Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016
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Bernardo Díaz Almeida, ICASEL“” prevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
e n e r o 2 0 1 6
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presentación
Bernardo Díaz Almeida, ICASEL
prevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
e n e r o 2 0 1 6
![Page 3: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/3.jpg)
ICASELINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
ideas
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Conocer el ICASEL Diferenciar ICASEL de ITSS
1Entender que significa prevención: PRL 2 Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL3 Aproximarse al conocimiento de los riesgos: y los
más importantes4
Objetivos
"Ideas"prevención, excelencia y felicidade n e l m u n d o d e l t r a b a j o
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Conocer el ICASEL Diferenciar ICASEL de ITSS
1Entender que significa prevención: PRL 2 Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL3 Aproximarse al conocimiento de los riesgos: y los
más importantes4
Compartir temas de calidad “excelencia”5 Compartir temas de prevención “felicidad”6
Objetivos
"Ideas"prevención, excelencia y felicidade n e l m u n d o d e l t r a b a j o
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Conocer el ICASEL Diferenciar ICASEL de ITSS
1Entender que significa prevención: PRL 2 Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL3 Aproximarse al conocimiento de los riesgos: y los
más importantes4
Compartir temas de calidad “excelencia”5 Compartir temas de prevención “felicidad”6
Objetivos
"Ideas"prevención, excelencia y felicidade n e l m u n d o d e l t r a b a j o
Tomar conciencia de la importancia de la formación y del lujo de poder contar con las personas - profesores -7
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¿Quiénes somos?
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¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
![Page 9: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/9.jpg)
¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
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¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
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¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
Órgano competenteÓrgano técnico especializado
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¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL
Órgano competenteÓrgano técnico especializado
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¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL
Órgano competente
2 Seguridad y contra incendios
Órgano técnico especializado
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¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL
Órgano competente
2 Seguridad y contra incendios
Órgano técnico especializado
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ICASELINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
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ICASEL
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webICASEL
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web blogICASEL
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web blogblogICASEL
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web blogblog 2.0ICASEL
http://issuu.com/icaselcanarias
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web blogblog 2.0ICASEL
http://issuu.com/icaselcanarias
2.0
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![Page 23: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/23.jpg)
o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
![Page 24: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/24.jpg)
o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
Sin menoscabo de su misión inspectora, corresponde a la Inspección de Trabajo: Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de
cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social Informar a las autoridades laborales. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e
inminente.
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o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
Sin menoscabo de su misión inspectora, corresponde a la Inspección de Trabajo: Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de
cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social Informar a las autoridades laborales. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e
inminente.
www.empleo.gob.es/itss/web/index.html
![Page 26: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/26.jpg)
o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
Sin menoscabo de su misión inspectora, corresponde a la Inspección de Trabajo: Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de
cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social Informar a las autoridades laborales. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e
inminente.
www.empleo.gob.es/itss/web/index.html
![Page 27: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/27.jpg)
Son organismos distintos
ICASEL
ideas
ITSSInstituto Canario de Seguridad Laboral Inspección de trabajo y seguridad social
=
![Page 28: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/28.jpg)
Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al ámbito laboral:
salud laboral en el entorno de la empresa
¿Qué es salud laboral?
Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al ámbito laboral:
«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.» La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada desde 1948.
![Page 29: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/29.jpg)
¿Qué es la prevención?
prevención de riesgos laboralesprl
ideas
![Page 30: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/30.jpg)
¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y
las enfermedades profesionales
aperturaProyecto
ejecución
desarrollomantenimiento
cancelación cierre
declive
![Page 31: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/31.jpg)
foto realizada por photogestion
Prevención de riesgos laboraleso rganismos
gestiónp lanif icaciónauditoríaso rganizacióncoordinacióndocumentación
l a p r e v e n c i ó n d e r i e s g o s l a bo r a l e s e s conjunto de d i s c i p l i n a s , l l e v a d a s p o r per sonas, que se preocupan de las personas . . .
aperturaProyecto
ejecución
desarrollomantenimiento
cancelación cierre
declive
![Page 32: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/32.jpg)
Empresas / Organizaciones
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 33: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/33.jpg)
Empresas / Organizaciones
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 34: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/34.jpg)
Empresas / Organizaciones
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 35: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/35.jpg)
Empresas / Organizaciones
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 36: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/36.jpg)
Empresas / Organizaciones
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 37: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/37.jpg)
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activaPREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 38: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/38.jpg)
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activa3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 39: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/39.jpg)
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activa3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 40: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/40.jpg)
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activa3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 41: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/41.jpg)
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activa3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 42: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/42.jpg)
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
1700 = 1530 + 170
![Page 43: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/43.jpg)
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
![Page 44: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/44.jpg)
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Tiene 45 plantas
![Page 45: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/45.jpg)
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Tiene 45 plantas
Hay libertad para sentarse a trabajar en cualquier lugar del edificio
![Page 46: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/46.jpg)
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Tiene 45 plantas
Hay libertad para sentarse a trabajar en cualquier lugar del edificio
El foco de la empresas son las personas
Apuestan por la gente, para que la gente esté más contenta y así la compañía tendrá mejores resultados
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Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Tiene 45 plantas
Hay libertad para sentarse a trabajar en cualquier lugar del edificio
El foco de la empresas son las personas
Apuestan por la gente, para que la gente esté más contenta y así la compañía tendrá mejores resultados
- Jornada totalmente flexible
- Entre 10:00 y 14:00h tienen 1ventana de coincidencia
- Cada uno se organiza como mejor le viene. Y puede ponerse de acuerdo con su jefe para poder trabajar desde casa 1 o 2 días a la semana.
- Van a una cultura de los resultados.Y la productividad, en lugar de resentirse, ha mejorado
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Inteligencia colectiva. Innovación. Sociedad del conocimiento en red2.0
https://www.youtube.com/watch?v=smYBqQiZ6hA https://www.youtube.com/watch?v=IkUrE69WwMg
Publicado en You Tube el 3 julio 2013Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
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los erizos en la glaciación
historiaun poco de2historiaEl momento3
historiauna1
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1 historia de la edad de hielo
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Trabajo en Equipo Fábula:
Durante la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío. Los erizos dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo.
1 historia de la edad de hielo
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Trabajo en Equipo Fábula:
Durante la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío. Los erizos dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo.
1 historia de la edad de hielo
Moraleja :
La mejor relación no es aquella que une a personas perfectas, sino aquella en que cada individuo aprende a vivir con los defectos de los demás, admira sus cualidades y establecen un ambiente apropiado para trabajar en equipo.
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La historia de la prevención va unida a la historia de la humanidad sólo entendiéndola entenderemos y nos adelantaremos al futuro, con una
actitud de prevención positiva y proactivaintegraciónEl talento humano : adaptación y trabajo en equipo
historiaun poco de2
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http://www.youtube.com/watch?v=ZSt9tm3RoUU
¿Cómo empezó todo? en 1 minuto
integración
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El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
1. Eliminar el riesgo en origen2. Medidas c. colectivas3. Medidas c. individuales
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
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Desde la protección a la prevención
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html
![Page 57: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/57.jpg)
Desde la protección a la prevención
Vídeos en: www.expotrabajoysalud.es
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html
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Desde la protección a la prevención
Vídeos en: www.expotrabajoysalud.es
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html
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www.expotrabajoysalud.es
La revolución industrial agravó las condiciones de trabajo2
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www.expotrabajoysalud.es
La prevención era básicamente supervivencia: seguridad-protección1
La revolución industrial agravó las condiciones de trabajo2
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El patrono es responsable de los accidentes ocurridos a sus operarios
1
Horas de trabajo surge los 3ochos : 8hTrabajo, 8hDescanso y 8hOcio
2
OIT en 19193www.expotrabajoysalud.es
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Reglamento General de Seguridad e Higiene en el trabajo 1940
4
Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el trabajo 1971
5Reducción accidentes entre 1974-19846
República La 2R 1931-19331Guerra Civil 1934-19362Franquismo3
www.expotrabajoysalud.es
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Ley de prevención de riesgos laborales 1995
1
Reglamentos 1997 y sucesivos
2
Entran en juego nuevas variables
3www.expotrabajoysalud.es
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la persona
el trabajador el trabajador y la trabajadora
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la humanidad tiene retosuno de los mayores cambios sufridos es:
el aumento de la esperanza de vida
como afecta a la PRL
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hechos para conquistar no para conservar
como afecta a la PRL
hechos para sobrevivir no para vivir
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Pep Mascaró ha encontrado la fama a punto de cumplir 102 años y está feliz.
CONTAR CON LOS mayores
la experiencia genera valorideas
![Page 68: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/68.jpg)
la gestión de la edad :conocimiento e información en prl
mensaje de optimismo :desde la experiencia de Pep Mascaró a Aitanaideas
![Page 69: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/69.jpg)
para tratar a las personas de la organizacióntenemos que conocerlas
tratamos con personas
la película “El Estudiante” el arte de trabajar en equipo
![Page 70: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/70.jpg)
la vida es divertidaEs un esfuerzo vivirla intensamente bien
ideas
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4alimentación
5aspectosad intra
1orden
5higiene3sueño
2estudio trabajo+juego
+deporte
DISEÑA TU futuro
6 transcendencia
+1
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ideas
ejercicioantes de empezar
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¿Cómo ganarse la vida?: sustento
Conocimiento transmisión
12
historiaEl momento3
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contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
caza
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 75: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/75.jpg)
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 76: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/76.jpg)
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
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contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 78: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/78.jpg)
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
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contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
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¿Cómo ganarse la vida?: sustento
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contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 81: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/81.jpg)
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
Conocimiento red2.0
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 82: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/82.jpg)
Momento histórico. Gestión del talento +Gestión de personas
industria
caza
Conocimiento red 2.0
1
3
4
agricultura2
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agricultura
![Page 84: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/84.jpg)
Conocimiento : transmisión 2historiaEl momento3
![Page 85: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/85.jpg)
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0contextualización1 La historia & tiempos actuales
Rupestre
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
![Page 86: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/86.jpg)
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0contextualización1 La historia & tiempos actuales
Rupestre
Barro + Piedra + papiro
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
![Page 87: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/87.jpg)
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0contextualización1 La historia & tiempos actuales
Imprenta + audio + cineanalógico
Rupestre
Barro + Piedra + papiro
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
![Page 88: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/88.jpg)
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0contextualización1 La historia & tiempos actuales
Imprenta + audio + cineanalógico
Rupestre
Barro + Piedra + papiro
Digital + internet Conocimiento red2.0
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
![Page 89: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/89.jpg)
Conocimiento transmisión
Imprenta + audio + cineanalógico
Rupestre
Digital + internet Conocimiento red 2.0
1
3
4
Barro + Piedra + papiro2
2
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Artículo dehistoriaEl momento3
![Page 91: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/91.jpg)
¿te va a quitar el trabajo una máquina?
Artículo dehistoriaEl momento3
![Page 92: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/92.jpg)
Artículo de
caso amazon
![Page 93: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/93.jpg)
Artículo de
caso volvo
![Page 94: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/94.jpg)
Riesgos ¿qué son y qué no?
+ Presidencia del Gobierno / Presidencia del Gobierno
ideasde prevención de riesgos laborales en la empresa
![Page 95: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/95.jpg)
¿Define algún riesgo?
riesgosDefiniciónLey31/95. Artículo4: Definiciones. 2.Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
plantéalo
![Page 96: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/96.jpg)
ideas ELIMINAR el RIESGO en ORIGENPROTECCIÓN COLECTIVA
PROTECCIÓN INDIVIDUAL E.P.Is.
casoaula
![Page 97: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/97.jpg)
Presidencia del Gobierno / Presidencia del Gobierno
Algunos derechos reservados por Axel Bührmann
http://www.flickr.com/photos/snapeverything/4037213574/sizes/l/
¿evaluar riesgos?¿adoptar medidas frente a los riesgos?
¿conocer riesgos?
control de riesgos
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principios PREVENTIVOS
fotografía de por GViciano
ideas fuerza
ELIMINAR el RIESGO en ORIGEN
PROTECCIÓN COLECTIVA
PROTECCIÓN INDIVIDUAL E.P.Is.
ideas
![Page 99: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/99.jpg)
Riesgos más impor tantes
+ Presidencia del Gobierno / Presidencia del Gobierno
ideasde prevención
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EL RIESGO más IMPORTANTEidea fuerza
+
ideasde prevención de riesgos laborales
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RIESGO MÁS
IMPORTANTE es
EL RIESGO más IMPORTANTEidea fuerza
+
ideasde prevención de riesgos laborales
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RIESGO MÁS
IMPORTANTE es el DESCONOCIMIENTO DE
su EXISTENCIA
EL RIESGO más IMPORTANTEidea fuerza
+
ideasde prevención de riesgos laborales
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RIESGO MÁS
IMPORTANTE es el DESCONOCIMIENTO DE
su EXISTENCIA
EL RIESGO más IMPORTANTEidea fuerza
+
aquel riesgo que se desconoce
ideasde prevención de riesgos laborales
![Page 104: Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062502/589e8ffc1a28ab443e8b6ded/html5/thumbnails/104.jpg)
principios PREVENTIVOS
fotografía de por GViciano
ideas fuerza
ELIMINAR el RIESGO en ORIGEN
PROTECCIÓN COLECTIVA
PROTECCIÓN INDIVIDUAL E.P.Is.
ideasde prevención de riesgos laborales en la empresa
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Riesgos
El mayor riesgo es no ver los riesgos o no querer verlos
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Riesgos El caso Sergi Guardiola
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Riesgos El caso Sergi Guardiola Y como afectan las redes sociales en el trabajo
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Riesgos El caso Sergi Guardiola Y como afectan las redes sociales en el trabajo
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Riesgos El caso Sergi Guardiola
28dic2015
Y como afectan las redes sociales en el trabajo
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Riesgos El caso Sergi Guardiola
28dic2015 26oct2013
Y como afectan las redes sociales en el trabajo
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Riesgos El caso Sergi Guardiola
28dic2015 26oct2013
Y como afectan las redes sociales en el trabajo
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Riesgos El caso Sergi Guardiola
28dic2015 26oct2013
Y como afectan las redes sociales en el trabajo
8en2016
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Riesgos El caso Sergi Guardiola Y como afectan las redes sociales en el trabajo
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Coloquio“”preguntas
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Dedicatoria
Quiero dedicarlo a todos aquellos jóvenes, niñas y niños que desean encontrar una oportunidad y unas fortalezas, en su vida. Para utilizarlas como una palanca y salir adelante ellos y sus familias. Por todos los jóvenes, niñas y niños del mundo. En especial por los refugiados.
I s l a s Canar ias , enero de 2016 Ponente : Bernardo Díaz A lmeida
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Ahora casi despedirme con 3 ideas:El futuro requiere de:
hemos vistoprevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
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Ahora casi despedirme con 3 ideas:
1.- Sentido comúnEl futuro requiere de:
hemos vistoprevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
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Ahora casi despedirme con 3 ideas:
1.- Sentido común2.- Sentido del humor
El futuro requiere de:
hemos vistoprevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
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Ahora casi despedirme con 3 ideas:
1.- Sentido común2.- Sentido del humor
El futuro requiere de:
3.- Sentido de los sueños ;-)
hemos vistoprevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
gracias
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Bernardo Díaz Almeida, ICASEL“” prevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j ofin
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