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CENTRO AuTORizAdO POR EL SEPE 29/00001274

Sumandoventajas

El único contrato con ventajaspara empresas y trabajadores

Contrato para la FormaCión y El aprEndizajE

Infórmese en el teléfono gratuito 900 10 14 94

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HaCia Una FormaCión proFESional doBlEmEntE dUal: “El CErtiFiCado dE proFESionalidad”y un doble objetivo: atraer talento para empresas y aprender un oficio para trabajadores.

Con la implantación de la formación dual en nuestro país, disponemos de un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de los jóvenes en régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de Formación Profesional para el Empleo o del Sistema Educativo.

Audiolis y su equipo multidisciplinar, en conexión con los departamentos pedagógico y jurídico, trabajan de manera incesante para adaptarse a las nuevas exigencias normativas de acreditación, modalidades, profesorado, instalaciones..., y mantener el servicio de calidad en el que siempre han depositado su confianza.

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

por rEConoCimiEnto a través de procedimientos de evaluación y acreditación de competencias adquiridas por:

SiStEma EdUCatiVo

CiCloS FormatiVoS

tÍtUloS dE FormaCión proFESionalproyectos duales de los Centros de Formación profesional, dirección más dual del sistema actual centrado en la escuela. Estudiante que hace prácticas en empresas.

FormaCión proFESional para El EmplEo

aCCionES FormatiVaS

CErtiFiCadoS dE proFESionalidad

(completo o suma de acreditaciones parciales)

El Contrato para la FormaCión y El aprEndizajE; como en el modelo alemán.

Empleado que estudia: Se firma un contrato laboral con personas entre 16 y hasta 30 años* (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 %) sin cualificación profesional oficial relacionada con el puesto de trabajo.

por FormaCión proFESional

• informe orientativo con las competencias justificadas.• Si es negativo: Informe con formación complementaria

necesaria.

prESEnCial

Requisitos mínimos de espacios, instalaciones y equipamientos según cada Certificado de Profesionalidad.

otraS VÍaS

Formación de oferta, planes para menores de 30 años, formación continua bonificada, etc.

tElEFormaCión

• Utilizar TICs, con interactividad de alumnos, tutores-formadores y recursos.

• Proceso de aprendizaje sistematizado, con una metodología apropiada.

• Realización de una prueba de evaluación final de carácter presencial.

• Prescripciones de los Formadores (Titulación/Experiencia profesional y docente).

FormaCión no FinanCiada Con FondoS pÚBliCoS

• Comunicación de inicio de los curso 30 días antes del inicio: Fechas inicio y fin, alumnos participantes, acreditación de los formadores, planificación de la evaluación, Convenio entre los centros y empresa, póliza de seguro.

• Comunicar las bajas y altas de alumnos.• Tres meses enviar la evaluación.

FaSES

mixta

Asesoramiento

Vías no formales de formación

Experiencia profesional

Evaluación

Acreditación y registro

modalidadES

Contrato para la formación y el aprendizaje:

Ley 3/2012, de 6 de juLio. desarroLLo regLamentario: rd 1529/2012, de 8 de noviembre

EmprESa: Forma a un trabajador a tu medida

+ EConómiCo • REDUCCIÓN de cuotas en la Seguridad Social1 de:

o 100% para pequeñas y medianas empresas. o 75% si la plantilla de la empresa es superior a 250 trabajadores.

Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será fija y reducida de 97,49 €.

• FORMACIÓN asociada al puesto de trabajo, completamente bonificada. • SALARIO en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de convenio, el 75% del

salario mínimo interprofesional en el primer año, el segundo y tercer año el 85%.

Ahorro medio de hasta el 50% en comparación a otras modalidades contractuales.

+ dUraCión

De 1 a 3 años. En algunos convenios se regula una duración mínima de 6 meses.

Salvo convenio, el período de prueba puede extenderse hasta 2 meses.

3 años formando a un trabajador en el puesto de trabajo sin ser indefinido.

+ jornada

La jornada se divide para el primer año en un 75% de trabajo efectivo y un 25% de formación. Durante el 2º y 3er año, un 85% de trabajo efectivo y un 15% de formación. Así en una jornada de 40 horas semanales:

• 1er año: 30 h. de trabajo y 10 h. de formación.• 2º y 3er año: 34 h. de trabajo y 6 h. de formación.

Organización de las actividades formativas con una distribución temporal flexible.

+ inCEntiVoS por tranSFormaCión1

Reducción por transformación en indefinido, durante 3 años de:

• 1.500 €/año• 1.800 €/año, en caso de mujeres.

El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de la duración del contrato inicial o prórroga.

Beneficios económicos al incorporar a una persona fija en la plantilla.1 Rigen las limitaciones en la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

Sumando ventajas

CotizaCionES a la SEG. SoC En ContratoS para la FormaCión y El aprEndizajE para El aÑo 2013

Concepto Empresa (€) Trabajador (€) Total (€)

total 79.58 17.91 97.49

ahorro mensual orientativo que puede suponer el contrato parala formación y el aprendizaje con un 100% de reducción

Sector

Comercio Hostelería Construcción

Tipo de contrato Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv.

Seguros sociales 0 406.09 0 435.04 0 537.74

Salario 1er año 606.73 1.055.13 854.55 1.213.84 813.84 1.258.95

Total gastos empresa

606.73 1.461.22 854.55 1.648.88 813.84 1.796.69

Diferencia 854.49 794.33 982.85

% de diferencia -58.47% -48,20% -54.70%

+ ColECtiVo

Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo mayores de 16 años y menores de 30. No existe limitación cuando se trate de personas discapacitadas o excluidos sociales contratados por empresas de inserción.

Sin formación reglada y sin formación reconocida por la F.P.E. en la ocupación objeto del contrato, con o sin experiencia en el puesto en otras empresas.

Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado para la misma actividad laboral, pero sí para una distinta.

No hay limitación en el número de contratos formativos en la misma empresa.

Ayuda a jóvenes con poca formación y sin experiencia profesional a aprender un oficio.

¿y loS aUtónomoS?Pueden contratar a los hijos a coste cero en los seguros sociales como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente si conviven con él o no.

O, si eres autónomo sin asalariados, y contratas a un solo familiar que no conviva ni esté a cargo.

traBajador: Formación en el puesto de trabajo+ inserción laboral y formación profesional para jóvenes sin experiencia ni titulación.

Se adquieren competencias y destrezas profesionales, conocimientos teóricos, aprendiendo a hacer: trabajando, y reforzando la práctica profesional con actividades formativas. El desempeño del puesto de trabajo exime de la realización del módulo de prácticas profesionales en Centros de Trabajo, para la obtención del Certificado de Profesionalidad.

+ posibilidad de contratación hasta 3 años.

Si la adaptación del trabajador en la empresa ha sido integral, a ésta le interesará la transformación de su contrato a indefinido, ya que dispone de incentivos por transformación.

+ modalidad de formación.

Actualmente se imparte en la modalidad “a distancia” pero próximamente se podrá hacer online y mixta, además de la formación presencial, lo que, sin duda, reportará competencias y destrezas en Tecnologías de la Información y la Comunicación.

+ Formación gratuita y de gran utilidad.

El alumno podrá obtener el Certificado de Profesionalidad por el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, en las convocatorias que publiquen las Comunidades Autónomas.

+ prestación y subsidio por desempleo.+ reducción 100% de las cuotas a la Seguridad Social.+ incremento sustancial del currículo profesional.+ Certificado de formación teórica emitido por audiolis, Centro autorizado por el Servicio público de Empleo Estatal.

Infórmese en el teléfono gratuito

900 10 14 94

Si necesita personal para su empresa y no dispone de tiempo, contacte con Ocupa2, servicio de intermediación laboral:

• Publicamos y gestionamos sus ofertas de trabajo gratis.• Asesoramiento laboral gratuito.• Tenemos una gran base de datos con perfiles profesionales muy variados.• Le realizamos la preselección y / o selección de candidato/a, con perfil profesional

adaptado a sus necesidades.• Citamos a los candidatos/as para que en su empresa les realice las entrevistas.• Si en una primera fase no encontramos al candidato/a idóneo, en un tiempo

mínimo, realizamos otra preselección.

Todos estos servicios son gratuitos para los clientes de

las cifras de ocupa2Más de 300 ofertas publicadas | Más de 260 inserciones laborales

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