HITZARMEN KOLEKTIBOAK - CONVENIOS COLECTIVOSHitzarmen kolektiboak Espedientea: 01/2004/30 Ebazpena,...

80. zk. 2004ko uztailaren 14a, asteazkena - Miércoles, 14 de julio de 2004 nº 80

Euskal Autonomia Administrazioa

EUSKO JAURLARITZA

JUSTIZIA, LAN ETA GIZARTE SEGURANTZA SAILA

Arabako Lurralde Ordezkaritza4.377

Hitzarmen kolektiboakEspedientea: 01/2004/30Ebazpena, 2004ko ekainaren 29koa, Justizia, Lan eta Gizarte

Segurantza Saileko Arabako Lurralde Ordezkariarena. Honen bi-dez ebazten da Tuberías y Perfiles Plásticos, S.A.U. enpresaren-tzako Hitzarmen Kolektiboa erregistratu eta argitaratzea.Hitzarmenaren kodea: 0103112.

AURREKARIAK1. 2004ko maiatzaren 7an aurkeztu dira, Arabako Lurralde

Ordezkaritzan, 2004ko apirilaren 16an sinatutako Tuberías y PerfilesPlásticos, S.A.U. enpre-sarentzako Hitzarmen Kolektiboaren testua etaNegoziazio-Mahaia eratzeko hasierako akta eta bukaerako akta.

2. Testu hori Negoziazio Mahaiko enpresaren eta langileen or-dezkariek sinatu zuten.

3. Aipatutako hitzarmenaren indarraldia 2004ko urtarrilaren 1etik2006ko abenduaren 31 artekoa da.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK1. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa inskribatu eta argitaratzeko

eskumena Langileen Estatutuaren testu bategina onartu zuen mar-txoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuko 90.2 artikuluakerabakitzen du, eta artikulu horrek xedatzen duenez, hitzarmenak–erregistratzeko bakarrik– Lan Agintaritzari aurkeztu beharko zaiz-kio, hori guztia Hitzarmen Kolektiboen Erregistroa sortu eta antolatzeariburuzko Eusko Jaurlaritzaren martxoaren 2ko 39/1981 Dekretuak,1982eko azaroaren 3ko aginduak garatzen duena, eta Justizia, Laneta Gizarte Segurantza Sailaren otsailaren 12ko 44/2002 Dekretuaren22.1 g) artikuluak –Euskadiko Hitzarmen Kolektiboen ErregistrokoLurralde Atalaren kudeaketa Lurralde Ordezkaritzari ematen dionak–xedatutakoaren ildotik.

Administración Autónoma Vasca

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE JUSTICIA, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Delegación Territorial de Álava4.377

Convenios colectivosExpediente: 01/2004/30Resolución de 29 de junio de 2004, del Delegado Territorial

en Álava del Departamento de Justicia, Empleo y SeguridadSocial, por la que se resuelve el registro y publicación delConvenio Colectivo para la empresa Tuberías y Perfiles Plásticos,S.A.U. Código convenio: 0103112.

ANTECEDENTES1. Con fecha 7 de mayo de 2004, ante esta Delegación Territorial

de Álava, se ha presentado el texto del Convenio Colectivo para la em-presa Tuberías y Perfiles Plásticos, S.A.U. suscrito el 16 de abril de2004, así como el acta inicial de constitución de la Mesa Negociadoray el acta final.

2. Dicho texto ha sido suscrito por los representantes de la em-presa y los representantes de los trabajadores de la ComisiónNegociadora.

3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero de2004 al 31 de diciembre de 2006.

FUNDAMENTOS DE DERECHO1. La competencia para la inscripción y publicación del citado con-

venio colectivo, viene determinada por el Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido delEstatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artícu-lo 90.2, que determina que los convenios deberán ser presentadosante la autoridad laboral a los solos efectos de registro, en relacióncon el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre cre-ación y organización del Registro de los Convenios Colectivos deTrabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el ci-tado Decreto, así como el artículo 22.1 g) del Decreto 44/2002, de 12de febrero, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social,que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar laSección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi.

PA

PE

RBIRZIKLA

TU

A

PAP

ELRECICLADO

HITZARMEN KOLEKTIBOAK - CONVENIOS COLECTIVOS

GEHIGARRIA - SEPARATA

TUBERÍAS Y PERFILES PLÁSTICOS, S.A.U.

CARTONAJES JABAR, S.A.

ERREPIDEETAKO SALGAIEN GARRAIOAREN INDUSTRIAREN ETA GARRAIO-AGENTZIEN ARABAKO SEKTOREARENTZAKO 2004KOHITZARMEN KOLEKTIBOKO SOLDATAK BERRIKUSTEA / REVISIÓN SALARIAL DEL AÑO 2004 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE

INDUSTRIA DEL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Y AGENCIAS DE TRANSPORTE DE ÁLAVA

BIDAIARIEN GARRAIOAREN ARABAKO SEKTOREARENTZAKO 2004KO HITZARMEN KOLEKTIBOKO SOLDATAK BERRIKUSTEA / REVISIÓNSALARIAL DEL AÑO 2004 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE TRANSPORTE DE VIAJEROS DE ÁLAVA

2. Negoziazio-batzordea Enpresako Zuzendaritzak eta langileenordezkariek osatzen dutela kontuan harturik, hartutako akordioakbetetzen ditu lehen aipatutako Langileen Estatutuaren TestuBateginaren 89.3 artikuluak xedatutako baldintzak.

3. Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 90.5 artikuluak xe-datzen duenez, lan agintaritzaren iritziz hitzarmenak indarreko legeahausten badu edo hirugarrenen interesak larriki kaltetu, agintaritzahorrek jurisdikzio eskumendunera joko du; eta kasu honetan hiruga-rrenen interesik kaltetzen ez denez, eta indarreko legea hausten ez de-nez, hitzarmena erregistratu eta gordailutzen da, eta Arabako LurraldeHistorikoaren ALDIZKARI OFIZIALean argitaratzen da, aipatutako ar-tikuluko 2. eta 3. idatz-zatiekin bat etorriz.

Aipatutako legezko arauak eta oro har aplikatzekoak direnakikusirik,

Arabako Lurralde ordezkariak, zera

EBATZI DU:1. Tuberías y Perfiles Plásticos, S.A.U. enpresaren Hitzarmen

Kolektiboa Lurralde Atal honetako Hitzarmen Kolektiboen Erregistroaninskribatzeko agintzea.

2. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa Arabako LurraldeHistorikoaren ALDIZKARI OFIZIALean argitaratzea.

3. Lurralde Ordezkaritza Honetako Harreman Kolektiboen Ataleangordailutzea.

4. Jakinarazi ebazpen hau alderdiei, eta jakinarazi, halaber, ho-nen aurka badagoela Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte SegurantzaZuzendariari gorako errekurtsoa aurkeztea, hilabeteko epean, HerriAdministrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio ProzeduraErkidearen 30/1992 Legearen 114. artikuluan –115. artikuluaren il-dotik– xedatutakoarekin bat etorriz –lege hori 4/1999 Legeak aldatuzuen, Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren Organoen etaEgitekoen Egitura finkatzen duen otsailaren 12ko 44/2002 Dekretuaren16.j) artikuluaren ildotik_.

Vitoria-Gasteiz, 2004ko ekainaren 29an.– Arabako LurraldeOrdezkaria, REINALDO JAYO UGALDE.

2004ko APIRILAREN 16AN IZANDAKO “TUBERÍAS Y PERFI-LES PLÁSTICOS, S.A.U.” ENPRESA ETA ENPRESA HONETAKOLANGILEEN ARTEKO BILKURAREN AKTA, LANTARONEKO (ARA-BAKO) LANTOKIKO HITZARMEN KOLEKTIBOA EGITEKO. HITZAR-MENAREN INDARRALDIA HONAKOA IZANGO DA: 2004ko URTA-RRILAREN 1ETIK 2006ko ABENDUAREN 31RA ARTE.

LANGILEEN IZENEAN:Enpresa-batzordeko ordezkariak:- Alberto Ranedo Fraile- Borja Gómez Rodríguez- Juan José Mardones Fuente- José Carlos Barruso Guilarte- Sergio Javid Elorza ENPRESAREN IZENEAN- Martín Barredo Ruiz- Miguel Ángel García Olarte- Víctor Doctor Peral- Pablo de la Fuente LagoLantaronen (Araban), goizeko hamarretan eta aho batez, Tuberías

y Perfiles Plásticos, S.A.U. enpresako Hitzarmen Kolektiboa egitekoNegoziazio-batzordea bildu da aipatutako enpresaren lokaletan; orrial-de guztietan zehaztutako pertsonak azaldu dira bertara.

HITZARTU DUTE:1.- Akta honi atxikitako soldata-taulak eta Tuberías y Perfiles

Plásticos, S.A.U. enpresako Hitzarmen Kolektiboko testua onestea.

2.- Tuberías y Perfiles Plásticos, S.A.U. enpresako HitzarmenKolektiboa eta soldata-taulak dagokion Lan-administrazioko aginta-ritzari igortzea, dagokion bezala erregistra dezan.

Eta beste gairik gabe, amaiera eman zaio bilkurari goian aipatu-tako eguneko eguerdiko hamabietan.

Lantaronen (Araban)TUBERÍAS Y PERFILES PLÁSTICOS, S.A.U.

ENPRESAKO HITZARMEN KOLEKTIBOA1. artikulua.- Aplikazio-eremua2. artikulua.- Langileak3. artikulua.- Iraupena

2. Teniendo en cuenta que la Comisión Negociadora está com-puesta por la Dirección de la Empresa y por los representantes de lostrabajadores en la misma, el acuerdo adoptado reúne los requisitosdel artículo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadorescitado.

3. El artículo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de losTrabajadores, determina que si la autoridad laboral estimase que elconvenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interésde terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, y con-siderando que el presente supuesto no se lesiona el interés de ter-ceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidadcon el apartado 2 y 3 del citado artículo, su registro y depósito, asícomo disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL del TerritorioHistórico de Álava.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplica-ción,

El Delegado Territorial en Álava

RESUELVE:1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos

de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo de la empresaTuberías y Perfiles Plásticos, S.A.U.

2. Disponer la publicación del citado Convenio Colectivo en el BO-LETÍN OFICIAL del Territoio Histórico de Álava.

3. Proceder a su correspondiente depósito en la Sección deRelaciones Colectivas de esta Delegación Territorial.

4. Notificar la presente resolución a las partes, haciendo saberque contra la misma, podrán interponer recurso de alzada ante elDirector de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en elplazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 114,en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y de ProcedimientoAdministrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relacióncon el artículo 16.j) del Decreto 44/2002, de 12 de febrero, por elque se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamentode Justicia, Empleo y Seguridad Social.

Vitoria-Gasteiz, a 29 de junio de 2004.– El Delegado Territorial deÁlava, REINALDO JAYO UGALDE.

ACTA DE LA REUNION CELEBRADA EL 16 DE ABRIL DE 2004,ENTRE LA EMPRESA TUBERÍAS Y PERFILES PLÁSTICOS, S.A.U. YSUS TRABAJADORES PARA LA CONFECCIÓN DEL CONVENIOCOLECTIVO DEL CENTRO DE TRABAJO DE LANTARÓN (ÁLAVA)CON FECHA DE VIGENCIA DESDE EL 1 DE ENERO DE 2004 Y HAS-TA 31 DE DICIEMBRE DE 2006.

POR LOS TRABAJADORES:Como miembros del Comité de Empresa:- Alberto Ranedo Fraile- Borja Gómez Rodríguez- Juan José Mardones Fuente- José Carlos Barruso Guilarte- Sergio Javid Elorza POR LA EMPRESA:- Martín Barredo Ruiz- Miguel Ángel García Olarte- Víctor Doctor Peral- Pablo de la Fuente LagoEn Lantarón (Álava) se reúne la Comisión negociadora del

Convenio Colectivo de Tuberías y Perfiles Plásticos, S.A.U. con laasistencia de las personas reseñadas al margen en los locales de laSociedad Tuberías y Perfiles Plásticos, S.A., siendo las diez horas ypor unanimidad.

ACUERDAN:1º Aprobar el texto del Convenio Colectivo de la empresa Tuberías

y Perfiles Plásticos, S.A.U. que figura como anexo a este Acta y lastablas salariales que le acompañan.

2º Remitir a la autoridad laboral correspondiente el ConvenioColectivo de la empresa Tuberías y Perfiles Plásticos, S.A.U. y las ta-blas salariales para su inscripción en el registro correspondiente.

Y sin más asuntos que tratar se levanta la reunión, siendo las do-ce horas del día reseñado ut supra.

En Lantarón (Álava)CONVENIO COLECTIVO TUBERÍAS Y

PERFILES PLÁSTICOS, S.A.U.Artículo 1º. Ámbito de aplicaciónArtículo 2º. Ámbito personalArtículo 3º. Ámbito temporal

- 2 -

4. artikulua.- Berme pertsonalak5. artikulua.- Lana antolatzea.6. artikulua.- Kargu hartzeak eta uzteak7. artikulua.- Probaldia.8. artikulua.- Kontratazio-motak9. artikulua.- Lanbide-taldeen definizioa:10. artikulua.- Mugigarritasun funtzionala.11. artikulua.- Ordainsari-erregimena12. artikulua.- Antzinatasuna13. artikulua.- Plusak.14. artikulua.- Aparteko ordainsariak15. artikulua.- Soldaten igoerak16. artikulua.- Berrikuspen-klausula.17. artikulua.- Aldi baterako ezintasuna.18. artikulua.- Lanaldia.19. artikulua.- Oporrak.20. artikulua.- Baimenak eta Lizentziak.21. artikulua.- Hutsegite eta zehapenen araubidea.22. artikulua.- Hutsegite arinak.23. artikulua.- Hutsegite larriak.24. artikulua.- Hutsegite oso larriak.25. artikulua.- Zehatzeko araubidea.26. artikulua.- Mozkortasun-sintoma edo droga intoxikazioen

gaineko jokabidea.27. artikulua.- Gehieneko zehapenak.28. artikulua.- Preskripzio-kasuak.29. artikulua.- Ordezko Zuzenbidea.30. artikulua.- Segurtasuna eta Osasuna.31. artikulua.- Laneko jantzia.32. artikulua.- Garraio kolektiboa.32. artikulua.- Interpretazio-batzordea.

1. artikulua.- Ezarpen-eremuaHitzarmen kolektibo honek Tuberías y Perfiles Plásticos, S.A.U.

enpresaren lan-baldintzak arautzen ditu. Enpresa honek plastikozeta plastikoaren lehengai eratorriz egindako edozein artikuluren fa-brikazioa eta salmenta ditu helburu, baita eraikuntza eta saneamen-durako edozein materialena ere.

2. artikulua – Langileen eremuaHitzarmen honetan ezarritakoak beregain hartuko ditu Tuberías

y Perfiles Plásticos, S.A.U. enpresaren Lantaroneko (Arabako)Lantokiko langile guztiak, baita hitzarmena indarrean dagoen bitarteanaipatutako lantokian lanean hasten diren pertsona guztiak, baldin etaaholkulari-kargurik betetzen ez badute.

3. artikulua.- IndarraldiaDekretu hau Arabako Lurralde Historikoaren ALDIZKARI

OFIZIALean argitaratu eta hurrengo egunean jarriko da indarrean.Bere iraupena honakoa izango da: 2004ko urtarrilaren 1etik

2006ko abenduaren 31 arte.2004ko urtarrilaren 1erako atzeraeragineko ondorio ekonomi-

koak izango ditu. 2004 urteari dagozkion atzerapenak 2004ko apiri-leko nominarekin batera jasoko dira.

Hitzarmen honen salatzea automatikoa izango da, bere epemu-ga baino bi hilabete lehenago.

4. artikulua.- Berme pertsonalakHitzarmen honetan ezarritako baldintza ekonomikoak, denak

batera eta urteko zenbaketan hartuta, gainditzen dituzten egoerakerrespetatu egingo dira, maila pertsonalean.

5. artikulua.- Lana antolatzeaLana antolatzea Enpresaren Zuzendaritzari baino ez dagokion

zeregina da, indarrean dagoen legeriaren arabera.Enpresaren helburua produktibitate-mailarik onena izatea da;

horretara iritsiko da enpresak eta langileek jarrera eta ardura ego-kiak azaltzen dituztenean.

Indarrean dagoen legeriaren arabera, lana antolatzeari dagokio-nez, langileen ordezkarien zereginak honakoak izango dira: orienta-bidea, proposamenak, txostenak garatzea eta abar.

6. artikulua.- Kargu-uzteakEnpresetan egiten duten lana euren borondatez utzi nahi duten

langileek enpresari jakinarazi beharko diote aldez aurretik, eta epe hauekizango dituzte aurregaztigu hori egiteko:

- hogeita hamabost egun, 5, 6, 7 eta 8. lanbide-taldeek.- hogeita bost egun, 3 eta 4. lanbide-taldeek.- hamabost egun, 1 eta 2. lanbide-taldeek.

Artículo 4º. Garantías personalesArtículo 5º . Organización del trabajo.Artículo 6º. Ingresos y cesesArtículo 7º. Periodo de prueba.Artículo 8º. Modalidades de contrataciónArtículo 9º. Definición de los grupos profesionales.Artículo 10º. Movilidad funcional.Artículo 11º. Régimen salarialArtículo 12º. AntigüedadArtículo 13º. Pluses.Artículo 14º. Pagas extrasArtículo 15º. Incrementos salarialesArtículo 16º. Cláusula de revisión.Artículo 17º. Incapacidad temporal.Artículo 18º. Jornada laboral.Artículo 19º. Vacaciones.Artículo 20º. Permisos y licencias.Artículo 21º. Régimen de faltas y sanciones.Artículo 22º. Faltas leves.Artículo 23º. Faltas graves.Artículo 24º. Faltas muy graves.Artículo 25º. Régimen de sanciones.Artículo 26º. Actuación ante síntomas de embriaguez o intoxicación

de drogas.Artículo 27º. Sanciones máximas.Artículo 28º. Prescripción.Artículo 29º. Derecho supletorio.Artículo 30º. Seguridad y Salud.Artículo 31º. Ropa de trabajo.Artículo 32º. Transporte colectivo.Artículo 32º. Comité de interpretación.

Artículo 1º.- Ámbito de aplicaciónEl presente convenio colectivo regula las condiciones de traba-

jo de la empresa Tuberías y Perfiles Plásticos, S.A.U. dedicada a lafabricación y venta de toda clase de objetos y artículos de plásticoy sus derivados, así como de toda clase de artículos y materialesde construcción y saneamiento.

Artículo 2º.- Ámbito personalLo establecido en el presente Convenio Colectivo afectará a to-

do el personal de la Empresa Tuberías y Perfiles Plásticos, S.A.U.empleado en el centro de trabajo de Lantarón (Álava) y a todas las per-sonas que se incorporen a trabajar en dicho centro y a la citada so-ciedad en el tiempo de vigencia del convenio, salvo a los que de-sempeñen el cargo de Consejeros.

Artículo 3º.- Ámbito temporalEl presente convenio entrará en vigor el día siguiente a su pu-

blicación en el BOLETÍN OFICIAL del Territorio Histórico de Álava.Su duración será desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de di-

ciembre de 2006.Los efectos económicos serán retroactivos al 1 de enero de

2004. Los atrasos correspondientes al año 2004, se abonarán al mis-mo tiempo que la nómina de abril de 2004.

Este convenio se entenderá automáticamente denunciado dosmeses antes de su vencimiento.

Artículo 4º.- Garantías personalesSe respetarán las condiciones económicas que sean superiores

a las establecidas en este Convenio, a título personal, consideradasen su conjunto y en cómputo anual

Artículo 5º.- Organización del trabajoLa organización del trabajo corresponde sólo a la Dirección de

la empresa, dentro de la Legislación vigente.Su objeto es alcanzar un nivel óptimo de productividad que po-

drá ser realidad cuando se emplee una buena actitud y responsabi-lidad, de Empresa y trabajadores.

Los representantes de los trabajadores tendrán funciones deorientación, propuestas, emisión de informes, etc. en lo que se rela-ciona con la organización del trabajo, de conformidad con laLegislación vigente.

Artículo 6º.- CesesLos trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servi-

cio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento dela misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

- Grupos profesionales 5, 6, 7, 8: treinta y cinco días.- Grupos profesionales 3 y 4: veinticinco días.- Grupos profesionales 1 y 2: quince días.

- 3 -

Epe horretan enpresa uzteko asmoaren berri ematen ez denean,enpresak eskubidea edukiko du, jakinarazteko epearen barruan ja-kinarazpenik egin ez diren egunen ordainketak kentzeko likidaziotik.

7. artikulua.- Probaldia1. Lanean hasten diren langileek probaldia bete beharko dute; den-

boraldi hori bete beharreko lanpostuen izaeraren araberakoa izangoda, baina ezin izango du inola ere gainditu eskala honetan jarritako den-bora:

sei hilabete, 5, 6, 7 eta 8. lanbide-taldeetan.bi hilabete, gainerako lanbide-taldeetan.2. Probaldian zehar, enpresak zein langileak era askean ebatzi ahal

izango dute kontratua, inolako aurregaztigu-eperik gabe.3. Aldi baterako ezintasun, amatasun eta adopzio edo harrerak

direla-eta sortutako etendurak ez dira kontuan hartuko zenbaketan lan-gilea berriro laneratzen den arte.

8. artikulua.- Kontratazio-motakHalaber, edozein motatako lan-kontratu egin ahal izango da, be-

tiere une bakoitzean indarrean dagoen lan-arloko legerian bildutakomoten artean badago.

Besteak beste, era honetako kontratuak egin ahal izango dira:1. Kontratazio finkoa sustatzeko kontratuak.- Kontratazio finkoa

sustatzeko asmoz, kontratu-mota hau legerian aurreikusitako kasu guz-tietan aplikatu ahal izango da.

2. Ekoizpen-gorabeherak direla-eta, behin behineko kontratua.-Merkatuan gorabeherak daudelako, eskaera gehiegi dagoelako edozeregin asko pilatu delako, iraupen jakineko kontratuak egiten dire-nean, kontratu horiek, hamazortzi hilabeteko epe batean, hamabi hi-labeteko iraupena izango dute gehienez jota.

3. Praktiketako lan-kontratuak.- Kontratu-mota honetan uniber-tsitate-tituluak, maila ertain edo goreneko formazioa edo ofizialki ai-tortutako tituluak dituzten pertsonen kasuak sartzen dira, LangileenEstatutuetako 11.1 artikuluan ezarritakoari jarraiki. Praktiketako lan-kontratua duten langileentzat bermatuta dagoen lansaria euren lan-zerbitzuari lotutako lanbide-taldeari dagokion soldataren 100eko60koa izango da, kontratua indarrean dagoen lehenengo urtean; eta,soldataren %75ekoa, berriz, bigarren urtean.

4. Lan- edo zerbitzu-kontratua.- Legeak ezarritako kontratazio-moten erabilera bultzatzeko asmoz, eta horrela kanpoko kontrata-zio-bideak ahalik eta gehien ekiditeko helburuarekin, lan edo zerbitzujakineko lan-kontratuen mota sortzea adostu da, LangileenEstatutuetako 15.1 artikuluan aurreikusitakoari jarraiki. Kontratu-mo-ta honek gehitutako lan-bolumenak bereizten dituen lanak edo zere-ginak beteko ditu. Hauen denbora mugatua eta iraupena aurreikusiaizanik, enpresaren ekoizpen-prozesuarekin lotuta egon daitezke ze-harka edo modu zuzenean. Hitzarmen honetan puntu hau sartzeaezin uler liteke Langileen Estatutuetako 15.1.a) artikuluan ezarritakokontratu-motaren mugatze gisa.

Kontratuak urtebeteko iraupena baino luzeagoa badu, Enpresa-Zuzendaritzak langileari jakinarazi beharko dio kontratua noiz buka-tzen den, honako gutxieneko epeak errespetatuta:

- Hogeita hamabost egun lehenago, 5, 6, 7 eta 8. lanbide-talde-etan.

- Hogeita bost egun lehenago, 3 eta 4. lanbide-taldeetan.- Hamabost egun lehenago, 1 eta 2. lanbide-taldeetan.9. artikulua. Lanbide-taldeen definizioaArtikulu honek enpresako zeregin eta funtzioak burutzen dituz-

ten lanbide-taldeak definitzen ditu.0. lanbide-taldea. Talde honetako langileek enpresaren garape-

nerako jarduera guztiak planifikatu, antolatu, zuzendu, koordinatueta kontrolatu egiten dituzte.

Talde honetako langileen zeregina giza baliabideen eta baliabi-de materialen erabilpen eraginkorra ahalbidetuko duen politika zehazteada. Horretarako, planifikatutako helburuak betetzeko ardura hartubehar dute, eta enpresaren jardueraren oinarrizko alderdiak alda di-tzaketen erabakiak hartu (edo hartzen lagundu).

8. lanbide-taldea. Enpresako prozesu bat edo askorekiko ardu-ra, ezagutza profesionala eta autonomia-maila altua eskatzen dutenlanpostuak biltzen ditu talde honek. Talde honen irizpide orokorrak osozabalak dira, eta, ondorioz, euren kudeaketaren berri eman behardiote Zuzendaritza Orokorrari.

El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligaciónde preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresaa descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de undía por cada día de retraso en el preaviso.

Artículo 7º.- Período de prueba1. El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de

prueba, cuyo período será variable según la índole de los puestos acubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la si-guiente escala:

Grupos profesionales 5, 6, 7 y 8: seis meses.Resto de grupos profesionales: dos meses.2. Durante el período de prueba la Empresa y el trabajador po-

drán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso.3. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adop-

ción o acogimiento interrumpirán el cómputo de este período, que sereanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al traba-jo.

Artículo 8º.- Modalidades de contrataciónPodrá celebrarse cualquier tipo de contratos de trabajo cuya

modalidad esté recogida en la legislación vigente en cada momen-to.

Entre otros, podrán celebrarse los siguientes contratos:1. Contratos para el fomento de la contratación indefinida.- Al ob-

jeto de facilitar el fomento de la contratación indefinida, se podráutilizar esta modalidad contractual en todos los supuestos previstosen la legislación.

2. Contrato eventual por circunstancias de la producción.- Loscontratos de duración determinada por circunstancias del mercado,acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán tener una du-ración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho me-ses.

3. Contratos de trabajo en prácticas.- Se entenderán referidos aesta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quie-nes estuvieran en posesión de un título universitario o de formaciónde grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos comoequivalentes, todo ello en la forma prevista en el artículo 11.1 delEstatuto de los Trabajadores. La retribución garantizada de los tra-bajadores contratados en prácticas será el 60 o 75 por 100 del sa-lario del grupo profesional en que realice la prestación de su relaciónlaboral, durante, respectivamente, el primero y segundo año de vigenciadel contrato.

4. Contratos de obra o servicio.- A fin de potenciar la utilizaciónde las modalidades de contratación previstas por la ley, y evitar al má-ximo la utilización de formas de contratación externas, se acuerda cre-ar un contrato de obra o servicio determinado, según lo previsto porel artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho contrato po-drá cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferen-ciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que li-mitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse, estén directao colateralmente relacionados con el proceso productivo de la em-presa. La presente inclusión en este convenio no podrá entenderseen ningún caso como una limitación a la modalidad contractual pre-vista en el referido artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando el contrato tenga una duración superior al año, laDirección de la Empresa está obligada a notificar al trabajador la ter-minación del contrato con una antelación mínima de:

- Grupos profesionales 5, 6, 7, 8: treinta y cinco días.

- Grupos profesionales 3 y 4: veinticinco días.- Grupos profesionales 1 y 2: quince días.Artículo 9º. Definición de los grupos profesionalesEn este Artículo se definen los grupos profesionales que agrupan

las diversas tareas y funciones que se realizan en la empresa.Grupo profesional 0. Los trabajadores pertenecientes a este gru-

po planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las activida-des propias del desenvolvimiento de la empresa.

Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políti-cas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos ymateriales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos pla-nificados, toman decisiones (o participan en su elaboración) queafectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa.

Grupo profesional 8.- Se incluyen en este grupo aquellos pues-tos que realizan funciones con un alto grado de autonomía, conoci-mientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre unoo varios procesos de la empresa, partiendo de directrices generalesmuy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a la DirecciónGeneral.

- 4 -

7. lanbide-taldea. Talde honetan ardura eta autonomia-maila al-tua, helburu zehatzak eta jarduera konplexuak bete behar dituzten lan-postuak biltzen dira.

6. lanbide-taldea. Talde honetan enpresako zeregin heteroge-neoen garapena integratu, koordinatu eta ikuskatu behar duten lan-postuak biltzen dira. Honetan diharduten lantaldeen gaineko arduraere talde honi dagokio.

5. lanbide-taldea. Talde honetan enpresako zeregin homogeneobatzuen garapena integratu, koordinatu eta ikuskatu behar dutenlanpostuak biltzen dira. Kolaboratzaile talde batzuen lana antolatzeaere talde honen ardura da.

Horretaz gain, giza harreman eta jarduera intelektualekin nola-ha-lako zerikusia duten zeregin batzuk bete behar dituzte, zehazki lanarenantolaketa ez badakarte ere.

4. lanbide-taldea. Talde honetan zeregin zehatzak era autonomoangaratzeko gaitasuna eta zeregin horien garapenerako ekimen etaarrazoiketa eskatzen duten lanpostuak biltzen dira; gainera, aipatu-tako guztien ardura izango du taldeak, gainbegiratua izango badaere. Beste zeregin batzuen artean, talde homogeneo baten zereginakkoordinatu, integratu eta gainbegiratu ahal izango ditu.

3. lanbide-taldea. Talde honetan gaitasun praktiko eta ezagutzaprofesional egokiak eskatzen dituzten operazioak egin behar dituztenlanpostuak biltzen dira (baita instrukzio zehatzen agindupean ere).Operazioen ardura gainbegiraketa zuzen eta sistematiko batek mu-gatuko da. Beste batzuen artean, honako gaiekin lotutako zereginakdituzte: fabrikazio eta biltegiratze prozesua, lehengaien kontrola, la-borategi-probak, jasogailu bidez egin beharreko garraiatzeak, admi-nistrazio-zereginak, salmentak, kontabilitatea, stockaren kontrola etakudeaketa, fakturazioa eta diruzaintza.

2. lanbide-taldea. Talde honetan oinarrizko mailako ezagutzaprofesionala eskatzen duten eta gainbegiraketa-maila altua dutenekoizpen, administrazio eta langileriako lanpostuak biltzen dira. Bestebatzuen artean, honako zereginak dituzte: biltegiko mugimenduak, ko-puruen kontrola, ekoizpen-prozesuko laguntza, mantentzeko lagun-tza-zereginak edo gainbegiraketapeko bulego-zereginak (telefono-gunea, agiritegia, posta-zereginak eta langile-mailako aplikazioinformatikoen erabilera).

1. lanbide-taldea. Talde honetara biltzen dire ekoizpeneko langi-leak, eta beste batzuk ere bai, baldin eta, dependentzia-maila altuaizanik, argibide zehatzak eta argi ezarritako jarraibideak badituzte, etaberen lanak, batez ere, arreta eta ahalegin fisikoa eskatzen badu. Bestebatzuen artean, honako zereginak egiten dituzte: manipulatzea, ontzi-kiratzea, instalazioen garbiketa eta instalazioen barruko zamalanak.

10. artikulua. Mugigarritasun funtzionalaMugigarritasun funtzionala dela eta, langile batek, legerian eza-

rritako epea gaindituz, bere lanbide-taldekoak baino goragoko zere-ginak betetzen baditu, langileak maila-igoera eskatzeko eskubidea izan-go du; aldi baterako ezintasunengatiko ordezkapenak (aukera guztiakbarne), lizentziak, eszedentziak eta pareko kausak salbu; kasu horietansorrarazitako zirkunstantziek irauten duten bitartean luzatuko da.Ordainsaria, goragoko maila bateko lana egin bitartean, maila horri da-gokiona izango da.

11. artikulua. Ordainsari-erregimenaHitzarmen hau indarrean jartzen den egunetik enpresako langi-

leen soldatak eraenduko dituen soldata-taula eranskinean ageri den1. taula da.

12. artikulua.- AntzinatasunaAntzinatasun-osagarria onartu da. Osagarri horrek kopuru fin-

koak izango ditu, eta hitzarmen honetako soldata-igoerek ez dutekopuru horietan eraginik izango; lanbide-talde guztiei aplikatu zaie,eranskinean ageri den taulari jarraiki (taulako datuak enpresan karguahartutako egunetik igarotako denboraren arabera ezarri dira).Hitzarmen honen aplikazio-eremuan benetako zerbitzuak eskaini di-tuzten langileei emango zaie osagarri hau, kasuan-kasuan, honako epehauek betetzen dituzten egunetik sortuta: jarraian hiru urte, sei urte,hamaika urte, hamasei urte, hogeita bat urte, hogeita sei edo hogei-ta hamaika urte.

13. artikulua.- PlusakOndorengo plusak ezarri dira:1.- Txanda-plusa (Lan jarraituko osagarria)·- Plus honen diru-

kopurua eranskineko taulan zehaztua dago. Hileko kopuru berdina izan-go da lanbide-talde guztientzat. Plus honek “lan jarraitu” txandanbetetako zereginak saritzen ditu. Ondorioz, jaiegun, igande eta gauezegindako lanen konpentsazioa barne hartzen du.

2.- Gauekotasun-plusa.- Gauez egindako lanorduei dagokienez(22etatik 6etara), 2004 urterako astelehenetik ostiralera asteko la-

Grupo profesional 7.- Se incluyen en este grupo aquellos pues-tos que realizan funciones que consisten en la realización de activi-dades complejas con objetivos definidos y con alto grado de auto-nomía y responsabilidad.

Grupo profesional 6.- Se incluyen en este grupo aquellos pues-tos que realizan funciones que consisten en integrar, coordinar y su-pervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidadsobre los equipos de trabajo que las ejecutan.

Grupo profesional 5.- Se incluyen en este grupo la realización delas funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de va-rias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el traba-jo de un conjunto de colaboradores.

Incluye además la realización de tareas que, aun sin implicar or-denación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectualy de relaciones humanas.

Grupo profesional 4.- Se incluyen en este grupo aquellos pues-tos que realizan funciones definidas, con una ejecución autónoma queexige, habitualmente, iniciativa y razonamiento para su desarrollo;asumiendo, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas.Pudiendo realizar, entre otras labores, la coordinación, integración ysupervisión de las tareas de un grupo o sección homogénea.

Grupo profesional 3.- Se incluyen en este grupo aquellos pues-tos que realizan funciones consistentes en la ejecución de opera-ciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, re-quieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas,y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sis-temática. Realizan, entre otras, por ejemplo, funciones relacionadascon el proceso de fabricación y almacén, control de materia prima,pruebas de laboratorio, tareas de transporte con carretillas eleva-doras, funciones de administración, ventas, contabilidad, control y ges-tión de stocks, facturación y tesorería.

Grupo profesional 2.- Se incluyen en este grupo al personal deproducción, administración y operarios que realizan su cometidocon un alto grado de supervisión y que normalmente exigen cono-cimientos profesionales de nivel básico. Realizan, entre otras labo-res, por ejemplo, movimientos de almacén, control de cantidades, ayu-da en el proceso de producción, tareas de ayuda en mantenimiento,tareas de oficina bajo supervisión: centralita, archivo, correspon-dencia y utilización de aplicaciones informáticas a nivel de operador.

Grupo profesional 1.- Se incluyen en este grupo al personal de pro-ducción y operarios que realizan sus tareas con instrucciones concretas,claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, y que re-quieren preferentemente esfuerzo físico y atención. Realizan, entreotras labores, por ejemplo, manipulado, envasado, limpieza de ins-talaciones, carga y descarga en el interior de las instalaciones.

Artículo 10º. Movilidad funcionalSi como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen fun-

ciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superioral previsto en la legislación, el trabajador podrá reclamar el ascenso;salvo en los casos de sustitución por incapacidad temporal (en todossus supuestos), licencias, excedencias y otras causas análogas; enestos casos se prolongará mientras subsistan las circunstancias quela hayan motivado. La retribución, en tanto se desempeña trabajo degrupo superior, será la correspondiente al mismo.

Artículo 11º.- Régimen salarialLos salarios que regirán para los diferentes grupos, desde el día

de inicio de la vigencia del presente Convenio, son los que se acom-pañan en la tabla número 1 anexa.

Artículo 12º.- AntigüedadSe reconoce un complemento de antigüedad, constituido por unas

cantidades fijas y sin que les afecten los incrementos salariales pre-vistos en este convenio, de aplicación para todos los grupos profe-sionales, según la tabla que se adjunta como anexo, establecidas enfunción del tiempo transcurrido desde el ingreso en la empresa. Estecomplemento se devengará a partir del día en que se cumplan, se-gún corresponda, tres años, seis años, once años, dieciséis años, vein-tiuno años, veintiséis años, o treinta y un años continuados de rela-ción laboral prestando servicios efectivos en el ámbito de aplicaciónde este convenio.

Artículo 13º.- PlusesSe establecen los siguientes pluses:1.- Plus de turnos (complemento de trabajo en continuo).- La cuan-

tía de este Plus está establecida en la tabla salarial anexa, siendo elmismo importe mensual de aplicación para todos los grupos profe-sionales. Este plus retribuye la realización de funciones a turno en ”tra-bajo continuo”, por lo que se incluye la compensación por trabajo noc-turno y en festivos y domingos.

2.- Plus de nocturnidad.- Para las horas trabajadas durante la no-che (de 22:00 horas a 6:00 horas) se establece, para el año 2004, una

- 5 -

naldi osoan egindako gau bakoitzeko 8 euroko hartzekoak ezarri di-ra. Kopuru hori hitzarmen kolektibo honen indarraldi-urte bakoitzerakoaurreikusitako hitzarmeneko igoeraren arabera eguneratuko da.Txanda-plusa jasotzen duten langileek ez dute osagarri hau jasoko (as-teko lan jarraituko osagarria).

3.- Osagarri pertsonala.- Norberaren zereginen garapena ebaluatubehar duten langileei dagokie. 1.etik 4.erako lanbide-taldeetako lan-gileei dagokienez, enpresan urtebeteko alta-egoera jarraituan egon on-doren, osagarri pertsonal honen kopurua, gutxienez, eranskinekosoldata-tauletan lanbide-talde bakoitzarentzat ezarritako hileko oi-narrizko soldataren %10ekoa izango da.

4.- Txandako orduen plusa.- Ondoko lanaldien ondorioz or-daindutako plusa da: 6etatik 14etara, 14etatik 22etara, 22etatik 6eta-ra; ondorioz, lanaldi zatitura pasatzen diren langileek ez dute osa-garri hau jasoko. Plus honek benetan lan egindako denborari dagokionatsedenaldia ordaintzen du: 4 euro lan egindako egun bakoitzeko.

14. artikulua.- Aparteko ordainsariakAparteko ordainsari bi ezarri dira, eta honako egun hauetan ja-

soko dira:- Ekainaren 15ean, oinarrizko soldatari, osagarri pertsonalari eta

antzinakotasunari dagokion kopurua.- Abenduaren 15ean, oinarrizko soldatari, osagarri pertsonalari,

antzinakotasunari eta gabonsariari dagokion kopurua. 2004 urteko ga-bonsaria 160,17 eurokoa izango da. Kopuru hori Hitzarmen Kolektibohonen indarraldi-urte bakoitzerako aurreikusitako Hitzarmeneko igo-eraren arabera eguneratuko da.

15. artikulua.- Soldaten igoerakEranskineko soldata-tauletan ageri den bezala, 2004 urteari da-

gokion igoera, soldata-kontzeptuei %2,5eko gehikuntza (gobernuakaurreikusitako KPI + %0,5) aplikatuta sortzen den emaitza da, antzi-natasun-osagarria barne hartu gabe.

Hitzarmen honetan itundutako soldata-kontzeptuak gehituko di-ra 2005 eta 2006 urteetan, antzinatasun-osagarria salbu, gobernuakurte hasieran aurreikusiko duen KPIren portzentajeari %0,5 gehiagoaplikatuz (gobernuak aurreikusitako KPI + %0,5), aipatutako bi urte-etako bakoitzean.

16. artikulua.- Berrikuspen-klausulaBerrikuspen-klausula 2004. urterako.- EINk 2004ko abendua-

ren 31n erregistratutako Kontsumo-prezioen Indizea (KPI) 2003koabenduaren 31koarekin alderatuta, gobernuak urte hasieran aurrei-kusitako KPI baino handiagoa bada, egoera hori ofizialki egiaztatzenden bezain laster soldaten berrikuspena egingo da. Ondorioz, go-bernuak aurreikusitako KPI gehi %0,5eko kopurutik gora zenbat igoden berrikusiko da (Benetako KPIrekiko diferentzia + %0,5 – aurrei-kusitako KPI). Horrela egindako kalkuluak 2003ko soldata-taulen igo-era dakar, antzinatasun-osagarria salbu, honako ariketaren emaitza-ren portzentajean: 2004 urte bukaerako benetako KPI + %1.

Gehikuntza honek 2004ko urtarrilaren 1etik aurrera izango ditu on-dorioak, eta, jaso, 2005eko urtarrileko likidazioa egitearekin batera ja-soko da. Ondorioz, 2005eko soldaten igoera kalkulatzeko oinarri gi-sa erabili ahal izango da.

Adibidea:Demagun 2003ko soldatak honakoak izan direla: 100 €. 2004 ur-

terako gehikuntza honakoa izango da: 102,5 € (gobernuak aurrei-kusitako KPI + %0,5).

Demagun 2004ko abenduaren 31ko KPI %2,3koa dela; beraz, be-rrikuspen-klausula aplikatuz gero, 0,8 euroko atzerapena jasoko dulangileak (2004an izandako gehikuntzatik urte bukaerako KPIra doantartea + %1= %0,8).

Berrikuspen-klausula 2005. urterako.- EINk 2005eko abendua-ren 31n erregistratutako Kontsumo-prezioen Indizea (KPI) 2004koabenduaren 31koarekin alderatuta, gobernuak urte hasieran aurrei-kusitako KPI baino handiagoa bada, egoera hori ofizialki egiaztatzenden bezain laster soldaten berrikuspena egingo da. Ondorioz, go-bernuak aurreikusitako KPI gehi %0,5eko kopurutik gora zenbat igoden berrikusiko da (Benetako KPIrekiko diferentzia + %0,5 – aurrei-kusitako KPI). Horrela egindako kalkuluak 2004ko soldata-taulen igo-era dakar, antzinatasun-osagarria salbu, honako ariketaren emaitza-ren portzentajean: 2005 urte bukaerako benetako KPI + %1.

Gehikuntza honek 2005eko urtarrilaren 1etik aurrera izango dituondorioak, eta, jaso, 2006ko urtarrileko likidazioa egitearekin baterajasoko da. Ondorioz, 2006ko soldaten igoera kalkulatzeko oinarri gi-sa erabili ahal izango da.

percepción de 8 euros por noche completa trabajada en jornada se-manal completa de lunes a viernes. Importe que se actualizará en ba-se a la subida de convenio prevista para cada año de vigencia de es-te convenio colectivo. Este complemento no se percibirá por lostrabajadores que ya perciban el plus de turnos (complemento de tra-bajo semanal en continuo)

3.- Complemento personal.- Se establece para el trabajador enfunción de la evaluación del desempeño de su labor. Para los traba-jadores pertenecientes a los grupos profesionales del 1 al 4, una veztranscurrido un año desde su alta continuada en la empresa, el im-porte de este complemento personal será, como mínimo, del 10% delsalario base mensual aplicable al grupo profesional respectivo deconformidad con las tablas salariales incluidas como anexo.

4.- Plus horas relevo.- Se trata de un plus que se abona comoconsecuencia de la siguiente jornada: de 6:00 horas a 14:00 horas,de 14:00 horas a 22:00 horas, de 22:00 horas a 6:00 horas; de for-ma que el paso a jornada partida no implicará en ningún caso elabono del mismo. Este plus paga el tiempo de descanso de bocadilloefectivamente trabajado, a razón de 4 euros por cada día trabajado.

Artículo 14º.- Pagas extrasSe establecen dos pagas extraordinarias que se percibirán en las

siguientes fechas:- El 15 de junio por el importe del salario base, complemento per-

sonal, más la antigüedad.- El 15 de diciembre por el importe del salario base, comple-

mento personal, antigüedad y paga de reyes. El importe de la pagade reyes durante 2004 será de 160,17 euros, importe que se actua-lizará en base a la subida de Convenio prevista para cada año de vi-gencia de este convenio colectivo.

Artículo 15º.- Incrementos salarialesEl incremento correspondiente al año 2004, establecido en las ta-

blas salariales incluidas como anexo, es el resultado de aplicar un in-cremento del 2,5% (IPC previsto por el gobierno+ 0,5%) sobre los con-ceptos salariales, salvo el complemento de antigüedad.

En los años 2005 y 2006 se incrementarán los conceptos sala-riales establecidos en este convenio, salvo el complemento de anti-güedad, en los mismos porcentajes que la previsión de IPC que efec-túe el Gobierno al comienzo de año más 0,5% (IPC previsto por elgobierno+ 0,5%), para cada uno de los años mencionados.

Artículo 16º. Cláusula de revisiónCláusula de revisión para 2004.- En el supuesto que el Índice de

Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el INE registrase al 31 dediciembre del año 2004 un incremento respecto al 31 de diciembrede 2003 superior al IPC previsto por el Gobierno al comienzo delaño, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficial-mente dicha circunstancia. Dicha revisión consistirá en el excesosobre IPC previsto por el gobierno más 0,5% (diferencia IPC real +0,5% – IPC previsto) El cálculo así realizado supone un incrementode las tablas de salarios del 2003, salvo el complemento de anti-güedad, en el porcentaje resultante de la siguiente operación: IPC re-al a final del año 2004 + 1%.

Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero del año 2004al tiempo que se efectúe la liquidación del mes de enero de 2005, sir-viendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incrementosalarial del año 2005.

Ejemplo:Suponiendo que los salarios de 2003 hayan sido 100 €. El in-

cremento para 2004 será de 102,5 € (IPC previsto por el Gobierno+0,5%),

Suponiendo que el IPC a 31 de diciembre de 2004 sea de 2,3%,por aplicación de la cláusula de revisión corresponderá abonar unosatrasos de 0,8 euros (diferencia incremento 2004/ IPC real a fin de año+ 1%= 0,8%).

Cláusula de revisión para 2005.- En el supuesto que el Índice dePrecios al Consumo (I.P.C.) establecido por el INE registrase al 31 dediciembre del año 2005 un incremento respecto al 31 de diciembrede 2004 superior al IPC previsto por el Gobierno al comienzo delaño, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficial-mente dicha circunstancia. Dicha revisión consistirá en el excesosobre IPC previsto por el Gobierno más 0,5% (Diferencia IPC real+0,5% – IPC previsto) El cálculo así realizado supone un incremen-to de las tablas de salarios del 2004, salvo el complemento de anti-güedad, en el porcentaje resultante de la siguiente operación: IPC re-al a final del año 2005+ 1%.


- 6 -

Adibidea:Demagun 2004ko soldatak honakoak izan direla: 100 euro. 2005

urterako gehikuntza honakoa izango da: 102,5 euro (gobernuak au-rreikusitako KPI + %0,5).

Demagun 2005eko abenduaren 31ko KPI %2,3koa dela; beraz,berrikuspen-klausula aplikatuz gero 0,8 euroko atzerapena jasokodu langileak (2005ean izandako gehikuntzatik urte bukaerako KPIradoan tartea + %1= %0,8).

Berrikuspen-klausula 2006. urterako.- EINk 2006ko abendua-ren 31n erregistratutako Kontsumo-prezioen Indizea (KPI) 2005ekoabenduaren 31koarekin alderatuta, gobernuak urte hasieran aurrei-kusitako KPI baino handiagoa bada, egoera hori ofizialki egiaztatzenden bezain laster soldaten berrikuspena egingo da. Ondorioz, go-bernuak aurreikusitako KPI gehi %0,5eko kopurutik gora zenbat igoden berrikusiko da (Benetako KPIrekiko diferentzia + %0,5 – aurrei-kusitako KPI). Horrela egindako kalkuluak 2005eko soldata-taulenigoera dakar, antzinatasun-osagarria salbu, honako ariketaren emai-tzaren portzentajean: 2006 urte bukaerako benetako KPI + %1.

Gehikuntza honek 2006eko urtarrilaren 1etik aurrera izango dituondorioak, eta, jaso, 2007ko urtarrileko likidazioa egitearekin baterajasoko da. Ondorioz, 2007ko soldaten igoera kalkulatzeko oinarri gi-sa erabili ahal izango da

Adibidea:Demagun 2005eko soldatak honakoak izan direla: 100 euro.

2006 urterako gehikuntza honakoa izango da: 102,5 euro (gober-nuak aurreikusitako KPI + %0,5),

Demagun 2006ko abenduaren 31ko KPI %2,3koa dela; beraz, be-rrikuspen-klausula aplikatuz gero 0,8 euroko atzerapena jasoko du lan-gileak (2006ean izandako gehikuntzatik urte bukaerako KPIra doan tar-tea + %1= %0,8).

17. artikulua.- Aldi baterako ezintasunaLan-gaixotasun edo lan-istripuengatiko aldi baterako ezintasu-

nen kasuan, ospitaleratzea beharrezkoa izan zein ez, enpresak koti-zazio-oinarri osatzen duten soldata-kontzeptuen %100era arte osa-tuko ditu Gizarte-segurantzako Aldi baterako Ezintasunen prestazioak;hau da, oinarrizko soldata, antzinatasuna, txanda-plus eta osagarri per-tsonalen osotasuna; baja-egoerak irauten duen denboran zehar, eta,betiere, baja-egoera eragindako arrazoi bera mantentzen den bitar-tean. Edozein kasutan, Aldi baterako Ezintasunari dagozkion presta-zioen batuketa gehi artikulu honetan zehazten denari jarraiki enpre-sak osatzen duen diru-kopuruaren emaitza, ezin izango da inoizlangileak hilero jasotzen duen soldata gordina baino handiagoa izan.

Ospitaleratzea beharrezkoa duten gaixotasun arrunt edo lanaz kan-poko istripuek eragindako Aldi baterako Ezintasunen kasuan, en-presak kotizazio-oinarria osatzen duten soldata-kontzeptuen %100eraarte osatuko ditu Gizarte-segurantzako Aldi baterako Ezintasunenprestazioak, ospitaleratzen duten lehen egunetik Aldi baterakoEzintasuna bukatu arte; hau da, oinarrizko soldata, antzinatasuna,txanda-plus eta osagarri pertsonalen osotasuna; baja-egoerak irau-ten duen denboran zehar, eta, betiere, baja-egoera eragindako arra-zoi bera mantentzen den bitartean. Edozein kasutan, Aldi baterakoEzintasunari dagozkion prestazioen batuketa gehi artikulu honetan ze-hazten denari jarraiki enpresak osatzen duen diru-kopuruaren emai-tza, ezin izango da inoiz langileak hilero jasotzen duen soldata gor-dina baino handiagoa izan.

Artikulu honen xedeetara, ospitaleratzea aldez aurreko ospitale-ratzea justifikatutako arrazoiei lotutako ospitaleko egonaldia eta on-doreneko eriondoa biltzen dituen denbora-tartea izango da. Hau da,ospitaleratzea ospitale bateko gaixoen erregistroan agertzea eta gauabertan pasatzea edo otordu bat ospitalean egitea izango da. Langileakospitaleratuta egon den ospitalearen sarrera-data egiaztatzen duenziurtagiria eman beharko dio enpresari.

18. artikulua.- LanaldiaHitzarmen honek beregain hartzen dituen langileek, hitzarmen ko-

lektibo hau indarrean dagoen artean, Industria Kimikoko HitzarmenKolektibo Orokorrak urte bakoitzerako zehaztutako gehienezko urtekolanaldia izango du.

Lanaldia, ekoizpen-beharrizanak direla-eta, zatituta edo txan-dakakoa izan ahalko da.

Lanaldi zatitua astelehenetik ostiralera egingo da.Txandakako lanaldia Enpresa-batzordearekin adostutako egu-

tegiaren araberakoa izango da.19. artikulua.- OporrakOporraldia 30 egun naturalekoa izango da. Oporren banaketa

enpresaren eta langileen artean adostuko da, orain arte egin izan

Ejemplo:Suponiendo que los salarios de 2004 hayan sido 100 euros. El

incremento para 2005 será de 102,5 euros (IPC previsto por el gobierno+ 0,5%).

Suponiendo que el IPC a 31 de diciembre de 2005 sea de 2,3%,por aplicación de la cláusula de revisión corresponderá abonar unosatrasos de 0,8 euro (diferencia Incremento 2005/ IPC real a fin deaño + 1%= 0,8%).

Cláusula de revisión para 2006.- En el supuesto que el Índice dePrecios al Consumo (I.P.C.) establecido por el INE registrase al 31 dediciembre del año 2006 un incremento respecto al 31 de diciembrede 2005 superior al IPC previsto por el Gobierno al comienzo delaño, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficial-mente dicha circunstancia. Dicha revisión consistirá en el excesosobre IPC previsto por el gobierno más 0,5% (diferencia IPC real+0,5% – IPC previsto) El cálculo así realizado supone un incremen-to de las tablas de salarios del 2005, salvo el complemento de anti-güedad, en el porcentaje resultante de la siguiente operación: IPC re-al a final del año 2006 + 1%.


Ejemplo:Suponiendo que los salarios de 2005 hayan sido 100 euros. El

incremento para 2006 será de 102,5 euros (IPC previsto por el gobierno+ 0,5%),

Suponiendo que el IPC a 31 de diciembre de 2006 sea de 2,3%,por aplicación de la cláusula de revisión corresponderá abonar unosatrasos de 0,8 euros (diferencia Incremento 2006/ IPC real a fin de año+ 1%= 0,8%).

Artículo 17º.- Incapacidad temporalEn caso de incapacidad temporal motivada por accidente de

trabajo o enfermedad profesional, requieran o no hospitalización, laempresa complementará las prestaciones por incapacidad temporalde la Seguridad Social hasta el 100% de los conceptos salarialesque integran la base de cotización; es decir, la suma del salario ba-se, antigüedad, plus de turnos y complemento personal; durante to-do el tiempo que dure la baja y siempre que permanezca el mismohecho causante origen de la baja. En cualquier caso, la suma de lasprestaciones que correspondan en concepto de incapacidad temporalmás el importe que la empresa complemente de acuerdo con lo es-tablecido en este artículo, nunca será superior al importe de salariobruto que el trabajador percibe mensualmente.

En caso de incapacidad temporal motivada por enfermedad co-mún o accidente no laboral que requieran hospitalización, la empre-sa, desde el desde el primer día de hospitalización y hasta la finali-zación de la Incapacidad Temporal, complementará las prestacionespor incapacidad temporal de la Seguridad Social hasta el 100% delos conceptos salariales que integran la base de cotización; es decir,la suma del salario base, antigüedad, plus de turnos y complemen-to personal; durante todo el tiempo que dure la baja y siempre quepermanezca el mismo hecho causante origen de la baja. En cual-quier caso, la suma de las prestaciones que correspondan en con-cepto de incapacidad temporal más el importe que la empresa com-plemente de acuerdo con lo establecido en este artículo, nunca serásuperior al importe de salario bruto que el trabajador percibe men-sualmente.

A los efectos de éste artículo, se entiende por hospitalización, elperíodo de estancia en centro hospitalario y convalecencia posteriorligada a las causas que justificaron la hospitalización previa. Es de-cir, se entiende por hospitalización el hecho de que una persona fi-gure registrada como paciente en un hospital y pernocte o realice unacomida principal en el mismo. Tal circunstancia deberá ser justifica-da por el trabajador mediante entrega a la empresa de certificado delcentro hospitalario donde conste la fecha de hospitalización.

Artículo 18º.- Jornada laboralLos trabajadores afectados por este convenio, tendrán la jor-

nada laboral máxima anual que establezca el Convenio ColectivoGeneral de la Industria Química para cada año de vigencia de este con-venio colectivo.

La jornada por necesidades de producción podrá ser partida oa turnos.

La jornada partida se realizará de lunes a viernes.La jornada a turnos será la pactada en calendario con la parti-

cipación del Comité de Empresa.Artículo 19º.- VacacionesEstas serán de 30 días naturales. La distribución de las mismas

será de mutuo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores, como se

- 7 -

den bezala, betiere, kontuan izanda ekoizpen-maila handiagoa eskatzenduten garaiak.

Enpresa-Zuzendaritzak, baldin eta enpresaren urtaroko ekoiz-pen-jarduerarik handiena oporraldiarekin batera gertatzen baldin ba-da, eskubidea izango du oporraldia bertan behera uzteko.

Oporraldiko datak zehaztuta, baldin eta langilea lan-gaixotasunedo lan-istripu batengatiko aldi baterako ezintasun-egoeran jarriko ba-litz oporraldia hasi baino lehen, eta egoera abuztuan aurreikusitakooporraldira arte luzatuko balitz, enpresak eta langileak, urte natural ber-dinaren barruan, beste oporraldi bat adostuko beharko lukete, betiere,lan-beharrizanak kontuan hartuta. Adostu beharreko oporraldi be-rriak lehenengo oporraldian aldi baterako ezintasun-egoeran igarotakoegun-kopuru berdina izango du, hau da, abuztuko oporraldiarekinbat eginda zenbat egunetan egon den aldi baterako ezintasunean, bes-te horrenbeste eguneko oporraldia izango du. Paragrafo honetanageri ez diren aldi baterako ezintasunen beste kasuetan, oporraldiakez du etendurarik izango. Ondorioz, enpresak ez du oporraldi berri-rik adostu beharko.

Behin oporrak hartuta, langilea aldi baterako ezintasun-egoeranjarriko balitz oporraldia bukatu aurretik, oporraldiak ez luke etendu-rarik izango. Ondorioz, enpresak ez luke oporraldi berririk adostu be-harko.

Urtean zehar kargua uzten duen langileak, hartu gabeko opo-rrei dagokien zati proportzionalaren diru-kopurua izateko eskubideaizango du.

20. artikulua.- Baimenak eta lizentziakLangilea, behar bezala ohartarazi eta bidezko arrazoiak daude-

la erakutsiz gero, lanera joan gabe gelditu ahal izango da eta solda-ta jasoko du; hona hemen horretarako eskubidea ematen duten arra-zoiak eta egoera bakoitzari dagokion denbora-tartea:

1. Langilearen ezkontza dela-eta, egutegiko hamabost egun.2. Seme-alaben jaiotza dela-eta, egutegiko bi egun. Hirugarren

bat ere hartu ahal izango da egutegiko bi egunak baliogabeak izanezgero. Halako egoera baten zioz, langileak beste herri bateraino joanbehar badu, epea lau egunekoa izango da.

3. Guraso, ezkonguraso, aitona-amona, ezkonaitona-amona,seme-alaba, ezkonseme-alaba, biloba, ezkonbiloba, ezkontide, anaia-arreba edo ezkonanaia-arreben ospitaleratze, gaixotasun larri, istripuedo heriotzagatik, bi egun. Langileak beste herri bateraino joan be-har badu, beste bi egun ere hartu ahal izango dira.

4. Langilearen edo bere ezkontidearen neba-arreben, gurasoenedo seme-alaben ezkontzagatik, egun natural bat, ezkontzaren egu-na hain zuzen.

5. Ohiko etxebizitza aldatzeagatik: egun bat.6. Hezkuntzaren eta lanbide-heziketaren arloko eskubideak ba-

liatzeko ezarritako denbora, indarreko legerian arautzen diren ka-suetan eta eran.

7. Izaera publiko edo pribatuko nahitaezko betebehar bat bete-tzeko, horretarako behar den beste denbora utziko da, botoa ematekoeskubidea eta epaimahaikide izateko arrazoiak barne. Egoera ho-rrek, hiru hilabeteko aldi batean 100eko 20an baino gehiagoan lan egi-teko ezintasuna ekartzen badu, enpresak nahitaezko eszedentzia-dun gisa hartu ahal izango du langilea.

Horrelako lizentzia bat hartuta, langileak, bete duen zeregin edokargu horrengatik kalte-ordaina jasotzen badu, deskontatu egingozaio kopuru hori enpresan dagokion soldatatik.

8. Jaio aurreko azterketak eta erditzeko prestatzeko teknikenikastaroak, lanaldian egin beharrekoak.

9. Oporrak direla-eta, bi egun; egun horiek baina, ezin izangozaizkio inola ere oporraldiari gehitu. Langileak enpresari 15 egun le-henago jakinarazi behar dio horren berri. Denboraren banaketa en-presaren eta langileen artean adostuko da, betiere, kontuan izandaekoizpen-maila nolakoa den.

10. Gaixotasuna dela-eta langileak medikuaren kontsultategira jo-an behar badu lanaldiko lanorduetan, horretarako behar duen denboraemango zaio, ordainsaritik ezer kendu gabe, eta langileak horrenziurtagiria eman beharko du, medikuak ikus-onetsitako bolantea aur-keztuta.

Artikulu honen xedeetara, beste herri bateraino joan behar delaulertuko da, 150 kilometro baino gehiagoko distantzia bete behardenean. Distantzia hori helmugaren eta lantokiaren artekoa izangoda.

Artikulu honetako 2, 3 eta 4. paragrafoetan jasotako eskubide-ak, gainerako langileei aplikatzen zaizkien modu berean, izatezko bi-

viene haciendo hasta ahora, teniendo en cuenta los períodos de ma-yor necesidad de producción.

La Dirección de la empresa podrá excluir como período vacacionalaquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional dela empresa.

Señaladas las fechas para el disfrute de las vacaciones, si el tra-bajador antes de su inicio accediese a la situación de IncapacidadTemporal motivada por accidente de trabajo o enfermedad profesio-nal, y ésta se extendiera al período vacacional previsto durante elmes de agosto, la empresa y el trabajador fijarán, de mutuo acuerdoy dentro del mismo año natural, un nuevo período vacacional tenien-do en cuenta las necesidades del trabajo, de tantos días como los quequedasen por disfrutar, es decir, de tantos días como los que hubie-sen coincidido la situación de incapacidad temporal con el período devacaciones previsto durante el mes de agosto. En otros supuestos deincapacidad temporal no enumerados en este párrafo, el disfrute delas vacaciones no quedará interrumpido, por lo que la empresa no ten-drá obligación de fijar un nuevo período vacacional.

Si una vez comenzadas las vacaciones, y dentro de ese espa-cio de tiempo el trabajador accediese a la situación de incapacidadtemporal, el disfrute de las vacaciones no quedará interrumpido, porlo que la empresa no tendrá la obligación de fijar un nuevo períodovacacional.

El trabajador que cese en el transcurso del año tendrá derechoal importe de la parte proporcional que le corresponda de las vaca-ciones no disfrutadas.

Artículo 20º.- Permisos y licenciasPrevio aviso y justificación posterior a la empresa el trabajador

podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunosde los motivos y por el tiempo siguiente:

1. Quince días naturales en caso de matrimonio.2. Dos días naturales por el nacimiento de hijo, que puede ser pro-

rrogado por un día en caso de ser inhábiles los dos días naturales.Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplaza-miento para tal efecto, el plazo será de cuatro días.

3. Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad gravesu hospitalización de padres, padres políticos, abuelos, abuelos po-líticos, hijos, hijos políticos, nietos, nietos políticos cónyuge, herma-nos, hermanos políticos, que podrán ampliarse a cuatro días cuan-do medie la necesidad de desplazamiento para este efecto.

4. Un día natural en caso de matrimonio de hijos, padres o her-manos del trabajador o su cónyuge en la fecha de la celebración dela ceremonia.

5. Un día por traslado de domicilio habitual.6. Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos edu-

cativos generales y de la formación profesional, en los supuestos yen la forma regulados en la legislación vigente.

7. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un de-ber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejer-cicio del sufragio activo y el desempeño de la función de jurado. Sisupusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20 por100 en un período de tres meses, podrá la empresa pasarlo a la si-tuación de excedente forzoso.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del debero desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará elimporte de la misma del salario a que tuviera derecho en la empre-sa.

8. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenesprenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse den-tro de la jornada de trabajo.

9. Dos días a cuenta de vacaciones, no pudiendo acumularse aninguno de los períodos de vacaciones. El trabajador deberá infor-mar con 15 días de antelación a la empresa. El tiempo de disfrute se-rá fijado de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores, te-niendo en cuenta las necesidades de producción.

10. Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise laasistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de sujornada laboral, la empresa concederá, sin pérdida de retribución, elpermiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justifi-carse el mismo con el correspondiente justificante visado por el fa-cultativo, o personal debidamente acreditado.

A los efectos de este artículo se considerará desplazamientoaquel que se realice a una distancia superior a los 150 kilómetros, con-siderada ésta entre el centro de trabajo y el lugar de destino.

Los derechos que se contemplan en los apartados 2º, 3º y 4º deeste artículo serán de aplicación a aquellos trabajadores que formen

- 8 -

koteak osatzen dituzten langileei ere aplikatuko zaizkie, legez dago-kien erregistroan izena emanda egonez gero.

21. artikulua.- Hutsegite eta zehapenen araubideaLangileek lan-baldintzak betetzen ez badituzte, enpresako

Zuzendaritzak zehapena jarri ahal izango die. Horrela eginez gero,lege-xedapenetan eta arau hauetan ezarritako hutsegite eta zeha-penen mailaketari jarraituko zaio.

Langileak egiten duen hutsegite oro arintzat, larritzat edo osolarritzat joko da, garrantzia, ondorio eta asmoaren arabera.

Hutsegiteren bat dela medio Enpresako zuzendaritzak ezartzendituen zehapenak jurisdikzio eskudunaren aurrean berrikusi ahal izan-go ditu langileak.

22. artikulua.- Hutsegite arinakHutsegite arintzat honako hauek hartuko dira:1. Hilean hiru alditan, lanera garaiz ez etortzea, sartzeko ordu-

tegiarekiko hamabost minutu baino gutxiagoko atzerapenaz.

2. Hilean egun batean lanera ez agertzea bidezko arrazoirik ga-be.

3. Dagokion garaian baja ez aurkeztea justifikatutako arrazoi ba-tegatik lanera ez etortzean, baja aurkeztea ezinezkoa izan dela justi-fikatzen denean salbu.

4. Lana uztea funtsezko arrazoirik gabe, denbora laburrerakoizan bada ere. Horren ondorioz enpresari kalte nabaria egiten bazaioedo lankideek istripua izaten badute, hutsegite hori larritzat edo osojarritzat jo ahal izango da, kasuan kasukoa.

5. Debekatutako lekuetan erretzea.6. Materialak zaintzeko ardura-falta txikiak. Erabilera txar edo

arduragabekeria horien ondorioz enpresari matxuraren bat edo kal-te nabaria egiten bazaio edo lankideek istripua izaten badute, hu-tsegite hori larritzat edo oso jarritzat jo ahal izango da, kasuan kasu-koa.

7. Garbitasunik eza, lankideekiko harremanetan, enpresarenekoizpen-prozesuan edo bezeroek enpresari buruz izan dezaketen iru-dian eraginik izan dezakeenean.

8. Bezeroei behar den gizabidearekin eta prestutasunarekin ez la-guntzea.

9. Enpresari bizileku- edo egoitza-aldaketen berri ez ematea.

10. Enpresaren egoitzan, lanekoak ez diren gaiez eztabaidan ari-tzea. Eztabaida horiek iskanbila sortzen badute, hutsegite larritzatedo oso larritzat jo ahal izango dira.

11. Laneko Arriskuen Prebentzioko azaroaren 8ko 31/1995Legean, 29. artikuluan, ezarritako betebeharrak ez betetzea, betiere,langileen osotasun fisikoan edo osasunean eragin larririk ez badu.

23. artikulua.- Hutsegite larriakHutsegite larritzat honako hauek hartuko dira:1. Hogeita hamar egunen barruan, bidezko arrazoirik gabe hiru

aldiz baino gehiagotan lanera hamabost minutu baino gehiagokoatzerapenaz iristea.

2. Hogeita hamar eguneko epean bi egunetan lanera ez etor-tzea bidezko arrazoirik gabe.

3. Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren konturakoatxikipenean edo Gizarte-segurantzan eragina izan dezaketen fami-lia-aldaketak behar bezalako puntualtasunez ez jakinaraztea. Datuhoriek maleziaz gorde badira, hutsegite oso larritzat joko da.

4. Lanorduetan jolasean edo denbora-pasan aritzea.5. Nagusien esana ez betetzea, lanaren edozein alorretan. Horren

ondorioz enpresari kalte nabaria egiten bazaio, hutsegite hori osolarritzat jo ahal izango da.

6. Lanean utzikeriaz eta gogorik gabe aritzea, jokabide horrekinzerbitzuari kalte egiten bazaio.

7. Lanean zuhurgabe aritzea; bere buruari edo lankideei istripu-ren bat eragin badiezaieke edo instalazioak hondatzeko arriskuren batsortzen badu, hutsegitea oso larritzat jo ahal izango da.

8. Baimenik gabe, lanaldian lan partikularrak egitea eta enpresakotresnak norbere kontuetarako erabiltzea.

9. Mozkortasun edo droga toxiko, gai sorgorgarri edo psikotro-pikoak hartzeagatiko intoxikazio-sintomak azaltzea lantokian.

parejas de hecho legalmente reconocidas en el registro correspon-diente, en las mismas condiciones que a los demás trabajadores.

Artículo 21º. Régimen de faltas y sancionesLos trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la

empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con lagraduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículosde este convenio.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendoa su importancia, transcendencia e intención, en leve, grave o muygrave.

La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones im-puestas por la Dirección de la empresa serán siempre revisables an-te la jurisdicción competente.

Artículo 22º. Faltas levesSe consideran faltas leves las siguientes:1. La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asis-

tencia al trabajo, con retraso superior a quince minutos en el horariode entrada.

2. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.

3. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuan-do se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebela imposibilidad de haberlo efectuado.

4. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando seapor breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originaseperjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa deaccidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser consi-derada como grave o muy grave, según los casos.

5. Fumar en los lugares prohibidos.6. Pequeños descuidos en la conservación del material. Si de es-

tos descuidos o mal uso se produjeran averías que ocasionen per-juicios de alguna consideración a la empresa o fuese causa de ac-cidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser consideradacomo grave o muy grave, según los casos.

7. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole quepueda afectar a la relación con otros trabajadores, al proceso productivode la empresa, o a la imagen que de ésta puedan tener los clientes.

8. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.

9. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o do-micilio.

10. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentrode las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeranescándalo notorio podrán ser consideradas como faltas graves omuy graves.

11. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artícu-lo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la in-tegridad física o la salud de los trabajadores.

Artículo 23º. Faltas gravesSe considerarán faltas graves las siguientes:1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores

a quince minutos, en la asistencia al trabajo en un período de trein-ta días.

2. Ausencias sin causa justificada, de dos días durante un perí-odo de treinta días.

3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experi-mentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o a laretención a cuenta del Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas.La falta maliciosa en estos datos se considera como falta muy grave.

4. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.5. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de tra-

bajo. Si implicase perjuicio notorio para la empresa podrá ser con-siderada como falta muy grave.

6. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena mar-cha del servicio.

7. La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de ac-cidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de averíapara las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.

8. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares du-rante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa pa-ra usos propios.

9. Manifestar síntomas de embriaguez o de intoxicación por dro-gas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas en el centrode trabajo.

- 9 -

10. Hiruhileko batean, idatzizko komunikazioa tartean dela, hu-tsegite arinak behin baino gehiagotan egitea (garaiz ez etortzea sal-bu utzita), mota desberdinekoak izan arren.

11. Laneko Arriskuen Prebentzioko azaroaren 8ko 31/1995Legean, 29. artikuluan, ezarritako betebeharrak ez betetzea, baldin etalangileen segurtasun eta osasunean kalte larriak izateko arriskua ba-dakar.

24. artikulua.- Hutsegite oso larriakHutsegite oso larritzat honako hauek hartuko dira:1. Lanera hamar bider baino gehiago bost minututik gora be-

randu agertzea sei hilabeteko epealdian, edo hogei bider baino gehia-go urtebetean.

2. Hogeita hamar eguneko epean bi egunetan edo gehiagotan la-nera ez etortzea bidezko arrazoirik gabe.

3. Gaixorik dagoelako edo istripua eduki delako plantak egitea.4. Beste langile bat lanera etorri dela simulatzea, haren ordez

erantzunez edo sinatuz.5. Izendatutako egitekoetan iruzur egitea, leialtasun ezaz jokatzea

edo konfiantzaz aprobetxatzea eta enpresari, lankideei edo edozeinpertsonari ebastea, indarkeriaz nahiz gabe, enpresaren egoitzan edo-ta edozein lekutan, lanordutan bada.

6. Enpresako lehengaiak, lan-tresnak, lanabesak, makinak, apa-railuak, instalazioak, eraikinak, tresnak eta agiriak galtzea, puska-tzea, txikitzea edo hondatzea.

7. Enpresatik kanpo lapurretan edo maula egitea edo bidega-beko eralgitzeak egitea, edo enpresaren mesfidantza ekar dezakeenbestelako zeinahi delitu arrunt.

8. Behin eta berriro eta jarraian txukun eta garbi ez egotea eta on-dorioz lankideak garbitasun falta horrengatik kexatzea.

9. Mozkor egonda, edo droga toxiko, gai sorgorgarri edo psiko-tropikoak hartuta, intoxikazio-sintomak azaltzea lantokian, eta ho-rrek norberarentzat edo lankidearentzat istripu-arriskua ekartzea.

10. Sarri mozkor egotea, eta gai sorgorgarri, psikotropiko edo dro-ga toxikoak hartzeagatiko behin eta berriro intoxikatuta egotea.

11. Lantokira alkoholdun edariak, droga toxikoak, gai sorgorga-rriak edo psikotropikoak sartzea.

12. Lantokian alkoholdun edariak, droga toxikoak, gai sorgor-garriak edo psikotropikoak kontsumitzea lanorduen barruan.

13. Enpresarentzat baino ez diren agiriak agerraraztea, edo pos-ta zabaltzea, edo isilean gorde beharreko datuak erakustea enpresakoakez direnei.

14. Nagusiak edo horien senideak, lankideak eta menpekoak hi-tzez edo egintzez, gaizki tratatzea, horiekiko aginteaz aprobetxatzeaedo errespeturik edo aintzarik ez agertzea.

15. Utzikeriagatik edo zuhurtasun-faltaz istripu larriak sorraraz-tea.

16. Ardura handiko lanpostuan egonik, lana bertan behera uztea.17. Lanaren ohiko errendimendua jaistea borondatez eta behin

eta berriro, legeek aitortzen dituzten eskubideren batengatik ez ba-da, behintzat.

18. Lankideekin sarritan liskarretan eta eztabaidaka ibiltzea.

19. Hutsegite larriren bat egitea behin baino gehiagotan, hutse-giteak desberdinak izanda ere, lehenengoa egin eta hurrengo sei hi-labeteren barruan egiten bada.

20. Nagusiek agintekeriaz jokatzea hutsegite oso larritzat joko dabeti. Hori jasaten duenak berehala jakinaraziko dio enpresakoZuzendaritzari eta Enpresa-batzordeari.

21. Lan-eremuan eragiten den sexu-jazarpena, hitzez edo egitez,jasaten duen langilearentzat iraingarria baldin bada; sexu-jazarpenasexu-jokabidetzat joko da. Sexu-jazarpenik badago, egoera hori ja-san duen pertsonak lanpostuan jarraituko duela bermatuko da.

22. Laneko Arriskuen Prebentzioko azaroaren 8ko 31/1995Legean, 29. artikuluan, ezarritako betebeharrak ez betetzea, baldin etalangileen segurtasun eta osasunean kalte larriak izateko arrisku larriaeta berehalakoa badakar.

25. artikulua.- Zehatzeko araubideaEnpresari dagokio honako hitzarmen honetan ezarritako baldin-

tzetan zigorrak ezartzeko ahalmena.Hutsegiteen zehapenak langileari zuzendutako idazki bidez ja-

kinarazi beharko dira.

10. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad),aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habien-do mediado comunicación escrita.

11. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Artículo29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños gravespara la seguridad y salud de los trabajadores.

Artículo 24º. Faltas muy gravesSe considerarán faltas muy graves las siguientes:1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a

cinco minutos, cometidas en un período de seis meses o veinte du-rante un año.

2. Ausencias sin causa justificada, a partir de dos días duranteun período de treinta días.

3. La simulación de enfermedad o accidente.4. Simular la presencia de otro trabajador, contestando o fir-

mando por él.5. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones en-

comendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los com-pañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las depen-dencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

6. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectosen primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos,instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

7. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometi-dos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que pue-dan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor.

8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índo-le que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.

9. Manifestar síntomas de embriaguez o de intoxicación de dro-gas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas en el centrode trabajo, que supongan un riesgo de accidente para si mismo o suscompañeros.

10. La embriaguez habitual y la reiterada intoxicación por drogastóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas.

11. Introducir en el centro de trabajo bebidas alcohólicas o dro-gas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas.

12. Consumir en el centro de trabajo bebidas alcohólicas en ho-ras de trabajo o drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psi-cotrópicas.

13. Violar el secreto de la correspondencia o documentos re-servados de la empresa o revelar a elementos extraños a la mismadatos de reserva obligada.

14. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o lafalta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, asícomo a los compañeros y subordinados.

15. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.

16. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.17. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento

normal de trabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio dederecho alguno reconocido por las leyes.

18. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañe-ros de trabajo.

19. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta natu-raleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientesde haberse producido la primera.

20. El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre con-siderado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediata-mente en conocimiento de la Dirección de la empresa y del Comitéde Empresa.

21. El acoso sexual, entendiendo por tal una conducta de natu-raleza sexual, de palabra o acción, desarrollada en el ámbito laboraly que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la mis-ma. En un supuesto de acoso sexual se protegerá la continuidad ensu puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.

22. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artícu-lo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgograve e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

Artículo 25º. Régimen de sanciones.Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en

los términos de lo estipulado en el presente Convenio.La sanción de las faltas requerirá comunicación escrita dirigida

al trabajador.

- 10 -

Edozein kasutan, enpresak hutsegite larri edo oso larriengatikezartzen duen zehapen ororen berri emango die langileari berari etaEnpresa-batzordeari.

26. artikulua.- Langilea mozkor edo drogaz intoxikatuta egonezgero, nola jokatu

Ezarritako diziplina-araubidea aplikatu ahal izateaz gain, langi-lea, bere nagusien iritziz, lanera itxuraz mozkor azaltzen bada, edolanaldian bertan mozkortzen bada, edo droga toxiko, gai sorgorga-rri edo psikotropikoak hartuta intoxikatuta badago, ez dute lanpos-tuan onartuko edo lanpostutik baztertuko dute. Horretarako aldez au-rretik jakinaren gainean jarri beharko da Enpresa-batzordeko kiderenbat, eta batzorde horretako kiderik ez dago, bi lekuko hartu behar-ko dira.

Mozkor egoteagatik edo droga toxiko, gai sorgorgarri edo psi-kotropikoak hartuta intoxikazio-sintomak izateagatik, langilea zeha-tzen duten lehen aldia baldin bada, orduan, Zuzendaritzak bilera ba-terako dei egingo dio langile horri; bileran, Zuzendaritzakoekin batera,Enpresa-batzordeko ordezkari bat egongo da; langileari gogorazikodiote jokaera horrek zer-nolako eraginak izan ditzakeen lan-segurta-sunean eta osasunean, bai bere buruarentzat, bai inguruko lankide-entzat ere. Era berean, langileari jakinaraziko zaio lanean berriz ego-era horretan egonez gero, diziplina-araubideak dakarrena erabataplikatuko zaiola, eta egindako hutsegiteari dagokion zehapena eza-rriko zaiola mailarik handienean.

Jokaera aldatzen ez badu, artikulu honen lehen paragrafoan ze-haztutako jokabideaz gain, ahal bezain laster eta Enpresa-batzordeajakinaren gainean jarri ondoren, langilea behar den lekura eramanahal izango da, eta han mediku-azterketak, analisi-klinikoak, edobestelako azterketak edo probak egingo dizkiote, ikusteko ea langi-learen osasun-egoera horrek arriskurik ekar liezaiokeen bere burua-ri, edo lankideei edo enpresarekin zerikusia duten pertsonei; horiguztia, Laneko Arriskuen Prebentzioko 31/1995 Legean, 22. artikuluanezarritakoari jarraiki. Posible den neurrian, deskribatutako jokabidealantokian bertan betetzen ahalegindu beharko da.

27. artikulua.- Gehieneko zehapenakHutsegitearen larritasuna kontuan izanik, kasu bakoitzean on-

doren zehazten diren zigorrak ezarri ahal izango dira gehienez: a) Hutsegite arinengatik: ahozko agiraka, idatzizko agiraka, eta

enplegua eta soldata etetea bi egunetara arte. b) Hutsegite larriengatik: hirutik hamabost egunera bitartean en-

plegu eta soldatarik gabe uztea. c) Hutsegite oso larriengatik: enplegua eta soldata etetea ha-

masei egunetik hirurogei egunera; edo kontratua erabat haustea, hu-tsegitea gorengo graduan kalifikatzen den kasuetan.

28. artikulua.- Preskripzio-kasuakEnpresak zehatzeko duen ahalmena hamar egunera preskriba-

tuko da hutsegite arinak direnean, hogei egunera larriak direnean,eta oso larriak direnean hirurogei egunera, enpresak hutsegitea egindela jakiten duen egunetik kontatzen hasita; hutsegitea edozein de-la ere, hutsegitea egin eta sei hilabetera preskribatuko da.

29. artikulua.- Ordezko zuzenbideaHitzarmen Kolektibo honetan arautu edo aurreikusi gabeko guz-

tiari dagokionez, Langileen Estatutu, Sindikatu Askatasunaren LegeOrganiko, Laneko Arriskuen Prebentzioko Lege eta estatu edo erki-degoko legedi eta araudien arabera eraenduko da.

30. artikulua.- Segurtasuna eta osasunaLangileen Estatutu, Laneko Arriskuen Prebentzioko Lege,

Prebentzio-zerbitzuetako araudi eta beste araudi osagarrien arabe-ra eraenduko da.

31. artikulua.- Laneko arropakUrtero, lanpostuaren arabera, bi laneko arropa, lan-jantziak, txa-

businak edo jakatxoak emango zaizkio langileari.Biltegi edo ekoizpeneko langile bakoitzari eskularru-pare bana

emango zaio, hondatutakoak aldez aurretik eman ondoren ordezka-tuko direnak.

Mantenimendu, biltegi edo ekoizpeneko langile bakoitzari se-gurtasun-bota pare bana emango zaio, hondatutakoak aldez aurre-tik eman ondoren ordezkatuko direnak. Debekatuta dago laneko arro-pak lanetik kanpo erabiltzea.

Derrigorrezkoa izango da lanaldian laneko arropak erabiltzea.

Arropa horien garbiketa eta zaintza langileari dagokio; ondorioz,txukun, garbi eta ongi zaindu beharko ditu.

Segurtasun eta Osasun Batzordeak hobekuntzak proposatu ahalizango ditu babes indibidualeko tresna eta laneko arropei dagokienez.

En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantesde los trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, de to-da sanción que se imponga por faltas graves y muy graves.

Artículo 26º. Actuación ante síntomas de embriaguez o intoxicaciónde drogas

Con independencia de la aplicación del régimen disciplinarioestablecido, el trabajador que se presente al trabajo con síntomas deembriaguez, o que durante la jornada de trabajo manifieste sínto-mas de embriaguez o de intoxicación de drogas tóxicas, estupefa-cientes o sustancias psicotrópicas, a juicio de sus superiores, previacomunicación a un miembro del Comité de Empresa o a dos testigossi no hubiera ningún miembro del Comité de Empresa, no será admitidoen el puesto de trabajo o será separado del mismo, según los casos.

Cuando sea la primera ocasión que al trabajador se le sancionapor manifestar esos síntomas de embriaguez o de intoxicación de dro-gas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, la Direcciónle convocará a una reunión en la que también estará presente unrerpesentante del Comité de Empresa con la finalidad de recordarlelas peligrosas consecuencias que su comportamiento tiene para la sa-lud y la seguridad en el trabajo, de él mismo y de sus compañeros,y advertirle que de reincidir en la manifestación de los síntomas an-tes mencionados, se aplicará el régimen disciplinario en su integridady las sanciones se aplicarán en su grado máximo, según la falta quecorresponda.

En el supuesto de reincidencia en esta conducta, además de lasactuaciones previstas en el primer párrafo de éste artículo, en cuantosea posible y previo informe urgente de los representantes de los tra-bajadores, el trabajador podrá ser trasladado a lugar adecuado paraser sometido a revisión médica, o análisis clínico, o cualquier otro re-conocimiento o prueba para verificar si el estado de salud del traba-jador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás tra-bajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, todo ellode conformidad con lo establecido en el artículo 22 de la Ley 31/1995de Prevención de Riesgos Laborales. Cuando fuera posible se procu-rará que las actuaciones descritas se realicen en el centro de trabajo.

Artículo 27º. Sanciones máximasLas sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso,

atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por es-

crito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quin-

ce días.c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y suel-

do de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajoen los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

Artículo 28º. PrescripciónLa facultad de la Dirección de la empresa para sancionar pres-

cribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a losveinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fe-cha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cual-quier caso a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 29º.- Derecho supletorioEn todo lo no previsto o regulado en el presente convenio co-

lectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores,L.O. de Libertad Sindical, Ley de Prevención de Riesgos Laboralesy demás normas legales o reglamentarias de carácter estatal o au-tonómica.

Artículo 30º.- Seguridad y saludSe estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Ley

de Prevención de Riesgos Laborales, reglamentos de los Servicios dePrevención y demás normas complementarias.

Artículo 31º.- Ropa de trabajoSe entregarán al personal dos prendas de trabajo, buzos, batas

o chaquetillas, dependiendo del puesto de trabajo, por año.Se entregarán un par de guantes a cada operario de produc-

ción o almacén, que serán sustituidos previa entrega de los guantesdeteriorados.

Se facilitará a los trabajadores de producción, almacén y man-tenimiento, un par de botas de seguridad, que serán sustituidas pre-via entrega de las botas deterioradas. Se prohíbe su utilización fue-ra del centro de trabajo.

El uso de las prendas de trabajo será obligatorio dentro de la jor-nada laboral.

La conservación y limpieza de dichas prendas serán por cuen-ta del trabajador, que deberá mantenerlas en buen estado de con-servación y limpieza.

El Comité de Seguridad y Salud podrá proponer mejoras en loque se refiere a la ropa de trabajo y equipos de protección individual.

- 11 -

32. artikulua.- Garraio kolektiboaEnpresako langile guztien eskuragarri doako garraio kolektiboa eza-

rriko da, Enpresa-batzordearekin adostutako ordutegietan; ibilbidea ho-nakoa izango da: Miranda de Ebrotik lantokira eta itzulera. EnpresakoZuzendaritzak, Enpresa-batzordearekin adostuta, ordutegiak, ibilbidea,geltokiak eta beste edozein ezaugarri aldatu ahal izango du.

33. artikulua.- Interpretazio-batzordeaBi negoziazio-aldeek Interpretazio-batzorde bat eratzea adostu

dute. Batzordeak enpresako bi kide eta Enpresa-batzordeko bi ordezkariizango ditu, Hitzarmen hau behar bezala betetzen dela zaindu etababes dezaten.

Batzordeak, bere eskumeneko gaietarako hala behar duenean,aholkularien zerbitzura jo ahal izango du, noizbehinka edo etengabean.Aholkulari horiek alderdi bakoitzak aukeratuko ditu askatasunez.

Interpretazio-batzordeak eztabaidatutako gaiak ohiko edo apar-teko izaera izan ahalko dute. Ohiko gaia izanez gero, Interpretazio-ba-tzordeak hamabost egun izango ditu ebazpena emateko, eta, ohiz kan-poko gaia izanez gero, berriz, gehienez hogeita lau ordutan eginbeharko du, aho batez.

Batzordea osatzen duen alderdi batek nahiz besteak egin ahal izan-go du Interpretazio-batzorderako deia.

Honakoak izango dira Interpretazio-batzordearen zeregin zeha-tzak:

1).- Hitzarmen kolektiboa interpretatzea.2).- Alderdiek hala eskatzen dutenean, bitartekotza, adiskide-

tzea edo arbitrajea egitea, hitzarmen kolektibo honen aplikazio-ere-muan sor litezkeen auzi eta istilu kolektiboak aztertzeko eta kon-pontzeko.

3).- Itun kolektiboa bete den zaintzea.4).- Administrazio- eta jurisdikzio-bidera nahitaez jo aurretik, hi-

tzarmen hau aplikatzeak edo interpretatzeak ekarritako arazoen on-dorioz enpresetan sortzen diren gatazka kolektiboei buruz jarritako erre-kurtsoen berri izatea.

1. eranskina.- 2004 urteko soldata-taulakHitzarmen honetan itundutako soldata-gehikuntza aplikatzeko,

Industria Kimikoko Hitzarmen Kolektibo Orokorraren 2003ko solda-ta-taulak hartu ditugu abiapuntutzat; eta ondoren KPI oinarri hartutaeguneratu ditugu (2004/03/12ko BOEn argitaratua).

INDUSTRIA KIMIKOKO HITZARMENA TUBERÍAS Y PERFILES PLÁSTICOS, S.A.U.ENPRESAKO HITZARMENA

1004-03-12KO BOEanARGITARATUTAKO 2003

URTEKO SOLDATATAULAK 2004 URTEATALDEAK 2003KO KIMIKA HITZ. OINARRIZKO S. TALDEAK 2,50% URTEKO OINARRIZKO S.

1 10.871,29 € 1 11.143,07 €2 11.632,28 € 2 11.923,09 €3 12.610,70 € 3 12.925,97 €4 14.023,98 € 4 14.374,58 €5 15.980,33 € 5 16.379,84 €6 18.698,64 € 6 19.166,11 €7 22.720,99 € 7 23.289,01 €8 28.808,91 € 8 29.529,13 €

TXANDA-PLUSA TXANDA-PLUSA(TALDE GUZTIAK) (TALDE GUZTIAK)

URTEKOA 2.522,14 € URTEKOA 2.585,19 €HILEROKOA 210,18 € HILEROKOA 215,43 €

2004ko ANTZINATASUNA (urtekoa)3 urte 6 urte 11 urte 16 urte 21 urte 26 urte 31 urte

Talde guztiak 234,33 468,66 937,33 1.406,00 1.874,67 2.343,34 2.812,01Convenio Colectivo de la empresa Tuberías y Perfiles Plásticos, S.A.U.

EUSKO JAURLARITZA



Hitzarmen kolektiboakEspedientea: 01/2004/31 Ebazpena, 2004ko ekainaren 29koa, Justizia, Lan eta Gizarte

Segurantza Saileko Arabako lurralde ordezkariarena. Honen bi-dez ebazten da Cartonajes Jabar, S.A. enpresarentzako HitzarmenKolektiboa erregistratu eta argitaratzea. Hitzarmenaren kodea:0102422.

AURREKARIAK1. 2004ko apirilaren 30ean aurkeztu dira, Arabako Lurralde

Ordezkaritzan, 2004ko apirilaren 2an sinatutako Cartonajes Jabar,

Artículo 32º.- Transporte colectivoSe pondrá a disposición de todos los trabajadores de la Empresa

un transporte colectivo gratuito, en los horarios pactados con el Comitéde Empresa, entre Miranda de Ebro y el centro de trabajo. La Direcciónde la empresa, de acuerdo con el Comité de Empresa, podrá modifi-car los horarios, rutas, paradas y demás incidencias del transporte.

Artículo 33º.- Comité de InterpretaciónAmbas partes negociadoras acuerdan establecer un Comité de

Interpretación, compuesto por dos miembros de la Empresa y dosmiembros del Comité de Empresa, como órgano de interpretación,conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presenteConvenio.

Este comité podrá utilizar los servicios ocasionales o perma-nentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia.Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las par-tes.

Los asuntos sometidos al Comité de Interpretación revestiránel carácter de ordinarios o extraordinarios. En el primer supuesto, elComité de Interpretación deberá resolver en el plazo de quince días,y en el segundo, en el máximo de veinticuatro horas por unanimidad.

Procederán a convocar el Comité de Interpretación, indistinta-mente, cualquiera de las partes que lo integran.

Son funciones específicas del Comité de Interpretación las si-guientes:

1).- Interpretación del Convenio Colectivo.2).- A requerimiento de las partes, deberá mediar, conciliar o ar-

bitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictosde carácter colectivo pudieran suscitarse en el ámbito de aplicacióndel presente convenio colectivo.

3).- Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.4).- Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrati-

va y jurisdiccional, sobre la interposición de los conflictos colecti-vos que surjan afectados por este convenio, por la aplicación o in-terpretación derivadas del mismo.

Anexo número 1.- Tablas salariales año 2004.Para aplicar el incremento salarial establecido en este Convenio,

partimos de las tablas de salarios para 2003 del Convenio ColectivoGeneral de la Industria Química actualizadas al IPC (Publicadas en BOEde 12/03/2004).

CONVENIO QUÍMICAS CONVENIO TUBERÍASY PERFILES PLÁSTICOS, S.A.U.

AÑO 2003 TABLASSALARIOS PUBLICADOS EN

BOE 13-3-2004 AÑO 2004GRUPOS S.BASE QUÍMICAS 2003 GRUPOS 2,50% S. BASE ANUAL

1 10.871,29 € 1 11.143,07 €2 11.632,28 € 2 11.923,09 €3 12.610,70 € 3 12.925,97 €4 14.023,98 € 4 14.374,58 €5 15.980,33 € 5 16.379,84 €6 18.698,64 € 6 19.166,11 €7 22.720,99 € 7 23.289,01 €8 28.808,91 € 8 29.529,13 €

PLUS TURNOS PLUS TURNOS(TODOS LOS GRUPOS) (TODOS LOS GRUPOS)

ANUAL 2.522,14 € ANUAL 2.585,19 €MENSUAL 210,18 € MENSUAL 215,43 €

ANTIGÜEDAD 2004 (anual)3 años 6 años 11 años 16 años 21 años 26 años 31 años

Todos los grupos 234,33 468,66 937,33 1.406,00 1.874,67 2.343,34 2.812,01Convenio Colectivo de la empresa Tuberías y Perfiles Plásticos, S.A.U.

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE JUSTICIA EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


Convenios colectivosExpediente: 01/2004/31 Resolución de 29 de junio de 2004, del Delegado Territorial

en Álava del Departamento de Justicia, Empleo y SeguridadSocial, por la que se resuelve el registro y publicación delConvenio Colectivo para la empresa Cartonajes Jabar, S.A.Código convenio: 0102422.

ANTECEDENTES1. Con fecha 30 de abril de 2004, ante esta Delegación Territorial

de Álava, se ha presentado el texto del Convenio Colectivo para la em-

- 12 -

S.A. enpresarentzako Hitzarmen Kolektiboaren testua eta negoziazio-mahaia eratzeko hasierako akta eta bukaerako akta.

2. Testu hori Negoziazio Mahaiko enpresaren eta langileen or-dezkariek sinatu zuten.


ZUZENBIDEKO OINARRIAK1. Aipatutako hitzarmen kolektiboa inskribatu eta argitaratzeko es-

kumena Langileen Estatutuaren testu bategina onartu zuen martxo-aren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuko 90.2 artikuluakerabakitzen du, eta artikulu horrek xedatzen duenez, hitzarmenak–erregistratzeko bakarrik– Lan Agintaritzari aurkeztu beharko zaiz-kio, hori guztia Hitzarmen Kolektiboen Erregistroa Sortu etaAntolatzeari buruzko Eusko Jaurlaritzaren martxoaren 2ko 39/1981Dekretuak, 1982eko azaroaren 3ko aginduak garatzen duena, etaJustizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren otsailaren 12ko 44/2002Dekretuaren 22.1 g) artikuluak –Euskadiko Hitzarmen KolektiboenErregistroko Lurralde Atalaren kudeaketa Lurralde Ordezkaritzari ema-ten dionak– xedatutakoaren ildotik.

2. Negoziazio-batzordea Enpresako Zuzendaritzak eta langileenordezkariek osatzen dutela kontuan harturik, hartutako akordioakbetetzen ditu lehen aipatutako Langileen Estatutuaren TestuBateginaren 89.3 artikuluak xedatutako baldintzak.

3. Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 90.5 artikuluak xe-datzen duenez, lan agintaritzaren iritziz hitzarmenak indarreko legeahausten badu edo hirugarrenen interesak larriki kaltetu, agintaritzahorrek jurisdikzio eskumendunera joko du; eta kasu honetan hiruga-rrenen interesik kaltetzen ez denez, eta indarreko legea hausten ez de-nez, hitzarmena erregistratu eta gordailutzen da, eta Arabako LurraldeHistorikoaren ALDIZKARI OFIZIALean argitaratzen da, aipatutako ar-tikuluko 2. eta 3. idatz-zatiekin bat etorriz.



EBATZI DU:1. Cartonajes Jabar, S.A. enpresaren Hitzarmen Kolektiboa

Lurralde Atal honetako Hitzarmen Kolektiboen Erregistroan inskriba-tzeko agintzea.

2. Aipatutako hitzarmen kolektiboa Arabako LurraldeHistorikoaren ALDIZKARI OFIZIALean argitaratzea.

3. Lurralde Ordezkaritza honetako Harreman Kolektiboen Ataleangordailutzea.

4. Jakinarazi ebazpen hau alderdiei, eta jakinarazi, halaber, ho-nen aurka badagoela Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte SegurantzaZuzendariari gorako errekurtsoa aurkeztea, hilabeteko epean, HerriAdministrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio ProzeduraErkidearen 30/1992 Legearen 114. artikuluan –115. artikuluaren il-dotik– xedatutakoarekin bat etorriz –lege hori 4/1999 Legeak aldatuzuen, Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren organoen eta egi-tekoen Egitura finkatzen duen otsailaren 12ko 44/2002 Dekretuaren16.j) artikuluaren ildotik–.

Vitoria-Gasteiz, 2004ko ekainaren 28a.– Lurralde Ordezkaria,REINALDO JAYO UGALDE.

HIRUGARREN AKTA 2004KO APIRILAREN 2KO BILKURA

Negoziazio-Batzordea 2004ko apirilaren 2an, arratsaldeko17:00etan, “Cartonajes Jabar, S.A.” enpresaren lokaletan bildu da:

- Enpresaren ordezkaritzak hartu du hitza proposamen berri bategiteko. Proposamen horrek Enpresa-batzordeak lehenengo bilkuranazaldutako pretentsioen gehiengoa biltzen du.

- Behin irakurri eta zenbait zuzenketa eta xehetasun eman ondoren,enpresa-batzordeak proposamen berriarekiko adostasuna azaldu du.

- Jarraian, Negoziazio-batzordeak “Cartonajes Jabar, S.A.”Enpresaren Hitzarmen Kolektiboa sinatzeko erabakia hartu du aho ba-tez.

Ekitaldi berean, aipatutako hitzarmena sinatzeari ekin zaio, aktahau ozenki irakurri, onetsi eta sinatu egin da.

Vitoria-Gasteizen, 2004ko apirilaren 2an.

presa Cartonajes Jabar, S.A. suscrito el 2 de abril de 2004, así comoel acta inicial de constitución de la Mesa Negociadora y el acta final.

2. Dicho texto ha sido suscrito por los representantes de la em-presa y los representantes de los trabajadores de la ComisiónNegociadora.

3. La vigencia de dicho convenio se establece del 1 de enero de2004 al 31 de diciembre de 2005.


venio colectivo, viene determinada por el Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido delEstatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artícu-lo 90.2, que determina que los convenios deberán ser presentadosante la autoridad laboral a los solos efectos de registro, en relacióncon el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobreCreación y Organización del Registro de los Convenios Colectivos deTrabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el ci-tado decreto, así como el artículo 22.1 g) del Decreto 44/2002, de 12de febrero, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social,que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar laSección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi.

2. Teniendo en cuenta que la Comisión Negociadora está com-puesta por la Dirección de la Empresa y por los representantes de lostrabajadores en la misma, el acuerdo adoptado reúne los requisitosdel artículo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadorescitado.

3. El artículo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de losTrabajadores, determina que si la autoridad laboral estimase que elconvenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interésde terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, y con-siderando que el presente supuesto no se lesiona el interés de ter-ceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidadcon el apartado 2 y 3 del citado artículo, su registro y depósito, asícomo disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL del TerritorioHistórico de Álava.


El Delegado Territorial en Álava,


de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo de la empresaCartonajes Jabar, S.A.

2. Disponer la publicación del citado convenio colectivo en el BO-LETÍN OFICIAL del Territorio Histórico de Álava.

3. Proceder a su correspondiente depósito en la Sección deRelaciones Colectivas de esta Delegación Territorial.

4. Notificar la presente resolución a las partes, haciendo saberque contra la misma, podrán interponer recurso de alzada ante elDirector de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en elplazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 114,en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y de ProcedimientoAdministrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relacióncon el artículo 16.j) del Decreto 44/2002, de 12 de febrero, por elque se establece la estructura Orgánica y Funcional del Departamentode Justicia, Empleo y Seguridad Social.

Vitoria-Gasteiz, 28 de junio de 2004.– El Delegado Territorial,REINALDO JAYO UGALDE.

ACTA TERCERA SESIÓN CELEBRADA EL DÍA 2 DE ABRIL DE 2004

Reunida la Comisión Negociadora en los locales de la empresa“Cartonajes Jabar, S.A.” el día 2 de abril de 2004 a las 17:00 h.:

- Toma la palabra la representación de la empresa, prestando nue-va propuesta, en la que se acogen gran parte de las pretensiones ex-puestas en la primera sesión por el Comité de Empresa.

- Una vez leídas, y tras hacer una serie de puntualizaciones y co-rrecciones el Comité de Empresa muestra su conformidad con estanueva propuesta.

- Posteriormente la Comisión Negociadora pasa a adoptar porunanimidad el acuerdo de firmar el Convenio Colectivo de empresade “Cartonajes Jabar, S.A.”

En el mismo acto, se procede a la firma del citado convenio, selee en voz altas el presente acta, que se aprueba y firma.

En Vitoria-Gasteiz, a 2 de abril de 2004.

- 13 -

José Ignacio Castillejo Barrón jauna. Carlos Giménez Arbulo jau-na. Roberto García Jarrín jauna. David Senderos Bergado jauna. Íñi-go Albalejo Segade jauna.

CARTONAJES JABAR, S.A. HITZARMEN KOLEKTIBOA. 2004/2005 URTEA1. artikulua.- Langile-, funtzio- eta lurralde-eremua:“Cartonajes Jabar, S.A.” enpresako langileen lan-baldintzak

Hitzarmen honetan azaltzen diren xedapenen arabera eraentzen dira.

Bi aldeek uste dute hitzarmen honetan itundutakoak “Arte Grafiko,Argitaletxe, Paper eta Kartoizko Manipulatu eta Industria LaguntzaileenHitzarmen Kolektibo Nazionala” delakoan ezarritako baldintzak gain-ditu egiten dituela. Dena den, aipatutako hitzarmen hori aplikatuko da,Langileen Estatutuarekin eta bete beharreko beste lege eta xedapenguztiekin batera, hitzarmen berri honek jasotzen ez dituen gaiei da-gokienez.

2. artikulua.- Indarraldia, iraupena eta luzapena2.1. IndarraldiaHitzarmen hau indarrean sartuko da 2004ko urtarrilaren 1ean,

edozein dela ere lan-administrazioko agintaritzak homologaziorako ze-hazten duen data.

2.2. IraupenaHitzarmen honen iraupena bi urtekoa izango da, indarrean sar-

tzen den egunetik hasita.2.3. Hitzarmena salatzeaHitzarmen hau automatikoki salatua izango da amaiera-data bai-

no hilabete lehenago. Edonola ere, hitzarmen berria indarrean sartuarte, hitzarmen honetan ageri diren klausula guztiak izango dira aplikagarri.

3. artikulua.- OsotasunaHitzarmen honetako klausula guztiak, hemen jasota ez dauden

Arte Grafikoen Hitzarmen Nazionaleko artikuluekin batera, bere osota-sunean hartu beharko dira aintzat; ezin liteke zatitu, ez partzialki aplikatu.

4. artikulua.- Batzorde ParekideaBatzorde Parekidea langileen ordezkari batek eta “Cartonajes

Jabar, S.A.” enpresaren ordezkari batek osatuko dute. Langileen or-dezkaria Enpresa-batzordeko kideen artean hautatuko da.

Horiez gainera, beste kide batzuk ere joan ahal izango dira bile-retara aholkulari; batzuk enpresak izendatuta, eta, beste batzuk, sin-dikatuen aldetik (Enpresa-batzordean erakunde sindikalak zenbat di-ren, horrenbeste). Aholkulariek hitza izango dute, baina ez botorik.

Batzordearen egitekoak hauek izango dira:1.- Hitzarmena interpretatzea.2.- Hitzarmenaren eraginkortasun praktikoaren zaintza eta kon-

trola.Batzordeak gutxienez ohiko bilera bat egin beharko du urtero, eta

bi aldeek adostuz gero, aparteko bilerak egingo dira.

7. artikulua.- Ordainsariak7.3.1. Hitzarmeneko soldataEnpresak %3,30eko soldata-igoera bermatu du 2004 urterako

“Hitzarmeneko oinarrizko soldata” eta “Osagarria” kontzeptuetan.Gauza bera bermatu du aparteko haborokin, mozkinetako ordainke-ta eta hitzarmeneko osagarri linealen kontzeptuei dagokienez.

Enpresak, 2005 urterako, arestian aipatutako kontzeptuetakosoldata-igoera bermatu du: 2004 urteko KPI gehi puntu 1.

7.3.2. Hitzarmeneko oinarrizko soldataEranskineko tauletan ageri da 2004 urteari dagokiona; 2005 ur-

tean, berriz, eranskineko tauletako kopuruek gora egingo dute: 2004urteko KPI gehi puntu 1.

Oinarrizko soldaten taulak puntuazio bidez arautzea adostu da.7.3.3. Hitzarmeneko osagarri lineala Kategoria guztiek kopuru berdina izango dute, benetan lan egin-

dako denboraren arabera sortuta. Soldata osagarriak hileroko epemugaizango du.

Sortzapena urtekoa bada ere, osagarri hau 12 hilabetetan or-dainduko da.

Osagarri honen hileroko kopurua, 2004 urtean, honakoa izangoda: 409,60 euro.

Osagarri honek 2005ean honako igoera izango du: 2004ko KPIgehi puntu 1.

Don José Ignacio Castillejo Barrón. Don Carlos Giménez Arbulo.Don Roberto García Jarrín. Don David Senderos Bergado. Don ÍñigoAlbalejo Segade.

CONVENIO COLECTIVO CARTONAJES JABAR, S.A. AÑO 2004/2005Capítulo 1.- Ámbito Funcional, Territorial y PersonalLas condiciones laborales de todo el personal perteneciente a la

empresa “Cartonajes Jabar, S.A.” se rigen por las disposiciones quese contienen en el presente convenio de empresa.

Ambas partes reconocen expresamente que lo pactado en elpresente convenio supera las condiciones establecidas en el“Convenio Colectivo Nacional de Artes Gráficas, Manipulado delPapel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares”, el cual será de apli-cación junto con el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes ydisposiciones de obligado cumplimiento, en aquellas materias que nose recogen en el presente convenio.

Capítulo 2º.- Vigencia, duración y prorroga2.1. VigenciaEl presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2004,

cualquiera que sea la fecha de homologación por la autoridad labo-ral.

2.2. DuraciónLa duración del presente convenio se fija en dos años a partir de

la fecha de vigencia.2.3. Denuncia del convenioEl presente convenio quedará automáticamente denunciado un

mes antes de su finalización siendo aplicables todas las cláusulas delmismo hasta la entrada en vigor del nuevo convenio.

Capítulo 3º.- GlobalidadTodas las cláusulas de este convenio, junto con los artículos del

Convenio Nacional de Artes Gráficas no recogidos aquí, forman untodo orgánico e indivisible, no pudiendo ser aplicadas parcialmente.

Capítulo 4º.- Comisión ParitariaLa Comisión Paritaria estará compuesta por un representante de

los trabajadores, que se designará entre los miembros del Comité deEmpresa y por un representante de la empresa “Cartonajes Jabar, S.A.”.

Podrán asistir a las reuniones como asesores, los que designela empresa y tantos asesores como organizaciones sindicales tenganpresencia en el Comité de Empresa. Teniendo éstos asesores voz, pe-ro no voto.

Las funciones de esta comisión serán las siguientes:1.- Interpretación del convenio.2.- Control y vigilancia de la eficacia práctica del presente con-

venio.La comisión se reunirá, al menos, una vez al año con carácter or-

dinario, y cuando así lo acuerden ambas partes, con carácter extra-ordinario.

Articulo 7º.- Retribuciones7.3.1. Salario de convenio La empresa garantiza para el año 2004 un incremento salarial equi-

valente al 3,30% para los conceptos “Salario base de convenio”, y“Complemento”. Así como en conceptos, de las gratificaciones ex-traordinarias, paga de beneficios y complemento lineal de conve-nio.

Para el año 2005, la empresa garantiza un incremento salarial pa-ra los conceptos arriba indicados equivalente al IPC de 2004 mas 1punto.

7.3.2. Salario base de convenioEstablecido en tablas anexas el correspondiente a 2004; en

2005 las tablas anexas sufrirán un incremento equivalente al IPC de2004 más 1 punto.

Se acuerda regularizar las tablas de salario base, por puntuaciones.7.3.3. Complemento lineal de convenio Cantidad igual para todas las categorías que se devengará por

tiempo efectivamente trabajado, teniendo la consideración de com-plemento salarial de vencimiento periódico al mes.

Aunque su devengo es anual, este complemento será satisfechoen 12 mensualidades.

Para 2004 este complemento ascenderá a 409,60 euros men-suales.

Para 2005 el importe de este complemento se incrementará enel IPC del año 2004 más 1 punto.

- 14 -

7.3.4. Aparteko haborokinakEkaineko eta abenduko aparteko haborokinek oinarrizko solda-

taren 30 egunen balioa izango dute, antzinatasuna, osagarri lineala etaosagarriaren 20 egun barne.

Ekaineko haborokina seihilekoaren azken hamabostaldian jaso-ko da. Gabonetakoa, abenduaren 15 eta 24a bitartean.

7.3.5. Mozkinetako ordainketaMozkinetako ordainketa oinarrizko soldataren 30 egunekoa izan-

go da, antzinatasuna, osagarri lineala eta osagarriaren 20 egun barne.Mozkinetako ordainketa martxoan jasoko da.7.3.6. Antzinatasun-osagarriaHitzarmen honetan sartutako langileek, antzinatasuneko osaga-

rri pertsonal gisa, aldizkako igoera bat izango dute enpresan zerbitzuakegiten emandako denborarengatik (ondoz ondoko bi hirurteko etabosturteko).

Antzinatasun-osagarri pertsonala kalkulatu eta ordaintzeko ere-dua langileak jasotako azken hitzarmeneko oinarrizko soldata izangoda. Eredu horrek, epemuga berriko hirurteko eta bosturtekoetarakoez ezik, dagoeneko jaso direnen kalkulua egiteko ere balioko du.Antzinatasun osagarri pertsonalaren diru-kopurua ehuneko hirukoa izan-go da hirurteko bakoitzeko, eta ehuneko hirukoa bosturteko bakoitzeko.

Antzinatasuna zenbatzeko hasierako eguna langilea enpresanhasten den lehenengo eguna izango da. Era berean, probaldian edoaldi baterako lanaldian egon eta gero enpresako plantillaren parteizatera pasatu direnen zerbitzuak kontuan hartuko dira. Lehenagokoikastaldia delakoa ez da inola ere antzinatasun gisa hartuko; bai, or-dea, gaur egun lan-heziketa deiturikoa.

Hirurteko edo bosturteko bakoitzaren zenbatekoa, hurrenez hu-rren, enpresan hiru edo bost urte bete eta hurrengo hilabeteko lehe-nengo egunetik aurrera sortuko da.

Enpresako kargua behin betiko utzita, gerora berriz enpresanlanean hasten den langileari, azken sarrera-egun horretatik aurrera har-tuko zaio kontuan antzinatasuna, aurreko lanaldi hartan lortutako an-tzinatasun-eskubideak galduta.

7.3.9. Gauekotasun-osagarriaHitzarmeneko soldata gordinaren 100eko 25eko gauekotasun-osa-

garriak ezarri dira aldizka gaueko hamarretatik goizeko seietara artekotxandetan lan egiten duten langileentzat; gaueko lanaldian soilikdiharduten langileen kasuan ez da osagarri hau aplikatuko.

Gaueko lanaldian aldizka lan egin behar izanez gero, enpresak 48orduko aldeaurreaz abisatu beharko ditu laneratu beharreko langileak.

Egoera honen inguruko gorabehera guztien berri eman beharkozaio Enpresa-batzordeari.

7.3.11 OsagarriaSoldata-kontzeptu honen helburua puntualtasuna eta lanera-

tzea sustatzea da. Ondorioz, osagarri honen ehuneko 20 helburu ho-ni egokitu zaio.

Beste %80 eragindako produktibitateari eta lanaren kalitateari da-gokie.

“Puntualtasuna” ordutegia zorroztasunez betetzea izango da.Puntualtasun-falta ordutegia kontrolatzeko fitxaketa behar bezala ezbetetzea izango da, sarrera- zein irteera-orduetan.

Urteko lehen puntualtasun-falta ez da kontuan hartuko.Puntualtasun-faltak eguneroko osagarriaren %20ren galera era-

gingo du, baita lanik egin gabeko denboraren deskontu proportzio-nala ere eguneroko beste lansarietan.

Justifikatu gabeko ez laneratzeak, lanik egin gabeko denborak era-gindako deskontuez gain, hileko osagarriaren %20ko galera ere eka-rriko du.

Kualifikaziorik gabeko langileek, kontratatu berriak direnean,kontzeptu honi egokitutako kopuruaren %20 baino ez dute jasoko kon-tratuaren lehenengo 6 hilabeteetan.

8. artikulua.- Lanaldia, ordutegia eta atsedena8.1.1. Urteko lanaldiaUrteko lanaldia 2004. urtean, lanaldi zatituko zein lanaldi jarrai-

tuko langileentzat, honakoa izango da: 1734 benetako lanordu.

Lanaldi hori 2005. urtean 1726 ordukoa izango da.Urte-bukaerako ordu-saldoei dagokienez, urte bakoitzeko oso-

tasunean enpresan aktiboan dagoen langile orok zerora utzi behar-ko du berea.

Laneko istripuren bat dela-eta langilea oporraldian baja-egoeranegon bada, atseden-egunak hartuko ditu gero baja-egoera izandako

7.3.4. Gratificaciones extraordinariasLas gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre serán

de 30 días de salario base, incluida la antigüedad, complemento li-neal y 20 días de complemento.

La paga de junio se percibirá en la última quincena del semes-tre y la de Navidad, entre el 15 y 24 de diciembre.

7.3.5. Paga de beneficiosLa paga de beneficios será de 30 días de salario base, incluida

la antigüedad, complemento lineal y 20 días de complemento.Esta paga de beneficios se percibirá en el mes de marzo.7.3.6. Complemento de antigüedadLos trabajadores comprendidos en este convenio disfrutarán,

como complemento de antigüedad, de un aumento periódico por eltiempo de servicios prestados a la empresa, consistente en dos trie-nios y quinquenios sucesivos.

El módulo para el calculo y abono del complemento personal deantigüedad será el último salario base de convenio percibido por el tra-bajador, sirviendo dicho módulo no sólo para el cálculo de los trienioso quinquenios de nuevo vencimiento, sino también para el de los yapercibidos. La cuantía del complemento personal de antigüedad se-rá el 3 por 100 por cada trienio y el 3 por 100 por cada quinquenio.

La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso deltrabajador en la empresa. Asimismo, se estimarán los servicios pres-tados en el periodo de prueba y los del personal eventual o interinoque pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa. En ningún ca-so se computara a efectos de antigüedad, el anteriormente existen-te periodo de aprendizaje, aunque si los ahora denominados de for-mación laboral.

El importe de cada trienio o cada quinquenio comenzará a de-vengarse el día 1 del mes siguiente a su cumplimiento.

El trabajador que cese definitivamente en la empresa, y poste-riormente ingrese de nuevo en la misma, sólo tendrá derecho a que sele compute la antigüedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, per-diendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos.

7.3.9. Complemento de nocturnidad Se establece un complemento de nocturnidad del 25 por 100 del

salario bruto de convenio para los trabajadores que, periódicamen-te, presten sus servicios en turnos comprendidos entre las veintidósy las seis horas; este complemento no se abonará en aquellas acti-vidades en que únicamente se trabaje en un periodo nocturno.

Cuando se trabaje en periodo nocturno de forma periódica, la em-presa avisará a los trabajadores afectados, con antelación de 48 horas.

De todo lo relativo, a estas situaciones se dará información alComité de Empresa.

7.3.11 ComplementoConcepto salarial cuya finalidad, entre otras, es potenciar la

puntualidad y asistencia. Por ello, el 20 por ciento de este comple-mento se destina a este propósito.

El 80% restante corresponde a la productividad desarrollada ya la calidad de trabajo.

Por “puntualidad” se entenderá el cumplimiento exacto del ho-rario, considerándose como falta de puntualidad la no cumplimentaciónrigurosa de la ficha de control horario, tanto en las entradas como enlas salidas.

La primera falta de puntualidad del año quedará exenta.La falta de puntualidad supondrá la perdida del 20% del com-

plemento diario, además del descuento proporcional al tiempo no tra-bajado en el resto de retribuciones diarias.

Una falta de asistencia no justificada supondrá, además de losdescuentos correspondientes por tiempo no trabajado, la perdidadel 20% del complemento mensual.

El personal no cualificado de nueva contratación, solo percibi-rá el 20% de la cuantía correspondiente a este concepto, durante los6 primeros meses de su contrato.

Capítulo 8º,- Jornada de trabajo, horario y descanso8.1.1. Jornada laboral anualPara el año 2004 se acuerda una jornada laboral anual tanto

para el personal de jornada partida como para el de “continuada” de1.734 horas de trabajo efectivo.

Para el año 2005 dicha jornada será de 1.726 horas.En relación a los saldos de horas existente al final de año, deberán

quedar a cero para todo el personal que se encuentre en activo enla empresa durante la totalidad de cada año.

El personal que en el periodo de vacaciones se encuentre ensituación de baja laboral por accidente de trabajo, disfrutará en el año

- 15 -

urte horretan bertan; langileak hartuko duen egun-kopurua hauxeda: enpresa, ohiko oporraldi-garaian, zenbat egunetan egon den za-balik, horrenbeste egun natural, betiere, enpresaren lanegun jakinhoriek eta langilearen baja-egoerakoak bat datozenean. Oporraldia 30egun naturaleko tartea baino ez da izango. Berreskurapenek sorra-razitako jaiegunak zubi gisa hartuko dira.

8.2.1. Aparteko orduakEz da aparteko ordurik egingo, “ezinbestekoak” ez baldin badi-

ra, behintzat; ezinbestekotzat joko dira: matxurak, gaixotasunenga-tiko baja-egoerak edo lan gehiegi pilatutako kasu bereziak.

Atal honetan ez dira barne hartuko gidariak edo mantentze-ar-loko langileak, horien zereginak bestelakoak dira-eta.

Diruz baino, aparteko orduak atseden-baimen bidez konpen-tsatzeko ahalegina egingo da.

Ordaindu gabe ematen diren baimenek ere trataera berdina izan-go dute denbora hori errekuperatzerakoan.

8.6.1. Aldi baterako ezintasuna (AE):Lan-istripuengatiko aldi baterako ezintasunaEnpresak hitzarmeneko soldataren %100 osatuko du lehen egu-

netik aurrera langile finkoentzat, eta kontratua amaitu arte behin-behineko langileentzat.

Gaixotasun arruntengatiko aldi baterako ezintasunaEnpresak hitzarmeneko soldataren %100 osatuko du hamasei-

garren egunean hasi eta 18 hilabeteko epea bete arte langile finko-entzat; behin-behineko langileentzat, berriz, kontratua amaitu arteosatuko du, betiere, 18 hilabeteko epea gainditu gabe.

Osagarri hau ez da aplikatuko lanetik kanpoko istripuengatiko al-di baterako ezintasunen kasuan.

Aldi baterako ezintasun arrunten kasuan, baja- eta alta-egoe-ren osasun-kontrola sistema publikoko erakundeek egingo dute.

8.9. Txanda-kontratua eta erretiro partzialaHitzarmen hau indarrean dagoen artean, ezarritako baldintzak

betetzen dituzten langile interesdunek erretiro partzialak eragindakolanaldi murrizketa izango dute, txanda-kontratu bidez, 15/1998 Errege-dekretuan ezarritakoaren eta 12/2001 Legean baliozkotutakoarenarabera.

8.9.1 Aldi baterako edo behin-behineko langileen kontratazioaGehienez lan-kontratuetan egon litekeen behin-behinekotasu-

na %20koa izango da, enpresak ABLE bidez kontratatuko langileakere barnean direla.

Cartonajes Jabar, S.A. enpresan ABLE bidez kontratatuta dau-den langileak, urtebete baino gehiago igarotzen badute lanean enpresan(jarraian zein aldizkako lanaldi guztiak batuta), enpresako behin-behi-neko langile izatera pasatuko dira.

Enpresako behin-behineko langileak, urtebete baino gehiagoigarotzen badute lanean enpresan (jarraian zein aldizkako lanaldi guz-tiak batuta), Cartonajes Jabar, S.A. enpresako langile finko izaterapasatuko dira.

Artikulu hau ez da kontuan izango urte bakoitzeko uztailean etaabuztuan, ekoizpen-beharrizanak edo oporraldiko ordezkapenak di-rela-eta, goian aipatutako portzentaia gainditzea beharrezkoa denean.

10. artikulua.- Era jarraituan enpresan hogeita bost urte bete di-tuzten langile aktiboek 545,81 euroko haborokina jasoko dute 2004urtean, fideltasun jarrera kontzeptu gisa, Arte Grafikoen HitzarmenNazionaleko 10.1.5 artikuluan ageri denari jarraiki.

Diru-sari horri, 2005. urtean, honako gehikuntza hau egingo zaio:2004ko KPI gehi puntu bat.

11. artikulua.- BGAEBorondatezko gizarte-aurreikuspeneko erakunde baten bitartez

pentsio-funtsa sortzea adostu da.Enpresak langile bakoitzaren soldata-masa gordinaren %1eko

ekarpena egingo du. Aldi berean, langile bakoitzak beste horren-beste ordaindu beharko du.

Pentsio-funtsa Cartonajes Jabar, S.A. enpresako langile finkoentzatbaino ez da izango.

13. artikulua.- Hainbat13.5. Autobus-zerbitzuaLanerako joan-etorri zerbitzua eskaintzen duen autobusa en-

presaren kontura izango da.Enpresa-zuzendaritzak hala erabakiz gero, autobusaren ibilbi-

dea aldatzeko aukera izango da, betiere, zerbitzu horren gainerako era-biltzaileei kalterik egin gabe. Horretarako, arrazoitutako eskaera eginbeharko da.

en que se produzca de tantos días naturales como los que la empresahaya estado abierta, durante las vacaciones habituales, siempre queestos días hayan coincidido con su baja. Se considerará vacacio-nes únicamente los treinta días naturales. Los días festivos resul-tantes de recuperaciones se consideran puentes.

8.2.1. Horas extraordinariasNo se realizarán horas extraordinarias, excepto las consideradas

de “fuerza mayor”, como pueden ser, averías, bajas por enferme-dad o periodos puntuales de exceso de trabajo.

En este apartado no pueden estar considerados, los conducto-res ni los empleados de mantenimiento, por la naturaleza de susfunciones.

Se procurará compensar las horas extraordinarias, con permisosen vez de hacerlo económicamente.

Los permisos no retribuidos que se concedan, tendrán el mismotratamiento a la hora de su recuperación.

8.6.1. Incapacidad temporalIncapacidad temporal por accidente de trabajoLa empresa complementará hasta el 100% del salario de con-

venio a partir del primer día para el personal fijo y hasta la finalizacióndel contrato en el caso del personal eventual.

Incapacidad temporal por enfermedad comúnLa empresa complementará hasta el 100% del “salario conve-

nio” a partir del decimosexto día y hasta el tope de 18 meses, parael personal fijo y hasta la finalización del contrato en el caso del per-sonal eventual, siempre con el tope de 18 meses.

Este complemento no se efectuará en los supuestos de inca-pacidad temporal por accidente no laboral.

El control sanitario de altas y bajas en los casos de incapacidad laboralcomún, será llevado a cabo por organismos del sistema público.

8.9. Contrato de relevo y jubilación parcialDurante la vigencia del presente convenio, se facilitará a los tra-

bajadores interesados que cumplan con los requisitos establecidos,la reducción de su jornada por jubilación parcial, mediante contratode relevo, según lo establecido por el Real Decreto 15/1998 y con-validado por la Ley 12/2001

8.9.1 Contratación de personal temporal o eventualSe establece un máximo de eventualidad del 20% incluyendo a

los trabajadores contratados por E.T.T.s en la empresa.

Aquellos trabajadores de E.T.T.s que desarrollen su trabajo enCartonajes Jabar, S.A. por un periodo de un año de forma continua-da o sumando todos los periodos trabajados, pasarán a ser traba-jadores eventuales de la empresa.

Aquellos trabajadores que desarrollen un trabajo de forma con-tinuada o sumando todos los periodos trabajados como eventualesde la empresa, durante más de un año, pasarán a ser trabajadores in-definidos de Cartonajes Jabar, S.A.

Este artículo no se contemplará en los meses de julio y agosto, decada año, en los que bien por necesidades de producción o por su-plencia de periodo vacacional, sea necesario superar dicho porcentaje.

Capítulo 10º.- A todo el personal en activo, que cumpla veinti-cinco años en la empresa de forma continuada, se le gratificará conla cantidad de 545,81 euros en el año 2004, en concepto, “al espíri-tu de fidelidad”, recogido en el artículo 10.1.5 del Convenio Nacionalde Artes Gráficas.

Para el año 2005 este importe se incrementará con el IPC para2004 más un punto.

Capítulo 11º.- E.P.S.V.Se acuerda la creación de un fondo de pensión a través de una

entidad de previsión social voluntaria.La empresa aportará el 1% de la masa salarial bruta de cada tra-

bajador, abonando a su vez cada trabajador la misma cantidad.

Este fondo de pensiones se llevará a cabo únicamente para el per-sonal de Cartonajes Jabar, S.A., con contrato indefinido.

Capítulo 13º.- Varios13.5. Servicio de autobúsEl autobús que realiza los servicios de ida y vuelta al trabajo se-

rá de cuenta de la empresa.Existirá la posibilidad de variar el recorrido del autobús, siempre

y cuando la Dirección de la Empresa así lo decida, previa solicitud mo-tivada y siempre y cuando no se perjudique al resto de los usuariosde este servicio.

- 16 -

13.6. Lan-ekonomatua“San Prudencio Lan-Fundazioa” delakoari kontratatutako zer-

bitzuak enpresaren kontura izango dira.Gasteizen, 2004ko apirilaren 2anEnpresaren izenean. Enpresa-batzordearen izenean

2004 URTEKO SOLDATEN TAULAKKALIFIKAZIOA KATEGORIA SOLDATAK 2004 OSAGARRIAK 2004

KUDEATZAILEA 1.881,36 28,473,10 1. MAILAKO ADMINISTRAZIOBURUA 1.495,44 26,942,60 2. MAILAKO ADMINISTRAZIOBURUA 1.254,24 25,492,40 1. MAILAKO OFIZIAL ADMINISTRARIA 1.157,76 23,831,90 2. MAILAKO OFIZIAL ADMINISTRARIA 916,56 20,601,47 ADMINISTRARI LAGUNTZAILEA 709,13 18,40

2,60 TAILERBURUA 1.254,24 25,491,70 BILTEGIZAINA 820,08 20,331,70 1. MAILAKO GIDARIA 820,08 20,151,55 2. MAILAKO GIDARIA 747,72 16,992,04 TALDEKO BURUA 984,10 21,042,20 1. MAILAKO OFIZIALA 1.061,28 18,571,90 1. MAILAKO OFIZIALA 916,56 18,571,80 1. MAILAKO OFIZIALA 868,32 18,571,70 1. MAILAKO OFIZIALA 820,08 18,571,90 2. MAILAKO OFIZIALA 916,56 16,991,63 2. MAILAKO OFIZIALA 786,31 16,991,55 2. MAILAKO OFIZIALA 747,72 16,991,63 3. MAILAKO OFIZIALA 786,31 16,241,47 3. MAILAKO OFIZIALA 709,13 16,241,40 3. MAILAKO OFIZIALA 675,36 16,241,34 3. MAILAKO OFIZIALA 646,42 16,241,28 TAILERREKO LAGUNTZAILEA 617,47 14,701,34 LAN OSAGARRIETAKO

1. MAILAKO OFIZIALA 646,42 16,241,28 LAN OSAGARRIETAKO

2. MAILAKO OFIZIALA 617,47 14,701,16 PEOIA 559,58 12,32

0,00 0,000,00 0,00

2004 urteko soldata-puntuaren balioa: 482,40.Kopuruak hileko soldatei dagozkienak dira; zati 30 egun eginez

gero, egunekoak izango dira.

2004KO EGUTEGIALanorduak: 1734 ordu.216 egun x 8 orrdu.Egun 1 x 6 or. (bi ordu hauek erabiltzeko aukera askea izango da,

zubi edo opor bezperak salbu)JAIAK:- Zubiak:

Urtarrilak 2 eta 5Urriak 11Abenduak 7, 24, 27, 28, 29, 30 eta 313 egun*

- Oporrak: uztailaren 31tik abuztuaren 30era (biak barne)(Bezeroarentzako arreta-zerbitzuko arrazoiak direla eta, langile ba-

tzuek abuztuan lan egingo dute, gutxieneko zerbitzuak betetzeko.langile horien oporraldia akordio indibidualen bidez adostuko da)

*Hiru egun horiek honakoak izango dira:Apirilak 5, 6, eta 7: egun hauetan arratsaldeko lan-txanda duten

langileentzat; eta lanaldi zatitua duten langileen erdiarentzat; edo be-ti goizeko txanda dutenentzat.

Urriak 13, 14 eta 15: beste langile guztientzat.ENPRESA. BATZORDEA.

EUSKO JAURLARITZA



Hitzarmen kolektiboakEspedientea: 01/2004/11Ebazpena, 2004ko ekainaren 30koa, Justizia, Lan eta Gizarte

segurantza Saileko Arabako Lurralde Ordezkariarena. Honen bi-dez ebazten da Errepideetako Salgaien Garraioaren Industriarakoeta Garraio-Agentzietarako Arabako sektorearentzako SoldatenBerrikuspena eta Hitzarmen Kolektiboaren 2004rako taulak erre-gistratu eta argitaratzea. Hitzarmenaren kodea: 0101295.

13.6. Economato laboralLos servicios contratados con la “Fundación Laboral San

Prudencio” correrán a cargo de la empresa.En Vitoria, a 2 de abril de 2004.Por la empresa. Por el Comité de Empresa.

TABLAS SALARIALES AÑO 2004CALIFICACIÓN CATEGORÍAS SALARIOS 2004 COMPLEMENTOS 2004

GERENTE 1.881,36 28,473,10 JEFE 1ª ADMINISTRACIÓN 1.495,44 26,942,60 JEFE 2ª ADMINISTRACIÓN 1.254,24 25,492,40 OFICIAL 1ª ADMINISTRACIÓN 1.157,76 23,831,90 OFICIAL 2ª ADMINISTRACIÓN 916,56 20,601,47 AUXILIAR ADMINISTRACIÓN 709,13 18,40

2,60 JEFE TALLER 1.254,24 25,491,70 ALMACENERO 820,08 20,331,70 CONDUCTOR 1ª 820,08 20,151,55 CONDUCTOR 2ª 747,72 16,992,04 JEFE DE EQUIPO 984,10 21,042,20 OFICIAL 1ª 1.061,28 18,571,90 OFICIAL 1ª 916,56 18,571,80 OFICIAL 1ª 868,32 18,571,70 OFICIAL 1ª 820,08 18,571,90 OFICIAL 2ª 916,56 16,991,63 OFICIAL 2ª 786,31 16,991,55 OFICIAL 2ª 747,72 16,991,63 OFICIAL 3ª 786,31 16,241,47 OFICIAL 3ª 709,13 16,241,40 OFICIAL 3ª 675,36 16,241,34 OFICIAL 3ª 646,42 16,241,28 AUXILIAR DE TALLER 617,47 14,701,34 OFICIAL 1ª

TRABAJOS COMPLEMENTARIOS 646,42 16,241,28 OFICIAL 2ª

TRABAJOS COMPLEMENTARIOS 617,47 14,701,16 PEÓN 559,58 12,32

0,00 0,000,00 0,00

Valor del punto salarial año 2004: 482,40Los importes corresponden a salarios mensuales, dividiéndo-

los entre 30 días, serán diarios.

CALENDARIO 2004Horas a trabajar: 1.734 horas.216 días X 8 horas1 día x 6 h. (estas dos horas podrán ser disfrutadas a libre elec-

ción, excepto en víspera de puentes o vacaciones)FIESTAS:- Puentes:

2 y 5 de enero11 de octubre7, 24, 27, 28, 29, 30, 31 de diciembre3 días*

- Vacaciones: 31 de julio a 30 de agosto (inclusive)(Por motivos de atención al cliente, una parte del personal tra-

bajará en el mes de agosto con el fin de cubrir servicios mínimos. Eldisfrute de las vacaciones de dichas personas sera negociado indi-vidualmente)

*Los tres días se disfrutarán:5, 6 y 7 de abril para el personal que esos días trabaje en turno

de tarde y para la mitad del personal de jornada partida o siempre deturno de mañana.

13, 14 y 15 de octubre par el resto de personal.LA EMPRESA. EL COMITÉ.

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE JUSTICIA EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


Convenios colectivosExpediente: 01/2004/11Resolución de 30 de junio de 2004, del Delegado Territorial

en Álava del Departamento de Justicia, Empleo y SeguridadSocial, por la que se resuelve el registro y publicación de laRevisión Salarial para 2004 del Convenio Colectivo para el Sectorde Industria del Transporte de Mercancías por carretera yAgencias de Transporte de Álava. Código convenio número:0101295.

- 17 -

AURREKARIAK1. 2004ko ekainaren 11an aurkeztu dira Arabako Lurralde

Ordezkaritzan, 2004ko apirilaren 6an sinatutako ErrepideetakoSalgaien Garraioaren Industriarako eta Garraio-AgentzietarakoArabako sektorearentzako Hitzarmen Kolektiboaren BatzordeNegoziazioaren aktaren testua. Batzorde hori UGT eta CC.OO. etaAgrupación Alavesa de Transportes.

2. Aipatutako hitzarmenaren soldata-berrikuspenaren akta sina-tu dute Agrupación Alavesa de Transportes enpresarien ordezkarieketa Negoziazio Batzordean UGT eta CC.OO. sindikatuek dituzten or-dezkariek, eta horiek aipatutako batzordeko bi aldeetako ordezkarien%50 baino gehiago dira.


ZUZENBIDEKO OINARRIAK1. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa inskribatu eta argitaratzeko

eskumena Langileen Estatutuaren testu bategina onartu zuen mar-txoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuko 90.2 artikuluakerabakitzen du, eta artikulu horrek xedatzen duenez, hitzarmenak -erre-gistratzeko bakarrik- Lan Agintaritzari aurkeztu beharko zaizkio, ho-ri guztia Hitzarmen Kolektiboen Erregistroa sortu eta antolatzeari bu-ruzko Eusko Jaurlaritzaren martxoaren 2ko 39/1981 Dekretuak dekretuhori garatzen duen1982ko azaroaren 3ko Aginduak eta Justizia, Laneta Gizarte Segurantza Sailaren otsailaren 12ko 44/2002 Dekretuaren22.1 g) artikuluak -Euskadiko Hitzarmen Kolektiboen ErregistrokoLurralde Atalaren kudeaketa Lurralde Ordezkaritzari ematen dionak-xedatutakoaren ildotik.

2. Aipatutako hitzarmena sinatu dute Negoziazio Batzordeko en-presarien ordezkari gehienek eta ordezkari sozial gehienek; hori de-la eta, hartutako akordioak betetzen ditu lehen aipatutako LangileenEstatutuaren Testu Bateginaren 89.3 artikuluak xedatutako baldin-tzak.

3. Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 90.5 artikuluak xe-datzen duenez, Lan Agintaritzaren iritziz hitzarmenak indarreko le-gea hausten badu edo hirugarrenen interesak larriki kaltetu, aginta-ritza horrek jurisdikzio eskumendunera joko du; eta kasu honetanhirugarrenen interesik kaltetu edota indarreko legea hausten ez de-nez, hitzarmena erregistratu eta gordailutzen da, eta Arabako LurraldeHistorikoaren ALDIZKARI OFIZIALean argitara ematen da, aipatuta-ko artikuluko 2. eta 3. idatz-zatiekin bat etorriz.



EBATZI DU:1. Errepideetako Salgaien Garraioaren Industria-rako eta Garraio-

Agentzietarako Arabako sektorearentzako 2004ko SoldataBerrikuspenak Lurralde Atal honetako Hitzarmen KolektiboenErregistroan inskribatzeko agintzea.

2. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa Arabako Lurralde Histo-rikoaren ALDIZKARI OFIZIALean argitaratzea.

3. Lurralde Ordezkaritza honetan gordailutzea.

4. Jakinarazi ebazpen hau alderdiei, eta jakinarazi, halaber, ho-nen aurka badagoela Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte SegurantzaZuzendariari gorako errekurtsoa aurkeztea, hilabeteko epean, HerriAdministrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio ProzeduraErkidearen 30/1992 Legearen 114. artikuluan -115. artikuluaren ildo-tik- xedatutakoarekin bat etorriz -lege hori 4/1999 Legeak aldatuzuen, Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren organoen eta egi-tekoen Egitura finkatzen duen otsailaren 12ko 44/2002 Dekretuaren16.j) artikuluaren ildotik-.


Vitoria-Gasteizen, bi mila lauko apirilaren seian.Agiri hau sinatzen dutenak, sindikatuen eta enpresa-buruen ize-

nean, elkartu dira, ERREPIDEETAKO SALGAIEN GARRAIOAREN IN-DUSTRIARAKO ETA GARRAIO-AGENTZIETARAKO ARABAKO LANHITZARMEN KOLEKTIBOAren (hiru urteko indarraldia duena, 2003kourtarrilaren 1etik 2005eko abenduaren 31ra) 2004. urteari dagokion sol-data-eguneratzeari buruzko Hirugarren eta Laugarren XedapenGehigarriak betetze aldera; eta, ondorio horietarako, ondoren ager-tzen dena azaltzen dute eta, aho batez, honako hau adosten dute:

LEHENA.- 2004ko taulen soldata-eguneratzeari ekin behar zaio,ordaintzeko kontzeptuak gehituta, baita dietak ere, ehuneko 4 gehi-tu ere, aipatutako Xedapen Gehigarrien arabera.

ANTECEDENTES1. Con fecha 11 de junio de 2004, ante esta Delegación Territorial

de Álava, se ha presentado el texto del acta de la ComisiónNegociadora del Convenio Colectivo para el Sector de Industria delTransporte de Mercancías por carretera y Agencias de Transportede Álava, suscrito el 6 de abril de 2004, compuesta por las centralessindicales UGT y CC.OO. y por la Agrupación Alavesa de Transportes

2. El acta de la revisión salarial de dicho convenio ha sido sus-crito por los representantes de la Agrupación Alavesa de Transportesy por los representantes sindicales de UGT eta CC.OO. de laComisión Negociadora, que constituyen más del 50% de ambas re-presentaciones en dicha Comisión.

3. La vigencia de dicha Revisión Salarial se establece del 1 de ene-ro de 2004 al 31 de diciembre de 2004.

FUNDAMENTOS DE DERECHO1. La competencia para la inscripción y publicación del citado

Convenio Colectivo, viene determinada por el Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido delEstatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artícu-lo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentadosante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro, en relacióncon el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre cre-ación y organización del Registro de los Convenios Colectivos deTrabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el ci-tado Decreto, así como el artículo 22.1 g) del Decreto 44/2002, de 12de febrero, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social,que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar laSección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi.

2. El citado Convenio ha sido suscrito por la mayoría de la re-presentación empresarial y de la representación social en la ComisiónNegociadora, por lo que, el acuerdo adoptado reúne los requisitosdel artículo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadorescitado.

3. El artículo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de losTrabajadores, determina que si la Autoridad Laboral estimase queel Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el in-terés de terceros, se dirigirá de oficio a la Jurisdicción competente,y considerando que el presente supuesto no se lesiona el interés deterceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidadcon el apartado 2 y 3 del citado artículo, su registro y depósito, asícomo disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL del TerritorioHistórico de Álava.




de esta Sección Territorial de la Revisión Salarial para el 2004 delConvenio Colectivo del Sector para la Industria del Transporte deMercancías por carretera y Agencias de Transporte de Álava.

2. Disponer la publicación del citado Convenio Colectivo en el BO-LETÍN OFICIAL del Territorio Histórico de Álava.

3. Proceder a su correspondiente depósito en esta DelegaciónTerritorial.

4. Notificar la presente Resolución a las partes, haciendo saberque contra la misma, podrán interponer recurso de alzada ante elDirector de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en elplazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 114,en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y de ProcedimientoAdministrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relacióncon el artículo 16.j) del Decreto 44/2002, de 12 de febrero, por elque se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamentode Justicia, Empleo y Seguridad Social.

Vitoria-Gasteiz, a 30 de junio de 2004.– El Delegado Territorial,REINALDO JAYO UGALDE.

En la Ciudad de Vitoria-Gasteiz, a seis de abril de dos mil cuatro.Se reúnen los Sres. que suscriben el presente documento, en re-

presentación de las Centrales Sindicales y de los Empresarios, alobjeto de dar cumplimiento a las Disposiciones Adicionales Terceray Cuarta, sobre revisión salarial correspondiente al año 2.004, delCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DETRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Y AGENCIASDE TRANSPORTES DE ÁLAVA, con vigencia durante tres años, des-de el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre del año 2005; y aestos efectos, exponen y, por unanimidad, acuerdan:

PRIMERO.- Que procede la revisión salarial correspondiente a lastablas del año 2004, incrementando los conceptos retributivos, así co-mo las dietas en el 4%, conforme a las citadas DisposicionesAdicionales.

- 18 -

2004ko soldata-taula eguneratuak egiten dira, onartu, eta 2004kodieta eguneratuak hartzen dituen 27. artikulua idatzi (horiek akta ho-ni atxiki zaizkio eranskin gisa).

BIGARRENA.- Akta honen kopia eta soldata-taulena, baita egu-neratu beharreko gainerako kontzeptuena ere, Eusko JaurlaritzakoJustizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saileko Arabako LurraldeOrdezkaritzari helaraziko zaizkio, Arabako Lurralde Historiko AldizkariOfizialean argitara daitezen.

Eta horrela jasota gera dadin, eta ados daudela erakusteko, el-kartutakoek sinatu dute goiburuan jarritako lekuan eta egunean.

2004 URTEKO SOLDATEN TAULAKAPARTEKO

OINARRIZKO ETEKIN- OPORREN APARTEKO URTEKO ORDUEN MAILAK SOLDATA SARIA HILA SARIAK GORDINA BALIOA

TAILERRETAKO LANGILEAKTalde-burua 757,08 278,41 1.035,48 1.035,48 15.532,21 11,021. mailako ofiziala 704,27 256,14 960,39 960,39 14.405,96 10,232. mailako ofiziala 684,90 244,99 929,89 929,89 13.948,36 9,92Peoi espezializatua 654,32 233,85 888,17 888,17 13.322,52 9,49Peoi arrunta 642,33 233,85 876,19 876,19 13.142,80 9,492. urteko ikastuna 391,39 144,78 536,17 536,17 8.042,53 5,781. urteko ikastuna 358,77 144,78 503,56 503,56 7.553,36 5,47MENPEKO LANGILEAKFaktura-kobratzailea 608,34 222,71 831,04 831,04 12.465,72 8,89Telefonaria 534,94 200,45 735,39 735,39 11.030,97 7,89Atezaina 587,35 222,71 810,06 810,06 12.150,85 8,65Gauzaina 618,04 222,71 840,75 840,75 12.611,25 8,97Eguneko zaina 608,34 222,71 831,04 831,04 12.465,72 8,89Ordenantza 534,94 200,45 735,39 735,39 11.030,97 8,06Garbitzailea (jardunaldi osoa) 464,51 155,91 620,42 620,42 9.306,33 6,88TEKNIKARIAKIkuskatzailea, zerbitzu-burua 902,47 322,94 1.225,41 1.225,41 18.381,16 12,99Injinerua lizentziaduna 874,04 312,13 1.186,16 1.186,16 17.792,40 12,59Laguntzaile teknikoa-injineru teknikoa 782,22 278,39 1.060,61 1.060,61 15.909,14 11,27Osasun laguntzaile teknikoa 727,71 256,14 983,84 983,84 14.757,59 10,49ADMINISTRAZIO-LANGILEAKSekzio-burua 842,43 289,52 1.131,97 1.131,97 16.979,50 12,04Bulegoburua 809,14 278,41 1.087,55 1.087,55 16.313,22 11,571. mailako ofiziala 754,64 256,14 1.010,78 1.010,78 15.161,65 10,772. mailako ofiziala 725,37 244,99 970,36 970,36 14.555,39 10,35Administrazio-laguntzailea. 660,52 222,71 883,24 883,24 13.248,56 9,46Hautagaia: 16 edo 17 urtekoa 490,68 155,91 646,59 646,59 9.698,83 7,05GARRAIO-AGENTZIAKO LANGILEAKArduradun nagusia 809,14 278,41 1.087,55 1.087,55 16.313,22 11,57Biltegiko arduraduna. 785,51 267,27 1.052,77 1.052,77 15.791,61 11,22Langile-burua 746,58 256,14 1.002,71 1.002,71 15.040,67 10,68Biltegiko eta baskulako laguntzailea 692,25 233,85 926,11 926,11 13.891,59 9,91Mutil espezializatua 692,25 233,85 926,11 926,11 13.891,60 9,91Mutila 680,25 233,85 914,11 914,11 13.711,56 9,77SALGAIAK GARRAIATZEKO LANGILEAK1. mailako trafiko-burua 774,15 278,41 1.052,55 1.052,55 15.788,37 11,192. mailako trafiko-burua 749,69 267,27 1.016,95 1.016,95 15.254,32 10,823. mailako trafiko-burua 719,76 256,14 975,89 975,89 14.638,32 10,40Estaturako gidaria 760,18 278,41 1.038,63 1.038,63 15.578,82 11,05Eskualderako gidaria 741,90 267,27 1.009,17 1.009,17 15.137,55 10,74Tokiko gidaria 739,31 256,14 995,44 995,44 14.931,57 10,62Furgoneta-gidaria 689,65 233,85 923,50 923,50 13.852,54 9,87Gidari laguntzailea 680,25 233,85 914,11 914,11 13.711,56 9,77Zama lanetarako mutila 680,25 233,85 914,11 914,11 13.711,56 9,77

Se confeccionan las tablas salariales actualizadas de 2004, queson aprobadas, y la redacción del artículo 27 con las dietas actuali-zadas de dicho año 2004, que se acompañan como anexo a la pre-sente acta.

SEGUNDO.- Copia de esta acta y de las tablas salariales asícomo demás conceptos objeto de revisión se elevarán a la DelegaciónTerritorial de Álava del Departamento de Trabajo del Gobierno Vascopara su publicación en el BOLETÍN OFICIAL del Territorio Histórico deÁlava.

Y para que así conste, y en prueba de conformidad, se firma porlos reunidos en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.

TABLAS SALARIALES AÑO 2004

SALARIO PRIMA MES PAGAS BRUTO VALORCATEGORÍAS BASE RENDI. VACACIONES EXTRAS ANUAL H. EXTRA

PERSONAL DE TALLERESJefe de Equipo 757,08 278,41 1.035,48 1.035,48 15.532,21 11,02Oficial de 1ª 704,27 256,14 960,39 960,39 14.405,96 10,23Oficial de 2ª 684,90 244,99 929,89 929,89 13.948,36 9,92Peón Especializado 654,32 233,85 888,17 888,17 13.322,52 9,49Peón Ordinario 642,33 233,85 876,19 876,19 13.142,80 9,49Aprendiz de 2º año 391,39 144,78 536,17 536,17 8.042,53 5,78Aprendiz de 1º año 358,77 144,78 503,56 503,56 7.553,36 5,47PERSONAL SUBALTERNO Cobrador de Facturas 608,34 222,71 831,04 831,04 12.465,72 8,89Telefonista 534,94 200,45 735,39 735,39 11.030,97 7,89Portero 587,35 222,71 810,06 810,06 12.150,85 8,65Vigilante de noche 618,04 222,71 840,75 840,75 12.611,25 8,97Vigilante de día 608,34 222,71 831,04 831,04 12.465,72 8,89Ordenanza 534,94 200,45 735,39 735,39 11.030,97 8,06Limpiadora jor. Comp 464,51 155,91 620,42 620,42 9.306,33 6,88PERSONAL SUP. TÉCNICOInspector Pro. Jefe Servicio 902,47 322,94 1.225,41 1.225,41 18.381,16 12,99Ingeniero Licenciado 874,04 312,13 1.186,16 1.186,16 17.792,40 12,59Auxiliar Técnico-Ing.Tec. 782,22 278,39 1.060,61 1.060,61 15.909,14 11,27Ayudante y Técnico Sanitario 727,71 256,14 983,84 983,84 14.757,59 10,49PERSONAL ADMINISTRATIVOJefe de Sección 842,43 289,52 1.131,97 1.131,97 16.979,50 12,04Jefe de Negociado 809,14 278,41 1.087,55 1.087,55 16.313,22 11,57Oficial de 1ª 754,64 256,14 1.010,78 1.010,78 15.161,65 10,77Oficial de 2ª 725,37 244,99 970,36 970,36 14.555,39 10,35Auxiliar 660,52 222,71 883,24 883,24 13.248,56 9,46Aspirante 16 ó 17 años 490,68 155,91 646,59 646,59 9.698,83 7,05PERSONAL AGENCIA DE TRANSPORTESEncargado General 809,14 278,41 1.087,55 1.087,55 16.313,22 11,57Encargado de Almacén 785,51 267,27 1.052,77 1.052,77 15.791,61 11,22Capataz 746,58 256,14 1.002,71 1.002,71 15.040,67 10,68Auxiliar Almacén y Báscula 692,25 233,85 926,11 926,11 13.891,59 9,91Mozo especializado 692,25 233,85 926,11 926,11 13.891,60 9,91Mozo 680,25 233,85 914,11 914,11 13.711,56 9,77PERSONAL TRANSPORTE MERCANCÍAS Jefe de Tráfico de 1ª 774,15 278,41 1.052,55 1.052,55 15.788,37 11,19Jefe de Tráfico de 2ª 749,69 267,27 1.016,95 1.016,95 15.254,32 10,82Jefe de Tráfico de 3ª 719,76 256,14 975,89 975,89 14.638,32 10,40Conductor Estatal 760,18 278,41 1.038,63 1.038,63 15.578,82 11,05Conductor Comarcal 741,90 267,27 1.009,17 1.009,17 15.137,55 10,74Conductor Local 739,31 256,14 995,44 995,44 14.931,57 10,62Conductor Furgoneta 689,65 233,85 923,50 923,50 13.852,54 9,87Ayudante Conductor 680,25 233,85 914,11 914,11 13.711,56 9,77Mozo de Carga y Descarga 680,25 233,85 914,11 914,11 13.711,56 9,77

- 19 -

1994KO URTARRILAREN 1AZ GEROZTIK KONTRATATUTAKOEN ANTZINATASUNAREN SOLDATA-TAULA HITZARM.HAZKUNDEA

HITZARM. URTEAKHAZKUNDEA MAILAK 5 9 10 15 16 20 24 25 29

4,00% TAILERRETAKO LANGILEAK %5 %5 %10 %15 %15 %20 %20 %25 %25757,08 Talde-burua 37,85 37,85 75,71 113,56 113,56 151,42 151,42 189,27 189,27704,27 1. mailako ofiziala 35,21 35,21 70,43 105,64 105,64 140,85 140,85 176,07 176,07684,90 2. mailako ofiziala 34,25 34,25 68,49 102,74 102,74 136,98 136,98 171,23 171,23654,32 Peoi espezializatua 32,72 32,72 65,43 98,15 98,15 130,86 130,86 163,58 163,58642,33 Peoi arrunta 32,12 32,12 64,23 96,35 96,35 128,47 128,47 160,58 160,58391,39 2. urteko ikastuna 19,57 19,57 39,14 58,71 58,71 78,28 78,28 97,85 97,85358,77 1. urteko ikastuna 17,94 17,94 35,88 53,82 53,82 71,75 71,75 89,69 89,69

MENPEKO LANGILEAK608,34 Faktura-kobratzailea 30,42 30,42 60,83 91,25 91,25 121,67 121,67 152,09 152,09534,94 Telefonaria 26,75 26,75 53,49 80,24 80,24 106,99 106,99 133,74 133,74587,35 Atezaina 29,37 29,37 58,74 88,10 88,10 117,47 117,47 146,84 146,84618,04 Gauzaina 30,90 30,90 61,80 92,71 92,71 123,61 123,61 154,51 154,51608,34 Eguneko zaina 30,42 30,42 60,83 91,25 91,25 121,67 121,67 152,09 152,09534,94 Ordenantza 26,75 26,75 53,49 80,24 80,24 106,99 106,99 133,74 133,74464,51 Garbitzailea (jardunaldi osoa) 23,23 23,23 46,45 69,68 69,68 92,90 92,90 116,13 116,13

- 20 -

TEKNIKARIAK 902,47 Ikuskatzailea, zerbitzu-burua 45,12 45,12 90,25 135,37 135,37 180,49 180,49 225,62 225,62874,04 Injinerua lizentziaduna 43,70 43,70 87,40 131,11 131,11 174,81 174,81 218,51 218,51782,22 Laguntzaile teknikoa-injineru teknikoa 39,11 39,11 78,22 117,33 117,33 156,44 156,44 195,56 195,56727,71 Osasun laguntzaile teknikoa 36,39 36,39 72,77 109,16 109,16 145,54 145,54 181,93 181,93

ADMINISTRAZIO-LANGILEAK 842,43 Sekzio-burua 42,12 42,12 84,24 126,36 126,36 168,49 168,49 210,61 210,61809,14 Bulegoburua 40,46 40,46 80,91 121,37 121,37 161,83 161,83 202,29 202,29754,64 1. mailako ofiziala 37,73 37,73 75,46 113,20 113,20 150,93 150,93 188,66 188,66725,37 2. mailako ofiziala 36,27 36,27 72,54 108,81 108,81 145,07 145,07 181,34 181,34660,52 Administrazio-laguntzailea. 33,03 33,03 66,05 99,08 99,08 132,10 132,10 165,13 165,13490,68 Hautagaia: 16 edo 17 urtekoa 24,53 24,53 49,07 73,60 73,60 98,14 98,14 122,67 122,67

GARRAIO-AGENTZIAKO LANGILEAK809,14 Arduradun nagusia 40,46 40,46 80,91 121,37 121,37 161,83 161,83 202,29 202,29785,51 Biltegiko arduraduna. 39,28 39,28 78,55 117,83 117,83 157,10 157,10 196,38 196,38746,58 Langile-burua 37,33 37,33 74,66 111,99 111,99 149,32 149,32 186,65 186,65692,25 Biltegiko eta baskulako laguntzailea 34,61 34,61 69,23 103,84 103,84 138,45 138,45 173,06 173,06692,25 Mutil espezializatua 34,61 34,61 69,23 103,84 103,84 138,45 138,45 173,06 173,06680,25 Mutila 34,01 34,01 68,03 102,04 102,04 136,05 136,05 170,06 170,06

SALGAIAK GARRAIATZEKO LANGILEAK 774,15 1. mailako trafiko-burua 38,71 38,71 77,42 116,12 116,12 154,83 154,83 193,54 193,54749,69 2. mailako trafiko-burua 37,48 37,48 74,97 112,45 112,45 149,94 149,94 187,42 187,42719,76 3. mailako trafiko-burua 35,99 35,99 71,98 107,96 107,96 143,95 143,95 179,94 179,94760,18 Estaturako gidaria 38,01 38,01 76,02 114,03 114,03 152,04 152,04 190,05 190,05741,90 Eskualdeko gidaria 37,10 37,10 74,19 111,29 111,29 148,38 148,38 185,48 185,48739,31 Tokiko gidaria 36,97 36,97 73,93 110,90 110,90 147,86 147,86 184,83 184,83689,65 Furgoneta-gidaria 34,48 34,48 68,97 103,45 103,45 137,93 137,93 172,41 172,41680,25 Gidari laguntzailea 34,01 34,01 68,03 102,04 102,04 136,05 136,05 170,06 170,06680,25 Zama lanetarako morroia 34,01 34,01 68,03 102,04 102,04 136,05 136,05 170,06 170,06

ANTZINATASUNAREN SOLDATA-TAULA, OSAGARRI ETA GUZTIOINARRIZKO URTEAK TAULA URTEAKSOLDATA MAILAK 5 9 10 15 16 1997 20 24 25 29

TAILERRETAKO LANGILEAK %10 %20 %20 %25 %30 %40 %50 %50 %60757,08 Talde-burua 75,71 151,42 151,42 189,27 227,12 573,14 229,26 286,57 286,57 343,88704,27 1. mailako ofiziala 70,43 140,85 140,85 176,07 211,28 533,16 213,26 266,58 266,58 319,90684,90 2. mailako ofiziala 68,49 136,98 136,98 171,23 205,47 518,50 207,40 259,25 259,25 311,10654,32 Peoi espezializatua 65,43 130,86 130,86 163,58 196,30 495,34 198,14 247,67 247,67 297,20642,33 Peoi arrunta 64,23 128,47 128,47 160,58 192,70 486,27 194,51 243,14 243,14 291,76391,39 2. urteko ikastuna 39,14 78,28 78,28 97,85 117,42 296,29 118,52 148,15 148,15 177,77358,77 1. urteko ikastuna 35,88 71,75 71,75 89,69 107,63 271,61 108,64 135,81 135,81 162,97

MENPEKO LANGILEAK608,34 Faktura-kobratzailea 60,83 121,67 121,67 152,09 182,50 460,53 184,21 230,27 230,27 276,32534,94 Telefonaria 53,49 106,99 106,99 133,74 160,48 404,98 161,99 202,49 202,49 242,99587,35 Atezaina 58,74 117,47 117,47 146,84 176,21 444,64 177,86 222,32 222,32 266,78618,04 Gauzaina 61,80 123,61 123,61 154,51 185,41 467,88 187,15 233,94 233,94 280,73608,34 Eguneko zaina 60,83 121,67 121,67 152,09 182,50 460,53 184,21 230,27 230,27 276,32534,94 Ordenantza 53,49 106,99 106,99 133,74 160,48 404,98 161,99 202,49 202,49 242,99464,51 Garbitzailea (jardunaldi osoa) 46,45 92,90 92,90 116,13 139,35 351,65 140,66 175,83 175,83 210,99

TEKNIKARIAK 902,47 Ikuskatzailea, zerbitzu-burua 90,25 180,49 180,49 225,62 270,74 683,20 273,28 341,60 341,60 409,92874,04 Injinerua lizentziaduna 87,40 174,81 174,81 218,51 262,21 661,68 264,67 330,84 330,84 397,01782,22 Laguntzaile teknikoa-injineru teknikoa 78,22 156,44 156,44 195,56 234,67 592,17 236,87 296,09 296,09 355,30727,71 Osasun laguntzaile teknikoa 72,77 145,54 145,54 181,93 218,31 550,90 220,36 275,45 275,45 330,54

ADMINISTRAZIO-LANGILEAK 842,43 Sekzio-burua 84,24 168,49 168,49 210,61 252,73 637,76 255,10 318,88 318,88 382,66809,14 Bulegoburua 80,91 161,83 161,83 202,29 242,74 612,55 245,02 306,28 306,28 367,53754,64 1. mailako ofiziala 75,46 150,93 150,93 188,66 226,39 571,29 228,52 285,65 285,65 342,77725,37 2. mailako ofiziala 72,54 145,07 145,07 181,34 217,61 549,13 219,65 274,57 274,57 329,48660,52 Administrazio-laguntzailea. 66,05 132,10 132,10 165,13 198,16 500,04 200,02 250,02 250,02 300,02490,68 Hautagaia: 16 edo 17 urtekoa 49,07 98,14 98,14 122,67 147,20 376,91 150,76 188,46 188,46 226,15

GARRAIO-AGENTZIAKO LANGILEAK809,14 Arduradun nagusia 80,91 161,83 161,83 202,29 242,74 612,55 245,02 306,28 306,28 367,53785,51 Biltegiko arduraduna. 78,55 157,10 157,10 196,38 235,65 594,66 237,86 297,33 297,33 356,80746,58 Langile-burua 74,66 149,32 149,32 186,65 223,97 565,19 226,08 282,60 282,60 339,11692,25 Biltegiko eta baskulako laguntzailea 69,23 138,45 138,45 173,06 207,68 524,06 209,62 262,03 262,03 314,44692,25 Mutil espezializatua 69,23 138,45 138,45 173,06 207,68 524,06 209,62 262,03 262,03 314,44680,25 Mutila 68,03 136,05 136,05 170,06 204,08 514,98 205,99 257,49 257,49 308,99

SALGAIAK GARRAIATZEKO LANGILEAK 774,15 1. mailako trafiko-burua 77,42 154,83 154,83 193,54 232,25 586,06 234,42 293,03 293,03 351,64749,69 2. mailako trafiko-burua 74,97 149,94 149,94 187,42 224,91 567,54 227,02 283,77 283,77 340,52719,76 3. mailako trafiko-burua 71,98 143,95 143,95 179,94 215,93 544,88 217,95 272,44 272,44 326,93760,18 Estaturako gidaria 76,02 152,04 152,04 190,05 228,05 575,49 230,20 287,75 287,75 345,29741,90 Eskualdeko gidaria 74,19 148,38 148,38 185,48 222,57 561,65 224,66 280,83 280,83 336,99739,31 Tokiko gidaria 73,93 147,86 147,86 184,83 221,79 559,69 223,88 279,85 279,85 335,81

HITZARM. URTEAKHAZKUNDEA MAILAK 5 9 10 15 16 20 24 25 29

- 21 -

689,65 Furgoneta-gidaria 68,97 137,93 137,93 172,41 206,90 522,09 208,84 261,05 261,05 313,25680,25 Gidari laguntzailea 68,03 136,05 136,05 170,06 204,08 514,98 205,99 257,49 257,49 308,99680,25 Zama lanetarako morroia 68,03 136,05 136,05 170,06 204,08 514,98 205,99 257,49 257,49 308,99

TABLA SALARIAL DE ANTIGÜEDAD CONTRATADOS DESPUÉS DE 1 DE ENERO DE 1994

SUBIDA AÑOSCONV. CATEGORÍAS 5 9 10 15 16 20 24 25 29

4,00% PERSONAL DE TALLERES 5% 5% 10% 15% 15% 20% 20% 25% 25%757,08 Jefe de Equipo 37,85 37,85 75,71 113,56 113,56 151,42 151,42 189,27 189,27704,27 Oficial de 1ª 35,21 35,21 70,43 105,64 105,64 140,85 140,85 176,07 176,07684,90 Oficial de 2ª 34,25 34,25 68,49 102,74 102,74 136,98 136,98 171,23 171,23654,32 Peón Especializado 32,72 32,72 65,43 98,15 98,15 130,86 130,86 163,58 163,58642,33 Peón Ordinario 32,12 32,12 64,23 96,35 96,35 128,47 128,47 160,58 160,58391,39 Aprendiz de 2º año 19,57 19,57 39,14 58,71 58,71 78,28 78,28 97,85 97,85358,77 Aprendiz de 1º año 17,94 17,94 35,88 53,82 53,82 71,75 71,75 89,69 89,69

PERSONAL SUBALTERNO608,34 Cobrador de Facturas 30,42 30,42 60,83 91,25 91,25 121,67 121,67 152,09 152,09534,94 Telefonista 26,75 26,75 53,49 80,24 80,24 106,99 106,99 133,74 133,74587,35 Portero 29,37 29,37 58,74 88,10 88,10 117,47 117,47 146,84 146,84618,04 Vigilante de noche 30,90 30,90 61,80 92,71 92,71 123,61 123,61 154,51 154,51608,34 Vigilante de día 30,42 30,42 60,83 91,25 91,25 121,67 121,67 152,09 152,09534,94 Ordenanza 26,75 26,75 53,49 80,24 80,24 106,99 106,99 133,74 133,74464,51 Limpiadora jor. Comp 23,23 23,23 46,45 69,68 69,68 92,90 92,90 116,13 116,13

PERSONAL SUP. TECNICO902,47 Inspector Pro. Jefe Servicio 45,12 45,12 90,25 135,37 135,37 180,49 180,49 225,62 225,62874,04 Ingeniero Licenciado 43,70 43,70 87,40 131,11 131,11 174,81 174,81 218,51 218,51782,22 Auxiliar Técnico-Ing.Tec. 39,11 39,11 78,22 117,33 117,33 156,44 156,44 195,56 195,56727,71 Ayudante y Técnico Sanitario 36,39 36,39 72,77 109,16 109,16 145,54 145,54 181,93 181,93

PERSONAL ADMINISTRATIVO842,43 Jefe de Sección 42,12 42,12 84,24 126,36 126,36 168,49 168,49 210,61 210,61809,14 Jefe de Negociado 40,46 40,46 80,91 121,37 121,37 161,83 161,83 202,29 202,29754,64 Oficial de 1ª 37,73 37,73 75,46 113,20 113,20 150,93 150,93 188,66 188,66725,37 Oficial de 2ª 36,27 36,27 72,54 108,81 108,81 145,07 145,07 181,34 181,34660,52 Auxiliar 33,03 33,03 66,05 99,08 99,08 132,10 132,10 165,13 165,13490,68 Aspirante 16 ó 17 años 24,53 24,53 49,07 73,60 73,60 98,14 98,14 122,67 122,67

PERSONAL AGENCIA DE TRANSPORTES809,14 Encargado General 40,46 40,46 80,91 121,37 121,37 161,83 161,83 202,29 202,29785,51 Encargado de Almacén 39,28 39,28 78,55 117,83 117,83 157,10 157,10 196,38 196,38746,58 Capataz 37,33 37,33 74,66 111,99 111,99 149,32 149,32 186,65 186,65692,25 Auxiliar Almacén y Báscula 34,61 34,61 69,23 103,84 103,84 138,45 138,45 173,06 173,06692,25 Mozo especializado 34,61 34,61 69,23 103,84 103,84 138,45 138,45 173,06 173,06680,25 Mozo 34,01 34,01 68,03 102,04 102,04 136,05 136,05 170,06 170,06

PERSONAL TRANSPORTE MERCANCIAS774,15 Jefe de Tráfico de 1ª 38,71 38,71 77,42 116,12 116,12 154,83 154,83 193,54 193,54749,69 Jefe de Tráfico de 2ª 37,48 37,48 74,97 112,45 112,45 149,94 149,94 187,42 187,42719,76 Jefe de Tráfico de 3ª 35,99 35,99 71,98 107,96 107,96 143,95 143,95 179,94 179,94760,18 Conductor Estatal 38,01 38,01 76,02 114,03 114,03 152,04 152,04 190,05 190,05741,90 Conductor Comarcal 37,10 37,10 74,19 111,29 111,29 148,38 148,38 185,48 185,48739,31 Conductor Local 36,97 36,97 73,93 110,90 110,90 147,86 147,86 184,83 184,83689,65 Conductor Furgoneta 34,48 34,48 68,97 103,45 103,45 137,93 137,93 172,41 172,41680,25 Ayudante Conductor 34,01 34,01 68,03 102,04 102,04 136,05 136,05 170,06 170,06680,25 Mozo de Carga y Descarga 34,01 34,01 68,03 102,04 102,04 136,05 136,05 170,06 170,06

TABLA SALARIAL DE ANTIGÜEDAD CON COMPLEMENTOSALARIO AÑOS TABLA AÑOSBASE CATEGORÍAS 5 9 10 15 16 1997 20 24 25 29

PERSONAL DE TALLERES 10% 20% 20% 25% 30% 40% 50% 50% 60%757,08 Jefe de Equipo 75,71 151,42 151,42 189,27 227,12 573,14 229,26 286,57 286,57 343,88704,27 Oficial de 1ª 70,43 140,85 140,85 176,07 211,28 533,16 213,26 266,58 266,58 319,90684,90 Oficial de 2ª 68,49 136,98 136,98 171,23 205,47 518,50 207,40 259,25 259,25 311,10654,32 Peón Especializado 65,43 130,86 130,86 163,58 196,30 495,34 198,14 247,67 247,67 297,20642,33 Peón Ordinario 64,23 128,47 128,47 160,58 192,70 486,27 194,51 243,14 243,14 291,76391,39 Aprendiz de 2º año 39,14 78,28 78,28 97,85 117,42 296,29 118,52 148,15 148,15 177,77358,77 Aprendiz de 1º año 35,88 71,75 71,75 89,69 107,63 271,61 108,64 135,81 135,81 162,97

PERSONAL SUBALTERNO608,34 Cobrador de Facturas 60,83 121,67 121,67 152,09 182,50 460,53 184,21 230,27 230,27 276,32534,94 Telefonista 53,49 106,99 106,99 133,74 160,48 404,98 161,99 202,49 202,49 242,99587,35 Portero 58,74 117,47 117,47 146,84 176,21 444,64 177,86 222,32 222,32 266,78

OINARRIZKO URTEAK TAULA URTEAKSOLDATA MAILAK 5 9 10 15 16 1997 20 24 25 29

27. artikulua.- Dietak. 2004. urteaHitzarmen hau indarrean dagoen bitartean, ondoren azaltzen

dena izango da dieten zenbatekoa: DIETA NAZIONALAK ATZERRIRAKO DIETAKBazkaria: 11,70 euro Bazkaria: 14,63 euroAfaria: 10,88 euro Afaria: 13,57 euroOhea: 11,70 euro Ohea eta gosaria: 20,91 euroHamaiketakoa: 5,02 euroGuztira: 39,30 euro Guztira: 49,11 euro

Oharra: Nazioko dietetan Portugal sartzen da

EUSKO JAURLARITZAJUSTIZIA, LAN ETA GIZARTE SEGURANTZA SAILA


Hitzarmen kolektiboakEspedientea: 01/2003/13Ebazpena, 2004ko ekainaren 30ekoa, Justizia, Lan eta Gizarte

segurantza Saileko Arabako Lurralde Ordezkariarena. Honen bi-dez ebazten da Bidaiarien Garraiorako Arabako sektorearentzakoSoldaten Berrikuspena eta Hitzarmen Kolektiboaren 2004rako tau-lak erregistratu eta argitaratzea. Hitzarmenaren kodea: 0101315.

AURREKARIAK1. 2004ko ekainaren 11n aurkeztu dira Arabako Lurralde

Ordezkaritzan, 2004ko apirilaren 6an sinatutako Bidaiarien GarraiorakoArabako sektorearentzako Hitzarmen Kolektiboaren BatzordeNegoziazioaren aktaren testua. Batzorde hori UGT eta CC.OO. etaAgrupación Alavesa del Transporte.

2. Aipatutako hitzarmenaren soldata-berrikuspenaren akta sina-tu dute Agrupación Alavesa del Transporte enpresarien ordezkarieketa Negoziazio Batzordean UGT eta CC.OO. sindikatuek dituzten or-dezkariek, eta horiek aipatutako batzordeko bi aldeetako ordezkarien%50 baino gehiago dira.


ZUZENBIDEKO OINARRIAK1. Aipatutako hitzarmen kolektiboa inskribatu eta argitaratzeko es-

kumena Langileen Estatutuaren testu bategina onartu zuen martxo-

Artículo 27.- Dietas año 2004La cuantía de las dietas será la siguiente, durante la vigencia

del presente convenio.DIETAS NACIONALES DIETAS AL EXTRANJEROComida: 11,70 euros Comida: 14,63 eurosCena: 10,88 euros Cena: 13,57 eurosCama: 11,70 euros Cama y desayuno: 20,91 eurosAlmuerzo: 5,02 eurosTotal: 39,30 euros Total: 49,11 euros

Nota: En las dietas nacionales se incluye Portugal

GOBIERNO VASCODEPARTAMENTO DE JUSTICIA EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


Convenios colectivosExpediente: 01/2003/13Resolución de 30 de junio de 2004, del Delegado Territorial en

Álava del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, porla que se resuelve el registro y publicación de la Revisión Salarialpara 2004 del Convenio Colectivo para el Sector de Transportede Viajeros de Álava. Código convenio: número 0101315.

ANTECEDENTES1. Con fecha 11 de junio de 2004, ante esta Delegación Territorial

de Álava, se ha presentado el texto del acta de la Comisión Negociadoradel Convenio Colectivo para el Sector de Transporte de Viajeros deÁlava, suscrito el 6 de abril de 2004, compuesta por las centrales sin-dicales UGT y CC.OO. y por la Agrupación Alavesa del Transporte.

2. El acta de la revisión salarial de dicho convenio ha sido sus-crito por los representantes de la Agrupación Alavesa del Transportey por los representantes sindicales de UGT eta CC.OO. de la ComisiónNegociadora, que constituyen más del 50% de ambas representa-ciones en dicha comisión.

3. La vigencia de dicha Revisión Salarial se establece del 1 de ene-ro de 2004 al 31 de diciembre de 2004.


venio colectivo, viene determinada por el Real Decreto Legislativo

- 22 -

618,04 Vigilante de noche 61,80 123,61 123,61 154,51 185,41 467,88 187,15 233,94 233,94 280,73608,34 Vigilante de día 60,83 121,67 121,67 152,09 182,50 460,53 184,21 230,27 230,27 276,32534,94 Ordenanza 53,49 106,99 106,99 133,74 160,48 404,98 161,99 202,49 202,49 242,99464,51 Limpiadora jor. Comp 46,45 92,90 92,90 116,13 139,35 351,65 140,66 175,83 175,83 210,99

PERSONAL SUP. TECNICO902,47 Inspector Pro. Jefe Servicio 90,25 180,49 180,49 225,62 270,74 683,20 273,28 341,60 341,60 409,92874,04 Ingeniero Licenciado 87,40 174,81 174,81 218,51 262,21 661,68 264,67 330,84 330,84 397,01782,22 Auxiliar Técnico-Ing.Tec. 78,22 156,44 156,44 195,56 234,67 592,17 236,87 296,09 296,09 355,30727,71 Ayudante y Técnico Sanitario 72,77 145,54 145,54 181,93 218,31 550,90 220,36 275,45 275,45 330,54

PERSONAL ADMINISTRATIVO 842,43 Jefe de Sección 84,24 168,49 168,49 210,61 252,73 637,76 255,10 318,88 318,88 382,66809,14 Jefe de Negociado 80,91 161,83 161,83 202,29 242,74 612,55 245,02 306,28 306,28 367,53754,64 Oficial de 1ª 75,46 150,93 150,93 188,66 226,39 571,29 228,52 285,65 285,65 342,77725,37 Oficial de 2ª 72,54 145,07 145,07 181,34 217,61 549,13 219,65 274,57 274,57 329,48660,52 Auxiliar 66,05 132,10 132,10 165,13 198,16 500,04 200,02 250,02 250,02 300,02490,68 Aspirante 16 ó 17 años 49,07 98,14 98,14 122,67 147,20 376,91 150,76 188,46 188,46 226,15

PERSONAL AGENCIA DE TRANSPORTES809,14 Encargado General 80,91 161,83 161,83 202,29 242,74 612,55 245,02 306,28 306,28 367,53785,51 Encargado de Almacén 78,55 157,10 157,10 196,38 235,65 594,66 237,86 297,33 297,33 356,80746,58 Capataz 74,66 149,32 149,32 186,65 223,97 565,19 226,08 282,60 282,60 339,11692,25 Auxiliar Almacén y Báscula 69,23 138,45 138,45 173,06 207,68 524,06 209,62 262,03 262,03 314,44692,25 Mozo especializado 69,23 138,45 138,45 173,06 207,68 524,06 209,62 262,03 262,03 314,44680,25 Mozo 68,03 136,05 136,05 170,06 204,08 514,98 205,99 257,49 257,49 308,99

PERSONAL TRANSPORTE MERCANCIAS 774,15 Jefe de Tráfico de 1ª 77,42 154,83 154,83 193,54 232,25 586,06 234,42 293,03 293,03 351,64749,69 Jefe de Tráfico de 2ª 74,97 149,94 149,94 187,42 224,91 567,54 227,02 283,77 283,77 340,52719,76 Jefe de Tráfico de 3ª 71,98 143,95 143,95 179,94 215,93 544,88 217,95 272,44 272,44 326,93760,18 Conductor Estatal 76,02 152,04 152,04 190,05 228,05 575,49 230,20 287,75 287,75 345,29741,90 Conductor Comarcal 74,19 148,38 148,38 185,48 222,57 561,65 224,66 280,83 280,83 336,99739,31 Conductor Local 73,93 147,86 147,86 184,83 221,79 559,69 223,88 279,85 279,85 335,81689,65 Conductor Furgoneta 68,97 137,93 137,93 172,41 206,90 522,09 208,84 261,05 261,05 313,25680,25 Ayudante Conductor 68,03 136,05 136,05 170,06 204,08 514,98 205,99 257,49 257,49 308,99680,25 Mozo de Carga y Descarga 68,03 136,05 136,05 170,06 204,08 514,98 205,99 257,49 257,49 308,99

SALARIO AÑOS TABLA AÑOSBASE CATEGORÍAS 5 9 10 15 16 1997 20 24 25 29

aren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuko 90.2 artikuluakerabakitzen du, eta artikulu horrek xedatzen duenez, hitzarmenak–erregistratzeko bakarrik– Lan Agintaritzari aurkeztu beharko zaiz-kio, hori guztia Hitzarmen Kolektiboen Erregistroa sortu eta antolatzeariburuzko Eusko Jaurlaritzaren martxoaren 2ko 39/1981 Dekretuak de-kretu hori garatzen duen1982ko azaroaren 3ko Aginduak eta Justizia,Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren otsailaren 12ko 44/2002Dekretuaren 22.1 g) artikuluak –Euskadiko Hitzarmen KolektiboenErregistroko Lurralde Atalaren kudeaketa Lurralde Ordezkaritzari ema-ten dionak– xedatutakoaren ildotik.

2. Aipatutako hitzarmena sinatu dute Negoziazio Batzordeko en-presarien ordezkari gehienek eta ordezkari sozial gehienek; hori de-la eta, hartutako akordioak betetzen ditu lehen aipatutako LangileenEstatutuaren Testu Bateginaren 89.3 artikuluak xedatutako baldin-tzak.

3. Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 90.5 artikuluak xe-datzen duenez, Lan Agintaritzaren iritziz hitzarmenak indarreko le-gea hausten badu edo hirugarrenen interesak larriki kaltetu, aginta-ritza horrek jurisdikzio eskumendunera joko du; eta kasu honetanhirugarrenen interesik kaltetu edota indarreko legea hausten ez de-nez, hitzarmena erregistratu eta gordailutzen da, eta Arabako LurraldeHistorikoaren ALDIZKARI OFIZIALean argitara ematen da, aipatuta-ko artikuluko 2. eta 3. idatz-zatiekin bat etorriz.



EBATZI DU:1. Arabako Lurralde Historikoaren ALDIZKARI OFIZIALA sekto-

rearentzako 2004ko Soldata Berrikuspenak Lurralde Atal honetakoHitzarmen Kolektiboen Erregistroan inskribatzeko agintzea.

2. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa Arabako Lurralde Histori-koaren ALDIZKARI OFIZIALean argitaratzea.

3. Lurralde Ordezkaritza honetan gordailutzea.

4. Jakinarazi ebazpen hau alderdiei, eta jakinarazi, halaber, ho-nen aurka badagoela Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte SegurantzaZuzendariari gorako errekurtsoa aurkeztea, hilabeteko epean, HerriAdministrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio ProzeduraErkidearen 30/1992 Legearen 114. artikuluan –115. artikuluaren il-dotik– xedatutakoarekin bat etorriz –lege hori 4/1999 Legeak aldatuzuen, Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren organoen eta egi-tekoen Egitura finkatzen duen otsailaren 12ko 44/2002 Dekretuaren16.j) artikuluaren ildotik–.


Vitoria-Gasteizen, bi mila lauko apirilaren seian.Agiri hau sinatzen dutenak, sindikatuen eta enpresa-buruen ize-

nean, elkartu dira, BIDAIARIEN GARRAIORAKO ARABAKO LAN HI-TZARMEN KOLEKTIBOAren (hiru urteko indarraldia duena, 2002ko ur-tarrilaren 1etik 2004ko abenduaren 31ra) 2004. urteari dagokionsoldata-eguneratzeari buruzko 48. artikuluan xedatutakoa betetzealdera; eta, ondorio horietarako, ondoren agertzen dena azaltzen du-te, eta, aho batez, honako hau adosten dute:

LEHENENGOA.- Egoki da egitea 2004ko taulei dagokien solda-ta-eguneratzea, ordainketa-kontzeptuak (naziorako eta atzerrirakodietak barne) %3,6 igoz; izan ere, 2003ko benetako KPI (%2,6) gehipuntu 1 igotzea hitzartu zen 2004. urterako.

2004ko soldata-taula eguneratuak egin eta onartzen dira, eta2004ko 22., 24. eta 26. artikuluak idatzi (horiek akta honi atxiki zaiz-kio eranskin gisa).

BIGARRENA.- Akta honen eta soldata-taulen kopia, baita egu-neratu beharreko gainerako kontzeptuena ere, Eusko JaurlaritzakoJustizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saileko Arabako LurraldeOrdezkaritzari helaraziko zaizkio, Arabako Lurralde Historiko ALDIZ-KARI OFIZIALean argitara daitezen.

Eta horrela jasota gera dadin, eta ados daudela erakusteko, el-kartutakoek sinatu dute goiburuan jarritako lekuan eta egunean.

SOLDATA-TAULA: BIDAIARIEN GARRAIORAKO ARABAKO LAN HITZARMEN KOLEKTIBOA (2004)

HITZARMENAZ GUZTIRAOINARRIZKO HITZARMEN BESTEKO HILEKOA URTEKOA

MAILAK SOLDATA PLUSA PLUSA ETA PAGAK GUZTIRAII. TALDEASekzio-burua 1.107,38 197,98 72,88 1.378,24 20.673,641. mailako ofiziala (adm.) 852,84 184,93 62,00 1.099,77 16.496,492. mailako ofiziala (adm.) 711,42 177,31 55,48 944,21 14.163,16

1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido delEstatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artícu-lo 90.2, que determina que los convenios deberán ser presentadosante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro, en relacióncon el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre cre-ación y organización del Registro de los Convenios Colectivos deTrabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el ci-tado decreto, así como el artículo 22.1 g) del Decreto 44/2002, de 12de febrero, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social,que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar laSección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi.

2. El citado convenio ha sido suscrito por la mayoría de la re-presentación empresarial y de la representación social en la ComisiónNegociadora, por lo que, el acuerdo adoptado reúne los requisitosdel artículo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadorescitado.

3. El artículo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de losTrabajadores, determina que si la Autoridad Laboral estimase queel convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente elinterés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente,y considerando que el presente supuesto no se lesiona el interés deterceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidadcon el apartado 2 y 3 del citado artículo, su registro y depósito, asícomo disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL del TerritorioHistórico de Álava.



RESUELVE1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos

de esta Sección Territorial de la Revisión Salarial para el 2004 delConvenio Colectivo del Sector para la Transporte de Viajeros de Álava.

2. Disponer la publicación del citado convenio colectivo en el BO-LETÍN OFICIAL del Territorio Histórico de Álava.

3. Proceder a su correspondiente depósito en esta DelegaciónTerritorial.

4. Notificar la presente resolución a las partes, haciendo saberque contra la misma, podrán interponer recurso de alzada ante elDirector de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en elplazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 114,en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y de ProcedimientoAdministrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relacióncon el artículo 16.j) del Decreto 44/2002, de 12 de febrero, por elque se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamentode Justicia, Empleo y Seguridad Social.

Vitoria-Gasteiz, a 30 de junio de 2004.– El Delegado Territorial,REINALDO JAYO UGALDE.

En la ciudad de Vitoria-Gasteiz, a seis de abril de dos mil cuatro.Se reúnen los señores que suscriben el presente documento,

en representación de las centrales sindicales y de los empresarios,al objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 48, sobreincremento salarial correspondiente al año 2004, del CONVENIO CO-LECTIVO PROVINCIAL PARA EL TRANSPORTE DE VIAJEROS DEÁLAVA, con vigencia durante tres años, desde el 1 de enero de 2002,hasta el 31 de diciembre del año 2004; y a estos efectos, exponen y,por unanimidad, acuerdan:

PRIMERO.- Que procede la revisión salarial correspondiente a lastablas del año 2004, sobre la base de incrementar los conceptos re-tributivos, incluidas dietas nacionales y al extranjero, en un 3,6%,toda vez que se pactó para el referido año 2004 el I.P.C. real del año2003, esto es, el 2,6%, más 1 punto.

Se confeccionan las tablas salariales correspondientes del año2004, que son aprobadas, y la redacción de los artículos 22, 24 y 26del año 2004, que se acompañan como anexo a la presente acta.

SEGUNDO.- Copia de esta acta y de las tablas salariales asícomo demás conceptos objeto de revisión se elevarán a la DelegaciónTerritorial de Álava del Departamento de Justicia, Economía, Trabajoy Seguridad Social del Gobierno Vasco para su publicación en elBOLETÍN OFICIAL del Territorio Histórico de Álava.

Y para que así conste, y en prueba de conformidad, se firma porlos reunidos en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.

TABLA SALARIAL CONVENIO DE TRANSPORTES VIAJEROS POR CARRETERA AÑO 2004

TOTALSALARIO PLUS PLUS MENSUAL TOTAL

CATEGORÍAS BASE CONVENIO EXTRASALARIAL Y PAGAS ANUAL

GRUPO IIJefe de Sección 1.107,38 197,98 72,88 1.378,24 20.673,64Oficial 1ª Adm. 852,84 184,93 62,00 1.099,77 16.496,49Oficial 2ª Adm. 711,42 177,31 55,48 944,21 14.163,16

- 23 -

Administrazio-laguntzailea 622,22 110,96 44,60 777,78 11.666,66III. TALDEALeihatilako adm.- burua 727,74 149,03 71,79 948,56 14.228,42Ibilbideko adm.- burua 774,51 152,29 93,55 1.020,36 15.305,35Leihatilakoak 703,81 144,68 48,95 897,44 13.461,53IV. TALDEAIkuskatzailea 769,07 151,20 78,32 998,60 14.979,01Gidaria 759,28 204,51 96,81 1.060,61 15.909,08Kobratzailea 703,81 164,26 48,95 917,02 13.755,23V. TALDEATailerreko burua 943,12 190,37 80,50 1.213,98 18.209,77Tailerreko arduraduna 886,56 188,19 78,32 1.153,07 17.296,021. mailako mekanikoa 770,16 184,93 105,52 1.060,61 15.909,082. mailako mekanikoa 720,12 181,66 82,67 984,46 14.766,89Tailerreko mutila 637,45 113,13 34,81 785,39 11.780,87Koipeztatzailea 637,45 113,13 34,81 785,39 11.780,8718 baino gutxiagokoa 364,41 82,67 40,25 487,33 7.310,02

22. artikulua- Moneta kalte-ordaina eta hizkuntza-plusaMoneta-kalteordain gisa, enpresek 23,60 euro ordainduko di-

tuzte lan egindako hil bakoitzeko, eta, hizkuntza-plus gisa, berriz,9,17 euro bidaia bakoitzeko, hizkuntza ondo dakiten langileei, beti ereenpresak beharrezkotzat jotzen badu.

24. artikulua- Gautasun-plusa.22:00etatik 6:00etara bitartean lan egiten duten langile guztiei

ordainduko zaie. Plus hori 20,40 eurokoa izango da legezko lan-egu-neko, hau da, 2,55 euro lan egiten den gaueko ordu bakoitzeko.

26. artikulua- Dietak.Dietak Erregularrak Diskrezionalak Atzerrikoak

Bazkaria 10,88 euro 15023 euro 25,02 euroAfaria 0,88 euro 15,23 euro 25,02 euroOhea eta gosaria 18.49 euro 23,93 euro 40,25 euroOsotara 40,25 euro 54,39 euro 90,29 euro

Auxiliar Adm. 622,22 110,96 44,60 777,78 11.666,66GRUPO IIIJefe Adm. Taquilla 727,74 149,03 71,79 948,56 14.228,42Jefe Adm. Ruta 774,51 152,29 93,55 1.020,36 15.305,35Taquilleros/as 703,81 144,68 48,95 897,44 13.461,53GRUPO IVInspector 769,07 151,20 78,32 998,60 14.979,01Conductor 759,28 204,51 96,81 1.060,61 15.909,08Cobrador 703,81 164,26 48,95 917,02 13.755,23GRUPO VJefe de Taller 943,12 190,37 80,50 1.213,98 18.209,77Encargado Taller 886,56 188,19 78,32 1.153,07 17.296,02Oficial 1ª Mecánico 770,16 184,93 105,52 1.060,61 15.909,08Oficial 2ª Mecánico 720,12 181,66 82,67 984,46 14.766,89Mozo taller 637,45 113,13 34,81 785,39 11.780,87Engrasador 637,45 113,13 34,81 785,39 11.780,87Menor de 18 años 364,41 82,67 40,25 487,33 7.310,02

Artículo 22º.- Quebranto de moneda y plus de idiomasPor quebranto de moneda se abonará por las empresas 23,60 eu-

ros, por mes trabajado; y en concepto de plus de idioma 9,17 euros, porviaje, a favor de aquellos trabajadores que tengan conocimiento correctodel idioma y siempre que se estime necesario por la empresa.

Artículo 24º.- Plus de nocturnidad.Se abonará a todos los trabajadores que realicen trabajos entre

las 22:00 horas y las 6:00 horas. El importe del mismo será 20,40 eu-ros, por jornada diaria legal, que se traduce en 2,55 euros, por horanocturna trabajada.

Artículo 26.- Dietas.Dietas Regulares Discrecionales Extranjero

Comida 10.88 euros 15023 euros 25.02 eurosCena 10.88 euros 15.23 euros 25.02 eurosCama y Desayuno 18.49 euros 23,93 euros 40.25 eurosTotal 40.25 euros 54.39 euros 90.29 euros

- 24 -

URTEAKO.SOLDATA 2 4 5 9 10 14 15 19 20 24 25 29 30

II. TALDEA 1107,38 SEKZIO-BURUA 55,37 110,74 0 110,74 44,30 155,03 88,59 199,33 132,89 243,62 177,18 287,92 221,48852,84 1. mailako ofiziala (adm.) 42,64 85,28 0 85,28 34,11 119,40 68,23 153,51 102,34 187,62 136,45 221,74 170,57711,42 2. mailako ofiziala (adm.) 35,57 71,14 0 71,142 28,46 99,60 56,91 128,06 85,37 156,51 113,83 184,97 142,28622,22 Administrazio-laguntzailea 31,11 62,22 0 62,22 24,89 87,11 49,78 112,00 74,67 136,89 99,56 161,78 124,44

III. TALDEA727,74 Leihatilako adm.- burua 36,39 72,77 0 72,77 29,11 101,88 58,22 130,99 87,33 160,10 116,44 189,21 145,55774,51 Ibilbideko adm.- burua 38,73 77,45 0 77,45 30,98 108,43 61,96 139,41 92,94 170,39 123,92 201,37 154,90703,81 Leihatilakoak 35,19 70,38 0 70,38 28,15 98,53 56,30 126,69 84,46 154,84 112,61 182,99 140,76

IV. TALDEA 769,07 IKUSKATZAILEA 38,45 76,91 0 76,91 30,76 107,67 61,53 138,43 92,29 169,20 123,05 199,96 153,81759,28 GIDARIA 37,96 75,93 0 75,93 30,37 106,30 60,74 136,67 91,11 167,04 121,48 197,41 151,86703,81 KOBRATZAILEA 35,19 70,38 0 70,38 28,15 98,53 56,30 126,69 84,46 154,84 112,61 182,99 140,76

V. TALDEA 943,12 TAILERREKO BURUA 47,16 94,31 0 94,31 37,72 132,04 75,45 169,76 113,17 207,49 150,90 245,21 188,62886,56 TAILERREKO ARDURADUNA 44,33 88,66 0 88,66 35,46 124,12 70,92 159,58 106,39 195,04 141,85 230,51 177,31770,16 1. MAILAKO MEKANIKOA 38,51 77,02 0 77,02 30,81 107,82 61,61 138,63 92,42 169,44 123,23 200,24 154,03720,12 2. MAILAKO MEKANIKOA 36,01 72,01 0 72,01 28,80 100,82 57,61 129,62 86,41 158,43 115,22 187,23 144,02637,45 TAILERREKO MUTILA 31,87 63,75 0 63,75 25,50 89,24 51,00 114,74 76,49 140,24 101,99 165,74 127,49637,45 KOIPEZTATZAILEA 31,87 63,75 0 63,75 25,50 89,24 51,00 114,74 76,49 140,24 101,99 165,74 127,49364,41 18 BAINO GUTXIAGOKOA 18,22 36,44 0 36,44 14,58 51,02 29,15 65,59 43,73 80,17 58,31 94,75 72,88

OSAGARRI PERTSONALA (17. artikulua)

AÑOSS.BASE 2 4 5 9 10 14 15 19 20 24 25 29 30

GRUPO II 1107,38 JEFE SECCION 55,37 110,74 0 110,74 44,30 155,03 88,59 199,33 132,89 243,62 177,18 287,92 221,48852,84 OFICIAL 1ª ADM. 42,64 85,28 0 85,28 34,11 119,40 68,23 153,51 102,34 187,62 136,45 221,74 170,57711,42 OFICIAL 2ª ADM. 35,57 71,14 0 71,142 28,46 99,60 56,91 128,06 85,37 156,51 113,83 184,97 142,28622,22 AUXILIAR ADM. 31,11 62,22 0 62,22 24,89 87,11 49,78 112,00 74,67 136,89 99,56 161,78 124,44

GRUPO III727,74 JEFE ADM. TAQUILLA 36,39 72,77 0 72,77 29,11 101,88 58,22 130,99 87,33 160,10 116,44 189,21 145,55774,51 JEFE ADM RUTA 38,73 77,45 0 77,45 30,98 108,43 61,96 139,41 92,94 170,39 123,92 201,37 154,90703,81 TAQUILLEROS/AS 35,19 70,38 0 70,38 28,15 98,53 56,30 126,69 84,46 154,84 112,61 182,99 140,76

GRUPO IV769,07 INSPECTOR 38,45 76,91 0 76,91 30,76 107,67 61,53 138,43 92,29 169,20 123,05 199,96 153,81759,28 CONDUCTOR 37,96 75,93 0 75,93 30,37 106,30 60,74 136,67 91,11 167,04 121,48 197,41 151,86703,81 COBRADOR 35,19 70,38 0 70,38 28,15 98,53 56,30 126,69 84,46 154,84 112,61 182,99 140,76

GRUPO V943,12 JEFE TALLER 47,16 94,31 0 94,31 37,72 132,04 75,45 169,76 113,17 207,49 150,90 245,21 188,62886,56 ENCARGADO TALLER 44,33 88,66 0 88,66 35,46 124,12 70,92 159,58 106,39 195,04 141,85 230,51 177,31770,16 OFICIAL 1ª MECANICO 38,51 77,02 0 77,02 30,81 107,82 61,61 138,63 92,42 169,44 123,23 200,24 154,03720,12 OFICIAL 2ª MECANICO 36,01 72,01 0 72,01 28,80 100,82 57,61 129,62 86,41 158,43 115,22 187,23 144,02637,45 MOZO TALLER 31,87 63,75 0 63,75 25,50 89,24 51,00 114,74 76,49 140,24 101,99 165,74 127,49637,45 ENGRASADOR 31,87 63,75 0 63,75 25,50 89,24 51,00 114,74 76,49 140,24 101,99 165,74 127,49364,41 MENOR DE 18 AÑOS 18,22 36,44 0 36,44 14,58 51,02 29,15 65,59 43,73 80,17 58,31 94,75 72,88

COMPLEMENTO PERSONAL (artículo 17)

HITZARMENAZ GUZTIRAOINARRIZKO HITZARMEN BESTEKO HILEKOA URTEKOA

MAILAK SOLDATA PLUSA PLUSA ETA PAGAK GUZTIRA

TOTALSALARIO PLUS PLUS MENSUAL TOTAL

CATEGORÍAS BASE CONVENIO EXTRASALARIAL Y PAGAS ANUAL

HITZARMEN KOLEKTIBOAK - CONVENIOS COLECTIVOSHitzarmen kolektiboak Espedientea: 01/2004/30 Ebazpena,...

Documents

Transcript of HITZARMEN KOLEKTIBOAK - CONVENIOS COLECTIVOSHitzarmen kolektiboak Espedientea: 01/2004/30 Ebazpena,...