GRUPO GUREAK...Urritasun fisikoa Discapacidad física 2 1 10 7 1 1 13 9 Zentzumen urritasuna...
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GRUPO GUREAK
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GRUPO
GUREAK
GRUPO
GUREAK
memoria20072
editoriala
2007, lanpostuen iraunkortasunaren alde2007 urtean zehar, Gureak Taldeko enpresa eta
ekimen orok erronka handi bati aurre egitea lortu
dute: 3.800 pertsona baino gehiagoren lanpostuen
iraunkortasuna bermatzea, enplegu nahiz
pertsonei zuzenduriko programen kalitatea
hobetuz eta, era berean, egun ditugun ia lau
mila lanposturi aukera gehiago gehituz.
Balantze hau, dudarik gabe, txalogarria da, batere
laguntzen ez duen ingurunea dugula kontuan
hartzen badugu. Eta posible izan bada, gure
autofinantzaketarako egin dugun esfortzuarengatik
izan da, eta baita Instituzio eta programa
publikoengandik jaso dugun laguntzei esker ere. Azken
finean, ezintasunen bat duten pertsonentzat ingurune
errazagoa sortzeko ari gara lanean, bidezkoagoa
izango den ingurunea, ingurune hobeagoa. Ez hori
bakarrik; aldi berean, gizartea ere transformatzen ari
baikara, Gipuzkoa hobeagoa eraikitzeko bidean.
Hurrengo orrialdeetan jaso ditugun datuek argi
uzten dute enpresa lehiakorra garela, aldaketen
aurrean moldakorra, berritzailea, baina batik
bat, erantzukizun sozial handia betetzen
duen enpresa garela frogatzen dute, eta gure
lema korporatiboarekin bat datorren kudeaketan
sinesten dugu: Gureak, gaitasunak lantzen.
sostenibilidad iraunkortasuna
calidadkalitatea
personaspertsonak
responsabilidad socialerantzunkizun soziala
editorial
2007, hacia la sostenibilidad de los empleosDurante el año 2007, el conjunto de empresas
e iniciativas del Grupo Gureak han hecho frente
de manera satisfactoria a su gran reto: garantizar
de manera sostenible la continuidad de la
actividad laboral de más de 3.800 personas,
mejorando la calidad de los empleos y
programas de atención a las personas y siendo
capaces, asimismo, de sumar nuevos puestos
de trabajo a los casi cuatro mil ya existentes.
Este balance, sin duda meritorio si tenemos en
cuenta el entorno socioeconómico desfavorable
que nos rodea, ha sido posible gracias a nuestro
esfuerzo de autofinanciación y por supuesto,
gracias la contribución responsable de programas
públicos e Instituciones. Al fin de al cabo, estamos
construyendo un entorno más fácil, más justo, un
entorno mejor para las personas con discapacidad, y
con ello, también estamos transformando la sociedad
guipuzcoana para convertirla en una sociedad mejor.
Los datos que se exponen en las siguientes páginas
nos acreditan como empresa competitiva, flexible
a los cambios, innovadora, pero sobre todo, nos
acreditan como empresa socialmente responsable,
con una gestión coherente con nuestro lema
corporativo: Gureak, potenciando capacidades.
Iñaki Alkorta Andonegi, Presidente y Director General del Grupo Gureak.
Iñaki Alkorta Andonegi, Gureak Taldeko Lehendakari eta Zuzendari Orokorra.
aurkibidea
5
12
19
29
Gureak Taldearen aurkezpenaPresentación Grupo Gureak
Gure egiteko soziala Nuestra labor social
Gure zenbakiak Nuestros números
Garai berriak, errealitate berriak Adaptándonos a los nuevos tiempos
índice
memoria20076
1
PRESENTACIÓN
AURKEZPENA
Gureak Taldea ezintasunen bat duten
pertsonentzat lan aukerak sortu eta
kudeatzeko jaio den enpresa-taldea da,
eta, batik bat, adimen urritasuna duten
pertsonen alde lan egiten du.
Somos un grupo empresarial creado para
generar y gestionar oportunidades laborales
estables y lo más adaptadas posibles a las
limitaciones de las personas, dando prioridad
a las personas con discapacidad intelectual
de Gipuzkoa.
Egokia zaion lanpostuaren bidez, pertsona orok bere
gaitasunak eta interesak garatzeko bidea aurki dezan
lan egiten dugu eta bizitza sozial eta ekonomikoan parte
hartzeko ezintasunen bat duten pertsonen eskubidea
bultzatzen dugu.
Errentagarritasun sozial altua eta kudeaketa egokia
lortzea da gure helburua eta gogor lan egiten dugu gure
bezeroen beharrak asetzeko. Gure departamentuak eta
langileak inplikazio handia dute prozesu guztietan eta baita
eskaintzen ditugun zerbitzuetan ere. Jarduera konpetitiboak
martxan jartzen ditugu beti ere gure hazkundeak adimen
urritasuna duten pertsonentzat geroz eta lanpostu gehiago
sortuko dituelakoan.
GURE EGITEKOA
Aspiramos a que la totalidad de estas personas encuentren
una vía para el desarrollo pleno de sus capacidades e
intereses y consigan una participación activa en la vida
social y económica, a través de una alternativa laboral
adecuada a sus potencialidades.
Perseguimos las más altas cotas de rentabilidad social
y de eficiencia en la gestión, orientando la organización
hacia el cliente para la plena satisfacción de sus
necesidades y expectativas. Trabajamos implicando a
todos los departamentos y personas en la mejora continua
de nuestros procesos y servicios y promocionando
actividades competitivas que nos conduzcan a mayores
niveles de generación de oportunidades de trabajo.
NUESTRA MISIÓN
2007memoria 7
memoria20078
Iñaki Alkorta Andonegi Lehendakaria Presidente
José Mª Ucín Aramendi Lehendakariordea Viceresidente
José Luis Basoco Eizaguirre Idazkaria Secretario
Atzegi Miren Maite Narbaiza Azkue Kidea Vocal
Kutxa Fundazioa Fundación Kutxa Lourdes Arana Uli Kidea Vocal
Gipuzkoako Foru Aldundia Maite Etxaniz Balentziaga Kidea Vocal Diputación Foral de Gipuzkoa (Gizarte politikarako foru-diputatua)
(Diputada de Política Social) María Jesús Aranburu Orbegozo Kidea Vocal (Kultura departamentuko foru-diputatua) (Diputada foral de Cultura)
Fundosa Grupo, S.A. Miguel Sagarra Gadea Kidea Vocal
Donostiako Udala Ayto. de Donostia-San Sebastián Susana García Chueca Kidea Vocal
Beste batzuk Javier Arruti Narbaiza Kidea Vocal Otros Manuel Beraza Olabarrieta Kidea Vocal
Paulino Azúa Berra Kidea Vocal Inmaculada Hernández León Kidea Vocal
ADMINISTRAZIO KONTSEILUA CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Donostiako Udala Ayto. Donostia-San Sebastián
Beste batzukOtros
Fundosa Grupo, S.A.
Gipuzkoako Foru AldundiaDiputación Foral de Gipuzkoa
Kutxa Fundazioa Fundación Kutxa
Atzegi
% 4% 4
% 20
% 20
% 20
% 32
BAZKIDEAK SOCIOS
2007memoria
ESTRUKTURA ESTRUCTURA
Azken urteotan gure jarduerak dibertsifikatu eta hazi egin dira.
Egoera honek izaera juridiko propioa duten enpresak sortzera
eraman gaitu, beren sektorean enpresa-jarrera garatu eta
lehiakorragoak bihur daitezen. Era berean, enpresa hauek
guztiak ezintasunen bat duten pertsonen integraziorako tresna
bilakatzen dira.
( 2007an sortutako enpresak)
La diversificación de actividades que hemos experimentado
en los últimos años y el crecimiento en cada una de ellas, nos
ha llevado a la constitución de empresas con personalidad
jurídica propia, de manera que puedan actuar de una forma
empresarial y competitiva dentro de su sector y al mismo
tiempo servir de elemento de integración sociolaboral de las
personas con discapacidad.
( empresas creadas en 2007)
Zuzendaritza orokorra Dirección general
Gureak industrialaGureak industrial
Gupost atalaDivisión Gupost
Beste batzukOtros
Gureak zerbitzuakGureak servicios
Gureak Languneak
Nasermo
Goiplastik
Gureak Elektronika
Gureak Araba
Zuzeneko MKMK directo
GUDAT Dok. tratamenduaTartamiento doc.
Asistentzia zerbiztuakServicios asistenciales
Enpresa partaidetuakEmpresas participadas
Kutxa-zeharo
Sanmarkosene
Amaraene
Goyeneche FundazioaFundación Goyeneche
Pausoak
Goiar
Galant
Goroldi Loraldi
Guregas
Goiaran
Gureserbi
Gureak Ostalaritza
Sutondo
Soltra
Zuloaga & Gureak
Gurkale
Destino cafetero
Manchalan
Laguntza zerbitzuak Servicios de apoyo
Administrazioa Administración
Informatika Informática
Giza baliabideak Recursos humanos
9
memoria200710
GUREAK TALDEA GIPUZKOAN
EL GRUPO GUREAK EN GIPUZKOA
Gipuzkoako paisaiaren zati izatea lortu dugu. Gure helburua
Gipuzkoan ezintasunen bat duten pertsona guztiengana
iristea izan da eta, horretarako, lantegiak, asistentzia zentroak
eta enpresak barne hartzen dituen sarea osatu dugu, Atzegik
eskaintzen dituen zerbitzuen osagarritzat.
( 2007an sortutako enpresak)
Hemos conseguido ser parte del paisaje guipuzcoano. Nuestro
objetivo ha sido siempre llegar a todas las personas con
discapacidad de Gipuzkoa. Para ello, hoy en día contamos
con una red de centros de trabajo, centros asistenciales y
empresas que se extiende por todo el territorio, además de la
complementariedad con los servicios que ofrece Atzegi.
( empresas creadas en 2007)
BESTEAK/OTROS
GUREAK egoitza soziala Sede social GUREAK
SanmarkoseneAmaraene
GUREAK & Goyeneche Fundazioa (eguneko zentroak)GUREAK & Fundación Goyeneche (centros de día)
Kutxa-Zeharo
Pausoak
GRUPO
GUREAKTALDEA
ETXEBIZITZA ETA AISIALDI ZERBITZUAKSERVICIOS DE VIVIENDA Y OCIO
Goiar
Galant
Goroldi Loraldi
Guregas
Gureserbi
Gureak Ostalaritza Sutondo
Gupost
Gudat
Gureak languneak
Goiplastik
Gureak Elektronika
Zuloaga & Gureak
DONOSTIA
1
3
1
2
8
2
1
1
2
2
EIBAR
ZARAUTZ
ARETXABALETA
ARRASATE
BERGARA
TOLOSA
IKAZTEGIETA
AZPEITIA
IRUN
LEGAZPI
ERRENTERÍA
BEASAIN
ASTIGARRAGA
URRETXU
ETXEBIZITZAK/VIVIENDA
AISIALDI ZERBITZUA/SERVICIO DE OCIO
62
97
6165
Laguntza zabala Atención intensa
Laguntza arrunta Atención media
Laguntza arina Atención ligera
Txolarteak Txolartes
1
1
1
}
2007memoria 11
BESTEAK/OTROS
GUREAK egoitza soziala Sede social GUREAK
SanmarkoseneAmaraene
GUREAK & Goyeneche Fundazioa (eguneko zentroak)GUREAK & Fundación Goyeneche (centros de día)
Kutxa-Zeharo
Pausoak
ERRENTERÍA
LASARTE
DONOSTIA
ORIO
AZKOITIAEIBAR
BERGARA
ARRASATEBEASAIN
OLABERRIA
OÑATI IDIAZABAL
TOLOSA
LEGORRETA
HERNANI
ASTIGARRAGA
URNIETA
AZPEITIAZIZURKIL
OIARTZUN
IRUN
HONDARRIBIA
ORDIZIALEGAZPI
ORMAIZTEGI
URRETXU
GRUPO
GUREAKTALDEA
NASERMOk kudeatzen dituen gasolindegiak NafarroanGasolineras gestionada por NASERMO en Navarra
• CASTEJON• TIEBAS• ARAZURI• CARCAR• BARASOAIN• CORTES
GIPUZKOATIK KANPO / FUERA DE GIPUZKOA
GUADALAJARAMADRID
LA RIOJAVALLADOLID
ZARAGOZA
BIZKAIA
ALICANTE
SEVILLA
ALBACETE
BARCELONATARRAGONA
GIRONA
VALLE DE ARÁN
ARAZURINOAIN
VITORIA-GASTEIZ
LEON
(*)
(*)
2
NUESTRA LABOR SOCIAL
GURE EGITEKO SOZIALAPertsonen gaitasunen alde egiten
dugu. Haratago begiratzen badakigu
eta horrexegatik, ez ditugu ezintasunen
bat duten pertsonen mugak ikusten,
gaitasunak baizik.
Apostamos por las capacidades de las personas. Sabemos
mirar más allá, y por eso conseguimos ver las habilidades de
las personas con discapacidad, no sus limitaciones.
2007memoria 13
PERTSONAK LAS PERSONAS
EZINTASUNEN TIPOLOGIA(2007)
TIPOLOGIA DE DISCAPACIDADES(2007)
%13
%42
%17
%22
%6
LANGILEAK ETA ERABILTZAILEAK GUZTIRA
Adimen urritasuna duten pertsonak
Gaixo mentalak
Urritasun fisikoa duten pertsonak
Zentzumen urritasuna duten pertsonak
Minusbaliotasunik gabeko pertsonak
3.8201.618
486835248633
TOTAL DE TRABAJADORES Y USUARIOS
Personas con discapacidad intelectual
Personas con enfermedad mental
Personas con discapacidad física
Personas con discapacidad sensorial
Personas sin discapacidad
(*) Horietatik 27 baztertze arriskuan dauden pertsonak dira. 27 de ellas son personas en riesgo de exclusión social.
Gainera dependentzia egoeran dauden adin nagusiko 170 pertsonek Sanmarcosene eta Amaraeneko zerbitzuez gozatzen dute. Además 170 personas mayores en situación de dependencia disfrutan de los servicios de Sanmarcosene y Amaraene.
*
memoria200714
EZINTASUNEN ARABERAKO LANGILEEN BILAKAERA
(2000-2007)
EVOLUCIÓN DE LA PLANTILLA POR TIPOLOGIA DE DISCAPACIDADES(2000-2007)
4.000
3.500
3.000
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007*2007/12/31ko datuak
Datos 31/12/2007
Grupo
2.655
Grupo
2.713
Grupo
2.898
Grupo
3.000
Grupo
3.223
Grupo
3.466
Grupo
3.673
Grupo
3.820
Personas con discapacidad intelectual
Personas con enfermedad mental
Personas con discapacidad física
Personas con discapacidad sensorial
Personas sin discapacidad
Adimen-urritasuna
Gaixo mentalak
Urritasun fisikoa
Zentzumen urritasuna
Urritasunik gabe
2007memoria 15
URTEKO BATEZBESTEKO LANGILE OKUPATUEN BILAKAERA
(2005-2007)
EVOLUCIÓN DE PLANTILLA ANUAL MEDIA OCUPADA (2005-2007)
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
GUREAK LanguneakErregimen okupazionalaRégimen ocupacional
GupostGalant
Goroldi
Goiar
GuregasGUREAK ostalaritza
Gureserbi
Zuloaga & GUREAKGerontológico de RenteríaGurkaleGUREAK AranSutondo
Gudat
GUREAK LanguneakEnplegu erregimenaRégimen empleo
Goiplastik
Nasermo
GUREAK ArabaGUREAK Elektronika
Industria atalaDivisión industrial
División Gupost
Zerbitzu atalaDivisión servicios
2005 2005 20052006 2006 20062007 2007* 2007
1.989
301
1.066 1.103
1.208
319361
2.0002.066
4.000
3.000
2.000
1.000
02005 2006 2007
3.3563.422
3.635
(*) Gupost-en markaren barruan 850 pertsonek egiten dute lan estatuan. Bajo la marca Gupost trabajan en todo el estado 850 personas
memoria200716
LANBIDERATZEAREN ALDE SU INTEGRACIÓN LABORAL
Ezintasunen bat duten pertsonentzat lan aukerak sortu
eta kudeatzen ditugu. Geroz eta jarduera gehiagotan
lanean dihardugu, gure helburua ezintasunen bat
duen eta lan egin nahi duen pertsona orori aukera hori
ematea baita.
Creamos y gestionamos oportunidades laborales estables
para las personas con algún tipo de discapacidad. Seguimos
generando nuevos puestos de trabajo en actividades cada
vez más diversas, con el objetivo de dar respuesta a todas
aquellas personas con discapacidad que desean trabajar.
URTEKO PLANTILLAREN BATAZ BESTEKOA PLANTILLA MEDIA ANUAL
4.000
3.000
2.000
1.000
02005
3.489
Erregimen okupazionala Régimen ocupacional
Enplegu erregimena Régimen empleo
803
2.686
2006
3.561
794
2.767
2007
3.635
817
2.818
GUREAK TALDEAK BITARTEKARI MODUAN EGINIKO KONTRATAZIOAK 2007
CONTRATACIONES INTERMEDIADAS POR EL GRUPO GUREAK EN 2007
EZINTASUN MOTA TIPO DE DISCAPACIDAD
ENKLABEAENCLAVE
ENPLEGU ARRUNTAEMPLEO ORDINARIO
BESTE EZB*OTROS CEE*
GUZTIRA TOTAL
M H M H M H M HAdimen-urritasuna Discapacidad intelectual
2 1 0 7 0 1 2 9
Gaixo mentalak Transtorno mental
0 0 0 8 0 0 0 8
Urritasun fisikoa Discapacidad física
2 1 10 7 1 1 13 9
Zentzumen urritasuna Discapacidad sensorial
0 0 2 2 0 0 2 2
GUZTIRA TOTAL 4 2 12 24 1 1 17 28
* EZB: Enplegu zentro bereziak CEE: Centros especiales de empleo
2007memoria 17
BARNEKO POSTU ALDAKETAK TRÁNSITOS INTERNOS
Gureak Taldean lan egiten duen pertsona oro bere
lanpostuan pozik egon dadin saiatzen gara. Hainbat
enpresa ditugunez, enplegurako eta lanerako aukera oso
desberdinak eskaintzen ditugu, pertsona bakoitzaren
behar eta zaletasunetara egokitutakoak.
2007an, barneko 21 postu aldaketa izan dira:
Intentamos que cada persona que trabaja en el Grupo Gureak se
encuentre satisfecha en su puesto de trabajo. El contar con diferentes
empresas nos permite ofrecer oportunidades de empleo y ocupación
muy diversas, adaptadas a las necesidades y gustos de cada una de
las personas.
Durante el año 2007, se han realizado en total 21 tránsitos internos:
EZINTASUN MOTA TIPO DE DISCAPACIDAD
JATORRIA ORIGEN
DESTINO
Urritasun fisikoa Discapacidad física
7
G. OSTALARITZA GALANT
T.P GALANT
GOROLDI GUDAT
T.P. G. ELEKTRONIKA
GOIPLASTIK GUPOST
GURESERBI GUPOST
GALANT GUPOST
Adimen-urritasun Deficiencia intelectual
6
GUREGAS G. ELEKTRONIKA
T.P. G. ELEKTRONIKA
T.P. GURESERBI
T.P. GUREGAS
G. ELEKTRONIKA T.P.
GOIPLASTIK T.P.
Gaixotasun mentala Enfermedad mental
7
GALANT GUREGAS
GURESERBI GOIAR ZUMARRAGA
GALANT GURESERBI
GUREGAS GOROLDI
GALANT GUPOST
T.P. GALANT
G.ELEKTRONIKA T.P.
Zentzumen urrit. Disc. sensorial
1GUPOST KUTXA-ZEHARO
GUZTIRA TOTAL 21
GUREAK TALDEAK BITARTEKARI MODUAN EGINIKO KONTRATAZIOAK 2007
CONTRATACIONES INTERMEDIADAS POR EL GRUPO GUREAK EN 2007
EZINTASUN MOTA TIPO DE DISCAPACIDAD
ENKLABEAENCLAVE
ENPLEGU ARRUNTAEMPLEO ORDINARIO
BESTE EZB*OTROS CEE*
GUZTIRA TOTAL
M H M H M H M HAdimen-urritasuna Discapacidad intelectual
2 1 0 7 0 1 2 9
Gaixo mentalak Transtorno mental
0 0 0 8 0 0 0 8
Urritasun fisikoa Discapacidad física
2 1 10 7 1 1 13 9
Zentzumen urritasuna Discapacidad sensorial
0 0 2 2 0 0 2 2
GUZTIRA TOTAL 4 2 12 24 1 1 17 28
* EZB: Enplegu zentro bereziak CEE: Centros especiales de empleo
memoria200718
LAN ORIENTABIDEAREN ONDOREN BAINA LANEAN HASI AURRETIK EGITEN DIREN IKASTAROAK
CURSOS PRELABORALES TRAS EL PROCESO DE ORIENTACIÓN LABORAL
2007a, zalantzarik gabe, urte oso garrantzitsua izan da Gu-
reak Taldeko langileen prestakuntzari dagokionez. Guztira, 34
ikastaro eman ditugu GUREAK Taldeko lantoki eta enpresetan,
Eusko Jaurlaritzaren eta INEMen babesarekin. Ezintasunen bat
duten 192 ikaslek hartu dute parte eta horietatik 59k adimen
urritasunen bat zuen, 122k buru nahasteren bat eta 11k gor-
putz edo zentzumen urritasunen bat.
El año 2007 ha sido, sin duda, un año muy importante en lo
que se refiere a la formación de los trabajadores/as del Grupo
Gureak. En total, hemos impartido 34 cursos en los centros
de trabajo y empresas del Grupo GUREAK con el patrocinio
del Gobierno Vasco e INEM, cuyos beneficiarios han sido 192
alumnos/as con discapacidad, de los cuales 59 personas
tienen algún grado de discapacidad intelectual, 122 personas
están afectadas por un trastorno mental y 11 son personas
con discapacidad física o sensorial.
LAN ORIENTABIDEAREN ONDOREN BAINA LANEAN HASI AURRETIK
EGITEN DIREN IKASTAROAK
CURSOS PRELABORALES TRAS EL PROCESO DE ORIENTACIÓN LABORAL
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Adimen urritasuna duten pertsonak Personas con discapacidad intelectual
Gaixo mentalak Personas con enfermedad mental
Urritasun fisikoa duten pertsonak Personas con discapacidad física
250
200
150
100
50
0
139
162
213
190
168 176
Ikastaro kopurua Nº de cursos formativos28 30 34 34 33 32 34
192
Gureak Taldean ezintasunen bat duten
pertsonen lanbideratzea ahalik eta gastu
publiko baxuenarekin egiten saiatzen gara.
Administrazio publikoen laguntza jasotzen
dugu (INEM, Gipuzkoako Foru Aldundia eta
Eusko Jaurlaritza) diru-laguntza moduan
enplegu eta atentzio okupazioala bultzatzeko,
baina aldi berean, gure aktibitateak
itzultze ekonomikoa dakar (zerga, Gizarte
Segurantza eta PFEZ moduan), ia-ia jasotako
dirulaguntzen berdina dena.
En Gureak intentamos que la integración social de
las personas con discapacidad se realice con el menor coste
público posible. Recibimos apoyo de las Administraciones
públicas (INEM, Diputación, Gobierno Vasco) mediante
subvenciones al empleo y atención ocupacional pero, a su
vez, nuestra actividad crea una contrapartida económica
(a través de impuestos Seguridad Social y IRPF) casi
equivalente.
3
NUESTROS NÚMEROS
GURE ZENBAKIAK
memoria200720
KONTZEPTUA CONCEPTO
GUREAK TALDEA / GRUPO GUREAK
2006 2007 ALDAKETA / VARIACIÓN %
GASTUAK / GASTOS
Kanpo erosketak eta gastuak Compras y gastos externos
23.472 25.479 +2.007 +9%
Langileen gastuak Gastos de personal
41.360 45.918 +4.558 +11%
a) Urrit.gabeko langileak Pers. no minusválido
11.240 13.065 +1.825 +16%
b) Pers. minusválido Ezintasunen bat duren langileak
27.299 29.748 +2.449 +9%
c) Gizarte Segurantza / Seguridad Social 1.871 2.259 +388 +21%
d) Beste gastu sozialak Otros gastos sociales
950 846 -104 -11%
Amortizazioak / Amortizaciones 3.980 4.371 +391 +10%
Ustiapeneko beste gastuak Otros gastos explotación
9.678 10.897 +1.219 +13%
GASTUAK GUZTIRA / TOTAL GASTOS 78.490 86.665 +8.175 +10%
DIRU-SARRERAK / INGRESOS
Salmentak / Ventas 64.765 70.776 +6.011 +9%
Ustiapeneko beste diru-sarrerak Otros ingresos explotación
15.277 17.551 +2.274 +15%
a) Foru Aldundiaren diru-laguntza Subv. Diputación
5.600 6.030 +430 +8%
b) I.N.E.Men diru-laguntza Subv. I.N.E.M.
8.168 9.751 +1.583 +19%
c) Beste diru-sarrerak Otros ingresos 1.509 1.770 +261 +17%
DIRU SARRERAK GUZTIRA / TOTAL INGRESOS 80.042 88.327 + 8.285 +10%
BEREZKO EMAITZA / RTDO. PROPIO ACTIV. 1.552 1.662 +110 +7%
APARTEKO EMAITZA / RTDO. EXTRAORD. 2.166 2.061 -105 -5%
EZOHIKO EMAITZA / RTDOS. ATÍPICOS 623 737 +114 +18%
GUREAK TALDEKO EMAITZA BATERATUAK (ANTES DE IMPUESTOS) 2007-12-31 (mila €-tan emandako zifrak)RESULTADOS CONSOLIDADOS DEL GRUPO GUREAK (ANTES DE IMPUESTOS) A 31-12-2007 (cifras en miles de €)
2007memoria 21
GUREAK LANTEGI BABESTUEN DIRU-SARRERAKINGRESOS TALLERES PROTEGIDOS GUREAK, S.A.
Valor añadido
Subv. convenio Diputación Foral
Subv. y bonificaciones INEM
Otros ingresos explotación
Balio erantsiaForu Aldundiarekin hitzartutako
diru-laguntza INEMen diru-laguntza eta hobariak
Ustiapeneko beste diru-sarrerak
2006
%10
%34
%30
%26
2007
%10
%35
%27
%28
memoria200722
NEGOZIO-ZIFRAREN ZENBATEKO GARBIA (mila €-tan emandako zifrak) IMPORTE NETO DE CIFRA DE NEGOCIOS (Cifras en miles de €)
2005 2006 2007
20.000
10.0000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
21.487
60.671
22.294
64.671
22.894
70.776 GRUPO
GUREAK
TALDEA
T.P.
GUREAK
2007memoria 23
GUREAK TALDEKO SALMENTEN BILAKAERA SEKTOREKA (mila € tan emandako zifrak) EVOLUCIÓN DE VENTAS POR SECTORES GRUPO GUREAK (Cifras en miles de €)
Gureak zerbitzuak Gureak servicios
Gureak industriala Gureak industrial
20.000
10.000
0
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
60.671
70.776
20072005
64.765
2006
%18
%40
%42
Estatuan / Resto estado
Komunitate barneko esportazioak/
Exportación intracomunitaria
%14
%55
%31
AutomozioaAuxiliar de automoción
Elektromekanika eta etxetresna mekanikoak Eléctrico-electrónico-electrodomésticos
Beste industria zerbitzuak Otros servicios industriales
INDUSTRIALA / INDUSTRIAL
%73
%27
EAE / CAV
Estatuan / Resto estado
ZERBITZUAK / SERVICIOS
EAE / CAV
memoria200724
2007an EGINDAKO INBERTSIOAK (mila € tan emandako zifrak)INVERSIONES DEL EJERCICIO 2007 (cifras en miles de €)
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Lurzoruak eta eraikinak
Terrenos y construcciones
Instalazio teknikoak eta makinaria
Instalaciones técnicas y maquinaria
Beste instalazioak / Otras instalaciones
Ibilgetu ez-materiala eta beste ibilgetua
Inmovilizado material y otro inmoviliza
do
Taldeko beste enpresak / Otras enpresas del grupo
T.P GUREAK
6.463
2.415
755 768
BALIABIDE PROPIOEN BILAKAERA (mila € tan emandako zifrak)EVOLUCIÓN DE RECURSOS PROPIOS (cifras en miles de €)
53.60456.816
61.847
40.47538.12435.796
20.000
10.0000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000GRUPO
GUREAK
TALDEA
T.P.
GUREAK
2005 2006 2007
2007memoria 25
BALIO ERANTSIA ETA CASH-FLOWa (mila € tan emandako zifrak)VALOR AÑADIDO Y CASH–FLOW (cifras en miles de €)
30.250
3.280
5.893 5.862
6.418
32.653
2.964
6.301
2.431
7.326
36.442
7.044
20.000
10.000
0
30.000
40.000
2005 2006 2007
GRUPO GUREAK TALDEA
T.P. GUREAK
Balio erantsia Valor añadido
Cash-flow
Balio erantsia Valor añadido
Cash-flow
memoria200726
USTIAPENEKO DIRU-LAGUNTZAK / SUBVENCIONES A LA EXPLOTACIÓN
DIRU-LAGUNTZA OFIZIALAK SUBVENCIONES OFICIALES
T.P. GUREAK, S.A. GRUPO GUREAK TALDEA
2005 2006 2007 2005 2006 2007
GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIAUrteroko hitzarmena lanpostu okupazonalak eta eguneko zentroen plazak mantentzeko DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA
Convenio de mantenimiento de puestos de trabajo en R. Ocupac.; R. B. Rdto. y C. Día
5.171 5.574 6.004 5.171 5.574 6.030
INEM Enplegurako Zentro Bereziei zuzendutako (EZB) diru-laguntzak
Bonificación Seg.Soc.+ Subvención Salarial de C.E.E.+ Subvención U.A.A.P. (C.E.E.)
4.277 4.942 5.716 13.973 15.721 17.840
EUSKO JAURLARITZA Enplegua sortzeko diru-laguntzak
GOBIERNO VASCO Creación de empleo
161 122 206 658 791 737
NAFARROAKO GOBERNUANafarroako Enplegu zerbitzua
GOBIERNO DE NAVARRAServicio Navarro de Empleo
- 5 6 1.262 1.371 1.413
BESTE BATZUK/ OTRAS: G. Vasco (F. Continua; SPRI; Eje 7; EQUAL, etc.) G. Navarra (C. Inserción) 422 395 584 549 430 797
BESTE DIRU-LAGUNTZA EZ OFIZIALAK OTRAS SUBVENCIONES NO OFICIALES
- - 1 - - 6
DIRU-SARRERAK ETA USTIAPENEKO HOBARIAKGUZTIRA
TOTAL SUBVENCIONES Y BONIFICACIONES10.031 11.038 12.517 21.613 23.887 26.797
(mila € tan emandako zifrak) (cifras en miles de €)
2007memoria 27
KAPITAL DIRU-LAGUNTZAK / SUBVENCIONES DE CAPITAL
T.P. GUREAK, S.A. GRUPO GUREAK TALDEA
2005 2006 2007 2005 2006 2007
INEMEkipamendu produktiboetako eta traba arkitektonikoak ezabatzeko edo egokitzeko inbertsioak
Inversiones en equipamiento productivo y adaptacíon/eliminación barreras
261 152 337 1.080 339 1.034
ONCE - - 500 - - 500
GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIA
DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA390 1.060 405 405 1.060 413
NAFARROAKO GOBERNUA
GOBIERNO DE NAVARRA - - - 50 120 72
BESTEAK; E.V.E. (E.J.)
OTROS; E.V.E. (G.V.) 612 60 - 631 81 5
KAPITAL DIRU-AGUNTZAK GUZTIRATOTAL SUBVENCIONES DE CAPITAL
10.031 11.038 1.242 2.166 1.660 2.024
(mila € tan emandako zifrak) (cifras en miles de €)
memoria200728
ADMINISTRAZIO PUBLIKOEN ETA GUREAK TALDEAREN ARTEKO ORDAINKETAK ETA SARRERAKPAGOS E INGRESOS ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y GRUPO GUREAK
ADM. PUBLIKOTIK JASOTAKO DIRU-LAGUNTZAK PAGOS DE ADM.PUBLICAS
GUREAK TALDEKO DIRU-SARRERAKINGRESOS DE GRUPO GUREAK
2006 2007 2006 2007
Gipuzkoako Foru Aldundiko diru-laguntzak
Subvenciones D.F. GIPUZKOA
6.634 6.443Zergak
Impuestos4.524 4.406
SPEE(INEM)eko hobari eta diru-laguntzak
Subvenc. y Bonificaciones SPEE (INEM)
17.490 20.255
PFEZ
IRPF2.221 2.434
Langilearen Gizarte Segurantza
Seg. Social Trabajador
2.357 2.465
Beste diru-laguntzak
Otras Subvenciones1.422 1.617
Empresaren Gizarte Segurantza
Seg. Social Empresa
10.759 11.728
GUZTIRA / TOTAL 25.546 28.315 GUZTIRA / TOTAL 19.861 21.033
2006 2007
EZBERDINTASUNA / DIFERENCIA -5.685 -7.282
% ITZULKETA / % REVERSION 78% 74%
SORTUTAKO LAN-ERRENTAKRENTAS DE TRABAJO GENERADAS
38.820 42.812
(OHARRA: Itzulketa % datuan, ez dira biltzen administrazio publikoari zentro horiek izateak eta kolektibo horiei arreta emateak eragindako zeharkako aurrezkiak, ez eta zeharkako gizarte aurrezkiak edo lan errenten ondoriozko gastu eta inbertsio aitasunaren ondoriozko administrazioarentzako aldeko saldoak ere).
(NOTA: En el dato de % de Reversión, no están contemplados los ahorros indirectos generados a la Administración Pública, por la existencia de estos centros y la atención de los colectivos atendidos en ellos, ni los ahorros sociales indirectos, ni los saldos favorables para la Administración derivados de la capacidad de gasto e inversión producto de las rentas de trabajo).
(mila € tan emandako zifrak) (cifras en miles de €)
4
ADAPTÁNDONOS A LOS NUEVOS TIEMPOS
GARAI BERRIAK, ERREALITATE BERRIAK Gureak-eko lehen lantegiak zabaldu zirenetik gaur egun arte,
ingurune soziala aldatu egin da eta baita ezintasunen bat duten
pertsonen beharrak ere. Horrexegatik, Gureak Taldeak eskaini
behar dituen zerbitzuak garai berrietara egokitu ditugu.
Desde la creación de los primeros centros ocupacionales de
Gureak hasta el día de hoy, las necesidades y condiciones del
entorno social han variado sustancialmente y con ello la oferta
de servicios que desde el Grupo Gureak debemos prestar.
memoria200730
El objetivo de rebautizar con el nombre de Languneak
los hasta ahora conocidos como talleres de Gureak es
impulsar un cambio en la percepción del trabajo que
realizan las personas con discapacidad. La palabra taller
nos remite a un concepto de trabajo obsoleto ligado a
tareas sencillas, repetitivas y en cadena que no se ajustan
a la realidad actual de nuestros centros de trabajo.
LANGUNEAK
Orain arte Gureak lantegiak (taller, gaztelaniaz) izan direnak
Languneak izenarekin bataiatzeak ezinduek egiten duten
lanaren pertzepzioa aldatzen laguntzen du. Taller izenak
lan kontzeptu zaharkitura eramaten gaitu, gure languneen
egungo errealitatera egokitzen ez diren elkarren segidako
zeregin soil eta errepikakorretara.
LANGUNEAK
2007ko urrats berriak Nuevos pasos 2007
Nuevo logotipo para los centros de trabajo del Grupo Gureak.
Gureak Taldeko lantegi babestuen logotipo berria.
LANGUNEAK
Donostia - San Sebastián 943 00 08 00
Irun 943 61 74 56
Rentería 943 34 45 95
Lasarte 943 36 46 54
Azkoitia 943 85 22 00
Eibar 943 20 08 28
Bergara 943 76 98 85
Tolosa 943 65 43 76
Ordizia 943 16 24 63
Legazpi 943 73 06 92
Arrasate-Mondragón 943 77 11 60
GUREAK INDUSTRIALA / GUREAK INDUSTRIAL
2007memoria 31
1. El proyecto de individualización: El despliegue del Proyecto de Individualización ha consis-
tido este año 2007 en la elaboración y desarrollo de PLA-
NES PERSONALES DE APOYO con cada uno/a de los
trabajadores/as con discapacidad intelectual y trastorno
mental de los Languneak. Se han definido y desarrollado
Planes Personales de Apoyo (PPA) a un total de 240
personas con discapacidades psíquicas y en cada PPA
se han acordado entre el/la trabajador/a y el técnico/a y
encargado/a del taller, acciones, apoyos y oportunidades
para favorecer el desarrollo personal y profesional, los in-
tereses y necesidades del trabajador.
El cumplimiento de las acciones acordadas ha sido
posible, en muchos casos, gracias al trabajo acompasa-
do y coordinado de todo el equipo de profesionales de los
Languneak, que empiezan a organizar sus intervencio-
nes desde las demandas y con el acuerdo previo de los
propios trabajadores/as y usuarios/as.
Este primer año de trabajo nos ha permitido expe-
rimentar y mejorar los recursos, las acciones y las me-
todologías de trabajo (herramientas, procedimientos y
documentación de apoyo que fueron diseñados al inicio
del proceso y que hemos ido revisando y ajustando a las
prácticas).
2. Diversificación de actividades del Programa Ocupacional- Zabalaguneak
Durante el año 2007 desde el Grupo Gureak hemos re-
visado el esquema de funcionamiento de los Zabalagu-
neak en Goienetxe e impulsado su integración en la vida
cotidiana de los Languneak. El número de personas par-
1. Indibidualizazio proiektua:
Indibidualizazio Proiektua zabaltzeko, 2007an BABES
PLAN PERTSONALak prestatu eta garatu dira Langune-
etako adimen urritasuna eta buru nahastea duten langile
bakoitzarekin. Babes Pertsonaleko Planak definitu eta
garatu dira adimen urritasunen bat duten 240 pertsonarekin
eta plan bakoitzean langilearen, teknikariaren eta lantegiko
arduradunaren artean adostu dira langilearen garapen
pertsonal eta profesionala, interesak eta beharrak
laguntzeko ekintza, babes eta aukerak.
Adostutako ekintzak, kasu askotan, Languneetako
profesionalen lan koordinatuari esker egin dira, horiek
beren esku-hartzeak eskaeretatik abiatuta eta langileen
eta erabiltzaileen aurretiazko adostasunarekin antolatzen
baitituzte.
Laneko lehen urte honek esperimentatzea eta lan
baliabide, ekintza eta metodologiak hobetzea ahalbidetu
digu (erremintak, prozedurak eta babes dokumentazioa,
prozesuaren hasieran diseinatu eta berrikusi eta
praktiketarako egokitzen joan garenak).
2. Heziketa Programako jardueren dibertsifikazioa - Zabalaguneak
2007an Gureak Taldetik Goienetxeko Zabalaguneen fun-
tzionamendu eskema berrikusi eta Languneen eguneroko
bizitzan sartzea sustatu dugu. Goienetxeko Zabalagunee-
tan parte hartzen duten pertsonen kopuruak nabarmen
egin du gora aurten, bi partaidetza erritmorekin: bata,
egunerokoa (41 pertsona 4 taldetan) eta, bestea, eten-
gabekoa baina aldizkakoa (2/3 egun astean, 2 ordu), 39
pertsona bildu dituena 4 taldetan.
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DEL ÁMBITO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS EN 2007
PERTSONEN KUDEAKETAREN ESPARRUKO 2007ko HELBURUAK
A nivel general, el esfuerzo realizado este pasado año 2007 en relación al ámbito de gestión de las personas, se ha centrado en el abordaje de los siguientes objetivos y acciones.
Oro har, 2007an pertsonen kudeaketaren esparruan egin-dako ahalegina, nagusiki, honako helburu eta ekintza hauetara zuzendu da:
memoria200732
ticipantes en los Zabalaguneak de Goienetxe ha crecido
considerablemente durante este año, con dos ritmos de
participación: uno con carácter diario (41 personas en 4
grupos) y otro, con carácter continuo pero intermitente
(2/3 días semana, 2 horas), en el que participan 39 perso-
nas, en 4 grupos.
El programa ha nacido, además, en los talleres de Irun,
Bergara y Eibar. El número de participantes ha ido incre-
mentándose desde su puesta en marcha a lo largo del
2º cuatrimestre del 2007, siendo el nº de participantes al
término del mismo de 21 personas en Irun, 36 en Bergara
y 51 en Eibar.
3. Desarrollo de planes de acompañamiento, formación y reciclaje de profesionales de talleres
Los planes desarrollados se han dirigido a 4 bloques de
necesidades de formación:
Horrez gain, programa Irun, Bergara eta Eibarko
lantegietan ere gauzatu da. Geroz eta parte-hartzaile
gehiago ditu 2007ko 2. lauhilekoan abian jarri zenetik; urte
amaieran parte-hartzaileak 21, 36 eta 51 zirelarik, hurrenez
hurren, Irun, Bergara eta Eibarren.
3. Lantegietako profesionalak lagundu, prestatu eta birziklatzeko planen garapena
Planak prestakuntza beharren 4 bloketara zuzendu dira:
La formación inicial de los nuevos
profesionales, a través de planes de ingreso orientados a situar y preparar a los nuevos
profesionales en el contexto general y
misión de la empresa.
Plan de formación especifico de apoyo
y seguimiento a cada equipo de los languneak para la
puesta en marcha y desarrollo de los Planes Personales de Apoyo.
Formación y reciclaje a través de un plan
de acompañamiento para los profesionales
enfocado en la puesta en marcha y desarrollo del
proyecto de individualización.
La formación continua de los profesionales,
encaminada a mejorar las competencias
derivadas del desempeño
de funciones y responsabilidades.
Profesional berrien hasierako prestakuntza,
profesional horiek enpresaren testuinguru orokor eta zereginean kokatu eta prestatzera zuzendutako planen
bitartez.
Profesionalei laguntzeko planaren bitartez
prestatu eta birziklatzea, indibidualizazio
proiektua abian jarri eta garatzera zuzenduta.
Profesionalen etengabeko prestakuntza,
funtzioetan jardutetik eta erantzukizunetatik
ondorioztatutako gaitasunak hobetzera
zuzendutakoa.
Languneetako talde bakoitza babestu eta
jarraipena egiteko berariazko prestakuntza
plana, Babes Plan Pertsonalak abian jarri eta
garatzeko.
2007memoria 33
4. Desarrollo de planes de formación y comunicación e iniciativas de potenciación de la participación de las personas con discapacidad psíquicas
4. Prestakuntza eta komunikazio planak eta adimen urritasuna dituzten pertsonen parte-hartzea sustatzeko planak garatzea
FORMACIÓN
Despliegue del plan de formación que incluye los
siguientes objetivos y acciones formativas desarrolladas
en todos los talleres a lo largo del ejercicio 2007:
• Objetivos individuales de mejora de la cualificación y
polivalencia de los/as trabajadores/as. Un porcentaje
elevado de trabajadores/as se ha cualificado en nuevas
tareas.
• Acciones de formación colectivas: formación técnica,
formación en materia de calidad, prevención y medio
ambiente.
PRESTAKUNTZA
Prestakuntza plana abian jartzea, honako helburu hauek
eta 2007an lantegi guztietan egindako prestakuntza
ekintzak bilduko dituena:
• Langileen kualifikazioa eta balioaniztasuna hobetzeko
helburu indibidualak. Langileen portzentaje altu bat
zeregin berrietarako gaitu da.
• Prestakuntza ekintza kolektiboak: prestakuntza teknikoa
eta kalitateko, prebentzioko eta ingurumeneko gaietako
prestakuntza.
COMUNICACIÓN
Reuniones de comunicación entre encargados/as y
operarios/as con discapacidades psíquicas, con el objetivo
de facilitar la transmisión de la información sobre las
cuestiones que tienen que ver con el trabajo, con el taller
y con la organización en general. Estas reuniones se
vienen desarrollando de manera sistemática, con diferente
frecuencia de ejecución según talleres, potenciando al
máximo la participación y facilitando la expresión de los/as
trabajadores/as.
KOMUNIKAZIOA
Arduradunen eta adimen urritasuneko langileen
arteko komunikazio bilerak, lanarekin, lantegiarekin
eta antolamendu orokorrarekin zerikusia duten
gaien inguruko informazioa helarazteko. Bilera
horiek sistematikoki egiten dira, lantegien araberako
maiztasunarekin, parte-hartzea ahalik eta gehien sustatuz
eta langileen adierazpena erraztuz.
PARTICIPACIÓN
Desarrollo de iniciativas de impulso de la capacitación,
autonomía y participación de las personas con
discapacidades psíquicas en la dinámica y gestión
cotidiana del taller, (grupos de mejoras o de resolución de
problemas concretos del taller…). A partir del desarrollo
de Planes Personales de apoyo, donde la participación de
los operarios es básica, se empiezan a impulsar nuevas
dinámicas de participación.
PARTE-HARTZEA
Adimen urritasunak dituzten pertsonen lantegiko
eguneroko dinamika eta kudeaketako trebakuntza,
autonomia eta parte-hartzea sustatzeko ekimenak egitea
(hobetzeko edo lantegiko arazoak konpontzeko taldeak,...).
Langileen parte-hartzea ezinbestekoa duten Babes Plan
Pertsonalak garatzearen bidez parte hartzeko dinamika
berriak sustatzen dira.
memoria200734
5. Desarrollo de cursos de formación prelaboral con demandantes de ocupación y empleo
A lo largo del 2007 se han desarrollado dos programas de
cursos de formación prelaboral en los centros de Gureak Lan-
guneak.
1) El primer programa, con 14 cursos, uno por centro, se llevó
a cabo entre enero y abril del 2007, y en él participaron un total
de 72 personas con discapacidad demandantes de ocupación
y empleo: 46 con trastorno mental, 24 con discapacidad
intelectual y 2 con discapacidades físicas.
2) El segundo programa, también con 14 cursos, se ha
desarrollado entre octubre y diciembre del 2007, y con una
participación total de 59 personas con discapacidad: 42 con
trastorno mental, 16 con discapacidad intelectual y 1 con
discapacidad física.
5. Lanean hasi aurreko prestakuntza ikastaroak egitea, lana eta enplegua eskatzen dutenekin
2007an lanean hasi aurreko prestakuntza ikastaroen
programak egin dira Gureak Languneak lantegietan.
1) Lehen programa, 14 ikastaroz osatutakoa (lantegi bakoitzeko
bat), 2007ko urtarrilaren eta apirilaren artean egin zen eta 72
pertsonaren parte-hartzea izan zuen. Parte hartzaileek lana eta
enplegua eskatzen zuten: 46k buru nahastea zuten, 24k adimen
urritasuna eta 2k ezintasun fisikoak.
2) Bigarren programa, 14 ikastaroz osatutakoa, 2007ko urriaren
eta abenduaren artean egin da eta 59 ezinduren parte-hartzea
izan du: 42k buru nahastea zuten, 16k adimen urritasuna eta 1ek
ezintasun fisikoa.
2007memoria 35
6. Promociones laborales, tránsitos internos y al empleo ordinario
A lo largo del año 2007:
• 30 usuarios del Régimen Ocupacional de Gureak han
promocionado a un puesto de trabajo en Régimen de
Empleo Especial.
• Se han posibilitado 16 transiciones de trabajado-
res de T.P. Gureak: 9 a empleo ordinario, 3 a enclaves
y 4 de ellas a otras empresas (CEE ) del Grupo Gureak.
• Se han revisado y establecido las pautas de actuación
para impulsar los procesos de transición demandados
por los propios trabajadores ( y recogidos en sus PPAs)
hacia otros CEE del Grupo y hacia el empleo ordinario.
• Se ha revisado y aprobado el procedimiento de regu-
lación de la sistemática a seguir para las promociones
internas de T.P.Gureak.
6. Lan sustapenak, barneko lanpostu aldaketa eta enplegu arrunta
2007an zehar:
• Gureak Lan Erregimeneko 30 erabiltzailek Enplegu
Bereziko Erregimenean lanpostua lortu dute.
• Gureak languneetako 16 langilek lanpostuz aldatzeko
aukera izan dute: 9 lan arruntean, 3 enklabeetan eta
4 Gureak Taldeko beste enpresa batzuetan (enplegu
bereziko zentroak).
• Langileek eskatutako (eta beren Babes Plan Pertsonaletan
bildutako) Gureakeko enplegu bereziko zentro batzuetarako
eta enplegu arrunterako trantsizio prozesuak sustatzeko
jarduera jarraibideak berrikusi eta ezarri dira.
• Gureak languneetako barne sustapenerako sistematika
erregulatzeko prozedura berrikusi eta onartu da.
7. Zerbitzuaren eskaintza babes behar handiena duten gazteen eta adinean aurrera doazelako gaitasunak galtzen ari diren pertsonen egoerara egokitzea
Pertsona bakoitzari bere egoerarako (babes handiagoa
eta bestelakoa behar dutenak) egokiagoa den erantzuna
emateko esku-hartze planak ezarri eta garatzeko lanean
diardugu.
2007an ahalegin berezia egin dugu bi ekintzatan:
Gaitasun galera azkar identifikatu eta egiaztatzea (bereziki
adimen urritasuna duten pertsonengan) eta, Enplegu
Bereziko Erregimeneneko pertsonen kasuan, atzerapen
prozesu horren balorazio, aintzatespen eta ziurtagiri ofiziala,
lan bizitzatik irteera duina eta beren beharretara hobe
egokitzen den programa batean sartzea (lan erregimenean,
eguneroko jarduerako zentroetan edo asistentzialagoak
diren beste zerbitzu batzuetan) bermatzea.
Horrela, adin desberdinetako 14 pertsona (Lan
erregimeneko 11 eta Enplegu Bereziko Erregimeneko 3)
Goyeneche Fundazioaren eguneko jardueren programetan
sartu dira.
memoria200736
7. Ajuste de la oferta del servicio a la situación de las personas jóvenes con mayor necesidad de apoyo y a las personas en procesos de perdida de capacidad por avance de la edad
Continuamos trabajando en el establecimiento y desarrollo de
planes de intervención que puedan dar una respuesta más
ajustada a cada persona en diversas situaciones vitales, en
las que requieren mayor intensidad y variedad de apoyo.
Durante el 2007 hemos intensificando los esfuerzos en dos
acciones en concreto: la identificación y verificación rá-
pida de la perdida de capacidad (especialmente en per-
sonas con discapacidad psíquica) y en el caso de personas
en Régimen de Empleo Especial, la valoración, reconocimien-
to y certificación oficial de dicho proceso de regresión, lo que
les permite una salida digna de la vida laboral y la incorpo-
ración a un programa más ajustado a sus necesidades
(en régimen ocupacional, en centros de actividades de día u
en otro tipo de servicios más asistenciales).
Así, 14 personas de diversas edades (11 R.O. y 3
REE), se han incorporado a los programas de activi-
dades de día de la Fundación Goyeneche.
8. Portaera nahaste larria duten pertsonekin esku hartu eta babes pertsonalizatua emateko programa
Lanerako gaitasuna izan eta beren portaera nahaste larrien
ondorioz Gureak Taldean lana lortu edo mantentzeko
zailtasunak edo adimen urritasunak dituzten pertsonentzako
prestakuntza/lan arretako berariazko programa kudeatu eta
garatzea.
2007an, programa hori 3 pertsonarekin gauzatu da.
9. Adimen urritasuna (adimen urritasuna eta buru nahastea) duten langileen familiekin komunikatzeko plana
a. Bi hilero zirkularrak bidaltzea lantokien inguruko gaiak
azaltzeko.
b. Lantegietako profesionalek adimen urritasuna duten
pertsonen senitarteko, tutore edo arduradunekin bilera
indibidualizatuak egitea.
2007an Languneak sareko erabiltzaile eta langileen 597
senitartekorekin bilerak egin dira.
2007memoria 37
8. Programa de Intervención y apoyo personalizado a personas con trastorno comportamental grave
Gestión y desarrollo de un programa específico de aten-
ción formativo/laboral para personas con discapacidades
psíquicas con potencial para el trabajo y con dificultades de
acceso y/o mantenimiento de un empleo en el Grupo Gureak,
a consecuencia de sus alteraciones y trastornos comporta-
mentales graves u otros problemas de adecuación al puesto.
A lo largo del 2007 este programa se ha desarrollado
con 3 personas.
9. Plan de comunicación con familias de trabajadores con discapacidades psíquicas (discapacidad intelectual y enfermedad mental)
a. Envío de circulares con carácter bimensual donde se expo-
nen temas diversos relacionados con los centros de trabajo.
b. Reuniones individualizadas de los profesionales de talleres
con los familiares, tutores o responsables de las personas con
discapacidades psíquicas.
A lo largo del 2007 se han realizado reuniones con un
total de 597 familias de usuarios/as y trabajadores/as de
la red de languneak.
memoria200738
Apertura de la primera floristería de nuestra empresa de
jardinería GOROLDI, ubicada en el barrio donostiarra del
Antiguo.
La apertura de la floristería ha supuesto la creación de
5 puestos de trabajo para personas con algún tipo de
discapacidad, que trabajan diariamente en contacto con
el público reforzando su integración en la sociedad.
LORALDI
Gure lorezaintza enpresak, GOROLDIk, lehen loradenda
zabaldu du Donostiako Antiguo auzoan.
Loradenda zabaltzearekin 5 lanpostu sortu dira ezinta-
sunen bat duten pertsonentzat. Egunero jendaurrean lan
egiten dute gizarteratzeko aukera hobearekin.
LORALDI
Zarautz ibilbidea 2, 20018 Donostia, Telf:943.210643, Fax: 943.316356www.loraldi.com
GUREAK ZERBITZUAK / GUREAK SERVICIOS
2007memoria 39
• Oñatiko Belatzara gasolindegia
Guregas Carburantes SL arduratzen da 2007az geroztik
Oñatiko Belatzara gasolindegiaz.
Belatzararekin, jada sei gasolindegiz arduratzen da
Gureak Taldea Gipuzkoan eta egunero ehun pertsona bai-
no gehiagok lan egiten dute hauetan, gehienak adimen
edo gorputz urritasunen bat dutenak. Gasolindegi berria
Oñatiko saihesbidean dago, Gi-2630 errepidean, eta bere
instalazioetan gasolindegia, denda eta autoak garbitzeko
zerbitzua eskaintzen du.
• Hiru gasolindegi berriren ardura Nafarroan
2007 urtean zehar hiru gasolindegi berriren ardura hartu
dugu: Arazuri, Carcar eta Barasoain.
GASOLINA ZERBITZUGUNE BERRIAK• Estación de servicio de Belatzara en Oñati
Guregas Carburantes S.L., se encarga a partir de este año
2007 de la estación de servicio de Belatzara de Oñati.
Con Belatzara ya son seis las estaciones de servicio
que Gureak atiende en Gipuzkoa, donde trabajan a diario
más de cien personas, la mayoría de ellas con alguna dis-
capacidad física o psíquica.
La nueva estación de servicio está ubicada en la va-
riante de Oñati, en la carretera GI-2630, y en sus instala-
ciones ofrece servicios de lavado de automóviles, gasoli-
nera y tienda.
• Tres nuevas estaciones en Navarra
Durante 2007 hemos inaugurado tres estaciones de ser-
vicio en Arazuri, Cascar eta Barasoain.
NUEVAS ESTACIONES DE SERVICIO
GUREAK ZERBITZUAK / GUREAK SERVICIOS
memoria200740
2007. urtean Gureak Talderen zerbitzu atalak urrats be-
rri bat eman du: SUTONDO CATERING S.L. enpresaren
eratzea. Sutondo eta Sanmarkosene zentroaren sukal-
deek bat egitearen ondorioz sortu den enpresa da eta
egunero 3.000 bazkari eta afari emateko gaitasuna du,
astegunetan nahiz asteburuetan.
SUTONDO CATERING S.L.-REN SORRERA
Zumarragako ikuztegi industrialean parte hartzen hasi gara
2007an (%50a Gureak Taldearen esku eta gainontzeko
%50a Indusal-en esku), gure zerbitzuak Gipuzkoako hego-
mendebaldean zabaldu eta inguru horretan gizarteratze
arazoak dituzten pertsonei lan aukerak emateko asmoz.
Gaur egun, Goizik ikuztegian perfil ezberdineko
17 pertsonek lan egiten dute: ezintasunen bat duten
pertsonak, etorkinak, langabezian dauden 45 urtetik
gorako emakumeak, etab.
GOIZIK IKUZTEGI INDUSTRIALA
La división servicios del Grupo Gureak ha dado un paso
más con la creación de SUTONDO CATERING S.L., una
nueva empresa donde se unen las cocinas de Sutondo
y del gerontológico de Sanmarkosene. De esta manera,
Sutondo Catering S.L. pasa a tener capacidad para dar
3.000 comidas diarias y ofrecer comidas y cenas tanto los
días laborales como los fines de semana.
NACIMIENTO DE SUTONDO CATERING S.L
Toma de participación de una Sociedad de lavandería in-
dustrial en Zumárraga (participacion 50% del grupo Gu-
reak y 50% de Indusal) con el fin de ampliar el ámbito de
actuación a la zona sur y occidental de Gipuzkoa y dar
empleo a personas en riesgo de exclusión social de este
territorio. En Goizik trabajan actualmente 17 personas
que responden a perfiles diferentes; personas con disca-
pacidad, inmigrantes, mujeres en desempleo de más de
45 años, etc.
LAVANDERÍA INDUSTRIAL GOIZIK
GUREAK SERVICIOS
2007memoria 41
“Pertsonen artean” eslogana ez zen besterik gabe aukeratu,
pertsonen prestakuntza, sustapen eta hazkundearen
aldeko benetako apustuaren adierazgarri gisa baizik.
Prestakuntza
Apustu hori 2007an prestakuntzak izan duen protagonis-
moan eta prestakuntza ekintzen aniztasunean islatu da:
balioaniztasuna, tarteko agintarien garapenaren aldeko
apustua, teknologietarako sarbidea, etab.
GUPOST, PERTSONEN ARTEAN GUPOST, DE PERSONA A PERSONAQuizá el eslogan “De persona a Persona” no es una frase
anecdótica y testimonial sino que se traduce en una ver-
dadera apuesta por la formación, la promoción y el creci-
miento de las personas.
Formación
Esta apuesta se refleja a lo largo del año 2.007. en el gran
protagonismo de la formación y en la gran diversidad de
las acciones formativas: polivalencia, apuesta por el desa-
rrollo de los mandos intermedios, el acceso a las tecnolo-
gías…etc.
EGINDAKO PRESTAKUNTZA EKINTZAK ACCIONES FORMATIVAS REALIZADAS
45
35
25
15
5
20072002
12 12
17
10 12
42
2003 2004 2005 2006
DIVISION GUPOST
memoria200742
Departamento de artes gráficas
En 2007 Gupost apuesta por este nuevo departamento para
poder ofrecer soluciones gráficas de cualquier tipo a sus
clientes.
Revistas, libros, catálogos comerciales, folletos, dípticos,
papelería de empresa,cartelería, carpetas, complet, mailings,
material promocional, displays, tarjetas plásticas…. Gupost
quiere abarcar, así, todo el proceso.
Gupack
A lo largo del año 2.007 la actividad de GUPACK se ha incor-
porado definitivamente a la organización GUPOST desarro-
llando funciones auxiliares principalmente de la actividad de
Publicidad Directa.
Al final de ejercicio 2.007, la plantilla de GUPACK estaba
constituida por 31 trabajadores con discapacidad inte-
lectual enclavados en el Régimen de Empleo Especial y 27
personas con discapacidad intelectual en el Régimen Ocu-
pacional.
DIVISION GUPOST
Arte grafikoetako departamentua2007an Gupostek departamentu berri honen aldeko apustua
egin du, bere bezeroei edonolako konponbide grafikoak
eskaintzeko.
Aldizkariak, liburuak, merkataritza katalogoak, liburuxkak,
diptikoak, enpresako paperak, kartelak, karpetak, mailingak,
sustapen materiala, displayak, txartel plastikoak,...
Horrela, Gupostek prozesu guztia bildu nahi du.
Gupack
2007an GUPACKen jarduera behin betiko GUPOSTen
antolamenduan sartu da, nagusiki Zuzeneko Publizitatean
laguntzeko funtzioekin.
2007aren amaieran, GUPACKek adimen urrituko 31
langile zituen Enplegu Bereziko Erregimenean eta adimen
urrituko 27 pertsona Lan Erregimenean.
2007memoria 43
BESTE BATZUK / OTROS
EGUNEKO JARDUEREN ZENTROAK / CENTROS DE ACTIVIDADES DIURNAS
Ezintasunak dituzten pertsonei beren bizitzako aldi desberdinetan behar duten babesa
eskaintzeko gai izan nahi dugu.
Queremos ser capaces de ofrecer a las personas con discapacidad el apoyo que
necesitan en sus diferentes etapas de vida.
Bi zentro berri zabaldu dira adinagatik edo bestelako
arrazoiengatik gaitasuna galtzen ari diren pertsonentzako
eguneko eta astialdiko jardueren programan, DONOS-
TIAKO GOIENETXE FUNDAZIOAren eta ATZEGIren lan-
kidetzarekin.
BIZITZA EGUNEAN ZEHAR
Apertura de dos nuevos centros en el programa de activi-
dades de día y de tiempo libre para personas en procesos
de pérdida de capacidad por edad u otras causas, en
colaboración con la FUNDACIÓN GOYENECHE DE SAN
SEBASTIÁN y ATZEGI.
POR UNA VIDA DURANTE EL DÍA
CENTROS DE DÍA
DONOSTIA - SAN SEBASTIÁNGoienetxe
Usandizaga943 00 08 12943 32 68 04
AZPEITIA 943 08 00 28
ARRASATE-MONDRAGÓN 943 71 27 04
IRUN 943 61 17 35
ERRENTERIA 943 34 06 20
ORDIZIA 943 88 00 57
( 2007an sortutako enpresak Empresas creadas en 2007)
memoria200744
2007ko erabiltzaileak: 32 (14 emakume eta 18 gizon)
• PAUSOAK programaren helburuak:
- Lanerako arretaren ideia desberdinaren irudi izatea
(naturarekin kontaktuan dagoena eta industriakoak
ez diren jardueretan oinarritutakoa), erabiltzaileen
gaitasun pertsonalak garatzen lagundu eta horiek
gizartean duten partaidetza sustatuko duena.
• Programako jarduerak:
- Kanpoko jarduerak: berotegiak eta baratzak
zaintzea, oilategiaz arduratzea, txakurrak heztea,...
- Barneko jarduerak: zumezko eta sokazko saskiak
egitea, babak paketatzea, pintura artistikoa,...
• Ekitaldietan parte hartu edota antolakuntzaz arduratzea:- San Joan feria- Loriartzun - Tolosako babarrun azoka- Txakurren nazioarteko erakusketa, Ficoba- Santo Tomas feria
PAUSOAK
Usuarios/as en el 2007: 32 (14 mujeres y 18 hombres)
• Objetivos del programa PAUSOAK:
- Recrear una idea de atención ocupacional distinta,
en contacto con la naturaleza y basada en activida-
des no industriales, que ayude al desarrollo de las
habilidades personales de los/as usuarios/as y fo-
mente su participación en la sociedad.
• Actividades del programa:
- Actividades en el exterior: Cuidado de invernaderos
y huertas, mantenimiento del gallinero, adiestramien-
to de perros…
- Actividades en el interior: cestería de mimbre y
cuerda, empaquetado de habas, pintura artística…
• Participación y/u organización en los siguientes eventos:
- Feria de San Juan
- Loriartzun
- Feria de la Alubia de Tolosa
- Exposición Internacional Canina en Ficoba
- Feria de Santo Tomás
PAUSOAK
EGUNEKO JARDUEREN ZENTROAK / CENTROS DE ACTIVIDADES DIURNAS
(*) Ekimen hau Arteaga Fundazioko Zabalegi zentroan garatzen da, Kutxako Gizarte Ekintzaren laguntzaz.)
(*) Esta iniciativa se desarrolla en las instalaciones facilitadas por el centro Zabalegi de la Fundación Arteaga, en colaboración con la Obra Social Kutxa.)
2007memoria 45
8 urte baino gehiago daramatzagu adinekoentzako arre-
ta onena eskaintzen. Egun, 150 pertsona baino gehiago
hartzen ditugu Sanmarkoseneko gure egoitzan eta egu-
neko zentroan, eta 20 pertsona inguru joaten dira egunero
Amaraene eguneko zentrora.
SANMARSKOSENE / AMARAENE
Llevamos más de 8 años desarrollando las mejores prác-
ticas en la atención a mayores. Hoy en día más de 150
personas conviven en nuestra residencia y centro de día
Sanmarkosene y unas 20 personas acuden diariamente
en nuestro centro de día Amaraene.
SANMARSKOSENE
Laika, nuestra nueva mas-
cota, llegó a nuestro centro
desde la Sociedad Protecto-
ra de Animales de Gipuzkoa
y ha conseguido ser una
más en nuestro centro San-
markosene. De su cuidado
se encargan nuestros/as
usuarios/as.
Hemos implantado en
Sanmarkosene una
gran pantalla táctil para
nuestros usuarios/as,
con el fin de acercarles
a las nuevas tecnologías
y desarrollar nuevas
actividades interactivas.
Laika, gure maskota
berria, zentrora Gipuzkoako
Abere eta Landare Elkarte
Babesletik iritsi zen eta
Sanmarkoseneko bizimodura
guztiz egokitzea lortu du.
Zentroko erabiltzaileak
arduratzen dira hura
zaintzeaz.
Sanmarkosene eta
Amaraenen gure
erabiltzaileentzako
ukimenezko pantaila handi
bat jarri dugu, teknologia
berriak hurbildu eta
elkarreraginezko jarduera
berriak egiteko.
EGUNEKO JARDUEREN ZENTROAK / CENTROS DE ACTIVIDADES DIURNAS
memoria200746
El Grupo Gureak ha gestionado en 2007 a través de esta fun-
dación el servicio Kutxa-Zeharo, concertado y financiado por
la Obra Social de Kutxa. Los colectivos usuarios de los servi-
cios de orientación de Kutxa-Zeharo son, por este orden, las
personas inmigrantes, personas con discapacidad, mujeres
con dificultades de acceso al mercado de trabajo, los/as ma-
yores de 45 años y los/as jóvenes sin cualificación.
Estos colectivos representan casi el 90% de las personas
atendidas en las oficinas de Kutxa-Zeharo
2007. urtean zehar Gureak Taldeak fundazio honen bitartez
kudeatu du Kutxa- Zeharo zerbitzua, eta Kutxako Gizarte
Ekintzak diruz lagundu du. Kutxa-Zeharo orientazio zerbitzuez
gehien baliatzen diren kolektiboak, hurrenez hurren, inmi-
granteak, ezinduak, lan munduan sartzeko arazoak dituzten
emakumeak, 45 urtez gorakoak eta prestakuntzarik gabeko
gazteak dira.
Kolektibo horiek Kutxa-Zeharo bulegoetan arreta eskaini
zaien pertsonen ia % 90 ordezkatzen dute.
FUNDACIÓN KUTXA-ZEHARO FUNDAZIOA
Ezinduena ez da lan munduan sartzeko zailtasunak dituen kolektibo bakarra.
Las personas con discapacidad no son el único colectivo con dificultades a la hora
de acceder al mercado laboral.
% 10,4
% 5,2
% 10,8
% 18,2
% 26,6
% 28,9
Jóvenes sin cualificación
Mayor de 45 años
Mujer menor de 45 años
Discapacidad
Inmigración
Otras problemáticas
Prestakuntzarik gabeko gazteak
45 urtetik gorakoak
45 urte baino gutxiagoko emakumeak
Ezintasuna (*)
Immigrazioa
Bestelako arazoak
(2007-12-31ko datuak / Datos a 31-12-2007) Sexua / SexoGuztira TotalArazoa Problemática
Gizonak Hombre
Emakumeak Mujer
Bestelako arazoak / Otras problemáticas 104 38 142
Prestakuntzarik gabeko gazteak / Jóvenes sin cualificación 40 31 71
45 urtetik gorakoak / Mayor de 45 años 58 89 147
45 urte baino gutxiagoko emakumeak / Mujer menor de 45 años 249 249
Ezintasuna / Discapacidad (*) 232 130 362
Inmigración / Immigrazioa 193 201 394
Guztizko orokorra / Total general 627 738 1.365
2007memoria 47
FUNDACION KUTXA-ZEHARO FUNDAZIOA
LAN BILA DABILTZAN ETA ORIENTAZIOA EMAN ZAIEN PERTSONAK PERSONAS SOLICITANTES DE EMPLEO ORIENTADAS 1.365
ENPRESETARA EGINDAKO BISITA KOPURUA Nº DE VISITAS REALIZADAS A EMPRESAS 1.043
KONTRATAZIO BERRIAK / NUEVAS CONTRATACIONES 531
Kutxa-Zeharoko orientazio eta prospekzio taldeek 531 kontratazio berritan esku hartu dute, eta aipatu aldirako aurreikusitako ia kontratazio guztiak lortu dira, aurreikusitakoaren % 98. Los equipos de orientación y prospección de Kutxa-Zeharo han intervenido en 531 nuevas contrataciones, alcanzando, prácticamente, la totalidad de contrataciones previstas para el periodo señalado, con un 98% respecto al objetivo.
KOLEKTIBOEN ARABERAKO KONTRATAZIOAK / CONTRATACIONES POR COLECTIVOS
Kontratazio gehien izan dituzten kolektiboak immigranteak izan dira (guztizkoaren % 35,4). Azpimarratu behar da aipaturiko kolektiboan nahiz kontratazioen guztizkoan emakumeak izan direla gehiengoa, % 63,3 eta % 59,6, hurrenez hurren. Los colectivos más beneficiados en número de contrataciones han sido las personas inmigrantes, (un 35,4% del total). Cabe destacar que tanto dentro del citado colectivo como en en el total de contrataciones, han sido las mujeres las más beneficiadas, con un 63,3% y un 59,6%, respectivamente.
KONTRATU MOTA ETA BATEZBESTEKO IRAUPENA / TIPO DE CONTRATO Y DURACIÓN MEDIA
2007an 53 kontratu mugagabe egin dira (guztizkoaren % 9,9) eta horietatik % 56,6 emakumeentzat izan dira. Kontratu mugagabeak kontuan hartu gabe, gainerako kontratuen batezbesteko iraupena 5,6 hilabete izan da. En el año 2007 se han conseguido 53 de contratos indefinidos (el 9,9% del total), de los cuales un 56,6% han sido para mujeres. Sin computar los contratos indefinidos, la media de duración en meses del resto de contratos ha sido de 5,6 meses.
memoria200748
GUREAK + BErrikuntzA innOvAción
2007an amaitu genuen EQUAL-HAZILAN proiektua,
% 50ean Europako Gizarte Funtsarekin (EGIF) batera
finantzatutakoa, lan merkatuan izaten diren diskriminazio eta
desberdinkeria guztien eta, bereziki, ezintasunean, sexuan,
arrazan, jatorrian, sineskeran edo adinean oinarritutakoen
aurka borrokatzea duena helburu. Proiektuak iraun zuen 3
urteetan, hau da GUREAKek lortutakoa:
Enplegurako eta lanerako 80 aukera baino gehiago sortzea •
ezintasunen bat duten pertsonentzat; horien artean %
37 emakumeentzat izan dira.
Ikerketa eta garapeneko unitatea abian jartzea• , lan merka-
tuan sartzeko zailtasun gehien dituzten pertsonak lan
munduan txerta daitezen sustatu eta laguntzeko jardue-
ra ildo berriak sortuko dituena.
ZABALA trebakuntza programa abian jartzea• , ezindu bakoi-
tzaren garapen pertsonal egokia lortzea duena helburu,
bakoi-tzaren lehentasun, gaitasun, harreman sozial eta
indibidualak garatu eta piztea ahalbidetuko duten jar-
dueren bitartez.
Pertsonen berariazko beharretara zuzendutako prestakuntza •
sustatzea, Informazio Teknologia Berrien alorrean.
Ezinduentzako babes teknologiekin 5 garapen sortzea• ; horiei
esker 300 ezindu baino gehiagok (% 39 emakumeak
eta % 61 gizonak) prestakuntza prozesuak egin dituzte,
babes horien laguntzarekin.
EQUAL HAZILAN proiektuan parte hartu duten pertsona •
guztien sentsibilizazioa indartzea.
EQUAL HAZILAN PROIEKTUA 2005-2007
Este año 2007 pusimos fin al proyecto EQUAL-HAZILAN,
proyecto cofinanciado al 50% por el Fondo Social Euro-
peo (FSE) que ha tenido como objetivo la lucha contra
todas las formas de discriminación y desigualdad que se
producen en el mercado de trabajo y, en particular, con-
tra aquellas que se basan en la discapacidad, el sexo, la
raza, el origen étnico, las creencias o la edad.
Durante los 3 años de duración del proyecto, GU-
REAK ha conseguido:
Generar más de 80 oportunidades de empleo y ocupación •
para personas con discapacidad, de las cuales el
37% ha sido para mujeres.
Iniciar una unidad de investigación y desarrollo• dedica-
da a la generación de nuevas líneas de actividad para
fomentar y favorecer la integración en el mercado la-
boral de las personas con más dificultades de acceso
al mercado de trabajo.
Poner en marcha el programa ocupacional ZABALA• , cuyo
objetivo es el desarrollo personal adecuado de cada
persona con discapacidad, a través de una serie de
actividades que permitan desarrollar y estimular las
preferencias, potencialidades, relaciones sociales e
individuales de cada una de ellas.
Impulsar una formación orientada a las necesidades es-•
pecíficas de las personas en el área de Nuevas Tec-
nologías de la Información.
Crear 5 desarrollos con tecnologías de apoyo• para las
personas con discapacidad, gracias a los cuales más
de 300 personas con discapacidad (39% mujeres y
61% hombres) han completado procesos de forma-
ción beneficiándose de dichos apoyos.
Reforzar la sensibilización• de todas las personas que
han participado en el proyecto EQUAL HAZILAN.
PROYECTO EQUAL HAZILAN 2005-2007
2007memoria 49
GUREAK + BErrikuntzA innOvAción
2007ko abenduaren 17an onartu zen Euskal Herriko Pro-
grama Operatiboa; honekin batera 2007-2013 bitarterako
EHLABEk aurkeztutako BALIABIDE-ZENTRO INTEGRALA
proiektua ere onartua izan zen. Europako Fondo Sozialak di-
ruz lagunduta, proiektu honen helburu nagusia ezintasunen
bat duten pertsonen gizarteratzea eta lanbideratzea bultzat-
zea da, hain zuzen ere beren gaitasunen eta garapen pert-
sonal eta profesionalen alde egingo duten prozesuetan be-
rrikuntza aplikatuz.
GUREAK TALDEAk Talleres Protegidos Gureak S.A. eta
Gureak Arabaren bitartez parte hartzen du proiektuan (azken
honi dagokion atalean informazio gehiago dago) eta aipatu-
riko helburua lortu ahal izateko honako ekintza konkretuak
diseinatu eta garatuko ditu:
1. Merkatu behatoki berria sortzea, ezintasunen bat duten
pertsonentzat jarduera berriak identifikatzeko helburua
izango duena. Gainera, zaintzako sistema sozio-tekno-
logiko bat garatuko da, ezgaitasunaren inguruan irteten
doazen praktika berrien, erreminten, ereduen, teknologien
eta abarren berri izateko, beti ere ezintasunen bat duten
pertsonen integrazioa bultza-tzeko asmoz.
2. Ikerketa, Garapen eta Berrikuntza eremua sortzea, ho-
nako bi arloetan:
a. Gizarte eta lanetako I+G+b: Eredu, metodologia eta
erreminten erabileran berrikuntza aplikatuz hobetzea
da arlo honen helburua, pertsonen garapenean eta
enplegu eta lan okupazionalean hobekuntzak ezarriz.
b. I+G+b teknologikoa: teknologia berrien aplikagarri-
tasunaren ikerketa eta azterketa prestakuntza-prozesu
eta prozesu produktiboetan aplikatu ahal izateko. Honi
esker, ezintasunen bat duten pertsonek beren gaita-
sunak landu eta trebakuntza maila hobetu ahal izango
dute, beren autonomia ere hobetuz.
BALIABIDE-ZENTRO INTEGRALA 2007-2013
El pasado 17 de diciembre de 2007 fue aprobado
el Programa Operativo de Pais Vasco y por consi-
guiente el proyecto CENTRO INTEGRAL DE RE-
CURSOS presentado por EHLABE para el periodo
2007-2013.
Cofinanciado por el Fondo Social Europeo, tie-
ne como objetivo global contribuir a la integración
socio-laboral de las personas con discapacidad, a
través de la innovación en los procesos implicados
en su capacitación y desarrollo personal y profesio-
nal.
El GRUPO GUREAK participa en dicho proyecto
a través de Gureak Araba y Talleres Protegidos Gu-
reak S.A.
Estas son las actuaciones concretas que vamos
a desarrollar en los siguientes años:
1. Creación de un Observatorio de mercado,
para la identificación de nuevos nichos de ac-
tividad para personas con discapacidad, y de
un sistema de vigilancia socio-tecnológica que
permita estar al día en lo que respecta a nuevas
prácticas, herramientas, modelos, tecnologías...
CENTRO INTEGRAL DE RECURSOS 2007-2013
memoria200750
GUREAK + BErrikuntzA innOvAción
3. Goi-mailako gaitasun programen garapena, lanpostuak
behar bezalako gaitasun-profilera egokitu daitezen. Hone-
la, I+G+b arloko garapenek, sortzen diren behar konkretuei
erantzuten lagunduko dute.
Azaldutako programa hauek jarduera ezberdinak bate-
ratzen dituzte, batzuk pertsonei zuzendutakoak (gaitasun-
planak, esaterako, hauentzat IKTBetan oinarritutako eduki
eta erremintak garatuko direlarik) eta beste batzuk inguru-
neari zuzendutakoak (lanpostuen egokitzapena, prozesu
produktiboen berrantolaketa, laguntza teknikoen antolatzea
etab, beti ere teknologi aberrien erabileran oinarrituta).
Era honetan, ezintasunen bat duten pertsonak orain arte
ezinezkoak zituzten lanpostuetan integratzea bilatzen da.
2007 urtea da proiektu berri honen jaiotze urtea. Etorki-
zunean antolakuntza baliabide berri batean oinarrituko da,
hain zuzen ere GITEKen.
orientadas a la inserción laboral de personas con
discapacidad.
2. Creación de una área de Investigación, Desarro-
llo e Innovación en dos ámbitos:
a. I+D+i Socio-Laboral (para tratar de innovar
y mejorar en los modelos, metodologías, he-
rramientas avanzadas para el desarrollo de las
personas y la mejora de la calidad del empleo y
ocupación)
b. I+D+i Tecnológico (para la investigación y el
estudio de la aplicabilidad de las nuevas tecno-
logías orientadas a la adaptación de procesos
formativos y productivos, al objeto de mejorar
la capacitación, cualificación y autonomía de las
personas con discapacidad).
3. Desarrollo de Programas Avanzados de Capaci-
tación para la adecuación de los puestos de traba-
jo al perfil competencial requerido. Es la aplicación
práctica a necesidades concretas de los desarrollos
del área de I+D+i. Dichos programas integrarán ac-
tuaciones tanto sobre las personas (planes compe-
tenciales para los que se elaborarán programas for-
mativos con contenidos y herramientas adaptadas
basadas en NTICs), como sobre el entorno (adap-
tación de puestos, reorganización de procesos pro-
ductivos, disposición de ayudas técnicas todo ello
apoyado en el desarrollo de nuevas tecnologías). De
esta manera se persigue el acceso de personas con
discapacidad a puestos a los que hasta ahora no
tenían acceso.
2007 es el año en el que emerge este nuevo
proyecto que cara al futuro se apoya en la constitu-
ción de un nuevo recurso organizativo: GITEK.
2007memoria 51
GUREAK + inguruMEnA MEDiO AMBiEntE
Gureak Taldean badakigu ingurumena zaindu eta manten-
tzen paper garrantzitsua dugula eta enpresek eragiten du-
gun ingurumenaren gaineko eragin negatiboa murrizteko
gai garela.
Horregatik, Gureak Taldeko enpresetatik baliabideen
kontsumoa eta hondakinak murrizten saiatzen diren ingu-
rumen politikak oinarri hartuta lan egiten dugu, aldi berean
gastuak murriztu eta onurak handitzeko ekoizpen proze-
suak optimizatzen saiatuz.
HONDAKINAK MURRIZTEN
En el Grupo Gureak somos conscientes de nuestro papel
en la conservación y cuidado del medio ambiente y de
nuestra capacidad para reducir el impacto ambiental ne-
gativo que generamos las empresas.
Por ello, desde las empresas que pertenecen al Grupo
Gureak trabajamos en base a políticas medio ambientales
que tratan de reducir el consumo de recursos y la genera-
ción de residuos, tratando de optimizar al mismo tiempo
los procesos productivos para una reducción de gastos y
un aumento de beneficios.
REDUCCIÓN DE RESIDUOS
memoria200752
GUREAK + kOMunikAziOA cOMunicAción
2007. urtearen hasieran, web orri berria estreinatu genuen
barne eta kanpo komunikazioko tresna erabilgarri bihur-
tzeko asmoz.
Horrez gain, azpimarratu behar da orria Web Accesibi-
lity Initiative (WAI) ekimenak gomendatutako irisgarritasun
mailarik altuenak errespetatuta diseinatu dela, hau da, AAA
mailarekin, Gureak Taldean sarean pertsona guztiontzako
espazio irisgarriak egitea sustatu nahi baitugu.
“HISTORIA BAT GAITASUNAK LANTZEN” (2) 2007ko abenduaren 3an, Nazioarteko Pertsona Ezgaituen
Egunean, omenaldia egin nahi izan genien Gureak Taldeko
parte izan diren pertsona guztiei. Honela, gure historia la-
burbiltzen duen liburua argitaratu genuen: “HISTORIA BAT
GAITASUNAK LANTZEN”.
Bere orrialdeetan zehar bide gogorra egiten badugu
ere, bizitako anekdotak kontatu nahi izan ditugu, Gureak
izeneko proiektura batu ziren pertsona askori omenaldia
egin, eta gure historia berpiztu nahi izan dugu: ezintasunen
bat duten pertsonen lanbideratzearen aldeko historia.
KONTU KONTARI (3)
Gureak Taldetik KONTU KONTARI barne aldizkaria argita-
ratzen jarraitzen dugu hiruhilero, gure langile guzti zuzen-
dutako informazio tresna gisa.
www.grupogureak.com (1)
A principios del año 2007 estrenamos página web con el fin
de convertirla en una herramienta útil de comunicación interna
y externa.
Cabe destacar, además, que la página ha sido diseñada res-
petando los niveles más altos de accesibilidad recomendados
por Web Accesibility Initiative (WAI), es decir, el nivel triple AAA,
pues desde el Grupo Gureak queremos impulsar la creación de
espacios en la red accesibles para todas las personas.
“UNA HISTORIA POTENCIANDO CAPACIDADES” (2)
El 3 de diciembre de 2007, Día Internacional de las Personas
con Discapacidad, quisimos rendir un homenaje a todas las
personas que han formado parte del Grupo Gureak y sacamos
a la luz nuestra larga historia en un libro titulado “UNA HISTORIA
POTENCIANDO CAPACIDADES”.
En sus páginas recorremos un difícil camino, en el que he-
mos querido recordar anécdotas vividas, homenajear a muchas
personas que se unieron a nuestro proyecto y revivir nuestra
historia, una historia de trabajo a favor de la integración laboral
de las personas con discapacidad de Gipuzkoa.
KONTU KONTARI (3)
Desde el Grupo Gureak seguimos publicando cada trimestre
nuestra revista interna KONTU KONTARI, un espacio de infor-
mación para todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo.
www.grupogureak.com (1)
(1) (2)(3)
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