•33·1··�

Gene,alltat de Catalunya

•

p1mec

ÌNDEXACORD INTERPROFESSIONAL DE CATALUNYA 1 DELEGACIÓ EN MATÈRIA DE SERVEIS DE MANTENIMENT 18

PERSONALITAT JURÍDICA 2 CONFLICTES PER MOTIUS DE DISCRIMINACIÓ PER RAÓ DE GENERE i IGUALTAT D’OPORTUNITATS 18

COMPOSICIÓ DEL PATRONAT DE LA FUNDACIÓ 3 RESULTATS CONCILIACIONS i MEDIACIONS 1992‐2015 19

¿QUÉ ÉS EL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA? 4 ESTADÍSTIQUES VAGUES DESCONVOCADES 20

NATURALESA, OBJECTE i FUNCIONS DEL TLC 5 SUBMISSIÓ AL TRÀMIT D’ARBITRATGE 21

COMPETÈNCIES DEL TLC 6 COMPOSICIÓ DE L’ÒRGAN ARBITRAL 22

PROCEDIMENTS i ÒRGANS DEL TLC 7 PROCEDIMENT D’ARBITRATGE 23

PRINCIPIS QUE REGEIXEN ELS PROCEDIMENTS DEL TLC 8 ESTADÍSTIQUES ARBITRATGES 24

COMPOSICIÓ DE L’ÒRGAN DE CONCILIACIÓ i MEDIACIÓ 9‐11 COMISSIONS TÈCNIQUES 25

SUBMISSIÓ AL TRÀMIT DE CONCILIACIÓ 12 ESTADÍSTIQUES COMISSIONS TÈCNIQUES 26

PROCEDIMENT DE CONCILIACIÓ 13 EVOLUCIÓ ANUAL 1992‐2015 27

SUBMISSIÓ AL TRÀMIT DE MEDIACIÓ 14 EVOLUCIÓ ANUAL, CONCILIACIONS, MEDIACIONS i ARBITRATGE S 1992‐2015 28

PROCEDIMENT DE MEDIACIÓ 15‐16 ORGANISMES EXTRAJUDICIALS DE RESOLUCIÓ CONFLICTESLABORALS 29

DIFERÈNCIES ENTRE ELS PROCEDIMENTS DE CONCILIACIÓ i MEDIACIÓ 17

1

ACORD

 INTE

RPRO

FESSIONAL

 DE CA

TALU

NYA

 (AIC)

1990

2005‐

2007

2015‐

2017

Signat el dia 7 de novembre de 1990, per Foment del Treball Nacional, Comissions Obreres de Catalunya i la 

Unió General de Treballadors de Catalunya i publicat en el DOGC núm. 1397, de data 23/01/1991. Al seu article 3.1 

s’acorda instituir  el Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge de Catalunya.

Es consoliden, ratifiquen i amplien les competències del Tribunal Laboral de Catalunya.

Les organitzacions firmants d’aquest Acord (les patronals Foment del Treball Nacional, PIMEC i FEPIME, i els 

sindicats CCOO i UGT) manifesten que el Tribunal Laboral de Catalunya és l’única instància autònoma extrajudicial en els conflictes laborals que es produeixin a Catalunya, d’acord amb l’article 83.3 de l’Estatut dels Treballadors.

PERSONALITAT JURÍDICA

2

Fundació privada, 

sense ànim de lucreÒrgan de 

govern i administració: 

Patronat

Personal propi, no funcionari

Recursos: partida pressupostària dins dels pressupostos de la Direcció General de 

Relacions Laborals i Qualitat en el 

Treball

Fins fundacionals: funcions de conciliació, mediació i 

arbitratge en benefici de les empreses i 

treballadors de Catalunya

COMPOSICIÓ DEL PATRONAT DE LA FUNDACIÓ PRIVADA TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA: 9 MEMBRES

3

UNIÓ GENERAL DE TREBALLADORS DE 

CATALUNYA

VICEPRESIDENTA

PETITA i MITJANA EMPRESA DE CATALUNYA

VICEPRESIDENTA SECRETARI TRESORER

ENRIC VINAIXA i BONET JAVIER IBARS ÁLVARO ELENA DE LA CAMPA ALONSO 

PRESIDENT

DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS 

SOCIALS i FAMÍLIES

VICEPRESIDENT

FOMENT DEL TREBALL NACIONAL

FEDERACIÓ D'EMPRESARIS DE LA PETITA i MITJANA EMPRESA DE CATALUNYA

COMISSIONS OBRERES DE CATALUNYA

VOCAL

FOMENT DEL TREBALL NACIONAL

COMISSIONS OBRERES DE CATALUNYA

UNIÓ GENERAL DE TREBALLADORS DE 

CATALUNYA

UNIÓ SINDICAL OBRERA DE CATALUNYAORGANITZACIONS ADHERIDES AL TLC

MARIA HELENA DE FELIPE LEHTONEN JOSÉ CACHINERO TRIVIÑO PERE GUILLAMÓN MONTOYA

YÉSIKA AGUILAR GRANADOS JUAN JOSÉ MOREIRA LIMONES JOAN SAMSÓ PIEDRABUENA

VOCAL VOCAL

4

QUÉ ÉS EL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA?

Sistema autònom 

extrajudicial de solució de la conflictivitat 

laboral,

configurat com un instrument de resolució de conflictes de 

treball

buscant la raó de les posicions de les parts i 

oferint solucions ràpides i eficaces.

la finalitat del qual es 

objectivitzar el màxim el 

conflicte laboral,

5

Intervenció en els conflictes d’interessos que li siguin propis

NATURALESA, OBJECTE i FUNCIONS DEL TLC

NATURALESA

OBJECTE

El Tribunal Laboral de Catalunya es constitueix en base a l’article 83.3 del Text Refós de l’Estatut dels Treballadors i en virtut de 

l’Acord Interprofessional de Catalunya.

Establir un sistema extrajudicial i extra‐administratiu de sol∙lució de la conflictivitat laboral.

Òrgan de conciliació i mediació als efectes dels articles 63 i 156 de la Llei 36/2011 de 10 d’octubre de 2011, Reguladora de la Jurisdicció Social, i 

conforme a les previsions i límits continguts en el Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.

FUNCIONS

6

COMPETÈNCIES DEL TLC

ÒRGAN DE CONCILIACIÓ

Conflictes

Col∙lectiu

s

ConflictesIndividuals

Conflictes

Plurals

ÒRGAN DE MEDIACIÓ

Conflictes

Col∙lectiv

us

ConflictesIndividuals

Conflictos

Plurales

ÒRGAN D’ARBITRATGE

Conflictes

Col∙lectiu

s

ConflictesIndividuals

Conflictes

Plurals

Competència plena com a: 

CONFLICTES COL∙LECTIUS  i PLURALS

JURÍDICS INTERESSOS

Tot tipus de conflicte individualmenys els que versin sobre:

a) Règim disciplinari (acomiadamentsi sancions).b) Reclamacions de quantitat.c) Demandes de tutela del dret delibertat sindical.

Tipus de conflicte: 

CONFLICTES INDIVIDUALS

JURÍDICS INTERESSOS

CONCILIACIÓ ARBITRATGEMEDIACIÓ

COMISSIÓ DE MEDIACIÓ COS LABORAL ÀRBITRESCOS DE CONCILIADORS

COMISSIÓ DE MEDIACIÓ

COS DE CONCILIADORSDELEGACIÓ DE BARCELONA

DELEGACIÓ DE GIRONA

DELEGACIÓ DE TARRAGONA

DELEGACIÓ DE LLEIDA

7

PROCEDIMENTS i ÒRGANS DEL TLC

Els procediments de conciliació, mediació i arbitratge es regeixen pels principis de:

8

• GRATUÏTAT

• IGUALTAT

• AUDIÈNCIA

• INDEPENDÈNCIA

• CONTRADICCIÓ

• IMPARCIALITAT

• ORALITAT

9

COMPOSICIÓ DE L’ÒRGAN DE CONCILIACIÓ / MEDIACIÓ

CONFLICTES COL∙LECTIUS i PLURALSEMPRESES  +30 TREBALLADORS 4 MEDIADORS 

CONFLICTES COL∙LECTIUS i PLURALS EMPRESES  ‐30 TREBALLADORS

2 MEDIADORS

CONFLICTES INDIVIDUALS

ÒRGAN COL∙LEGIAT CONSTITUÏT PER 4 DELEGACIONS: 

BARCELONA, GIRONA, LLEIDA i TARRAGONA

MEDIACIÓ

COMISSIÓ DE MEDIACIÓ DEL TRIBUNAL LABORAL 

DE CATALUNYA

CONCILIACIÓ

4 CONCILIADORS

2 CONCILIADORS

10

Torn rotatiuPetició expressa de l'empresa

1r PIMEC FEPIME

2n PIMEC PIMEC

3r PIMEC

4t FEPIME

5è FEPIME

4 CONCILIADORS / MEDIADORS

COMPOSICIÓ DEL TRIBUNAL EN CONFLICTES COL∙LECTIUS i PLURALS D'EMPRESES DE MÉS DE 30 TREBALLADORS

CONCILIADOR / MEDIADOR

Si es compleixen les condicions establertes pel Comitè Paritari de l’AIC per a les organitzacions 

sindicals adherides al TLC s’afegirà 1 conciliador/mediador.

CONCILIADOR / MEDIADOR CONCILIADOR / MEDIADOR

CCOOFOMENT +

USOC

+

+ UGT

CONCILIADOR / MEDIADORCONCILIADOR / MEDIADOR

+FEPIME

PIMEC

11

Torn rotatiuPetició expressa de 

l'empresaAfiliació

Petició expressa Interessat sol∙licitant

Torn rotatiu

1r FOMENT FEPIME CCOO CCOO 1r CCOO

2n FOMENT FOMENT UGT UGT 2n UGT

3r FOMENT PIMEC

4t FOMENT

5è FOMENT

6è FOMENT

7è PIMEC

8è PIMEC

9è PIMEC

10è FEPIME

11è FEPIME

USOC

Si es compleixen les condicions establertes pel Comitè Paritari de l’AIC per a les organitzacions sindicals adherides al 

TLC, s’afegirà 1 conciliador/mediador.

2 CONCILIADORS / MEDIADORS

UGT

CCOO

CONCILIADOR / MEDIADOR

+

FEPIME

+

COMPOSICIÓ DEL TRIBUNAL EN CONFLICTES COL∙LECTIUS i PLURALS D'EMPRESES DE MENYS DE 30 TREBALLADORS i CONFLICTES INDIVIDUALS

PIMEC

CONCILIADOR / MEDIADOR CONCILIADOR / MEDIADOR

FOMENT

SUBMISSIÓ AL TRÀMIT DE CONCILIACIÓ

12

PROCEDIMENT DE CONCILIACIÓ

13

ESCRITINTRODUCTORI ACTE DE CONCILIACIÓ

ACTA DE CONCILIACIÓ

AMBAVINENÇA

MATEIXA EFICÀCIAQUE L’ESTIPULAT EN CONVENI COL∙LECTIU

SENSEAVINENÇA

EN EL SEU CAS,TRÀMIT PREVI ALPROCÉS JUDICIAL(ART. 63 LRJS)

INTENTAT SENSE EFECTE ARXIUDESESTIMENT

5 DIES HÀBILS

PROPOSTADE MEDIACIÓ o ARBITRATGE

EN EL SEU CAS,TRÀMIT PREVIAL PROCÉSJUDICIAL

(ART. 63 LRJS)

TRAMITACIONS EFECTIVES TRAMITACIONS NO EFECTIVES

SUBMISSIÓA ARBITRTAGE

SUBMISSIÓ AL TRÀMIT DE MEDIACIÓ

14

PROCEDIMENT DE MEDIACIÓ (I)

ACTE DE CONCILIACIÓ

AMB AVINENÇA SENSE AVINENÇA

TRÀMIT PREVI AL PROCÉSJUDICIAL  (ART. 63  LRJS)

SENSE ACORD SUBMISSIÓ A LA COMISSIÓ DE MEDIACIÓ

CITACIÓ EN 3 DIES HÀBILS

ACTA DE MEDIACIÓ

PROPOSTA MEDIADORA

ACCEPTACIÓ

NO ACCEPTACIÓ 

SENSE AVINENÇA

MATEIXA EFICÀCIAQUE L’ESTIPULAT

EN CONVENI COL∙LECTIU

ACTE DE MEDIACIÓ

15

PROCEDIMENT DE MEDIACIÓ (II)

SENSE AVINENÇA

NO ÉS DÓNA PER COMPLIMENTAT EL TRÀMITPREVI AL PROCÉS JUDICIAL

(ART. 63  LRJS)

CITACIÓ 3 DIES HÀBILS

PROPOSTA MEDIADORA

ACCEPTACIÓ

NO ACCEPTACIÓ 

SOL∙LICITUD EXPRESSA D’AMBDUES PARTS

SUBMISSIÓ EN CONVENI COL∙LECTIU

AMB AVINENÇA

SENSE AVINENÇA

MATEIXA EFICÀCIAQUE L’ESTIPULAT

EN CONVENI COL∙LECTIU

ACTE DE MEDIACIÓ

ACTA DE MEDIACIÓ

16

DIFERÈNCIES ENTRE EL PROCEDIMENT DE CONCILIACIÓ i MEDIACIÓ

17

MED

IACIÓ

CITACIÓ: 5 DIES HÀBILS

CITACIÓ:3 DIES HÀBILS

REUNIÓ INICIAL PER SEPARAT

REUNIÓ INICIAL CONJUNTA

PROPOSTES VERBALS PROPOSTA OBLIGATÒRIA PER ESCRIT

COS DE CONCILIADORS: 4 DELEGACIONS COMISSIÓ DE MEDIACIÓ

CONCILIAC

IÓ

18

DELEGACIÓ DEL TLC EN MATÈRIA DE SERVEIS DE MANTENIMENT

Delegació específica, dintre del marc procedimental del Tribunal Laboral de Catalunya, pera determinar, en cas de vaga, els serveis de manteniment que hagin d’aplicar‐se en una omés empreses, i la determinació dels quals no sigui competència de l’Autoritat Laboral.

L’acte de conciliació es celebrarà dins dels 3 dies hàbils següents a la presentació de l’escritintroductori.

Ambdues representacions, de comú acord, podran sotmetre’s al tràmit d’arbitratge de laDelegació que hagi intervingut en la conciliació. En aquest cas el laude haurà de dictar‐se enel termini de 2 dies hàbils de la data de submissió a arbitratge.

CONFLICTES PER MOTIUS DE DISCRIMINACIÓ PER RAÓ DE GÈNERE i IGUALTAT D’OPORTUNITATS

Les organitzacions signats de l’AIC, conscients i sensibles amb la conflictivitat existent enles relacions laborals per motiu de discriminació de gènere i igualtat d’oportunitats, vanacordar ampliar la llista de mediadors de cadascuna de les organitzacions segons criteri deles esmentades organitzacions, amb mediadores/s especialitzades/s en els temes abansmencionats.

CONCILIACIONS/MEDIACIONSTRAMITACIONS EFECTIVES

1992 ‐ 2015

52%

48%

CONCILIACIONS

AMB ACORD SENSE ACORD

60%

40%

MEDIACIONS

AMB ACORD SENSE ACORD

Des de l’any 2006

19

618VAGUES

DESCONVOCADES53,10%

2.643.360hores de vaga

137 vagues  desconvocades de caràcter indefinit

26.154.369,55€valor de les hores desconvocades

(*)(*) Cost salarial mitjà total per hora efectiva, per 

comunitat autònoma. INE 20

ESTADÍSTICA VAGUES DESCONVOCADES – Període: 12/05/1992 al 31/12/2015 

1.164 conciliacions / mediacionsamb vaga

SUBMISSIÓ AL TRÀMIT D’ARBITRATGE 

21

COMPOSICIÓ DE L’ÒRGAN ARBITRAL

22

COS LABORAL D’ÀRBITRES43 membres

20 FOMENT

10 UGT

1 FEPIME

1 USOC

1 PIMEC

10 CCOO

PROCEDIMENT D’ARBITRATGE

23

SUBMISSIÓ MITJANÇANT 

CONVENI ARBITRAL

SUBMISSIÓ EN ACTA DECONCILIACIÓ o MEDIACIÓ

COMISSIÓ TÈCNICA DEL TLC

(15 DIES HÀBILS)

ÀRBITRE NO DESIGNAT

RESOLUCIÓARBITRAL

ACCEPTACIÓÀRBITRE

DESIGNATÀRBITRE DEL 

COS D’ÀRBITRES

LLISTAD’ÀRBITRES

(2 DIES HÀBILS)

DESIGNACIÓÀRBITRE

(1 DIA HÀBIL)

TRÀMITD’AUDIÈNCIA

DESIGNADA ÀRBITRELA DELEGACIÓ

DEL TLC

DESIGNADA ÀRBITRELA COMISSIÓ DEMEDIACIÓ DEL TLC

COMISSIÓ TÈCNICA DEL TLC

(15 DIES HÀBILS)

7 DIES HÀBILS

3 DIES HÀBILS

7 DIES HÀBILS

3 DIES    HÀBILS

ARBITRATGES ANY 1992 ‐ 2015

259

Arbitratges d’1 àrbitre  238

Arbitratges de 3 àrbitres  21 523

325 54

Barcelona  305 7

Girona  9 584

Lleida  2

Tarragona  9

584

Arbitratges 1992 ‐ 2015

Cos Laboral d’Àrbitres 

Delegacions del TLC 

Total 

Dret

Equitat

Dret / Equitat

Total

24

Organització del Treball Economia i Previsió Social Complementària Seguretat i Salut Laboral

ANÀLISI I ESTUDIS EN RELACIÓ AMB ASPECTES AMB RELACIÓ A: 

a) Mètodes i temps.

b) Valoració de llocs de treball.

c) Major temps invertit,problemes de desplaçament imitjans de transport com aconseqüència del trasllat delcentre de treball d’unaempresa.

d) Possible assessorament enels canvis productius enl’organització del treball en lesempreses.

ANÀLISI I ESTUDIS EN RELACIÓ AMB  L’APLICACIÓ:

a) De clàusules dedesvinculació salarial.

b) Aplicació de mesurescontemplades en els articles40, 41, 47 y 51 del TRET,fonamentades en raonseconòmiques.

c) Conflictes laborals derivatsde l’aplicació d’externalitzaciódels compromisos perpensions en matèria deprevisió socialcomplementària i sobre elsplans prèviament constituïts.

ANÀLISI I ESTUDI DELS TEMES ENCOMANATS PELS CONCILIADORS I MEDIADORS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, EN ASPECTES RELACIONATS AMB:

a) Discrepàncies en matèria dedrets i deures dels treballadors i elsrepresentants dels treballadors.

b) Drets i obligacions de lesempreses.

c) Funcions del Servei de Prevenció.

d) Competències del Comitè deSeguretat i Salut Laboral.

e) Criteris a aplicar en les mesuresestablertes pels serveis deprevenció.

f) Anàlisi i dictamen sobre plans deprevenció.

COMISSIONS TÈCNIQUES

25

INFORMES EFECTUATS PER LES COMISSIONS TÈCNIQUES DEL TLCANY 1992 ‐ 2015

Arbitratges  291

Conciliacions  136

Mediacions  11

Arbitratges  6

Conciliacions  3

Mediacions  1

Conciliacions  25 25

473

10

SALUT LABORAL 

TOTAL 

ORGANITZACIÓ DEL TREBALL 

438

ECONOMIA 

26

EVOLUCIÓ ANUAL  1992 ‐ 2015

27

11

185245

308348 361 364

488 483

579 570

738 716

786

869807

925

997

1157

10151021

1298

962

853

050

100150200250300350400450500550600650700750800850900950

10001050110011501200125013001350

199219931994199519961997199819992000200120022003200420052006200720082009201020112012201320142015

28

EVOLUCIÓ ANUAL CONCILIACIONS, MEDIACIONS i ARBITRATGES  1992‐2015

92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15CONCILIACIONS 10 176 226 276 330 335 342 462 469 555 535 683 678 744 822 777 894 974 1116 972 938 1181 845 690

0100200300400500600700800900

1000110012001300

92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15MEDIACIONS 4 7 5 6 9 21 65 100 104 152

ARBITRATGES 1 9 19 32 18 26 22 26 14 24 35 55 38 42 43 23 26 17 32 22 18 17 14 11

0102030405060708090

100110120130140150160

29

ORGANISMES EXTRAJUDICIALS DE 

RESOLUCIÓ DE CONFLICTES LABORALS

1.‐Andalusia: SERCLA2.‐Aragó: SAMA3.‐Principat d'Astúries: SASEC4.‐Balears Illes: TAMIB5.‐Canàries Illes: TLC6.‐Cantabria: ORECLA7.‐Castella ‐ Lleó: SERLA8.‐Castella ‐ La Manxa: JURADO ARBITRAL9.‐Catalunya: TLC10.‐Euskadi: PRECO11.‐Extremadura: FRLEX12.‐Galicia: AGA13.‐Comunitat de Madrid: ILM14.‐Regió de Murcia: ORCL15.‐Comunitat Foral de Navarra: TLN16.‐La Rioja: TLR17.‐Comunitat Valenciana: TAL18.‐Estatal: SIMA

València, 1 subsòl08015 BARCELONA

Telèfon93 412 28 87

Fax93 412 05 93

Webwww.tribulab.cat

Mailtlcinfo@tribulab.cat