Ilm - Contratacion Laboral 2014 - 28-08-2014 Final (1)

7/24/2019 Ilm - Contratacion Laboral 2014 - 28-08-2014 Final (1)

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V

Un buenclima laboral

nos hace bien.


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V

LA CONTRATACIN LABORALILM - SUNAFIL

Abog. Jorge Guevara Guardia

Intendencia de Lima MetropolitanaSUNAFIL


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TIPOS DE TRABAJO

Trabajo

No productivo

Por cuentaajena

Por cuentapropia

Libre

Forzoso

Subordinado

Autnomo

Productivo


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SISTEMA DE CONTRATACIN LABORALDIRECTA

VINCULACIN DIRECTA ENTREEMPLEADOR TRABAJADOR O

PRACTICANTE

LABORALESIndeterminado -Determinados

NO LABORALES Contratos civiles

Modalidades formativas


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SISTEMA DE CONTRATACIN LABORALINDIRECTA

VINCULACIN DEL TRABAJADOR POR MEDIO DEUN TERCERO

INTERMEDIACIN LABORAL (Servis)

COOPERATIVA DE TRABAJADORES

TERCERIZACIN LABORAL (Outsourcing)


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INDICADORES DE LABORALIDAD

Hay rasgos y actos propios de laboralidad? (fotocheck, uniforme, etc)

1

2

3

4

Hay servicio por cuenta ajena?

Hay prestacin personal y remuneracin?

Estamos ante un contrato detrabajo

Subordinacin? dnde, cmo y cundo?


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CONCEPTO DE

CONTRATO DETRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo devoluntades entre el trabajador y elempleador, para la prestacin de serviciospersonales y subordinados, pudiendo ser elmismo verbal o escrito.

Empleador: Pagar remuneracin. Facultad dirigir, fiscalizar y sancionar. Cambios de horarios - criterio de

razonabilidad

Trabajador: Brindar su fuerza laboral Cumplir las disposiciones del empleador


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OTRASDEFINICIONES

SOBRECONTRATOS DE

TRABAJO I

Doctrina Nacional:

Carlos Blancas Bustamante: tres son los elementosconstitutivos de la relacin laboral - o del contrato de

trabajo - que la doctrina, la legislacin y la jurisprudenciaadmiten pacficamente: a saber, la prestacin personal delservicio, la remuneracin y la subordinacin odependencia.BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, Derechos fundamentales de la persona yrelacin de trabajo, PUCP, Lima, 2007, p. 87.

Javier Neves Mujica: los elementos esenciales prestacin personal, subordinacin y remuneracin nopueden faltar en un contrato, y nos permiten distinguirlode otro de naturaleza civil o comercial.NEVES MUJICA, Javier , Introduccin al Derecho del Trabajo, Lima, 2004, p29.

Jorge Toyama Miyagusuku: el contrato puede serentendido como un negocio jurdico por el cual eltrabajador presta sus servicios personales por cuentaajena en una relacin de subordinacin a cambio de unaremuneracinTOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge, Instituciones del derecho laboral, 2da ed.

Gaceta Jurdica, Lima 2005 p. 93.


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OTRASDEFINICIONES

SOBRECONTRATOS DE

TRABAJO II

Doctrina Internacional

Alonso Olea y Casas Baamonde: elcontrato de trabajo, en puridad, esuna relacin jurdica en virtud de lacual los frutos del trabajo pasan, ad

initio (desde el inicio), desde elmomento mismo de su produccin, aintegrar el patrimonio de personadistinta del trabajador. El contrato detrabajo es el titulo determinante de laajenidad de los frutos del trabajo enrgimen de trabajo libre

ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Mara Emilia,

Derecho del Trabajo, 19 ed. Civitas, Madrid 2001, p. 55


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DEFINICINJURISPRUDENCIAL

CASACIN N

1581-97-LIMA

Resolucin de la Sala de Derecho

Constitucional y Social de la Corte

Suprema: el contrato de trabajo supone la

existencia de una relacin jurdica que

se caracteriza por la presencia de tres

elementos sustanciales, cuales son: laprestacin personal del servicio, la

dependencia o subordinacin del

trabajador al empleador y el pago de una

remuneracin peridica,destacando el

segundo elemento que es el que lodiferencia sobretodo de los contratos

civiles de prestacin de servicios .


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CONTRATO DE TRABAJO

Empleador

Trabajador

Prestacin Remuneracin Subordinacin

Personal

CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo

Elementos

Esenciales


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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DETRABAJO

Prestacin delservicio

Obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su actividadlaboral, es de carcter personal, significando esto ltimo que no puede delegarsea un tercero para su ejecucin.

Remuneracin

Constituye la obligacin del empleador de pagar al trabajador unacontraprestacin, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que estepone a su disposicin.

Subordinacin

Implica la presencia de las facultades de direccin, fiscalizacin y sancin que tiene elempleador frente a un trabajador, lo cual no existe tratndose de otros contratos deprestacin de servicios, como es el caso de la Locacin de Servicios que, al no contemplar ensu regulacin jurdica el factor de la subordinacin.


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CONTRATO DE TRABAJO LOCACIN

PRESTACIN DELSERVICIO

SI PRESTACIN DELSERVICIO

SI

REMUNERACIN SI CONTRAPRESTACIN SI

SUBORDINACIN SI SUBORDINACIN NO

CONTRATO DE TRABAJO VS LOCACIN DE SERVICIOS

No genera el pago de beneficios sociales, ni tiene incidencia laboral.

Aplicacin del principio de primaca de la realidad.


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FORMAS DE CONTRATACIN LABORALDIRECTA

NO TIENEPLAZO

Contratos a plazo indeterminadoArtculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR

PLAZO

Contratos a plazo determinado o sujetos a modalidad, aplazo fijo:

Artculo 4 y 53 al 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR

MENOS DE 4HORAS

Contratos a tiempo parcial:Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, artculo

11, 12 y 13 del Decreto Supremo N 001-96-TR.


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CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

En toda prestacin personal de serviciosremunerados y subordinados, se presume laexistencia de un contrato de trabajo a plazoindeterminado.

Comprende todos los

derechos y beneficios

legales previstos en

las normas del

derecho del trabajo.


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CARACTERSTICAS DEL CONTRATOA PLAZO INDETERMINADO

Toda prestacin de servicios, remuneraday subordinada, se presumen la existenciade un contrato de trabajo a plazoindeterminado.

Para su celebracin no se requiere deformalidad alguna, pudiendo las partesconcretarlo de manera verbal o escrita.

Perodo de prueba para tener acceso a laestabilidad laboral, 03 meses trabajadorregular, 06 meses de confianza y 01 ao

para trabajadores de direccin. (modal)


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Modalidad de losContratos

Tipos Duracin mxima delContrato

Objeto del Contrato Base LegalD.S. 003-97-TR

Temporales

Por inicio de una nuevaactividad

03 Aos Inicio de nuevaactividad (nuevaempresa)

Art. 57

Por necesidad deMercado

05 Aos Atender aumento de laproduccin (noprevisible)

Art. 58

Por reconvencinempresarial

02 Aos Sustitucin omodificacin deampliacin empresaria

Art. 59

Accidentales

Ocasional 06 meses al ao Atender necesidadesdistintas a lashabituales

Art. 60

Suplencia Segn circunstancia Cubrir el puesto de untrabajador establetemporalmente

Art. 61

Emergencia Segn duracin deEmergencia

Por necesidad en casofortuito o fuerza mayor

Art. 62

Obra o Servicio

Especfico Segn las circunstancias Para una obradeterminada

Art. 63

Intermitente Segn las circunstancias Cubrir necesidadespermanentes perodiscontinuas.

Art. 64

Temporada Segn la naturaleza dela actividad

Por necesidades solo enperiodos de

temporadas

Art. 67


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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estoscontratos si tienen una duracin determinada, es decircuentan con una fecha de inicio y una fecha de

trmino, segn la modalidad que elija el empleador.1.- Contrato de naturaleza temporal.-Contrato por incremento de actividad,contrato por necesidad de mercado,contrato por reconversin empresarial.

2.- Contrato de Naturaleza Accidental.-Contrato ocasional, contrato desuplencia, contrato de emergencia.

3.- Contrato para Obra.- Contrato de obradeterminada, contrato intermitente,contrato de temporada.

MODALIDADES

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL


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POR INICIO O INCREMENTO DEACTIVIDAD

NORMADURACINMXIMA

SUPUESTOS

ART. 57LPCL

03 AOS

Por inicio de actividad: cuando la empresa recininicia sus actividades

Por instalacin o apertura de nuevosestablecimientos: ampliacin de negocio, nuevoslocales (empresa ya haba iniciado actividades).

Por inicio de nueva actividad: ampliacin del giro

del negocio

Por incremento de actividad: mayor demanda detrabajadores por incrementos en las actividadesempresariales


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POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDADEXP. N. 00587-2013-PA/TC

LAMBAYEQUECARLOS ALBERTONIQUN PERALTA

Considerando 3.3.3: Este Tribunal considera que en el contratomencionado no se ha consignado debidamente la causa objetiva quejustifica la contratacin temporal del demandante, pues no se seala en

forma clara y precisa qu actividad de la empresa emplazada ha sidoincrementada para que se justifique su contratacin temporal. Lareferencia consignada en el citado texto es vaga y slo hace alusin a laexistencia un incremento de sus actividades producido comoconsecuencia de la PRESTACIN DE SERVICIOS EN EL REA DE

OPERACIONES, sin proporcionar informacin relevante que permitaestablecer que en efecto existi una causa objetiva en el presente caso quepodra justificar una contratacin modal y no una a plazo indeterminado, ysin precisar los servicios que deba prestar.


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POR NECESIDAD DEL MERCADO

NORMA DURACINMXIMA

SUPUESTOS EXCLUSIONES

ART.58 LPCL

05 AOS

Objeto: Atender incrementoscoyunturales de la produccin,origen en variaciones sustancialesde la demanda an en laboresordinarias.

EXCLUSIONES:variaciones decarcter cclico o detemporada que seproducen enalgunas actividades

productivas decarcter estacional(contrato detemporada ointermitente).

Incremento en la demanda deproductos o servicios que nopueden ser satisfechas por el

personal permanente.Coyuntural circunstancial,temporal, incierto, por unacoyuntura

Imprevisible , no se puede prever.


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POR NECESIDADES DEL MERCADO

Sentencia No. 04686-2009-PA/TC -

Considerando 6:

El contrato de trabajo por necesidades del mercado es de duracindeterminada, ya que tiene como elemento justificante para su celebracinla existencia de una causa objetiva de carcter temporal, ocasional otransitoria que implica una necesidad de la empresa de aumentar suproductividad; esto es, que para determinar su celebracin se deberprecisar en que consiste la variacin coyuntural en la demanda delmercado que genere una necesidad temporal de contratacin de personal,

por no poder satisfacerse aquella variacin con su personal permanente,pudiendo desempearse incluso labores ordinarias o propias delempleador.


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CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL

NORMADURACINMXIMA

SUPUESTO

ART. 59LPCL

02 AOS

En virtud de la sustitucin,ampliacin o modificacin delas actividades desarrolladas en

la empresa, maquinarias,equipos, instalaciones,

sistemas.


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CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIALEXP. N. 00715-2011-PA/TC

LIMA

ANDRS AVELINOCARHUARICRA

COMENTARIO:

Declar fundada la demanda y orden la reposicin del demandante comotrabajador a plazo indeterminado, por considerar que los contratos detrabajo por reconversin empresarial del demandante han sidodesnaturalizados conforme lo seala el inciso d) del artculo 77 delDecreto Supremo N. 003-97-TR, debido a que en ellos no se consigna enforma expresa el objeto que justifica la contratacin del demandante por

plazo determinado.


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CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO OCASIONAL

NORMAMXIMA

DURACINSUPUESTO

ART.60LCPL

06 MESES

Requerimientos eventuales, inciertos y deescasa duracin, que necesita la empresa

para atender las exigencias que ledemandan sus propias actividades que no

son ordinarias.

Empresa de licores que para afirmarse en el

mercado requiere de publicidad temporalpara sus nuevos productos, razn por la cualrequiere contratar impulsadoras que

puedan realizar todo tipo de publicidad ypropaganda por un breve tiempo a su

producto.


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Expediente No. 1874-2002-AA/TC -

CONTRATO OCASIONAL

Considerando 3:

Dentro de estos contratos, a los que el Texto nico Ordenado del DecretoLegislativo No. 728 denomina contratos de trabajo sujetos a modalidad, seencuentra el llamado contrato temporal y el accidental-ocasional. Elprimero corresponde cuando deben realizarse actividades que no puedenser satisfechas por el personal permanente de la entidad, y el segundo,cuando se requiera la atencin de necesidades transitorias distintas a laactividades habiltales de la empresa. Para Ambos, la ley establece plazos

mximos de duran, as como la exigencia de que las causas objetivasdeterminantes de la contratacin consten por escrito.


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CONTRATO DE SUPLENCIA

NORMAMXIMA

DURACINSUPUESTO

ART. 61 LCPLLo que resulte

necesario segn lascircunstancias.

Cubrir trabajadores en caso devacaciones, pre y post natal,

licencia por enfermedad, etc.). Eneste caso el empleador deberreservar el puesto al trabajador

que fue reemplazado


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CONTRATO DE SUPLENCIA

EXP. N. 02796-2012-AA/TCJUNIN

MARCO ANTONIOEGUSQUIZA RAMOS

CONSIDERANDO 3.3.6.

Al respecto el demandante en su escrito de demanda y de agravio constitucional ha indicadoque el cargo que ejerca el seor Edgardo Bernuy Alarcn era el de Mdico Especialista enCiruga General y no el de mdico general, cargo que desempeo el actor desde el 1 de juniode 2008 hasta que se le remite la carta de resolucin de su contrato de suplencia (carta N.GRAJ-ESSALUD-2011, obrante a fojas 2), alegato que ha sido confirmado por la propiaentidad emplazada en su escrito de contestacin de fojas 131, al especificar que eldemandante no tena la especialidad de ciruga como para reemplazar al suplido, toda vezque segn su currculum el demandante tena la condicin de mdico general; mientras que elDr. Bernuy tiene la especialidad de cirujano, por lo que no se ha tenido en cuenta que el

encargo de la suplencia era para sustituir al mdico Edgardo Bernuy Alarcn en el cargo deMdico Especialista en Ciruga General y no en un cargo distinto para el cual fue contratado,lo cual tambin se corrobora con las boletas de pago de fojas 9 a 42, por lo que se concluyeque la entidad emplazada ha simulado los contratos sujeto a modalidad de fojas 45 a 60 paraencubrir uno de plazo indeterminado.


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CONTRATO DE EMERGENCIA

NORMA MXIMADURACIN

SUPUESTO

ART. 62 LPCLEl tiempo que

dure laemergencia

Caso fortuito o fuerzamayor como

inundaciones,incendios, terremotos,

etc.

CONTRATOS DE EMERGENCIA


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CONTRATOS DE EMERGENCIAEXPEDIENTE N 03492-2012-PA/TC

CUSCONELI OXA HUALLPA

SENTENCIA

COMENTARIO:

En la presente sentencia el Tribunal Constitucional precisa que

consignar como causa objetiva en un Contrato de Emergenciael hecho que la titular de una plaza haya sido desplazada a unpuesto de trabajo en otra dependencia no constituye un casofortuito ni de fuerza mayor porque no se trata de unacontecimiento extraordinario que haya generado unasituacin de emergencia en la entidad emplazada sino msbien del desplazamiento rutinario del personal. Por tanto, alhaberse producido simulacin y fraude, tal contratacin se hadesnaturalizado.



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CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIOESPECFICO

NORMA MXIMADURACIN

SUPUESTOS

ART. 63 LPCL5 AOS8 AOS

Se suscriben con un objetopreviamente establecido

(resultado) y con una duracincondicionada a la conclusin o

terminacin de la obra o servicio


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CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIOESPECFICO

Exp. 231-2012/PA/TC Loreto Juan Carbajal Zambrano

Comentario:

El Tribunal Constitucional seala que para celebrar un contrato de trabajo

sujeto a modalidad por obra determinada o servicio especfico, se

requiere nicamente un objeto previamente establecido y una duracin

determinada en directa relacin con la obra o el servicio objeto de la

contratacin. Sin embargo, aclara el Tribunal que dicha modalidad no

puede ser utilizada para labores de naturaleza permanente o propias del

giro principal de la empresa, que podran ser realizadas por un trabajadorestable; sino ms bien para labores estrictamente temporales o

especializadas que no formen parte de las labores permanentes de la

empresa y que requieran de un plazo determinado, sustentado en razones

objetivas.


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CONTRATO INTERMITENTE

NORMAMXIMA

DURACINSUPUESTO

ART. 64

LPCL

El plazo deduracin del

contratodepender de la

actividad querequiera elempleador

Se celebra para cubrirnecesidades de la empresapero que por su naturaleza

son permanentes, perodiscontinuos.

Los trabajadores pesqueros,que en pocas de veda.


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CONTRATO INTERMITENTEEXP. N. 03631-2012-PA/TC

MOQUEGUA

JUAN JOSQUISPE SOSA

COMENTARIO:

Al respecto de los citados contratos, se advierte que el demandante labor de manera ininterrumpidadesde el 9 de junio de 2008 hasta el 30 de junio de 2011. Este hecho se encuentra tambin acreditado conla hoja de liquidacin de beneficios sociales obrante a fojas 52 que fuera verificado por la autoridad de

trabajo tanto la liquidacin como la continuidad de las labores (f. 3). Para ello debe tenerse en cuenta queen la clusula cuarta del contrato de trabajo y sus respectivas renovaciones citadas, se consignexpresamente que: () queda establecido entre las partes que de conformidad con lo previsto por elartculo 66 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo TUO fue aprobado por D. S. 003-97-TR, el tiempo de servicios y los beneficios sociales de EL TRABAJADOR, se calcularn en funcin al tiempoefectivamente laborado (subrayado y negrita agregados). Es decir, que al haberse determinado en laliquidacin de beneficios sociales del actor que su tiempo de servicios fue de 3 aos, 4 meses y 17 das, sedebe concluir que la propia sociedad demandada ha reconocido que no hubo interrupcin de las laboresdel recurrente durante todo el tiempo en que fue contratado, lo que conlleva la desnaturalizacin de lacontratacin bajo la modalidad de intermitente; ms an si se ha demostrado que el actor continuefectuando las labores para las que fue contratado, pese a que, conforme lo acredit en autos la propiaemplazada, existieron periodos de veda decretados por el Estado (f. 69 a 96). Finalmente, a esteColegiado no deja de sorprenderle que se pretenda sostener que la huelga de los trabajadores pueda

justificar una causa objetiva de un contrato intermitente.


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CONTRATO DE TEMPORADA

NORMA MAXIMA DURACION SUPUESTO

ART. 67 LPCL

Depende de la duracin dela temporada. Puedecontratarse todas lastemporadas al mismo

trabajador

Se celebra con el propsitode atender necesidades

propias del giro de laempresa o

establecimiento, que secumplen solo en

determinadas pocas delao.

Contratar personal por

poca de navidad o deverano ya que el negociode heladera requiere

mayor personal

CONTRATO DE TEMPORADA


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CONTRATO DE TEMPORADAEXP. N. 01140-2011-PA/TC

CALLAO

JOHN GARIPRADO RODRGUEZ

COMENTARIOS:

En autos ha quedado acreditado que el recurrente celebr con la Sociedad emplazada dostipos de contratos modales: un primer contrato de trabajo por incremento de actividades, de

fecha 30 de setiembre de 2004, obrante a fojas 3, y con fecha 30 de marzo de 2005 uncontrato de trabajo por necesidades del mercado, obrante a fojas 5, el cual fuesucesivamente renovado. Al respecto la clusula segunda del citado contrato de trabajo porincremento de actividad seala que la empresa X., absorbida posteriormente por la EMPRESAX - 1. () contrata los servicios temporales de EL TRABAJADORpara que realice las laboresestablecidas en cada estacin de lnea de embotellado y/o bidones.

De la lectura de la clusula transcrita, el Tribunal considera que en dicho contrato no se ha

consignado la causa objetiva que justifica la contratacin temporal del demandante, puesno se seala qu actividad de la Sociedad emplazada ha sido incrementada para que se

justifique su contratacin temporal; en ese sentido, la referencia consignada en el citadotexto no proporciona informacin alguna que permita establecer que, en efecto, existiuna causa objetiva que podra justificar una contratacin modal y no una a plazoindeterminado.


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OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD - LPCL

Articulo No. 80:

Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionalesa que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias normas.

Articulo No. 81:Los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en las zonas francas as comocualquier otro rgimen especial, se regula por sus propias normas.

Articulo 82:

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contempladoespecficamente en el presente Titulo podr contratarte, siempre que su objeto seade naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe

prestarse.


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DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORESCONTRATADOS BAJO MODALIDAD

ContratosDeterminados Contratos

Indeterminados


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DISPOSICIONES COMUNES ENTRE LOS CONTRATOSSUJETOS A MODALIDAD

Despido arbitrario:una remuneracin y

media ordinariamensual por cada

mes dejado delaborar, hasta elvencimiento del

contrato, mximo 12remuneraciones.

Rige el periodoestablecido por ley.

3, 6 y 01 ao.

MAXIMO 5 AOSentre todos los

contratos

El empleador deberegistrar el contrato

dentro de

los 15 das desuscrito.

Pagando tasa - TUPA

Entrega de copia decontrato al

trabajador, 03 das.


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GUIA DE REGISTRO DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDADhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sistema_contratos_convenios/guiaenviocontratosmasivos.pdf
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sistema_contratos_convenios/guiaenviocontratosmasivos.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sistema_contratos_convenios/guiaenviocontratosmasivos.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sistema_contratos_convenios/guiaenviocontratosmasivos.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sistema_contratos_convenios/guiaenviocontratosmasivos.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sistema_contratos_convenios/guiaenviocontratosmasivos.pdf


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REGIMEN CDIGO MONTO DETALLE

GENERAL dentro del plazo 6386 S/. 11.70 15 das calendarios para registrarlodesde la firma

GENERAL extemporneo 5991 S/. 30.15 Hasta antes del vencimiento delcontrato

MYPE dentro del plazo 1996 S/. 3.50 15 das calendarios para registrarlodesde la firma

MYPE extemporneo 1996 S/. 9.15 Hasta antes del vencimiento delcontrato

Exportacin no tradicional: gratuito

CDIGOS Y TASAS PARA REGISTRO DECONTRATOS MODALES


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Modalidad de losContratos

Tipos Duracin mxima delContrato

Objeto del Contrato Base LegalD.S. 003-97-TR

Temporales

Por inicio de una nuevaactividad

03 Aos Inicio de nuevaactividad (nuevaempresa)

Art. 57

Por necesidad deMercado

05 Aos Atender aumento de laproduccin (noprevisible)

Art. 58

Por reconvencinempresarial

02 Aos Sustitucin omodificacin deampliacin empresaria

Art. 59

Accidentales

Ocasional 06 meses al ao Atender necesidades

distintas a lashabituales

Art. 60

Suplencia Segn circunstancia Cubrir el puesto de untrabajador establetemporalmente

Art. 61

Emergencia Segn duracin deEmergencia

Por necesidad en casofortuito o fuerza mayor

Art. 62

Obra o Servicio

Especfico Segn las circunstancias Para una obradeterminada

Art. 63

Intermitente Segn las circunstancias Cubrir necesidadespermanentes perodiscontinuas.

Art. 64

Temporada Segn la naturaleza dela actividad

Por necesidades solo enperiodos de

temporadas

Art. 67


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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Son aquellos contratos cuyos trabajadores que cumplen unajornada inferior a cuatro horas diarias, estos trabajadores podrnpercibir una remuneracin menor a la Mnima vital, siendoproporcional segn las horas laboradas, adems tienen derecho atodos los beneficios con excepcin de CTS y vacaciones.


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CONTRATOS A TIEMPO PARCIALREGULACION NORMATIVA

Jornada diaria menor de 4 horas. El contrato a tiempo parcial para que tenga validez, debe

necesariamente celebrarse por escrito. Presentacin del contrato al MTPE dentro de los 15 das

calendarios de celebrado (3 originales). Trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales,

siempre que para su percepcin no se exija el

cumplimiento del requisito mnimo de 04 horas diarias.


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CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO ATIEMPO PARCIAL

Para esta modalidad contractual, no se prevnlmites en cuanto a la cantidad mxima de

trabajadores a ser contratados y al perodo deduracin, lo que conlleva a la existencia de contratosa tiempo parcial por tiempo determinado oindeterminado.

Ojo: No gozan de proteccin contra el despidoarbitrario.


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D.S. No. 019-2006-TR

LEVE Art. 23.2 () copia del contrato de trabajo, ()

GRAVE Art 24.7 No celebrar por escrito y en los plazos previstoslos contratos de trabajo () y no presentar copia a la AAT ()

MUY GRAVE Art. 25.5 Incumplimiento con las disposicionesrelacionados con la contratacin a plazo determinado ()

MULTAS ADMINISTRATIVAS RELACIONADASCON CONTRATOS LABORALES


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Microempresa

Gravedad dela Infraccin

Nmero de trabajadores afectados

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y ms

Leves 380.00 456.00 570.00 646.00 760.00 950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,900.00

Grave 950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,710.00 2,090.00 2,470.00 2,850.00 3,230.00 3,800.00

Muy Grave 1,900.00 2,090.00 2,470.00 2,660.00 3,040.00 3,420.00 3,990.00 4,560.00 5,130.00 5,700.00

Pequea empresaGravedad

de laInfraccin


1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y ms

Leves 760.00 1,140.00 1,520.00 1,900.00 2,660.00 3,800.00 5,130.00 7,030.00 8,550.00 19,000.00

Grave 3,800.00 4,940.00 6,460.00 8,170.00 10,640.00 13,680.00 17,670.00 20,520.00 23,750.00 38,000.00

Muy Grave 6,460.00 8,360.00 10,830.00 13,870.00 18,050.00 23,180.00 30,020.00 36,480.00 41,800.00 64,600.00

No MYPE

Gravedadde la

Infraccin


1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 9991,000 y

ms

Leves 1,900.00 6,460.00 9,310.00 17,100.00 22,800.00 27,360.00 38,950.00 55,860.00 79,800.00 114,000.00

Grave 11,400.00 28,500.00 38,000.00 47,500.00 57,000.00 76,000.00 95,000.00 133,000.00 152,000.00 190,000.00

Muy Grave 19,000.00 38,000.00 57,000.00 83,600.00 102,600.00 133,000.00 171,000.00 228,000.00 304,000.00 380,000.00

UIT S/. 3,800.00

Art. 48.- Nueva escala de multas laborales en NUEVOS SOLES:MULTAS en nuevos soles


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VMUCH S GR CI S POR SU TENCION

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