inaem.aragon.es€¦ · PRESENTACIÓN 1. INAEM. PERFIL ESTRATÉGICO 2. SERVICIOS GENERALES 3....

MEMORIA

ANUAL

INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO

2019

contigo hacia el empleo

CONTENIDOS

MEMORIA INAEM 2019

Instituto Aragonés de Empleo

07PRESENTACIÓN

PERFIL ESTRATÉGICO.

DIFUSIÓN Y LIDERAZGO

11

SERVICIOS GENERALES

29

INTERMEDIACIÓN

45

FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

85

PROMOCIÓN DE EMPLEO

123

ALIANZAS Y CONVENIOS

185

INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 3

contigo hacia el empleo

P R E S E N T A C I Ó N

1 . I N A E M . P E R F I L E S T R A T É G I C O

2 . S E R V I C I O S G E N E R A L E S

3 . I N T E R M E D I A C I Ó N

Misión, visión y valores.

1.1. Plan Estratégico del INAEM 2016-2019. Ejes y objetivos.

1.2. Estructura orgánica.

1.3. Grupos de interés y sus expectativas. Canales de difusión y comunicación.

1.4. Plan de medios de comunicación.

1.5. Premios y reconocimientos recibidos.

1.6. Participación en ferias y eventos.

1.7. El Plan de calidad del INAEM.

1 21 31 41 51 71 82 02 4

Funciones de la Secretaría General.

2.1. Recursos humanos.

2.2. Recursos económicos.

2.3. El Portal de empleo del Gobierno de Aragón. Redes Sociales.

2.4. El Observatorio del Mercado de Trabajo en Aragón.

3 03 13 53 94 1

Funciones.

3.1. Evaluación.

3.2. Gestión de la demanda de empleo.

3.3. Gestión de la oferta de empleo.

3.4. Gestión de la contratación.

3.5. Espacio Empresas.

3.6. EURES.

3.7. Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

3.8. Servicio de Atención Telefónica. SAT.

3.9. Servicios por Internet.

3.10. Agencias de colocación.

3.11. Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción. PIMEI.

3.12. Programas Experimentales para Personas Jóvenes Desempleadas (PEJ).

3.13. Contrato de servicio de activación profesional para personal de Dirección y Mandos medios.

4 64 74 95 55 76 06 56 76 87 07 27 37 98 2

Pág ina

ÍNDICE

45

29

11

7

5 . P R O M O C I Ó N D E E M P L E O

Funciones.

5.1. Evaluación.

5.2. Programa de fomento del empleo autónomo.

5.3. MILE.

5.4. Subvenciones de cuotas de SS para beneficiarios del pago único de la prestación por desempleo.

5.5. Programa de Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

5.6. Programa de fomento del empleo en cooperativas y sociedades laborales.

5.7. Programa de fomento del empleo y estímulo del mercado de trabajo.

5.8. Programa Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad de los Jóvenes -PAMEJ-.

5.9. Programa de Fomento de la contratación de personas con discapacidad en empleo ordinario.

5.10. Plan de empleo para jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.

5.11. Plan de empleo para la inserción de parados de larga duración.

5.12. ARINSER. Empresas de inserción.

5.13. Programa de empleo con apoyo para personas con discapacidad en el empleo ordinario.

5.14. Programa de integración de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

5.15. Programa para la promoción, fomento y difusión de la economía social.

5.16. Seguimiento y control de subvenciones de promoción de empleo.

5.17. Medidas alternativas y cuota de reserva del 2% en favor de las personas con discapacidad.

5.18. Registro de cooperativas y sociedades laborales.

4 . F O R M A C I Ó N

Funciones.

4.1. Evaluación.

4.2. Formación para el empleo destinada a trabajadores prioritariamente desempleados.

4.3. Formación para el empleo destinada a trabajadores prioritariamente ocupados .

4.4. Programas formativos con compromiso de contratación.

4.5. Prácticas no laborales para jóvenes con titulación oficial.

4.6. Convenio de prácticas no laborales para alumnos de cursos de formación para el empleo.

4.7. Formación privada para la obtención de certificados de profesionalidad por centros de

formación acreditados.

4.8. Otras actuaciones en materia de formación.

4.9. Centros de formación: centros propios y centros colaboradores del INAEM.

4.10. Programas de alternancia con el empleo: Escuelas taller y Talleres de empleo.

1 2 41 2 51 2 81 3 21 3 41 3 61 3 81 4 31 4 81 5 11 5 51 5 81 6 11 6 51 6 71 7 31 7 41 7 61 7 9

8 68 79 39 8

1 0 31 0 51 0 71 0 9

1 1 11 1 31 1 7

6 . A L I A N Z A S Y C O N V E N I O S D E C O L A B O R A C I Ó N

1 8 6 Convenios con entidades colaboradoras y organismos públicos en materia de formación y empleo.

Pág ina

123

185

85

M E N S A J E D E L A C O N S E J E R A D E E C O N O M Í A , P L A N I F I C A C I Ó N Y E M P L E O

La cifra de paro registrado en Aragón ha descendido progresivamente en los últimos años

hasta situarse en 64.856 personas a finales de 2019. Pendientes del comportamiento del

mercado de trabajo en este 2020, y a pesar de su evolución positiva en los últimos años,

seguimos centrando nuestros esfuerzos en esta materia, trabajando con la vista puesta en

cada uno de los aragoneses y aragonesas que se encuentran en desempleo, y en las especiales

dificultades a las que se enfrentan determinados colectivos, como las personas jóvenes, los

parados de larga duración o los mayores de 45 años. También nos preocupan y ocupan en

nuestra labor diaria las carencias o desajustes en la formación y cualificación de los

trabajadores y su adaptación a las demandas del actual mercado laboral; y, por supuesto, la

excesiva temporalidad que continúa predominando entre las contrataciones que se registran

mes a mes en Aragón y en todo el territorio nacional.

Todos estos factores, unidos al desarrollo imparable de las tecnologías de la información y de

la comunicación, que repercute directamente en las profesiones presentes y futuras, plantean

un conjunto de retos estimulantes que son prioritarios para el Gobierno de Aragón, dirigiendo

nuestra política a mejorar los niveles de empleo pero, sobre todo, la calidad del mismo;

favoreciendo la empleabilidad de los trabajadores con adecuadas políticas de orientación y

formación, y ofreciendo a las empresas programas de fomento de la contratación y servicios

que respondan a sus necesidades en materia de recursos humanos.

Para todo ello, el Gobierno de Aragón cuenta con el Instituto Aragonés de Empleo como

principal herramienta. La orientación laboral, la formación para el empleo, el emprendimiento,

la economía social, la respuesta a las necesidades de las empresas y el fomento de la

contratación constituyen los ejes de nuestra política de empleo y, por tanto, del trabajo diario

del INAEM. Y todo ello, abordado desde perspectivas muy concretas: una perspectiva de géneo

orientada a favorecer el empleo femenino; un enfoque social hacia colectivos vulnerables

como las personas en situación o riesgo de exclusión social o las mujeres víctimas de violencia

de género; una visión territorial que incentiva especialmente el empleo en núcleos de

población reducida; y, por supuesto, un enfoque más tecnológico que facilita la gestión del

empleo y de los servicios prestados por medio de tecnologías que permitan interactuar con los

usuarios de forma ágil y eficaz.

Durante 2019, el INAEM destinó más

de 80 millones de euros a sus distintos

programas de empleo y formación, lo

que evidencia el compromiso del

Gobierno de Aragón y su apuesta

decidida por seguir mejorando las

cifras de nuestro mercado laboral pero,

sobre todo, por lograr un empleo de

mayor calidad en nuestra Comunidad

Autónoma.

Tras la estrecha colaboración llevada a cabo en la pasada legislatura con los Agentes Sociales a

través del Plan para la Mejora del Empleo en Aragón 2016-2019, el Gobierno de Aragón, las

organizaciones sindicales UGT y CCOO, y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME nos

hemos comprometido a renovar y reforzar este clima de cooperación para afrontar los nuevos

retos económicos y sociales en el entorno socio-laboral de los aragoneses, fijando como

prioridades la creación de empleo de calidad y el desarrollo de políticas de empleo adecuadas,

así como el impulso de la Formación Profesional Dual y de la formación permanente, dirigida a

potenciar tanto la inserción en el mercado laboral como la actualización continua de los

trabajadores en activo.

Durante el año 2019, el INAEM orientó su actividad a la culminar el citado Plan para la Mejora

del Empleo en Aragón 2016-2019 y a sentar las bases para la nueva estrategia que nos

ocupará en los próximos años. Los resultados se plasman en esta Memoria, que pone a

disposición de la sociedad aragonesa y de sus instituciones información y datos relevantes

sobre las políticas activas de empleo desplegadas por el Gobierno de Aragón a través de este

servicio público.

Durante este último ejercicio, el INAEM destinó más de 80 millones de euros a sus distintos

programas de empleo y formación, lo que evidencia el compromiso del Gobierno de Aragón y

su apuesta decidida por seguir mejorando las cifras de nuestro mercado laboral pero, sobre

todo, por lograr un empleo de mayor calidad en nuestra Comunidad Autónoma.

Marta Gastón MenalConsejera de Economía, Planificación y Empleo

C A R T A D E L D I R E C T O R G E R E N T E

Presentar los resultados derivados de la actividad del Instituto Aragonés de

Empleo en 2019 me permite dirigirme, no solo a los usuarios de este Servicio

Público de Empleo, sino también a todos nuestros grupos de interés. La sociedad

demanda cada vez un mayor conocimiento acerca del desempeño de los servicios

públicos. Por ello, desde el convencimiento de que la difusión de información

genera confianza y es un valor esencial de una gestión responsable, publicamos

un año más esta Memoria, que detalla, de manera estructurada y transparente,

las principales actividades llevadas a cabo por el INAEM a lo largo del ejercicio

2019. Así pues, agentes económicos y sociales, empresas, demandantes de

empleo, entidades colaboradoras, personas empleadas del INAEM y, en general,

toda la sociedad, podrán conocer a través del presente documento nuestros

resultados en 2019, así como las políticas de empleo y formación desplegada por

el Gobierno de Aragón a través de su Servicio Público de Empleo.

Nuestras políticas activas de empleo se configuran como una estrategia de primer

orden para contribuir a mejorar la competitividad de las empresas aragonesas y

las cualificaciones y empleabilidad de personas ocupadas y desempleadas, así

como para favorecer la incorporación al mercado de trabajo de quienes, por su

edad, largo tiempo en desempleo o falta de cualificación, encuentran mayores

dificultades para acceder a un empleo. Con esta memoria anual queremos

mostrar también como el desarrollo de nuestra actividad en favor del empleo se

planifica y ejecuta cada año en sintonía con dicha estrategia.

El ejercicio 2019 ha sido clave para el INAEM pues ha supuesto la culminación de

nuestro Plan Estratégico 2016-2019, cuyas líneas de actuación han permitido,

durante los últimos cuatro años, planificar y ejecutar actuaciones focalizadas en

nuestros clientes; rediseñar nuevos modelos de prestación de servicios basados

en la integración, la simplificación de cargas burocráticas y la implantación de la

tecnología y la administración electrónica en muchos de nuestros procesos de

trabajo; gestionar de una forma más eficaz nuestras alianzas con entidades

colaboradoras; consolidar nuestro modelo de gestión basado en la excelencia; y

mejorar nuestra reputación social con adecuadas políticas de comunicación. Todo

ello ha redundado sin duda en una mejora sustancial de nuestros programas y

servicios, como ponen de manifiesto los buenos resultados obtenidos de los

estudios de satisfacción de clientes del INAEM. Así, sobre una valoración máxima

de 10 puntos, en 2019 las empresas se muestran satisfechas con el Servicio

Público de Empleo con 8,21 puntos, los alumnos de formación con 8,52 y los

usuarios de oficina de empleo con 7,90.

El Servicio Público de Empleo viene ofreciendo una amplia oferta de políticas en

los ámbitos de la formación para el empleo, la orientación laboral y el fomento del

empleo. Dicha oferta combina servicios de atención personalizada prestados por

profesionales de la orientación, de la prospección de empresas, de la selección de

personal y del asesoramiento a empresas y emprendedores, con servicios

basados en la tecnología en ámbitos como la teleformación, la orientación on-line,

la administración electrónica, los servicios web o las redes sociales. Este modelo

de gestión y la permanente búsqueda de la mejora continua en nuestros procesos

de trabajo nos han hecho merecedores en 2019 del Sello Oro Aragón Empresa,

otorgado por el alto nivel de compromiso de nuestra organización con la

Excelencia y por superar los 500 puntos de evaluación en el modelo europeo

EFQM.

Nuestro modelo de gestión

y la permanente búsqueda

de la mejora continua en

nuestros procesos de

trabajo nos han hecho

merecedores en 2019 del

Sello Oro Aragón Empresa,

otorgado por el alto nivel de

compromiso de nuestra

organización con la

Excelencia y por haber

superado los 500 puntos en

el modelo europeo EFQM.

En el ámbito de la orientación, durante 2019 el INAEM, en su

constante apuesta por la innovación, ha desarrollado programas

de mejora de la empleabilidad enfocados a sectores concretos y

con herramientas específicas para cada sector al objeto de

mejorar su eficacia. Además, en el ámbito de los programas

integrales de orientación e inserción, se han promovido acciones

para personas ocupadas, atendiendo así a quienes, aun

trabajando, lo hacen desde la precariedad o con margen para

mejorar su situación laboral. Las personas jóvenes y las mujeres

siguen siendo prioridad para el INAEM, y así lo demuestra la 2ª

convocatoria de Programas Experimentales para Jóvenes que

ofrecen alternativas, objetivos y metodologías ajustadas a sus

intereses; o el Programa "Preparadas para el Empleo" que, en

colaboración con los Agentes Sociales, ha contribuido a mejorar

la empleabilidad de las 2.000 mujeres participantes.

En lo que se refiere a la formación para el empleo, cabe destacar

en 2019 un notable aumento del nº de participantes en las

acciones formativas, especialmente en la programación dirigida

a personas ocupadas, al ofertar cursos de menor duración y más

adaptados a las necesidades de este colectivo. Ello ha supuesto

casi mil cursos más en la programación global del INAEM. En la

formación para personas desempleadas, se ha incrementado la

oferta para la impartición de certificados de profesionalidad, lo

que ha contribuido al crecimiento de las acciones formativas en

alternancia con el empleo, especialmente en los programas de

Escuelas Taller y Talleres de Empleo. También en 2019 se han

publicado las bases reguladoras de un nuevo programa de

apoyo a la Formación DUAL y se ha puesto en marcha el Foro de

prospección de necesidades formativas, que ha identificado las

acciones formativas prioritarias para el tejido productivo

aragonés y las ha valorado en las convocatorias de este año.

horas de formación interna

itinerarios personalesde empleo

Orientación eintermediación

Formación para el empleo

ejecución

empleados

504

13.421

135millones €

79,65%

puestos detrabajo ofertados

25.475empresas y

emprendedoressubvencionados

1.387

empleos4.994

11.089

alumnosformados

49.035

cursos finalizados

2.878

Personas Presupuesto Promociónde empleo

Nuestras cifras...

En el ámbito de la promoción del empleo un año más se han

focalizado las medidas y los recursos presupuestarios en el

fomento del autoempleo y de la economía social; en el impulso

del empleo estable y de calidad por medio de subvenciones a la

contratación, principalmente indefinida; en el desarrollo local

mediante el apoyo a proyectos de interés general promovidos

por entidades locales y entidades sin ánimo de lucro que, en

colaboración con el INAEM, hayan supuesto la contratación de

personas desempleadas de larga duración o de jóvenes menores

de 30 años inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil; y en la

integración laboral e inserción de personas con discapacidad o

de personas en situación o riesgo de exclusión social.

No quiero dejar pasar la oportunidad que me brindan estas

páginas para agradecer a Ana Vázquez Beltrán, mi antecesora en

el cargo de Directora Gerente del INAEM durante los últimos

cuatro años, su compromiso con este Instituto y el trabajo

desarrollado y quiero compartir con ella los buenos resultados

ahora publicados.

Por último, de forma especial, agradezco a las personas

empleadas del INAEM su implicación y su contribución para que

los programas y servicios que conforman las políticas activas de

empleo lleguen a todo nuestro territorio y a todas las personas

que los precisan o demandan. Las personas que conforman el

INAEM son, en definitiva, el principal activo sobre el que se

asienta nuestra organización y son imprescindibles para la

consecución de los resultados a los que se refiere la presente

Memoria.

Raúl Camarón BagüesteDirector Gerente del INAEM


PERFIL ESTRATÉGICO.

DIFUSIÓN Y

LIDERAZGO2 0 1 9

1

La visión, misión y valores de INAEM son los ejes principales de su cultura e influyen en su estrategia ysu modelo de gestión. Asimismo, determinan su filosofía de trabajo y su forma de relacionarse, tantointernamente con sus empleados, como externamente con todos los grupos de interés (agentes económicos ysociales, empresas, demandantes de empleo, agentes colaboradores, empleados y sociedad en general.)

NUESTRA

MISIÓNContribuir al funcionamientoeficiente del mercado de trabajoen Aragón, impulsando ydesarrollando políticas de empleoorientadas a las necesidades delas personas trabajadoras -empleadas y desempleadas- y delas empresas.

NUESTROS

VALORES

VOCACIÓN DE SERVICIO

INNOVACIÓN Y MEJORA

CONTINUA

PROFESIONALIDAD

ÉTICA Y TRANSPARENCIA

NUESTRA

VISIÓN

Ser reconocido como unaorganización eficaz que,desde la escucha activa y lainnovación, sea referente enmateria de empleo paratrabajadores -empleados ydesempleados- y empresas.

El Instituto Aragonés de Empleo es el servicio público de empleo del

Gobierno de Aragón encargado de la ejecución de la legislación de

empleo y de la formación profesional para el empleo. La

intermediación en el mercado de trabajo, la aplicación de políticas

activas para fomentar el empleo y el autoempleo y la programación de

una formación para el empleo adecuada a las necesidades del mercado

laboral, son los instrumentos básicos de la política desplegada por el

Instituto para contribuir a la consecución del pleno empleo.

INSTITUTO

ARAGONÉS

DE EMPLEO

MEMORIA INAEM 2019

12 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO

1Aumentar el conocimiento del mercado laboral y de sus necesidades, presentes y futuras.

Profundizar en las necesidades específicas de segmentos de clientes.

Desarrollar servicios especializados que den respuesta eficaz a las demandas de los distintos

segmentos.

Potenciar la capacidad de innovación en la prestación de servicios.

Incrementar el grado de atracción de empresas, trabajadores y demandantes.

E J E S O B J E T I V O S

Adecuar el modelo de servicio a demandas de los clientes.

Desarrollar acciones y servicios integrados.

Generar valor al cliente alineando el despliegue de las políticas activas de empleo con

la realidad local.

Asesorar y acompañar a los clientes.

Reducir complejidad y burocracia en procesos internos y en prestación del servicio.

Desarrollar tecnología orientada a la mejora del servicio al cliente.

Fortalecer la cooperación con Educación.

Potenciar alianzas con agentes públicos y privados para la mejora del cumplimiento

de la misión del INAEM.

Impulsar y liderar una red de agentes clave de empleo en Aragón.

Colaborar en proyectos de interés empresarial y con clusters.

Detectar e incorporar buenas prácticas sectoriales y funcionales.

Aprender de terceros.

Consolidar el modelo de gestión de excelencia.

Fortalecer los mecanismos de gestión internos.

Adecuar la estructura a la estrategia.

Desarrollar un modelo de control de gestión ágil y eficaz.

Mejorar la gestión de las personas y de los equipos, aumentando el compromiso.

Optimizar la gestión de recursos tecnológicos.

Potenciar la comunicación interna y externa.

Potenciar la responsabilidad social.

Desarrollar marketing estratégico.

Mejorar la percepción social y el reconocimiento.

Consolidar el posicionamiento del organismo en el ámbito de la excelencia en la gestión.

3

2

4

5

En 2016 el INAEM aprobó y puso en marcha su Plan Estratégico para el período 2016-2019. Dicho

Plan contiene 5 ejes para los que se fijan una serie de objetivos a conseguir mediante la planificación

y un conjunto de líneas de actuación que se están acometiendo a lo largo del período programado.

Mejora de la

reputación

social

Consolidación

del modelo

de gestión

Gestión

avanzada

de alianzas

Rediseño del

modelo de

prestación

de servicios

Enfoque

a clientes


1.1PLAN ESTRATÉGICO

2016-2019

El Consejo General funciona en Pleno,

presidido por el Consejero competente

en materia de empleo, se reúne en sesiones

ordinaria y extraordinaria y está compuesto

por 4 representantes del Gobierno de

Aragón, 4 de las organizaciones

empresariales, 4 de las organizaciones

sindicales y 1 Secretario.

Consejo GeneralConsejo General

Nº de miembros

del equipo directivo

10

56

Mandos intermedios

22 Directores de

Oficina de Empleo

3 Directores de

Centros de Formación

2 Subdirectores

Provinciales

29 Jefes de Sección

Director Gerente

Secretaria General

2 Asesores técnicos

Jefe de Servicio de

Formación

Jefe del Servicio de

Intemediación

Jefe del Servicio de

Promoción de Empleo

3 Directores Provinciales

en Huesca, Teruel y

Zaragoza

4

6

30

26

ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN, CONTROL Y COLABORACIÓN

ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN

Oficinas de empleo

Dirección Provincial de Zaragoza

Oficinas de empleo

Oficinas de empleo Centro de formación

Oficinas de empleo Centro de formación

Dirección Provincial de Teruel

Dirección Provincial de Huesca

Servicio de Intermediación

Servicio de Promoción de Empleo

Servicio de Formación

Secretaría General

Dirección Gerencia

Centro de Tecnologías Avanzadas

Oficinas de empleo

Dirección Provincial de Zaragoza

Oficinas de empleo


1.2ESTRUCTURA

ORGÁNICA DEL INAEM

Agentescolaboradores4

Mayor conocimiento de la realidad del territorio.

Planificación estable de programas y actividades

(visión a largo plazo).

Agilidad y sencillez en la resolución de problemas.

Procesos on-line.

Demandantesde empleo3

Aumento de la empleabilidad.

Orientación especializada.

Gestión eficaz de ofertas.

Agilidad y sencillez en los procesos.

Servicios on-line.

Atención de calidad en nuestras oficinas.

Agenteseconómicosy sociales

Mecanismos efectivos de relación con las empresas.

Programas efectivos para desempleados.

Innovación.

Resultados efectivos en creación de empleo.1Empresas2

Selección de candidatos adecuados. Agilidad y sencillez en los procesos Especialización. Mayor conocimiento de las empresas y de susnecesidades. Ayudas a la contratación. Servicios on-line.

Empleados/as5Agilidad y sencillez en los procesos.

Mayor coordinación entre servicios.

Generación de confianza en empresas y demandantes

de empleo.

Mejora de reputación e imagen de marca.

Sociedad6 Resultados efectivos en creación de empleo.

Buen uso de los recursos públicos.

Responsabilidad social.

Transparencia.

EXPECTATIVASGRUPOS DE INTERÉS

Nuestros grupos de interés son todos los que se ven afectados directa o indirectamente por el desarrollo de

nuestra actividad como Servicio Público de Empleo, y por lo tanto, también tienen la capacidad de afectar

directa o indirectamente el desarrollo de ésta. A continuación se identifican estos grupos y sus expectativas.

A ellos se dirige toda la actividad desplegada por el Instituto Aragonés de Empleo.

1.3GRUPOS DE INTERÉS

Y SUS EXPECTATIVAS


Clientes

Canales de diálogo y comunicación

Empleados

Sociedad

Órganos de

dirección y

participación

y control

Foros y Consejos más relevantes en los que INAEM participa

Web corporativa.

Redes sociales

Servicio de atención telefónica

Sistema de quejas y sugerencias

Encuestas de satisfacción y entrevistas

Seminarios y jornadas temáticas

Intranet

Boletín de noticias

Plan de comunicación interna: reuniones

Grupos de mejora

Equipo de calidad

Encuestas de clima laboral

Instrucciones y Circulares

Web corporativa

Redes sociales

Medios de comunicación: Plan de comunicación externa

Participación en Consejos y Mesas de diálogo

(Educación, Fundación Emprender en Aragón, Protocolo

de la Discapacidad...)

Memoria anual INAEM

Memoria de Responsabilidad Social

Preguntas parlamentarias

Reuniones del Consejo General y Comisiones Permanentes

Reuniones del Equipo Directivo

Protocolo entre el Gobierno de Aragón y el Comité de Entidades Representantes

de Personas con Discapacidad (CERMI-Aragón), para la colaboración en materia

de asuntos que afectan a la discapacidad en Aragón. Mesa de Empleo.

Fundación Emprender en Aragón.

Consejo Aragonés del Cooperativismo.

Consejo Aragonés de Servicios Sociales.

Comisión de Seguimiento de Refugiados.

Mesa de participación del Pueblo Gitano.

Consejo Aragonés de Relaciones Laborales.

Comisión Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Observatorio Aragonés de las Comarcas.

Observatorio Aragonés de violencia sobre la mujer.

Red Nacional de Inclusión Social.

Foro de la Inmigración.

Mesa Técnica para la inclusión social.

MEMORIA INAEM 2019 . PERFIL ESTRATÉGICO , DIFUSIÓN Y LIDERAZGO


Monográficos:

Banners:

Heraldo de Aragón:

El Periódico de Aragón:

Diario del Altoaragón:

Diario de Teruel:

Diario La Comarca:

Actualidad Media:

Radio Huesca:

6 monográficos + 6 noticias digitales+ Banner

5 monográficos + Banner



Banner

Banner

Banner

Oferta de cursos de formación.

Ofertas de Empleo

Formación de trabajadores desempleados.

Formación de trabajadores ocupados.

Acciones formativas con compromiso de contratación.

Fomento de la Contratación estable y de calidad.

Contratación de desempleados de larga duración.

Contratación de jóvenes.

Contratación Personas con Discapacidad.

Programa Emprendedores.

Escuelas Taller y Talleres de Empleo.

Centros Especiales de Empleo

Programas experimentales para jóvenes.

Planes integrales de mejora de la inserción en el empleo.

Trámites a través de internet con el Inaem.

Medios de comunicación

El objetivo de este Plan es comunicar a la sociedad a través de los medios

de comunicación, de forma programada y sostenida a lo largo del año, los

principales programas y servicios desplegados por el Gobierno de Aragón a

través del Instituto Aragonés de Empleo en materia de empleo y formación.

51 monográficos en 7 medios de comunicación.

Durante 7 meses en 7 medios de comunicación

Temas tratados en los diferentes monográficos

1.4PLAN DE MEDIOS DE

COMUNICACIÓN


Abril/2019. Ana Vázquez, Directora Gerente del INAEM,

recogió el Premio “Gracias” concedido a dicho Instituto

por el Patronato de Nuestra Señora de los Dolores y la

Fundación Social “Cheso”´, por su colaboración con dicho

Patronato en la organización y financiación de cursos de

formación en los últimos 20 años, ayudando especialmente

a familias desfavorecidas, a la infancia y a la juventud.

PREMIO "GRACIAS" DEL PATRONATO DE

NUESTRA SEÑORA DE LOS DOLORES Y

LA FUNDACIÓN SOCIAL “CHESO”.

PREMIOS ARAGÓN EN LA RED

1.5PREMIOS

Y RECONOCIMIENTOS

RECIBIDOS

Julio/2019. Los Premios Aragón en la RED de

Heraldo de Aragón, en su 6ª edición, vuelven a

reconocer le evolución digital y otorgan al INAEM

un accésit en la categoría de ‘Mejor proyecto

digital-Industria 4.0’ por su servicio de Orientación

Profesional on-line “INAEM Orienta”.

Septiembre/2019. La Asociación Aragonesa de

Empresas de Inserción (AREI), en la celebración de

su 20º Aniversario, reconoce el apoyo prestado al

sector desde el Instituto Aragonés de Empleo.

Recogió el premio la Consejera de Economía,

Planificación y Empleo, Marta Gastón.

RECONOCIMIENTO AREI

Noviembre/2019. El Inaem obtiene el Sello Oro

Aragón Empresa otorgado por su alto nivel de

compromiso con la Excelencia y por haber superado

los 500 puntos en el modelo europeo EFQM. El Sello

viene a reconocer el compromiso constante del

INAEM por difundir e impulsar con su ejemplo y

buenas prácticas los principios de la excelencia.

FORO Y CEREMONIA DE LAEXCELENCIA EMPRESARIAL


SELLO DE EXCELENCIAARAGÓN EMPRESA

C A T E G O R Í A O R O

Marta Gastón, Consejera de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón, recoge el sello

de Excelencia Aragón Empresa -Categoría Oro- otorgado al Instituto Aragonés de Empleo en 2019

9 DE FEBRERO

PRESENTACIÓN MAPA DE EMPLEO DE ATADES

9 DE ENERO .

CONVENIO CON EL MINISTERIO DE DEFENSA

La Ministra de Defensa, Margarita Robles, y el Presidente del Gobierno de

Aragón, Javier Lambán, firmaron el convenio de colaboración entre ambas

administraciones para mejorar la empleabilidad de los miembros de las Fuerzas

Armadas (FAS). El acto se celebró en la Academia de Logística del Ejército de

Tierra de Calatayud y estuvieron presentes además Marta Gastón, Consejera de

Economía, Industria y Empleo y Ana Vázquez, Directora Gerente del INAEM.

23 DE ENERO.

ENCUENTRO INSTITUCIONAL CON EL MINISTERIO DE

TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

Los planes de empleo puestos en marcha en Aragón en el marco del diálogo

social, y la necesidad de combatir la precariedad laboral fueron los ejes del

encuentro institucional mantenido en Madrid entre la Consejera de Economía,

Industria y Empleo, Marta Gastón, la Directora Gerente del INAEM, Ana

Vázquez y la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena

Valerio. “Compartimos el compromiso por un trabajo digno y de calidad”,

destacó la Consejera de Economía, Industria y Empleo.

La Directora Gerente del Instituto Aragonés de Emple, Ana Vázquez, participó

en la presentación de la nueva oferta de empleo y formación de ATADES, en

el marco de la inauguración de la nueva sede de la Agencia de Colocación

y Centro de Formación de esta entidad en Zaragoza. La Directora INAEM

manifestó que “hay que derribar prejuicios y barreras y trabajar con las

entidades especializadas en cada campo y de forma segmentada”.

14 DE FEBRERO .

7ª EDICIÓN FERIA EMPLEO CONECTACerca de 80 empresas acudieron a la Universidad San Jorge para participar en la

VII Edición de USJ Conecta. Se trata de un evento de encuentro entre la

universidad y las empresas en el que alumnos y egresados de la USJ demuestran

su talento para dar el salto al mundo laboral. En la apertura de esta edición

estuvo presente Ana Vázquez, Directora Gerente del INAEM, organismo que

participó con un stand para orientar a los egresados sobre opciones laborales y

profesionales a su salida al mercado laboral.

1.6PARTICIPACIÓN EN

FERIAS Y EVENTOS


27 DE FEBRERO .

CONECTA 5 VILLAS .

Jornada, organizada por el Instituto Aragonés de Empleo, SOFEJEA, Adefo

Cinco Villas y Asociación Empresarial de las Cinco Villas, ofrece la posibilidad a

demandantes de empleo o en mejora de empleo de contactar con empresas

acordes a sus aspiraciones laborales y a las empresas, de conocer potenciales

candidatos para futuras necesidades de personal. Se trata de generar un espacio

de conocimiento mutuo entre empresas y demandantes de empleo.

11 DE MARZO .

JORNADA DE MOVILIDAD Y EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEALa Jornada, organizada por el Centro de Información Europe Direct Aragón que

gestiona el servicio de Acción Exterior y por el INAEM a través de su Red de

Servicios Europeos de Empleo (Eures), fue inaugurada por el director general

Relaciones Institucionales y Desarrollo Estatutario, Julio Embid, y la directora

gerente del INAEM, Ana Vázquez, que puso de relieve el apoyo del instituto a

empresas y a trabajadores que desean beneficiarse del principio de la libre

circulación de personas, contribuyendo de esta forma a la creación de un

mercado de trabajo europeo accesible a todos.

25 DE FEBRERO .

CONSTITUCIÓN DEL FORO DE PROSPECCIÓN Y

ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO DE ARAGÓN

Impulsado por el Gobierno de Aragón de la mano de los agentes sociales, la

Consejera de Economía, Industria y Empleo, Marta Gastón, presidió la constitución

de este foro pionero a nivel nacional. Compuesto por personal técnico tiene por

objeto, elevar propuestas al Consejo General del Inaem, para poder adaptar las

políticas de empleo así como las acciones formativas a las nuevas demandas del

mercado laboral.

4 Y 5 DE ABRIL.

IV JORNADA DE BUENAS PRÁCTICAS Y APRENDIZAJE

MUTUO EN EL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO

El INAEM acoge esta Jornada, que reúne a 75 personas, entre ellas, directivos del

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), directores generales de los Servicios

Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y expertos de la Unión

Europea. El objetivo general de esta Jornada es mejorar la planificación y definición

de estrategias y las políticas activas de empleo. En el marco de esta jornada la

Directora Gerente del Inaem expuso a los asistentes el Sistema pionero de

Prospección del Mercado de Trabajo en Aragón.

27 DE MARZO .

FERIA TERUEL EMPLEA

Organizada por la oficina de empleo del INAEM de Teruel, en colaboración con el

Ayuntamiento de Teruel, la Sociedad Municipal Urban y la Asociación de

empresarios del Polígono La Paz (ASEMPAZ), con el objetivo de contribuir a la

dinamización del mercado laboral turolense y crear espacios de encuentro que

faciliten el desarrollo de empresas y trabajadores. Participaron 11 empresas de

distintos sectores: automoción, industria y servicios. Es de destacar el interés de

algunas de ellas por la contratación de personas con discapacidad.


10 DE ABRIL.

EXPOTALENT 2019. XV FERIA DE ORIENTACIÓN Y

EMPLEO DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA.

El INAEM participa en este evento con un stand atendido por Técnicos de Oficina

de Empleo, Red Eures y Espacio Empresas. En el stand se proporcionó información

a jóvenes y a empresas sobre recursos disponibles en el INAEM. A este evento

concurrieron mas de 70 empresas que atendieron a más de 5.000 estudiantes. El

objetivo final es que jóvenes universitarios contacten con el sector empresarial y

puedan conocer opciones laborales acordes a sus estudios.

1 DE JUNIO.

APRENDIENDO A EMPRENDER

La Directora Gerente del INAEM participó en la clausura del programa

“Aprendiendo a Emprender”. En este programa en el año 2019 han participado

40 colegios y mas de 2.000 alumnos. El objetivo de este programa es trabajar la

competencia "sentido de la iniciativa y espíritu emprendedor" en los escolares.

Esta actividad está incluida dentro de los programas didácticos del

Departamento de Educación del Gobierno de Aragón.

3 DE JUNIO .

APERTURA V EDICIÓN DE MENTORIZAJE

La Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza -AJE Zaragoza- realiza,

junto con el INAEM el programa MentorizAJE, un entrenamiento a jóvenes

empresarios de Aragón por parte de empresarios y directivos de máximo

reconocimiento de nuestra comunidad a través de un proceso de mentoring. En

este evento de lanzamiento se pretende expandir el conocimiento empresarial

y seguir motivando a quienes tienen en marcha un negocio, donde se presentan

empresas y exponen necesidades de acompañamiento.

17 DE JUNIO .

ENTREGA DIPLOMAS IMEFEZ- INAEM

El Director provincial del INAEM en Zaragoza, José Luis Algás, participó en el

Teatro Principal en la entrega de diplomas a una representación de los 1.285

alumnos que han participado en el programa de formación para el empleo,

desarrollado por el Imefez (Zaragoza Dinamica) con la financiación del INAEM,

a través de un convenio entre ambas entidades, para el desarrollo de 73

acciones formativas.



14 Y 15 DE NOVIEMBRE .

V JORNADA DE BUENAS PRÁCTICAS Y APRENDIZAJE

MUTUO EN EL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO

Bajo la temática de la prevención y anticipación ante un mercado laboral

cambiante y las estrategias de los servicios públicos de empleo, la Jornada se

desarrolla en Sevilla y congrega a los miembros del Sistema Nacional de

Empleo: el Servicio Público de Empleo y los Servicios Públicos de Empleo de

las Comunidades Autónomas, con el objetivo de abordar esta cuestión desde

distintas perspectivas, analizando buenas prácticas.

19 DE NOVIEMBRE .

“CONTACTA 2019 ” HUESCA

Encuentro entre empresas y personas desempleadas o en situación de

mejora de empleo, organizado por el Ayuntamiento de Huesca junto con el

Instituto Aragonés de Empleo (Inaem), la Comarca de la Hoya de Huesca y la

Asociación para el Desarrollo Rural Comarcal de la Hoya de Huesca

(Adesho). Su finalidad es realizar un encuentro en el que se facilite la

creación y el fortalecimiento de redes informales profesionales que puedan

facilitar a las partes, tanto a las empresas como a las personas que acudan,

intercambios de conocimientos y necesidades

27 DE NOVIEMBRE

CLAUSURA V EDICIÓN DE MENTORIZAJE

Más de 70 empresas, entre mentores y mentorizados, formaron parte de este

programa de mentoring organizado por AJE Zaragoza y el Instituto Aragonés de

Empleo. En la clausura se destacó el éxito del programa, sobre todo por parte de

alrededor de cuarenta jóvenes empresarios que han podido disfrutar durante

ocho meses de todo el knowhow y la experiencia de destacados directivos y

empresarios aragoneses.

21 DE OCTUBRE.

JORNADA EMPRENDER A LOS 40.

SEMANA DE LA PERSONA EMPRENDEDORA EN ARAGÓNCon motivo de la Semana de la Persona Emprendedora en Aragón, el Instituto

Aragonés de Empleo celebra la Jornada "Emprender a los 40“. La inauguración

institucional, corrió a carga de Recaredo García, Jefe de servicio de Promoción

de Empleo del Inaem. José Luis Latorre, Director General de Inycom, impartió

una ponencia con el título "Los ingredientes de las personas que van a triunfar

en el siglo XXI". En la misma jornada, se presentaron tres casos de éxito:

Efinetika, Maubic Soluciones Tecnológicas y Aralink.



El INAEM tiene implantado el Sistema de Gestión basado en

el Modelo EFQM (Fundación Europea para la Gestión de la

Calidad -European Fundation Quality Management-). Se

trata de un modelo de calidad que sirve para poder evaluar

el funcionamiento del sistema de gestión de las

organizaciones y se configura, por tanto, como una

herramienta de evaluación y mejora. EFQM centra su

diagnóstico en varios factores: liderazgo, personas,

estrategia, alianzas y recursos, procesos / productos /

servicios y resultados. Toda la actividad interna y externa

del INAEM está orientada a dichos factores.

Continuar con los estándares exigidos en este modelo de

gestión requiere de autoevaluaciones internas y

evaluaciones periódicas que permitan mantener el

reconocimiento que supone el Sello de Excelencia Aragón,

así como las certificaciones ISO 9001 en los Centros de

Formación propios. Para ello, en 2019 fue necesario, a

través de un proceso de diagnóstico y evaluación, revalidar

el nivel de excelencia de la organización al objeto de seguir

manteniendo el citado sello. Tras completar el proceso, la

comisión de valoración determinó que el INAEM supera los

500 puntos EFQM, lo que le permitió obtener el Sello de

Excelencia Aragón Empresa – Categoría ORO por haber

demostrado un alto nivel de compromiso con la Excelencia.

Mejora continua.

Orientación a grupos de interés.

Orientación a procesos.

Orientación a resultados.

PRINCIPIOS DE GESTIÓN

Encuestas de satisfacción de clientes:

expectativas y percepción.

Cartas de servicios.

Encuestas de clima laboral: Voz del empleado.

Evaluación 360º del Equipo de Dirección y de

los Mandos Intermedios.

Gestión por procesos e indicadores de gestión.

Mapa de riesgos para la organización.

HERRAMIENTAS

INSTRUMENTOS DE COMUNICACIÓN

Intranet

Boletín interno mensual

Plan de comunicación interna

Plan de comunicación externa

Redes sociales

Entornos colaborativos

EL INAEM SE COMPROMETE EN LOS ÁMBITOS

ECONÓMICO, SOCIAL Y MEDIAMBIENTAL

El INAEM ha renovado su compromiso con la

responsabilidad social y un año más reporta a la sociedad,

mediante la Memoria de Responsabilidad Social 2018, las

actuaciones del Instituto y sus compromisos en los ámbitos

económico, social y medioambiental.

1.7EL PLAN DE CALIDAD

DEL INAEM



El Gobierno de Aragón ha lanzado un nuevo programa de co-diseño de

servicios públicos a través del Departamento de Ciudadanía y Derechos

Sociales y el Laboratorio de Aragón [Gobierno] Abierto (LAAAB), implicando a la

ciudadanía en el proceso de transformación e innovación de la Administración.

En este caso, para poner en marcha este programa y conseguir unas instituciones

más abiertas, una mejor relación entre el ciudadano y la Administración y acercar

el Gobierno a los aragoneses, se parte del trabajo previo de investigación

realizado por el INAEM, que ha aportado datos sobre las opiniones previas del

personal de las oficinas y de las personas demandantes de empleo respecto al

servicio de auto-información.

Tras conocer el contexto y decididos los puntos de mejora, se han utilizado

distintos métodos de diseño para la innovación centrada en las personas, tales

como el Design Thinking y User Centered Design, para desarrollar el prototipo

implantado en la oficina de empleo de la Avda. Compromiso de Caspe de

Zaragoza, que se quiere hacer extensivo al resto de oficinas de la red del

INAEM.

Aragón forma parte de un proyecto piloto estatal de intercambio de

información entre los Servicios Sociales y los de Empleo en el marco

de la Red de Inclusión Social (RIS), con el objeto de favorecer una

actuación coordinada de ambos servicios en la atención a las

personas en situación o riesgo de exclusión social, a través de

itinerarios de inserción sociolaboral.

El proyecto, impulsado desde el Ministerio de Sanidad, Consumo y

Bienestar Social y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE),

cuenta con la colaboración del Instituto Aragonés de Servicios

Sociales (IASS) y del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).

INAEM PARTICIPA EN UN PROYECTO PILOTO ESTATAL

PARA INTERCAMBIAR INFORMACIÓN ENTRE LOS

SERVICIOS SOCIALES Y LOS DE EMPLEO

EL GOBIERNO DE ARAGÓN IMPLICA A LOS CIUDADANOS

EN EL DISEÑO DE SERVICIOS PÚBLICOS COMO LOS

ESPACIOS DE AUTO-INFORMACIÓN DEL INAEM

El INAEM continúa apostando por las nuevas tecnologías para

acercar sus servicios a los ciudadanos y facilitarles el uso y

conocimiento de todas las herramientas con las que cuenta.

Además de una página web intuitiva y de la presencia activa en

distintas redes sociales, el INAEM, con el objetivo de favorecer

una comunicación más activa, ha comenzado en 2019 a

difundir a través del canal de YouTube del Gobierno de

Aragón una serie de vídeos divulgativos sobre algunas de sus

herramientas digitales que van, desde la oficina electrónica,

hasta el buscador de cursos o la aplicación gratuita del propio

Instituto para elaborar el currículum vitae online.

EL INAEM ACERCA SUS SERVICIOS

A LOS CIUDADANOS DESDE YOUTUBE

MEMORIA INAEM 2019. PERFIL ESTRATÉGICO, DIFUSIÓN Y LIDERAZGO


Favorecer un diálogo sistemático entre los distintos Servicios Públicos de

Empleo acerca de los desafíos que todos comparten, así como favorecer el

intercambio de información y el aprendizaje de procesos y herramientas que

puedan contribuir a mejorar la eficacia y eficiencia en la gestión de las políticas

activas de empleo, es el objetivo del Programa de Intercambio de Buenas

Prácticas y Aprendizaje Mutuo de los Servicios Públicos de Empleo.

En 2019, el INAEM ha presentado hasta tres buenas practicas al resto de

Servicios Públicos de Empleo:

BUENAS PRÁCTICAS Y APRENDIZAJE MUTUO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

CARTAS DE SERVICIOS

La distribución territorial de los fondos nacionales para la financiación

de las políticas activas de empleo por parte de las Comunidades

Autónomas se realiza en base a los resultados obtenidos en los

indicadores de desempeño fijados en el Sistema Nacional de Empleo

para el conjunto de CC.AA. El INAEM se sitúa, en todos los casos, por

encima de la media nacional.

95%Grado de cumplimientode las Cartas de Servicios

MEDICIÓN DE LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS EN LAS

POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN 2019

En 2019 se actualizan las Cartas de Servicios incorporando nuevos compromisos y

estándares de calidad que el INAEM asume en relación a los servicios y sobre los

compromisos de calidad en su prestación en la Red de oficinas de Empleo y en materia

de Formación para el empleo. El grado de cumplimiento de compromisos con los

usuarios recogidos en las Cartas de Servicios en 2019 ha sido superior al 95%

Según lo previsto en el sistema de gestión del INAEM, en 2019 se han

realizado encuestas y estudios cuyos resultados nos ayudan seguir

mejorando constantemente y poder implementar nuevas áreas y

mejoras que den respuesta a nuestros grupos de interés.

Encuestas de satisfacción. Se analiza la percepción y las expectativas

de los diferentes grupos de interés (empresas, alumnos de formación y

usuarios de oficinas).

Voz del empleado. Su principal objetivo es conocer la opinión de los

empleados respecto a una serie de aspectos relativos a la gestión del

capital humano.

Estudio sobre la valoración del impacto económico y social de las políticas

activas del Instituto Aragonés de Empleo 2015-2018.

Presentación del Foro y Sistema de prospección del mercado de trabajo del

INAEM: “Escucha activa del mercado de trabajo para la permanente

actualización de las P.A.E.”.

Presentación del “Modelo aragonés para dar respuesta a las competencias

requeridas por el sector TIC”.

Experiencias prácticas en la aplicación del cuestionario de empleabilidad

por la Comunidad Autónoma de Aragón.

ESCUCHA DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS USUARIOS


SERVICIOSGENERALES

2 0 1 9

2


MEMORIA INAEM 2019 . SERVICIOS GENERALES

Funciones de la Secretaría General5.- La gestión de la política de personal y la propuesta de

modificación de la relación de puestos de trabajo del INAEM

en atención a una organización eficiente de sus recursos

humanos.

6.- El impulso y desarrollo de las nuevas tecnologías en la

obtención y tratamiento de la información y en la prestación

de los servicios del INAEM.

7.- La administración de los bienes patrimoniales del INAEM

con criterios de eficacia, economía y rentabilidad.

8.- La recogida, análisis y difusión de datos relevantes del

con el mercado laboral de la Comunidad Autónoma,

facilitando al propio Instituto, y al resto de Administraciones

y agentes interesados, la toma de decisiones, el diseño y

gestión de las políticas de empleo y formación.

1.- La elaboración del anteproyecto de presupuesto del

Instituto y de propuestas de modificación de crédito y de

liquidación de dicho presupuesto de acuerdo con lo que

establezcan la Ley de Hacienda de la Comunidad

Autónoma de Aragón y la Ley de Presupuestos de cada

ejercicio.

2.- La gestión de la contabilidad del Instituto, con sujeción

al régimen de contabilidad pública, en los términos

previstos por la Ley de Hacienda.

3.- La gestión de la cuenta de la tesorería del Instituto, con

las competencias establecidas en la Ley de Hacienda de la

Comunidad Autónoma de Aragón.

4.- El seguimiento periódico de la ejecución

presupuestaria.

79,64%

135.445.667 €

PRESUPUESTO 2019

107.879.812 €

EJECUCIÓN 2019

Ejecución presupuestaria INAEM 2019

S E R V I C I O S G E N E R A L E S

2 7

Relación de puestos de trabajo del INAEM

La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Instituto

Aragonés de Empleo es el instrumento técnico para la

ordenación de los recursos humanos de acuerdo con las

necesidades del servicio.

En 2002 se aprobaron las dos primeras RPT del INAEM,

incorporando la 2ª de ellas al personal transferido del INEM

para la gestión de las políticas de empleo y de la red de

oficinas.

En 2008 se crean determinadas clases de Especialidad en los

Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración de la

Comunidad Autónoma de Aragón. Así, dentro de la Escala

Superior del Cuerpo de Funcionarios Superiores, se crea la

Clase de Especialidad de Técnicos Superiores de Gestión de

Empleo y, dentro de la Escala Técnica de Gestión, la

especialidad Técnicos Medios de Gestión de Empleo. Para

adaptar la RPT del INAEM a las nuevas clases de especialidad,

ese año se aprobó una modificación de la RPT del Organismo.

En 2012, se modifican las áreas de especialización, dando

lugar a una nueva RPT.

En 2012 se aprueba un Plan de Empleo del INAEM para

optimizar los recursos humanos y materiales y se modifica

nuevamente la RPT, creándose 35 puestos de Tutor de

Empleo, Grupo B, nivel 18, complemento A, y

redistribuyéndose efectivos desde las Direcciones

Provinciales y Gerencia para apoyo a las oficinas de empleo.

A 31 de diciembre de 2019 el INAEM cuenta con 504

trabajadores.

Indicadores

504

plantilla total

131373

50

5249

Mujeres74%

Hombres26%

Edad media de la

plantilla

2.1RECURSOS

HUMANOS


Grupo A249.4%

Grupo C217.5%

Grupo C116.3%

Grupo A111.7%

Grupo E5.2%

89

359

56

59

249

82

88

26

504

GRUPO A1

GRUPO A2

GRUPO C1

GRUPO C2

GRUPO E

TOTAL

La plantilla del INAEM presenta, en líneas generales, las siguientes características: predomina el Grupo

Profesional A2 o Titulado medio, mayoritariamente está compuesta por la relación jurídica de funcionarios

de carrera, tiene una distribución territorializada en función de la Dirección Gerencia del Instituto, sus

Direcciones Provinciales, la red de Oficinas de Empleo y los Centros de Formación Ocupacional de la

Comunidad Autónoma de Aragón. El mayor número de efectivos está destinado en el área de oficinas

de empleo. Los 504 efectivos reales corresponden a los recursos humanos disponibles y se dividen en los

siguientes grupos o categorías:

5

28

4

14

5

56

21

147

42

44

9

263

GRUPO A1

GRUPO A2

GRUPO C1

GRUPO C2

GRUPO E

TOTAL

21

38

20

14

3

96

12

36

16

16

9

89

Distribución por grupos del personal efectivo del INAEM

Distribución provincial del personal efectivo del INAEM


GRUPOS EFECTIVOS

COLECTIVO HUESCA TERUEL ZARAGOZA GERENCIA TOTAL

Zaragoza71.2%

Huesca17.7%

Teruel11.1%


59

249

82

88

26

504

LF6.2%

FP0.4%

PT10.5%

LT2.8%

CS16.9%

FC 24.8%

FI38.5%

Funcionarios Laborales Interinos

500

400

300

200

100

0

2001 2002 2005 2010 2012 2014 2016 2018 2019

600

400

200

0

127 359 405 495 509 455 482 489 504


Funcionarios de carrera (FC)

Funcionarios Interinos (FI)

Laborales fijos (LF)

Funcionarios comisión de servicios (CS)

Interinos programa temporales (PT)

Laborales temporales (LT)

Funcionarios en prácticas (FP)

TOTAL

125

194

31

85

53

14

2

504

45Programa Temporal

406

53

Evolución de los efectivos reales adscritos al INAEM

Distribución de los efectivos según el régimen jurídico

FORMA DE PROVISIÓN EFECTIVOS

Efectivos

Año


EFECTIVOS

442 29 ,43

Horas de formación interna 2017-2019

Oficinas 57.3%

Formación16.1%

Empleo15.7%

Dirección/apoyo10.9%

Formación INAEM60.2%

Formación IAAP39.8%


ÁREAS FUNCIONALES

Formación

Empleo

Dirección y apoyo

Oficinas de empleo

TOTAL

81

79

55

289

504

TOTAL HORAS DEFORMACIÓN

INTERNA

13.421

TOTAL HORAS DEFORMACIÓN INAEM

8.049

TOTAL HORAS DEFORMACIÓN IAAP*

5.372

ALUMNOS FORMADOS MEDIA HORAS/ALUMNO CURSOS INAEM

27

Distribución de los efectivos por áreas funcionales

Formación interna del personal

*IAAP: Instituto Aragonés de Administración Pública

2017 2018 2019

16.479

11.344

5.145

13.583

8.261

5.321


El Inaem, dentro de la mejora continua, en relación

con sus empleados, lanzó en el ejercicio 2018, la

Escuela de Bienestar, que se consolida en 2019. La

plataforma ofrece a las personas que integran la

plantilla del INAEM las herramientas para mejorar la

salud física y psicológica en relación con su trabajo y

vida personal . Para ello se han realizado 6 talleres: en

relación al cuerpo, mente y las emociones, lo que

supusieron 360 horas en esta formación.

13.421

8.049

5.372

16.000

14.000

12.000

10.000

8.000

6.000

4.000

2.000

0

PRESUPUESTO DEFINITIVO DISPONIBLE*

El Instituto Aragonés de Empleo, creado por Ley 9/1999, de 9 de abril, con el carácter de organismo autónomo de

naturaleza administrativa, tiene personalidad jurídica y capacidad de obrar, disponiendo para el cumplimiento de

sus fines de patrimonio propio y de los recursos financieros y materiales necesarios.

Dentro del Presupuesto de la Comunidad Autónoma, el INAEM tiene un estado de ingresos y gastos diferenciado y

figura en la clasificación orgánica en la Sección 51 (INAEM). En la clasificación funcional se encuadra en el programa

322.1 “Fomento del Empleo”. En cuanto a la clasificación económica se divide en los siguientes capítulos:

2

113.383

0

850

114.235

Tasas y otros ingresos

Transferencias corrientes

Ingresos patrimoniales

Transferencias de capital

TOTAL

20.099

9.832

104.665

429

420

135.445

Gastos de personal

Gastos corrientes

Transferencias corrientes

Inversiones

Transferencias de capital

TOTAL

(en miles de €)

*El presupuesto definitivo de gastos disponible es consecuencia del incremento a la C.A. de Aragón derivado de la

distribución territorial de fondos de la Conferencia Sectorial de Empleo que se acuerda con los resultados del Plan Anual

de Política de Empleo para 2019 (PAPE).

% PRESUPUESTOEJECUTADO

79,65%

PRESUPUESTO INICIAL

114.235.440 135.445.667

E J E C U C I Ó N

107.879.863

Presupuesto de ingresos y gastos INAEM 2019

INGRESOS GASTOS (en miles de €)

2.2RECURSOS

ECONÓMICOS



C. Sectorial51.4%

Aragón38.7%

FSE9.9%

92,95% 69,08% 78,41% 45,22% 33,81% 79,65%

CAP. I CAP. II CAP. IV CAP. VI CAP. VII TOTAL 20.099 9.832 104.665 429 420 135.445

18.683 6.792 82.068 194 142 107.880

140.000

130.000

120.000

110.000

100.000

90.000

80.000

70.000

60.000

50.000

40.000

30.000

20.000

10.000

% Ejecución

69.583.162 €

52.409.883 €

13.452.616 €

Ejecución presupuestaria por capítulos. Presupuesto INAEM 2019

Procedencia de los fondos del Presupuesto INAEM 2019


70.000

60.000

50.000

40.000

30.000

20.000

10.000

02017 2018 2019

Evolución anual del presupuesto definitivo*. 2017/2019

2017 2018 2019

150.000.000

100.000.000

50.000.000

0

*Presupuesto definitivo: es el presupuesto del que finalmente dispone el Instituto Aragonés de Empleo una vez

realizadas las diferentes modificaciones de crédito que se producen a lo largo del correspondiente ejercicio.

Evolución anual de la ejecución presupuestaria. 2017/2019

112.700.174

2017 2018 2019

100

75

50

25

0

I. Gastos de personal

II. Gastos corrientes

IV. Transferencias corrientes

VI. Inversiones

VII. Transferencia de capital

TOTAL

19.169

8.417

84.089

545

520

112.700

+1,80

+24,09

+10,65

-31,90

0,00

+9,84

Evolución del presupuesto definitivo (en miles de euros)

86,32%82,12%


19.744

7.923

94.589

630

420

123.306

123.306.283

CAPÍTULOS 2017 2018 2019

20.099

9.832

104.665

429

420

135.445

% VARIACIÓN2018-2019

135.445.667


79,65%

Oficinas de Empleo

Centros de formación

Direcciones Provinciales

Dirección Gerencia

TOTAL

7

1

1

9

5

1

1

7

10

1

1

1

13

22

3

3

1

29

DIRECCIÓNGERENCIA

OFICINAS DE EMPLEO

CENTROS DEFORMACIÓN

3 22 3DIRECCIONES

PROVINCIALES

1. Espacio Empresas

2. Centro

3. Compromiso de Caspe

4. Ranillas

5. Parque de la Memoria

6. Santander

OFICINAS DE ZARAGOZA

Recursos materiales. Locales y edificios

Red de oficinas de empleo


EDIFICIOS HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL


Nº de accesos a Página web INAEM

Nº de accesos a la oficina electrónica:

Acceso ofertas de empleo

servicios prestados

subvenciones

gestión de ofertas de empleo

gestión de demanda de empleo

cursos de formación

recursos de orientación

publicaciones

www. aragon.es/inaem agrupa toda la información sobre

el INAEM y ofrece servicios online:

2017 2018 2019

7.500.000

5.000.000

2.500.000

0

Evolución anual de accesos a la web

El portal de empleo del Gobierno de Aragón: www.aragon.es/inaem

723.858

609.611

69.231

654.045

5.653.934accesosa la web

Gestión de la demanda

Accesos Contrat@

5.557.355 6.144.172

ACCESOS A LA WEB POR ÁREAS 2018 2019

5.653.934

2.3EL PORTAL DE EMPLEO

DEL GOBIERNO DE ARAGÓN.

REDES SOCIALES


5.653.934

6.144.172

653.804

586.793

67.011

615.746

ACCESOS EN 2019

Dentro del Portal se localiza la Oficina Electrónica que facilita servicios

online para los demandantes de empleo como la consulta y renovación de la

demanda de empleo, la obtención de informes personalizados o la

preinscripción en cursos de formación. A las empresas les permite la gestión

de ofertas de empleo.

Este servicio permite que las empresas puedan realizar a través de Internet la

comunicación a los Servicios Públicos de Empleo de contratos y sus prórrogas,

transformaciones de contratos temporales en indefinidos, llamamientos de

trabajadores fijos discontinuos, horas complementarias y copias básicas de los

contratos de trabajo.

Este servicio permite a las empresas la difusión de sus ofertas de empleo en

los portales Públicos de Empleo Estatal y Autonómico, o solicitar la gestión de

la oficina de empleo para la búsqueda de candidatos, realizar el seguimiento

de las ofertas de empleo tramitadas y comunicar el cierre de las mismas al

concluir la gestión solicitada.

TWITTER

@Inaempleo: Para estar

informado de las novedades en

materia de empleo: noticias,

ofertas de empleo, becas,

formación.

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https://elblogdelinaem.wordpress.com

Blog Oficial del INAEM para informar y

dialogar sobre empleo, emprendimiento,

recursos y herramientas.

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@Inaempleo: Enfocada a generar

conversación e informar sobre

recursos, servicios, programas de

empleo y autoempleo, ofertas de

trabajo, formación, orientación y

mercado de trabajo.

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Tus colegas, tus compañeros de

clase y otros 400 millones de

profesionales están en LinkedIn.

Servicios on-line en el Portal del Gobierno de Aragón

Presencia del INAEM en las Redes Sociales


Seguidores: 18.193

Seguidores: 1.604

Seguidores: 17.820

Seguidores: 847

653.804

APLICACIÓN CONTRAT@

Datos de seguidores redes sociales INAEM: diciembre 2019



Finalidad

Desde el Observatorio del Mercado de Trabajo se elaboran y difunden, con diversa periodicidad, informes en los que se realiza el

seguimiento de los principales indicadores de demanda, paro registrado y contratación laboral, y promueve y colabora en la

realización de diversos estudios y trabajos de investigación, siempre relacionados con las dinámicas del mercado de trabajo

aragonés y sus distintos agregados: perfiles profesionales, sectores de actividad, poblaciones y territorios, y colectivos específicos

(mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, inmigrantes, entre otros), con especial interés en sus cambios.

Desde la Sección de Integración de Sistemas de Información del INAEM se lleva a cabo la recogida,

análisis y difusión de datos e informaciones relevantes relacionadas con el mercado laboral de la

Comunidad Autónoma, facilitando al propio Instituto, y al resto de Administraciones y agentes

interesados, la toma de decisiones y el diseño y la gestión de las políticas de empleo y formación.

Actividades del Observatorio del Mercado de Trabajo en 2019

Ofrece el balance total de lo sucedido a lo largo del año en el mercado laboral aragonés

en sus vertientes de paro registrado, contratación laboral, trabajadores extranjeros y

discapacidad.

INFORME

ANUAL

INFORMES

MENSUALES 12

Recogen las variaciones mensuales e interanuales de datos de paro registrado y

contratación laboral, con su distribución en los distintos territorios, por género, niveles

académicos y grupos de edad. Por separado recoge datos referidos a la contratación de

extranjeros.

INFORMES

TRIMESTRALES

4 INFORMES DE EMPLEO Y DISCAPACIDAD

4 INFORMES DE AUTÓNOMOS

4 INFORMES SEGUIMIENTO DE LA CONTRATACIÓN

4 INFORMES EL MERCADO LABORAL EN LAS COMARCAS

2.4EL OBSERVATORIO DEL

MERCADO DE TRABAJO

Analizan y comparan la evolución del paro registrado y la contratación, relacionados con

las personas con discapacidad, así como la evolución de las plantillas de trabajadores en

los Centros Especiales de Empleo.

Profundizan, por un lado, en las cifras de afiliados al Régimen Especial de Autónomos

(RETA); y por otro, en los denominados autónomos “propiamente dichos” (RETA y Mar,

excluidos Familiar colaborador, Socio de sociedad, Miembro de órgano de administración

de la sociedad, Familiar de socio, Religioso y Colegio profesional).

Detallan las diferentes modalidades de contratación y su evolución. Su presentación se

realiza en las Comisiones de Seguimiento de la Contratación.

Recogen datos relativos a los indicadores básicos de paro registrado y contratación en las comarcas aragonesas y se analizan

aspectos relacionados con su mercado de trabajo, con mayor profundidad, para 4 comarcas en cada nº. Además, se trata, con

carácter monográfico cada trimestre, un tema relacionado con la evolución del mercado de trabajo en las comarcas (“Alumnos

formados y paro registrado”, “La contratación en el sector agrícola”, “Orientación profesional para el Empleo” y “Balance anual

2018. Contratación”).


SERVICIO DE

SUSCRIPCIÓN

DE INFORMES

Desde http://www.aragon.es/inaem, dentro del apartado Mercado de

Trabajo/Observatorio, al seleccionar Suscripción Informes

Observatorio se puede elegir, dentro de un listado, aquellos que sean

de interés. Se reciben en el correo electrónico de los suscriptores

una vez que son publicados.

La Sección de Integración de Sistemas de Información colabora con

el SEPE y el resto de CCAA en el mantenimiento y desarrollo del

Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE)

a través de la Comisión de Coordinación y Seguimiento y de los

distintos Grupos de Trabajo.

Consulta dinámica a través de la web del INAEM de los Perfiles

Ocupacionales de las demandas inscritas y de los contratos

comunicados por ocupación para los ámbitos geográficos

comunidad autónoma, provincia y comarca. La actualización de los

datos es mensual para las demandas y anual en el caso de los

contratos.


Dado el carácter transversal de la unidad, el Observatorio realiza

labores de apoyo a Gerencia y a los distintos Servicios del INAEM,

proporcionando datos e información para actos, jornadas, mesas

redondas, ruedas de prensa, ferias, justificaciones, entre otros.

A través del correo electrónico [email protected] se

da respuesta a las consultas recibidas de instituciones,

organizaciones, agentes sociales o particulares, relacionadas con el

mercado de trabajo.

2 ESTUDIOS ESPECÍFICOS:

SERVICIO DE CONSULTA DINÁMICA

SERVICIO DE APOYO A LA INFORMACIÓN

SERVICIO DE SUSCRIPCIÓN A INFORMES

APOYO AL MANTENIMIENTO DEL SISPE

Ocupaciones y Actividades Económicas con mejor tendencia

en la contratación (según número de personas contratadas)

Aragón 2018.

Contratación y movilidad geográfica de los trabajadores en

Aragón 2018.

INTERMEDIACIÓN2 0 1 9

3


MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN

1.- Las funciones de ejecución, en materia deintermediación laboral, garantizando latransparencia y accesibilidad a la información.2.- La recepción de las comunicaciones decontratos por parte de los empleadores.3.- La gestión de las ofertas y demandas deempleo para poner en contacto a losempleadores con los trabajadores que buscan unempleo.4.- La autorización y supervisión de las Agenciasde Colocación en el ámbito de Aragón.

5.- La coordinación de la Red EURES (de búsquedade empleo en el ámbito europeo) y del Servicio deApoyo a la Creación de Empresas (SACE).6.- La planificación y gestión de las actuaciones deorientación laboral que permitan a los trabajadoresconseguir un empleo adecuado a sus características.7.- La gestión de convenios de colaboración y deprogramas de subvención a entidades para larealización de actividades en materia de orientacióne intermediación laboral.8.- La coordinación de las diferentes unidadesterritoriales del INAEM en las materias citadas.

Funciones

98,80%

9.940.753PRESUPUESTO 2019

9.821.422

EJECUCIÓN 2019

Ejecución presupuestaria. Intermediación 2019

I N T E R M E D I A C I Ó N

EVALUACIÓN GENERAL

DE LA INTERMEDIACIÓN

Y DE LOS PROGRAMAS

DE ORIENTACION

3.1

PRESUPUESTO2019

P R O G R A M A S E N E J E C U C I Ó N E N 2 0 1 9 % EJECUCIÓN

2019

Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y

la Inserción en Sectores de Trabajo en Aragón (1)


la Inserción para personas ocupadas inscritas como

demandantes de empleo (2)

Programas experimentales para jóvenes desempleados (3)

Contratación de agencias de colocación

Convenio con Agrupación de Personas Sordas de Zaragoza y

Aragón

Servicio de orientación profesional on-line: INAEM ORIENTA

Servicio de activación profesional para personal de dirección

y mandos medios

TOTAL

EJECUCIÓN

2019

(1) De la cuantía total del programa (6.362.440 €), en 2019 se anticipa el 50% (3.181.220 €), quedando pendiente el 50% restante delcumplimiento de objetivos a la finalización del programa en 2021.(2) De la cuantía total del programa (4.043.824 €), se preveían ejecutar el 50% (2.021.912 €) corresponde al año 2019 y se anticipa, y el50% restante (2.021.912 €) queda pendiente del cumplimiento de objetivos a la finalización del programa en diciembre de 2020. El nº desolicitudes resultó ser menor del previsto, procediéndose al traspaso de las partidas presupuestarias al programa de experimentales dejóvenes.(3) De la cuantía total del programa (8.313.011 €), se anticipa el 50% corresponde al año 2019, y el 50% restante (4.156.505 €) quedapendiente del cumplimiento de objetivos a la finalización del programa en 2021.

2017 2018 2019

12.500.000

10.000.000

7.500.000

5.000.000

2.500.000

0

11.378.968

8.682.378

Ejecución global por programas y convenios

Evolución presupuesto y ejecución presupuestaria. 2017-2019

Presupuesto Ejecución presupuestaria

2017 2018 2019

20.000.000

15.000.000

10.000.000

5.000.000

0

15.751.590

10.473.109



9.940.7539.821.422

3.181.220

2.021.912

4.156.505

15.125

83.000

268.028

52.046

9.777.836

3.181.220

2.021.912

4.156.505

4.487

83.000

268.028

41.669

9.756.821

100%

100%

100%

29,66%

100%

100%

80,06%

99,79%

6.362.440

4.043.824

8.313.011

15.125

83.000

268.028

52.046

19.137.474

PRESUPUESTOTOTAL

ASIGNADO ALPROGRAMA

I N D I C A D O R E S

(1) Demandantes Inscritos: Nº de personas inscritas en las Oficinas de Empleo del INAEM a fecha de diciembre 2019(2) Demandantes de Empleo: Demandantes inscritos que están demandando empleo a fecha diciembre 2019.

Principales magnitudes de intermediación


102.822

59%

21%

97.433

59,12%

20,69%

11.081

130.904

28.924

2.083

335.969

6.465

2.705

617

25

20.690

3.474

25.475

2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9


100.889

59%

20%

97.105

58,91%

20,39%

9.373

112.841

21.814

2.050

314.082

3.503

1.844

410

25

22.130

3.731

28.952

105.434

58%

20%

101.717

58,23%

20,24%

13.834

128.883

21.877

2.459

294.510

3.611

547

76

20.052

4.030

26.186

6.384.500 €

83.000 €

360.000 €

5.009.592 €

3.683.242 €

83.000 €

360.000 €

52.046 €

10.545.144 €

8.439.050 €

83.000 €

268.028 €

43.372 €

Personas demandantes inscritas (1)

Porcentaje de mujeres demandantes inscritas

Porcentaje de personas extranjeras demandantes inscritas

Personas demandantes de empleo (2)

Porcentaje de mujeres demandantes de empleo

Porcentaje de personas extranjeras demandantes de empleo

Itinerarios personalizados de empleo

Actuaciones de Información y seguimiento

Actuaciones de asesoramiento técnico

Actuaciones autoempleo

Usuarios/as de oficina electrónica

Participantes en Programas Integrales de Mejora de la Empleabilidad y

la Ocupación

Demandantes participantes en el Programa Experimental para

personas Jóvenes Desempleadas (PEJ)

Acciones de orientación realizadas en el marco del convenio con

ASZA

Personas atendidas con Agencias de Colocación colaboradoras

Personas registradas en INAEMORIENTA

Acciones de atención a empresas con ofrecimiento de servicios

Puestos de trabajo ofertados

Programas Integrales de Mejora de la Empleabilidad y la Ocupación

Programas experimentales para personas jóvenes desempleadas

Convenio Agrupación Personas Sordas de Zaragoza y Aragón (ASZA)

Servicio de orientación profesional on line: INAEMORIENTA

Servicio de activación profesional para personal de dirección y mandos medios

PRESUPUESTO TOTAL DE PROGRAMAS CONVOCADOS

1. Demandantes de Empleo: Personas

inscritas que están demandando empleo.

2. Demandantes Parados/as: Personas

que cumplen los criterios estadísticos

establecidos para la medición del

Paro Registrado.

Demandantes inscritos/as

Demandantes de Empleo (1)

Demandantes parados/as (2)

% Demandantes parados/as sobre

demandantes de empleo

15.024

14.192

8.295

58,45%

9.838

9.416

5.640

59,90%

77.960

73.825

50.921

68,98%

102.822

97.433

64.856

66,56%

2017 2018 2019

75.000

50.000

25.000

0

Distribución de demandantes inscritos/as por provincias a 31/12/2019

2017 2018 2019

125.000

100.000

75.000

50.000

25.000

0

15.024

77.960

9.838

Personas inscritas y paro registrado a 31/12/2019

Evolución de personas inscritas 2017/2019

Datos a 31 de diciembre

3.2.1. Demandantes de empleo

Zaragoza75.8%

Huesca14.6%

Teruel9.6%

66

.17

9

Evolución paro registrado 2017/2019

Datos a 31 de diciembre

105.434100.889

70

.71

0

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN

64

.85

6

3.2.GESTIÓN DE LA

DEMANDA DE EMPLEO


102.822

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

2.239

1.381

10.432

14.052

15,78%

14,67%

14,13%

14,42%

3.314

2.632

23.524

29.470

23,35%

27,95%

31,86%

30,25%

58,48%

57,15%

59,49%

59,12%

5.893

4.035

29.904

39.832

8.299

5.381

43.921

57.601

14.192

9.416

73.825

97.433

Distribución de demandantes de empleo por género a 31/12/2019

1.235

833

6.291

8.359

RANGOS DE EDAD PROVINCIA

< 2 5 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 >55 TOTAL

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

14.192

9.416

73.825

97.433

1.792

1.128

9.147

12.067

1.820

1.035

8.681

11.536

1.640

1.297

9.274

12.211

1.630

1.025

7.644

10.299

1.506

951

6.768

9.225

3.270

2.329

19.804

25.403

1.299

818

6.216

8.333

- 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 +55

30.000

20.000

10.000

0

Distribución de demandantes de empleo por grupos de edad. 31/12/2019

< = 1 mesnúmero %

Demandantes de empleo por tiempo de inscripción y por géneros a 31/12/2019

Distribución de demandantes de empleo por edad a 31 /12 /2019


POR TIEMPO DE INSCRIPCIÓN

> 12 mesesnúmero %

POR GÉNERO

Hombres Mujeres % mujeres

TOTAL

DEMANDANTES

DE EMPLEO

PROVINCIA

Mujeres59.1%

Hombres40.9%

39.832

57.601


Según Resolución del Consejo de Europa del año 2008 se define la orientación como un proceso continuo que

permite a la ciudadanía, a cualquier edad y a lo largo de su vida, determinar sus capacidades, sus competencias y

sus intereses, tomar decisiones en materia de educación, formación y empleo y gestionar el recorrido de su vida

personal en lo que respecta a la educación y la formación, en el trabajo y en otros marcos en los que es posible

adquirir o utilizar estas capacidades y competencias.

La orientación incluye actividades individuales o colectivas de información, de consultas, de evaluación de

competencias, de apoyo, de acompañamiento y de enseñanza de las competencias necesarias para la toma de

decisiones y para la gestión de la carrera profesional.

Los servicios de Orientación Profesional del INAEM presentan dos vertientes, una dirigida al empleo y otra al

autoempleo. Son servicios que de forma gratuita y voluntaria se prestan a aquellas personas inscritas en las

oficinas de empleo del INAEM que requieren de acciones de acompañamiento y asesoramiento para alcanzar o

mejorar su empleabilidad e inserción profesional.

Hombres

Mujeres

TOTAL

28.170

36.686

64.856

16.006

19.579

35.585

142.579

191.414

333.993

186.755

247.679

434.434

3.2.2. Gestión de servicios a demandantes de empleo

Finalidad

Servicios de orientación para la mejora de la empleabilidad y la inserción

2017 2018 2019

500.000

400.000

300.000

200.000

100.000

0

400.064


392.425

Mujeres57%

Hombres43%

186.755

247.679

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNGÉNERO


434.434

Hombres

Mujeres

TOTAL

498

1010

1.508

401

684

1.085

3.044

5.444

8.488

3.943

7.138

11.081

El artículo 28 del Texto Refundido de la Ley de

Empleo articula el itinerario individual y

personalizado de empleo como un derecho para los

desempleados y una obligación para los Servicios

Públicos de Empleo. El Itinerario consiste en la

elaboración y comunicación al demandante del proceso

más adecuado para su acceso al empleo de acuerdo con

su perfil, necesidades y expectativas, incluyendo

las principales actuaciones propuestas y el calendario

de realización, así como los elementos de verificación y

seguimiento. Para la realización de este itinerario es

necesaria la firma de un acuerdo personal de empleo

entre el usuario y el INAEM.

11.081

Itinerarios individuales y personalizados de empleo

Hombres

Mujeres

TOTAL

1.496

2.694

4.190

871

1.636

2.507

8.257

13.970

22.227

10.624

18.300

28.924

Se trata de Acciones encaminadas a que la persona

usuaria adquiera y/o desarrolle técnicas y habilidades

para la definición de su currículo, la búsqueda activa de

empleo, la realización de entrevistas de selección, el

desarrollo de los aspectos personales necesarios para la

ocupación, así como actuaciones con colectivos

procedentes del convenio con el Ministerio de Defensa

y del Instituto Aragonés de la juventud y asesoramiento

y programas que facilitan la movilidad en el marco del

espacio europeo (EURES).

28.924

Asesoramiento técnico en búsqueda activa de empleo, talleres de

entrevista, desarrollo de aspectos personales para la ocupación,

atención personalizada y EURES

2017 2018 2019

30.000

20.000

10.000

0

2017 2018 2019

15.000

10.000

5000

0

13.834

21.877


9.373

21.814

Nº de

asesoramientos

técnicos

Nº de itinerarios

*Nota: Menor nº de itinerarios en 2018 coincidiendo con el cierre del programa de atención a personas paradas de largaduración, ejecutado principalmente en los dos años anteriores y que supuso el desarrollo de más de 5.000 itinerarios

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNGÉNERO

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNACTUACIONES


11.081

28.924

Hombres

Mujeres

TOTAL

6.882

10.695

17.577

4.238

6.235

10.473

41.001

61.853

102.854

52.121

78.783

130.904

Se trata de actuaciones de información y/o asesoramiento sobre la situación del

mercado de trabajo, las políticas activas de empleo, los servicios que ofrece el INAEM, la

oferta formativa o cualquier otra información de utilidad para incrementar

las oportunidades de empleo, así como acciones de acompañamiento del orientador al

demandante para apoyarle durante su búsqueda activa de empleo"

130.904

Información y seguimiento para el empleo

Acción de revisión y actualización de los datos académicos y experienciales de una persona

a lo largo de su vida para la definición de su trayectoria profesional.

TOTAL 41.027 21.511 198.435 260.973

260.973

Actualización curricular y reclasificación para el empleo

2017 2018 2019

300.000

200.000

100.000

0

2017 2018 2019

150.000

100.000

50.000

0

235.436

Imagen: Freepik.com. Creado por Pressfoto

128.883


112.841

246.490

Actualizaciones

curriculares

Nº de acciones

de información




130.904

260.973

2.083

1.056

2017 2018 2019

2500

2000

1500

1000

500

0

2017 2018 2019

1500

1000

500

0

HUESCA

En Aragón existen 21 puntos de atención a mujeres víctimas de violencia

de género, uno en cada Oficina de Empleo, donde reciben una atención

especializada y confidencial a través de personal técnico con formación

específica en igualdad y violencia de género. Las medidas de actuación que

se llevan a cabo por parte de los/las tutores/as son:

1.24421

Confección de un Itinerario de inserción sociolaboral

individualizado.

Información sobre las medidas activas de empleo, las ayudas y

subvenciones; seguimiento y evaluación;

Coordinación de todas las acciones en las que participe este

colectivo hasta su inserción laboral.

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

1.776

745

6.317

8.838

155

101

988

1.244

94

53

482

629

Hombres

Mujeres

TOTAL

212

169

381

67

66

133

777

792

1.569

1.056

1.027

2.083

Acciones de carácter grupal en las que se informa, motiva y

apoya a todas las personas que muestren interés por el

autoempleo.

Acciones de carácter individual dirigidas a asesorar e informar

sobre el proceso necesario para la puesta en marcha de un

proyecto de autoempleo, de forma satisfactoria.

Se trata de dos tipos de acciones:

1.

2.

Atención a mujeres víctimas de violencia de género

Autoempleo: información-motivación al autoempleo y asesoramiento

a proyectos empresariales

1.253

865

Evolución mujeres atendidas 2017/2019

2.459


2.050

Nº de acciones de

motivación y asesoramiento

1.244

*Nota: De todas las mujeres con la condición de víctima de violencia de

género inscritas en 2019 en el INAEM, 1.244 han recibido diferentes

servicios, dependiendo de su situación y necesidades: ofertas de empleo,

cursos de formación, orientación, participación en centros especiales de

empleo, talleres de empleo, ...

Puntos de

atención

Mujeres

atendidas

HUESCA

ÁMBITO

TERRITORIALMUJERES

ATENDIDAS

SERVICIOS

RECIBIDOS

MUJERES CON

ITINERARIOS INICIADOS

TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNSEXO

Imagen: Freepik.com. Creado por Senivpetro


1.027

2.083

*Cada oferta de empleo puede incluir varios puestos ofertados

2017 2018 2019

15.000

10.000

5000

0

Ofertas de empleo registradas

11.367

Zaragoza57.9%

Huesca23.9%

Teruel18.2%

ÁMBITOTERRITORIAL

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

2.657

1.936

7.901

12.494

2018 20192017

Nº DE OFERTAS DE EMPLEO REGISTRADAS*

2.773

2.157

7.822

12.752

Evolución del nº de ofertas de empleo registradas. 2017- 2019

Ofertas de empleo registradas. 2019

12.494 12.752

2.712

6.586

2.069

La oferta de empleo la constituyen los puestos

de trabajo que las empresas desean cubrir por

encontrarse éstos disponibles o vacantes.

ofertas registradas

11.367

GESTIÓN DE LA

OFERTA DE EMPLEO

3.3

2.712

2.069

6.586

11.367


ÁMBITO

TERRITORIAL

25.475

nº de puestos

ofertados

7.523

ofertas difundidas

en internet

2018 2019

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

2017

Nº DE PUESTOS OFERTADOS

4.527

3.109

18.550

26.186

ÁMBITOTERRITORIAL 2018 2019

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

2017

OFERTAS DIFUNDIDAS EN INTERNET

1.886

1.181

4.920

7.987

1.780

1.048

4.437

7.265

2017 2018 2019

30.000

20.000

10.000

0

4.626

17.355

3.494

Puestos ofertados. 2019

Evolución del nº de puestos de trabajo ofertados. 2017- 2019

26.186

2017 2018 2019

8000

6000

4000

2000

0

Evolución del nº de ofertas difundidas en internet. 2017- 2019

7.2657.987

Puestos de trabajo ofertados


4.987

3.592

20.373

28.952

28.952

4.626

3.494

17.355

25.475

1.957

1.202

4.364

7.523

7.523


25.475

ÁMBITOTERRITORIAL % / DEM*

4,93%

5,30%

2,60%

3,18%

COLOCACIONES CONSERVICIOS PREVIOS

Nº Nº % / DEM*

53,84%

54,21%

51,98%

52,45%

%COLOCACIÓN

CON GESTIÓN

TOTALCOLOCACIONES DEMANDANTES

58,77%

59,51%

54,58%

55,63%

2.372

1.550

6.546

10.468

48.073

29.241

252.080

329.394

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

*Sobre el total de colocaciones de demandantes.

COLOCACIONES DIRECTAS

25.882

15.852

131.040

172.774

Durante 2019 se generaron en Aragón 329.394 colocaciones de demandantes, 10.468

(3,18%) de las cuales fueron gestionadas directamente por el INAEM.

Por otro lado, se han contabilizado 172.774 colocaciones de demandantes que han

recibido algún servicio del INAEM relacionado con la mejora de su ocupabilidad, lo que

supone un 52,45% del total de colocaciones de demandantes en la Comunidad Autónoma.

172 .774

55 ,63%

10.468

Zaragoza62.5%

Huesca22.7%

Teruel14.8%

Colocaciones directas gestionadas por INAEM 2019

2.372

6.546

1.550

Colocaciones gestionadas

Finalidad

Entre las competencias del Servicio de Intermediación se encuentran las funciones de

ejecución en materia de intermediación laboral (casación de la oferta y la demanda de

empleo) y las relativas a la obligación de las empresas de registrar o, en su caso, comunicar

los contratos laborales en los términos legalmente establecidos.

colocaciones

directas

colocaciones con

servicios previos

% de colocaciones

con gestión

GESTIÓN DE LA

CONTRATACIÓN

3.4


ÁMBITOTERRITORIAL

2019

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

109.206

54.074

475.028

638.308

102.193

52.686

475.089

629.968

2017 2018

638.308

Contratos comunicados por provincias. 2019

2017 2018 2019

400.000

300.000

200.000

100.000

0

339.240347.497

Evolución anual de colocación de demandantes de empleo del INAEM. 2017-2019

Zaragoza74.4%

Huesca17.1%

Teruel8.5%

Hombres54.6%

Mujeres45.4%

348.007

290.301

Contratos comunicados por sexos. 2019

ARAGÓN

99,83%

HUESCA

99,41%99,69%99,95%

TERUELZARAGOZA

Contratos comunicados

101.090

53.441

489.011

643.542


contratos

comunicados

en 2019

contratos

comunicados

por género

contratos

comunicados

a través de la

aplicación

CONTRAT@


329.394

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.

75.000

50.000

25.000

0

47.001

41.810 45.42746.757

69.21463.325

65.108

473005

61.24161.109

46.613

43.698

Evolución mensual de los contratos comunicados en Aragón. 2019

La aplicación de la extensa y compleja normativa reguladora de las modalidades

de contratación vigentes en la actualidad, así como la aplicación de incentivos a

las mismas, genera la entrada en este Instituto de numerosas consultas,

procedentes de empresas, graduados sociales, gestores administrativos o

ciudadanos en general, dirigidas por escrito o telefónicamente.

Los principales puntos de atención de estas consultas son las oficinas de

empleo, los Espacios Empresas y el Servicio de Atención Telefónica.

Aquellas consultas que por su complejidad o necesidad de análisis lo requieren

son trasladadas al Servicio de Intermediación de la Dirección Gerencia donde,

tras su estudio, se contestan directamente o se envían al Organismo

competente para su resolución (generalmente la Subdirección General de

Ordenación Normativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social).

2017 2018 2019

750.000

500.000

250.000

0

643.542

Evolución anual de contratos comunicados al INAEM. 2017-2019

629.968

Información en materia de contratación



638.308

Conjunto de acciones diseñadas para dar a conocer a las empresas los

servicios que el INAEM les ofrece. Para ello, se diseña un plan de visitas

a empresas por técnicos de empleo especializados para la información,

orientación y asesoramiento acerca de los servicios que el INAEM

dispone para ellas. De forma general, dichos servicios son:

Información y asesoramiento en programas de fomento de empleo

que contemplan subvenciones para la contratación de trabajadores.

Prácticas no laborales y acuerdos con compromiso de contratación.

Búsqueda y selección de personal.

Información sobre contratación e incentivos .

Apoyo técnico en las gestiones a realizar con el INAEM, facilitándole

la realización de trámites administrativos.

263

299

3.314

Servicios de Información y atención a empresas

Atención y visitas a empresas

2017 2018 2019

5000

4000

3000

2000

1000

0

4.030

Visitas a empresas. 2017/2019

© Creado por Pressfoto - Freepik.comFinalidadEl Espacio-Empresas es un servicio especializado que tiene por objeto el acercamiento al tejido

empresarial aragonés, reuniendo en un solo espacio la diversidad de servicios que el Instituto

ofrece a las empresas para facilitarles sus procesos de selección y contratación de personal. El

Espacio Empresas se articula en torno a tres áreas de trabajo:

1. Atención y visitas a Empresas

2. Gestión de ofertas y Selección técnica

3. Apoyo a la creación de empresas

3.731

*Desde 2017 se apuesta por un equipo de trabajo especializado en prospección, que conlleva una mejora en la atención de las visitas a empresas con una disminución en la cantidad en pro de la calidad.

ESPACIO EMPRESAS

3.5

Zaragoza80.1%

Huesca11.7%

Teruel8.2%


3.876

Los Espacios Empresas ponen a disposición de los empleadores los medios necesarios para la búsqueda y

selección de su personal. Para ello se colabora estrechamente con la empresa en todas las fases del proceso de

selección, adaptando a cada caso los servicios en esta materia. Equipos técnicos y humanos cualificados y

especializados acompañan a las empresas en la búsqueda de las mejores candidatas ofreciendo

principalmente las siguientes actuaciones:

Asesoramiento a la empresa en la definición de perfiles profesionales a cubrir.

Asesoramiento y acuerdo con la empresa para la elección del procedimiento

de selección adecuado en función del puesto y las necesidades de la empresa.

Distintos procedimientos de selección de personal complementarios: sesiones

informativas, preselección de candidaturas a través de currículum vitae,

pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo, entrevistas personales de

selección, difusión de ofertas en webs, redes sociales, boletines, …

Cesión de espacios y locales.

Procesos de selección de candidaturas para realizar prácticas no laborales,

cursos con compromiso de contratación y escuelas taller y talleres de empleo.

ÁMBITOTERRITORIAL

OFERTAS REGISTRADAS2017 2018 2019

2.773

2.157

2.464

7.394

2.657

1.936

2.573

7.166

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

PUESTOS OFERTADOS2017 2018 2019

4.987

3.592

8.934

17.513

4.527

3.109

8.964

16.600

PUESTOS

OFERTADOS

16 .689

OFERTAS

REGISTRADAS

5 .850

2017 2018 2019

20.000

15.000

10.000

5000

0

Evolución anual de puestos ofertados en Espacio-Empresas. 2017-2019

16.600

Gestión de ofertas y selección técnica

Ofertas registradas en el Espacio-Empresas

17.513


4.626

3.388

8.675

16.689

2.712

2.052

1.086

5.850


16.689

FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Ofertas con selección técnica

Puestos ofertados

Candidatos/as sondeados

Candidato/a que asisten Charlas Informativas

Candidatos/as entrevistados

Candidatos/as que realizan pruebas selectivas

Candidatos/as propuestos*

Puestos cubiertos

HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL

26

202

981

479

287

413

185

185

31

63

865

186

104

108

59

50

755

1.420

77.071

18.970

2.233

1.562

9.827

1.100

812

1.685

78.917

19.635

2.624

2.083

10.071

1.335

812 1 .6851 .335

Ofertas con selección técnica. 2019

26

31

755

Ofertas con proceso de selección técnica

2017 2018 2019

1000

750

500

250

0

918Evolución del nº de procesos de selección técnica. 2017-2019

862


* Los candidatos/as propuestos/as pueden venir de la realización de pruebas selectivas o debaremaciones y selección de curriculums de acuerdo con criterios definidos por las empresas"

ofertas con

selección técnicacandidatos

contratados

puestos

ofertados

imagen: Freepik.com. Creado por senivpetro


812

El Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (SACE) es un servicio público y gratuito para quienes deseen crear

su propio negocio, poniendo a su disposición medios humanos y técnicos y prestándoles el acompañamiento,

asesoramiento e información necesaria en los aspectos relacionados con la creación de empresas.

Estos aspectos comprenden tanto cuestiones jurídicas como administrativas, económicas, financieras, fiscales,

laborales o de marketing. Para esta tarea se han diseñado, entre otras, las siguientes acciones:

Son sesiones colectivas para despertar en

el demandante de empleo el interés por

la iniciativa empresarial y proporcionarle

la información necesaria para llevar a

cabo un proyecto de empresa.

Es una acción individual para

proporcionar a emprendedores con una

idea de negocio concreta, el

asesoramiento para la elaboración del

plan de empresa y su puesta en marcha.

P E R S O N A S A T E N D I D A S

< 25

25-44

> 45

Hombres

Mujeres

TOTAL

22

186

68

156

120

276

17

81

42

66

74

140

57

469

241

404

363

767

GRUPOS DE EDAD

96

736

351

626

557

1.183


E M P R E S A S C R E A D A S P O R G É N E R O

Hombres

Mujeres

TOTAL

78

51

129

30

24

54

157

131

288

265

206

471

S E X O S

Apoyo a la creación de empresas

Acciones de información y

motivación para el empleo (INMA)

Asesoramiento individualizado

de proyectos empresariales (APE)

Personas atendidas por género

Personas atendidas por edad


265 206

25-4462.2%

>4529.7%

<25 años8.1%

Hombres56.3%

Mujeres43.7%



EMPRESAS CREADAS POR SECTORES ECONÓMICOS

Servicios

Industria

Construcción

Agricultura

TOTAL

94

10

20

5

129

47

0

7

0

54

250

18

19

1

288

391

28

46

6

471

HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL S E C T O R E S

471

129

54

288

Empresas creadas por provincias

Empresas creadas por sectores económicos


total empresas creadas

276

140

767

Personas atendidas por provincias

Zaragoza64.8%

Huesca23.3%

Teruel11.8%

Construcción 9.8%

Industria5.9%

Servicios83%

Agricultura2.7%

Zaragoza61.1%

Huesca27.4%

Teruel11.5%


Finalidad

72

80

32

EURES efectúa acciones en relación con diversas empresas y

organismos, informando sobre este servicio, difundiendo y

gestionando ofertas, participando en eventos y sesiones, y

facilitando la movilidad laboral en Europa. Ejemplos de entidades

con los que colaboramos en este ámbito son: Universidad, Centros

de Formación Profesional, CIPAJ, Agentes Sociales, entidades

colaboradoras, servicios de empleo locales, colegios profesionales...

Actuaciones con empresas y organismos

EURES es una red compuesta por los Servicios Públicos de Empleo de los Estados miembros,

sus posibles socios y la Comisión Europea, con un sistema informático común y un

procedimiento de intercambio uniforme y en tiempo real de ofertas e informaciones en

materia de empleo. Su objetivo es promover la libre circulación de trabajadores/as y asesorar a

las personas demandantes de empleo para desarrollar su actividad profesional en otro país

europeo y a las empresas que reclutan personal en el ámbito europeo.

184 8698

282755

Atención personalizada EURES

Atención personalizada EURES 2019

10

45

0

Taller informativo EURES 2019

3421

Colocaciones en el ámbito europeo

3.6RED DE SERVICIOS

EUROPEOS PARA

EL EMPLEO. EURES


Salón de trabajo en París (Huesca)

Reunión Plan de Retorno Jóven (Zaragoza)

Reunión Intermediación y Europe Direct "I Jornada de Movilidad y Empleo" (Zaragoza)

Colaboración Espacio Empresas. Prueba inglés para oferta OO.EE. (Zaragoza)

Jornada sobre la movilidad europea (Huesca)

Selección candidatos para Eurodisney (Huesca)

Reunión Grupo de Trabajo "informes, seguimiento, procedimientos y formación" (Teruel)

Gestión oferta y proceso de selección Vetrea Aux Enfermeria FI (Zaragoza)

Salón de empleo francófono en Zaragoza (Zaragoza, Huesca y Teruel)

Nordic Baltic Day (Zaragoza)

Actividades más relevantes EURES 2019


Portal EURES: https://ec.europa.eu/eures/public/es/homepage

Enero

Enero

Marzo

Julio

Marzo

Marzo

Mayo

Octubre

Noviembre

Diciembre


5.3455.135

1.365

8.144

971

Hombres51%

Mujeres49%

Zaragoza77.7%

Huesca13%

Teruel9.3%

Finalidad

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que se enmarca la Garantía Juvenil,

contempla un catálogo de medidas ajustadas a los distintos perfiles de jóvenes. Las medidas

previstas se vertebran en torno a cuatro ejes principales líneas de actuación:

Demandantes de empleo inscritos en Garantía Juvenil por provincias y género

Total 10.480

Mejora de la intermediaciónMejora de la empleabilidad

El INAEM durante 2019 ha llevado a cabo distintas acciones siendo las personas jóvenes

las grandes beneficiarias: Programas experimentales de empleo, formación, escuelas

taller, talleres de empleo, o incentivos a la contratación, entre otras.

Itinerarios personalizados de empleo

Asesoramiento técnico de Orientación

Actuaciones de Información y seguimiento

Actuaciones de Autoempleo

Hombres Mujeres Total

1.213

3.917

12.152

154

1.232

3.827

12.355

165

2.455

7.744

24.507

319

Tipo de actuación

Actuaciones de orientación realizadas con los demandantes de empleo

inscritos en el Sistema Nacional de garantía Juvenil en 2019

6 1

3.7SISTEMA

NACIONAL DE

GARANTÍA JUVENIL

Estímulos a la contrataciónFomento del emprendimiento.


2017 2018 2019

2017 2018 2019

40.000

30.000

20.000

10.000

0

No identificado1.9%

Hombres30.7%

Mujeres67.4%

Nº DE CONSULTAS RECIBIDAS

29.078

2.423

31.829

2.652

29 .078

2 .423

31.45731.829

Evolución anual del nº de consultas externas recibidas

Total anual

Media mensual

9.014 19.773

Usuarios del SAT por género

31.457

2.621

Existen casos en los que no se ha podido determinar el sexo de la

persona que realizaba la consulta, bien porque la llamada se

cortó antes de contestar o porque hicieron la consulta por correo

electrónico y no había ningún dato personal en el correo.

consultasrecibidas

mediamensual deconsultasrecibidas

29.078

imagen: Pressfoto. Freepik.com.

3.8SERVICIO DE ATENCIÓN

TELEFÓNICA. SAT


General9%

Formación13%

Promoción10%

Intermediación65%

No competencia3%

TIPOLOGÍA DE CONSULTAS CANTIDAD

Intermediación

Formación

Promoción de empleo

Información general INAEM

No competencia INAEM

TOTAL

18.596

2.674

3.911

2.865

624

28.670

PERSONAS ATENDIDAS Nº DE CONSULTAS

Demandantes de empleo

Trabajadores/as ocupados/as

Empresas

Instituciones y organismos

Centros colaboradores de formación

No identificados

TOTAL

16.932

1.133

10.395

255

87

276

29.078

Trabajadores3%

Demandantes56%

Instituciones1%

CC formación0%

No identificados2%

Empresas38%

Consultas realizadas y atendidas (externas e internas)

imagen: Freepik.com

2017 2018 2019

40.000

30.000

20.000

10.000

0

33.104 31.457 29.078

Evolución personas atendidas


6 1INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 69

A través de la Gestión de la Demanda por Internet las personas inscritas en el INAEM pueden realizar varios

trámites relacionados con la demanda de empleo y con la gestión de ofertas que anteriormente sólo se

realizaban de forma presencial en las oficinas de empleo.

6 .379

NUEVOS/AS USUARIOS/AS

DEMANDA WEB 2019

839 .015

TOTAL DE GESTIONES

ONLINE

S E R V I C I O S HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL S E R V I C I O S M Á S R E L E V A N T E S E N L A D E M A N D A W E B

Consulta

Inscripción

Actualización datos personales

Actualización datos profesionales

Solicitud de citación

Renovación de la demanda

Búsqueda de ofertas en difusión

Obtención de documentos de oferta de empleo

11.452

18.861

733

16.235

435

11.076

25.982

6.442

8.422

14.684

566

13.515

238

9.704

18.740

5.239

70.389

117.463

4.844

108.756

3.507

80.271

198.998

92.463

90.263

151.008

6.143

138.506

4.180

101.051

243.720

104.144

Gestión de la demanda

Posibilitar que las personas puedan elaborar el curriculum vitae de forma

autónoma, fácil y sencilla. Esta herramienta engloba dos aplicaciones:

1. Aplicación curriculum vitae: permite elaborar un curriculum vitae sencillo.

2. Aplicación curriculum vitae por competencias: posibilita un desarrollo

más personalizado y añade más apartados:

- Perfiles de las redes sociales y profesionales.

- Objetivo profesional.

- Equivalencia de los niveles de idiomas vigentes en la UE.

- Existe la posibilidad de añadir los logros y competencias.

El acceso a la aplicación se realiza a través de la página web del INAEM en la

sección de Busco Orientación/Aplicación curriculum vitae on line.

F I N A L I D AD

501

619

USUARIOS/AS DE LA APLICACIÓN

1.120 236

81

155

Aplicación curriculum vitae INAEM

Curriculum

vitae

Curriculum porcompetencias

3.9SERVICIO POR

INTERNET


1. Persona registrada activa: aquélla que se inscriba en el Portal del Servicio de

Orientación Profesional on-line y de forma autónoma navegue por el portal durante

al menos 30 minutos, usando cualquiera de los recursos que proporcione el portal.

2.Persona tutorizada: usuario/a registrado/a que recibe apoyo y asesoramiento

por parte de un tutor on-line. Se considera persona tutorizada cuando navega en el

Portal por un tiempo superior a 90 minutos, e intercambiar con su tutor on-line al

menos 50 mensajes y/o contactos on-line.

U S U A R I O S

Personas registradas

Personas con tutor

Personas registradas activas (1)

Personas tutorizadas (2)

6.886

5.099

4.904

3.049

13.804

10.511

10.646

7.007

20.690

15.610

15.550

10.056

HOMBRES MUJERES TOTAL D I S T R I B U C I Ó N D E U S U A R I O S / A S P O R G É N E R O

15 .610

5.099

10.511

Mujeres67.3%

Hombres32.7%

10.435826 .773 1 .220

El Instituto Aragonés de Empleo dispone desde agosto de

2013 de un servicio de orientación profesional on line a

través de la plataforma Inaem Orienta

(www.inaemorienta.es), con el objeto de facilitar la inserción

y/o la mejora laboral de las personas.

Esta plataforma proporciona información, recursos, y

herramientas que permiten a las personas, de forma

autónoma y/o con la ayuda de un/a tutor/a on line, establecer

un itinerario integral y personalizado de inserción para

favorecer la mejora de su empleabilidad.

268.028

Orientación on-line. inaemorient@

consultas/mensajesenviados

y recibidos

nº personas que

realizan talleres

on-line

nº personas

que reciben

ofertas

actividad registrada en inaemorient@

personas

tutorizadas

Presupuesto 2019



Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las

agencias de colocación.

4.487

EJECUCIÓN

CONTRATOS DE

SERVICIOS

5

71

7

25

Normativa Indicadores

Actuaciones de las Agencias de colocación

Personas atendidas

Personas insertadas

MUJERES HOMBRES

9

4

16

3

TOTAL

25

7

USUARIOS

El objeto del contrato, es la inserción en el mercado laboral de 25 personas

desempleadas de etnia gitana que se encuentren inscritas como desempleadas en

las Oficinas de Empleo de la localidad de Zaragoza, con una duración de 9 meses

(de 22 de mayo a 30 de noviembre de 2019).

Fundación Os Zagales

En 2019 el INAEM ha suscrito un contrato de servicios con Agencias de

Colocación en Aragón que ha dado los siguientes resultados:

Contratos de servicios con Agencias de Colocación

70.3%

29.7%

29,66%

15.125

PRESUPUESTO

TOTAL

Son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su

caso, colaboración con el servicio público de empleo, realizan actividades de intermediación

laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo

adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más

apropiadas a sus requerimientos y necesidades. Podrán desarrollar también actuaciones

relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y

con la selección de personal.

Agencias nuevas enAragón en 2019

Agencias queactúan en Aragón

Personas atendidascon agenciacolaboradora

Total personas

insertadas

3.10AGENCIAS DE COLOCACIÓN


Desarrollo de actuaciones, en función de las necesidades y características de cada participante, que mejoren su nivel

de empleabilidad y su cualificación profesional, para facilitar y obtener un resultado cuantificado de inserción laboral.

Objeto

La duración de los Programas será preferentemente de doce meses, pudiéndose contemplar una duración superior

o inferior. En todo caso, la duración concreta se establece en cada convocatoria.

Duración

Orden EIE/1149/2016, de 8 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de

subvenciones en los Programas para el desarrollo de Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y el

Autoempleo y los Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción.

Orden EIE/1591/2018 de 28 de septiembre, por la que se modifica las bases anteriores.

Normativa reguladora

PARTICIPANTESPROGRAMAS EN EJECUCIÓN A LO LARGO DE 2019 CUANTÍA TOTAL

PROGRAMA


la Inserción 2017 -2019 (entidades sin ánimo de lucro)


la Inserción 2017-2019 (entidades locales)


la Inserción 2018-2020 ( entidades sin ánimo de lucro)


la Inserción en Sectores de trabajo en Aragón 2019-21


la Inserción de personas Ocupadas inscritas como

demandantes de empleo 2019-21

(*) Sin previsión presupuestaria en 2019

3.261

325

3.503

3.745

2.720

EJECUCIÓN2019

Personas inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo del INAEM de la Comunidad Autónoma de

Aragón y preferentemente desempleadas o con especiales dificultades de integración en el mercado de trabajo.

Beneficiarios finales

FinalidadDesarrollar actuaciones, en función de las necesidades y características de cada

participante, que mejoren sus condiciones de empleabilidad y su cualificación profesional,

para facilitar y conseguir unos objetivos mínimos de inserción laboral de las personas

participantes definidos en cada convocatoria.

3.11PROGRAMAS INTEGRALES PARA

LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD

Y LA INSERCIÓN -PIMEI-

4.984.500

1.400.000

5.009.592

6.501.320

4.043.824

1.112.634 €

83.559 €

(*)0 €

3.250.660 €

2.021.912 €


I. Programas Integrales para la Mejora de laEmpleabilidad y la Inserción 2017-2019

Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las

oficinas del INAEM pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

Participantes atendidos/as

Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive.

Personas de 31 a 44 años de baja cualificación.

Mayores de 45 años.

Víctimas de violencia de género.

Inmigrantes.

Minorías étnicas.

Personas en situación o riesgo de exclusión social.

Mujeres no incorporadas al mercado laboral hace más de 5 años.

Personas con discapacidad, con un grado reconocido igual o superior al 33%.

Colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo:

30

3.261

1.112.634

Indicadores

El programa se inicia en diciembre de 2017, con una duración de 12

meses, finalizando en diciembre de 2018.

Se anticipa el 75% del presupuesto, abonándose el resto del mismo en

el año 2019, condicionado al cumplimiento de los objetivos previstos

en la convocatoria.

Duración

4.984.500


CUANTÍA TOTAL DELPROGRAMA

Ejecución

presupuestaria 2019

Nº de proyectos

Nº Participantes

atendidos/as

6 7

1 . - P I M E I d e E n t i d a d e s s i n á n i m o d e L u c r o




Inmigrantes con especiales dificultades de inserción.


Mujeres paradas de larga duración..

10

325

83.559

IndicadoresEl programa se inicia en diciembre de 2017, con una duración de 12 meses,

finalizando en diciembre de 2018. Se anticipa el 75% del presupuesto,

abonándose el resto en el año 2019, condicionado al cumplimiento de los

objetivos previstos en la convocatoria.

Duración

1.400.000

Ejecución

presupuestaria 2019

Nº de proyectos

Nº Participantes

atendidos/as

2 . - P I M E I d e E n t i d a d e s L o c a l e s


2

3

5

10

ENTIDADES

Huesca

Teruel

Zaragoza

Total

P R O V I N C I A

Ámbito geográfico de actuación delas entidades sin ánimo de lucro

90

65

170

325

PARTICIPANTES

Huesca

Teruel

Zaragoza

Total

P R O V I N C I A

Cuantía total del Programa


Zaragoza81.3%

Huesca8.8%

Teruel9.8%


II. Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidady la Inserción 2018-2020. Entidades sin ánimo de lucro.




El programa se inicia en diciembre de 2018, con una duración de 13

meses, finalizando en enero de 2020. Se anticipa el 75% del presupuesto,

abonándose el resto del mismo en el año 2020, condicionado al

cumplimiento de los objetivos previstos en la convocatoria (ejecución a lo

alrgo de 2019).

Duración

Participantes a atender

310

345

2.848

3.503

PARTICIPANTES

Huesca

Teruel

Zaragoza

Total

P R O V I N C I A

Colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de

trabajo:

Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive.

Personas de 31 a 44 años de baja cualificación.

Mayores de 45 años.

Víctimas de violencia de género.

Inmigrantes.

Minorías étnicas.


Personas desempleadas trans.

Personas con discapacidad, con un grado reconocido igual o superior al 33%.

20

1

2

3

4

30

ENTIDADES

Zaragoza

Huesca

Zaragoza y Huesca

Zaragoza y Teruel

Aragón

Total

P R O V I N C I A

Ámbito geográfico deactuación de las entidades sin

ánimo de lucro

30

3.503

Indicadores

5.009.592

Nº de proyectos

Nº Participantes

a atender


Participantes a atender por provincia


Personas de baja cualificación a nivel profesional, es decir, que no poseen una

cualificación específica para el empleo, siendo su máximo nivel de estudios

reglados terminados el de secundaria, ya sea ESO, EGB o equivalente, o

Bachiller, y excluyéndose la formación profesional reglada o universitaria.

Personas con cualificación profesional, entendiendo por tal titulación

universitaria o formación profesional reglada, y que lleven al menos 6 meses

inscritas ininterrumpidamente como demandante de empleo en el día

inmediatamente anterior a la fecha de incorporación al programa

Personas mayores de 45 años.

Inmigrantes: procedentes de países no pertenecientes a la Unión Europea o al

Espacio Económico Europeo.

Orden EIE/1048/2019, de 31 de julio, por la que se convocan para el año 2019

las subvenciones para Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad

y la Inserción en Sectores de Aragón.

Corrección de errores de la Orden EIE/1048/2019, de 31 de julio, por la que se

convocan para el año 2019 las subvenciones para Programas Integrales para la

Mejora de la Empleabilidad y la Inserción en Sectores de Trabajo en Aragón.

Zaragoza55.2%

En las 3 provincias34.5%

Huesca6.9%

La finalidad de este programa es promover actuaciones individualizadas, en

función de las necesidades y características de cada participante en el

Programa y del Sector Laboral al que vaya dirigido, que mejoren sus

condiciones de empleabilidad y/o su cualificación profesional, para facilitar y

conseguir un resultado cuantificado de inserción laboral de calidad en dicho

sector.

III. PIMEI de Entidades sin ánimo de Lucro 2019

Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las oficinas

del INAEM pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos con dificultad

de inserción:



29

3.745

3.250.660

Indicadores

13 meses desde diciembre de 2019 hasta enero de 2021

Duración

6.501.320


Ejecución

prevista 2019

Nº de entidadesbeneficiarias

Nº Participantes

a atender

6 7

1.- Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción enSectores de Trabajo en Aragón 2019-2021

Ámbito geográfico de actuación de las entidades sin ánimo de lucro

2

1

16

10

29

ENTIDADES

Huesca

Teruel

Zaragoza

En las 3 provincias

Total

P R O V I N C I A

Teruel3,4%


Finalidad del programa


Zaragoza73.4%

Huesca14.4%

Teruel12.1%

SSCC EOC FM IA CM HT

15

10

5

0


6 7

Proyectos de entidades sin ánimo de lucro por sectores

PROVINCIA

Huesca

Teruel

Zaragoza

TOTAL

937.440 €

789.880 €

4.774.000 €

6.501.320 €

(*) ...queda condicionado al cumplimiento del objetivo y a la justificación documental en 2021

Ejecución presupuestaria y participantes a atender

EJECUCIÓNPRESUPUESTO

PREVISTA*

USUARIOSA ATENDER


540

455

2.750

3.745

8

1

3

4

11

2

29

ENTIDADES

Servicios socioculturales y a la comunidad (SSCC)

Edificación y obra civil (EOC)

Fabricación mecánica (FM)

Industrias alimentarias (IA)

Comercio y marketing (CM)

Hostelería y turismo (HT)

Total

S E C T O R E S


Zaragoza77.9%

Huesca12.5%

Teruel9.6%


6 7

2.- Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción parapersonas ocupadas inscritas como demandantes de empleo 2019-2021

Personas que en el día anterior a incorporarse al programa se encuentren

inscritas como demandantes de empleo ocupadas en el Instituto Aragonés de

Empleo, y estén dados de alta con contrato laboral en el Régimen General de

la Seguridad Social como trabajadores por cuenta cuenta ajena.


Orden EIE/1706/2019, de 31 de julio, por la que se convocan para el año

2019 las subvenciones para personas ocupadas inscritas como demandantes

de empleo.


24

2.720

2.021.912

Indicadores

12 meses desde diciembre de 2019 hasta diciembre de 2020.

Duración4.043.824

Ejecución

prevista 2019


Nº Participantes

a atender

PROVINCIA

Huesca

Teruel

Zaragoza

TOTAL

505.478 €

386.542 €

3.151.804 €

4.043.824 €

(*) ...queda condicionado al cumplimiento del objetivo y a la justificación documental en 2020

Ejecución presupuestaria y participantes a atender


PREVISTA*

USUARIOSA ATENDER


340

260

2.120

2.720

12

1

3

1

7

24

Nº DE ENTIDADES

Zaragoza

Teruel

Zaragoza y Huesca

Zaragoza y Teruel

En las 3 provincias

Total

ÁMBITO GEOGRÁFICO DE ACTUACIÓN DE LAS ENTIDADES

Cuantía totaldel Programa

El fin del Programa es trabajar la mejora de la situación laboral de

determinados colectivos de personas Ocupadas en situación de precariedad

laboral o que pretenden mejorar su relación laboral, promoviendo la

promoción profesional y el empleo de calidad mediante la mejora de su

empleabilidad.

Finalidad del programa


La duración de los programas, así como el plazo de ejecución de los mismos, se determinará en la correspondiente

convocatoria sin que, en ningún caso, pueda ser superior a 24 meses.

3.12

Jóvenes desempleados inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de empleo del INAEM y beneficiarios del

Sistema Nacional de Garantía Juvenil.


Orden EIE/1243/2018, de 11 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones

para financiar programas experimentales destinados a personas jóvenes desempleadas.


Duración

Programa cofinanciado por la

Inciativa de Empleo Juvenil y el

Fondo Social Europeo a través

del Programa Operativo de Empleo

Juvenil 2014–2020 (POEJ)

FinalidadDesarrollar programas innovadores para jóvenes con diverso contenido y temática, con el

fin de mejorar su empleabilidad y orientarles o facilitarles su inserción laboral o su mejora

formativa, a través de metodologías novedosas, más cercanas a las inquietudes de las

personas jóvenes.

3.12PROGRAMAS EXPERIMENTALES

PARA PERSONAS JÓVENES

DESEMPLEADAS

ObjetoPresentar una orientación basada en resultados, estableciendo un conjunto de actividades coordinadas e interrelacionadas,

utilizando un sistema de gestión que muestre con claridad la temporalidad de las acciones realizadas, los servicios ofrecidos, las

herramientas utilizadas, los recursos humanos y materiales empleados y los indicadores de ejecución y resultado que permitan

realizar una evaluación del programa.

Son programas innovadores que deberán contener alguna de las siguientes medidas:

- Apoyo a la activación y mejora de la intermediación.

- Mejora de la empleabilidad.

- Fomento del emprendimiento

PARTICIPANTESPROGRAMAS EN EJECUCIÓN A LO LARGO DE 2019 CUANTÍA TOTAL

Programas Experimentales para personas jóvenes desempleadas 2018

Programas Experimentales para personas jóvenes desempleadas 2019

1.709

2.705

EJECUCIÓN 2019

3.683.242

8.066.650

886.303 €

4.219.521 €


23

1.709

Indicadores

3.683.242

Nº de jóvenes atendidos


CUANTÍA TOTALPROGRAMA

El programa se inicia en octubre de 2018, con una duración de 10 meses,

finalizando en octubre de 2019.

Se anticipa el 75 % del presupuesto, pagándose el resto del mismo en el año

2020, condicionado al cumplimiento de los objetivos previstos en la

convocatoria, que se van realizando durante el año 2019.

Duración

I. Programas Experimentales para Personas Jóvenes Desempleadas 2018-19


3

11

9

23

P R O V I N C I A

Ámbito geográfico de actuación de las entidades

TOTAL

Huesca

Zaragoza

En las 3 provincias

Total

Naturaleza jurídica de las entidades

7

16

23

Entidades locales

Entidades sin ánimo de lucro

Total

T I P O D E E N T I D A D T O T A L

ÁMBITO GEOGRÁFICO DE ACTUACIÓN

Huesca

Zaragoza

En las 3 provincias

TOTAL


USUARIO/AS ATENDIDO/AS

90

544

1.075

1.709

886.303

Ejecución2019


Normativa

Orden EIE/1717/2018, de 18 de octubre, por la que se convocan para el

año 2018 las subvenciones para financiar programas experimentales

destinados a personas jóvenes desempleadas.

Zaragoza78.9%

Huesca12.5%

Teruel8.7%

1

1

19

2

1

9

33

P R O V I N C I A

Ámbito geográfico de actuación de las entidades

TOTAL

Naturaleza jurídica de las entidades

3

23

3

4

33

Entidades locales

Entidades sin ánimo de lucro

Empresas privadas

Agrupaciones de entidades

Total

T I P O D E E N T I D A D T O T A L


Huesca

Teruel

Zaragoza

En Huesca y Zaragoza

En Teruel y Zaragoza

En las 3 provincias

Total

ÁMBITO GEOGRÁFICODE ACTUACIÓN

Huesca

Teruel

Zaragoza

En Huesca y Zaragoza

EN Teruel y Zaragoza

En las 3 provincias

TOTAL

126.032 €

59.190 €

3.136.510€

539.242 €

146.242 €

4.431.826 €

8.439.043 €

Ejecución presupuestaria y participantes a atender por provincia


PREVISTA*

USUARIOSA ATENDER

338

234

2.133

--

--

--

2.705

II. Programas Experimentales para Personas Jóvenes Desempleadas 2019-21

33 2.705

Indicadores

8.066.650

Nº de jóvenes

a atender


CUANTÍA TOTALPROGRAMA

El programa se inicia en diciembre de 2019, con una duración

máxima de 18 meses, finalizando en 2021.

Se anticipa el 50 % del presupuesto, pagándose el resto del mismo en

el año 2021, condicionado al cumplimiento de los objetivos previstos

en la convocatoria, que se van realizando durante el año 2020.

Duración

4.219.521

Ejecución2019


NormativaOrden EPE/1006/2019, de 1 de agosto, por la que se convocan

para el año 2019 las subvenciones para financiar programas

experimentales destinado a personas jóvenes desempleadas.

• El 50% deben haber ocupado puestos de dirección y/o de mandos

medios, durante al menos 36 meses, que se encuentren en desempleo e

inscritas como demandantes de empleo en cualquiera de las Oficinas de

Empleo de la Comunidad Autónoma de Aragón.

• El otro 50% está dirigido a personas interesadas, con titulación

universitaria, que hayan ocupado puestos de mandos medios, durante al

menos 6 meses, que se encuentren en desempleo e inscritas como

demandantes de empleo en cualquiera de las Oficinas de Empleo de la

Comunidad Autónoma de Aragón.


22

50

Indicadores

43.372

41.669

Nº de personas

atendidas

Ejecución

2019

Presupuesto

2019

Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se

transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento

Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014


6 meses, desde el 21 de diciembre de 2018 hasta el 20 de junio de 2019.

Duración de la convocatoria 2018-2019

Objeto

Conseguir que las personas participantes sean capaces de liderar sus propios

procesos de empleabilidad, mejorando sus posibilidades de búsqueda de

empleo y el desarrollo de proyectos propios de autoempleo. Para ello, se le

ofrecerá a cada participante un Plan personalizado que será elaborado de

forma conjunta con el apoyo y asesoramiento de profesionales especializados

en orientación y coaching.

3.13CONTRATO DE SERVICIO DE

ACTIVACIÓN PROFESIONAL

PARA PERSONAL DE DIRECCIÓN

Y MANDOS MEDIOS


28 22

13 9

Nº de personas

insertadas

FORMACIÓN PARA ELEMPLEO

2 0 1 9

4

MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN


70,7%

PRESUPUESTO 2019

39.939.972

EJECUCIÓN 2019

1.- Favorecer la formación a lo largo de la vida de lostrabajadores para mejorar su capacitación profesional ypromoción personal.2.- Proporcionar a los trabajadores los conocimientos ylas prácticas adecuados a los requerimientos delmercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.3.- Contribuir a la mejora de la productividad ycompetitividad de las empresas.4.- Mejorar la empleabilidad de las personasdesempleadas con el fin de potenciar su integración y

reinserción en el mercado de trabajo, especialmentede los que tienen graves dificultades de inserciónlaboral, como desempleados de larga duración,mujeres, jóvenes, inmigrantes y personas condiscapacidad.5.- Promover que las competencias profesionalesadquiridas por los trabajadores tanto a través deprocesos formativos (formales y no formales), comode la experiencia laboral, sean objeto deacreditación.

Funciones

56.467.738

F O R M A C I Ó N P A R A E L E M P L E O

Ejecución presupuestaria. Formación para el empleo 2019

PRESUPUESTO (*) EJECUCIÓN

EVALUACIÓN GENERAL DE

LOS PROGRAMAS DE


4.1


Por otro lado, resulta de interés conocer el

presupuesto consignado para las convocatorias

publicadas y resueltas en 2019 y el importe de las

subvenciones concedidas al amparo de dichas

convocatorias.

Por último, desde un enfoque de resultados, se ofrece

información del coste final de aquellas acciones

formativas concluidas en 2019, independientemente

del año en que estas se hubiesen iniciado y de que el

pago de las mismas haya afectado al presupuesto de

diferentes ejercicios económicos. Este coste efectivo,

independientemente del ejercicio presupuestario al

que se imputa, se recoge en las páginas siguientes al

describir los resultados pormenorizados de cada

programa formativo.

El carácter plurianual de muchos de los programas de

formación supone la afectación del presupuesto de

diferentes ejercicios económicos para la financiación de las

distintas acciones formativas. Es por ello necesario ofrecer

información en la presente memoria anual desde diferentes

ópticas.

Así, desde el punto de vista presupuestario, se analiza el

presupuesto definitivo disponible en el ejercicio 2019 y la

ejecución del mismo (Tabla A). Debe tenerse en cuenta

que con este presupuesto se ha financiado tanto la

liquidación de acciones formativas comenzadas en el año

anterior (2018), como los anticipos correspondientes a

acciones formativas comenzadas en 2019 y que

concluirán en el ejercicio 2020.

P R O G R A M A S % EJECUCIÓN

Formación trabajadores, prioritariamente Desempleados

Acuerdos con Compromiso de Contratación (ACC)

Escuelas Taller y Talleres de Empleo (ET y TE)

Formación trabajadores prioritariamente Ocupados

Formación en Centros FP/Dpto Educación, Cultura y Deportes

Formación para trabajadores con Dificultades Inserción

Programa "Habilidades para el empleo"

Programa "Aragón habla Inglés"

Formación "Centro de Formación Huesca"

Formación "Centro de Formación Teruel"

Formación "Centro de Tecnologías Avanzadas"

Agentes Sociales. Prácticas no laborales

Plan Formación e Inserción Jóvenes en Aragón -Plan FIJA-

Fundación Santa María de Albarracín

Instituto Tecnológico de Aragón

Secretariado General Gitano

Universidad de Zaragoza. UNIVERSA

Prospección de necesidades formativas

Becas y Ayudas

Contrato Seguimiento y evaluación de la Formación

Acciones Complementarias

TOTAL

22.905.832

1.656.826

13.703.787

9.509.017

1.105.000

250.000

18.741

190.944

229.777

171.666

1.431.763

1.300.000

300.000

34.100

300.000

30.000

905.076

180.000

2.093.755

131.454

20.000

56.467.738

A. Ejecución presupuestaria por programas

10.537.675

403.889

14.043.037

6.977.621

969.092

921.318

00

00

241.292

156.011

1.388.483

1.254.163

283.458

20.419

170.887

24.738

445.854

179.903

1.790.678

131.454

00

39.939.972


(*) Un total de 4.797.302 € del presupuesto, correspondientes a Fondos propios, no pudieron convocarse ni ejecutarse porlas restricciones que estableció la Orden de cierre del ejercicio presupuestario.

46%

24%

102%

73%

88%

369%

0

0

105%

91%

97%

96%

94%

60%

57%

82%

49%

100%

86%

100%

0

70,76%

CONVOCADO, LICITADO O

PREVISTO 2019P R O G R A M A S

ADJUDICACIÓN2019

Formación para trabajadores prioritariamente Desempleados

Acuerdos con Compromiso de Contratación

Escuelas Taller y Talleres de Empleo

Formación para trabajadores prioritariamente Ocupados

Formación en Centros FP/Dpto Educación, Cultura y Deportes

Programa "Aragón habla Inglés"

Programa "Habilidades para el empleo"

Formación "Centro de Formación Huesca"

Formación "Centro de Formación Teruel"

Formación "Centro de Tecnologías Avanzadas"

Seguimiento y evaluación de la Formación

Agentes Sociales. Prácticas no laborales

Plan Formación e Inserción Jóvenes de Aragón -Plan FIJA

Fundación Santa María de Albarracín

Instituto Tecnológico de Aragón

Secretariado General Gitano

Universidad de Zaragoza. UNIVERSA

Prospección y necesidades formativas del mercado de trabajo

Becas y ayudas de alumnos

TOTAL

Convocatorias

Contratos:

Convenios y resoluciones de concesión directa

B. Convocatorias y adjudicaciones 2019 y ejecución de las

acciones formativas finalizadas en 2019

Presupuesto ejecutado por bloques. Programas de Formación. 2019

F. Des

emple

ados

Form. o

cupa

dos

ET y TE

Conve

nios

Centro

s prop

ios

Otras m

edida

sACC

15.000.000

10.000.000

5.000.000

0

EJECUTADO EN 2019


(*) Los contratos para desarrollar los programas "Aragón habla Inglés" y "Habilidades para el empleo" se adjudicaron en 2019 perose ejecutan en 2020, por tanto no hay datos de ejecución presupuestaria.


12.095.321

1.900.000

14.242.761

8.577.742

1.220.615

0000

124.924

348.160

171.666

1.431.763

131.454

1.300.000

300.000

34.100

300.000

30.000

905.076

180.000

2.300.000

54.808.505

16.241.807

934.118

14.242.761

9.801.828

909.018

644.350

92.572

228.549

156.011

1.388483

131.454

1.300.000

300.000

34.100

300.000

30.000

905.076

180.000

2.044.839

49.864.966

11.458.993

403.889

14.043.037

6.977.621

969.092

0

0

241.292

156.011

1.388.483

131.454

1.254.163

283.458

20.419

170.887

24.738

445.854

179.903

1.790.678

39.939.972

Total alumnos formados (1)

Total mujeres formadas

Total hombres formados

Nº de alumnos desempleados formados

Hombres desempleados formados

Mujeres desempleadas formadas

Nº de alumnos ocupados formados

Hombres ocupados formados

Mujeres ocupadas formadas

Nº de trabajadores formados en modalidad presencial

Nº de trabajadores formados en modalidad teleformación

Nº cursos finalizados

Nº de horas de formación

Nº de proyectos de Escuelas taller

Nº de proyectos de Talleres de empleo

Nº de alumnos de Escuelas taller

Nº de alumnos de Talleres de empleo

Nº de acuerdos con compromiso de contratación (ACC)

Nº de alumnos formados en ACC

% de alumnos contratados tras su participación en ACC

Nº de alumnos en prácticas no laborales asociadas a Cert. de Profesionalidad

Nº de empresas que acogen prácticas no laborales

Nº de certificados de profesionalidad expedidos

Tasa de evaluación positiva (2)

Valoración de la impartición por alumnos tras curso (de 0 a 10)

Tasa de inserción de alumnos en 6 meses (3)*

Tasa de inserción de alumnos en 12 meses (4)*

Jóvenes participantes en Plan FIJA

Nº de centros colaboradores

PRINCIPALES MAGNITUDES DE FORMACIÓN

(1) No incluye alumnos de programas en alternancia con el empleo (ET/TE y Plan Fija) ni alumnos de ACC.(2) La tasa de evaluación positiva es el porcentaje de alumnos que han aprobado y han recibido un diploma. (3) Alumnos contratados en el plazo de 6 meses tras finalizar la formación. (4) Alumnos contratados en el plazode 12 meses tras finalizar la formación.

27.877

--

--

16.658

7.995

8.663

11.219

5.698

5.521

20.003

12.279

1.866

249.818

13

26

265

308

37

1.283

78%

2.360

1.306

2.376

83 %

8,7

45,4%

52,8%

219

363


37.865

21.010

16.855

19.771

8.808

10.963

18.094

8.047

10.047

19.994

17.871

1.932

290.300

7

2

148

19

19

976

62%

2.651

1.605

3.211

81 %

8,8

36,7%

43,3%

380

372

2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9

49.035

28.184

20.851

13.461

5.122

8.339

35.574

15.729

19.845

12.306

36.729

2.878

367.899

12

50

223

628

48

857

72%

2.287

1.290

3.448

84 %

8,9

34,4%

38,0%

229

380


2017 2018 2019

50.000.000

40.000.000

30.000.000

20.000.000

10.000.000

0

2017 2018 2019

60.000.000

40.000.000

20.000.000

0


48.233.02150.223.430

Presupuesto inicial

Ejecución presupuestaria


43.072.504


42.576.83539.939.972

56.467.738

Coste de acciones formativas por provincias. Formación. 2019

Zaragoza73.6%

Huesca15.2%

Teruel11.2%

6.091.840

29.394.656

4.473.244

Nota: Participantes en los programas de formación con coste económico(excluye participantes en acciones sin coste económico)

Programas de formación para el empleo 2019


Costes por sexos. Formación. 2019

3.422

13.396

571

453

319

261

212

1.449

771

153

8

125

0

252

1.665

23.057

11.458.993

6.977.621

403.889

14.043.037

969.092

241.292

156.011

1.388.348

1.254.163

283.458

20.419

170.887

24.738

203.710

1.790.678

39.386.336

5.490

18.722

286

398

762

247

197

695

1.109

76

16

83

0

445

9.432

37.958

8.912

32.118

857

851

1.081

508

409

2.144

1.880

229

24

208

0

697

11.097

61.015

4.399.986

2.910.275

269.102

7.475.318

285.976

123.971

80.866

938.300

514.340

189.385

6.806

102.697

0

73.651

268.601

17.639.275

7.059.007

4.067.346

134.787

6.567.719

683.116

117.321

75.145

450.048

739.823

94.073

13.613

68.190

0

130.059

1.522.077

21.747.061

Convocatorias

- Formación destinada a trabajadores DESEMPLEADOS

- Formación destinada a trabajadores OCUPADOS

- Acuerdos con Compromiso de Contratación

- Escuelas Taller y Talleres de Empleo

- Formación en Centros FP/Dpto Educación, Cultura y Deporte

Contratos

- Formación "Centro de Formación Huesca"

- Formación "Centro de Formación Teruel"

- Formación "Centro de Tecnologías Avanzadas"

Convenios y Resoluciones

- Agentes Sociales. Prácticas No laborales (Resolución)

- CEOE Aragón. Plan Fija (Resolución)

- Fundación Santa María de Albarracín (Resolución)

- Instituto Tecnológico de Aragón (Resolución)

- Secretariado General Gitano (Resolución)

- Universidad de Zaragoza. UNIVERSA

Becas y Ayudas (Transp/Aloj/Manut/conciliación)

TOTAL

Hombres Mujeres Hombres Mujeres TotalCOSTE DE ACCIONES FINALIZADAS EN 2019

EJECUCIÓN POR SEXOS P A R T I C I P A N T E S

Mujeres55.2%

Hombres44.8%


TOTALEJECUCIÓN

ALUMNOS


Actividades físicas y deportivas

Administración y gestión

Agraria

Artes gráficas

Artes y artesanías

Comercio y marketing

Edificación y obra civil

Electricidad y electrónica

Energía y agua

Fabricación mecánica

Formación complementaria

Hostelería y turismo

Imagen personal

Imagen y sonido

Industrias alimentarias

Informática y comunicaciones

Instalación y mantenimiento

Madera, mueble y corcho

Química

Sanidad

Seguridad y medioambiente

Servicios socioculturales y a la comunidad

Textil, confección y piel

Transporte y mantenimiento de vehículos

Vidrio y Cerámica

TOTAL

207

18.631

1.199

725

113

4.514

353

849

418

1.529

1.644

2.960

351

1.226

1.089

4.435

532

98

16

178

1.074

5.104

25

1.742

23

49.035

3.160

84.735

10.668

4.380

700

34.167

5.625

10.080

5.191

19.146

6.054

29.499

7.900

1.952

8.222

37.877

7.980

2.200

150

3.090

8.042

59.347

470

16.964

300

367.899

18

925

60

38

9

304

29

54

30

98

77

218

36

58

61

273

36

7

1

13

59

346

2

125

1

2.878

Nº de cursos por Familias Profesionales

Alumnos, horas y cursos finalizados en 2019 por familias profesionales


FAMILIA PROFESIONAL HORAS CURSOS

S E X O

ARAGÓN

Huesca

Teruel

3.422

5.490

8.912

2.445

4.037

6.482

Hombres

Mujeres

TOTAL

668

763

1.431

309

690

999

Zaragoza

Convocatoria 2019

4.2.1. Convocatoria de ayudas para los Centros acreditados en INAEM

En 2019 se ejecutó la convocatoria (en régimen de concurrencia

competitiva) publicada en 2018. La oferta formativa de esa convocatoria

consideró diferentes cuatro subprogramas:

a- Programa General. Incluye acciones formativas NO vinculadas a

Certificados de Profesionalidad, y cursos SÍ vinculados a los de nivel 2 y 3

(con itinerarios formativos completos, y parciales).

b- Programa específico de Certificados de Profesionalidad de Nivel 1.

c - Programa dirigido a personas desempleadas con necesidades formativas

especiales o con dificultades para su inserción o recualificación profesional.

d- Programa de formación dirigido a mujeres.

Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, regula el subsistema de formación

profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y establece

las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas

destinadas a su financiación, que serán de aplicación en lo que no se

opongan a lo establecido en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que

se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito

laboral y en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio.

Bases reguladoras (Convocatoria 2018)

La finalidad de esta convocatoria es financiar planes de formación para ofrecer a los trabajadores

prioritariamente desempleados acciones formativas para adquirir las competencias requeridas en el

mercado de trabajo y así aumentar la empleabilidad.

Indicadores

10.537.675

ejecución

8.912

711

192.837

Pagos correspondientes a anticipos decursos iniciados en 2019 y liquidaciones

de cursos finalizados en 2019

Nº de personas desempleadas formadas

alumnos formados

nº de cursos

horas de formación

Programa cofinanciado por el FSE a través del Programa Operativo FSE

Aragón 2014-2020


4.2FORMACIÓN PARA EL EMPLEO PARA

TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE

DESEMPLEADOS

198

59

65

156

137

53

668

< 25

25-29

30-34

35-44

45-54

> 55

TOTAL

118

91

99

218

194

43

763

316

150

164

374

331

96

1.431

83

49

32

66

54

25

309

94

82

114

172

184

44

690

177

131

146

238

238

69

999

698

278

243

495

474

257

2.445

534

417

452

1.186

1.115

333

4.037

1.232

695

695

1.681

1.589

590

6.482

979

386

340

717

665

335

3.422

746

590

665

1.576

1.493

420

5.490

1.725

976

1.005

2.293

2.158

755

8.912


Resultado de las acciones formativas finalizadas en el año 2019 *

Clasificación de los alumnos por grupos de edad, sexos y provincias

Distribución de alumnos por sexos. 2019Formación trabajadores desempleados.

3.422

5.490

Distribución de alumnos por grupos de edad. Formación destinada a trabajadores desempleados, 2019

Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55

2500

2000

1500

1000

500

0


*Los resultados corresponden a acciones formativas finalizadas en 2019, independientemente del año en el que se iniciaron.

EDADHUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN

Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total

Mujeres61.6%

Hombres38.4%


Zaragoza73.1%

Huesca16.1%

Teruel10.8%



Distribución de alumnos finalizados por provincias. Formación trabajadores desempleados. 2019

1.431

6.512

969

247

232

154

35

668

LÍNEAS DE ACTUACIÓN

Programa general

Programa CP 1

Dificultades de inserción

Mujeres

TOTAL

252

197

129

185

763

499

429

283

220

1.431

145

100

7

48

300

280

132

4

253

669

425

232

11

301

969

1.122

603

560

170

2.455

1.236

542

616

1.663

4.057

2.358

1.145

1.176

1.833

6.512

1.514

935

721

253

3.423

1.768

871

749

2.101

5.489

3.282

1.806

1.470

2.354

8.912

Clasificación de los alumnos por subprogramas de la convocatoria

3.282 1.806 1.470

Programa Certificado

de Profesionalidad Nivel 1

Programa

General

Programa dificultades

de inserción

Total

HUESCA

Total

TERUEL

Total

ZARAGOZA

Total

ARAGÓN

General36.8%

Mujeres26.4%

CP Nivel 120.3%

Dificultades16.5%

Mujeres

2.354

Nº de cursos e importe de subvenciones por provincias.

Formación desempleados. 2019

11.784.611 €

2.813.656 €

1.643.539 €

110

480

110

31.900

2.813.656,30

Nº de cursos

Nº de horas

Subvención

HUESCA TERUEL ZARAGOZA

CURSOS Y SUBVENCIONES POR PROVINCIAS

73

19.140

1.643.539

480

132.745

11.784.611

ARAGÓN

663

183.785

16.241.807

73

Distribución de subvenciones por provincias. Formación desempleados. 2019

Distribución territorial de los cursos y de las horas de formación

71143


32

12

14

16

21

4

99

< 25

25-29

30-34

35-44

45-54

> 55

TOTAL

35

28

27

93

94

35

312

67

40

41

109

115

39

411

46

10

14

12

14

7

103

56

16

24

42

82

8

228

102

26

38

54

96

15

331

17

10

19

28

26

17

117

17

20

10

65

81

29

222

34

30

29

93

107

46

339

95

32

47

56

61

28

319

108

64

61

200

257

72

762

203

96

108

256

318

100

1.081

Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55

400

300

200

100

0

4.2.2. Convocatoria de subvenciones para los Centros Públicos de Formación

(Centros Integrados/Centros de Educación de personas adultas)

Distribución de alumnos finalizados por provincias, grupos de edad y sexo 2019

Hombres Mujeres TotalEDAD

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNHombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total


Zaragoza72.6%

Huesca17.3%

Teruel10.1%

Distribución de alumnos por sexos. 2019. Formación trabajadores desempleados.

Distribución de alumnos finalizados por provincias. Formación trabajadores desempleados. 2019

331

411

339

El INAEM, durante el año 2019 otorgó becas y ayudas a alumnos desempleados

solicitantes, participantes en acciones formativas o en prácticas no laborales en

empresas, en los que concurría alguna de las siguientes situaciones

7114310.727

1.790.678

Beca para alumnos con discapacidad igual o superior al 33% y pensionistas

que tengan reconocida una incapacidad permanente en el grado de total.

Ayuda de transporte público urbano y de transporte interurbano.

Ayuda de manutención para participantes en cursos con horario de mañana y

tarde y al menos 8 horas diarias e impartidos en localidad diferente a la del

domicilio habitual del alumno y distantes al menos 50 Km.

Ayuda a la conciliación para alumnos con hijos menores de 12 años o familiares

dependientes hasta el segundo grado.

El importe total incluye las becas y ayudas otorgadas a alumnos de los

programas Escuelas Taller y Talleres de Empleo. Estas becas están vinculadas

exclusivamente al programa de alternancia con el empleo.

4.2.3. Becas de formación para trabajadores desempleados

Importe Becas (otorgadas

a desempleados y

alumnos de Escuelas Taller

y Talleres de Empleo)

Nº de Becas otorgadas

a trabajadores

desempleados

11.097


Centros Públicos Integrados de Formación Profesional

Centros Públicos de Educación de Personas Adultas

1.662

8.369

1.066

68

24 350

731

702.336

413206.682

Cursos Alumnos Subvención

Mujeres70.5%

Hombres29.5%

319

762


Nº de Becas otorgadas

Cursos Alumnos Subvención

Nª alumnos con becas

en Escuelas Taller y

Talleres de Empleo

225

Planes de formación

Finalidad y beneficiarios finales

La orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, regula el subsistema de formación

profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y establece las

bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su

financiación, que serán de aplicación en lo que no se opongan a lo establecido

en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de

Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y en el Real

Decreto 694/2017, de 3 de julio

Bases reguladoras (Convocatoria 2018)

Financiar planes de formación para proporcionar los conocimientos y prácticas adecuadas a las

competencias requeridas en el mercado de trabajo, dirigidos prioritariamente a:

- Trabajadores asalariados.

- Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación.

- Trabajadores desempleados en período formativo.

- Trabajadores en suspensión temporal de contrato.

- Trabajadores cuyo régimen de cotización contemple, o aún no, el pago de la cuota por concepto

de formación profesional.

Indicadores

6.977.621

ejecución

32.118

1.689

110.751

Pagos correspondientesa anticipos de cursos iniciadosen 2019 y liquidaciones decursos finalizados en 2019

alumnos formados

nº de cursos

horas de formación

La convocatoria 2019 (régimen de concurrencia competitiva) de ayudas para

Planes de formación destinado a trabajadores prioritariamente ocupados es de

carácter plurianual, se resolvió en diciembre de 2019 pero se ejecutará durante

el año 2020. En esta Memoria se presentan los datos de ejecución de la

convocatoria anterior, es decir la resuelta en 2018 y ejecutada en 2019. Se

desarrollaron los siguientes planes de formación:

a) Planes sectoriales para satisfacer las necesidades específicas, comprendidos

en las Agrup. de sectores afines relacionadas en el anexo IV de la Orden TAS

718/2008, de 7 de marzo: Agrarias e Industrias Agroalimentarias, Hostelería y

Turismo, Metal, Comercio, Marketing y Logística, Edificación y Obra Civil,

Industrias Químicas, Transporte y mantenimiento de vehículos, y Servicios

Sociales. b) Programas de formación en competencias transversales de varios

sectores de la actividad económica para favorecer la empleabilidad y movilidad

intersectorial.


4.3FORMACIÓN PARA EL EMPLEO PARA

TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE

OCUPADOS

182

182

192

587

483

168

1.794

108

187

282

839

700

139

2.255

290

369

474

1.426

1.183

307

4.049

162

207

162

384

251

108

1.274

162

209

332

644

575

167

2.089

324

416

494

1.028

826

275

3.363

1.017

1.152

1.317

3.137

2.800

905

10.328

844

1.504

1.858

4.756

4.411

1.005

14.378

1.861

2.656

3.175

7.893

7.211

1.910

24.706

2.475

3.441

4.143

10.347

9.220

2.492

32.118

Alumnos finalizados por sexos. Formación prioritariamente ocupados.2019

< 25

25-29

30-34

35-44

45-54

> 55

TOTAL

Distribución de alumnos por grupos de edad. Formación trabajadores ocupados. 2019

Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55

12.500

10.000

7500

5000

2500

0

Distribución de alumnos por grupos de edad, sexo y provincias

*Los resultados corresponden a acciones formativas finalizadas en 2019, independientemente del año en el que se iniciaron.

Resultado de las acciones formativas finalizadas en el año

2019 destinadas a trabajadores prioritariamente ocupados (*)


Hombres Mujeres TotalEDAD

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNHombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Total

Mujeres58.3%

Hombres41.7%

13.396

18.722


Desempleados

Ocupados

TOTAL

Teleformación

Presencial

Mixta

TOTAL

482

1.312

1.794

596

1.659

2.255

1.078

2.971

4.049

349

925

1.274

611

1.478

2.089

960

2.403

3.363

2.570

7.758

10.328

4.720

9.658

14.378

7.290

7.401

24.706

9.328

22.790

32.118

799

933

62

1.794

1.614

624

17

2.255

2.413

1.557

79

4.049

799

475

0

1.274

700

1.389

0

2.089

2.188

1.175

0

3.363

5.384

4.699

245

10.328

9.313

4.875

190

14.378

14.697

9.574

435

24.706

19.298

12.306

514

32.118

Clasificación de los alumnos por situación laboral

Clasificación de los alumnos por modalidad de formación

4.049

24.706

3.363

Distribución de alumnos finalizados por provincias. Formación prioritariamente ocupados. 2019

ALUMNOSDESEMPLEADOS

9.32822.790

ALUMNOSOCUPADOS

Modalidad de formación


Hombres Mujeres TotalSITUACIÓNALUMNOS

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNHombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Total

Hombres Mujeres TotalMODALIDAD DE

FORMACIÓNHUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN

Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Total


Zaragoza76.9%

Huesca12.6%

Teruel10.5%

Teleformación60.1%

Presencial38.3%

Mixta1.6%

Ocupados71%

Desempleados29%

Distribución de alumnos por sectores. Formación prioritariamente ocupados. 2019

TRANSVERSAL

SECTORIAL

Agraria e Industrias Alimentarias

Comercio, Marketing, y Logística

Edificación y Obra Civil

Hostelería y Turismo

Química

Metal

Servicios Sociales

Transp. y mantenimiento de vehículos Total sectorial

8.107

822

683

452

730

135

1.413

121

933

5.289

13.396

AG/IA: Agraria e industrias alimentarias

CyMK: Comercio y marketing

HyT: Hostelería y turismo

MET: Metal

EOC: Edificación y Obra Civil

Qui: Química

SSoc: Servicios Sociales

TRANS: Transp y mantenimiento de vehículos

2017 2018 2019

40.000

30.000

20.000

10.000

0

Evolución anual del nº de alumnos finalizados 2017/2019

Distribución de alumnos finalizados, cursos y horas por sectores

14.665

21.180

TOTAL


SECTORES HOMBRES MUJERES TOTAL CURSOS HORAS


Transversal72.6%

Sectorial27.4%

SSoc54.3%

EOC32.7%

QUI12.6%

HyT0.1%

15.211

326

1.011

69

1.075

66

124

745

95

3.511

18.722

23.318

1.148

1.694

521

1.805

201

1.537

866

1.028

8.800

32.118

1.134

48

114

34

132

9

94

48

76

555

1.689

75.967

2.510

7.319

2.220

6.949

334

8.158

3.424

3.870

34.784

110.751

32.118

2017 2018 2019

7.500.000

5.000.000

2.500.000

0

Evolución anual de la ejecución presupuestaria de la formación de ocupados

216

12.842

1.092.283

Nº de cursos

Nº de horas

Subvenciones concedidas

170

12.075

1.046.808

1.303

85.834

7.662.736

1.689

110.751

9.801.828

1.046.808 €

7.662.736 €

1.092.283 €

Distribución subvenciones concedidaspor provincias.

Nº de cursos e importe de subvenciones por provincias.Formación ocupados. 2019

Distribución cursos por provincias.

216

1.303

170

Distribución territorial de los cursos y de las subvenciones

4.493.285 €

5.804.904 €


SECTORES

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNDISTRIBUCIÓN POR PROVINCIAS


Huesca55.8%

Zaragoza0.3%

Teruel43.9%

Zaragoza78.2%

Huesca11.1%

Teruel10.7%

6.977.621 €

1.089 €


Finalidad

Orden TMS/368/2019, de 28 de marzo, por la que se desarrolla el Real

Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015,

de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación

Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, en relación con la oferta

formativa de las administraciones competentes y su financiación, y se

establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones

públicas destinadas a su financiación, incluye en el punto 3.b) de su

artículo 1 los programas formativos que incluyan compromisos de

contratación, en la iniciativa de oferta formativa de las administraciones

competentes para trabajadores desempleados.


Los Programas formativos que incluyan compromiso de contratación son un instrumento para

las empresas que necesiten formar a personas desempleadas conforme a sus demandas de

producción para incorporarlos posteriormente a su plantilla. INAEM subvenciona acciones

formativas con el compromiso de la empresa de contratar, al menos, al 60% de los trabajadores

formados dentro de los 6 meses posteriores a la finalización de los cursos.

Indicadores

934.118

ejecución (*)

48

(*) Pagos correspondientes a anticipos decursos iniciados en 2019 y liquidaciones decursos finalizados en 2019

trabajadores formados

nº de cursos

% inserción (*)

La formación está dirigida a trabajadores desempleados inscritos como

demandantes de empleo en las oficinas del INAEM. En los procesos de

selección se considera a los trabajadores con mayores dificultades de

inserción, siempre que cumplan con el nivel y condiciones de acceso.

También se garantiza el cumplimiento de los principios de igualdad, no

discriminación, y paridad entre mujeres y hombres.

En 2019 la formación más demandada por las empresas estuvo

relacionada con cuatro Familias Profesionales; Industrias

Agroalimentarias, Transporte y mantenimiento de vehículos, Fabricación

mecánica, Administración y Gestión.

Los resultados que se presentan en este apartado corresponden a las 48

acciones formativas finalizadas en 2019, independientemente del año en el

que se iniciaron.

72%

(*) Inserción referida a los alumnos formadosen cursos finalizados en 2019, pudiendoincluso haber sido iniciados el año anterior.

coste medio por

alumno formado

4.4PROGRAMAS FORMATIVOS

CON COMPROMISO

DE CONTRATACIÓN


857

393

18

405

25

59

5

Zaragoza68.5%

Huesca21.3%

Teruel10.2%

Hombres66.6%

Mujeres33.4%


2017 2018 2019

PROVINCIAS Nº CURSOSHOMBRES MUJERES TOTAL SUBVENCIONES

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

253

32

286

571

140

27

119

286

393

59

405

857

18

5

25

48

198.528

95.463

640.126

934.118

Ejecución presupuestaria por provincias.ACC. 2019

Distribución de alumnos y cursos por provincias.Acuerdos con compromiso de contratación. 2019

Alumnos participantes en ACCpor sexos. 2019

571

286

1.200

1.200

6.652

9.052

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

H O R A S D E F O R M A C I Ó N

9.052

37

26

Alumnos participantes en cursos correspondientes a acuerdos

con compromiso de contratación (ACC)

Evolución anual de la formación con compromiso de contratación

Provincias Nº de horas

Horas de

formación


19

15

25

17

71

nº de acuerdos de

prácticas con

empresas (*)


Finalidad

Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas

no laborales en empresas.


Facilitar la inserción laboral de jóvenes desempleados con alto nivel de formación académica

o profesional acreditada y, a su vez, con escasa experiencia laboral. La responsabilidad social

empresarial cada vez adquiere más importancia dentro de los planes estratégicos de las

empresas, por lo que la inserción de jóvenes a través de la prácticas constituye una buena

práctica empresarial.

Indicadores

49

jóvenes en prácticas

no laborales

% inserción (*)

Jóvenes desempleados inscritos en la oficina de empleo, de entre 18 y 25

años y que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación

profesional (grado medio o superior, incluye enseñanzas artísticas o

deportivas), o Certificado de profesionalidad.

Duración de las prácticas no laborales

Entre 3 Y 9 meses, obteniendo al finalizar la experiencia laboral una

certificación oficial por su realización.

Ofertas de prácticas no laborales

Se registraron 52 Ofertas de Prácticas No Laborales en el Espacio Empresas

del INAEM. A través del servicio de búsqueda y selección de candidatos se

cubrieron 32 puestos. El 65 % de ellos se realizaron en la provincia de

Zaragoza, el 24 % en Huesca, y el 11 % en Teruel.

70%

EMPRESASHOMBRES MUJERES TOTAL

2017

2018

2019

50

39

31

37

27

18

87

66

49

55

35

39

AÑO

Participantes en prácticas no laborales por años

49(*) Un Acuerdo puede incluir másde una práctica no laboral

4.5PRÁCTICAS NO LABORALES

PARA JÓVENES CON

TITULACIÓN OFICIAL


714

2017 2018 2019

100

75

50

25

0

87

Comercio, Asesorías


Industria manufacturera

Logística

TOTAL

66

56 %

16 %

16 %

12 %

100 %Comercio

56%

TIC16%

Manufacturera16%

Logística12%

Actividades en las que se acuerdan prácticas no laborales

Distribución de participantes por sexos. 2019

Evolución anual de acuerdos de prácticas no laborales para titulados


3118

Hombres63.3%

Mujeres36.7%


44

El programa de Prácticas no laborales en empresas está diseñado para que el alumno obtenga una experiencia directa

de trabajo en la temática desarrollada en el curso. Se considera, a todos los efectos, como parte integral del proceso,

por lo que las prácticas deben estar en consonancia con el contenido teórico-práctico. Las PNL's se gestionan a través

de convenios de colaboración con las siguientes entidades: Agentes Sociales (CEPYME, CEOE, CC.OO. y UGT), la

Universidad de Zaragoza (UNIVERSA), los Centros Públicos Integrados de Formación Profesional y Centros Públicos

de Educación de Personas Adultas (Depto de Educación, Cultura, y Deporte).

2.197 1.290 2.287

LOCALIZACIÓNPRÁCTICAS

N º D EU S U A R I O S

U S U A R I O S P O R E D A D N º E M P R E S A SP A R T I C I P A N T E S

Nº DE PRÁCTICASVINCULADAS A C.P.*

418

341

1.420

29

79

2.287

Huesca

Teruel

Zaragoza

Otras provincias

En el extranjero

TOTAL

<25 25-44 >45

153

105

521

16

31

826

233

211

808

12

47

1.311

32

25

91

1

1

150

234

191

794

16

55

1.290

99 %

99 %

100 %

97 %

0 %

96 %

*C.P.: Certificados de Profesionalidad

Empresas, alumnos en prácticas y formación vinculada a certificados de

profesionalidad de prácticas no laborales según provincias

Finalidad

El programa de Prácticas no laborales en empresas, además de posibilitar la adquisición de

una experiencia laboral directa por parte de los alumnos, complementa la formación teórica

impartida en los cursos financiados por el INAEM vinculados a Certificados de Profesionalidad.

La realización de prácticas es un requisito indispensable para la obtención del Certificado.

Indicadores

prácticas vinculadas

a certificados de

profesionalidad

alumnos

participantes

en prácticas

empresas

participantes

1.254.163

(*) A esta cifra hay que sumar elcoste de las prácticas incluidas enel convenio UNIVERSA y losconvenios con el Departamento deEducación, Cultura y Deporte.

ejecución (*)

4.6CONVENIOS DE PRÁCTICAS

NO LABORALES PARA ALUMNOSDE CURSO DE FORMACIÓN

PARA EL EMPLEO


1

2017 2018 2019

3000

2000

1000

0

2.360

2.659

LOCALIZACIÓN

PRÁCTICASAGENTES SOCIALES

Usuarios Empresas

U N I V E R S A

Usuarios Empresas

CENTROS INTEGRADOS Y CPEPAS

Usuarios Empresas

T O T A L

Usuarios Empresas

332

244

1.284

20

0

1.880

Huesca

Teruel

Zaragoza

Otras provincias

En el extranjero

TOTAL

197

141

694

8

0

1.040

0

3

58

4

79

144

0

2

50

4

55

111

86

94

78

5

0

263

37

48

50

4

0

139

418

341

1.420

29

79

2.287

234

191

794

16

55

1.290

Los usuarios del programa se concentran fundamentalmente en el tramo de edad entre 25 y 44 años, manteniendo

coherencia con la tendencia de contratación de ese mismo grupo de edad. Los Agentes Sociales son los que más

convenios realizan (en especial en Huesca y Teruel). Por su parte, UNIVERSA, es la única entidad que ofrece

desarrollar prácticas en el exterior. Los Centros Integrados y Centros de Personas Adultas realizan casi en su

totalidad practicas para obtener los Certificados de Profesionalidad.

Distribución de alumnos en prácticas por entidad.PNL en empresas 2019

Prácticas no laborales en empresas según entidad gestora

Distribución de alumnos en prácticas por sexos.PNL en empresas 2019

Evolución anual del número de prácticas no laborales en empresas


9221.365

Mujeres59.7%

Hombres40.3%

CI/CPEPAs11.5%

Agentes Sociales82.2%

Universa6.3%


2.287

Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema

de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los

certificados de profesionalidad

Finalidad

Impartición de acciones formativas vinculadas a Certificados de Profesionalidad por centros o

entidades de carácter privado siempre que estén acreditados por la administración laboral

competente. Los centros o entidades de formación deben solicitar al INAEM la autorización

para la impartición de estas acciones formativas que, si bien no se financian con fondos

públicos en el marco de la formación profesional para el empleo, son acciones formativas

conducentes a la obtención de certificados de profesionalidad.

Normativa reguladora Indicadores

711.027

nº de cursos

nº de alumnos

91

PROVINCIAS Nº CURSOSHOMBRES MUJERES TOTAL

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

38

8

264

310

158

42

517

717

196

50

781

1.027

17

5

69

91

Alumnos participantes en formación privada

4.7FORMACIÓN PRIVADA EN CENTROS

DE FORMACIÓN ACREDITADA PARA

LA OBTENCIÓN DE CERTIFICADOS

DE PROFESIONALIDAD

Mujeres69.8%

Hombres30.2%

310

717


ESPECIALIDADES ARAGÓNHUESCA TERUEL ZARAGOZA


Comercio

Artes gráficas

Hostelería

Imagen personal


Seguridad y medio ambiente

Servicios socioculturales

Total

-

4

-

1

-

-

-

12

17

-

41

-

6

-

-

-

149

196

-

-

-

-

-

-

-

1

5

-

-

-

-

-

-

-

50

50

2

11

-

10

11

2

4

23

69

17

160

-

114

118

27

63

282

781

2

15

-

11

11

2

4

36

91

17

201

-

120

118

27

63

481

1.027

Cursos Alumnos Cursos Alumnos Cursos Alumnos Cursos Alumnos

Distribución de cursos y alumnos por especialidades formativas

17

196

69

781

5

50

Distribución de alumnos y cursos por provincias.Formación privada certificado de profesionalidad 2019

Distribución de alumnos por provincias.Formación privada certificado de profesionalidad 2019


Zaragoza76%

Huesca19.1%

Teruel4.9%


PROVINCIAS HOMBRES MUJERES TOTAL

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

21

16

341

378

7

11

147

165

28

27

488

543

Solicitudes autorizadas en 2019

378

165

Contratos para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación

profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral

retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema

de formación profesional para el empleo o del sistema educativo (Certificados de

profesionalidad, o Título de Formación profesional).

Indicadores

nº de contratos

trabajadores por

sexos

543

El programa "Aragón habla Inglés" está destinado a personas preferiblemente desempleadas, el objetivo es formar

y preparar a los alumnos para la evaluación mediante Cambridge English Language Assessment, de acuerdo con los

siguientes exámenes según nivel del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas :

Nivel B1: Cambridge English Preliminary (PET)

Nivel B2: Cambridge English First (FCE)

Nivel C1: Cambridge English Advanced (CAE)

En el año 2019 se adjudicó el contrato de servicios "Aragón habla Inglés" por un precio de 644.350 euros. El

programa prevee la formación de 1.134 alumnos y la impartición de acciones formativas en 9 localidades

aragonesas. El programa se ejecuta durante el año 2020.

Programa "Aragón habla Inglés 2019-2020"

4.8OTRAS ACTUACIONES


TOTAL



El programa "Talleres de Habilidades para el empleo 2019-2020" tiene como objetivo aportar a los trabajadores,

preferiblemente desempleados, destrezas psicosociales para mejorar su empleabilidad. Las habilidades para el

empleo son aquellas competencias que determinan la forma de trabajar de una persona o incluso de relacionarse

con los demás. Cada taller tendrá una duración de 20 horas, y se impartirán mayoritariamente, en las Oficinas de

Empleo del INAEM. Los tipos de talleres a impartir son los siguientes;

Habilidades digitales

Comunicación grupal, trabajo en equipo y gestión de conflictos

Relaciones interpersonales y comunicación eficaz

Motivación, autoconocimiento, y autoestima

Toma de decisiones y solución de problemas

Adaptación al cambio

Control emocional, autocontrol, tolerancia a la frustración.

Gestión del tiempo

Para la ejecución de este programa INAEM implementó en 2019 un contrato de servicios (procedimiento

abierto) destinado a empresas/centros especializados en este tipo de formación. En el último trimestre del año

se adjudicó el contrato por un total de 92.572 euros a dos empresas. La ejecución del programa se realiza

durante el año 2020.

Programa "Talleres de Habilidades para el empleo 2019 2020"

Programa "Seguimiento"

El Plan de Formación para el Empleo de Aragón se desarrolla fundamentalmente

a través de la red de Centros colaboradores del INAEM. Para obtener la

titularidad de "colaborador" los centros y entidades deben cumplir una serie de

requisitos que justifiquen su capacidad técnica, docente y administrativa.

Dependiendo de la calidad de esos ítems surge una puntuación específica

asociada a cada uno de los centros. Esa puntuación es considerada directamente

en la valoración técnica de las solicitudes de ayudas y subvenciones de las

convocatorias en régimen de concurrencia competitiva.

Los centros, pueden mejorar esa puntuación aumentando la capacidad y calidad

de los aspectos evaluados por INAEM (infraestructuras, comunicaciones,

telecomunicaciones, implantación de sistemas de calidad, etc). En el año 2019 se

observan 380 centros acreditados en el Registro autonómico de centros.

44%

56%

100%

33

42

75

40%

60%

100%

20

30

50

Nº % Nº % Nº % Nº %H U E S C AUBICACIÓN

DEL CENTROT E R U E L Z A R A G O Z A A R A G Ó N

73%

27%

100%

187

68

255

63%

37%

100%

240

140

380

Capital

Resto de la provincia

TOTAL

Decreto 227/1998, de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento

para la inscripción en el Registro de Centros Colaboradores y la Homologación

de Especialidades del Plan de Formación e Inserción Profesional de Aragón.

380 (*)


Distribución provincial del nº de centros acreditados

Centros Colaboradores

Indicadoresnº de centroscolaboradores

(*) El Nº total decentros colaboradores

incluye 51 CentrosPúblicos de FormaciónProfesional (Dpto. deEducación, Cultura y

Deporte)

4.9CENTROS DE FORMACIÓN:

CENTROS PROPIOS

Y CENTROS COLABORADORES

DEL INAEM



Actividades físicas y deportivas

Comercio y marketing

Hostelería y turismo

Imagen personal

Imagen y sonido

Sanidad

Seguridad y medioambiente

Servicios socioculturales y a la comunidad

Transporte y mantenimiento de vehículos

Agraria

Edificación y obra civil

Energía y agua

Artes gráficas

Artes y artesanías

Electricidad y electrónica

Fabricación mecánica

Industrias extractivas


Instalación y mantenimiento


Madera, mueble y corcho

Química

Textil, confección y piel

I N D U S T R I A

AGRARIA

CONSTRUCCIÓN

ENERGÍA

F A M I L I A *SECTOR N º D E C E N T R O S

S E R V I C I O S

760

405

173

20

149

75

20

6

21

71

184

41

41

5

62

48

5

132

41

30

18

12

11

86

49

38

*Un centro de formación puede tener acreditada más de una especialidad, de la misma o de otra Familia Profesional.

75

255

50

Distribución provincial de Centros Colaboradores. 2019

Peso de especialidades acreditadas.

Distribución provincial del nº de centros acreditados

Distribución provincial de centros acreditados.Centros Colaboradores. 2019


Zaragoza67.1%

Huesca19.7%

Teruel13.2%

Servicios56.8%

Industria 30.3%

Agraria6.4%

Construcción3.7%

Energía

2,1%


Un Certificado de Profesionalidad acredita (de forma oficial) a un

trabajador en una cualificación del Catálogo Nacional de las Cualificaciones.

Esa acreditación tiene validez en todo el territorio nacional.

Se obtiene de dos formas:

1ª. Superando todos los módulos formativos (cursando)

2ª. Mediante los procedimientos para la evaluación y acreditación de las

competencias profesionales (PEAC) adquiridas a través de la experiencia

laboral o de vías no formales de formación.

C E R T I F I C A D O S D E P R O F E S I O N A L I D A D S E G Ú N V I A D E O B T E N C I Ó N

Planes de formación y acciones formativas

Escuelas Taller y Talleres de Empleo

VÍA FORMATIVA

Formación profesional para el empleo

Formación profesional del sistema educativo

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓNY ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS

2017

Programa Cualificación Profesional Inicial

Ciclos formativos Grado Medio y Superior

PCE (Programa Cualificación específico)

TOTAL CERTIFICADOS EXPEDIDOS

2.464

2.389

2.264

125

75

53

20

2

2019

Nº de certificados de profesionalidadexpedidos 2017-2019

2017 2018 2019

4000

3000

2000

1000

0

2.376

3.211

3.448

H U E S C AVÍA DE OBTENCIÓN T E R U E L

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD EXPEDIDOS POR PROVINCIA Y POR VÍA DE OBTENCIÓN

Z A R A G O Z A A R A G Ó N TOTAL

446

136

582

391

112

503

1.938

425

2.363

2.775

673

3.448

Vía formativa

Vía PEAC

TOTAL

2.464

747

3.211

582

2.363

503

Certificados de profesionalidad 2019

Certificados de Profesionalidad

2.376 3.211 3.448

349 747 673


certificados deprofesionalidad

expedidos en 2019

2.527

1.939

1.802

137

88

55

25

8

2018

2.775

2.602

2.139

463

173

45

106

22

3.448


30

241.292€

126

1.388.483 €

25

156.011€

Cursos y subvenciones por provincias.Centros propios INAEM. 2019

CENTROS PROPIOS CURSOSHOMBRES MUJERES TOTAL HORAS

PRESUPUESTOEJECUTADO

Centro de Formación de Huesca

Centro de Formación de Teruel


TOTAL

261

212

1.449

1.922

247

197

695

1.139

508

409

2.144

3.061

30

25

126

181

241.292 €

156.011 €

1.388.483 €

1.785.786 €

3.220

3.319

6.132

12.671

CENTROS PROPIOS

Centro de Formación de Huesca

Centro de Formación de Teruel


TOTAL

Distribución de alumnos por sexos. Centros propios INAEM. 2019

1 .922

181

12.671

Nº de cursos, horas de formación y distribución por sexos


Centros Propios

nº de cursos

horas de

formación

Hombres62.8%

Mujeres37.2%

1 .139

127


Finalidad

Las Escuelas Taller (E.T.) y Talleres de Empleo (T.E.) constituyen programas de formación en

alternancia con el empleo destinados a jóvenes desempleados menores de 25 años –en las

Escuelas Taller- y desempleados de 25 años o más –en los Talleres de Empleo. Su

participación en estos programas mixtos les permite adquirir experiencia profesional a la vez

que realizan un trabajo o servicio de utilidad pública.

Los proyectos de ET y TE son promovidos en el ámbito de la Comunidad

Autónoma por las siguientes entidades: entidades locales aragonesas, sus

organismos autónomos y entidades dependientes o asimiladas a ellas,

órganos y organismos públicos de la Administración Pública de Aragón, y

asociaciones, fundaciones y otras entidades e instituciones sin fines

lucrativos.

Bases reguladoras Orden EIE/985/2017, de 7 de julio, por la que se establecen las bases

reguladoras para la concesión de subvenciones de los Programas de Escuelas

Taller y Talleres de Empleo.

TIPO DE PROYECTO TOTAL PROYECTOS

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

4

1

7

12

PROVINCIAEscuela taller Taller de empleo

15

13

22

50

19

14

29

62

Proyectos finalizados por provincias

Indicadores

14.043.037

ejecución (*)

* Pagos correspondientes a proyectosiniciados y proyectos finalizados en 2019.

12

ESCUELAS

TALLER

TALLERES

DE EMPLEO

50

Proyectos finalizados

NOTA ACLARATORIA: Cabe destacar que los 62 proyectos finalizados en 2019suponen un nº sensiblemente mayor respecto a los registrados en 2018 (9). Ladiferencia se explica porque, al tratarse de programas plurianuales, estos tienen undesarrollo que puede abarcar hasta 3 ejercicios presupuestarios diferentes. Puedesuceder que un año se contabilicen pocos proyectos finalizados, pero no implica quesean los únicos, ya que coinciden en el tiempo con otros proyectos aún en desarrollo.Así, en 2018, a la vez que finalizaron 9 proyectos, se iniciaron otros que finalizaron enel año 2019.

Programa cofinanciado por la Iniciativa

de Empleo Juvenil y el Fondo Social

Europeo a través del Programa Operativo

de Empleo Juvenil 2014–2020 (POEJ)

4.10FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

CON EL EMPLEO:

ESCUELAS TALLER

Y TALLERES DE EMPLEO


P A R T I C I P A T E S P O R S E X O S TOTAL ALUMNOS

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

44

19

160

223

PROVINCIA Escuela taller Taller de empleoHombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total

94

67

189

350

232

150

469

851

Alumnos por tipo de proyecto finalizado. 2019

Escuelas taller y Talleres de empleo.

Distribución de alumnos por sexos. Escuelas taller y Talleres de empleo. 2019

28

17

130

175

16

2

30

48

94

64

120

278

188

131

309

628


110

69

219

398

122

81

250

453

851

Alumnos por sexos y tipo de proyecto finalizado

La subvención concedida para estos proyectos además de costear los salarios delos alumnos-trabajadores en la fase en alternancia, se calcula en función de suduración (horas) y del nº de alumnos trabajadores. Por ello, el coste del proyectodepende de tres variables: si es Escuela Taller o Taller de Empleo, duración globalen horas y número de alumnos.

TOTALSUBVENCIONES

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

PROVINCIA

3.825.948

2.573.842

6.575.997

12.975.787

Coste total de proyectos finalizados por provincia

607.220

242.985

1.452.332

2.302.537

3.218.729

2.330.857

5.123.665

10.673.251


Alumnos trabajadores

Escuela Taller Taller de EmpleoTIPO DE PROYECTO

TE73.8%

ET26.2%

Hombres53.2%

Mujeres46.8%

453

398

TE82.3%

ET17.7%

Coste total de proyectos finalizados. 2019

Escuelas taller y Talleres de empleo.


Albañilería, carpintería, electricidad, fontanería,pintura

Servicios a la Comunidad (incluye Atención Sociosanitaria)

Cultivos, horticultura, apicultura, productos agroalimentarios

Polimantenedor de edificios, Conserje mantenedor

Comercio, gestión empresarial, marketing, comunicación

Informática, comunicación digital

Restauración del patrimonio, áreas degradadas, mobiliario urbano

Corte y confección

Cocina

TOTAL

ÁREAS DE FORMACIÓN Nº DE ALUMNOS

220

212

172

69

65

48

46

10

9

851

3.825.948 €

6.575.997 €

2.573.842€

Coste total y Nº de proyectos por provincias.Escuelas taller y Talleres de empleo. 2019

19

29

14

COSTE MEDIO COSTE MEDIO POR PROYECTO

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

PROVINCIAEscuela Taller Taller de Empleo

201.365

183.845

226..758

209.286

Coste medio por proyecto finalizado

151.804

242.984

207.476

191.878

214.581

179.296

232.893

213.465

Alumnos trabajadores participantes por áreas de formación


14

Coste medio por alumno. 2019

Escuelas Taller: 10.325€

Taller de Empleo: 16.996€


71143

Aytos/Comarcas58%

Asoc/Fundaciones34%

Diputaciones3%

2.688.410 €

6.071.113 €

% Inserción en 6 mesesposteriores

% Inserción en 12 mesesposteriores

40,4%

54,1%49,3 %

59,3% MAYOR GRADO

DE INSERCIÓN

EN LOS 12 MESES

POSTERIORES

A LA FINALIZACIÓN

DEL PROYECTO:

TALLERES DE EMPLEO

59,3%

Tipología de entidades beneficiarias.Escuelas taller y Talleres de empleo. 2019

Porcentaje de inserción de trabajadores participantes en ET y TE

Evolución anual del coste total de proyectos finalizados

y del presupuesto ejecutado. 2017-2019

2017 2018 2019


13.377.905 €

11.869.777 €

14.000.000

12.000.000

10.000.000

8.000.000

6.000.000

4.000.000

2.000.000

14.043.037 €

12.975.787 €

Otras entidades sin ánimo de lucro

3%

Instituto Aragonés de Servicios

Sociales (IASS)

2 %



2 0 1 9

5

86,88%

32.848.834PRESUPUESTO 2019

28.540.120

EJECUCIÓN 2019

1.- La gestión de los programas de apoyo y promocióndel empleo en los ámbitos del emprendimiento, laeconomía social, el fomento de la contratación y laintegración laboral de las personas con discapacidad.2.- El seguimiento y control de las subvencionesotorgadas para el fomento del empleo.3.- El seguimiento de la obligación de las empresas deaplicación de la cuota de reserva en sus plantillas enfavor de las personas con discapacidad, así como laautorización y seguimiento, en su caso, de las medidasalternativas a dicha obligación aplicadas en el ámbito dela Comunidad Autónoma de Aragón.

4.- El registro administrativo de las sociedadeslaborales.5.- La calificación, inscripción, certificación y registrode cooperativas, el depósito de sus cuentas anuales yla legalización de libros sociales y contables.6.- La calificación, registro administrativo y control deempresas de inserción y centros especiales deempleo. 7.- La promoción, formación, difusión y asesoramientoen materia de economía social.

Funciones

Ejecución presupuestaria. Promoción de Empleo 2019

P R O M O C I Ó N D E E M P L E O


MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO

Empleo autónomo

Empresas MILE

Subvención de cuotas Seguridad Social pago único

Agentes de empleo y desarrollo local

Empleo en cooperativas y sdes. laborales

Contratación estable

PAMEJ. Contratación jóvenes <36 años

Contratación personas con discapacidad

Empleo con apoyo

Empleo jóvenes de Garantía Juvenil

Empleo parados de larga duración

Mantenimiento de empleo en CEE ** (coste salarial)

Unidades de apoyo en CEE

Proyectos de inversión en CEE

Subvención complementaria para CEE

Empresas de inserción. ARINSER

Fomento y difusión de la economía social

Convenios Cámaras de Comercio

TOTAL

2.070.000

200.000

60.000

620.000

967.473

4.163.986

1.539.543

600.000

200.000

1.596.189

1.886.486

12.855.195

999.962

500.000

2.800.000

1.440.000

150.000

200.000

32.848.834

1.620.730

60.950

12.656

575.967

306.502

2.760.695

1.060.706

473.017

66.479

1.323.140

1.565.282

12.835.398

999.961

494.533

2.787.586

1.251.218

150.000

195.300

28.540.120

78,29%

30,47%

21,10%

92,90%

31,68%

66,30%

68,90%

78,84%

33,24%

82,89%

82,97%

99,84%

100%

98,91%

99,56%

86,89%

100%

97,65%

86,88%

Emprendedores Contratación ES sin CEE (1) CEE ES con CEE (2)

20.000.000

15.000.000

10.000.000

5.000.000

0

Año 2018

2 .610 .463

11 ,94%

(1) Economía social sin computar la ejecución de los programas destinados a centros especiales de empleo(2) Economía social incluyendo la ejecución de los programas destinados a centros especiales de empleo

EVALUACIÓN GENERAL DE

LOS PROGRAMAS DE


5.1

Ejecución global por programas y convenios

PRESUPUESTO*PROGRAMA EJECUCIÓN % EJECUCIÓN

* Presupuesto: es el presupuesto definitivo consignado en las diferentes convocatorias realizadas a lo largo de 2019.** CEE: Centros especiales de empleo para personas con discapacidad.

2 .922 .105

7 .249 .319

1 .557 .720

Año 2018

13 .637 .154

30 ,49%

17 .117 .478

Año 2018

15 .302 .531

22%

18 .675 .198

Año 2018

7 .282 .209

0 ,45%

Año 2018

1 .665 .377

6 ,46%



Empresas subvencionadas (fomento de la contratación y empresas MILE)

Cooperativas y sociedades laborales subvencionadas

Centros Especiales de Empleo subvencionados

Empresas de Inserción subvencionadas

Autónomos subvencionados

Socios trabajadores incorporados a cooperativas y ss.ll.

Otros emprendedores: subvencionados cuotas SS pago único

Trabajadores por cuenta ajena subvencionados ( contratación, PAMEJ,

empleo con apoyo, MILE, Unidades de apoyo, AEDL, CEE, empresas de

inserción, jóvenes Garantía Juvenil, parados de larga duración.)

Mujeres participantes en programas de promoción del empleo

Hombres participantes en programas de promoción del empleo

Trabajadores con discapacidad subvencionados (empleo ordinario y

empleo protegido en CEE)

Entidades locales subvencionadas (programas de colaboración con

corporaciones locales y agentes de empleo y desarrollo local)

Presupuesto definitivo promoción del empleo

Ejecución presupuesto promoción de empleo

Porcentaje de ejecución presupuestaria

Gasto promoción de empleo en provincia Huesca

Gasto promoción de empleo en provincia Teruel

Gasto promoción de empleo en provincia Zaragoza

2017 2018 2019

30.000.000

20.000.000

10.000.000

0 2017 2018 2019

40.000.000

30.000.000

20.000.000

10.000.000

0

835

75

72

10

485

80

54

4.349

2.638

3.332

2.561

192

26.365.133

24.176.311

91,69%

3.965.886

2.622.279

17.527.482

905

59

73

13

556

65

26

4.679

2.812

3.596

2.820

177

32.436.736

25.195.483

77,68%

3.811.529

3.512.393

17.871.561

681

36

71

17

582

36

24

4.372

2.678

3.844

2.646

198

32.848.834

28.540.120

86,88%

4.569.866

2.736.797

20.984.198

Principales magnitudes por programas



2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9

24.115.64725.195.483


26.365.133

32.436.736

Presupuesto

28.540.120

32.848.834


Hombres56.1%

Mujeres43.9%

Ejecución presupuestaria por sexos.Promoción de empleo. 2019

* Parte del presupuesto ejecutado en el programa de empleo en cooperativas y sociedades laborales se dirige a proyectos de inversión y no

incide directamente en la creación de empleo, por eso solo se imputa al empleo de hombres y mujeres parte del gasto en este programa.

** La subvención complementaria para CEE se dirige a trabajadores con especiales dificultades que ya aparecen contabilizados en el

programa de subvenciones de coste salarial para el mantenimiento del empleo en centros especiales de empleo.

Ejecución presupuestaria por provincias.Promoción de empleo. 2019

3.435

2.684

PARTICIPANTES EN LOS PROGRAMAS

DE PROMOCIÓN DE EMPLEO

6.119


Empleo autónomo

Empresas MILE

Subvención de cuotas S.S. pago único

Agentes de empleo y desarrollo local

Empleo en cooperativas y sdes. laborales

Contratación estable

PAMEJ. Contratación jóvenes <36 años

Contratación personas con discapacidad

Empleo con apoyo

Empleo jóvenes de Garantía Juvenil

Empleo parados de larga duración

Coste salarial en CEE


Proyectos de inversión en CEE

Subvención complementaria para CEE

Empresas de inserción. ARINSER

Fomento y difusión de la economía social

Convenio Cámaras de Comercio

TOTAL

735.168

30.475

6.614

147.685

96.850

1.279.655

661.412

304.946

36.009

783.083

1.011.067

8.397.900

442.840

341.879

1.750.560

515.207

--

93.397

16.634.747

885.562

30.475

6.042

428.282

55.430

1.481.040

399.294

167.080

30.470

540.057

554.215

4.437.498

557.121

152.654

1.037.026

736.011

--

101.903

11.600.160

582

12

24

50

36

736

88

123

24

196

209

2.502

140

68

**

204

--

1.125

6.119

286

6

13

10

24

327

58

79

13

116

135

1.637

62

47

**

84

--

538

3.435

296

6

11

40

12

409

30

44

11

80

74

865

78

21

**

120

--

587

2.684

1.620.730

60.950

12.656

575.967

306.502*

2.760.695

1.060.706

473.017

66.479

1.323.140

1.565.282

12.835.398

999.961

494.533

2.787.586

1.251.218

150.000

195.300

28.540.120

HombresP R O G R A M A S

Mujeres Hombres Mujeres TotalPRESUPUESTO

EJECUTADOEJECUCIÓN POR SEXOS P A R T I C I P A N T E S

Zaragoza74.2%

Huesca16.2%

Teruel9.7%


5.2PROGRAMA EMPRENDEDORES

AUTÓNOMOS


Finalidad

Bases reguladoras

Personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo,

preferentemente jóvenes menores de 30 años, mayores de 45

años, parados de larga duración y personas con discapacidad.

Orden EIE/469/2016, de 20 de mayo, por la que se aprueba el

Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras

para la concesión de subvenciones para la promoción del empleo

autónomo y la creación de microempresas en la Comunidad

Autónoma de Aragón.

Favorecer la iniciativa emprendedora mediante incentivos a las personas desempleadas que

se establezcan como trabajadores autónomos. Con esta finalidad se otorgan subvenciones

para el establecimiento como trabajadores autónomos, consolidación de proyectos de

autoempleo, reducción de intereses de préstamos, asistencia técnica y formación.

Indicadores

71582

2018-2019

1.620.730

71556

Subvenciones concedidas por modalidad

TIPO DE SUBVENCIÓN IMPORTETOTAL CONCEDIDAS

Subvención establecimiento

trabajador autónomo

Consolidación de proyectos

Subvención financiera

Asistencia técnica

Subvención formación

TOTAL

313

247

9

9

4

582

1.310.200

270.600

22.945

10.258

6.727

1.620.730

ejecución

autónomos

subvencionados

2018

+4,68%

Coste medio por

subvención otorgada

2.785 €

Programa cofinanciado por elFondo Social Europeo a través delPrograma Operativo FSE Aragón

2014-2020


Mujeres50.9%

Hombres49.1%

NºNº

Agricultura

Industria

Construcción

Comercio

Transporte

Hostelería

Otros servicios

TOTAL

Hostelería12.8%

Transporte8.7%Agricultura

0.7%

Comercio22.7%

Construcción7.4%

Otrosservicios42.4%

Industria5.3%

11.300

86.600

120.082

367.194

141.653

206.816

687.085

1.620.730

577.900

137.400

13.688

4.342

1.838

735.168

147

129

5

4

1

286

732.300

133.200

9.257

5.916

4.889

885.562

166

118

4

5

3

296

SETA

CP

SFIN

AT

SFOR

TOTAL

Ejecución presupuestaria por sexos.Emprendedores autónomos. 2019

Distribución de beneficiarios por sexos.Emprendedores autónomos. 2019

Distribución de las subvenciones por sexos

Distribución de las subvenciones por actividad económica


286 296

SECTORES S U B V E N C I O N E S

ImporteM U J E R E S

ImporteH O M B R E STIPO DE

SUBVENCIÓN

Hombres Mujeres

1.000.000

750.000

500.000

250.000

0


SETA CP SFIN AT SFOR

1.500.000

1.000.000

500.000

0

396.616 €

126

378.493 €

128

845.621 €

328

Nº


Zaragoza52.2%

Huesca24.5%

Teruel23.4%

Ejecución presupuestaria por tipo de ayuda. Emprendedores autónomos. 2019

SETA: Subvención establecimiento

como trabajador autónomo

CP: Consolidación de proyectos

SFIN: Subvención financiera

AT: Asistencia técnica

SFOR: Subvención para formación

345.800

46.100

4.716

0

0

396.616

82

42

2

0

0

126

319.800

49.200

0

5.916

3.577

378.493

77

44

0

5

2

128

644.600

175.300

18.229

4.342

3.150

845.621

154

161

7

4

2

328

1.310.200

270.600

22.945

10.258

6.727

1.620.730

313

247

9

9

4

582

SETA

CP

SFIN

AT

SFOR

TOTAL

Ejecución presupuestaria por provincias.Emprendedores autónomos. 2019

*Nota: las siglas para identificar las

diferentes subvenciones se utilizan

también en los cuadros siguientes.

Distribución provincial del nº de beneficiarios y tipo de ayudas

Distribución subvenciones por provincias.Emprendedores autónomos. 2019


ImporteH U E S C ATIPO DE

SUBVENCIÓN Nº ImporteT E R U E L

Nº ImporteZ A R A G O Z A

Nº ImporteA R A G Ó N

23

28

1

1

1

54

79

72

1

1

0

153

40

23

1

0

0

64

47

23

0

3

1

74

57

56

2

2

0

117

17

10

1

0

0

28

313

247

9

9

4

582

<25 25-29

R A N G O S D E E D A DT O T A L T O T A L €

30-34 35-39 45-54 >55

SETA

CP

SFIN

AT

SFOR

TOTAL

Menores 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-54 Mayores 55

200

150

100

50

0

Distribución de subvenciones por grupos de edad. Emprendedores autónomos. 2019

2017 2018 2019

2.000.000

1.500.000

1.000.000

500.000

0

1.497.030 € 1.684.652€ 1.620.730 €

1.310.200

270.600

22.945

10.258

6.727

1.620.730

Evolución anual de la ejecución presupuestaria

Distribución de subvenciones por grupos de edad

50

35

3

2

2

92

40-44

2016-2017


-3,8 %

2018-2019

TIPO DESUBVENCIÓN


71

71

Nº ImporteH U E S C A

Nº ImporteT E R U E L


Microempresas de nueva creación con domicilio fiscal y

actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón que obtengan

del INAEM la calificación de Iniciativa Local Emprendedora. El

proyecto contemplará la creación de empleo mediante la

contratación de trabajadores por cuenta ajena o la

incorporación de socios trabajadores a cooperativas de trabajo

asociado o sdes. laborales.




autónomo y la creación de microempresas en la CA de Aragón.


Bases reguladoras

Impulsar la puesta en marcha de pequeños proyectos empresariales viables en el ámbito

local que cuenten con el apoyo de una entidad local aragonesa, de la Administración de la

CA de Aragón o de una entidad pública o privada. Si el apoyo se presta por una entidad

privada esta tendrá entre sus actividades o fines la promocíón de acciones de fomento del

emprendimiento o de la creación de empresas.

Indicadores

12-42,8%

2018-2019

60.950

21

ejecución

empleos

subvencionados

2018

4.950

-

-

-

4.950

48.700

4.000

-

-

52.700

8

1

-

-

9

56.950

4.000

-

-

60.950

1

-

-

-

1

10

1

-

-

11

3.300

-

-

-

3.300

Por creación de empleo estable

Subvención financiera

Para asistencia técnica y apoyo gerencial

Para la contratación de técnicos expertos

TOTAL

1

-

-

-

1


Finalidad

8

empresas

beneficiarias

TIPO DE SUBVENCIÓN Nº ImporteZ A R A G O Z A


5.3PROGRAMA PROYECTOS

MILE-INICIATIVAS LOCALES

DE EMPLEOimagen: Freepik.com

Ejecución presupuestaria por provincias.Microempresas MILE. 2019

Distribución provincial de subvenciones.Microempresas MILE. 2019

4.950 €

1

52.700 €

9

3.300 €

1

6

6

12

Hombres

Mujeres

TOTAL

1

1

6

8

Huesca

Teruel

Zaragoza

TOTAL

2017 2018 2019

125

100

75

50

25

0

83.180

118.650

60.950



TOTAL EMPRESAS MILE SOLICITANTES

EMPLEOS SUBVENCIONADOS POR SEXOS

Hombres50%

Mujeres50%

6 6


Zaragoza86.5%

Huesca8.1%

Teruel5.4%

Personas perceptoras de la prestación por desempleo en su

modalidad de pago único.




autónomo y la creación de microempresas en la Comunidad

Autónoma de Aragón.


Bases reguladoras

Financiar parte de los gastos de cotización a la Seguridad Social de aquellos

emprendedores que hayan percibido la prestación por desempleo, en su modalidad

de pago único, por la totalidad del importe a percibir, y que se constituyan como

socios trabajadores o de trabajo de una cooperativa de trabajo o de una sociedad

laboral o como trabajadores autónomos con una discapacidad igual o superior al 33%.

Indicadores

7124-8%

2018-2019

12.656

7126

ejecución

beneficiarios

2018

H M MODALIDAD DE AUTOEMPLEO Total

--

--

--

--

--

--

1

1

2

--

--

--

1

1

2

--

22

22

--

11

11

--

11

11

1

23

24

0

11

11

1

12

13

A R A G Ó NZARAGOZAT E R U E LHUESCA

--

--

--

Autónomos con discapacidad

Socios de cooperativas y scdes. laborales

TOTAL

13

11

24

Hombres

Mujeres

TOTAL

Distribución del nº de beneficiarios por provincias y sexos

H M TotalH M TotalH M Total

Finalidad

Hombres54.2%

Mujeres45.8%

13

11

SUBVENCIONES POR SEXOS


5.4SUBVENCIONES DE CUOTAS DE SEG.

SOCIAL A BENEFICIARIOS DEL PAGO ÚNICO

DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

2017 2018 2019

40.000

30.000

20.000

10.000

0

11.894 €

22

762 €

2


Ejecución presupuestaria por provincias.Subvención cuotas Seguridad Social. 2019

Distribución subvenciones por provincias.Subvención cuotas Seguridad Social. 2019

HOMBRES MUJERESP R O V I N C I A SUBVENCIONESNº de ayudas Importe Nº de ayudas Importe

TOTALAYUDAS

Huesca

Teruel

Zaragoza

TOTAL

0

2

11

13

0

762

5.852

6.614

0

0

11

11

0

0

6.042

6.042

0

2

22

24

0

762

11.894

12.656

0 1 1 11 7 4 24

<25 25-29RANGOS DE EDAD

TOTAL30-34 35-44 45-54 >55BENEFICIARIOS

Beneficiarios subvenciones cuotas SS

39.627 €

12.656 €

Distribución provincial de las subvenciones y del nº de beneficiarios

Distribución de subvenciones por grupos de edad


17.342 €


Zaragoza94%

Teruel6%

Huesca

Teruel

Zaragoza

TOTAL

20

11

19

50

206.204

91.538

278.225

575.967

Zaragoza48.3%

Huesca35.8%

Teruel15.9%

Distribución provincial de subvenciones.AEDL. 2019

575.967

5 0

Ejecución presupuestaria por provincias

522018

Entre otras, informar a las empresas y emprendedores de su

territorio acerca de las subvenciones y ayudas públicas, participar y

promover cursos, jornadas, foros y eventos en materia de empleo,

trabajar en la prospección y captación de recursos, acompañar

técnicamente en la iniciación de proyectos empresariales y asesorar

a los promotores de las empresas.

Orden EIE/1357/2016, de 20 de septiembre, por la que se establecen

las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la

contratación de AEDL en el ámbito de colaboración del Instituto

Aragonés de Empleo con las entidades locales.

Funciones de los AEDL

Bases reguladoras

Fomentar la contratación laboral de agentes de empleo y desarrollo local (AEDL)

por entidades locales aragonesas y entidades dependientes o vinculadas a las

mismas, con la finalidad de favorecer la captación de recursos, el impulso de

proyectos empresariales y el desarrollo local en su ámbito territorial de actuación.

Finalidad

Indicadores

ejecución

nº de AEDL

subvención media

por trabajador

11.519

714 1

nº de entidades

beneficiarias

PROVINCIA Nº AEDL SUBVENCIONES


5.5PROGRAMA DE AGENTES DE

EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

2017 2018 2019

750.000

500.000

250.000

0

732.060 €


29

18

3

50

Municipal

Comarcal

Provincial

TOTAL


428.282 €

147.685 €


por sexos

AEDL por ámbito de actuación

589.819 €

Mujeres74.4%

Hombres25.6%

10

40


575.967 €

Por incorporación de socios trabajadores

Subvención Financiera

Subvención directa para inversiones

Por asistencia técnica

TOTAL

19

1

34

2

56

152.280

6.792

142.435

4.995

306.502

36


Las cooperativas de trabajo asociado y las sociedades

laborales que desarrollen su actividad en el ámbito de la CA

de Aragón y que incorporen socios trbajadores o de trabajo

o realicen inversiones en proyectos de modernización .

Orden EIE/607/2016, de 6 de junio, por la que se establecen

las bases reguladoras para la concesión de subvenciones

para la creación y consolidación del empleo y la mejora de la

competitividad en cooperativas de trabajo asociado y

sociedades laborales.


Bases reguladoras

Fomentar la incorporación, con carácter indefinido, como socios trabajadores en

cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales, de personas desempleadas o de

personas con contrato de trabajo de carácter temporal en la misma cooperativa o sociedad

laboral en la que pasan a integrarse como socios, así como apoyar el desarrollo de

proyectos de creación y modernización de este tipo de empresas de economía social,

mediante una mejora de su competitividad, facilitando así su consolidación.

Indicadores

7136-44,62%2018-2019

306.502

7165

ejecución

nº de entidades beneficiarias

socios trabajadores

incorporados

2018

Finalidad

subvención media

por entidad por empleo

8.514 4.230

Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo através del Programa OperativoFSE Aragón 2014-2020

TIPO DE SUBVENCIÓN TOTAL CONCEDIDAS IMPORTE CONCEDIDO


PROGRAMA DE FOMENTO DE

EMPLEO EN COOPERATIVAS

Y SCDES. LABORALES

5.6

INCOR SFIN SINVER AT

200.000

150.000

100.000

50.000

0

Nota: las siglas para identificar las



Zaragoza92%

Huesca7.4%Teruel

0.5%

Nº

Ejecución presupuestaria por tipo de ayuda. Promoción de empleo en cooperativas y sociedades laborales. 2019

INCOR: Subvención por incorporación

de socios trabajadores

SFIN: Subvención financiera

SINVER: Subvención directa para

inversiones.

AT: Asistencia técnica

12.800

0

10.000

0

22.800

2

0

1

0

3

0

0

1.673

0

1.673

0

0

1

0

1

139.480

6.792

130.762

4.995

282.029

17

1

32

2

52

152.280

6.792

142.435

4.995

306.502

19

1

34

2

56

INCOR

SFIN

SINVER

AT

TOTAL

Ejecución presupuestaria por provincias.Promoción de empleo en cooperativas

y sociedades laborales. 2019

Nº y distribución de subvenciones por provincias.Promoción de empleo en cooperativas


22.800 €

3

282.029 €

52

1.673€

1

Distribución provincial del nº y tipo de subvención







Agricultura

Industria

Construcción

Comercio

Transporte

Hostelería

Otros servicios

TOTAL

0

41.803

19.604

35.755

0

44.916

164.424

306.502

24

12

36

35

21

56

136.291

170.211

306.502

Cooperativas

Sociedades laborales

TOTAL

Distribución de las subvenciones por actividad económica

Subvenciones concedidas por tipo de entidad

Tipo de entidad subvencionada.Promoción de empleo en cooperativas


Total subvencionado por tipo de entidad


SUBVENCIONESSECTORES

SUBVENCIONESNº DE SUBVENCIONESNº DE ENTIDADESTIPO DE ENTIDAD

Cooperativas66.7%

Sdes.Laborales33.3%

Sdes.Laborales55.5%

Cooperativas44.5%


Construcción6.4%

Hostelería14.7%

Comercio11.7%

Industria13.6%

Otros servicios53.6%

Hombres

Mujeres

TOTAL

96.850

55.430

152.280

24

12

36

< 30 años

> 45 años

Entre 30-44 años con 3 meses en desempleo

Persona parada de larga duración

Persona que capitaliza prestación por desempleo

Trabajador de carácter temporal o socio temporal

Mujer tras 24 meses de parto o adopción

Persona con discapacidad

Persona en situación de exclusión social

Perceptor Ingreso Aragonés de Inserción,

PREPARA, Renta Activa de Inserción o de

Activación para el Empleo

Mujer víctima violencia de género

TOTAL

13

9

--

--

8

5

1

--

--

--

--

36

62.550

36.030

0

0

32.800

15.900

5.000

0

0

0

0

152.280

5

5

--

--

--

1

1

--

--

--

--

12

8

4

--

--

8

4

--

--

--

--

--

24

Hombres Mujeres

100.000

75.000

50.000

25.000

0

Ejecución presupuestaria por sexos.Promoción de empleo en cooperativas


Distribución de beneficiarios por sexos.Promoción de empleo en cooperativas



Subvención por incorporación de socios trabajadores

SUBVENCIONESSUBVENCIÓN POR INCORPORACIÓN

DE SOCIOS TRABAJADORESSEXO

Mujeres66.7%

Hombres33.3%

2412

SUBVENCIONESCOLECTIVO TOTALMUJERESHOMBRES



2017 2018 2019

750.000

500.000

250.000

0

651.253 €

573.394 €

306.502 €

Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55

60.000

40.000

20.000

0

Distribución subvenciones por grupos de edad. Promoción de empleo en cooperativas y sdes. laborales. 2019

4

2

6

27.150

8

4

12

51.300

1

0

1

4.400

3

4

7

26.830

2

1

3

13.600

24

12

36

152.280

Hombres

Mujeres

TOTAL

TOTAL €

Subvenciones por incorporación de socios trabajadores por grupos de edad

Evolución anual de la ejecución presupuestaria 2017/2019

<25 25-29R A N G O S D E E D A D

T O T A L 30-34 35-44 45-54 >55SEXO

6

1

7

29.000




2.760.695

568

16

584

2.728.402

32.293

2.760.695

Contratación indefinida

Contratación temporal

TOTAL

148

4

152

716

20

736

5 9 6

Finalidad

Personas desempleadas, siendo prioritarios los siguientes

colectivos: - jóvenes menores de 30 años,

- mayores de 45 años,

- mujeres

- y desempleados de larga duración.

Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo, por la que se

establecen las bases reguladoras para la concesión de

subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el

fomento del empleo estable y de calidad.


Bases reguladoras

Incentivar la contratación indefinida de menores de 30 años, mayores de 45 años, parados

de larga duración y mujeres; promover la estabilidad en el empleo por medio de la

conversión de contratos temporales en indefinidos; apoyar a los trabajadores autónomos

que contraten a su primer empleado; e incentivar la contratación en prácticas de jóvenes

con titulación universitaria, todo ello con un enfoque de género en la configuración de

unas medidas de acción positiva hacia el colectivo femenino y con un enfoque local que

incentiva especialmente el empleo en núcleos de población reducida.

Indicadores

ejecución

empresas

beneficiarias

trabajadores contratados

71736-36,41%

2018-2019

7110042018

subvención media

por trabajador

3.751

Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo a

través del ProgramaOperativo FSE Aragón

2014-2020

MODALIDAD DECONTRATACIÓN

JORNADACOMPLETA

JORNADAPACIAL

TOTALIMPORTE

SUBVENCIONES


PROGRAMA DE FOMENTO

DE EMPLEO Y ESTÍMULO DEL

MERCADO DE TRABAJO

5.7.

Jóvenes <30 años

Mayores de 45 años

Parados larga duración

Mujeres

TOTAL

730.251

608.239

45.200

593.625

1.977.315

114

89

7

0

210

57

56

5

154

272

137

119

8

93

357

34

26

4

61

125

171

145

12

154

482

Jóvenes <30 años

Mayores de 45 años

Mujeres

TOTAL

517.568

33.500

200.020

751.088

95

11

0

106

63

1

64

128

147

11

53

211

11

1

11

23

158

12

64

234

5.962

900

1.080

23.000

563

787

32.292

5

1

0

5

0

0

11

2

0

1

4

1

1

9

6

1

0

9

0

0

16

1

0

1

0

1

1

4

7

1

1

9

1

1

20

Tipo de contratación subvencionada.Fomento de la contratación. 2017

>55 parado larga duración

Procedente de empresa de inserción

Mujeres víctimas de violencia de género

Contratados en prácticas <30 años

Perceptor IAI

Perceptor RAI

TOTAL

Fomento de la contratación temporal con fines integradores

Fomento de la contratación indefinida

Fomento de la conversión de contratos temporales en indefinidos

Modalidad de contratación subvencionada.Fomento de la contratación. 2019

Indefinida97.3%

Temporal2.7%

COLECTIVOSEXO TIPO DE JORNADA

TOTALIMPORTE

SUBVENCIONESMujeresHombres Completa Parcial

COLECTIVOSEXO TIPO DE JORNADA

TOTALIMPORTE


COLECTIVOSEXO TIPO JORNADA

TOTALIMPORTE




452.855 €

117

456.749 €

117

1.851.091 €

502

PROVINCIA EMPRESAS

Ejecución presupuestaria por provincias.Fomento de la contratación. 2019

Trabajadores y subvenciones por provincias.Fomento de la contratación. 2019

Huesca

Teruel

Zaragoza

TOTAL

452.855 €

456.749 €

1.851.091 €

2.760.695 €

97

92

407

596

117

117

502

736

1.279.655 €

1.481.040 €

2.760.695 €

327

409

736

Hombres

Mujeres

TOTAL

316

400

716

11

9

20



SUBVENCIONESTRABAJADORES

SEXOTIPO DE CONTRATACIÓN

TRABAJADORES SUBVENCIONESTemporalIndefinida



Zaragoza67.1%

Huesca16.4%

Teruel16.5%

Hombres Mujeres

1.500.000

1.000.000

500.000

0

Ejecución presupuestaria por sexos.Fomento de la contratación. 2019

Distribución de beneficiarios por sexos.Fomento de la contratación. 2019

133

92

225

898.275

82

89

171

575.308

3

46

49

182.461

3

77

80

289.953

60

85

145

551.643

46

20

66

263.055

327

409

736

2.760.695

Hombres

Mujeres

TOTAL

TOTAL €

Distribución de subvenciones por grupos de edad. Fomento de la contratación. 2019

Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55

250

200

150

100

50

0

Distribución de las subvenciones por grupos de edad

Mujeres55.6%

Hombres44.4%

327409

<25 25-29

R A N G O S D E E D A DT O T A L

30-34 45-54 >5535-44SEXO



297

30

327

2.370.660 €

390.035 €

2.760.695 €

Jornada completa

Tiempo parcial

TOTAL

287

122

409

584

152

736

Tipo de jornada subvencionada.Fomento de la contratación. 2019

Contratos a tiempo parcial por sexos.Fomento de la contratación. 2019

2017 2018 2019

4.000.000

3.000.000

2.000.000

1.000.000

0

2.760.695 €

3.765.395 €

3.797.726 €


Subvenciones concedidas por tipo de jornada

SUBVENCIONESTIPO DE JORNADA TOTALMUJERESHOMBRES

Mujeres80.3%

Hombres19.7%

30

122

Completa79.3%

Parcial20.7%



1.060.706

6 4

Finalidad

Personas desempleadas con una edad igual o inferior a los 35

años que, contando con una cualificación profesional

reconocida por el sistema profesional para el empleo o del

sistema educativo, sean contratadas a jornada completa y por,

al menos, 2 años de duración, en empleos relacionados con

dicha cualificación, favoreciendo así la mejora de su

empleabilidad.

Orden EIE/1186/2018, de 3 de julio, por la que se establecen

las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de

fomento de la contratación estable y de calidad de jóvenes

cualificados en el marco del Programa Aragonés para la Mejora

de la Empleabilidad de los Jóvenes (PAMEJ).


Bases reguladoras

Fomentar la contratación estable y de calidad de personas jóvenes cualificadas y favorecer

la mejora de su empleabilidad por medio de subvenciones que incentiven su contratación

en empleos relacionados con su titulación universitaria, de formación profesional o de

formación para el empleo.

Indicadoresejecución

empresas beneficiarias

jóvenes contratados

. . . . . .


85

3

88

1.040.764

19.942

1.060.706

JORNADACOMPLETA

MODALIDAD DECONTRATACIÓN

IMPORTESUBVENCIONES



TOTAL

subvención mediapor trabajador

12.053 €

Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo a

través del ProgramaOperativo FSE Aragón

2014-2020

5.8.PROGRAMA ARAGONÉS PARA LA

MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD

DE LOS JÓVENES -PAMEJ-


Indefinida96.6%

Temporal3.4%

. . . . . .882017-2018

....%

972632018

39,68%

2018-2019

TITULACIÓN

C O L E C T I V OMujeresHombres TOTAL

SEXO

Jóvenes <25 años

Jóvenes 25-29 años


TOTAL

236.857

440.861

382.988

1.060.706

14

25

19

58

6

12

12

30

20

37

31

88

Jóvenes contratados por grupos de edad y titulación

SUBVENCIONES

Universitaria Certificado

profesionalidadFormaciónprofesional

Universitaria51.1%

FP45.5%

Cert. Prof.3.4%

Jóvenes contratados por titulación. PAMEJ 2019Jóvenes contratados por edad. PAMEJ 2019

Hombres Mujeres

750.000

500.000

250.000

0

Ejecución presupuestaria por sexos.PAMEJ. 2019

Distribución de beneficiarios por sexos.PAMEJ. 2019

C O L E C T I V O

Jóvenes <25 años



TOTAL

8

18

19

45

11

18

11

40

1

1

1

3

Otrastitulaciones

0

0

0

0

25-2942%

30-3535.2%

Menor 2522.7%

Hombres65.9%

Mujeres34.1%

5830

661.412 €

399.294 €



71.475€

6

42.921€

4

946.310€

56

71.475

42.921

946.310

1.060.706


EMPRESAS TRABAJADORESP R O V I N C I A SUBVENCIONES

Huesca

Teruel

Zaragoza

TOTAL

4

4

56

64

6

4

78

88


Ejecución presupuestaria por provincias.PAMEJ. 2019

Trabajadores y subvenciones por provincias.PAMEJ. 2019


Zaragoza89.2%

Huesca6.7%Teruel

4%

473.017

1 1 1

Finalidad

Los destinatarios finales de las medidas de fomento de empleo

recogidas en esta Orden serán las personas con discapacidad.

Tendrán la consideración de personas con discapacidad aquéllas a

quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o

superior al 33 por ciento.

Orden EIE/608/2016, de 7 de junio, por la que se establecen las

bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a

fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el

mercado ordinario de trabajo.


Bases reguladoras

Fomentar la contratación temporal e indefinida de personas con discapacidad en situación

de desempleo, favorecer la estabilidad en el empleo de los trabajadores con discapacidad

mediante incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos y

contribuir a la adaptación de los puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

Indicadores

ejecución

empresas

beneficiarias

trabajadores

subvencionados

. . . . . .1242017-2018

....%

9721512018

TOTAL CONCEDIDASTIPO DE SUBVENCIÓN

Contratación Indefinida

Contratación Temporal

Transformación contratos temporales a indefinidos

Adaptación de puestos de trabajo

Contratación indefinida de trabajadores de enclave laboral

TOTAL

61

40

22

1

--

124

286.682 €

88.674 €

96.670 €

991€

--

473.017 €

IMPORTE CONCEDIDO


-17,88%

2018-2019


3.815 €

Programa cofinanciado por

el Fondo Social Europeo a

través del Programa Operativo

FSE Aragón 2014-2020

5.9.PROGRAMA DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL

MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO


108.104 €

27

44.749 €

12

320.164 €

85

© Creado por Peoplecreations - Freepik.com

Nº

82.814

11.900

13.390

--

--

108.104

17

6

4

--

--

27

29.243

2.500

13.006

--

--

44.749

8

1

3

--

--

12

174.625

74.274

70.274

991

--

320.164

36

33

15

1

--

85

286.682

88.674

96.670

991

--

473.017

61

40

22

1

--

124

Ejecución presupuestaria por provincias.Contratación personas con discapacidad. 2019

Distribución subvenciones por provincias.Contratación personas con discapacidad. 2019

Contratación Indefinida

Contratación Temporal

Transformación de contratos

temporales a indefinidos

Adaptación de puestos

Contratación indefinida de

trabajadores de enclave laboral

TOTAL €

TOTAL EMPRESAS Huesca: 26 Teruel: 12 Zaragoza: 73 Aragón: 111


© Creado por Peoplecreations. Freepik.com





Zaragoza67.7%

Huesca22.9%

Teruel9.5%



Tipo de contratación subvencionada.Contratación personas con discapacidad. 2019

Indefinida Temporal

400.000

300.000

200.000

100.000

0

Importe subvencionado por tipo de contratación.Contratación personas con discapacidad. 2019

S E X OT I P O D E C O N T R A T A C I Ó N

Nº TRABAJADORES SUBVENCIONES*Indefinidainicial

TemporalConversión

en indefinido

Hombres

Mujeres

TOTAL

304.946 €

167.080 €

472.026 €

41

20

61

26

14

40

79

44

123

383.352 €

88.674 €

472.026 €

83

40

123



TOTAL

Hombres Mujeres

400.000

300.000

200.000

100.000

0

Ejecución presupuestaria por sexos.Contratación personas con discapacidad. 2019

Distribución de beneficiarios por sexos.Contratación personas con discapacidad. 2019

12

10

22

Distribución de las subvenciones por tipo de contratación


*En las dos tablas de esta página el total de subvenciones (472.026 €) no coincide con la ejecución total de este programa(473.017 €) ya que en el presente cuadro no se computan las subvenciones concedidas para la adaptación de puestos de trabajo.

TIPO DE CONTRATACIÓN IMPORTE CONCEDIDO* TOTAL CONCEDIDAS

Indefinida67.5%

Temporal32.5%

Hombres64.2%

Mujeres35.8%

7944

362.506 €

226.212 €



Distribución de subvenciones por grupos de edad. Contratación personas con discapacidad. 2019

5

4

9

43.255

4

4

8

29.507

7

2

9

33.525

27

13

40

147.890

13

4

17

65.556

80

44

124

473.017

Hombres

Mujeres

TOTAL

TOTAL €

2017 2018 2019

750.000

500.000

250.000

0

614.370 € 592.924 €

Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55

200.000

150.000

100.000

50.000

0

Distribución de las subvenciones por grupos de edad


<25 25-29

R A N G O S D E E D A D T O T A L 30-34 35-44 45-54 >55

SEXO

24

17

41

153.284

473.017 €



1 .323 .140

. . . . . .

2017-2018

....%

972

6.751

EE.LL.76.1%

EE.PP.19.6%

ESAL4.3%

Finalidad

Personas jóvenes menores de 30 años inscritas en el Sistema

Nacional de Garantía Juvenil.

Orden EIE 1165/2016, de 6 de septiembre, por la que se

aprueban las bases reguladoras de las subvenciones a otorgar

por el INAEM en el ámbito de colaboración con entidades

locales, empresas y entes públicos, universidades y entidades

sin ánimo de lucro, para la contratación personas jóvenes

desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía

Juvenil.


Bases reguladoras

Desarrollar un Plan de Empleo Juvenil para favorecer la empleabilidad y la adquisición

de experiencia laboral de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema

Nacional de Garantía Juvenil mediante su participación en proyectos de interés general y

social impulsados por entidades locales, organismos, corporaciones y empresas públicas,

universidades y entidades sin ánimo de lucro en el ámbito de colaboración con el INAEM.

Indicadores

ejecución

jóvenes contratados

196

1542018

2018-2019

837

duración mediade contratos

nº entidadesbeneficiarias

PROYECTOS

Entidades locales (EE.LL.)

Entidades de derecho público, sdes.

y lmpresas públicas del Gobierno

de Aragón (EE.PP.)

Asociaciones, fundaciones y otras

entidades sin ánimo de lucro (ESAL)

TOTAL

70

4

18

92

1.035.600

50.418

237.122

1.323.140

TIPO DE ENTIDAD SUBVENCIONES

Proyectos aprobados por tipo de entidad


Programa cofinanciado por la

Iniciativa de Empleo Juvenil y el

Fondo Social Europeo a través

del Programa Operativo de Empleo

Juvenil 2014–2020 (POEJ)

5.10PROGRAMA PARA CONTRATACIÓN

DE JÓVENES INSCRITOS EN EL

SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL

+27,3



Ejecución presupuestaria por provincias.Empleo Garantía Juvenil. 2019

Subvenciones y proyectos por provincias.Empleo Garantía Juvenil. 2019

222.171€

17

300.967€

31

Nº DEPROYECTOS

TIPO DE JORNADACompleta

32

47

117

196

Total

7

17

56

80

25

30

61

116

17

31

44

92

Huesca

Teruel

Zaragoza

TOTAL

MujeresHombres

222.171

300.967

800.002

1.323.140

28

35

93

156

PROVINCIAJÓVENES CONTRATADOS

4

12

24

40

SUBVENCIONESParcial

55

29

84

61

51

112

EDAD <25 25-29SEXO

Hombres

Mujeres

TOTAL

116

80

196

TOTAL

Distribución provincial de subvenciones y del nº de beneficiarios

800.002€

44

25-2957.1%

Menor 2542.9%

Trabajadores participantes por edad.Empleo Garantía Juvenil. 2019

2017 2018 2019

200

150

100

50

0

Trabajadores participantes por años.Empleo Garantía Juvenil. 2017-2019

185

Trabajadores participantes. Distribución por grupos de edad y sexos

154

Zaragoza60.5%

Huesca16.8%

Teruel22.7%

Hombres59.2%

Mujeres40.8%

11680

196



2017 2018 2019

1.500.000

1.000.000

500.000

0

Importe de las subvenciones por años y provincias. Empleo Garantía Juvenil. 2017-2019

Científicas, tecnológicas y de investigación

Conservación del patrimonio histórico, artístico y cultural

Salud, deporte, consumo y calidad de vida

Servicios de Atención a personas en exclusión social o discapacidad

Servicios de desarrollo sociocultural, turístico o deportivo

Servicios de proximidad: niños, dependencia, asistencia domiciliaria a

personas mayores o incapacitadas, jóvenes en dificultad

Mantenimiento, reforma, rehabilitación de infraestructuras públicas

Protección del medio ambiente

Nuevas tecnologías de la información y la comunicación

Otros proyectos de interés general y social de especial relevancia

TOTAL PROYECTOS

-

2

1

1

1

-

6

6

-

-

17

-

3

-

1

7

1

4

10

3

2

31

2

1

1

9

6

-

3

14

2

6

44

2

6

2

11

14

1

13

30

5

8

92

1.246.558 €


HUESCA ACTIVIDADES Y SERVICIOS ZARAGOZA ARAGÓN

Ámbito de actuación de los proyectos. Tipología de las actividades

TERUEL

748.251

126.895

240.256

Zaragoza Huesca Teruel

Su

bv

en

cio

ne

s (m

ile

s e

uro

s)

800-

700-

600-

500-

400-

300-

200-

100-

0-

804.384 €

415.382

141.960

247.042

2017

2018

2019

F I N A L I D AD

800.002

222.171

300.967

1.323.140 €



Personas paradas de larga duración mayores de 30 años.

inscritas como demandantes de empleo en alguna oficina de

empleo y que estén participando en el Programa de acción

conjunta para desempleados de larga duración y, por ello,

tengan asignado un tutor de empleo que haya trazado un

itinerario personalizado que incluya la incorporación a este

programa de fomento de empleo.

Orden EIE/1228/2016, de 12 de septiembre, por la que se

aprueban las bases reguladoras de las subvenciones a

otorgar por el Instituto Aragonés de Empleo en el ámbito de

colaboración con entidades locales, empresas y entes

públicos, universidades y entidades sin ánimo de lucro, en el

marco de un programa de inserción laboral para personas

paradas de larga duración.


Bases reguladoras

Beneficiarios por tipo de entidad

1.565.282

. . . . . .2092017-2018

....%

972

subvención

media por trabajador

7.489

FinalidadMejorar la empleabilidad de las personas en situación de paro de larga duración y romper

su situación de desempleo prolongado que amenaza sus posibilidades de reinserción en el

mercado de trabajo. Para ello son contratados en proyectos de interés general y social que

se desarrollan en el ámbito ce colaboración con entidades locales, empresas y entes

públicos, universidades y entidades sin ánimo de lucro.

Entidades locales (EE.LL.)

entidades sin ánimo de lucro

TOTAL

Asociaciones, fundaciones y otras

75

7

82

1.391.717

173.565

1.565.282

Proyectos aprobados por tipo de entidad

Indicadores

ejecución

trabajadores contratados

1952018

+7,18%

2018-2019

747,54

duración mediade contratos

nº entidadesbeneficiarias

5.11PROGRAMA PARA CONTRATACIÓN

DE PERSONAS DESEMPEADAS DE

LARGA DURACIÓN

EE.LL.91.5%

ESAL8.5%

PROYECTOSTIPO DE ENTIDAD SUBVENCIONES


Ejecución presupuestaria por provincias.Empleo Parados Larga Duración. 2019

Subvenciones y proyectos por provincias.Empleo Parados Larga Duración. 2019

212.936€

16950.520€

45

401.826€

21

Huesca

Teruel

Zaragoza

TOTAL

212.936

401.826

950.520

1.565.282

16

21

45

82

22

41

72

135

7

15

52

74

29

56

124

209

25

40

112

177

4

16

12

32

10

6

16

23

22

45

52

39

91

50

7

57

135

74

209

Hombres

Mujeres

TOTAL

G R U P O S D E E D A DSEXO T O T A L

30-34 35-44 45-54 >55


Trabajadores participantes. Distribución por grupos de edad y sexos

Trabajadores participantes por edad. 2019

2017 2018 2019

250

200

150

100

50

0

Trabajadores participantes en el Programa.Empleo Parados Larga Duración. 2017-2019

225195

Zaragoza60.7%

Huesca13.6%

Teruel25.7%

Hombres64.6%

Mujeres35.4%

1357445-5443.5%

>5527.3%

35-4421.5%

30-347.7%

Nº DEPROYECTOS

TIPO DE JORNADACompletaTotalMujeresHombres

PROVINCIA JÓVENES CONTRATADOS SUBVENCIONESParcial

209



2017 2018 2019

2.000.000

1.500.000

1.000.000

500.000

0

1.628.656 €


Importe de las subvenciones por años y provincias. Parados de larga duración. 2017-2019

Vinculadas al desarrollo o incorporación procesos

Otros proyectos de interés general y social de especial relevancia

Servicios de Atención a personas en exclusión social o discapacidad

Servicios de proximidad: niños, dependencia, asistencia domiciliaria a

personas mayores o incapacitadas, jóvenes en dificultad

Vinculadas a la conservación y el mantenimiento

Mantenimiento, reforma, rehabilitación de infraestructuras públicas

Protección del medio ambiente

TOTAL PROYECTOS

Ámbito de actuación de los proyectos. Tipología de las actividades

1

2

1

-

1

4

7

16

1

3

-

-

-

8

9

21

3

2

8

3

-

11

18

45

5

7

9

3

1

23

34

82

917.500

176.129

226.162

Zaragoza Huesca Teruel

Su

bv

en

cio

ne

s (m

ile

s e

uro

s)

1.000-

900-

800-

700-

600-

500-

400-

300-

200-

100- 0-

1.455.760 €

983.354

153.686

318.720

HUESCA ACTIVIDADES Y SERVICIOS ZARAGOZA ARAGÓNTERUEL


401.826

212.936

950.520

1.565.282 €

2017

2018

2019


1.251.218

Finalidad

Personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social y con

especiales dificultades para su integración en el mercado de trabajo, que

se incluyan en alguno de los siguientes colectivos:


Bases reguladoras

Propiciar la participación en el empleo de aquellas personas en situación de exclusión

social, favoreciendo para ellas procesos de inserción sociolaboral a través de las empresas

de inserción existentes en la Comunidad Autónoma de Aragón.

Indicadores

ejecución

nº trabajadores en

proceso de inserción

. . . . . .204

2017-2018

....%

2062018

-0,08%

2018-2019

17

nº empresas de

inserción en Aragón

EIE/609/2016, de 10 de junio, por la que se aprueba el Programa ARINSER

y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones

contempladas en el mismo para la integración socio-laboral de personas en

situación o riesgo de exclusión a través de empresas de inserción.

Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción o quienes no puedan

acceder a esta prestación por falta del período exigido de residencia o

empadronamiento o por haber agotado el período máximo de

percepción.

Jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, procedentes de

Instituciones de Protección de Menores.

Personas con drogodependencia u otros trastornos adictivos que se

encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

Internos de centros penitenciarios cuya situación les permita acceder a

un empleo, así como liberados condicionales y ex reclusos.

Menores internos en el ámbito de aplicación de la LO 5/2000, de 12 de

enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, que

puedan acceder a un empleo, así como los que se encuentran en

situación de libertad vigilada y los ex internos.

Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo

autorizados por la CA de Aragón.

Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social,

inscritos en el Registro de Entidades, Servicios y Establecimientos de

Acción Social de la CA de Aragón.

subvención media

por trabajador

4.077 €

Programa cofinanciado por el Fondo

Social Europeo a través del Programa

Operativo FSE Aragón 2014-2020

5.12ARINSER. PROGRAMA DE EMPLEO PARA

PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN

EN EMPRESAS DE INSERCIÓN


TOTAL CONCEDIDASTIPO DE SUBVENCIÓN IMPORTE CONCEDIDO

Por creación de empleo de trabajadores en riesgo o

situación de exclusión

Para proyectos generadores de empleo estable

Para la contratación de técnicos de inserción

Apoyo técnico y gerencial para la contratación de

directores, gerentes o personal técnico

Asistencia técnica para realizar estudios y auditorías

Por inserción en el mercado de trabajo normalizado

TOTAL

Ejecución presupuestaria por tipo de ayuda. Programa ARINSER. 2019

CETRE: Por creación de empleo de trabajadores en riesgo o situación de

exclusión (hasta 3 años de contrato)

PGE: Para proyectos generadores de empleo estable

CTI: Para la contratación de técnicos de inserción

ATG: Apoyo técnico y gerencial para la contratación de directores, gerentes o

personal técnico

ATEA: Asistencia técnica para realizar estudios y auditorías

IMTN: Por inserción en el mercado de trabajo normalizado

Nota: las siglas para identificar las




25

6

9

13

6

12

71

831.752

79.197

160.919

120.125

9.798

49.427

1.251.218

CETRE PGE CTI ATG ATEA IMTN

1.000.000

750.000

500.000

250.000

0



Zaragoza78.1%

Huesca16.5%

Teruel5.4%

Ejecución presupuestaria por provincias.ARINSER. 2019

206.770 €

4

977.311€

10

HOMBRESTIPO DE SUBVENCIÓN MUJERES TOTAL

67.137 €

3



Distribución subvenciones y empresas deinserción por provincias. ARINSER. 2019

En la actualidad existen en Aragón 17 empresas de inserción calificadas e inscritas en el Registro adscrito al INAEM. Las

empresas de inserción, según datos del Registro sostienen, a 30/09/2019, 329 puestos de trabajo, de los cuales, 125 son

ordinarios y 204 corresponden a trabajadores de inserción. Además de los trabajadores en proceso de inserción, se ha

subvencionado la contratación de 13 gerentes y 9 técnicos de inserción.

Las actividades a las que se dedican estas empresas son, fundamentalmente, trabajos sencillos en serie y manipulados,

jardinería, reciclaje y venta de ropa y de voluminosos, mantenimiento de edificios y obra menor, asistencia a domicilio,

mudanzas, servicios a otras empresas, limpieza, gestión de centros residenciales de la 3ª edad (cocina, limpieza, lavandería)…

Perceptores Ingreso Aragonés de Inserción (IAI)

Jóvenes de 16 a 30 años medidas protección

Personas drogodependientes o en rehabilitación

Internos en centro penitenciarios, liberados condicionales y ex reclusos

Menores internos o en libertad vigilada y exinternos

Procedentes de servicios de alojamiento

Procedentes de servicios de apoyo (Servicios Sociales)

TOTAL


Trabajadores en proceso de inserción subvencionados en EI (30/9/2019)

152.993

7.197

22.559

20.491

--

3.530

206.770

6

2

1

2

--

1

12

Nº Importe Nº Importe Nº ImporteH U E S C ATIPO DE

SUBVENCIÓN

Z A R A G O Z A A R A G Ó N

636.624

72.000

133.849

79.144

9.798

45.896

977.311

CETRE

PGE

CTI

ATG

ATEA

IMTN

TOTAL

831.752

79.197

160.919

120.125

9.798

49.427

1.251.218

25

6

9

13

6

12

71

15

4

7

9

6

11

52

42.134

4.512

20.491

--

--

67.137

T E R U E LImporte

4

1

2

--

--

7

Nº

40

3

--

1

--

1

39

84

60

--

--

--

--

--

60

120

100

3

--

1

--

1

99

204

Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55

80

60

40

20

0

Distribución de la plantilla subvencionada de las empresas de inserción por grupos de edad. 2019

<25 25-29

G R U P O S D E E D A DSEXO

T O T A L30-34 35-44 45-54 >55

Plantilla de las empresas de inserción por sexos. ARINSER. 2019

2017 2018 2019

1.500.000

1.000.000

500.000

0

960.124

697.880

Trabajadores subvencionados por grupos de edad y sexos


11

3

14

8

5

13

14

14

28

28

51

79

18

36

54

5

11

16

84

120

204

Hombres

Mujeres

TOTAL



Mujeres58.8%

Hombres41.2%

84 120

1.251.218

66.479

Finalidad

Orden EIE/792/2018, de 9 de mayo, por la que se establecen las

bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el

programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo

de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

Destinatarios finales

Bases reguladoras

Favorecer la integración laboral en el mercado ordinario de trabajo de personas con

discapacidad con mayores de dificultades de inserción mediante el apoyo de preparadores

laborales en el puesto de trabajo.

Indicadores

ejecución

nº de convenios

5

23

nº trabajadores con

discapacidad participantes

en el programa

Personas con discapacidad que, figurando inscritas en las oficinas del

Servicio Público de Empleo como demandantes de empleo no

ocupados o contratadas en centros especiales de empleo mediante una

relación laboral de carácter especial, sean contratadas por una

empresa del mercado ordinario del trabajo mediante un contrato

indefinido o de duración determinada, siempre que, en ambos casos, se

encuentren en alguno de los siguientes supuestos :

14

nº de preparadores

laborales

a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o

personas con discapacidad intelectual con un grado de discapacidad

reconocido igual o superior al 33%.

b) Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de

discapacidad reconocido igual o superior al 65%.

c) Personas sordas y con discapacidad auditiva con un grado de

discapacidad reconocido igual o superior al 33%.

Hombres56.5%

Mujeres43.5%

Personas con discapacidad participantes por sexos.Empleo con apoyo. 2019

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

9

--

14

23

6

--

8

14

Personas condiscapacidadparticipantes

Preparadoreslaborales

Provincia

5.13PROGRAMA DE EMPLEO CON

APOYO PARA PERSONAS CON

DISCAPACIDAD EN EL MERCADO

ORDINARIO DE TRABAJO


13

10

Zaragoza50.3%

Huesca49.7%

Distribución provincial de subvenciones. Empleo con apoyo. 2019

POR ACCIONESDE PROSPECCIÓNPROVINCIA

TOTALPOR CONTRATACIÓN

DE PREPARADORESLABORALES

POR COSTESINDIRECTOS

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

32.522

--

29.279

61.801

100

--

2.700

2.800

414

--

1.464

1.878

33.036

--

33.443

66.479

Subvenciones del programa de empleo con apoyo

Distribución por tipo de subvenciones.Empleo con apoyo. 2019



Preparadores93%

Prospección4.2%

17.117.478

Finalidad

2017 2018 2019

75

50

25

0 2017 2018 2019

3000

2000

1000

0

Orden EIE/259/2016, de 14 de marzo, por la que se establecen

subvenciones para el funcionamiento de las Unidades de Apoyo

a la Actividad Profesional en Centros Especiales de Empleo.

Orden EIE/282/2016, de 17 de marzo, por la que se establecen

subvenciones destinadas a fomentar la integración laboral de las

personas con discapacidad en los centros especiales de empleo.

Orden EIE/1426/2016, de 3 de octubre, por la que se establecen

subvenciones complementarias para favorecer la estabilidad en

el empleo de los trabajadores con discapacidad con especiales

dificultades de inserción .


Bases reguladoras

Promover la integración laboral de personas con discapacidad en CEE a través de ayudas

para proyectos generadores de empleo, para el mantenimiento de sus puestos de

trabajo y para el funcionamiento de Unidades de apoyo que atiendan a los trabajadores

con discapacidad con especiales dificultades de inserción.

Indicadores

ejecución

nº CEE en Aragón

71

2.502- 3%

2018-20192.5772018

nº trabajadores con

discapacidad en CEE

Los personas con discapacidad ocupadas en los centros especiales

de empleo como trabajadores por cuenta ajena y vinculados al

centro mediante una relación laboral de carácter especial.

71

Evolución del nº de CEE en Aragón Evolución del nº de trabajadores de los CEE en Aragón

72

2.406

Los centros especiales de empleo en Aragón. Evolución

2.502

732.577

5.14PROGRAMA DE INTEGRACIÓN LABORAL

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO


Física50.4%

Intelectual26.1%

Mental12.7%

Sensorial10.8%

Hombres65.4%

Mujeres34.6%


MUJERESTIPO DE DISCAPACIDAD TOTAL HOMBRES

Física

Intelectual

Sensorial

Enfermedad mental

TOTAL

845

420

159

213

1.637

1.261

653

270

318

2.502

416

233

111

105

865

Plantilla de los CEE por tipo de discapacidad. 2019 Plantilla de los CEE por sexo. 2019

Plantilla de los CEE por tipo de discapacidad y sexo. 2019

Física Intelectual Sensorial Enfermedad mental

Plantilla de CEE por tipos de discapacidad y por sexos


1.637

865

Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55

1000

750

500

250

0

Distribución de la plantilla de los CEE por grupos de edad. 2019

<25G R U P O S D E E D A D

SEXO T O T A L30-34 35-44 45-54 >55

2.011

53

125

6

366

12

CEE y plantillas por provincias.Integración laboral en CEE. 2019

PROVINCIA

%CEE EN ARAGÓN TRABAJADORES

NºNº

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

366

125

2..011

2.502

14,63

5

80,37

100,00

16,90

8,45

74,65

100,00

12

6

53

71

%

La plantilla de los centros especiales de empleo

Distribución de la plantilla de los CEE por grupos de edad y sexos

66

34

100

89

60

149

125

74

199

394

207

601

558

304

862

405

186

591

1.637

865

2.502

Hombres

Mujeres

TOTAL

25-29



Indefinida68.2%

Temporal31.8%

1.707

795

2.502

TIPO DE CONTRATOS

Contratos indefinidos

Contratos temporales

TOTAL

TRABAJADORES

ACTIVIDADES ECONÓMICAS

3

37

1

24

13

9

25

8

9

4

5

44

181

T O T A L

Agricu

ltura

Indus

tria

Constr

ucció

n

Comerc

io

Transp

orte

Hostel

ería

Jardi

nería

Servici

os TIC

Servici

os ad

m.

Serv. e

duca

tivos

Serv. s

anita

rios

Otros s

ervici

os

50

40

30

20

10

0

Plantilla de los CEE por tipo de relación laboral

Actividades económicas de los centros especiales de empleo

Agricultura

Industria

Construcción

Comercio

Transporte

Hostelería

Jardinería

Servicios TIC

Servicios administrativos

Servicios educativos

Servicios sanitarios y asistenciales

Otros servicios

TOTAL



PROVINCIA

* La subvención complementaria es una ayuda adicional a

la de mantenimiento de puestos de trabajo (coste salarial)

por aquellos trabajadores de los CEE con especiales

dificultades de inserción (discapacidad intelectual,

enfermedad mental o parálisis cerebral ≥ 33% y

discapacidad física o sensorial ≥ 65%). Dicha medida ha

permitido complementar y alcanzar, en concepto de

subvención al coste salarial de estos trabajadores, una

cantidad equivalente al 71,20% del SMI.

El nº total de trabajadores destinatarios de la medida

complementaria fue de 1.508, lo que supone el 59,25% del

nº total de trabajadores con discapacidad en la plantilla de

los CEE.

Zaragoza79.7%

Huesca15%

Teruel5.3%

Mantenimiento75%

Complementaria*16.3%

Unidades Apoyo5.8%

TRABAJADORES CON ESPECIALES DIFICULTADES DESTINATARIOS DE SUBVENCIÓN COMPLEMENTARIA

Año 2019 1.508

2018-2019Año 2018 1.527

* Las subvenciones para PROYECTOS DE INVERSIÓN han beneficiado a21 CEE y han supuesto la generación de 68 puestos de trabajo estables

en dichos centros: 16 en Zaragoza, 4 en Huesca y 1 en Teruel.



SUBVENCIÓNCOMPLEMENTARIA

AL COSTE SALARIAL

TOTALMANTENIMIENTO

PUESTOS DE TRABAJO (COSTE SALARIAL)

PROYECTOS DE EMPLEO

(INVERSIONES)

UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD

PROFESIONAL

Huesca

Teruel

Zaragoza

ARAGÓN

1.874.351

687.157

10.273.891

12.835.399

2.572.199

910.391

13.634.888

17.117.478

503.099

146.960

2.137.527

2.787.586

71.120

24.976

398.436

494.532*

Distribución provincial de subvenciones a CEE. Integración laboral en CEE. 2019

2.572.199 €

13.634.888 €

910.391 €

123.629

51.298

825.034

999.961

Distribución provincial de subvenciones a CEE.Integración laboral en CEE. 2019

Subvenciones a CEE por finalidad. 2019

Subvenciones del programa de integración laboral de

personas con discapacidad en centros especiales de empleo

-1,25,%

47 21

947 561

Proyectos

inversión

2.9%

2017 2018 2019

20.000.000

15.000.000

10.000.000

5.000.000

0

12.777.34113.637.154

Evolución anual de la ejecución presupuestaria 2017-2019

T R A B A J A D O R E S U N I D A D E S D E A P O Y O S U B V E N C I O N A D O S

PROVINCIANº DE CEE

BENEFICIARIOS

TRABAJADORESCON

DISCAPACIDADATENDIDOS

Encargados

de apoyo a la

producciónPersonal

técnico

Total miembros

de las Unidades

de Apoyo

SUBVENCIONES

Huesca

Teruel

Zaragoza

TOTAL

6

4

32

72

134

51

755

940

12

4

54

89

13

6

70

84

25

10

124

159

El Programa de Unidades de apoyo a la Actividad Profesional

va dirigido a los Centros que ocupan a trabajadores con

discapacidad psíquica, enfermedad mental o parálisis

cerebral en un grado ≥33%, así como a personas con

discapacidad física o sensorial en un grado ≥65%. Las

subvenciones establecidas en este programa se dirigen a

financiar los costes laborales del personal de las Unidades de

apoyo, dedicados a la atención especializada en el ámbito

laboral, social, sanitario, psicológico o terapéutico que

requieren los trabajadores atendidos.

940

PERSONAL

DE LAS

UNIDADES

DE APOYO 140

Unidades de apoyo a la actividad profesional de las personas

con discapacidad en los centros especiales de empleo

TRABAJADORES

ATENDIDOS

POR LAS UNIDADES

DE APOYO

+25,52%

2018-2019

123.629

51.298

825.034

999.961



62

78

17.117.478

150.000

Finalidad

Orden EIE/475/2019, de 30 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras

para la concesión de subvenciones para el desarrollo de actividades de promoción,

fomento y difusión de la economía social en la Comunidad Autónoma de Aragón y

para sufragar los gastos de funcionamiento de las entidades asociativas de

cooperativas de trabajo asociado, de sociedades laborales, de empresas de

inserción, de centros especiales de empleo, y de otros entes representativos de la

economía social en el ámbito autonómico.


Bases reguladoras

Por un lado, financiar gastos derivados de la realización de actividades de promoción,

fomento y difusión de la economía social vinculadas al emprendimiento y a la creación de

empleo y, por otro, subvencionar parcialmente los gastos generales y de funcionamiento de

las entidades asociativas que sean necesarios para la consecución de sus fines.

Indicadores

ejecución

entidades

beneficiarias

4

Las uniones, federaciones y confederaciones de cooperativas de trabajo

asociado, las entidades asociativas de sociedades laborales, las entidades

asociativas de empresas de inserción y de centros especiales de empleo, así

como otros entes representativos de la economía social.

IMPORTES

50.697

99.303

150.000

TIPO DE SUBVENCIÓN

Actividades de promoción,

fomento y difusión

Gastos generales

TOTAL €

Ejecución presupuestaria por tipo de subvención.

2017 2018 2019

150.000

100.000

50.000

0

150.000 €

Evolución anual ejecución del presupuesto

137.373 €

5.15PROGRAMA DE SUBVENCIONES

PARA LA PROMOCIÓN, DIFUSIÓN Y

FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL

Gastosgenerales

66.2%

Activ.promoción

33.8%


131.859 €

Finalidad

El seguimiento de las subvenciones concedidas para

la promoción del empleo se ha centrado

fundamentalmente durante 2019 en el control de

las obligaciones impuestas a los que fueron sus

beneficiarios en el año 2016 y 2017, así como en la

tramitación y resolución de todas aquellas

consultas y comunicaciones presentados por

beneficiarios de distintos tipos de subvención. Por

otro lado, dentro del Programa Territorial de

Objetivos de la Inspección de Trabajo y Seguridad

Social en Aragón para el año 2019, se incluyó el

control de expedientes de subvenciones concedidas

en el ámbito de la promoción del empleo

desarrollada por el INAEM durante el año 2017.

Durante 2019 se han iniciado un total de 695

expedientes de reintegro. Durante 2019 han

finalizado 452 expedientes correspondientes a

diferentes ejercicios con un importe reintegrado

que asciende a1.134.410 €. Los restantes

expedientes continúan su trámite en el ejercicio

2020.


El seguimiento y control de las subvenciones es una fase posterior a la concesión y pago

de las mismas y conlleva la comprobación por el propio INAEM de las obligaciones

impuestas a los beneficiarios de las ayudas en aspectos tales como el mantenimiento

del empleo subvencionado o la justificación del cumplimiento de los compromisos

adquiridos por dichos beneficiarios al obtener la subvención.

Indicadores

actuaciones iniciadas

de seguimiento de

subvenciones11.776695

543

143

9

1.134.410

Plan de control anual de

beneficiarios de

subvenciones del INAEM

por comunicación del

interesado al INAEM

por colaboración con

Inspección de Trabajo y

Seguridad Social

importe reintegrado

5.16SEGUIMIENTO DE SUBVENCIONES

DE PROMOCIÓN DE EMPLEO


2017 2018 2019

800

600

400

200

0

792

451

Agentes de Empleo y Desarrollo local

Empleo autónomo

Contratación estable y de calidad

Contratación de personas con discapacidad

Empleo en cooperativas y Scdes. laborales

MILE - Iniciativas Emprendedoras

Centros Especiales de Empleo

Programa ARINSER


Garantía Juvenil

Parados larga duración

Programa PAMEJ

Empleo con apoyo

TOTAL

5.854

55.593

883.931

37.171

32.822

13.430

242

0

0

7.290

42.576

49.304

6.197

1.134.410

EXPEDIENTES DE REINTEGROPROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO REINTEGROS €

Iniciados Reintegros

7

60

539

28

15

1

0

0

0

5

19

19

2

695

7

33

346

18

12

3

1

0

0

6

16

8

2

452

2017 2018 2019

1.250.000

1.000.000

750.000

500.000

250.000

0

496.731 €

902.935 €

Evolución anual del nº de actuaciones de seguimiento de subvenciones

Actuaciones de seguimiento e importe de los reintegros

Evolución anual del importe de los reintegros


695


1.134.410 €

* El dato incluye el importe de medidasaprobadas en años anteriores y cuyaaplicación se mantiene en 2018

Finalidad

Obligaciones legales para la integración

de personas con discapacidad

El INAEM colabora desde el año 2005 con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

en materia de sensibilización y control de la obligación de las empresas de más de 50

trabajadores de reservar un 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad o, en

su defecto, de la aplicación de una serie de medidas alternativas previstas en la normativa.

Indicadores

medidas excepcionales

autorizadas

39

El artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de

noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General

de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social,

establece que las empresas con 50 o más trabajadores están

obligadas a que, al menos, el 2% de esa plantilla sean trabajadores

con discapacidad, previendo asimismo que, excepcionalmente,

esas empresas podrán quedar exentas de esa obligación siempre

que apliquen medidas alternativas.

Por otra parte, las empresas que empleen a más de 50

trabajadores fijos, tienen la obligación de comunicar al Servicio

Público de Empleo, dentro del primer trimestre de cada año, una

relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por

trabajadores con discapacidad y de aquellos que, por sus

características, queden reservados a los mismos.

Para seguir el cumplimiento de estas obligaciones en 2018 se ha

realizado la campaña anual de control del cumplimiento de la

cuota de reserva de trabajadores con discapacidad en

colaboración con la Inspección Territorial de Trabajo y Seguridad

Social. Desde el Instituto Aragonés de Empleo, se han enviado

463 cartas a empresas de las 3 provincias aragonesas con más de

50 trabajadores en su plantilla, previamente seleccionadas por la

Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la

campaña anual que, conjuntamente con el INAEM, se realiza

desde el año 2005.

importe medidas

alternativas

autorizadas en 2019

importe medidas

alternativas

aplicadas en 2019*

5.670.760

5.17SEGUIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE RESERVA

DEL 2% DE PUESTOS DE TRABAJO EN FAVOR

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN

EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES


2 .811 .161

Empresas requeridas por carta

Empresas que comunican tras la carta

Empresas que comunican sin carta

TOTAL EMPRESAS QUE COMUNICAN

TERUELHUESCACARTAS INFORMATIVAS Y

COMUNICACIONES DE EMPRESAS TOTAL

45

25

36

61

ZARAGOZA

19

13

15

28

399

243

169

414

463

281

220

503

HUESCA

56

1

ZARAGOZATERUEL

Plantilla total en empresas que

aplican las medidas alternativas

excepcionalidad obtenida en 2019

Nº de empresas con declaración de

7.691

29

ARAGÓN

HUESCA

Contrato de servicios con CEE

Contrato de suministros con CEE

Donación o acción de patrocinio

TOTAL

-

9.681

9.681

38.724

96.810

-

135.534

-

759.850

1.517.041

145.414

2.422.304

77.448

19.362

146.832

243.642

ZARAGOZATERUEL ARAGÓNIMPORTE DE LAS MEDIDAS

ALTERNATIVAS APROBADAS

2017 2018 2019

3.000.000

2.000.000

1.000.000

0

2.235.150 €

Comunicaciones de plantilla por empresas >50 trabajadores

Empresas con certificado de excepcionalidad dictado por INAEM en 2019

Importe de las medidas alternativas autorizadas por INAEM en 2019*

Importe anual de las medidas alternativas autorizadas 2017/2019

992.654 €

AUTONÓMICO

236

4

AUTONÓMICO

* En este apartado se cuantifica el importe de las medidas alternativas cuyas autorizaciones efectuadas por el INAEMse han producido en el año 2019 y que tienen una vigencia de 2 años.



1.373

5

8.856

39

876.022

1.642.894

301.927

2.811.161

2.811.161 €

HUESCA

Contrato de servicios con CEE

Contrato de suministros con CEE

Donación o acción de patrocinio

TOTAL

0

19.362

29.043

48.405

58.724

96.810

0

155.534

2.649.502

2.186.895

268,672

5.105.003

ZARAGOZATERUEL ARAGÓNIMPORTE DE LAS MEDIDAS

ALTERNATIVAS APLICADAS

Tipo de medidas alternativas aplicadas en Aragón en 2019

Importe de medidas alternativas aplicadas en Aragón en 2019

Importe total de las medidas alternativasaplicadas por provincias. 2019

48.405 €

5.105.003 €

155.534 €

Medidas alternativas aplicadas en Aragón en 2019*

AUTONÓMICO

Medidas aplicadasen empresas de

ámbitosupraprovincial(autonómico):

333.061 €

* En este apartado de medidas alternativas aplicadas se cuantifica el importe total de todas las medidas aplicadas en2019, independientemente del año en que se hubieran autorizado dichas medidas.


Servicios CEE48.5%

Suministros CEE44.9%

Donación6.6%

Zaragoza96.2%

Teruel2.9%

Huesca2,1%


26.500

229.648

76.913

333.061

2.734.726

2.532.716

374.561

5.642.004

Zaragoza Teruel Huesca

1250

1000

750

500

250

0

Zaragoza76%

Huesca18.1%

Teruel5.9%


250

Altas Bajas

1

6

10

33

10

Huesca Teruel Zaragoza Aragón

Altas y bajas en el registro de Sociedades Laborales. 201940

NUEVASSOCIEDADESLABORALES

10

Actividad del Registro de Sociedades laborales en 2019

Sociedades laborales registradas por provincias. A 31/12/2019

81

El Decreto Legislativo 2/2014, de 29 de agosto, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley

de Cooperativas de Aragón, recoge en su artículo 13 que el Registro de Cooperativas de la CA de Aragón queda adscrito al

departamento competente en esta materia, y el Decreto 133/2017, de 5 de septiembre, del Gobierno de Aragón, por el que

se aprueba la estructura orgánica del Departamento de Economía, Industria y Empleo, atribuye a éste el ejercicio de las

competencias de la Comunidad Autónoma en materia de cooperativas y entidades asimilables.

Por otro lado, El Decreto 82/2001, de 10 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueban los Estatutos del

Instituto Aragonés de Empleo, atribuye a éste la calificación y registro administrativo de las sociedades laborales.

5.18REGISTRO DE COOPERATIVAS

Y SOCIEDADES LABORALES

1.050

Nº DE SOCIOSNUEVAS

COOPERATIVAS2019


-

-

-

-

-

-

-

-

Nº Socios

H U E S C ANº Socios Nº Socios

T E R U E L Z A R A G O Z ATIPO DE COOPERATIVAS

Trabajo asociado

Trabajo asoc. transporte

Iniciativa social

Consumidores y Usuarios

Agrarias

Ex.Comunitaria Tierra

Viviendas

TOTAL

T O T A L

Altas-Bajas en el registro de sociedades laborales. 2017-2019

Altas Bajas

30

45

19

44

2017 2018 2019

-

-

-

-

-

-

-

-

1

-

-

-

-

-

-

1

3

-

-

-

-

-

-

3

11

-

1

-

-

1

6

19

33

-

3

-

-

3

42

81

12

-

1

-

-

1

6

20

Nº Socios

36

-

3

-

-

3

42

84

Cooperativas registradas durante 2019

1

-

1

2

Trabajo asociado

Viviendas

Agrarias

TOTAL

10

-

6

16

1

1

-

2

12

5

-

17

7

3

-

10

34

86

-

120

1

1

-

2

3

5

-

8

10

5

1

16

59

96

6

161

Nº SociosH U E S C A

TIPO DE COOPERATIVAS

T O T A L

Nº Socios Nº Socios Nº SociosT E R U E L Z A R A G O Z A

REGISTROCENTRALARAGÓN

D A T O S R E G I S T R O S P R O V I N C I A L E S

Nº Socios

8420

Calificación y registro de sociedades cooperativas

Cooperativas dadas de baja durante 2019

40

10



Altas-Bajas en el registro de Cooperativas. 2017-2019

Altas

Bajas

34

10

29

7

20

16

2017 2018 2019

Altas

Bajas

21

19

10

Huesca Teruel Zaragoza Aragón

Altas y bajas en el registro de Cooperativas. 2019

2


2

157

-

2

8

27

68

4

3

2

2

2

274

Trabajo asociado

Trabajo asociado transporte

Iniciativa social

Consumidores y usuarios

Viviendas

Agrarias

Explotación comunitaria tierra

Servicios

Transportistas

Enseñanza trabajo asociado

Segundo grado

TOTAL

980

-

6

335

452

3.119

48

69

53

17

6

5.085

185

-

-

8

36

87

7

4

-

1

3

331

976

-

-

1.207

590

17.681

42

532

-

23

7

21.058

957

9

18

11

224

97

32

16

12

2

4

1.382

6.307

28

65

287

2.024

15.209

209

237

255

61

15

24.697

70

1

3

1

62

61

7

11

7

-

8

231

304

3

11

10

630

7.205

156

661

278

-

52

9.310

1.368

10

23

28

349

313

50

34

21

5

17

2.218

8.567

31

82

1.839

3.696

43.214

455

1.499

586

101

80

60.150

Nº SociosH U E S C A

TIPO DE COOPERATIVAS

T O T A L

Nº Socios Nº Socios Nº SociosT E R U E L Z A R A G O Z A

R E G I S T R OC E N T R A LA R A G Ó N

D A T O S R E G I S T R O S P R O V I N C I A L E S

Nº Socios

Sociedades cooperativas registradas y nº de socios fundadores

Zaragoza Teruel Huesca Central*

1500

1000

500

0

331 274

1.382

Cooperativas registradas por ámbito. A 31/12/2019

231

* La Sección Central del Regisitro incluye aquellas cooperativas cuyo ámbito territorial de actuación supera el ámbito de una provincia.


Zaragoza62.3%

Teruel14.9%

Huesca12.4%

Central10.4%


TAS VIV AGRA EXCT SERV CyU TRANS TAIS 2ºG TATR TAEN

1500

1000

500

0

TAS: Trabajo asociado

TATR: Trabajo asociado transporte

TAIS: Iniciativa social

CyU: Consumidores y usuarios

SERV: Servicios

TRANS: Transportistas

TAEN: Enseñanza trabajo asociado

2ºG: Segundo grado

VIV: Viviendas

AGRA: Agrarias

EXCT: Explotación

comunitaria de la tierra

Sociedades cooperativas registradas por clase. Datos a 31/12 /2019

1.368

349 313

50 28 34 21 23 5 10 17

Principales clases de sociedades cooperativas registradas. Datos a 31/12/2019

Por tipos de entidad, el mayor número

corresponde a las cooperativas de

trabajo asociado. En segundo lugar se

encuentran las agrarias y las de

viviendas. Al resto de los sectores

corresponden porcentajes muy

inferiores, que en determinados

supuestos no representan claramente la

importancia del sector, como puede

ocurrir en el caso de las cooperativas de

servicios a empresarios y

profesionales que tienen una gran

importancia económica por el volumen

de actividad económica y de facturación

que generan.

TAS61.7%

VIV15.7%

AGRA14.1%

Otras4.7%

EXCT2.3%

SERV1.5%

1 5 31 7 1



ALIANZAS Y

CONVENIOS2 0 1 9

6

Alianzas con entidadescolaboradoras en materiade formación y empleo

A través de los convenios, el Instituto Aragonés de Empleo impulsa una serie de medidas de forma

conjunta con aliados y colaboradores que le permiten ofrecer servicios a usuarios o desarrollar

actuaciones que contribuyen al cumplimiento de sus fines como Servicio Público de Empleo. A lo largo

de las siguientes páginas se desglosan todas estas actuaciones, detallando las entidades y organismos

aliados para el desarrollo de las mismas, así como las principales datos relativos a nº de participantes,

financiación y coste de las acciones, nº de acciones formativas, horas de formación...

En los dos gráficos inferiores se informa del nº total de participantes en las diferentes acciones

conveniadas y del coste de las acciones por la tipología de las actividades.

716.261

2.298.436

83.000

179.903

195.300

2.756.639

Formación

Orientación

Prospección

Emprendimiento

TOTAL

MEMORIA INAEM 2019 . ALIANZAS Y CONVENIOS DE COLABORACIÓN

Participantes en acciones conveniadas Coste de convenios por materias

Mujeres51.9%

Hombres48.1%

3.010 3.251

Formación83.4%

Emprendimiento7.1%

Prospección6.5%

Orientación

3%


Zaragoza55.1%

Huesca25.8%

Teruel19.1%

250.000

200.000

MEMORIA INAEM 2019. ALIANZAS Y CONVENIOS DE COLABORACIÓN

Mujeres52.2%

Hombres47.8%

CONVENIOS CON CÁMARAS DE COMERCIO, INDUSTRIA Y SERVICIOS DE HUESCA,

TERUEL Y ZARAGOZA PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS A EMPRENDEDORES Y

EMPRESAS EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y FOMENTO DEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR

Asesorar para la consolidación y mantenimientodel empleo y fomentar el espíritu emprendedora través del autoempleo. Las actuaciones desarrolladas por las CámarasOficiales de Comercio, Industria y Servicios deHuesca, Teruel y Zaragoza se concretan encinco actividades:

e- Administración: se trata de la prestaciónde un servicio que incluye acciones deinformación y consultoría para facilitar a losemprendedores el alta en los registrosnecesarios (únicamente en Zaragoza).

OBJETIVO

Talleres para la consolidación deempresas: talleres temáticos y seminariosdirigidos preferentemente a nuevostrabajadores autónomos beneficiarios decualquiera de las subvenciones del programade fomento del empleo autónomo con elapoyo deI INAEM.

Programa Emprendedores-Plan deEmpresa: las Cámaras expiden un informeacerca de los planes de empresaelaborados por los solicitantes de lassubvenciones para el establecimiento detrabajadores autónomos.

SUBVENCIÓN

59.750

36.291

99.259

195.300

BENEFICIARIO

Cámara de Huesca

Cámara de Teruel

Cámara de Zaragoza

TOTAL €

Usuarios atendidos por Cámara

620215

290

1 .125Acción formativa: dirigida a trabajadoresdel INAEM y AEDL para la elaboración deplanes de viabilidad.

Estudio de impacto de las subvencionesde autoempleo en cada provincia.

Coste del servicio

Aportación INAEM

Emprendedores

atendidos

Planes de empresa informados

Talleres consolidación

Encuestas de impacto

Acción formativa

e-Administración

TOTAL

HUESCAUSUARIOS PARTICIPANTES EN

LOS CONVENIOS CON CÁMARAS

TOTAL

53

72

11

3

--

139

ZARAGOZATERUEL

39

28

9

7

--

83

104

57

35

9

111

316

120

52

34

14

84

304

50

69

18

14

--

151

48

57

14

13

--

132

218

178

66

41

84

587

196

157

55

19

111

538

Indicadores

538

587

Usuarios atendidos por sexos


457 460917

Establecer una colaboración entre el INAEM y el InstitutoMunicipal de Empleo y Fomento Empresarial de Zaragozapara realizar acciones formativas dirigidas a trabajadoresresidentes en Zaragoza, prioritariamente desempleados. Laformación está vinculada a Certificados de profesionalidadpara acreditar los conocimientos y mejorar el acceso alempleo. La formación se imparte en centros de carácterpúblico dependientes del Ayuntamiento de Zaragoza(Centro Salvador Allende, Centro Río Gallego y Centro deEmpleo Oliver ). En el año 2019 el convenio no tuvofinanciación por parte del INAEM.

OBJETIVO

CONVENIO CON EL INSTITUTO MUNICIPAL DE EMPLEO -IMEFEZ- DEL

AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA PARA LA IMPARTICIÓN DE ACCIONES DE


4.685

Impartición de acciones formativas en el área deconservación y restauración de bienes culturales delpatrimonio de la localidad de Albarracín (Teruel),destinadas a titulados universitarios (Licenciadosy Diplomados). Además de la formación teórica se realizanprácticas aplicadas sobre obras y piezas realespromoviendo así la especialización en diferentes áreas dela restauración.

OBJETIVO

CONVENIO CON LA FUNDACIÓN SANTA MARÍA DE ALBARRACÍN PARA LA

CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN DE BIENES CULTURALES DE ARAGÓN

8 1624

3640 20.419

Horas de

formación

Nº de

cursos

Alumnos formados

CONVENIO DE COLABORACION ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO Y

"PARQUE TECNOLÓGICO WALQA S.A."Las acciones a desarrollar se centran en: a. Realización de estudios de mercado de trabajo del sectorque redunden en la mejora de cualificación de lostrabajadoresb. Fomento de la relación con clusters, entidadesespecializadas y sectoriales, facilitando el intercambio derecursos, conocimientos y experiencias. c. Utilización de espacios formativos en instalaciones delParque Tecnológico Walqa.La ejecución del convenio está prevista para los años 2018 y2019. Aquí se presentan resultados de las acciones impartidasy finalizadas en 2018.

30

35 23 56 12

Nº de

cursos

Alumnos formados

Horas de

formación Ejecución

164 3

Nº de

cursos

Alumnos formados

Horas de

formaciónSin

aportación

económica

Sin

aportación

económica



CONVENIO CON LOS AGENTES SOCIALES DE ARAGÓN (CEOE-ARAGÓN, CEPYME-

ARAGÓN, COMISIONES OBRERAS DE ARAGÓN Y UGT ARAGÓN): PRÁCTICAS NO

LABORALES EN EMPRESAS

OBJETIVO

771 1.109150.400 1.880

Ejecutar el Programa "Prácticas no laborales en

empresas" destinado a personas que han participado

en los cursos de formación financiados por el INAEM.

Se desarrolla a través de dos tipos de prácticas:

1. Prácticas en empresas dirigidas a los alumnos

desempleados participantes en las acciones formativas

NO asociadas a un certificado de profesionalidad.

2. . Practicas en empresas dirigidas a los alumnos

participantes en acciones formativas que sí están vinculadas

a un certificado de profesionalidad, para la realización del

“Módulo de formación práctica en centros de trabajo”

(atendiendo a lo dispuesto en el Real-Decreto 34/2008, de 18

de enero, por el que se regulan los certificados de

profesionalidad, y en la Orden ESS/1897/2013, de 10 de

octubre, que lo desarrolla).

1.254.163

*Los datos correspondientes a este convenio ya aparecen tratados de forma global, junto al resto de

convenios de prácticas no laborales, en el Capítulo 4.6 de esta Memoria.

10 111

Colaboración entre el INAEM y la Escuela Municipal deJardinería “El Pinar” para la realización de accionesformativas dirigidas a trabajadores desempleadospertenecientes al colectivo de personas condiscapacidad psíquica, con el fin de ofrecerles

OBJETIVO

CONVENIO CON LA ESCUELA MUNICIPAL DE JARDINERÍA “EL PINAR”

1250

Alumnos de prácticasHoras

de prácticas

Ejecución

Nº de

cursos

Horas de

formación Sin

aportación

económica

Alumnos formados

una formación que les capacite para el desarrollo deuna profesión. esta formación está vinculada alcertificado de profesionalidad "Actividades auxiliaresen viveros, jardines, y centros de jardinería"(AGAO0108), de 330 horas teóricas, y 80 horas deformación práctica.



CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD ZARAGOZA (UNIVERSA)

OBJETIVO

252 445

475.660

697

125 83208

Desarrollar un plan formativo centrado en lasnuevas tecnologías y procesos innovadoresen las empresas, con especial atención a lasnecesidades de la Industria 4.0. Está dirigidoa trabajadores desempleados (mínimo 80%)para capacitarlos en actividades productivasinnovadoras y de alto valor añadido.

OBJETIVO

CONVENIO CON EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ARAGÓN

141.390

Desarrollar un programa de acciones y proyectosformativos que mejoren la cualificaciónprofesional de los trabajadores jóvenes tituladosuniversitarios y/o estudiantes de últimos cursosde las carreras impartidas en la Universidad deZaragoza. Se ejecuta a través de 7 ejes: a. Acciones de formación (cursos)b. Acciones de Orientación.c. Prácticas no laborales en empresas (ámbitos autonómico, nacional e internacional)

d. Seguimiento y medición del impacto del programa(inserción laboral) a través del Observatorio e. Talleres de fomento de la actividad emprendedora.f. Intermediación laboral. g. Difusión y comunicación mediante campañas desensibilización sobre el empleo universitario a empresas,profesores, universitarios en desempleo y estudiantes deúltimos cursos.

445.854

170.887

El Plan FIJA tiene como objetivo favorecer lainserción laboral de jóvenes desempleadosentre 16 y 30 años a través de todas lasmodalidades contractuales, especialmentelas modalidades que permitan implantarmodelos de formación profesional dual y lasrecogidas en el Sistema Nacional de GarantíaJuvenil, así como el autoempleo.

Las actuaciones a realizar son:- Información y orientación a candidatos. - Prospección y captación de empresas parala celebración de contratos de trabajo.- Selección de jóvenes y empresas.- Impartición de formación.- Coordinación con los tutores de empresa- Seguimiento de la integración laboral.

OBJETIVO

PLAN DE FORMACIÓN E INSERCIÓN JUVENIL DE ARAGÓN (PLAN FIJA)

81 % 153 76229

283.458


Nº de

cursos

Horas de

formación

Alumnos formados

Ejecución

Horas de

formación

Nº de

cursosEjecución

Alumnos formados

Jóvenes con contrato formalizado% de inserción

Ejecución


Mejorar la capacidad de integración eincorporación de la comunidad gitana en elmercado de trabajo. Para ello la resoluciónestablece la realización de: a. Acciones de formación dirigidaspreferentemente a mujeres y jóvenes de lacomunidad gitana.b. Acciones de acompañamiento ala formación, Información, asesoramiento,inclusión en procesos formativos o prácticasno laborales en empresas.c. Búsqueda activa de empleo a través desesiones técnicas de apoyo.

d. Acciones de inserción para laincorporación al mercado laboral delcolectivo gitano.

30 6

24.738

36

SUBVENCIÓN A LA FUNDACIÓN DEL SECRETARIADO GITANO PARA LA

FORMACIÓN E INSERCIÓN PARA COLECTIVOS CON ESPECIALES DIFICULTADES,

PREFERENTEMENTE DE LA COMUNIDAD GITANA

OBJETIVO

Desarrollar un programa educativopromoviendo el espíritu emprendedor eimpulsando la autonomía y la iniciativapersonal para que los estudiantes seancapaces de imaginar, desarrollar y evaluar

acciones y proyectos individuales ocolectivos con creatividad, confianza,responsabilidad y sentido crítico. Desarrollo en el curso escolar 2016/2017 yno supone coste económico para el INAEM.

47 2.377

CONVENIO CON LA FUNDACIÓN BANCARIA IBERCAJA PARA EL DESARROLLO DELPROGRAMA OPERATIVO "APRENDIENDO A EMPRENDER"

OBJETIVO

100

CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL,

MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE Y CA DE ARAGÓN PARA LA

REALIZACIÓN DE ACCIONES EN EL CENTRO DE REFERENCIA NACIONAL DE PRODUCCIÓN

FOTOGRÁFICA Y AUDIOVISUAL EN EL ÁMBITO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL 1. Impartir y evaluar acciones formativas para laactualización y el perfeccionamiento técnico deformadores2. Impartir cursos innovadores de ámbito nacionalpara desempleados3. Acciones de innovación y experimentación en elámbito de la formación profesional y estudio denecesidades formativas en áreas asignadas CRN(Centro de Referencia Nacional).

Ejecución

Sin

aportación

económica

Alumnos/as

participantes

Cooperativas

escolares creadas

Centros

participantes


NOTA: La adjudicación de la subvención serealizó en el último trimestre del año 2019,por tanto no hay resultados de ejecución. ElNº de cursos, alumnos, y horas de imparticiónse presentarán en la memoria del añopróximo.

OBJETIVOHoras de

formación

Nº de

cursosEjecución

420 898.917

87 45 42


83.000

Ejecución

31

Sin

aportación

económica

Nº puestos

ofertados

Prestar un Servicio de IntermediaciónLaboral para personas sordasdesempleadas con el fin de favorecer laigualdad de oportunidades de acceso

y participación de las mismas en elmercado laboral, desarrollando paraello acciones de orientación profesional,formación y sensibilización.

98

CONVENIO CON LA AGRUPACIÓN DE PERSONAS SORDAS DE ZARAGOZA Y ARAGÓN(ASZA) PARA LA REALIZACIÓN DE UN SERVICIO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL PARAPERSONAS SORDAS

OBJETIVO

47 51


Personas atendidas Acciones de

orientación

617

59 82

Nº total de contrataciones obtenidas

141

En empresas

ordinarias

95

En centros especiales

de empleo

46

Definir los términos de la colaboración entre el INAEM ySARGA, estableciendo las obligaciones de los otorgantes, asícomo la forma del cumplimiento de las mismas para facilitarel eficaz desarrollo de la actividad empresarial de SARGAmediante la satisfacción de sus necesidades de empleo yrecursos humanos en lo relativo al personal no directivo.

CONVENIO CON LA SOCIEDAD ARAGONESA DE GESTIÓN AGROAMBIENTAL S.L.U.

PARA FACILITAR LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DE SARGA MEDIANTE LA

SATISFACCIÓN DE SUS NECESIDADES DE EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO

13 16555 29 (93,5%)

Candidatos propuestos Puestos cubiertos


RESOLUCIÓN NOMINATIVA PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE PROSPECCIÓNY NECESIDADES FORMATIVAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ARAGÓN.

OBJETIVO

Dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 30/2015,de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema deFormación profesional para el empleo en el ámbitolaboral, respecto a la participación de los AgentesSociales en el diseño estratégico, en la planificación,programación, difusión, control, seguimiento yevaluación de la formación profesional para elempleo, aprovechando la experiencia y conocimientoque puede aportar su cercanía al tejido productivo.

Los Agentes Sociales de la CA de Aragón en 2019 realizarontalleres para el análisis del mercado de trabajo aragonés. Elresultado de estos talleres fueron trasladados al ConsejoGeneral del INAEM con la finalidad de aportarrecomendaciones útiles para el diseño de las políticas activasde empleo a nivel autonómico.

Ejecución

179.903


Realización de acciones de orientación yformación, que mejoren la empleabilidad einserción del personal militar. En 2019 serealizó un Procedimiento de Evaluación yAcreditación de Competencias (PEAC) en elque participaron 52 personas.

CONVENIO CON EL MINISTERIO DE DEFENSA PARA EL DESARROLLO DE UN PROGRAMA

DE ACCIONES FORMATIVAS Y DE INCORPORACIÓN LABORAL, ASÍ COMO DE DIFUSIÓN

DE LAS CONVOCATORIAS DE ACCESO A LAS FUERZAS ARMADAS A TRAVÉS DEL INAEM

OBJETIVO

(Finananciación

transferida al

presupuesto

INAEM desde

Ministerio de

Defensa)

229 105334Personas atendidas

Por otra parte, crear las condicionesobjetivas para que el Mº de Defensa, através de su Delegación en Aragón colaborecon el INAEM, proporcionando a laspersonas demandantes inscritas en elmismo, información sobre las distintasopciones de acceso a las Fuerzas Armadas.


CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL INAEM Y LAS ORGANIZACIONESEMPRESARIALES Y SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DE ARAGÓN PARALA REALIZACIÓN DEL PROGRAMA "PREPARADAS PARA EL EMPLEO"

Atención personalizada a las mujeres queparticipen, a través de itinerariosindividualizados que abarquen accionesde orientación laboral, formación,adquisición de competenciastransversales y habilidades, facilitaciónde la inserción laboral, acompañamiento

2.000

Mujeres a atender

4.834.000

Ejecución

presupuestaria

prevista

2018-2020

Mínimo de mujeres a

atender en áreas rurales

400

Objetivo de inserción

25

Horas de formación

% 10.000

OBJETIVO

en el empleo y medidas de apoyo a laincorporación de la mujer en el mercadolaboral, así como la conciliación laboraly familiar, potenciando además en elmercado laboral aragonés la igualdadefectiva y la no discriminación en elacceso al empleo.

Objetivos globales del programa

A lo largo de 2019 se han ido desarrollando las acciones dirigidas a las 2.000 mujeres a atender. Dichasactuaciones se mantendrán a lo largo de 2020 hasta la finalización del Convenio ese mismo año.

98.507

INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO

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