Guía práctica de retribución flexible v. 2014
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• Decisión del empleador.
• Es la empresa la que se hace
cargo del gasto.
• El empleado los percibe como
un extra a la nómina.
BENEFICIOS SOCIALES RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
• Decisión del empleado.
• El empleado paga directamente
de su sueldo bruto parte de sus
gastos habituales.
• La empresa no aumenta sus
costes salariales.
Conoce los detalles de las diferencias entre
beneficios sociales y retribución flexible.
DIFERENCIAS ENTRE
BENEFICIOS SOCIALES Y RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
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LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
EN UN MINUTO
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¿NO PUEDES SUBIR SALARIOS?
LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE PUEDE AYUDARTE
El salario puede rendir hasta un 7% más,
mediante un sistema sencillo y sin impacto
en el sistema de nóminas de la empresa.
CALCULA
TU AHORRO
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¿QUÉ PRODUCTOS
PUEDEN ELEGIRSE?
Acciones
o participaciones de la empresa u otras empresas del grupo, si no
se excede en conjunto los 12.000 euros anuales.
Seguro de salud
Primas
Formación
En función de las necesidades diarias del empleado,
podrá escoger entre unos u otros productos.
¡La retribución flexible se adapta a cada estilo de vida!
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PASOS A SEGUIR PARA
IMPLANTAR UN PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
ANÁLISIS
DE LAS NECESIDADES
1 1
DISEÑO DEL PLAN
2 2
FASE DE ADMINISTRACIÓN
4 4
IMPLEMENTACIÓN
3 3
COMUNICACIÓN
DEL PLAN
5 5
EVALUACIÓN
6 6
La comunicación es clave para el
éxito del plan… ¡Descúbrelo! ¡Click! ¡Click!
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EJEMPLOS DE ÉXITO EN LA IMPLANTACIÓN
DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
¿La retribución flexible es apta
para PYMES? SI! !Descúbrelo!
Un caso de retribución flexible de
éxito en la pyme
10 años de experiencia en
retribución flexible
Muchas empresas, de todos los tamaños, ya tienen implantados planes de retribución flexible.
¿Quieres conocer sus experiencias?
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