8/16/2019 IGV y Costos Laborales

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1. IGV

El impuesto general a las ventas también conocido como IGV y en otros paísescomo impuesto al valor agregado o añadido (IVA), es decir un impuesto indirecto,alcance nacional, plurif sico no acumulativo !ue grava las ventas reali"adas en elpaís, así como también prestaciones de servicios, los contratos de construcci#n, laprimera venta de inmuebles !ue realicen los constructores de este y lasimportaciones de los bienes$

%artiremos de la idea !ue es el IGV un tributo$ &omo todo tributo es enconsecuencia una prestaci#n de car cter econ#mico o patrimonial impuesta por elestado a todos los contribuyentes !ue se encuentren comprendidos dentro de su

mbito de aplicaci#n, sirviendo los ingresos generados por este impuesto para eldesarrollo de nuestro país$ Al ser un tributo, se ubica dentro de una de los ' tipos detributos señalados en el digo ributario nacional, el cual establece tres tiposdiferentes de tributo

a) El impuesto

b) *a contribuci#nc) *a tasa

El IGV es un impuesto, de gran trascendencia en nuestro país por constituir laprincipal fuente de ingresos tributarios, es decir el !ue brinda al estado la mayor cantidad de recursos econ#micos por concepto de ingresos tributarios$ +cupasiempre el primer lugar en nivel de recaudaci#n$

Fuente:http://www.ccpl.org.pe/downloads/2015.07.19_Conozca-todo-sobre-el-I puesto-!eneral-a-las-"entas.pd#

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2. COSTOS LABORALES

eg-n &.ienda (/000) define a los costos laborales como 1el con2unto de egresosdel empleador, vinculados al inicio, mantenimiento y terminaci#n de la relaci#nlaboral$ u origen y mecanismo de vinculaci#n es la normatividad al respecto, comoel propio contrato de traba2o y las convenciones colectivas$3

El principal problema en el tema es discernir los costos salariales de los costos nosalariales$ El primero son atribuciones derivadas del contrato y las regulaciones degobierno !ue s ele otorga al traba2ador$ %or otro lado, los costos no salariales, est nconformados por transferencias a terceros p-blico o privado$

*os costos fijos puedes ser frecuentes o de una sola ve"$ Adem s ambos grupospueden diferenciarse a su ve" en costos de monto fi2o, es decir no varía el n-merode traba2adores$ &omo e2emplo de ello la indemni"aci#n por despido es catalogadacomo un costo fi2o ya !ue es una obligaci#n y solo ocurre una ve"$

*os costos variables se subdividen en salario, pago por .oras e4tras y otros pagosno salariales$

A continuaci#n se presenta la siguiente imagen !ue resume lo antes mencionado$

&alculo de costo laboral

Fuente:http://www. $ntra.gob.pe/arch$%os/#$le/estad$st$cas/peel/bel/bel19.pd#