GUÍA DE ORIENTACIÓN PARA EL ASPIRANTE

PRUEBAS ESCRITAS DE COMPETENCIAS BÁSICAS,

FUNCIONALES y COMPORTAMENTALES

Convocatoria N° 328 de 2015 Secretaría Distrital de Hacienda – SDH

1.- PRESENTACIÓN

La Comisión Nacional del Servicio Civil, en cumplimiento de su misión de garantizar, a través del mérito, que las entidades públicas cuenten con servidores de carrera competentes y comprometidos con el logro de los objetivos institucionales y de los fines del Estado, convocó a concurso abierto de méritos mediante convocatoria CNSC Nº 328 de 2015, para la provisión de ochocientas seis (806) vacantes distribuidas en trescientas dos (302) empleos de la planta de personal del Sistema General de Carrera Administrativa de la Secretaría Distrital de Hacienda, de conformidad con los niveles Profesional, Técnico y Asistencial. A través de este proceso de selección se espera vincular a la entidad, a personas que tengan tanto la competencia como el compromiso para hacer realidad la Misión y Visión institucional, a través del desempeño de su trabajo, adhiriéndose a los Principios de Respeto, justicia, y ética pública, soporte de las actuaciones de los servidores públicos. En virtud de sus competencias legales y acorde a lo establecido por el Artículo 30 de la Ley 909 de 2004, la CNSC suscribió un contrato con la Universidad de Pamplona, Institución de Educación Superior acreditada, que se encargará de desarrollar todas las etapas del concurso de méritos. Surtida la etapa de verificación del cumplimiento de requisitos mínimos para el empleo al cual se inscribió el aspirante, la Universidad de Pamplona ha preparado las pruebas para la valoración de las competencias básicas y funcionales y comportamentales en los concursantes, con el fin de hacer una selección de los candidatos más idóneos para desempeñar los empleos en concurso. Para la Comisión Nacional del Servicio Civil y la Universidad de Pamplona es fundamental que los aspirantes a ocupar los empleos objeto de la convocatoria CNSC Nº 328 de 2015, cuenten con la información relacionada tanto con los contenidos por empleo convocado, como con los procedimientos a seguir el día de la aplicación de las pruebas de competencias básicas, funcionales y comportamentales, razón por la cual se elabora el presente documento. La presente Guía de Orientación para el concursante que presentará las pruebas escritas de competencias básicas, funcionales y comportamentales, enuncia los elementos a tener en cuenta para el buen desarrollo del proceso.

2.- ACERCA DE LA ENTIDAD

La Secretaría Distrital de Hacienda, es un organismo del Gobierno del Distrito Capital, con autonomía administrativa y financiera, que tiene por objeto orientar y liderar la formulación, ejecución y seguimiento de las políticas hacendarias y de la planeación y programación fiscal para la operación sostenible del Distrito Capital y el financiamiento de los planes y programas de desarrollo económico, social y de obras públicas.

Misión de SDH Orientar y liderar la formulación, ejecución y seguimiento de las políticas hacendarias y de la planeación y programación fiscal para la operación sostenible del Distrito Capital y el financiamiento de los planes y programas de desarrollo económico, social y de obras públicas.

Visión de SDH En el 2016 Bogotá contará con una Secretaría Distrital de Hacienda garante de la financiación de las inversiones de la ciudad, que administra y gestiona nuevos recursos, a través de un modelo sostenible y transparente; que promueve la participación ciudadana y la eficiencia en la orientación del gasto público.

Funciones de la Entidad

• Diseñar la estrategia financiera del Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y del Plan de Ordenamiento Territorial, de conformidad con el marco fiscal de mediano plazo y el marco de gasto de mediano plazo.

• Preparar el Prepuesto Anual de Rentas e Ingresos y de Gastos e Inversiones y el Plan Financiero Plurianual del Distrito.

• Formular, orientar y coordinar las políticas en materia fiscal y de crédito público, en este sentido, tendrá a su cargo el asesoramiento y la coordinación de préstamos, empréstitos y créditos de recursos de la banca multilateral y extranjera.

• Formular orientar y coordinar las políticas en materia pensional, obligaciones contingentes y cesantías.

• Formular, orientar, coordinar y ejecutar las políticas tributarias, presupuestal, contable y de tesorería.

• Proveer y consolidar la información, las estadísticas, los modelos y los indicadores financieros y hacendarios de la ciudad.

• Asesorar a la Administración Distrital en la priorización de recursos y asignación presupuestal del gasto distrital y local.

• Gestionar la consecución de recursos de donaciones, cooperación y aportes voluntarios que financien el presupuesto distrital.

• Gestionar, hacer el seguimiento y controlar los recursos provenientes del orden nacional.

3.- MARCO GENERAL DE LA PRUEBA Para identificar aquellos candidatos cuyo perfil de aptitudes y competencias se aproxima en mayor grado al perfil esperado, la convocatoria establece la aplicación de, entre otras, las siguientes Pruebas: a) Prueba de Competencias Básicas: El objeto de evaluación de las pruebas de Competencias Básicas es la evaluación de los niveles de dominio que tiene el aspirante, en relación con los saberes básicos que se esperan de un servidor público, al servicio del Estado.

b) Prueba de Competencias Funcionales: El objeto de evaluación de las pruebas de Competencias Funcionales es la evaluación de la capacidad del candidato para ejercer un empleo público, desde lo descrito en el contenido funcional del mismo, especificado en el manual de funciones de cada entidad. Esta prueba evalúa tanto el conocimiento (saber) específico de los aspirantes, como su capacidad de aplicación de dichos conocimientos (saber hacer), en los objetivos del nivel jerárquico del empleo por el cual está concursando, y según el área de desempeño. c) Competencias Comportamentales: está destinada a evaluar el componente del ser y su aplicación en el contexto real de las competencias laborales del aspirante. La prueba evaluará la capacidad que tiene el aspirante para desempeñar con éxito las funciones inherentes al empleo convocado, con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público. Dicha capacidad está determinada por comportamientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes que debe poseer y demostrar el empleado al servicio de la Administración Pública.

3. 1 Aspectos Conceptuales A lo largo de todo el proceso de elaboración de las pruebas escritas, el cual involucra actividades desde el diseño del instrumento, construcción, validación, aplicación, procesamiento de resultados y calificación, se tienen en cuenta los elementos conceptuales a saber: Proceso cognitivo: Son los procedimientos que lleva a cabo el ser humano para incorporar conocimientos. En dichos procesos intervienen facultades muy diversas, como la inteligencia, la atención, la memoria y el lenguaje. Esto hace que los procesos cognitivos puedan analizarse desde diferentes disciplinas y ciencias. Evocación: Es uno de los procesos cognitivos a evaluar en la prueba de competencias básicas y funcionales. La evocación es entendida como la capacidad del evaluado de contar con nociones de hechos específicos, conocimientos de lo universal y de las abstracciones específicas de un determinado campo del saber. Comprensión: Es uno de los procesos cognitivos a evaluar en la prueba de competencias básicas y funcionales. Es el aspecto más sencillo del entendimiento que consiste en captar el sentido directo de una comunicación o de un fenómeno, como la comprensión de una orden escrita u oral. Aplicación: Es uno de los procesos cognitivos a evaluar en la prueba de competencias básicas y funcionales. Concierne a la interrelación de principios y generalizaciones con casos particulares o prácticos. Tipo de preguntas: Una pregunta puede ser bien una expresión lingüística utilizada para realizar una solicitud de información, o el pedido mismo realizado por dicha expresión. La información solicitada puede ser provista mediante una respuesta. Enunciado: El enunciado es un conjunto organizado de palabras que expresan juntas una idea. Para la evaluación que nos ocupa, el enunciado contiene el planteamiento de una situación o contexto que debe analizar el evaluado. El enunciado contiene la tarea que debe hacer el evaluado relacionada con el proceso cognitivo a realizar para seleccionar la respuesta correcta Opciones de respuesta: Las opciones de respuesta completan el enunciado planteado en cada una de las preguntas, y se constituyen en alternativas de acción, posibles soluciones o elementos que complementan el problema planteado.

Ejes temáticos: En la preparación y elaboración de pruebas de selección para la provisión de empleos públicos de carrera en Colombia, se ha empleado el término "ejes temáticos," para referirse a los tópicos o áreas del conocimiento o del saber alrededor de los cuales se elaborarán los ítems de la (s) prueba (s) o instrumentos de evaluación. Los ejes temáticos representan el dominio o universo de conocimientos que se pretende medir para cada uno de los empleos convocados, los cuales comprenden las áreas del saber que se requieren sean de manejo del concursante, el cual eventualmente desempeñará las funciones del empleo por el cual está concursando.

3.2 Aspectos Normativos Las Pruebas de Competencias Básicas y Funcionales se desarrollan a partir del siguiente Marco legal: Constitución Política. Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios. Ley 1437 de 2011. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Decreto - Ley 760 de 2005, por el cual se establece el procedimiento que debe surtirse ante y por la CNSC para el cumplimiento de sus funciones. Decreto - Ley 785 de 2005 Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004. Decreto 1083 de 2015 por medio del cual se expide el Decreto único Reglamentario del Sector de Función Pública. Acuerdo Distrital 257 de 2006 por el cual se dictan normas básicas sobre la estructura, organización y funcionamiento de los organismos y de las entidades de Bogotá, distrito capital, y se expiden otras disposiciones. Acuerdo CNSC No 542 de 2015 – Secretaría Distrital de Hacienda. Demás normas concordantes, que garanticen el respeto de los principios orientadores del proceso de selección.

3.3 Antecedentes CNSC En virtud de sus competencias legales y acorde a lo establecido por el Artículo 30 de la Ley 909 de 2004, la CNSC suscribió el contrato de prestación de servicios Nº

366 de 2015 con la Universidad de Pamplona, Institución de Educación Superior acreditada, encargada de desarrollar todas las etapas de la Convocatoria Nº 328 de 2015 para la provisión de empleos en la SDH. Las actividades a desarrollar por parte de la Universidad de Pamplona incluyen desde la etapa de verificación de requisitos mínimos, hasta la consolidación de la información para la conformación de las listas de elegibles. Las pruebas escritas para la valoración de las competencias básicas, funcionales y comportamentales de los concursantes serán aplicadas a todas las personas que acreditaron el cumplimiento de los requisitos mínimos para el empleo al cual se inscribieron.

4. ESTADO ACTUAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Actualmente la Universidad de Pamplona ha consolidado los resultados definitivos de aspirantes admitidos y no admitidos dentro del proceso de selección objeto de la Convocatoria Nº 328 de 2015 para la provisión de empleos en la SDH, y ha surtido la etapa de atención y respuesta a las reclamaciones interpuestas con los concursantes ante la etapa de verificación de cumplimiento de requisitos mínimos. Por tal razón, de conformidad con lo establecido en los artículos 27 y 32 del Acuerdo Nº 542 de 2015, serán citados para la presentación de las pruebas escritas, a los concursantes que cumplen con los requisitos mínimos para el desempeño del empleo al que se inscribieron.

5. MODELO DE EVALUACIÓN

El modelo de gestión de personal definido para el empleo público en Colombia es el de Competencia Laboral, el cual recoge referentes internacionales del modelo funcionalista y del modelo comportamental de competencias laborales. Para la convocatoria que nos ocupa, y en concordancia con el modelo de gestión del talento humano por competencias, el conjunto de pruebas escritas determinadas en la convocatoria, permiten una valoración integral, abarcando las competencias básicas, las funcionales y las comportamentales de los aspirantes interesados en el proceso de selección.

5.1 Enfoque

Con el fin de asegurar la unidad técnica y metodológica de las pruebas de competencias básicas, funcionales y comportamentales, el enfoque para el desarrollo de las mismas es el de evaluación por competencias. Esta valoración se enfocará en los conocimientos como atributos de la competencia laboral, a través de la estimación de la capacidad de aplicación de los saberes que poseen los concursantes, en situaciones del contexto laboral de la entidad en concurso. La Prueba de Competencias Básicas y Funcionales pretende abarcar la evaluación de los conocimientos esenciales, en los contextos determinados por las funciones y el contenido funcional del empleo, haciendo énfasis en la valoración de la capacidad del evaluado de emplear esos conocimientos o saberes en contextos a los que se puede ver expuesto durante el ejercicio del cargo por el cual está concursando, más allá de la simple capacidad para recordar o memorizar datos. Asimismo, la prueba de Competencias Comportamentales complementa la evaluación aportando elementos de análisis dándole la posibilidad al evaluado de evidenciar el nivel de desarrollo de las competencias que se requieren para el ejercicio del empleo por el cual está concursando. El tipo de evaluación integral que se pretende, se enmarca dentro de la taxonomía propuesta por Benjamín Bloom, quien teóricamente ha definido como uno de los dominios del aprendizaje, el dominio cognitivo. Para el concurso que nos ocupa, serán evaluados tres procesos cognitivos a saber: evocación, comprensión y aplicación.

5.2 Objeto de la Evaluación De acuerdo con el numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004, las pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad, y adecuación del aspirante para desempeñar un empleo y establecer una clasificación de los mismos, respecto de las competencias y calidades requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades de un empleo. Teniendo en cuenta que la valoración de las competencias dentro de la Convocatoria SDH, se realizará mediante pruebas de lápiz y papel, se han definido los tipos de preguntas que el mecanismo de evaluación permite. Adicional a lo anterior, cada una de las competencias será abordada de manera específica como parte de la evaluación a los concursantes en la convocatoria CNSC Nº 328 de 2015 para la provisión de empleos en la SDH, así: 1. Competencias básicas, mediante la exploración de los niveles de dominio que tiene el aspirante, en relación con los saberes básicos que se esperan de un servidor público, al servicio del Estado y específicamente en cada una de las entidades del grupo de convocatorias del Distrito. En este sentido, serán

exploradas las competencias básicas de los aspirantes, en los contextos de la misión, visión y objetivos de la entidad y del sector administrativo del Estado al cual pertenece. 2. Competencias funcionales, mediante la valoración del conocimiento específico (saber) de los aspirantes, así como de su capacidad de aplicar dichos conocimientos (saber hacer), en los objetivos del nivel jerárquico del empleo por el cual está concursando. Se evalúa lo que el aspirante debe estar en capacidad de hacer en el ejercicio del empleo al cual aspira, de conformidad con los requisitos y saberes consignados en el manual específico de funciones y competencias para cada uno de los cargos en concurso. 3. Competencias comportamentales, mediante la valoración de los rasgos de personalidad y competencias identificadas y requeridas en los aspirantes, de acuerdo con el nivel jerárquico del cargo convocado. Esta es una prueba de carácter clasificatorio y se aplica con base en los descriptores comportamentales o conductas asociadas definidas en el diccionario de competencias definido por el Decreto 1083 del 26 de mayo del 2015. Lo que se busca es garantizar que el aspirante tenga la capacidad para desempeñar con éxito las funciones inherentes al empleo seleccionado, con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados. Esta capacidad se determina por las destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el servidor público.

6. TIPOS DE PRUEBAS ESCRITAS

6.1 Prueba sobre competencias básicas y funcionales Para efectos del ensamblaje, aplicación y calificación de las pruebas, se evaluarán las competencias básicas y las competencias funcionales como un único instrumento de evaluación, de cien (100) preguntas, el cual comprende unos ítems para la evaluación de las competencias básicas, y otros para la evaluación de las competencias funcionales de conformidad con cada empleo convocado. En total, para la evaluación de éstas competencias en la población admitida en la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos dentro del concurso objeto de la convocatoria CNSC Nº 328 de 2015, se aplicarán 294 pruebas de la siguiente manera:

ENTIDAD PRUEBA COMPET.

BASICAS PRUEBA COMPET.

FUNCIONALES

TOTAL

SDH

1 NIVEL PROFESIONAL 1 NIVEL TÉCNICO 1 NIVEL ASISTENCIAL

244 PROFESIONAL 31 TÉCNICO 19 ASISTENCIAL

294 PRUEBAS

La distribución de las preguntas para cada una de las pruebas de competencias básicas y funcionales será:

COMPONENTE No. ITEMS

Competencias básicas 40

Competencias Funcionales 60

TOTAL 100

Las doscientas noventa y cuatro (294) pruebas totales serán:

NUMERO ENTIDAD NIVEL EMPLEO DENOMINACIÓN CODIGO GRADO

1 SDH Profesional 212805 ProfesionalUniversitario 219 182 SDH Profesional 212813 ProfesionalUniversitario 219 183 SDH Profesional 212816 ProfesionalUniversitario 219 184 SDH Profesional 212823 ProfesionalUniversitario 219 185 SDH Profesional 212857 ProfesionalUniversitario 219 186 SDH Profesional 212862 ProfesionalUniversitario 219 187 SDH Profesional 212871 ProfesionalUniversitario 219 188 SDH Profesional 212872 ProfesionalUniversitario 219 189 SDH Profesional 212874 ProfesionalUniversitario 219 1810 SDH Profesional 212875 ProfesionalUniversitario 219 1811 SDH Profesional 212876 ProfesionalUniversitario 219 1812 SDH Profesional 212877 ProfesionalUniversitario 219 1813 SDH Profesional 212878 ProfesionalUniversitario 219 1814 SDH Profesional 212881 ProfesionalUniversitario 219 1815 SDH Profesional 212891 ProfesionalUniversitario 219 1816 SDH Profesional 212892 ProfesionalUniversitario 219 1817 SDH Profesional 212893 ProfesionalUniversitario 219 1818 SDH Profesional 212894 ProfesionalUniversitario 219 1819 SDH Profesional 212896 ProfesionalUniversitario 219 1820 SDH Profesional 212897 ProfesionalUniversitario 219 1821 SDH Profesional 212898 ProfesionalUniversitario 219 1822 SDH Profesional 212899 ProfesionalUniversitario 219 1823 SDH Profesional 212900 ProfesionalUniversitario 219 1824 SDH Profesional 212819 ProfesionalUniversitario 219 18

NUMERO ENTIDAD NIVEL EMPLEO DENOMINACIÓN CODIGO GRADO25 SDH Profesional 212866 ProfesionalUniversitario 219 1826 SDH Profesional 212902 ProfesionalUniversitario 219 1827 SDH Profesional 212906 ProfesionalUniversitario 219 1828 SDH Profesional 212914 ProfesionalUniversitario 219 1829 SDH Profesional 212915 ProfesionalUniversitario 219 1830 SDH Profesional 212869 ProfesionalUniversitario 219 1831 SDH Profesional 212919 ProfesionalUniversitario 219 1832 SDH Profesional 212922 ProfesionalUniversitario 219 1833 SDH Profesional 212925 ProfesionalUniversitario 219 1834 SDH Profesional 212928 ProfesionalUniversitario 219 1835 SDH Profesional 212931 ProfesionalUniversitario 219 1836 SDH Profesional 212935 ProfesionalUniversitario 219 1837 SDH Profesional 212937 ProfesionalUniversitario 219 1838 SDH Profesional 212939 ProfesionalUniversitario 219 1839 SDH Profesional 212947 ProfesionalUniversitario 219 1840 SDH Profesional 212951 ProfesionalUniversitario 219 1841 SDH Profesional 212952 ProfesionalUniversitario 219 1842 SDH Profesional 212941 ProfesionalUniversitario 219 1843 SDH Profesional 212956 ProfesionalUniversitario 219 1844 SDH Profesional 212959 ProfesionalUniversitario 219 1845 SDH Profesional 212961 ProfesionalUniversitario 219 1846 SDH Profesional 212965 ProfesionalUniversitario 219 1847 SDH Profesional 212963 ProfesionalUniversitario 219 1848 SDH Profesional 212969 ProfesionalUniversitario 219 1849 SDH Profesional 212972 ProfesionalUniversitario 219 1850 SDH Profesional 212974 ProfesionalUniversitario 219 1851 SDH Profesional 212984 ProfesionalUniversitario 219 1852 SDH Profesional 212985 ProfesionalUniversitario 219 1853 SDH Profesional 212978 ProfesionalUniversitario 219 1854 SDH Profesional 213025 ProfesionalUniversitario 219 1855 SDH Profesional 213032 ProfesionalUniversitario 219 1856 SDH Profesional 213037 ProfesionalUniversitario 219 1857 SDH Profesional 213055 ProfesionalUniversitario 219 1858 SDH Profesional 213056 ProfesionalUniversitario 219 1859 SDH Profesional 213057 ProfesionalUniversitario 219 1460 SDH Profesional 213058 ProfesionalUniversitario 219 1461 SDH Profesional 213059 ProfesionalUniversitario 219 1462 SDH Profesional 213060 ProfesionalUniversitario 219 1463 SDH Profesional 213061 ProfesionalUniversitario 219 1464 SDH Profesional 213062 ProfesionalUniversitario 219 14

NUMERO ENTIDAD NIVEL EMPLEO DENOMINACIÓN CODIGO GRADO65 SDH Profesional 213063 ProfesionalUniversitario 219 1466 SDH Profesional 213064 ProfesionalUniversitario 219 1467 SDH Profesional 213065 ProfesionalUniversitario 219 1468 SDH Profesional 213066 ProfesionalUniversitario 219 1469 SDH Profesional 213067 ProfesionalUniversitario 219 1470 SDH Profesional 213068 ProfesionalUniversitario 219 1471 SDH Profesional 213069 ProfesionalUniversitario 219 1472 SDH Profesional 213070 ProfesionalUniversitario 219 1473 SDH Profesional 213071 ProfesionalUniversitario 219 1474 SDH Profesional 213072 ProfesionalUniversitario 219 1475 SDH Profesional 213073 ProfesionalUniversitario 219 1476 SDH Profesional 213075 ProfesionalUniversitario 219 1177 SDH Profesional 213076 ProfesionalUniversitario 219 1178 SDH Profesional 213077 ProfesionalUniversitario 219 1179 SDH Profesional 213078 ProfesionalUniversitario 219 1180 SDH Profesional 213079 ProfesionalUniversitario 219 1181 SDH Profesional 213080 ProfesionalUniversitario 219 1182 SDH Profesional 213081 ProfesionalUniversitario 219 1183 SDH Profesional 213083 ProfesionalUniversitario 219 1184 SDH Profesional 213084 ProfesionalUniversitario 219 1185 SDH Profesional 213085 ProfesionalUniversitario 219 1186 SDH Profesional 213086 ProfesionalUniversitario 219 1187 SDH Profesional 213087 ProfesionalUniversitario 219 588 SDH Profesional 213088 ProfesionalUniversitario 219 589 SDH Profesional 213090 ProfesionalUniversitario 219 590 SDH Profesional 213091 ProfesionalUniversitario 219 591 SDH Profesional 213092 ProfesionalUniversitario 219 592 SDH Profesional 213093 ProfesionalUniversitario 219 593 SDH Profesional 213094 ProfesionalUniversitario 219 594 SDH Profesional 213095 ProfesionalUniversitario 219 595 SDH Profesional 213096 ProfesionalUniversitario 219 196 SDH Profesional 213097 ProfesionalUniversitario 219 197 SDH Profesional 213098 ProfesionalUniversitario 219 198 SDH Profesional 213099 ProfesionalUniversitario 219 199 SDH Profesional 213100 ProfesionalUniversitario 219 1100 SDH Profesional 213101 ProfesionalUniversitario 219 1101 SDH Profesional 213102 ProfesionalUniversitario 219 1102 SDH Profesional 213103 ProfesionalUniversitario 219 1103 SDH Profesional 213104 ProfesionalUniversitario 219 1104 SDH Profesional 213105 ProfesionalUniversitario 219 1

NUMERO ENTIDAD NIVEL EMPLEO DENOMINACIÓN CODIGO GRADO105 SDH Profesional 213106 ProfesionalUniversitario 219 1106 SDH Profesional 213107 ProfesionalUniversitario 219 1107 SDH Profesional 213108 ProfesionalUniversitario 219 1108 SDH Profesional 213109 ProfesionalUniversitario 219 1109 SDH Profesional 213110 ProfesionalUniversitario 219 1110 SDH Profesional 213111 ProfesionalUniversitario 219 1111 SDH Profesional 213112 ProfesionalUniversitario 219 1112 SDH Profesional 213113 ProfesionalUniversitario 219 1113 SDH Profesional 213122 ProfesionalUniversitario 219 18114 SDH Profesional 213124 ProfesionalUniversitario 219 11115 SDH Profesional 213135 ProfesionalUniversitario 219 18116 SDH Profesional 213137 ProfesionalUniversitario 219 18117 SDH Profesional 213046 ProfesionalUniversitario 219 18118 SDH Profesional 213042 ProfesionalUniversitario 219 18119 SDH Profesional 213030 ProfesionalUniversitario 219 18120 SDH Profesional 212934 ProfesionalEspecializado 222 21121 SDH Profesional 212979 ProfesionalEspecializado 222 21122 SDH Profesional 212980 ProfesionalEspecializado 222 21123 SDH Profesional 212982 ProfesionalEspecializado 222 21124 SDH Profesional 212983 ProfesionalEspecializado 222 21125 SDH Profesional 212986 ProfesionalEspecializado 222 21126 SDH Profesional 212987 ProfesionalEspecializado 222 21127 SDH Profesional 212988 ProfesionalEspecializado 222 21128 SDH Profesional 212989 ProfesionalEspecializado 222 21129 SDH Profesional 212990 ProfesionalEspecializado 222 21130 SDH Profesional 212976 ProfesionalEspecializado 222 21131 SDH Profesional 212977 ProfesionalEspecializado 222 21132 SDH Profesional 212973 ProfesionalEspecializado 222 21133 SDH Profesional 212970 ProfesionalEspecializado 222 21134 SDH Profesional 212971 ProfesionalEspecializado 222 21135 SDH Profesional 212964 ProfesionalEspecializado 222 21136 SDH Profesional 212992 ProfesionalEspecializado 222 21137 SDH Profesional 212993 ProfesionalEspecializado 222 21138 SDH Profesional 212994 ProfesionalEspecializado 222 21139 SDH Profesional 212995 ProfesionalEspecializado 222 21140 SDH Profesional 212996 ProfesionalEspecializado 222 21141 SDH Profesional 212997 ProfesionalEspecializado 222 21142 SDH Profesional 212966 ProfesionalEspecializado 222 21143 SDH Profesional 212967 ProfesionalEspecializado 222 21144 SDH Profesional 212968 ProfesionalEspecializado 222 21

NUMERO ENTIDAD NIVEL EMPLEO DENOMINACIÓN CODIGO GRADO145 SDH Profesional 212962 ProfesionalEspecializado 222 21146 SDH Profesional 212960 ProfesionalEspecializado 222 21

147 SDH Profesional 212957 ProfesionalEspecializado 222 21148 SDH Profesional 212958 ProfesionalEspecializado 222 21149 SDH Profesional 212953 ProfesionalEspecializado 222 21150 SDH Profesional 212954 ProfesionalEspecializado 222 21151 SDH Profesional 212955 ProfesionalEspecializado 222 21152 SDH Profesional 212948 ProfesionalEspecializado 222 21153 SDH Profesional 212949 ProfesionalEspecializado 222 21154 SDH Profesional 212950 ProfesionalEspecializado 222 21155 SDH Profesional 212943 ProfesionalEspecializado 222 21156 SDH Profesional 212944 ProfesionalEspecializado 222 21157 SDH Profesional 212945 ProfesionalEspecializado 222 21158 SDH Profesional 212946 ProfesionalEspecializado 222 21159 SDH Profesional 212940 ProfesionalEspecializado 222 21160 SDH Profesional 212938 ProfesionalEspecializado 222 21161 SDH Profesional 212936 ProfesionalEspecializado 222 21162 SDH Profesional 212932 ProfesionalEspecializado 222 21163 SDH Profesional 212929 ProfesionalEspecializado 222 21164 SDH Profesional 212930 ProfesionalEspecializado 222 21165 SDH Profesional 212926 ProfesionalEspecializado 222 21166 SDH Profesional 212927 ProfesionalEspecializado 222 21167 SDH Profesional 212923 ProfesionalEspecializado 222 21168 SDH Profesional 212924 ProfesionalEspecializado 222 21169 SDH Profesional 212920 ProfesionalEspecializado 222 21170 SDH Profesional 212921 ProfesionalEspecializado 222 21171 SDH Profesional 212870 ProfesionalEspecializado 222 24172 SDH Profesional 212918 ProfesionalEspecializado 222 21173 SDH Profesional 212916 ProfesionalEspecializado 222 21174 SDH Profesional 212907 ProfesionalEspecializado 222 24175 SDH Profesional 212909 ProfesionalEspecializado 222 24176 SDH Profesional 212910 ProfesionalEspecializado 222 24177 SDH Profesional 212911 ProfesionalEspecializado 222 21178 SDH Profesional 212912 ProfesionalEspecializado 222 21179 SDH Profesional 212903 ProfesionalEspecializado 222 24180 SDH Profesional 212904 ProfesionalEspecializado 222 24181 SDH Profesional 212905 ProfesionalEspecializado 222 24182 SDH Profesional 212867 ProfesionalEspecializado 222 24183 SDH Profesional 212868 ProfesionalEspecializado 222 24184 SDH Profesional 212820 ProfesionalEspecializado 222 27

NUMERO ENTIDAD NIVEL EMPLEO DENOMINACIÓN CODIGO GRADO185 SDH Profesional 212822 ProfesionalEspecializado 222 27186 SDH Profesional 212863 ProfesionalEspecializado 222 24187 SDH Profesional 212864 ProfesionalEspecializado 222 24188 SDH Profesional 212865 ProfesionalEspecializado 222 24189 SDH Profesional 212858 ProfesionalEspecializado 222 24190 SDH Profesional 212859 ProfesionalEspecializado 222 24191 SDH Profesional 212860 ProfesionalEspecializado 222 24192 SDH Profesional 212861 ProfesionalEspecializado 222 24193 SDH Profesional 212844 ProfesionalEspecializado 222 27194 SDH Profesional 212845 ProfesionalEspecializado 222 27195 SDH Profesional 212846 ProfesionalEspecializado 222 27196 SDH Profesional 212847 ProfesionalEspecializado 222 24197 SDH Profesional 212848 ProfesionalEspecializado 222 24198 SDH Profesional 212850 ProfesionalEspecializado 222 24199 SDH Profesional 212851 ProfesionalEspecializado 222 24200 SDH Profesional 212852 ProfesionalEspecializado 222 24201 SDH Profesional 212853 ProfesionalEspecializado 222 24202 SDH Profesional 212854 ProfesionalEspecializado 222 24203 SDH Profesional 212855 ProfesionalEspecializado 222 24204 SDH Profesional 212856 ProfesionalEspecializado 222 24205 SDH Profesional 212824 ProfesionalEspecializado 222 27206 SDH Profesional 212825 ProfesionalEspecializado 222 27207 SDH Profesional 212828 ProfesionalEspecializado 222 27208 SDH Profesional 212829 ProfesionalEspecializado 222 27209 SDH Profesional 212831 ProfesionalEspecializado 222 27210 SDH Profesional 212833 ProfesionalEspecializado 222 27211 SDH Profesional 212835 ProfesionalEspecializado 222 27212 SDH Profesional 212817 ProfesionalEspecializado 222 27213 SDH Profesional 212814 ProfesionalEspecializado 222 27214 SDH Profesional 212806 ProfesionalEspecializado 222 27215 SDH Profesional 212808 ProfesionalEspecializado 222 27216 SDH Profesional 212810 ProfesionalEspecializado 222 27217 SDH Profesional 212754 ProfesionalEspecializado 222 27218 SDH Profesional 212755 ProfesionalEspecializado 222 27219 SDH Profesional 212756 ProfesionalEspecializado 222 27220 SDH Profesional 212758 ProfesionalEspecializado 222 27221 SDH Profesional 212759 ProfesionalEspecializado 222 27222 SDH Profesional 212760 ProfesionalEspecializado 222 27223 SDH Profesional 212761 ProfesionalEspecializado 222 27224 SDH Profesional 212762 ProfesionalEspecializado 222 27

NUMERO ENTIDAD NIVEL EMPLEO DENOMINACIÓN CODIGO GRADO225 SDH Profesional 212782 ProfesionalEspecializado 222 27226 SDH Profesional 212785 ProfesionalEspecializado 222 27227 SDH Profesional 212789 ProfesionalEspecializado 222 27228 SDH Profesional 212790 ProfesionalEspecializado 222 27229 SDH Profesional 212791 ProfesionalEspecializado 222 27230 SDH Profesional 212795 ProfesionalEspecializado 222 27231 SDH Profesional 212797 ProfesionalEspecializado 222 27232 SDH Profesional 212801 ProfesionalEspecializado 222 27233 SDH Profesional 212804 ProfesionalEspecializado 222 27234 SDH Asistencial 213038 AuxiliarAdministrativo 407 27235 SDH Asistencial 213039 AuxiliarAdministrativo 407 27236 SDH Asistencial 213040 AuxiliarAdministrativo 407 27237 SDH Asistencial 213041 AuxiliarAdministrativo 407 24238 SDH Asistencial 213033 AuxiliarAdministrativo 407 27239 SDH Asistencial 213034 AuxiliarAdministrativo 407 27240 SDH Asistencial 213035 AuxiliarAdministrativo 407 27241 SDH Asistencial 213036 AuxiliarAdministrativo 407 27242 SDH Asistencial 213043 AuxiliarAdministrativo 407 22243 SDH Asistencial 213044 AuxiliarAdministrativo 407 22244 SDH Asistencial 213045 AuxiliarAdministrativo 407 22245 SDH Asistencial 213047 AuxiliarAdministrativo 407 22246 SDH Asistencial 213048 AuxiliarAdministrativo 407 22247 SDH Asistencial 213049 AuxiliarAdministrativo 407 22248 SDH Asistencial 213050 AuxiliarAdministrativo 407 19249 SDH Asistencial 213051 AuxiliarAdministrativo 407 19250 SDH Asistencial 213052 AuxiliarAdministrativo 407 16251 SDH Asistencial 213053 AuxiliarAdministrativo 407 16252 SDH Asistencial 213054 Conductor 480 9253 SDH Profesional 212991 ProfesionalEspecializado 222 21254 SDH Profesional 212781 ProfesionalEspecializado 222 27255 SDH Profesional 212757 ProfesionalEspecializado 222 27256 SDH Profesional 212843 ProfesionalEspecializado 222 27257 SDH Profesional 212849 ProfesionalEspecializado 222 24258 SDH Profesional 212917 ProfesionalEspecializado 222 21259 SDH Profesional 212753 ProfesionalEspecializado 222 30260 SDH Profesional 212933 ProfesionalEspecializado 222 21261 SDH Profesional 212942 ProfesionalEspecializado 222 21262 SDH Profesional 212913 ProfesionalUniversitario 219 18263 SDH Profesional 213089 ProfesionalUniversitario 219 5264 SDH Técnico 213031 TécnicoOperativo 314 4

NUMERO ENTIDAD NIVEL EMPLEO DENOMINACIÓN CODIGO GRADO265 SDH Técnico 213139 TécnicoOperativo 314 12266 SDH Técnico 213026 TécnicoOperativo 314 9

267 SDH Técnico 213027 TécnicoOperativo 314 4268 SDH Técnico 213028 TécnicoOperativo 314 4269 SDH Técnico 213029 TécnicoOperativo 314 4270 SDH Técnico 212998 TécnicoOperativo 314 17271 SDH Técnico 212999 TécnicoOperativo 314 17272 SDH Técnico 213000 TécnicoOperativo 314 17273 SDH Técnico 213001 TécnicoOperativo 314 17274 SDH Técnico 213002 TécnicoOperativo 314 17275 SDH Técnico 213003 TécnicoOperativo 314 17276 SDH Técnico 213004 TécnicoOperativo 314 17277 SDH Técnico 213005 TécnicoOperativo 314 17278 SDH Técnico 213006 TécnicoOperativo 314 17279 SDH Técnico 213007 TécnicoOperativo 314 17280 SDH Técnico 213008 TécnicoOperativo 314 17281 SDH Técnico 213009 TécnicoOperativo 314 17282 SDH Técnico 213010 TécnicoOperativo 314 17283 SDH Técnico 213011 TécnicoOperativo 314 17284 SDH Técnico 213012 TécnicoOperativo 314 12285 SDH Técnico 213014 TécnicoOperativo 314 12286 SDH Técnico 213015 TécnicoOperativo 314 12287 SDH Técnico 213016 TécnicoOperativo 314 9288 SDH Técnico 213017 TécnicoOperativo 314 9289 SDH Técnico 213018 TécnicoOperativo 314 9290 SDH Técnico 213019 TécnicoOperativo 314 9291 SDH Técnico 213020 TécnicoOperativo 314 9292 SDH Técnico 213021 TécnicoOperativo 314 9293 SDH Técnico 213023 TécnicoOperativo 314 9294 SDH Técnico 213024 TécnicoOperativo 314 9

6.2 Prueba sobre Competencias Comportamentales Se aplicará una (1) prueba comportamental para cada nivel jerárquico, así:

ENTIDAD NIVEL PRUEBA No. ITEMS

SDH

Profesional

Competencias 80

Técnico 80

Asistencial comportamentales 80

7. ESTRUCTURA DE LAS PRUEBAS

La estructura de cada una de las pruebas se entiende como la maqueta o esqueleto de la prueba. La estructura contiene los componentes (Competencias básicas, competencias funcionales, competencias comportamentales), así como los ejes temáticos, subtemas o contenidos de cada eje temático, cantidad de preguntas y número de ítems para evaluar los procesos cognoscitivos definidos.

La estructura general de las pruebas de competencias básicas y funcionales para la Convocatoria CNSC Nº 328 de 2015, cumple con la siguiente distribución:

EJE TEMÁTICO

SUBTEMA / CONTENIDO

No. ITEMS COMPONENTE

COMPETENCIAS BASICAS (SEGÚN NIVEL JERÁRQUICO)

40

COMPETENCIAS FUNCIONALES

(SEGÚN EMPLEO)

60

NÚMERO TOTAL DE PREGUNTAS POR PRUEBA

100

La estructura general de las pruebas de competencias comportamentales, cumple con la siguiente distribución, conforme lo señalado en el Decreto 1083 de 2015, según el nivel jerárquico al que corresponde el empleo:

Nivel Profesional:

COMPONENTES

NÚMERO DE ÍTEMS

TOTAL COMPETENCIAS

COMPETENCIAS COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DEL NIVEL PROFESIONAL

TRANSPARENCIA 10

40

ORIENTACION AL RESULTADO 10

ORIENTACION USUARIO Y CIUDADANO

10

COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

10

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ESPECIFICAS NIVEL PROFESIONAL

CREATIVIDAD E INNOVACION 10

40

APRENDIZAJE CONTINUO 10

EXPERTICIA PROFESIONAL 10

TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACION

10

Nivel Técnico:

COMPONENTES

NÚMERO DE ÍTEMS

TOTAL COMPETENCIAS

COMPETENCIAS COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DEL NIVEL TÉCNICO

TRANSPARENCIA 10

40

ORIENTACION AL RESULTADO 10

ORIENTACION USUARIO Y CIUDADANO

10

COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

10

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ESPECIFICAS NIVEL TÉCNICO

EXPERTICIA TECNICA 14

40 TRABAJO EN EQUIPO 13

CREATIVIDAD E INNOVACION 13

Nivel Asistencial:

COMPONENTES

NÚMERO DE ÍTEMS

TOTAL COMPETENCIAS

COMPETENCIAS COMUNES A TODOS

LOS EMPLEOS DEL NIVEL ASISTENCIAL

TRANSPARENCIA 10

40

ORIENTACION AL RESULTADO 10

ORIENTACION USUARIO Y CIUDADANO

10

COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

10

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ESPECIFICAS NIVEL ASISTENCIAL

DISCIPLINA 8

40

MANEJO DE LA INFORMACIÓN 8

ADAPTACIÓN AL CAMBIO 8

RELACIONES INTERPERSONALES 8

COLABORACIÓN 8

En la página principal del concurso se encuentra el vínculo que le permitirá al aspirante consultar la citación para la presentación de las pruebas escritas, en donde se indica la fecha, el lugar y la hora de presentación de las mismas. . Para ingresar a esta aplicación, le será solicitado el número de su documento de identidad y el número del PIN correspondiente al concurso. A continuación, se muestra la imagen que se visualizará al consultar la citación:

Una vez ingrese su número de documento y de PIN, podrá visualizar la siguiente información de la citación para la presentación de las pruebas escritas:

De igual forma, en la página principal del concurso, se encuentra el vínculo que lo dirige a un DEMO, el cual le permitirá realizar la consulta de los ejes temáticos y contenidos sugeridos sobre los que debe prepararse para la presentación de las pruebas escritas. Los ejes temáticos y contenidos sugeridos se presentan para el empleo al cual se inscribió. Para ingresar, necesitará el número de su documento de identidad y el número del PIN correspondiente. A continuación, se muestra la imagen que visualizará al consultar el DEMO con la información de los ejes temáticos y contenidos sugeridos según el empleo para el que está concursando:

Una vez ingrese su número de documento y de PIN, podrá visualizar la siguiente información con los datos de inscripción:

Al hacer clic en el link "Descargar", podrá consultar los ejes temáticos y contenidos para el empleo correspondiente a los datos de su inscripción. A manera de ejemplo:

7.1 Contenido de las Pruebas El contenido de las pruebas de competencias básicas y funcionales está relacionado con los ejes temáticos definidos por la Secretaría Distrital de Hacienda - SDH y entregados por la CNSC a la Universidad de Pamplona para la elaboración de las preguntas que conforman las pruebas. Estos ejes temáticos y contenidos se le presentan al concursante como un conjunto de saberes sobre los que puede estudiar, por estar relacionados con la descripción del empleo por el cual está concursando, los cuales serán relevantes en el ejercicio y desempeño del empleo en la entidad. Al consultar la citación para la presentación de las pruebas escritas de competencias básicas, funcionales y comportamentales, el concursante podrá revisar los contenidos sugeridos para prepararse para la presentación de las pruebas escritas correspondiente al empleo por el cual está concursando, ingresando al DEMO preparado por la Universidad de Pamplona, donde puede visualizar los ejes temáticos y contenidos sugeridos.

8.- MODELO DE PREGUNTAS

8.1 Tipo de pregunta para la prueba de Competencias Básicas y Funcionales El tipo de ítems definido para la prueba de competencias básicas y funcionales son: -Preguntas de Selección Múltiple con Única Respuesta SMUR (Preguntas Tipo I): Este tipo de Ítems es el más conocido y utilizado en diversos tipos de pruebas y consta de un enunciado que puede contener un texto o una gráfica y cinco (5) opciones de respuesta identificadas con las letras A, B, C, D y E, donde una sola de las opciones completa o responde correctamente lo planteado en el enunciado. El aspirante deberá escoger una (clave) como complemento correcto del enunciado inicial. Cada opción remite solo a una respuesta. -Preguntas de Selección Múltiple con Múltiple Respuesta SMMR (Preguntas Tipo 11): Son preguntas en las cuales hay un enunciado original y le siguen cuatro opciones de respuesta numeradas de 1 a 4. Una sola combinación de dos de estas alternativas responde correctamente a la pregunta, de conformidad con la siguiente instrucción: Si 1 y 2 son correctas, marque A. Si 2 y 3 son correctas, marque B. Si 3 y 4 son correctas, marque C. Si 1 y 3 son correctas, marque D. Si 2 y 4 son correctas, marque E.

Con estos dos tipos de pregunta serán evaluados los procesos cognitivos a saber: Evocación, comprensión y aplicación. EJEMPLOS:

Preguntas de Selección Múltiple con Múltiple Respuesta Si 1 y 2 son correctas, marque A Si 2 y 3 son correctas, marque B Si 3 y 4 son correctas, marque C Si 1 y 3 son correctas, marque D Si 2 y 4 son correctas, marque E

1) Enunciado: La Ley 44 de 1993 protege la propiedad intelectual y los derechos de autor, dice: “Quien inscriba en el registro de autor una obra literaria, científica o artística a nombre de persona distinta del autor verdadero, o con título cambiado o suprimido, o con el texto alterado, deformado, modificado o mutilado, o mencionando falsamente el nombre del editor, productor fonográfico, cinematográfico, videográfico o de soporte lógico.” Aquellos que quebranten esta norma, podrán ser penalizados con Opciones de respuesta 1. una sanción económica de 3 a 12 salarios legales mínimos mensuales. 2. la pérdida de la libertad por un espacio de tiempo de 3 a 8 años. 3. una multa de 5 a 20 salarios legales mínimos mensuales. 4. pena privativa de la libertad de 2 a 5 años. Clave: C (3 y 4) Entidad: Ministerio del Interior. Eje Temático: Propiedad intelectual y derechos de autor. Contenido: Sanciones por violación a la Ley 44 de 1993. Nivel Jerárquico: Profesional. Categoría Cognoscitiva: Evocación. 2) Enunciado: La Participación Ciudadana en el Distrito Capital se define como la “Contribución de manera incidente que se puede dar por consensos, disensos y debates, a través de los sujetos políticos (el sujeto político como objeto del control social), colectivos y activos de derecho, expresando clara y contundentemente su voluntad, aportando con su opinión y sus acciones (propositiva, participativa y de aprendizaje continuo, en doble vía), conocimientos, saberes experiencias, propuestas e iniciativas, para que se tenga en cuenta lo que digan en la

construcción de lo público y colectivo”. En consecuencia, la participación ciudadana Opciones de respuesta 1. aumenta los niveles de verificación social de las decisiones y los mecanismos de control social. 2. propicia la escucha activa y el diálogo constructivo entre los habitantes de los territorios. 3. fomenta la revisión de postulados políticos y sociales de las decisiones del Gobierno. 4. motiva la presencia de la ciudadanía en la toma de sus propias decisiones. Clave: E (2 y 4). Entidad: Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. Eje temático: Participación Ciudadana. Contenido: Lineamientos generales de la Participación Ciudadana. Nivel Jerárquico: Profesional. Categoría Cognoscitiva: Comprensión.

Preguntas de Selección Múltiple con Única Respuesta 3) Enunciado: Las técnicas de redacción y ortografía tienen en cuenta las reglas de acentuación para el uso correcto de las tildes, de acuerdo con la clasificación de las palabras en su estructura silábica, así como su sentido denotativo en el contexto de la expresión que la contiene. En este sentido, se debe usar la tilde en la palabra Opciones de respuesta A. velocímetro, porque identifica una condición de movimiento cuantificable. B. obstinación, porque resulta difícil describirla sin más información. C. yuxtaposición, porque contempla una ubicación estratégica. D. andragogía, porque alude a una técnica de aprendizaje. E. hipérbole, porque la división silábica lo evidencia. Clave: E Entidad: Instituto Caro y Cuervo. Eje temático: Técnicas de redacción y ortografía. Contenido: Técnicas de acentuación de las palabras. Nivel Jerárquico: Técnico. Categoría Cognoscitiva: Aplicación.

8.2 Tipo de pregunta para la prueba sobre competencias comportamentales En la prueba de competencias comportamentales se le presentan al concursante unos enunciados de pregunta que describen una situación laboral hipotética, es decir situaciones de trabajo cotidianas a las que se puede ver expuesta cualquier persona en el contexto laboral, y que están relacionadas con una competencia comportamental propia del nivel jerárquico del empleo por el cual está concursando. Las situaciones presentadas favorecen, exigen o impulsan la aparición, el uso o puesta en marcha de la competencia evaluada.

Cada una de las situaciones presentadas cuenta con cuatro (4) opciones de respuesta identificadas con A, B, C y D, que describen distintas formas como las personas podrían actuar frente a esas situaciones. El concursante deberá leer con atención cada situación, y elegir entre las opciones la que describa la manera como actuó o cómo actuaría, de encontrarse en esa situación. El concursante deberá elegir solamente una opción de respuesta: la que sea más precisa para representar su comportamiento. Cada una de las opciones refleja un nivel de desarrollo para cada una de las competencias que se están evaluando. EJEMPLOS: COMPETENCIA COMPORTAMENTAL A EVALUAR: Colaboración Enunciado: En los últimos días el volumen de trabajo se ha aumentado considerablemente y por solicitud de su jefe dos compañeros deben asistir a una capacitación para aprender a aplicar un nuevo proceso de manejo de la información. Ante esta situación, usted: A. Decide ampliar su horario laboral para poder asumir las tareas de sus compañeros mientras ellos regresan de la capacitación. B. Habla con su jefe para que cancele la capacitación, debido a que hay demasiado trabajo y usted no tiene tiempo para asumirlo sola. C. Solicita a sus compañeros adelantar al máximo sus actividades para no quedar con muchas tareas pendientes mientras se capacitan. D. Organiza su trabajo para poder cumplir con sus actividades y realizar solo aquellas tareas que son prioritarias para el funcionamiento de la oficina.

COMPETENCIA COMPORTAMENTAL A EVALUAR: Colaboración Enunciado: Un compañero le solicita a usted que lo cubra en su trabajo durante dos horas, luego de que usted termine su jornada laboral, para poder retirarse a visitar un familiar cercano que se encuentra muy enfermo. Ante esto, usted: A. Le recomienda que le pida a su jefe le asigne el reemplazo para cubrir su ausencia. B. Le encarga dejar todas sus responsabilidades listas para cubrirlo durante su ausencia. C. Atiende las actividades del puesto de trabajo de su compañero para que no haya dificultades en su ausencia. D. Cubre a su compañero en su puesto de trabajo ampliando su jornada laboral, pero le pide llegar más temprano al otro día.

8.2 Modelo Hoja de respuestas La hoja de respuestas le será entregada a cada concursante el día de la presentación de las pruebas escritas. A continuación, se presenta un modelo de la misma.

9. CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS

Las pruebas sobre competencias básicas y funcionales tendrán carácter eliminatorio, se calificarán numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos decimales y su resultado será ponderado conforme lo establecido en el artículo 31° del Acuerdo No. 542 de 2015, de la siguiente manera:

- Para el Grupo I – Nivel Profesional y Técnico con base en el cincuenta por ciento (50%) asignado a esta prueba; para el Grupo II Nivel Profesional con base en el cincuenta y cinco por ciento (55%) asignado a esta prueba, para el Grupo III Nivel Profesional, Técnico y Asistencial con base en el sesenta por ciento (60%) asignado a esta prueba y para el Grupo IV Nivel Profesional su resultado será ponderado con base en el sesenta y cinco por ciento (65%) asignado a esta prueba. Los aspirantes que no hayan superado el mínimo aprobatorio de 65 puntos, en virtud de lo previsto en el artículo 31º del Acuerdo 542 de 2015, no continuarán en el proceso de selección, por tratarse de pruebas de carácter eliminatorio y por lo tanto serán excluidos de la Convocatoria. La prueba de competencias comportamentales tendrá carácter clasificatorio, se calificará numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos decimales y su resultado será ponderado, para el Grupo I, con base en el veinte por ciento (20%) asignado a esta prueba. Para los Grupos II y III, su resultado será ponderado con base en el veinticinco por ciento (25%) asignado a esta prueba, y para el Grupo IV su resultado será ponderado con base en el treinta por ciento (30%) asignado a esta prueba, según lo establecido en el artículo 31º del Acuerdo 542 de 2015. Si bien la prueba de competencias comportamentales se aplicará en una misma sesión con las pruebas de competencias básicas y funcionales, su resultado solamente se publicará respecto de aquellos aspirantes que hayan superado la prueba sobre competencias básicas y funcionales, de conformidad con el parágrafo del artículo 33 del Acuerdo de la Convocatoria.

9.1 Interpretación de Puntajes La calificación final de las pruebas se obtendrá posterior al análisis del comportamiento de los ítems en la población que presente las pruebas, dada la importancia de verificar la confiabilidad y validez psicométrica de los mismos, de conformidad con el modelo de Teoría de Respuesta al Ítem. En un primer momento, en el procesamiento de resultados se verifican los puntajes brutos obtenidos por cada concursante, el cual es posteriormente contrastado, analizado y estandarizado para poderlo comparar con el desempeño y habilidad de los demás concursantes.

10. APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS

10.1 Citación El aspirante debe consultar la citación a las pruebas básicas, funcionales y comportamentales a través de la aplicación diseñada y publicada en la página web de la Universidad de Pamplona http://www.unipamplona.edu.co, o a través de la página web de la Comisión Nacional del Servicio Civil https://www.cnsc.gov.co. La consulta debe realizarse con el PIN y el Documento a partir del día de publicación de esta Guía. Se recomienda a los aspirantes ubicar el sitio de presentación de las pruebas por lo menos con dos días de anticipación, a fin de conocer las rutas y el acceso al mismo y evitar posibles confusiones el día de aplicación de las pruebas.

10.2 Aplicación La Aplicación de las pruebas básicas, funcionales y comportamentales se realizará en única sesión. Las pruebas sólo se aplicarán en la ciudad de Bogotá. El día de la aplicación el aspirante deberá dirigirse al sitio al cual fue citado y por lo menos presentarse con media hora de anterioridad con el fin de estar tranquilo y evitar algún inconveniente de última hora.

10.3 Tiempo de Aplicación de las Pruebas El tiempo de aplicación de la prueba será de cuatro horas y media (4 horas, 30 minutos) y se realizará en una sola sesión, en el día 24 de julio de 2016 desde las 8:00 a.m. El aspirante deberá permanecer como mínimo dos (2) horas dentro del salón o hasta cuando se le realice la toma de huellas dactilares y se firmen los formatos correspondientes. La persona que llegue posterior a la hora de inicio de pruebas, esto es 8:00 a.m. y encuentre que se ha cerrado el sitio de aplicación no podrá ingresar y perderá la opción de presentar las pruebas.

Prueba Cantidad de Preguntas Tiempo Estimado

Competencias Básicas y Funcionales

100

2 horas y media

Competencias Comportamentales

80

2 horas

Total 180 4 horas y media

10.4 Elementos para la aplicación de las pruebas Los responsables de la aplicación son los jefes de salón, quienes harán entrega al aspirante del cuadernillo y de la hoja de respuestas. Los únicos elementos permitidos para el ingreso al salón para la presentación de la aplicación por parte del aspirante son:

• Documento de Identificación - documentos válidos son: Cédula de Ciudadanía o Pasaporte original, en caso de pérdida de la cédula se permitirá el ingreso con la contraseña de la Registraduría debidamente diligenciada con su respectiva foto y huella dactilar.

Nota: Si el aspirante no presenta ninguno de los documentos referidos NO podrá ingresar a la presentación de la prueba. • Lápiz de mina negra No. 2 • Sacapuntas • Borrador de lápiz El aspirante debe acudir sin maletines, morrales, maletas, libros, revistas, códigos, normas, hojas, anotaciones, cuadernos, etc. No podrá ingresar al salón de aplicación de la prueba ningún tipo de aparato electrónico o mecánico como calculadora, celular, tablets, portátil, cámara de video, fotográfica, relojes Smart, etc., ni el ingreso de dispositivos que permitan la grabación de imágenes o videos. Durante la aplicación NO está permitido el consumo de alimentos, ni bebidas y tampoco generar la distracción de los demás participantes. Ninguna persona podrá ingresar al sitio de aplicación en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas psicoactivas, tampoco el ingreso de armas de cualquier tipo. Ningún aspirante podrá ingresar con acompañante a los sitios de aplicación, en caso de ser necesario para las personas con discapacidad será reemplazado por los auxiliares logísticos de cada sitio.

10.5 Instrucciones para el día de la aplicación de la prueba El aspirante debe tener presente lo siguiente para la realización de la aplicación de las pruebas de competencias básicas y funcionales y de competencias comportamentales para el cargo al que participa.

• La ciudad donde se aplicarán las pruebas es Bogotá, y éstas se realizarán el día 24 de julio de 2016. Debe conocer la citación con anterioridad para enterarse del sitio, salón, fecha y hora de la misma. Todos estarán citados a las 7:00 a.m., hora en que deben estar presentes en el sitio correspondiente. • La hora de inicio de la aplicación de las pruebas escritas es a las 8:00 am. • El aspirante que llegue posterior a la hora de citación, solo podrá ingresar durante los primeros treinta (30) minutos de inicio de la prueba, es decir, hasta las 8:30 am. No se admitirá el ingreso de ningún aspirante después de este tiempo y se considerará como ausente. • Es importante que el aspirante conozca el sitio de aplicación y el transporte de acceso al mismo con por lo menos dos días de anterioridad al día de la aplicación y también presentarse por lo menos con treinta minutos (30) de anticipación a la hora señalada en la citación para evitar cualquier inconveniente de última hora • No traer bolsos, ni objetos personales, ni aparatos electrónicos, ni calculadoras, ni teléfonos etc., debido a que no son necesarios para la aplicación de las pruebas. El sitio de presentación de la prueba y la Universidad de Pamplona no se harán responsables en caso de alguna pérdida. El aspirante debe atender las instrucciones de los auxiliares d la aplicación, jefe de salón, coordinadores de salón antes, durante y después de la aplicación. • Se prohíbe el uso de lentes oscuros o deportivos a excepción de los que sean recetados bajo formula médica. • Al realizar el arribo al sitio de aplicación, el aspirante debe ubicarse en el salón correspondiente para realizar el ingreso cuando sea llamado y después de mostrar su documento de identidad ante el jefe de salón. Por ello es de vital importancia que antes de dirigirse al lugar de aplicación de las pruebas, verifique que lleve este documento. • Verificar el número de cuadernillo asignado con su correspondiente hoja de respuestas y su nombre en esta última. • Recordar realizar solo una marca por pregunta en la hoja de respuestas y que esté ubicado en la pregunta que esté respondiendo, rellenando totalmente con lápiz, el óvalo de la respuesta que crea correcta. • No se deben rayar, ni destruir, ni doblar, ni extraer el cuadernillo como la hoja de respuestas. • Todo intento de fraude como: a. Sustracción de material de examen b. Transcripción de contenidos de preguntas

c. Copia durante la prueba d. Comunicación no autorizada por algún medio en las instalaciones de la aplicación. e. Retiro del cuadernillo del salón f. Retiro de la hoja de respuestas del salón g. Suplantación h. Cualquier situación irregular, acarreará la anulación de la prueba y el aspirante deberá firmar el acta de anulación y será retirado del proceso de selección con la respectiva información a las autoridades para que se tomen las medidas legales pertinentes. En los casos anteriores o por: 1. Desacato de las reglas establecidas para la aplicación de las pruebas. 2. Utilización de celulares, audífonos o cualquier otro dispositivo electrónico o medio de comunicación, portar armas, libros, hojas, anotaciones, cuadernos, periódicos, leyes y revistas. 3. Impulsar actos bochornosos o que vayan en contra el buen funcionamiento de la aplicación. El jefe de salón podrá determinar la anulación y cancelación de la aplicación de la prueba para ese aspirante y procederá a retirar el material de la aplicación y diligenciar el formato respectivo. Este también será firmado por el aspirante. Este proceso será informado por el coordinador de sitio al respectivo delegado de la Universidad quien reportará a la gerencia del proyecto. • Nadie podrá salir del salón sin autorización del jefe de salón. Para acudir al servicio de baño, solo se autorizará a una persona a la vez por salón y este deberá dejar todo el material en el pupitre bajo la vigilancia del jefe de salón. Habrá personal encargado de acompañarlo y vigilar que no se produzca ningún tipo de fraude. • Si el aspirante finaliza el desarrollo de la prueba antes del tiempo programado o al final de la prueba, no se podrá retirar del salón sin haber firmado todos los formatos pertinentes (Hoja de respuestas, Asistencia e identificación, Acta de sesión) y colocado su huella dactilar. • Al salir del salón después de haber entregado todo el material se debe retirar del sitio de aplicación de la prueba. • Recuerde que no debe sustraer nada de lo entregado para la aplicación. • El no asistir a la aplicación de las pruebas se entiende como ausencia de la misma y por tanto no podrá continuar con el proceso de selección.

10.5.1 Aspirantes en situación de discapacidad Para todos los aspirantes que en el proceso de inscripción identificaron una discapacidad, la Universidad de Pamplona ha realizado el proceso de contactarlos por medio de correo electrónico para verificar su situación y así dar el tratamiento adecuado en el proceso de citación, esto con el fin de contar con el personal capacitado que les permita a estos aspirantes tener facilidad de acceso al salón dentro del sitio de aplicación. Para el personal que tiene la condición de discapacidad motora, la Universidad ha dado la instrucción a los auxiliares logísticos para conducirlos al lugar de aplicación previamente establecido para cada uno o si es necesario realizar el acompañamiento hasta el salón correspondiente. Si la discapacidad es visual, se le dará acompañamiento en toda la prueba con una persona que hará las veces de lector de la prueba y se ubicará en un salón especial. Si la discapacidad es auditiva la Universidad de Pamplona minimizará las dificultades comunicativas con avisos y señalización en los diferentes espacios o con los auxiliares logísticos. Si utiliza algún dispositivo para poder escuchar o dispositivos electro-ópticos no serán permitidos al ingreso del interior del salón de la aplicación.

11. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y

RECLAMACIONES

Los resultados de las pruebas de competencias básicas y funcionales serán publicados en la página web del concurso, tanto en la página de la Universidad de Pamplona www.unipamplona.edu.co, como en la página de la CNSC www.cnsc.gov.co, en la fecha debidamente informada por estos medios. El concursante deberá ingresar con su cédula y número de PIN para consultar el puntaje obtenido. De conformidad con los términos de la convocatoria, en un momento posterior serán publicados los resultados obtenidos en las pruebas de competencias comportamentales, solamente a aquellos concursantes que hayan superado el puntaje aprobatorio requerido en las pruebas de competencias básicas y funcionales.