FOL Antnia Sanjun 1/3

UNITAT 3. LORGANITZACI DEL TREBALL

A. QUAN POT DURAR LA MEVA JORNADA DE TREBALL?

1. DEFINICI: s el nombre dhores que diriament, setmanalment o anualment el treballador presta els serveis per als quals ha estat contractat. 2. DURADA: la pactada en conveni collectiu o contracte de treball. 3. DURADA MXIMA: no superior a 40 h/setmana de mitjana en cmput anual. Hi ha la possibilitat de distribuir de forma irregular un 10% de la jornada anual sempre

respectant perodes de descans setmanal (1)

i diari (2)

mitjanant conveni collectiu o contracte de treball en determinats perodes de lany sempre que es compensen amb menys altres hores en altres perodes.

Per al clcul de la jornada de treball mxima anual sn computables les hores de TREBALL EFECTIU.

4. JORNADA DIRIA: - No pot superar les 9 h/dia per pot ampliar-se per conveni collectiu o contracte de treball (majors de 18 anys) sempre que es respecti (2). - No pot superar les 8/h dia en cap cas (menors dedat).

5. DESCANS MNIM ENTRE JORNADES (2): 12 hores 6. JORNADA pot ser:

- PARTIDA: si hi ha interrupcions. Descans de 15 minuts si supera les 6 hores (majors de 18 anys). - CONTINUADA: si no hi ha interrupcions. Descans de 30 minuts si supera les 4,5 hores (menors dedat).

7. DESCANS MNIM SETMANAL (1): - 1 dia i mig ininterromput acumulable a 2 setmanes: 11 dies treballats i 3 descansats (majors dedat). - 2 dies ininterromputs no acumulables (menors dedat).

JORNADES ESPECIALES DE TREBALL: ampliaci/reducci de jornada de treball.

B. QU SN LES HORES EXTRAORDINRIES?

1. DEFINICI: les que superin la durada de la jornada ordinria. 2. TIPUS:

- Estructurals: Es pacten en conveni collectiu (comandes imprevistes, absncies imprevistes...). - De fora major: Es realitzen per a reparar sinistres o altres danys extraordinaris o davant casos de risc de prdua de matries primeres. - No estructurals: Aquelles que sn diferents de les anteriors.

3. Sn VOLUNTRIES tret que shagin pactat prviament la seva realitzaci o sigui de fora major. 4. RETRIBUCI:

a) Pagar-les en la quantia pactada en el conveni collectiu o en el contracte de treball (no pot ser inferior a lhora ordinria). o

b) Compensar-les per temps de descansos equivalents en els 4 mesos segents dhaver-les efectuades. 5. LMIT: 80 h/any sense que es computen les compensades mitjanant descansos ni les de fora major. 6. PROHIBICI:

- Per als menors de 18 anys: qualsevol tipus. - En perode nocturn: tret les de fora major o per irregularitats en el relleu de torns.

FOL Antnia Sanjun 2/3

C. QU S LHORARI DE TREBALL?

1. DEFINICI: distribuci de la jornada al llarg del dia i de la setmana. 2. s COMPETNCIA de lempresari sempre complint amb els lmits establerts per la normativa i fixat en el contracte de treball. 3. HORARIS ESPECIALS:

3.1. TREBALL NOCTURN (aquell que es duu a terme entre les 10 del mat i les 6 de la matinada). - Prohibit als menors dedat. - Treballador nocturn s aquell que Realitza al menys 3 hores de la seva jornada diria en horari nocturn.

Es preveu que realitzi almenys 1/3 de la jornada anual en horari nocturn.

- Treballador nocturn no pot fer hores extraordinries tret les de fora major. - Treballador nocturn t una retribuci especfica (plus de nocturnitat) reconeguda en conveni collectiu o contracte de treball tret que el treball sigui nocturn per la

seva prpia naturalesa.

- Treballador nocturn no pot fer ms de 8 h/dia de mitjana en un perode de 15 dies. 3.2. TREBALL A TORNS (aquell en el qual els treballadors ocupen el mateix lloc de treball en hores diferents en un perode de dies o setmanes). - En empreses que treballen les 24 hores: un treballador no pot estar ms de 2 setmanes en torn de nit tret adscripci voluntria. - Treballador a torns t una retribuci especfica (plus de torn) reconeguda en conveni collectiu o contracte de treball.

D. QU SN LES FESTES LABORALS?

1. Sn dies festius retributs i no recuperables. 2. Actualment sn 14 (12 nacionals/autonmics: fixades per Govern nacional i autonmic i 2 locals: fixades per lAjuntament). 3. Han de respectar-se com a festes dmbit nacional la Nativitat del Senyor (25/12), Any Nou (01/01), la Festa del Treball (01/05), la Festa Nacional dEspanya (12/10).

E. CALENDARI LABORAL

1. ELABORACI: anualment per lempresari prvia consulta als representants dels treballadors. 2. Ha dincloure lhorari de treball, la distribuci anual dels dies de treball, festius i descansos. 3. Ha destar en lloc visible en el centre de treball.

FOL Antnia Sanjun 3/3

F. VACANCES

1. DEFINICI: Interrupci retribuda de lactivitat laboral al llarg de lany perqu el treballador descansi. 2. NO ES POT SUBSTITUIR PER RETRIBUCI ECONMICA tret dos casos:

- Extinci del contracte de treball que impedeixi el gaudi de les mateixes. - En contractes de treballs temporals quan les vacances no es poden gaudir (inferiors a lany), els treballadors rebran, conjuntament amb el salari, la part

proporcional de les vacances.

3. DURADA: - La pactada en conveni collectiu o en contracte de treball i mai inferior a 30 dies naturals per any treballat (ET). - Es podran agafar completes o fraccionades segons all establert dacord entre les parts. - Poden ser pactades en dies laborables (dies en els quals efectivament el treballador fa feina). - En perodes inferiors a lany, es calcular proporcionalment (en el cas que sapliqus lET seran 2,5 dies naturals/mes).

4. CALENDARI: - Mutu acord entre les parts segons lestablert en el conveni collectiu.

Davant un desacord, el Jutjat Social fixar el termini del gaudi (procediment preferent i urgent).

- Sha de gaudir en lany natural que correspongui (01/01-31/12) sino caduquen. Hi ha dues excepcions:

IT amb suspensi per maternitat, paternitat, acolliment o alletament.

IT diferent a les anteriors: com a mxim es poden disfrutar en els 18 mesos desprs de final de lany en qu shagin originat. - Es poden agafar completes o fraccionades en dos o ms perodes, segons acord, sempre que almenys un perode sigui de dos setmanes ininterrompudes. - El treballador ha de conixer-les almenys amb dos mesos abans del comenament de les dates previstes.

G. PERMISOS RETRIBUTS

- Dies en els quals el treballador es pot absentar de la feina amb dret de remuneraci. - Es requereix avs previ i justificaci posterior. - Motius: sn els recollits en lET (quadre pgina 49 del llibre de text) i poden ser ampliats o millorats pel conveni collectiu o contracte de treball.

H. MESURES PER A CONCILIAR LA VIDA LABORAL I FAMILIAR

1. JORNADA Mitjanant el conveni collectiu o el contracte de treball es pot adaptar la distribuci de la jornada: jornada continuada, horari flexible,... que permeti major

compatibilitat entre la vida laboral i familiar.

2. REDUCCI DE LA JORNADA (Quadre pgina 51 del llibre de text)