I Construcción del Ranking IMAD · 2020. 12. 1. · Selección de las empresas P A S O 1 P A S O 2...
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Construcción del Ranking IMADIM e t o d o l o g í a
• Selección de empresas• Fuentes de información • Construcción de índice
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Selección delas empresas
P A S O
1
P A S O
2
P A S O
3
Construcción del Ranking IMAD
Integrantes del rankingEn 2020, 124 grandes empresas, compuesto por compañías IGPA, empresas públicas, multinacionales, y/o de la banca, con ventas superiores a 100.000 UF anuales y 100 trabajadores o más.
Fuentes de datos utilizadasSe previlegia el uso de la última información pública disponible—reportada en la CMF y/o memorias anuales— a junio de 2020. Cuando ello no fue posible, se solicitó información a la empresa.
CálculoPuntaje estandarizado de 0 a 100 puntos, compuesto por indicadores que miden la presencia de mujeres —principalmente— en altos cargos (directorio, primera línea y puestos críticos).
Construcciónbase de datos
Diseñode índice
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Criterios de inclusión final:
• Pertinencia (tamaño facturación y trabajadores).
• Metodológico (evitar duplicaciones).
• Disponibilidad de información.
T I P OE M P R E S A SE N R A N K I N G
IGPA 61
Banca, AFPs y aseguradoras 20
Empresas públicas 10
Multinacionales 23
AEF 4
Otros 6
Selección de las empresas
Integrantes del ranking
P A S O
1
Selección compuesta de 124 grandes empresas influyentes.
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1% 3% 4%
92%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Grande 1
(100.000,01 UF
a 200.000 UF.)
Grande 2
(200.000,01 UF
a 600.000 UF.)
Grande 3
(600.000,01 UF
a 1.000.000 UF.)
Grande 4
(Más de 1.000.000 UF.)
EMPRESAS RANKING IMAD 2020, SEGÚN VOLUMEN DE VENTAS
Fuente: Elaboración propia, a partir de datos obtenidos de SII 2019, CMF, y/o memorias anuales, y/o directamente proporcionados. *La distinción utilizada para definir el tamaño de empresa grande y mediana según cantidad de empleados es la oficial. Estrictamente, la categoría “mediana” va entre 50 y 199 trabajadores, pero en este caso no se consideró compañías con menos de 100 empleados. Los valores “grande 1”, “grande 2”, “grande 3” y “grande 4”, fueron determinados por DESUC, para objeto de este análisis.
5%
31%
41%
8%15%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Mediana
(100-199
trabajadores)
Grande 1
(200–1.000
trabajadores)
Grande 2
(1.001–5.000
trabajadores)
Grande 3
(5.001–10.000
trabajadores)
Grande 4
(10.001 trabajadores
o más)
EMPRESAS RANKING IMAD 2020, SEGÚN CANTIDAD DE TRABAJADORES
N Total = 124 empresas.N Total = 120 empresas, de 4 empresas no se cuenta con datos de Ventas.
Selección de las empresas
Integrantes del ranking
P A S O
1
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12%
9%
26%
7%
29%
17%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Transporte/Almacenamiento/
Telecomunicaciones
Salud y otros
Retail/Consumo/Alimentos
Construccion & Inmobiliaria
Commodities/Utilities/Industrial
Banca/Intermediacion
financiera/Aseguradoras
EMPRESAS RANKING IMAD 2020, SEGÚN SECTOR
N Total = 124 empresas.
Selección de las empresas
Integrantes del ranking
P A S O
1
Fuente: Elaboración propia, a partir de datos obtenidos de SII, CMF, y/o memorias anuales, y/o directamente proporcionados. Sectores definidos por DESUC.
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Selección compuesta de 124 grandes empresas influyentes. Fuente: Última información pública disponible (2019-2020).
+ + 10(8%)
AEF y Otras
Fuente: Solicitada directamente,
memorias anuales
20(16%)
Bancos, AFPS y Aseguradoras
Fuente: CMF, memorias anuales,Solicitada directamente
10(8%)
Empresas públicas
Fuente: CMF, memorias anuales
23(19%)
Multinacionales
Fuente: Solicitada directamente,CMF, memorias anuales
61(49%)
Empresas transadas en bolsa (igpa)
Fuente: CMF
+
Construcción base de datos
F uente de datos
P A S O
2
Entre paréntesis, se señala el porcentaje respecto al total de las 124 empresas seleccionadas. IGPA: Índice General de Precios de las Acciones de la Bolsa de Comercio de Santiago.
+
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Diseño de índice
Forma de cálculo
P A S O
3
Proporción de mujeres respecto al
total de trabajadores
20%
Proporción de mujeres en puestos de directorios
30%
Proporción de mujeres en puestos de primera línea
50% + +
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TABLA PUNTAJES POR RANGOS DE PROPORCIONES
P R O P O R C I Ó N D E M U J E R E S (En directorios / En primera línea / En empresa)
P U N T A J E
50% o + 100
< 50% - 45% 90
< 45% - 40% 80
< 40% - 35% 70
< 35% - 30% 60
< 30% - 25% 50
< 25% - 20% 40
< 20% - 15% 30
< 15% - 10% 20
< 10% - 5% 10
< 5% - 0% 0
0% -20
Diseño de índice
Forma de cálculo
P A S O
3
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Bonificación por presenciade mujeres en cargos de alta responsabilidad.
+B O N I F I C A C I Ó N P U N T A J E
Presidencia Directorio 10
Gerencial General 10
Gerencia de Finanzas 5
Puntaje bruto de -20 a 125 puntos.
Estandarizado de 0 a 100 puntos.
Proporción de mujeres en puestos de primera línea
Proporción de mujeres en puestos de directorios
Proporción de mujeres respecto al
total de trabajadores
Diseño de índice
Forma de cálculo
P A S O
3
20%30%50% + +
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• Presencia Femenina• Distribución por sector y tipo de empresa • Comportamiento de puntajes a lo largo de las mediciones IMAD
Ranking IMADIIRe s u l t a d o s ge n e ra l e s
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Cargos laborales ocupados por mujeresTotal empresas IMAD 2017 - 2020
N: 124 compañías. Los % indican proporciones de participación laboral por nivel de cargo, tomando el total de plazas disponibles en cada posición, salvo en el caso de la fuerza laboral que se toma el promedio de porcentajes de las empresas.Fuente: Elaboración propia a partir de información reportada en CMF, memorias anuales y/o datos entregados por la empresa por solicitud.
TOTAL EMPRESAS IMAD 2020
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I G P A P Ú B L I C A M U L T I N A C I O N A LB A N C A ,
A F P , A S E G
11% 35% 30% 13%
Mujeres endirectorio17%
Total plazas: 945Total empresas: 124
Bancas &
Aseguradoras
Retail, consumo &
alimentos
Industria,
commodities &
utilities
Construcción &
Inmobiliaria
Transporte,
telecomunicaciones,
almacenamiento
Salud
2020 14 19 12 15 21 31
2019 12 17 11 15 17 26
0
20
40
60
80
100
Participación de mujeresDirectorios empresas ranking 2020
PARTICIPACIÓN MUJERES EN DIRECTORIO POR TIPO DE EMPRESA(% respecto al total de plazas)
PARTICIPACIÓN MUJERES DIRECTORIO POR SECTOR (% respecto al total de plazas)
Fuente: Elaboración propia a partir de información reportada en CMF, memorias anuales y/o datos entregados por la empresa por solicitud.
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Participación de mujeresDirectorios empresas ranking 2020
Fuente: Elaboración propia a partir de información reportada en CMF, memorias anuales y/o datos entregados por la empresa por solicitud.
Un avance:
En 2020 el 65% de las empresas tiene mujeres
en sus directorios.
PORCENTAJE DE EMPRESAS CON PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN SUS DIRECTORIOS
1+ 1 0
Total empresas: 124Total empresas con mujeres en el directorio: 81 en 2020
32
28
20
18
33
36
31
24
35
36
49
58
2020
2019
2018
2017
Más de 1 mujer Solo 1 mujer Sin mujeres
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Gerentes Generales son mujeres7%Gerentes de Finanzas son mujeres6%
Ambos son aumentos respecto de año anterior
Participación de mujeresPrimera línea empresas ranking 2020
Fuente: Elaboración propia a partir de información reportada en CMF, memorias anuales y/o datos entregados por la empresa por solicitud.
Mujeres enprimera linea21%
Total plazas: 1.423Total empresas: 124
C-SUITES (CARGOS CRÍTICOS):
PARTICIPACIÓN MUJERES PRIMERA LINEA POR SECTOR (% respecto al total de plazas)
Bancas &
Aseguradoras
Retail, consumo &
alimentos
Industria,
commodities &
utilities
Construcción &
Inmobiliaria
Transporte,
telecomunicaciones,
almacenamiento
Salud
2020 24 25 12 13 14 40
2019 20 21 12 14 15 37
0
20
40
60
80
100
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La mayoría tiene almenos una mujer.
La velocidad de cambioha disminuido.
53
51
47
38
23
23
25
30
24
26
28
32
2020
2019
2018
2017
Más de 1 mujer Solo 1 mujer Sin mujeres
PORCENTAJE DE EMPRESAS CON PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN SU PRIMERA LÍNEA EJECUTIVA
Participación de mujeresPrimera línea empresas ranking 2020
Fuente: Elaboración propia a partir de información reportada en CMF, memorias anuales y/o datos entregados por la empresa por solicitud.
1+ 1 0
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Participación de mujeresTotal trabajadores empresas Ranking 2020
Los % indican proporciones de participación laboral por nivel de cargo tomando el total de plazas, salvo en el caso de la fuerza laboral que se considera el promedio de los porcentajes de las empresas.Fuente: Elaboración propia a partir de información reportada en CMF, memorias anuales y/o datos entregados por la empresa por solicitud.
36%Proporción promediode mujeres respectoal total trabajadores
Bancas &
Aseguradoras
Retail, consumo &
alimentos
Industria,
commodities &
utilities
Construcción &
Inmobiliaria
Transporte,
telecomunicaciones,
almacenamiento
Salud
2020 59 41 18 21 29 63
2019 59 41 19 19 27 66
0
20
40
60
80
100
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Evolución de presencia femeninaSegún Sector
Los % indican proporciones de participación laboral por nivel de cargo tomando el total de plazas, salvo en el caso de la fuerza laboral que se considera el promedio de los porcentajes de las empresas.Fuente: Elaboración propia a partir de información reportada en CMF, memorias anuales y/o datos entregados por la empresa por solicitud.
SECTOR INDUSTRIA, COMMODITIES & UTILITIES SECTOR RETAIL, CONSUMO & ALIMENTOS SECTOR BANCA, INTERMEDIACIÓN FINANCIERA, ASEGURADORAS
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Evolución de presencia femeninaSegún tipo de empresa
Los % indican proporciones de participación laboral por nivel de cargo tomando el total de plazas, salvo en el caso de la fuerza laboral que se considera el promedio de los porcentajes de las empresas.Fuente: Elaboración propia a partir de información reportada en CMF, memorias anuales y/o datos entregados por la empresa por solicitud.
IGPA PÚBLICAS MULTINACIONALES
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Evolución de presencia femeninaSegún tipo de empresa – Análisis de sensibilidad sin 5+ AMSA
Los % indican proporciones de participación laboral por nivel de cargo tomando el total de plazas, salvo en el caso de la fuerza laboral que se considera el promedio de los porcentajes de las empresas.Fuente: Elaboración propia a partir de información reportada en CMF, memorias anuales y/o datos entregados por la empresa por solicitud.
IGPA PÚBLICAS MULTINACIONALES
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Distribución depuntajes empresas Ranking IMAD 2017–2020
El puntaje estandarizado va de 0 a 100 puntos, según versión 2018.Fuente: Elaboración propia a partir de información reportada en CMF, memorias anuales y/o datos entregados por la empresa por solicitud.
E S T A D Í S T I C O S R A N K I N G
I M A D 2 0 2 0
Puntaje promedio 37
Puntaje mínimo 3
Puntaje máximo 93
Percentiles
25 22
50 36
75 49
DISTRIBUCIÓN DE PUNTAJES EMPRESAS RANKING IMAD
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Ranking IMADIIIP re m i a c i ó n
• Mayores avances• Ranking general
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Mayoresavances
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.
Mayoresavances
R A Z Ó N S O C I A LP U N T A J E
2 0 1 9P U N T A J E
2 0 2 0D I F E R E N C I A
1 CINTAC S.A. 21 48 +27
2 BLANCO Y NEGRO S.A. 15 36 +21
3 AGROSUPER S.A 19 37 +18
4 AFP PLANVITAL S.A. 39 56 +17
5 EMPRESAS GASCO S.A. 18 34 +17
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Rankinggeneral
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PO
SIC
IÓN
E M P R E S A( R A Z Ó N S O C I A L )
P U N T A J E B O N O SP T J E .2 0 2 0DIRECTORIO
1° LÍNEAEJECUTIVA
FUERZALABORAL
PRESIDENCIA G. GENERAL G. FINANZAS
1 Johnson & Johnson Chile 100 100 100 10 5 93
2 Pfizer Chile 100 90 100 10 86
3 Procter & Gamble Chile 100 100 80 5 83
4 UNILEVER Chile 70 100 80 10 81
5 Casa de Moneda de Chile 100 100 50 76
6 J.E.J Ingeniería 50 100 40 10 5 74
7 Chilena Consolidada Seguros Generales 100 70 100 72
7 Banmédica 80 60 100 10 72
9 SMU 60 70 100 10 71
10 Sodexo Inversiones 60 70 80 10 68
* A empresas que obtienen puntajes similares, se les otorga con misma posición.
Ranking generalIMAD 2020
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