1ER PARCIAL

1. DEFINE DERECHO LABORALConjunto de normas jurídicas de derecho social que regulan las relaciones obrero patronales y los conflictos que puedan surgir entre estos.

2. MENCIONA LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOLey federal del trabajo y Constitución Política

3. EXPLICA AMPLIAMENTE SOBRE EL TRABAJO Y LA ECONOMIAEl trabajador desde su microeconomía impulsa al patrón con su trabajo y este a su vez a la macroeconomía del país.

4. DEFINE PATRONART. 10 Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será también de estos.

5. DEFINE TRABAJADORART.8 Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado

6. DEFINE TRABAJADOR DE CONFIANZAART. 9 La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

7. EXPLICA QUIENES SON LOS INTERMEDIARIOS Y LOS CONTRATISTASART.12 Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón.Contratista; Pone sus medios para realizar determinado trabajo en beneficio del patrón y se encuentra estipulado en un contrato

8. MENCIONA EL CONCEPTO DE RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJOCualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

9. REFIERE EL CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOCualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

10. CUANDO SE PRESUME LA EXISTENCIA DEL CONTRATO Y DE LA RELACION DE TRABAJOCuando hay alguien que presta un trabajo personal y otro que lo recibe.

11. REFIERE TODOS LOS PUNTOS QUE DEBE CONTENER EL ESCRITO EN QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.ART.25 El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá de contener;

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado , por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y , en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba ;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precios ion posible;IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajoV. La duración de la jornada

VI. La forma y monto del salarioVII. El día y el lugar del pago del salario

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa conforme a los dispuesto en esta ley , yOtras condiciones de trabajo, tales como días de descanso vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

2DO PARCIAL

1. MENCIONA LA CLASIFICACION DE LA DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO Y EXPLICA DOS DE ELLAS.ART.35 Las relaciones de trabajo pueden ser;

a) Contrato por obrab) Contrato por tiempo determinadoc) Contrato por tiempo indeterminado

OBRA DETERMINADA: es el contrato que surge cuando su naturaleza a si lo exija, normalmente van encaminados a la industria de la construcción.POR TIEMPO DETERMINADO: el contrato por virtud del cual se establece en forma precisa la fecha de su duración, entendiendo que tiene fecha de inicio y de término.POR TIEMPO INDETERMINADO: es el contrato que se conoce comúnmente como de planta o de base.

2. MENCIONA QUE ES LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DOS TIPOS QUE EXISTEN DE ESTA.ART.58 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.Tipos de jornada:

a) Diurna: de 6:00 a 20:00 hrs.b) Nocturna: 20:00 a 6:00 hrs.c) Mixta: la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el

periodo nocturno sea menor de tres horas y media.3. EXPLICA ACERCA DEL DESCANSO SEMANAL A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR

ART.69 Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos con goce de salario íntegro.

4. EXPLICA AMPLIAMENTE SOBRE LAS VACACIONESART. 76 Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas , que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentara en dos días laborales hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de servicio.Con una prima del 25%.1 año____________6 días2 años___________8 días3 años__________10 días4 años__________12 días 5 a 9 años______ 14 días10 a 14 años_____16 días15 a 19 años_____18 días

5. MENCIONA LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SEÑALADOS EN EL ART.74 DE LA L.F.T.ART.74 Son días de descanso obligatorio;

I. El 1° de eneroII. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzoIV. El 1° de mayoV. El 16 de septiembre

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembreVII. 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión de poder ejecutivo federal

VIII. El 25 de diciembre

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de las elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

6. MENCIONA QUE ES EL SALARIO Y COMO SE INTEGRA ESTE DE SEGÚN EL ART.84 DE LA L.F.T.ART. 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.ART 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie u cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

7. EXPLICA AMPLIAMENTE SOBRE LA PROTECCION Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO.ART.98 Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.ART.99 El derecho a percibir el salario es irrenunciable, lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.ART. 100 El salario se pagara directamente al trabajador, solo en casos en que este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

8. QUE ES EL SALARIO MINIMOART. 90 el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

9. EN QUE CASOS LOS SALARIOS MINIMOS PODRAN SER OBJETO DE COMPENSACION,DESCUENTO O REDUCCION

I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas acreedores alimentarios.

II. Pago de rentas cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores.III. Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del INFONAVITIV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el FONACOT

10. QUE ES EL AGUINALDO, CUANDO SE PAGA Y A PARTIR DE CUANTO TIEMPO LABORADO POR EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A ESTE.ART.87 Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.Los que no hayan cumplido al año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuera este.