Guía practica docente 2014 2015

JORNADA y HORARIO Infantil

Primaria

INFORMANDOOS Curso 2014-2015

CTELIO RARHO YLTIINFANIVOT ARIAIMY PR-1leyadanrojal

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JORNADA Y HORARIO Enseñanzas

Medias

HORARIO LECTIVO DE SECUNDARIA

HORARIO DEL PROFESORADO EN CUERPOS DE SECUNDARIA CONTRATACIÓN A JORNADA COMPLETA Y PARCIAL


REDUCCIONES HORARIAS EN ENSEÑANZAS MEDIAS

Hasta 30 km: 1 horas lectiva + 2 horas complementarias.

Hasta 60 km 2 horas lectivas + 1 hora complementaria.

Hasta 90 km: 3 horas lectivas.

Hasta 120 km 4 horas lectivas.

Hasta 150 km 5 h. lectivas.



Hasta 240 km 8 h. lectivas

>240 km 10h. lectivas

(0,30 EURO X km)

Enseñanzas

Medias


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D.F

.11/

2009

BO

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.11/

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TABLA RETRIBUCIONES

HABILITACIONES Y ACRED.

HABILITACIONES POR TITULACIÓN

-

ACREDITACIÓN DE PERFILES (personal funcionario e interino)

Orden Foral 32/2013, de 11 de marzo (BON nº 59, de 26 de marzo de 2013)

Perfiles que se pueden pedir:

Lenguaje de signos (1 y 3)

Acordeón, clarinete, flauta travesera, guitarra,

piano, violin, violoncello

Lenguaje musical y Coro

Equivalentes al B2 y C1: inglés, francés, alemán.

Educación Especial.

Logopedia

Formación en Línea

Sanitario

Higiene Dental / Prótesis dental

Rayos

Vela


ACREDITACIÓN DE PERFILES (personal funcionario e interino)

Orden Foral 32/2013, de 11 de marzo (BON nº 59, de 26 de marzo de 2013)

Perfiles que se pueden pedir:

Lenguaje de signos (1 y 3)

Acordeón, clarinete, flauta travesera, guitarra,

piano, violin, violoncello

Lenguaje musical y Coro

Equivalentes al B2 y C1: inglés, francés, alemán.

Educación Especial.

Logopedia

Formación en Línea

Sanitario

Higiene Dental / Prótesis dental

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I

HABILITACIONES POR TITULACIÓN

-

1¡INFORMANDOOS! Curso 2014-2015

GESTION DE LISTAS

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SUPRESIÓN DE PLAZAS

SUPRESIÓN Derecho que las personas afectadas por una plaza a minorizar pueden ejercer. Es opcional ejer-cerlo y no obliga a nadie. Si durante el periodo del Concurso de Traslados se propone la opción de solicitar la supresión, y varias personas del mismo centro piensan utilizarla, siempre se prioriza a quien más antigüedad en el centro tenga. En el momento que una persona solicita la supresión, pasa a estar en situación de provisional. Si después de haber utilizado alguno de los derechos que abajo se mencionan, tampoco le dan plaza definitiva, vuelve a quedar como provisional (se le aplica misma puntuación como si estuviera definitiva). Si no utilizas dere-cho alguno, pueden darte forzoso.

DERECHOS DE LA PERSONA QUE EJERCE LA SUPRESIÓN (Al solicitar supresión, se obliga a utili-zar alguno ellos) Derecho preferente a centro. Ejerciendo este derecho, tendrá toda la prioridad de elegir plaza

Eneste caso también se podría participar mediante el proceso de concurso de traslados ordinario, en el mismo documento, y así poder agotar dos vías. Derecho preferente a localidad o zona. En estos dos casos, se obliga a la persona que participa a rellenar datos utilizando todas las especialidades que posea y optando a todos los centros de dicha localidad o zona, especificando sus prioridades, pero dejando claro que si no lo hace, le podrían dar destino forzoso. El participar por localidad es obligatorio, hacerlo por zona pasa a ser opcional. Si no se solicita la supresión en su debido plazo, y la Administración es la que pasa a suprimir dicha plaza, se regularán los derechos que vaya a tener la persona afectada en ese momento (en un principio serían parecidas a las que tendrían ahora, pero no lo podemos corroborar). En el mismo caso de no solicitar la supresión, cabe recordar que no se le obliga a la persona afectada a participar en el Concurso de Traslados, sino que pasaría a elegir plaza en Acto Público como desplazado por falta de carga lectiva Comisión de servicios- (Elegirían por detrás de los que están en comisión de servicios por motivos de salud, y por delante de todos los demás). Para las solicitudes son 5 días hábiles, normal-mente durante en Concurso de Traslados.

SALUD LABORAL ACCIDENTES E INCIDENCIAS DE TRABAJO : Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que sufra la persona trabajadora con motivo u ocasión del trabajo. Se consideran así mismo accidentes de trabajo los

-daños ocurridos como consecuencia de agresiones sucedidas con ocasión de la realización de las tareas propias del puesto de trabajo (alumnos y ex-alumnos, padres y madres, personal externo, etc.).

Siempre que ocurra un accidente o incidente de trabajo, la persona afectada deberá comunicarlo, lo antes posible, a la Dirección del Centro. La dirección cumplimentará el Anexo I del Procedimiento de Investigación de accidentes de trabajo e incidentes y lo remitirá al Negociado de Seguros Sociales, quien a su vez lo hará llegar a la Sección de Pre-vención de Riesgos Laborales.

En caso de que la persona accidentada precise atención médica (si necesita asistencia urgente acudirá al hospital más cercano) ésta deberá acudir a los servicios de asistencia sanitaria que le corresponda:

el personal del Régimen General de la Seguridad Social debe acudir a los servicios de asistencia médica de Mutua Navarra. (948 194400)

el personal funcionario acogido al régimen de mutualismo administrativo (MUFACE, Montepío, etc.), debe acudir al centro concertado por el que haya optado;Seguridad Social (urgencias o médico de cabecera), Igualatorio Médico, Adeslas, Aegon, etc.

En caso de que el accidente de trabajo cause Incapacidad Temporal (baja médica), la entidad responsable de trami-tarla y realizar su seguimiento es:

Mutua Navarra para el personal del Régimen General de la Seguridad Social. Médico de cabecera habitual para el personal funcionario acogido al régimen de mutualismo administrativo

Formulario de investigación de accidentes de trabajo e incidentesCuando el accidente de trabajo ocurra como consecuencia de una agresión, además del Anexo I, la dirección del Centro cumplimentará además, junto con la persona accidentada la Hoja de registro de agresiones (ver Protocolo de actuación ante agresiones). NAFARROA Joaquín Beuntza 4-

948 21 23 55 948 22 97 90

[email protected]

www.stee-eilas.org

Guía practica docente 2014 2015

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