El que un trabajador este en Planilla es símbolo de estabilización es decir que cuenta con los beneficios sociales SNP (sistema nacional de pensiones) seguro social, o AFP, tener beneficios sociales conlleva a gozar de la CTS (compensación por tiempo de servicios). Vacaciones, pagos por horas extras, bonificaciones, gratificaciones por navidad y fiestas patrias. En el caso de tratarse de empresas que repartan gananciales (mineras, telefónica, exportadoras) se recibirán a fin año pago de utilidades.

Las planillas de pago son un registro contable. Brinda elementos que permiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relación laboral del trabajador con la empresa, su remuneración y los demás beneficio que se le pagan.

La planilla electrónica, es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados por la SUNAT, en el que se encuentra la información de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes.

Se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrónica los Empleadores que: 

Tengan a su cargo uno (1) ó más trabajadores. Cuente con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros. Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra pensión,

cualquiera fuera el régimen legal al cual se encuentre sujeto Contraten a un personal en formación – modalidad formativa laboral. Cuenten con uno o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados al

Sistema Nacional de Pensiones etc.

CASO 01: Lee y analiza el siguiente ejemplo.

Martha se encuentra laborando desde hace más de un año en una empresa que no le ha registrado en su libro de planillas de pago de trabajadores. A Martha no le extienden boletas de pago, la empresa le hizo inscribirse en el Registro Único de Contribuyentes y cada mes ella emite recibos por honorarios a nombre de la empresa y ésta le retiene el 10 % de su remuneración por concepto de impuesto a la renta. Martha no recibe gratificaciones legales en Julio y Diciembre ni le han depositado su compensación por tiempo de servicios en Mayo y Noviembre. Al cumplir un año de labores solicitó verbalmente a la gerencia que le programaran sus vacaciones y obtuvo como respuesta que eso no era posible porque al no estar en planillas no tiene derecho a descanso vacacional.

Actividad:Responde las siguientes interrogantes:

1. Elabora un organizador visual sobre el tema,2. ¿Por qué es importante estar en planilla?

MODELO DE PLANILLAS DE PAGO

Un producto o servicio puede cambiarse por dinero o por otro producto o servicio. En la mayoría de los casos, una empresa quiere obtener beneficios del producto o servicio que vende. El beneficio es la diferencia entre el precio de coste y el precio de venta. Una parte del beneficio puede ser reinvertida o utilizada para desarrollar la empresa. Un margen de beneficio razonable permite a la empresa proseguir e incluso desarrollar su actividad.

Para fijar el precio de venta de un producto o de un servicio, hay que tener en cuenta los factores siguientes:

El coste de producción (incluyendo supropio salario)

Los gastos generales El beneficio

Es pues importante calcular exactamente cada uno de los factores con el fin de fijar un precio de venta realista.

Coste de producción y gastos generales

Calcule cada elemento que entra en la producción y los gastos generales con cuidado y haga la suma. La mano de obra y el reembolso del material (la depreciación, es decir la pérdida de valor del material con el tiempo) también entran en cuenta. Para calcular el coste de la mano de obra, el empresario debe incluir un salario que remunere convenientemente los conocimientos y el aporte del asalariado, teniendo en cuenta la experiencia y las calificaciones del interesado; el salario mínimo en vigor, las vacaciones pagadas, las tasas y los impuestos y las cotizaciones sociales.

Pagar menos por el material y las mercancías y/o por la producción puede permitir al empresario reducir su precio de venta.

Beneficio

La empresa que fija el importe o el porcentaje de beneficio que va a obtener de la venta de un producto o de un servicio no debe actuar a la ligera, sino que debe tener en cuenta la relación entre la oferta (cantidad de los productos disponibles para la venta) y la demanda del producto (cuántas personas están dispuestas a comprar). Si la demanda es superior a la oferta, el precio (y también el beneficio) puede ser aumentado. Si la oferta es alta pero el número de personas que desean comprar el producto es insuficiente, los precios pueden bajar. Un precio excesivamente elevado debido a un margen de beneficio alto disuadirá al cliente de que compre. Cuando las ventas aumenten, se puede reducir el margen de beneficio. En este caso, el empresario podrá bajar el precio de venta, lo cual permitirá a la empresa « captar » el mercado, incluso ampliar su actividad más allá de este mercado.

Actividad:

Elija un producto o servicio. Los estudiantes establezcan el coste de producción, el importe de los gastos generales (electricidad, etc.) así como el coste de factores como la mano de obra y la amortización del material. Pídales que fijen un margen de beneficios y un precio de venta.

Actividad:Elabora un presupuesto de un producto o servicio. Los estudiantes establezcan el coste de producción, el importe de los gastos generales (electricidad, etc.) así como el coste de factores como la mano de obra y la amortización del material. Pídales que fijen un margen de beneficios y un precio de venta.

«Se entiende por Seguridad Industrial, al conjunto de normas y medidas técnicas destinadas a preservar tanto la vida como la integridad física de los trabajadores y a mantener los materiales, maquinarias, equipos e instalaciones en las mejores condiciones de operatividad y productividad».

La seguridad supone un proceso, por medio del cual se ejecutan actividades laborales en un ambiente de trabajo con riesgos controlados, evitando causar lesión física o mental a la persona y sin dañar las instalaciones donde se realizan.

La prevención de accidentes es tarea y esfuerzo común del Estado, la

Empresa y los Trabajadores.

La seguridad debe ser aplicada no sólo en la Empresa, sino en otros lugares como e! hogar, las diversiones, actividades sociales etc.

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

ALCANCES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Los alcances de la Seguridad Industrial son mucho más amplios que los que hasta el momento hemos relacionado con el trabajo.

Si en el trabajo nos habituamos a prevenir los riesgos, a acatar las normas y disposiciones que reglamentan nuestra seguridad y sobre todo, a detectar condiciones peligrosas, estas mismas actitudes y aptitudes, cultivadas y desarrolladas, pueden ser útiles en cualquier lugar donde nos encontremos.

En el lugar que habitemos y en la actividad que realicemos, se pueden presentar oportunidades en las que podemos aplicar los principios de seguridad industrial. Por ejemplo:

a. En el hogar.- Aplicando las normas de seguridad que se imparten en el trabajo o taller, y haciéndolas extensivas a los miembros de la familia.

b. En la calle.- Respetando las reglas de tránsito e instruyendo a los nuestros para prevenirles de los riesgos que se suscitan en la calle.

c. En las diversiones.- Observando prudencia y control ante cualquier acontecimiento imprevisto que se presente.

Accidente es un suceso inesperado que interfiere o interrumpe el proceso normal del trabajo.

El accidente puede afectar a:

Un accidente involucra algo más que lesiones.

a. LOS ACCIDENTES AFECTAN A LOS ELEMENTOS DE LA PRODUCCIÓN.

Todo accidente causa daño, cuando menos, a uno o más de los siguientes elementos de la producción:

b. CUERPO DE TRABAJADORES.

Incluye a empleados, desde el peón hasta el ingeniero, así como a los empleados de oficina. Las lesiones de cualquiera de estas personas dan como resultado: costos médicos, indemnizaciones, pérdidas de tiempo y de producción.

c. MAQUINARIA Y HERRAMIENTA.

Incluye la maquinaria para la producción, máquinas herramienta y maquinaria auxiliar, así como cualquier otro implemento que se utilice en la instalación fabril. Los accidentes ocasionan daños en la maquinaria y la herramienta, que elije reparación o sustitución inmediata. Entorpecen, a su vez, el proceso de producción.

d. MATERIALES

Incluye materias primas, artículos en elaboración y productos acabados. Los accidentes inactivan temporalmente el desenvolvimiento de la producción.

e. EQUIPO.

Incluye patios, edificios, instalación de energía eléctrica, ventilación, alumbrado, escaleras de mano, recipientes para materiales en elaboración, mesas, sillas, material distinto de la maquinaria y herramientas de uso.

Los daños que se derivan de estos accidentes tienen como resultado mayores costos, así como entorpecimiento de la producción.

f. TIEMPO.

La pérdida de tiempo de producción es el resultado del daño ocasionado a maquinarias, herramientas, materiales y equipos: también incluye la pérdida de tiempo de producción del empleado accidentado.

Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.

Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.

Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio.

Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.

Si una persona reúne estos tres requisitos, tiene derechos laborales según el régimen laboral en el que esté trabajando y puede llegar a tener:  Vacaciones

 Gratificaciones

 Compensación por tiempo de Servicios

En algunos casos además puede tener:  Indemnización Vacacional

 Indemnización por despido arbitrario

La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez que esta se da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.

La prestación personal del servicio, el cual está referido que el servicio para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural.

Subordinación, nuestra legislación entiende aquella situación en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, quien tiene facultades para normar las labores (poder reglamentario), dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas (poder de dirección), y sancionar disciplinariamente, dentro

de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador 

Remuneración, constituye la contraprestación otorgada por el empleador al trabajador por sus servicios.