GRUPO NUTRESA

CRISTIAN DUQUE AGAMEZ - 610516

HISTORIA

• EL GRUPO TIENE SU ORIGEN A PRINCIPIOS DEL SIGLO XX CUANDO SE DA EN COLOMBIA EL DESARROLLO INDUSTRIAL CON LA FUNDACIÓN DE EMPRESAS QUE HOY SON SÍMBOLO DE SU ECONOMÍA. EN ESTE PERÍODO HISTÓRICO NACE, EN 1920, COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES CRUZ ROJA QUE AÑOS MÁS TARDE SE CONVERTIRÍA EN COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES S.A.

• EN 1916, POR INICIATIVA DE UN GRUPO DE EMPRESARIOS LOCALES, SE CONSTITUYE EN MEDELLÍN LA FÁBRICA DE GALLETAS Y CONFITES QUE EN 1925 PASARÍA A LLAMARSE FÁBRICA DE GALLETAS NOEL Y A PARTIR DEL AÑO 1999, COMPAÑÍA DE GALLETAS NOEL S.A. EN 1933, COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES SE CONVIERTE EN ACCIONISTA DE LA EMPRESA GALLETERA; ÉSTE EL PRIMER PASO DE UNA RELACIÓN EMPRESARIAL QUE SERÍA MÁS ADELANTE BASE PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL GRUPO DE ALIMENTOS.

QUIÉNES SOMOS• CERCA DE 100 AÑOS DE HISTORIA

• NEGOCIO DIVERSIFICADO EN TÉRMINOS DE MERCADOS, CATEGORIAS Y MATERIAS

• 8 UNIDADES DE NEGOCIO: CARNES FRÍAS, GALLETAS, CHOCOLATES, CAFÉ, TRESMONTES LUCCHETTI (TMLUC), HELADOS, PASTAS Y ALIMENTOS AL CONSUMIDOR

• PRESENCIA DIRECTA EN 14 PAÍSES, CON 40 PLANTAS

• PRODUCTOS PRESENTES EN 72 PAÍSES, EN LOS 5 CONTINENTES

• MODELO DE NEGOCIO BASADO EN: PERSONAS + MARCAS + DISTRIBUCIÓN

• 43.400 EMPLEADOS (12.371 POR FUERA DE COLOMBIA) (INLCUYE GRUPO EL CORRAL)

• PORTAFOLIO DE 168 MARCAS CON 19 VENDIENDO MÁS DE USD 50MM

• +60.6% PARTICIPACIÓN DE MERCADO CONSOLIDADO EN COLOMBIA

COMERCIALMENTE, LOS NEGOCIOS ESTÁN APOYADOS POR ESTRUCTURAS SEGMENTADAS POR CANAL, EN COLOMBIA, Y COMPAÑÍAS PROPIAS DE DISTRIBUCIÓN EXCLUSIVA A NIVEL INTERNACIONAL.  SERVICIOS NUTRESA S.A.S. LE PRESTA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS A TODAS LAS COMPAÑÍAS DEL GRUPO.

ESTRUCTURA DEL GRUPO

MERCADOS EMERGENTES

• GRUPO NUTRESA HA DEFINIDO A COLOMBIA, PERÚ, CENTRO AMÉRICA Y EL CARIBE, MÉXICO Y ESTADOS UNIDOS, COMO SU REGIÓN ESTRATÉGICA PARA FORTALECERSE Y DESARROLLAR SUS MARCAS, NEGOCIOS Y REDES DE DISTRIBUCIÓN. COLOMBIA ES EL PRINCIPAL MERCADO DE LA ORGANIZACIÓN Y DURANTE LOS ÚLTIMOS AÑOS HA DEDICADO GRAN PARTE DE SUS ESFUERZOS A DESARROLLARSE EN OTRO PAÍSES, PRINCIPALMENTE DE AMERICA LATINA, RAZÓN POR LA CUAL GRAN PARTE DE SUS VENTAS SE HACE EN PAÍSES EMERGENTES

LAS VENTAS EN MERCADOS EMERGENTES DEL GRUPO PRESENTAN PARA 2012 UN CRECIMIENTO DEL 7,7% RESPECTO AL AÑO ANTERIOR, AL ALCANZAR $3 BILLONES 994.359 MILLONES.

ONCEPTO 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

% Ventas Países Emergentes 79,3 78,2 75,1 70,6 76,7 73,3 75,3

Nota: Definición de paises emergentes según Dow Jones

MISIÓN

• LA MISIÓN DE NUESTRA EMPRESA ES LA CRECIENTE CREACIÓN DE VALOR, LOGRANDO UN DESTACADO RETORNO DE LAS INVERSIONES, SUPERIOR AL COSTO DEL CAPITAL EMPLEADO.

• EN NUESTROS NEGOCIOS DE ALIMENTOS BUSCAMOS SIEMPRE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL CONSUMIDOR Y EL PROGRESO DE NUESTRA GENTE

• BUSCAMOS EL CRECIMIENTO RENTABLE CON MARCAS LÍDERES, SERVICIO SUPERIOR Y UNA EXCELENTE DISTRIBUCIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL.

• GESTIONAMOS NUESTRAS ACTIVIDADES COMPROMETIDOS CON EL DESARROLLO SOSTENIBLE; CON EL MEJOR TALENTO HUMANO; INNOVACIÓN SOBRESALIENTE, Y UN COMPORTAMIENTO CORPORATIVO EJEMPLAR.

ESTRATEGIAS DE LA ORGANIZACIÓN

•  A LO LARGO DE SU HISTORIA, LA COMPAÑÍA HA ADQUIRIDO Y SE HA FUSIONADO CON OTRAS COMPAÑÍAS ALIMENTICIAS LO QUE LE HA PERMITIDO ALCANZAR UN GRAN CRECIMIENTO A LO LARGO DE SU TRAYECTORIA.

•   EL CAMBIO DE NOMBRE DE GRUPO NACIONAL DE CHOCOLATES A GRUPO NUTRESA HACE PARTE DE LA ESTRATEGIA DE INTERNACIONALIZACIÓN.

FILOSOFÍA Y ACTUACIÓN CORPORATIVA

• AUTONOMÍA CON COHERENCIA ESTRATÉGICA

• BUEN GOBIERNO CORPORATIVO

• CIUDADANÍA CORPORATIVA RESPONSABLE

• COMPETITIVIDAD DE TALLA MUNDIAL

• DESARROLLO DE NUESTRA GENTE

• ÉTICA

• PARTICIPACIÓN Y GESTIÓN COLABORATIVA

• RESPETO

• SEGURIDAD DE LOS ALIMENTOS

CULTURA ORGANIZACIONAL

•LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS Y LA FORTALEZA DE LAS MARCAS, SU GENTE Y SUS VALORES, QUE SE EVIDENCIA EN UNA CULTURA ORGANIZACIONAL COMPROMETIDA, MOTIVADA, EMPODERADA QUE SE DESTACA POR SUS VALORES Y TRADICIÓN.

EL GRUPO NUTRESA DESTACA COMO UNA DE SUS FORTALEZAS EL ESTÍMULO Y RECONOCIMIENTO QUE

DA A SUS EMPLEADOS.

• “CELEBRAMOS Y RECONOCEMOS LOS LOGROS DE NUESTRA GENTE; POR ELLO CONTAMOS CON PROGRAMAS QUE ESTIMULAN EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LOS NEGOCIOS Y DE PROYECTOS DE ALTO IMPACTO, SIENDO LOS MÁS DESTACABLES: ÉXITOS, INNOVADORES, PRÁCTICAS EJEMPLARES, VOLUNTARIADO, Y ESTÍMULO A LA PERMANENCIA EN LA FIRMA”.

• “LA FELICIDAD DE NUESTROS EMPLEADOS, ENTENDIDA COMO LA PASIÓN QUE TIENEN POR LO QUE HACEN, Y EL EQUILIBRIO ENTRE UNA VIDA LABORAL Y PERSONAL, PERMITEN TENER CLIENTES SATISFECHOS Y GENERARLES MÁS VALOR A LOS ACCIONISTAS Y LA SOCIEDAD EN GENERAL”.

GRACIAS...