trabajadores Los trabajadores pobres se definen como las personas con empleo que viven en
un hogar en el que se considera que todos sus miembros están por debajo del
umbral de pobreza. La pobreza de los trabajadores es característica de la falta de
trabajo decente: si el empleo no proporciona ingresos suficientes para sacar al
trabajador y a su familia de la pobreza, entonces no cabe duda de que ese empleo
no satisface el componente de ingresos del trabajo decente y, con toda
probabilidad, tampoco respeta otros criterios. 12.2 por ciento de la población
ocupada vive en un hogar con pobreza extrema, es decir, el ingreso de su hogar
40
no alcanzaba a cubrir la canasta básica. Por sexo se observa que hay 9.9 de
mujeres y 13.6 por ciento de hombres en esta situación.
17.5 de las personas ocupadas viven en hogares en donde no se tiene el ingreso
suficiente para adquirir el valor de la canasta básica alimentaria y efectuar los
gastos necesarios en salud y en educación, aun si se dedicara el ingreso total de
los hogares nada más para estos fines. En este caso se tienen a 14.5 por ciento
de mujeres y a 19.4 por ciento de hombres.
En el caso de la pobreza patrimonial, se tiene que 40 por ciento de los
trabajadores se encuentra en este tipo de hogares, mientras que 32.9 por ciento
de las trabajadoras también.
Índice de pobreza de las y los trabajadores Tipo de pobreza Hombres Mujeres Total
Alimentaria 13.6 9.9 12.2 Capacidades 19.4 14.5 17.5 Patrimonial 40.2 32.9 37.4
Fuente: CEAMEG con base en la ENIGH 2008 y estimaciones del CONEVAL
13.6
19.4
40.2
9.914.5
32.9
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
40.0
45.0
Alimentaria Capacidades Patrimonial
Índice de pobreza de las y los trabajadores
Hombres Mujeres
Fuente: CEAMEG con base en la ENIGH 2008 y estimaciones del CONEVAL
41
Proporción de mujeres entre los empleados remunerados en el sector no agrícola
El indicador corresponde a la proporción de mujeres trabajadoras con empleo
remunerado en el sector no agrícola, expresado en porcentaje del empleo
remunerado total en el sector no agrícola. De acuerdo con los datos disponibles en
México para la construcción de este indicador, alrededor de 39 por ciento las
personas remuneradas –de 2005 a 2009- en el sector no agrícola son mujeres. En
este periodo no se han presentado cambios importantes en la proporción de
mujeres con empleo remunerado, ya que la variación no alcanza el uno por ciento.
El indicador mide el grado de igualdad de acceso de las mujeres al empleo
remunerado, que condiciona su integración en la economía monetaria. La
aparición de sectores industriales y de servicios monetarizados y sólidos brinda a
las mujeres y a los hombres considerables oportunidades para hallar un empleo
que les proporcione ingresos monetarios regulares (OIT, 2009).
También indica el grado de apertura a las mujeres de los mercados de trabajo en
los sectores industrial y de servicios, que no sólo condiciona la igualdad de
oportunidades de empleo para las mujeres, sino también la eficiencia económica a
través de la flexibilidad del mercado de trabajo y la capacidad de la economía para
adaptarse a los cambios a lo largo del tiempo (OIT, 2009).
Proporción de mujeres trabajadoras con empleo remunerado en el sector no agrícola
2005 2006 2007 2008 2009 39.12 39.26 39.40 39.36 39.47
Fuente: CEAMEG con datos de la ENOE, 2º trimestre de 2005 - 2009
42
39.12 39.26 39.40 39.36 39.47
35.00
36.00
37.00
38.00
39.00
40.00
2005 2006 2007 2008 2009
Porporción de mujeres trabajadoras con empleo remunerado en el sector no agrícola, México, 2005-2009
Fuente: CEAMEG con datos de la ENOE, 2º trimestre de 2005 – 2009
Posición en la ocupación
De acuerdo a la posición en la ocupación se tiene que en 2009, 65.1 por ciento de
las mujeres ocupadas eran trabajadoras subordinadas y remuneradas, es decir,
tenían un empleo (2º trimestre de 2009) en la cual la actividad se desempeñaba
respondiendo ante una instancia superior y percibiendo un pago por los servicios
laborales prestados. Las mujeres que son trabajadoras independientes que
ocupan personas a cambio de una remuneración económica en dinero o en
especie (empleadoras) sólo son 2.4 por ciento de las ocupadas, mientras que 6.4
por ciento de los ocupados tienen esta posición en la ocupación. Las y los
trabajadores por cuenta propia son 22 por ciento de la población ocupada. 9.7 por
ciento de las mujeres no recibe ningún tipo de pago por su ocupación, mientras
que 4.8 por ciento de los hombres ocupados se encuentran en esta misma
situación.
43
Distribución porcentual de la población ocupada por posición en la ocupación según sexo, 2009
Posición en la ocupación Hombres Mujeres Total Trabajadores subordinados y remunerados 66.3 65.1 65.9
Empleadores 6.4 2.4 4.9 Trabajadores por cuenta propia
22.4 22.7 22.5
Trabajadores sin pago 4.8 9.7 6.7 Total 100 100 100
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Distribución porcentual de la población ocupada por posición en la ocupación según sexo, 2009
66.3
6.4
22.4
4.8
65.1
2.4
22.7
9.7
0
10
20
30
40
50
60
70
Trabajadores subordinados yremunerados
Empleadores Trabajadores por cuenta propia Trabajadores sin pago
Posición en la ocupación
Hombres Mujeres
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Tasa de ocupación por nivel de instrucción
Para el siguiente indicador se consideró al total de la población mayor de 14 años
por nivel escolar y a la población ocupada de acuerdo a su nivel de instrucción, de
tal modo que al calcular el indicador, se pueda visibilizar realmente el diferencial
entre los niveles de instrucción por sexo.
En México, se registran importantes brechas de empleabilidad desfavorables a las
mujeres en todos los niveles de escolaridad, respecto a las de los hombres; pero
éstas se acortan considerablemente a medida que aumentan sus logros
44
educativos. En el siguiente cuadro se puede observar que sólo 28.2 por ciento de
las mujeres en México –mayores de 14 años- que cuentan con un nivel de
instrucción de primaria incompleta se encuentran realizando alguna actividad
económica. Para las mujeres que sí tienen la primaria completa, esta cifra es de
31 por ciento. 41.1 de las mujeres con secundaria completa se encontraban
trabajando en 2009. El nivel de instrucción medio superior y superior es el que
tiene una mayor proporción de mujeres en el mercado laboral, 57.6 por ciento de
ellas se encontraban en éste.
Tasa de ocupación por nivel de escolaridad y sexo, 2009
Nivel de instrucción 2009 Hombre Mujer Total Primaria incompleta 69.9 28.2 46.5 Primaria completa 67.0 31.0 47.8 Secundaria completa 74.1 41.1 56.4 Medio superior y Superior 78.2 57.6 68.4 Total 72.6 39.2 55.1
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
69.967.0
74.178.2
28.231.0
41.1
57.6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Primaria incompleta Primaria completa Secundaria completa Medio superior y Superior
Nivel de instrucción
Tasa de ocupación por nivel de instrucción y sexo, México, 2009
Hombres Mujeres Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
45
Tasa de desocupación total y jóvenes
La tasa de desocupación por grupos de edad tiene un patrón similar entre
hombres y mujeres, es alta en las edades jóvenes, tiende a disminuir en las
edades adultas y es decreciente conforme se avanza en la edad. Sin embargo,
entre hombres y mujeres jóvenes (14 a 24 años) se observa una diferencia, la cual
no favorece a las jóvenes, ya que en 2009 se calculó una tasa de desocupación
de mujeres de 20 a 24 años de 10 por cada 100, mientras que la de los hombres
fue de 9 por cada 100. El desempleo afecta de manera importante a los hombres
de 35 a 60 años, ya que la tasa de desocupación es de 4 por cada 100 en esas
edades, mientras que para las mujeres es de 2.5 –en promedio-.
9.69
4.16
2.81
10.44
6.39
1.16
0
2
4
6
8
10
12
14-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60 y +
Grupos de edad
Tasa de desocupación por grupos de edad y sexo , México, 2009
Hombre Mujer
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Por lo general, la probabilidad de que los jóvenes, hombres y mujeres, estén
desempleados es de dos a tres veces superior a la de los adultos (OIT, 2010). El
desempleo en las y los jóvenes en México creció de manera importante del año
2005 a 2009. En la siguiente gráfica se puede observar que se incrementó el nivel
de desempleo de 7.4 a 10.4 para mujeres y de 6 a 9.5 en hombres. Las mujeres
46
jóvenes son las que han tenido niveles superiores de desempleo respecto al de los
hombres.
6.05.3
6.1 6.1
9.5
7.4 7.5 7.48.3
10.4
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
2005 2006 2007 2008 2009
Tasa de desempleo juvenil (15 a 24 años) por sexo, México, 2005-2009
Hombres Mujeres
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2009
Actividades de la PNEA
De acuerdo con las actividades que realizan las personas no económicamente
activas, en el segundo trimestre de 2009, 70 por ciento de las mujeres se
dedicaban a los quehaceres domésticos, sólo 20 por ciento estudiaban y 2.8 por
ciento de ellas eran pensionadas y jubiladas; sólo 0.8 por ciento eran
incapacitadas permanentes. En el caso de los hombres, 4.8 por ciento se
dedicaban a los quehaceres domésticos, la mitad estudiaba (50.5%), 16.6 por
ciento eran pensionados y jubilados y 3.2 por ciento eran incapacitados
permanentes.
47
Distribución porcentual de las personas no económicamente activas por tipo de actividad no económica por sexo, 2009
Tipo de actividad Hombre Mujer Total Estudiantes 50.5 19.8 27.9 Quehaceres domésticos 4.8 70.4 53.1 Pensionados y jubilados 16.6 2.8 6.4 Incapacitados permanentes 3.2 0.8 1.5 Otros no activos 24.9 6.2 11.1 Total 100 100 100
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009
Distribución porcentual de las personas no económicamente activas por tipo de actividad no económica por sexo, 2009
50.5
4.8
16.6
3.2
24.919.8
70.4
2.8 0.86.2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Estudiantes Quehaceresdomésticos
Pensionados yjubilados
Incapacitadospermanentes
Otros no activos
Tipo de actividad no económica
Hombres Mujeres
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009
3. Protección social
Acceso a las instituciones de salud
Del total de población ocupada en México, 63.4 por ciento no tienen acceso a las
instituciones de salud, por sexo, no se diferencia esta proporción, ya que 64.4 por
ciento de los hombres no tienen acceso, mientras que 62.9 por ciento de las
mujeres tampoco.
48
Distribución porcentual de la población ocupada por sexo según condiciones de acceso a las instituciones de salud,
2009
Total Hombres Mujeres Con acceso 35.5 34.9 36.6 Sin acceso 63.9 64.4 62.9 NE 0.6 0.7 0.5 Total 100 100 100
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Acceso a seguro de vida o seguro privado para gastos médicos
77.5 por ciento de las y los trabajadores subordinados y remunerados no cuentan
con seguro de vida o seguro privado para gastos médicos. Por sexo, no se
diferencia esta proporción, ya que 77.5 de los hombres y 77.3 de las mujeres no
tienen acceso a este tipo de prestación.
Distribución porcentual de las y los trabajadores subordinados y remunerados según condiciones de
acceso a seguro de vida o seguro privado para gastos médicos por sexo, 2009
Total Hombre Mujer Total 100 100 100 Con acceso 22.5 22.5 22.7 Sin acceso 77.5 77.5 77.3
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo primer trimestre de 2009.
49
22.5
77.5
22.7
77.3
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
100.0
Con acceso Sin acceso
Distribución porcentual de las y los trabajadores subordinados y remunerados según condiciones de acceso a seguro de vida o
seguro privado para gastos médicos por sexo, 2009
Hombre Mujer
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo primer trimestre de 2009.
Acceso a prestaciones laborales 65 por ciento de las mujeres trabajadoras cuentan con prestaciones laborales (sin
considerar el acceso a las instituciones de salud). Esta misma prestación la tiene 57.2 por
ciento de los hombres trabajadores y subordinados remunerados.
Distribución porcentual de las y los trabajadores subordinados y remunerados según condiciones de
acceso a prestaciones laborales por sexo, 2009 Total Hombre Mujer Total 100 100 100 Con prestaciones 60.1 57.2 65.0 Sin prestaciones 39.2 42.0 34.3 No especificado 0.7 0.7 0.7
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2º trimestre de 2009.
50
57.2
42.0
65.0
34.3
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
100.0
Con prestaciones Sin prestaciones
Distribución porcentual de las y los trabajadores subordinados y remunerados según condiciones de acceso a prestaciones laborales
por sexo, 2009
Hombre Mujer
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2º trimestre de 2009.
4. Diálogo social
En México, sólo 15 por ciento de las y los trabajadores subordinados y
remunerados estaban afiliados a un sindicato que tenía la capacidad de negociar
sus condiciones laborales frente a la unidad económica para la que laboran. Por
sexo, se observa que hay una mayor proporción de trabajadoras subordinadas y
remuneradas afiliadas a un sindicato (17.7%) que trabajadores (13.6%).
Distribución porcentual de las y los trabajadores subordinados y remunerados según condición de afiliación
sindical, México, 2009
Total Hombres Mujeres Total 100 100 100 Sindicalizados 15.1 13.6 17.7 No sindicalizados 83.7 85.1 81.3 No especificado 1.2 1.3 1.0
Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo primer trimestre de 2009.
51
0.0
10.020.0
30.040.0
50.0
60.070.0
80.0
90.0
Sindicalizados No sindicalizados
13.6
85.1
17.7
81.3
Distribución porcentual de las y los trabajadores subordinados y remunerados según condición de afiliación sindical, México,
2009
Hombres Mujeres
Nota: No suma el 100% porque se excluyen de la gráfica los no especificados Fuente: CEAMEG con base de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo primer trimestre de 2009.
5. Uso del tiempo
El uso del tiempo se refiere a cómo los individuos distribuyen sus actividades
cotidianas a lo largo de una semana, considerando al mismo como referencia y
concepción subjetiva del individuo, así como un elemento crucial para la
regulación de la actividad colectiva, que constituye un producto y una expresión de
la organización social y de su estado de desarrollo (INEGI, 2009).
Los indicadores de uso del tiempo de las personas proporcionan información
sobre las desigualdades en el tiempo dedicado a las tareas domésticas y
extradomésticas por hombres y mujeres.
En lo que se refiere a las actividades cotidianas, las mujeres dedican más tiempo
al trabajo doméstico (84.8%), mientras que los hombres lo hacen al
extradoméstico (71.1%). En las actividades de cuidado de niños y otros miembros
52
del hogar y trabajo gratuito para la comunidad y otros hogares, la proporción de
tiempo dedicado por parte de las mujeres (76.2 y 61.3%, respectivamente) está
muy por encima del cubierto por los hombres (23.8 y 38.7 por ciento). Las demás
actividades (educativas y esparcimiento, cultura y convivencia) muestran una
distribución del tiempo similar entre hombres y mujeres (INEGI, 2009).
Distribución porcentual del número de horas a la semana dedicadas a las actividades cotidianas por sexo según tipo de actividad, 2002
Actividad Total Hombres Mujeres Trabajo doméstico 100 15.2 84.8 Trabajo extradoméstico 100 71.1 28.9 Trabajo gratuito para la comunidad y otros hogares 100 38.7 61.3 Educativas 100 50.9 49.1 Esparcimiento, cultura y convivencia 100 51.0 49.0 Necesidades y cuidados personales 100 46.9 53.1 Otras actividades 100 69.3 30.7 Total 100 46.7 53.3
Fuente: CEAMEG con datos de INEGI, Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo, 2002
71.1
69.3
51.0
50.9
46.9
38.7
15.2
28.9
30.7
49.0
49.1
53.1
61.3
84.8
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Trabajo extradoméstico
Otras actividades
Esparcimiento, cultura y
convivencia
Educativas
Necesidades y cuidados
personales
Trabajo gratuito para la comunidad
y otros hogares
Trabajo doméstico
Act
ivid
ad
Distribución porcentual del número de horas a la semana dedicadas a las actividades cotidianas por sexo según tipo de actividad, 2002
Hombres Mujeres
Fuente: CEAMEG con datos de INEGI, Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo, 2002
53
XIV. Conclusiones
“Todo cuanto existe en la naturaleza y en la sociedad, existe en cierta magnitud. Y toda magnitud es susceptible de ser medida”. (Thorndike et.al., 2005)
El presente trabajo muestra una serie de indicadores que permite conocer la
posición de las mujeres en la esfera laboral en México, sustentados con las
propuestas sobre Trabajo Decente para hombres y mujeres.
Se debe tener presente que durante la mitad del siglo pasado y en lo que va de
éste, las mujeres se han incorporado al trabajo laboral de manera importante; sin
embargo, las condiciones en las que lo han hecho no han sido las más favorables;
tanto por las condiciones de desigualdad respecto a los hombres, como por las
condiciones que el mismo mercado de trabajo en México ofrece a hombres y
mujeres.
De acuerdo con los datos, la proporción de mujeres que participan en el mercado
laboral aumentó de manera significativa, en 1970, 17.6% de la población de
mujeres mayores de 14 años eran económicamente activas, en 1995 esta
proporción superó por el doble a lo observado 25 años antes, 36.8 de las mujeres
de 14 años y más participaban en las actividades económicas del país. En el año
2000 esta cifra fue de 38 por ciento y en 2009 se tiene que la participación de las
mujeres mayores de 14 años en la economía es de 41.2 por ciento.
De ese 41.2 por ciento de las mujeres mexicanas que participaban en las
actividades económicas en el país, 39.2 por ciento sí contaban con un trabajo,
mientras que 2 por ciento se encontraba desempleada.
De acuerdo al modelo de Trabajo Decente que se desarrolló en el documento, las
normas y derechos laborales de las y los trabajadores en el mercado laboral
resultan clave para que todas y todos sean tratados de manera justa y equitativa; y
54
sin discriminaciones. Se observó que 40 por ciento de las mujeres ocupadas tiene
una jornada de trabajo de 35 a 48 horas, 25 por ciento de 15 a 34 horas y 18.4 por
ciento trabaja más de 48 horas a la semana. Es notorio que hay una mayor
proporción de mujeres con jornadas laborales más cortas que las de los hombres
(ausentes temporales con vínculo laboral y jornada de menos de 15 horas).
En lo que corresponde al ingreso de las y los trabajadores, se observó que casi 18
por ciento de las mujeres ocupadas ganan menos de un salario mínimo, difiriendo
en 8 por ciento a los hombres que se encuentran en estas condiciones de ingreso
salarial. Si se observan las diferencias, se puede ver que en los salarios más bajos
hay muchas más mujeres que hombres. Los niveles donde se observan mayores
diferencias entre hombres y mujeres son los de menor ingreso –donde existe una
mayor proporción de mujeres- y de 3 a 5 salarios mínimos -mayor proporción de
hombres-. La importancia de este indicador reside en la capacidad de adquisición
que se logra a través del ingreso y la satisfacción de las necesidades básicas de
las personas.
En cuanto al tipo de unidad económica en el que se encuentran las y los
trabajadores en México, se observó que en el sector informal se encuentra casi el
30 por ciento de las y los trabajadores (27.7% hombres y 29.4% mujeres).
Con base en los indicadores que se tomaron en cuenta en este trabajo para
contextualizar el primer punto del Trabajo Decente, se puede decir que la posición
de las mujeres en cuanto a las normas y derechos laborales no son del todo
favorables, ya que vistos como un conjunto, el que la mayor proporción de mujeres
laboren menos de 8 horas diarias, tiene como consecuencia la recepción de un
salario menor; y es de señalarse el importante porcentaje de mujeres que se
encuentran trabajando sin ningún tipo de prestación o posibilidad de acceso a
ellas (sector informal).
55
En cuanto a las condiciones de empleo de la población en México, se observa
desde 2006 un decrecimiento en la productividad laboral, tanto de hombres como
de mujeres; sin embargo, en el año 2009 la pérdida de crecimiento fue muy
marcada, ya que se registra una tasa negativa de 6.64 para mujeres y de 8.04
para hombres. Con la tasa de crecimiento de la productividad laboral, se puede
observar que la probabilidad de que el entorno económico del país genere y
mantenga oportunidades de empleo decente con una remuneración justa y
equitativa para las mujeres ha sido visiblemente menor respecto a la de los
hombres.
La pobreza de los trabajadores es característica de la falta de trabajo decente: si
el empleo no proporciona ingresos suficientes para sacar al trabajador y a su
familia de la pobreza, entonces no cabe duda de que ese empleo no satisface el
componente de ingresos del trabajo decente y, con toda probabilidad, tampoco
respeta otros criterios. 12.2 por ciento de la población ocupada vive en un hogar
con pobreza extrema, es decir, el ingreso de su hogar no alcanzaba a cubrir la
canasta básica. Por sexo se observa que hay 9.9 de mujeres y 13.6 por ciento de
hombres en esta situación
La probabilidad de que los jóvenes, hombres y mujeres, estén desempleados es
de dos a tres veces superior a la de los adultos (OIT, 2010). El desempleo en las y
los jóvenes en México creció de manera importante del año 2005 a 2009, se
incrementó el nivel de desempleo de 7.4 a 10.4 para mujeres y de 6 a 9.5 en
hombres.
De acuerdo al objetivo del Trabajo Decente sobre la protección social, en México
del total de población ocupada, 63.4 por ciento no tienen acceso a las instituciones
de salud, por sexo, no se diferencia esta proporción, ya que 64.4 por ciento de los
hombres no tienen acceso, mientras que 62.9 por ciento de las mujeres tampoco.
77.5 por ciento de las y los trabajadores subordinados y remunerados no cuentan
con un seguro de vida o seguro privado para gastos médicos.
56
En cuanto al diálogo social de las y los trabajadores en México, se observa que es
poca la proporción de población trabajadora que está afiliada a algún grupo
sindical, sólo 15 por ciento de las y los trabajadores subordinados y remunerados
estaban afiliados a un sindicato que tenía la capacidad de negociar sus
condiciones laborales frente a la unidad económica para la que laboran. Por sexo,
se observa que hay una mayor proporción de trabajadoras subordinadas y
remuneradas afiliadas a un sindicato (17.7%) que trabajadores (13.6%).
Para la mejora de las condiciones de las y los trabajadores en nuestro país, y para
acercarse a la meta de tener un Trabajo Decente para todas las personas que
laboren, es importante otorgar a las mujeres trabajadoras una especial atención,
ya que como se observó en este trabajo, y como se ha tenido el conocimiento en
diversos trabajos sobre el tema, las mujeres están en desventaja en muchos
aspectos laborales respecto a los hombres. Esto significa que, en primer lugar, el
concepto de trabajo decente comprende también un trabajo libre de cualquier
discriminación y la promoción de la equidad es un elemento que debe estar
siempre presente en forma transversal, en las cuatro áreas estratégicas
fundamentales que definen al Trabajo Decente.
57
XV. Marco normativo
De conformidad con el artículo 35 del Estatuto de la Organización Técnica y
Administrativa y del Servicio de Carrera de Cámara de Diputados los Centros de
Estudios tienen como objeto, prestar, en forma objetiva, imparcial y oportuna, los
servicios de apoyo técnico y la información analítica requerida para el
cumplimiento de las funciones de la Cámara de Diputados, conforme a los
programas aprobados y de acuerdo con los cánones de la investigación científica.9
De acuerdo al Manual General de Organización de la Cámara de Diputados, la
función del CEAMEG es:
Apoyar el trabajo legislativo mediante asesoría, proyecciones, estudios e
investigaciones que contribuyan a promover el adelanto de las mujeres y la equidad
de género.
En este mismo Manual se señala que el objetivo de la Dirección de Estudios
Sociodemográficos, Información y Estadísticas de Género es:
Integrar bases de datos, estructurar sistemas de información cuantitativa y cualitativa
y desarrollar indicadores de género, que permitan analizar el adelanto, condición y
posición de las mujeres y a partir de ello sustentar propuestas legislativas que
contribuyan a la equidad de género (p. 378)
9 Gaceta Parlamentaria, año X, número 2266, viernes 1 de junio de 2007.
58
XVI. Bibliografía y otras fuentes Anker R. Chernyshev I., Egger P., Mehran F. y Ritter J. (2002). Measuring Decent
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62
63
XVII. Fichas técnicas de los indicadores
Indicador Tasa de crecimiento de la productividad laboral (PIBpor persona empleada), 2009
Descripción Composición porcentual de hombres y mujeres entrelos ocupados según categoría de ocupación
CálculoTasa de crecimiento de la productividad laboral = [(productividad laboral año N - productividad laboral año N-1) / (productividad laboral año N-1)] * 100. Y la Productividad laboral se calcula de la siguiente forma: Productividad laboral = PIB (calculado a precios de mercado constantes en moneda nacional) / PEA
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Relación empleo - poblaciónDescripción Proporción de la población de un país en edad de
trabajar que está empleada
Cálculo Relación empleo-población = (Población ocupada / población de 14 y más años) * 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Proporción de mujeres entre los empleadosremunerados en el sector no agrícola
Descripción El indicador corresponde a la proporción de mujerestrabajadoras con empleo remunerado en el sector noagrícola, expresado en porcentaje del empleoremunerado total en el sector no agrícola.
Cálculo Proporción de mujeres trabajadoras con empleoremunerado en el sector no agrícola = (Número demujeres con empleo remunerado en el sector noagrícola / Número total de personas con empleoremunerado en el sector no agrícola) * 100
Cobertura Temporal 2005-2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Proporción de la población que trabaja por cuentapropia o en una empresa familiar con respecto alempleo total (tasa de empleo vulnerable)
Descripción La tasa de empleo vulnerable equivale a la suma de lostrabajadores por cuenta propia y los trabajadoresfamiliares auxiliares en proporción al empleo total
Cálculo Tasa de empleo vulnerable = [(número de trabajadorespor cuenta propia + número de trabajadores familiaresauxiliares) / empleo total] *100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de la población de 14 añosy más según condición de actividad por sexo, 2005-2009
Descripción Composición porcentual de hombres y mujeres entrelos ocupados según categoría de ocupación
Cálculo Total de hombres ocupados, respecto al total de lapoblación económicamente activa. Total de hombreseconómicamente desocupados, respecto al total de lapoblación económicamente activa. Total de hombreseconómicamente disponibles, respecto al total de lapoblación económicamente activa. Total de hombreseconómicamente no disponibles, respecto al total de lapoblación económicamente activa. Multplicado por 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de la población de 14 añosy más según condición de actividad por sexo, 2009
Descripción Composición porcentual de hombres y mujeres entrelos ocupados según categoría de ocupación
Cálculo Total de mujeres ocupadas, respecto al total de lapoblación económicamente activa. Total de mujereseconómicamente desocupadas, respecto al total de lapoblación económicamente activa. Total de mujereseconómicamente disponibles, respecto al total de lapoblación económicamente activa. Total de mujereseconómicamente no disponibles, respecto al total de lapoblación económicamente activa. Multiplicado por 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de la población de 14 añosy más según composición de la poblacióneconómicamente activa, 2009
Descripción Composición porcentual de hombres y mujeres entrelos ocupados según categoría de ocupación
Cálculo Total de hombres ocupados plenos, respecto al total dela población económicamente activa. Total de hombreseconómicamente ocupados sin pago, respecto al totalde la población económicamente activa. Total dehombres ocupados ausente con nexo laboral, respectoal total de la población económicamente activa. Totalde hombres ocupados ausentes con retorno asegurado,respecto al total de la población económicamenteactiva. Total de hombres desocupados iniciadores,respecto al total de la población económicamenteactiva. Total de hombres desocupados con búsqueda,respecto al total de la población económicamenteactiva. Total de hombres desocupados ausentes siningreso y sin nexo laboral, respecto al total de lapoblación económicamente activa. Multiplicado por 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de la población de 14 añosy más según composición de la poblacióneconómicamente activa, 2009
Descripción Composición porcentual de hombres y mujeres entrelos ocupados según categoría de ocupación
Cálculo Total de mujeres ocupadas plenas, respecto al total dela población económicamente activa. Total de mujereseconómicamente ocupadas sin pago, respecto al totalde la población económicamente activa. Total demujeres ocupadas ausente con nexo laboral, respectoal total de la población económicamente activa. Totalde mujeres ocupadas ausentes con retorno asegurado,respecto al total de la población económicamenteactiva. Total de mujeres desocupadas iniciadoras,respecto al total de la población económicamenteactiva. Total de mujeres desocupadas con búsqueda,respecto al total de la población económicamenteactiva. Total de mujeres desocupadas ausentes siningreso y sin nexo laboral, respecto al total de lapoblación económicamente activa. Multiplicado por 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de la poblacióneconómicamente activa y población noeconómicamente activa según grupos de edad ysexo, 2009
Descripción Composición porcentual en la actividad económica dehombres y mujeres por grupos de edad
Cálculo Total de mujeres económicamente activas de cadagrupo de edad, respecto al total de la población demujeres económicamente activas. Total de mujereseconómicamente no activas de cada grupo de edad,respecto al total de la población de mujereseconómicamente no activas. Multiplicado por 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de la poblacióneconómicamente activa y población noeconómicamente activa según grupos de edad ysexo, 2009
Descripción Composición porcentual en la actividad económica dehombres y mujeres por grupos de edad
Cálculo Total de hombres económicamente activos de cadagrupo de edad, respecto al total de la población demujeres económicamente activas. Total de hombreseconómicamente no activas de cada grupo de edad,respecto al total de la población de hombreseconómicamente no activos. Multiplicado por 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de la población ocupadapor sexo según ingreso (en salarios mínimos), 2009
Descripción Composición porcentual de hombres y mujeresocupados(as) según ingreso
Cálculo Total de población de hombres ocupados segúningreso, respecto al total de la población de hombresocupados. Total de población de mujeres ocupadassegún ingreso, respecto al total de la población demujeres ocupadas. Multiplicado por 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de la población ocupadapor posición en la ocupación según sexo, 2009
Descripción Composición porcentual de hombres y mujeresocupados(as) según posición en la ocupación
Cálculo Total de población de hombres ocupados segúnposición en la ocupación, respecto al total de lapoblación de hombres ocupados. Total de población demujeres ocupadas según posición en la ocupación,respecto al total de la población de mujeres ocupadas.Multiplicado por 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de la población ocupadapor nivel de instrucción según sexo respecto altotal de la población de 14 años y más, 2009
Descripción Composición porcentual de hombres y mujeresocupados(as) según nivel de instrucción
Cálculo Total de población de hombres ocupados según nivelde instrucción, respecto al total de la población dehombres ocupados. Total de población de mujeresocupadas según nivel de instrucción, respecto al totalde la población de mujeres ocupadas. Multiplicado por100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de las mujeres ocupadaspor duración de jornada laboral y grupos de edad,2009
Descripción Distribución porcentual de la población femeninaocupada por duración de la jornada laboral y grupos deedad
Cálculo Total de población ocupada de mujeres por duración dejornada laboral en cada grupo de edad, respecto a lapoblación total ocupada de mujeres por duración de lajornada laboral. Multiplicado por 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
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Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de la población porcondición de acceso a las instituciones de saludsegún sexo, 2009
Descripción Composición porcentual de hombres y mujeres segúncondición de acceso a las instituciones de salud
Cálculo Total de hombres ocupados según acceso a lasinstituciones de salud entre el total de hombresocupados. Total de mujeres ocupadas según acceso alas instituciones de salud entre el total de mujeresocupadas.
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de la población ocupadapor tipo de unidad económica y sexo, 2009
Descripción Composición porcentual de hombres y mujeresocupados(as) según tipo de unidad económica
Cálculo Total de población ocupada masculina por tipo deunidad económica, respecto a la población totalocupada masculina. Total de población ocupadafemenina por tipo de unidad económica, respecto a lapoblación total ocupada femenina. Multiplicado por 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
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Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de las personas noeconómicamente activas por tipo de actividad noeconómica por sexo, 2009
Descripción Composición porcentual de las personas noeconómicamente activas por su tipo de actividad
Cálculo Total de población masculina no económicamenteactiva por tipo de actividad, respecto a población totalmasculina no económicamente activa. Total depoblación femenina no económicamente activa por tipode actividad, respecto a población total femenina noeconómicamente activa. Multiplicado por 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual de la composición de lapoblación no económicamente activa por sexo,2009
Descripción Composición porcentual de la población noeconómicamente activa según condición de actividad
Cálculo Total de población masculina no económicamenteactiva por categoría, respecto a población totalmasculina no económicamente activa. Total depoblación femenina no económicamente activa porcategoría, respecto a población total femenina noeconómicamente activa. Multiplicado por 100
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Distribución porcentual del número de horas a lasemana dedicadas a las actividades cotidianas porsexo
Descripción Es la distribución porcentual del número de horasdedicadas a las actividades cotidianas según tipo deactividad por sexo
Cálculo Total de horas a la semana dedicadas por los hombresa las actividades cotidianas según el tipo de actividad,respecto al total de horas a la semana dedicadas a lasactrividades cotidianas. Total de horas a la semanadedicadas por las mujeres a las actividades cotidianassegún el tipo de actividad, respecto al total de horas a lasemana dedicadas a las actrividades cotidianas.
Cobertura Temporal 2002Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Única
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Fuente Fuente: CEAMEG con datos de INEGI, Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo, 2002
Indicador Distribución porcentual del número de horas a lasemana dedicadas a las actividades cotidianas porsexo
Descripción Es la proporción del número de horas dedicadas por loshombres y las mujeres a las actividades cotidianassegún tipo de actividad
Cálculo Total de horas a la semana dedicadas por los hombresa las actividades cotidianas según el tipo de actividad,respecto al total de horas a la semana dedicadas a lasactrividades cotidianas según tipo de actividad. Total dehoras a la semana dedicadas por las mujeres a lasactividades cotidianas según el tipo de actividad,respecto al total de horas a la semana dedicadas a lasactrividades cotidianas según tipo de actividad
Cobertura Temporal 2002Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Única
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con datos de INEGI, Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo, 2002
Indicador Distribución porcentual de las y los trabajadoressubordinados y remunerados según condición deafiliación sindical, México, 2009
Descripción Muestra la distribución porcentual de la poblaciónocupada subordinada y remunerada por sexo segúncondición de afiliación sindical.
Cálculo Hombres trabajadores subordinados y remuneradossegún condición de afiliación sindical entre total dehombres trabajadores subordinados y remunerados porcien. Mujeres trabajadoras subordinadas yremuneradas según condición de afiliación sindicalentre total de mujeres trabajadoras subordinadas yremuneradas por cien.
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
IndicadorDescripción Muestra la distribución porcentual de la población
ocupada subordinada y remunerada por sexo segúncondición de tipo de prestaciones.
Cálculo Hombres trabajadores subordinados y remuneradossegún condición de tipo de prestaciones entre total dehombres trabajadores subordinados y remunerados porcien. Mujeres trabajadoras subordinadas yremuneradas según condición de de tipo deprestaciones entre total de mujeres trabajadorassubordinadas y remuneradas por cien.
Cobertura Temporal 2009Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009.
Indicador Proporción de la población ocupada que vive pordebajo del umbral de pobreza
Descripción El índice de pobreza de los trabajadores es la proporción de trabajadores pobres con respecto al empleo total.
Cálculo Índice de pobreza de los trabajadores = (número de personas empleadas que viven en un hogar donde los ingresos son inferiores al umbral de pobreza / empleo total)*100
Cobertura Temporal 2008Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Trimestral
Comentarios El umbral de pobreza se estimó de acuerdo a lametodología del CONEVAL.
Fuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI. Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares, 2008
Indicador Trabajo infantilDescripción Este indicador hace referencia las personas ocupadas
de 5 a 17 años de edadCálculo Trabajo infantil= número de personas que realizan
alguna actividad económica de 5 a 17 años de edad/población de 5 a 17 años de edad*100
Cobertura Temporal 2007Cobertura Geográfica NacionalPeriodicidad de laInformación
Única, módulo de trabajo infantil de la ENOE
ComentariosFuente Fuente: CEAMEG con bases de datos de INEGI.
Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares, 2007
Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género
CEAMEG. Cámara de Diputados
LXI Legislatura 2010
www3.diputados.gob.mx/camara/CEAMEG [email protected] / 50-36-00-00 Ext. 59218
Comité del Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género
Dip. Mirna Lucrecia Camacho Pedrero Presidenta
Dip. María Elena Pérez de Tejada Romero Dip. O. Magdalena Torres Abarca
Secretarias
Dip. Jaime Fernando Cárdenas Gracia Dip. Margarita Gallegos Soto
Dip. Diva Hadamira Gastélum Bajo Dip. Marcela Guerra Castillo Dip. Elvia Hernández García
Dip. Elsa María Martínez Peña Dip. Juan Carlos Natale López
Dip. Adela Robles Morales Dip. Enoé Margarita Uranga Muñoz
Integrantes
Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género
Mtra. María de los Ángeles Corte Ríos Directora General
Mtra. Nuria Gabriela Hernández Abarca Encargada de Despacho de la Dirección de Estudios Jurídicos de los
Derechos Humanos de las Mujeres y la Equidad de Género
Mtra. Adriana Medina Espino Directora Interina de la Dirección de Estudios Sociales de la Posición y Condición de las Mujeres y la Equidad de Género
Mtra. Rossana Elisa Hernández Dávila Elaboró
Act. Ángel Jair Morales Eslava
Colaboración
