HIL - Programa de Aprendizaje Colaborativo

APRENDIZAJE COLABORATIVO

HIGH IMPACT LEARNING hilearning.org

!

El Aprendizaje Colaborativo consiste en aprender con

otros y de otros, a partir del desarrollo concreto de una

tarea o práctica significativa para todo el equipo

¿QUÉ ES EL APRENDIZAJE

COLABORATIVO?


¿Qué características tiene el Aprendizaje Colaborativo?

!1. OBJETIVO: desarrollo personal + desarrollo grupal (las tareas son medios para lograrlos)

2. RESPONSABILIDAD: todos los miembros son responsables de su desempeño individual

dentro del equipo y, a su vez, reconocen que dependen los unos de los otros para lograr la

meta común

3. AUTONOMÍA: el equipo decide, en conjunto, cómo realizar la tarea, qué procedimientos

adoptar, cómo dividir el trabajo, etc.

4. FOCO EN EL PROCESO: el equipo reflexiona en forma periódica y evalúa su funcionamiento;

efectúa los cambios necesarios para incrementar su efectividad

5. AUTORREGULACIÓN: El facilitador no dirige ni prescribe; asiste al equipo en relación a su

funcionamiento como tal, haciendo foco en la reflexión acerca del proceso de

aprendizaje más que en la tarea


¿En qué se diferencia del Aprendizaje Cooperativo?

Aprendizaje Cooperativo Aprendizaje Colaborativo

Objetivo Cumplir una Tarea - Productividad Aprender - Desarrollo Personal

Rol del Tutor Directivo - Muy Pautado Facilitador

Liderazgo Designado - Trabajos individuales luego se combinan

Compartido - Tareas interdependientes

Responsabilidad sobre el Aprendizaje

Tutor Aprendiz

Tarea Es el fin Es un medio

Base Teórica Constructivismo Puro Constructivismo Teoría Socio-Cultural

Educación - Aprendizaje

Dirigido

Facilitación - Aprendizaje

Autorregulado


¿Qué aporta el Aprendizaje Colaborativo?

• Contribuye al desarrollo personal de los individuos

• Los participantes aprenden a aprender y a cambiar

• Fomenta la creatividad y la innovación

• Fortalece habilidades de comunicación y liderazgo

• Entrena en trabajo significativo en equipo

"La única persona que puede considerarse educada es aquella que aprendió a aprender y a cambiar"

Carl Rogers

1) Diálogo significativo

2) Liderazgo participativo

3) Autorregulación


LAS HABILIDADES SE APRENDEN HACIENDO (CON OTROS)


Objetivos

• Explorar las teorías y prácticas que se llevan adelante a nivel mundial, en relación con el Aprendizaje Colaborativo

• Diseñar prácticas concretas para promover el Aprendizaje Colaborativo en Escuelas, Universidades y otros a´mbitos de Aprendizaje

• Compartir experiencias y formar redes de trabajo

100% Práctica


Qué se llevan los Participantes

• Herramientas de Aprendizaje Colaborativo

• Experiencia de haber aprendido colaborativamente

• Proyectos concretos (planificados, prototipados y ajustados)

100% Práctica


Programa

3 Módulos Intensivos (Viernes, todo el día + Sábado x la mañana), 1 vez por Mes

Esquema de Taller (se aprende colaborativamente, en equipo)

Tareas Intermódulos

Grupos de 40 participantes (máximo)

Módulo 1 Módulo 2 Módulo 3

Las Bases Puesta en Práctica Ajuste

Aprendizaje Colaborativo !

Teorías !

Prácticas Internacionales

Trabajo sobre la propia comunidad

!Prototipado de Clases, Talleres,

Seminarios

Revisión de las Prácticas !

Herramientas de Mejora !

Planificación definitiva

Click para Más Info

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Somos el cambio que queremos ver

APRENDIZAJE COLABORATIVO ES UN PROGRAMA LIDERADO POR


High Impact Learning es una empresa dedicada a impulsar y

facilitar prácticas de aprendizaje que tengan el poder de producir

un impacto positivo en las personas y en la sociedad.

¿QUÉ ES “HIGH IMPACT LEARNING”?


¿POR QUÉ “HIGH IMPACT LEARNING”?

Estamos convencidos de que el Aprendizaje, como proceso

colaborativo y experiencial, tiene el poder de transformar las

interacciones entre las personas y, por lo tanto, generar un

impacto positivo en la sociedad


SOMOS FANÁTICOS DEL TEAM LEARNING

Team Learning es la habilidad (y la práctica) de aprender con

otros y de otros a partir del hacer concreto sobre un desafío

significativo para todo el equipo. Es una aplicación integral del

aprendizaje colaborativo por acción.


TEAM LEARNING: ¿PARA QUIÉN?


Instituciones Educativas Escuelas y Universidades innovadoras; que valoran el proceso de aprendizaje; que buscan herramientas para que sus estudiantes adquieran habilidades para ser el cambio que quieren ver en el mundo. !!Organizaciones Organismos públicos y privados que asumen los desafíos como oportunidades; que entienden que el cambio es la única constante; que buscan herramientas de liderazgo participativo y aprendizaje organizacional para impactar positivamente en su entorno. !!Emprendedores Equipos y Facilitadores de Emprendedorismo que desbordan de pasión y necesitan habilidades de aprendizaje, liderazgo y trabajo en equipo para co-crear el futuro a medida que emerge.


Team Learning Programmes

Team Learning Units

Team Learning Coaching


¡Hola! ¡Bienvenid@! Somos inquietos y comprometidos. Nos encantan los desafíos. Nos apasiona aprender. Queremos generar un impacto positivo en el mundo. Tratamos de vivir cada día siendo el cambio que queremos ver. ¿Te inspira? ¡Te esperamos! !

Natalia Ceruti Fundadora

!Más acerca de Natalia

http://www.nataliaceruti.com

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