Impacto de reformas a nuestros bolsillosRodríguez Velázquez Juan Manuel AlejandroVP InvestigaciónIPN Tepepan

Las recientes modificaciones a la ley tanto la reforma en telecomunicaciones, financiera y la laboral, han sido muy bien recibidas por gran parte de la población al menos la parte que se ha tomado el tiempo de analizarlas a fondo. Si se habla de la Reforma en telecomunicaciones hay quienes creen que es benéfica y quienes se mantienen imparciales, pero muy pocos la ven como algo perjudicial, la reforma financiera aunque muchos la ven con malos ojos debido a que faculta a órganos para facilitar el cobro de los créditos a los bancos, otros la ven sonrientes debido a que el interés bajara además que protege al ahorrador en caso de que la institución financiera se vaya a concurso mercantil, y por la reforma laboral, reconoce situaciones que ya existían y las intenta regular.

Pero a diferencia de las anteriores, la reforma a la Ley del IMSS, sí contiene muchas quejas, originadas porque con la finalidad de homologar las bases de los salarios en el IMSS y lo gravado ante la ley de ISR, se modificarían las leyes, pero al hacer esto habría un tributo mayor tanto de parte de los patrones como de los trabajadores debido a que gran parte de lo comprendido como exento, ahora entraría en la parte gravada, logrando para el gobierno federal matar dos pájaros de un tiro, controlar más al contribuyente y recaudar un mayor capital en el IMSS, ante lo anterior es necesario tener en cuenta que mucha gente tributa tanto en el IMSS como en la LISR bajo el salario mínimo, cuando es más que obvio que nadie podría sobrevivir con un SMG, pero se ha permitido está evasión fiscal por parte de muchas personas que tributan bajo el SMG ante el IMSS, la causa es que muchos no podrían salir avantes tributando el total, en este orden de ideas, si ya se sabe que es difícil salir adelante, ¿Por qué aumentar la base de tributación? Lo único que consigue es que los que ya pagan paguen aún más y los que no pagaban sigan en su estado de evasión.

Los cambios más relevantes en caso de que se apruebe esto serían:

PTU, que a el día de hoy no integra, formaría parte de SBC para el IMSS lo que exceda 15 días de SMG igual que tributa para la LISR

El fondo de ahorro, que hasta hoy tiene como límite el 13% de tu salario, se limitaría a 1.3 veces el SMG elevado a un año la parte exenta el resto integraría salario y tributaría para efectos de la LISR

A los alimentos, habitación, primas, comisiones y prestaciones en especie, se les daría el mismo tratamiento que marque la LISR

Por otro lado la parte exenta o no integrante de SBC sería:

Lo bienes otorgados al trabajador, que sean para el desempeño de sus actividades

Aportaciones al fondo de ahorro a la vivienda, y cuotas sindicales Cuotas para retiro, cesantía y vejez Vales de despensa, restaurante y transportes hasta por 40 veces

SMGDF Premios de asistencia y puntualidad, en función a los limites que

marca la LISR Aportaciones para pensión y retiro Remuneraciones por Tiempo Extraordinario, en torno a lo que marca

la LISR

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