GUIÓN MESA SECTORIAL RPT DEL IML

Desde CCOO rechazamos la presente propuesta de RPT para el IML que nos presenta la Admón., por diversas causas que a continuación expresamos.

- No nos parece lógico ni coherente que un gobierno en funciones, como es el caso, sea quien negocie este asunto, teniendo en cuenta de que ha disfrutado de muchísimo tiempo a lo largo de esta legislatura pasada, y nuestra pregunta es ¿por qué ahora, tarde y mal?

- La creación de una plaza de M. Forense por supuesto que es bienvenida, pero debemos manifestar nuestro total y enérgico rechazo a la supresión de una plaza de Asistente Social para crear ésta, de lo que tenemos conocimiento por medio de nuestros compañeros del Sector Autonómico.Lo uno no puede ser incompatible con lo otro.

El Complemento específico es el concepto retributivo vinculado a La RPT concepto retributivo de responsabilidad autonómica según la LOPJ. Que la Administración autonómica asturiana planteé una negociación sobre RPT, sin hablar de incremento retributivo de dicho complemento es algo inaceptable, puesto que se trata de la única CA de todo el Estado que no ha negociado nada al respecto con las organizaciones sindicales. Ahora la excusa es la crisis, pero antes de la crisis hubo oportunidad para acuerdos y tampoco se hizo. Además, la crisis económica, no justifica el agravio comparativo con otros Empleados Públicos de esta misma CA que sí vieron incrementado su salario por aplicación del EBEP y como consecuencia de los acuerdos derivados de la carrera profesional

- Estas RPT entendemos que no están elaboradas conforme a la legalidad vigente, por varias razones

- A) Recoge méritos ajenos a la antigüedad como concepto valorable para la provisión de puestos genéricos, lo cual es contrario a la LOPJ y al reglamento de ingreso y provisión de puestos de trabajo

- B) Tan sólo aparece la localidad de destino en tres puestos y no en los 29 restantes, esta falta de concreción provoca inseguridad para los trabajadores a la hora de concursar. En todo caso, si la sede del IML es Oviedo, así debe aparecer.

Pero además, CCOO entiende que unas RPT bien confeccionadas deben expresar con claridad todas las características que implican esos puestos de trabajo, destino, retribuciones, penosidad, turnicidad, si por supuesto conllevan guardias y en este punto queremos reivindicar la necesidad de que se implante el sistema de guardias de 24 horas en el IML, tal y como ocurre en otras CCAA y por tanto, tampoco es negociable esta RPT al margen de dichas reivindicaciones.

Por otro lado, solicitamos información sobre el procedimiento por el que se llevará a cabo la confirmación de las personas que actualmente ocupan los puestos de trabajo contenidos en la RPT