INTEGRANTES

Andrés Cerquera

Eddy Yepes

Alejandra Guayara

Laura catalina Bonilla

Gestión del Talento Humano

50AÑOS DE CAMBIO

Inicios del sena En 1957 cuando Rodolfo Martínez

Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la obra de su vida, anhelo que las clases trabajadoras tuvieran un mejor conocimiento en el campo profesional y laboral, en ese momento se le ocurrió la idea de construir un centro para la formación técnico laboral.

A la orilla del lago Leman en suiza, durante una cena Tono acompañado de Francis Blanchard plantearon la posibilidad de crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. Unos años más tarde este sueño se hacia realidad y seria llamado sena.

MISIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

Principios: Primero la vida La dignidad del ser humano La libertad con responsabilidad El bien común prevalece sobre los intereses particulares Formación para la vida y el trabajo

Valores:Respeto Librepensamiento y actitud crítica Liderazgo Solidaridad Justicia y equidad Transparencia Creatividad e innovación

Compromisos: Convivencia pacífica Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar Disciplina, dedicación y lealtad Promoción del emprendimiento y el empresarismo Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente Honradez Calidad en la gestión

El SENA nace bajo el gobierno de Gustavo Rojas Pinilla , mediante el decreto –ley 188 de 21 de julio de 1957.

Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar una formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.

Formación integral Sus funciones eran

proporcionar formación técnica practica teórica, de forma acelerada para para así proveer a los trabajadores y empleadores de un sistema de aprendizaje nacional.

Rogelio Martínez Tono escoge el nombre para su idea mientras miraba el rio Sena en parís.

De esta forma ofreció instrucción calificada al talento humano para afrontar los retos de la industria en crecimiento.

Fortalecimiento y Expansión Capacitar al mayor número de

personas era la consigna. Por ello, los instructores visitaron comunidades marginadas en el barrio Meissen, en Bogotá y levantaron más de 100 carpas de circos en ciudades y municipios.

En 1960 el SENA firmó convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría administrativa, financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios y promovieron el crecimiento empresarial.

La OIT también asesoró al SENA en la creación del Centro Nacional de Formación de Instructores .Unas 2.000 personas se capacitaron como directivos, supervisores e instructores de formación profesional.

Los aportes de la empresa privada, pasaron de 1 a 2% con la Ley 58 de 1963, y a los mecanismos de planeación de acciones, evaluación y control de resultados del SENA.

Naturaleza y Funciones del sena

1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.

2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje.

3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo.

4. Velar porque en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la unidad técnica.

5. Crear y administrar un sistema de información sobre oferta y demanda laboral.

6. Diseñar, promover y ejecutar programas de formación profesional integral para sectores desprotegidos de la población.

Crecimiento acelerado:Un año después, el 10 de abril de 1970, se puso en marcha el Programa de Promoción Profesional Urbana y el de Promoción Profesional Popular Rural. Los programas rurales fueron asignados a la división agropecuaria y los urbanos a la industria.

FORMACIÓN INTEGRAL

Cobertura y modernización

Con la ayuda de Planeación Nacional y teniendo en cuenta las condiciones demográficas, socio económicas del país, la oferta y demanda de mano de obra y la eficacia en los últimos años, configuró las políticas de la institución.

En 1977 se llevó a cabo una reestructuración administrativa. Las metas para el período 1976-1980 fueron fijadas a corto y mediano plazo. En esa época Colombia experimentó un crecimiento sostenido en sectores modernos de

la economía, la industria manufacturera, la agricultura industrial, el comercio y los servicios.

El SENA implementó una política técnico-pedagógica de educación permanente, individualizada y modular, lo cual facilitó el desarrollo de estrategias como la constitución de empresas y la educación a distancia.

Retos de fin de siglo

Las empresas necesitan empleados con múltiples competencias, novedosos enfoques de gestión y formación del recurso humano. El SENA priorizó el emprendimiento, el empresarismo, la innovación tecnológica, la cultura de calidad, la normalización, la certificación de competencias laborales y el servicio público de empleo.

En 1998 se utilizó el servicio de videoconferencias en todo el país. Cuatro años después existían 31 puntos: cuatro en Bogotá y los demás en Medellín, Atlántico y otras regionales.

En 2001, el SENA suscribió compromisos con el Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional del Ministerio de Agricultura para la reactivación del campo.

Entre 2001 y 2002 invirtió $33 mil millones en teleinformática, formación de personas con competencias específicas en tecnologías de información y comunicación. Se desarrollaron seis grandes proyectos: aulas abiertas, aulas itinerantes, nueva oferta educativa, comunidad virtual, videoconferencia y la página web.

En medio de esa coyuntura algunos empleados atraídos por mejores sueldos y reconocidos por su eficiencia se vincularon al sector privado y al Gobierno. El cumplimiento de metas disminuyó y Planeación Nacional concluyó en 1972 que los rendimientos decrecieron, después de analizar los costos de la formación profesional. No obstante, la entidad superó la situación.

ALGUNOS OBJETIVOS

Aumentar la productividad y el desarrollo social y económico.

Actualizar los procesos, la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder de manera eficaz a los cambios y exigencias de la formación profesional integral.

CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

El SENA es un establecimiento público, con financiamiento propio derivado de los aportes parafiscales de los empresarios, beneficiando a millones de colombianos. Ahora el SENA incluye 522 programas y 56 mesas sectoriales conformadas por empresarios.

Parte del éxito del SENA se debe a su adaptación demográfica y tecnológica.

Actualmente ofrece programa de jóvenes rurales y jóvenes en acción para estimular la creación de empleo y riqueza del sector agropecuario a través del fondo emprender del sistema nacional de incubación. Siendo el SENA pionero en américa latina.

A tono con la globalización y la era digital

Bajo el lema: “SENA: Conocimiento para todos los colombianos”, durante el periodo 2002-2006, la entidad se trazó como meta la tarea de rediseñarse para ponerse a tono con la globalización y entrar renovada en la era digital.

Inicios de la era digital* La apertura de alianzas

nacionales e internacionales y la disposición de nuevos ambientes de aprendizaje, le permitieron generar calidad, pertinencia y eficiencia en el cumplimiento de su misión en las diferentes regiones.

* Agosto de 2003 se implementó el aprendizaje virtual, con ventajas como la alta cobertura, la distribución territorial equilibrada, la posibilidad de acortar distancias, además de la atención flexible y oportuna del e-learning empresarial.

* En el 2004, se lanza el programa SENA 24 horas, que incrementa la cobertura de formación profesional y la utilización de los Centros de Formación, entre las 9 de la noche y las seis de la mañana.

* La reestructuración del SENA, estableció que los instructores deben dedicar 32 horas a la semana para los procesos directos de formación. Esta decisión contrasta con las 26 horas semanales por instructor, que venían rigiendo desde 1997.

Para la formación virtual el SENA dispone de 16.000 computadores destinados a los aprendices; de las aulas de escuelas y colegios, y de 637 tele-centros comunitarios que suministran navegación gratuita, en un sistema financiado por el Servicio Nacional de Aprendizaje.

En el 2006 se articularon la televisión y la WEB, con lo cual existe la posibilidad de estudiar desde cualquier lugar donde exista TV y conexión a Internet. Estos se emiten a través del Canal Institucional de lunes a viernes, de 5:30 a.m. a 6:30 a.m., con repetición desde las 12 de la noche hasta las 5:30 de la mañana.

Las universidades han abierto las puertas a los técnicos y tecnólogos para que continúen su cadena de formación y alcancen su título profesional, lo cual constituye un estímulo adicional para nuestros egresados.

Finalmente el SENA está al día en conocimiento, desarrollo tecnológico e innovación, pero mantiene su dinámica de cambio, a fin de seguir proporcionando Conocimiento para todos los colombianos

FIN