GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOSUNDERGRADUATE DEGREE IN INDUSTRIAL RELATIONS AND HUMAN RESOURCES

http://www.us.es

http://estudiantes.us.es

http://cat.us.es

http://guiadeestudiantes.us.es

http://fct.us.es/

http://www.us.es/estudios/grados/plan_178

Facultad de Ciencias del Trabajo

C/Enramadilla, 18, 41018, Sevilla

T. 954 551 329

Correo-e.: Infosecretariafct@us.es

DÓNDE ESTAMOS

MÁS INFORMACIÓN

QUÉ NECESITO PARA ACCEDER

Facu

ltad

de

Cie

ncia

s de

l Tra

bajo

Fa

cult

y of

Wor

k Sc

ienc

es

Para acceder a un título de Grado es necesario reunir los requisitos de acceso a la Universidad, que se acreditan con el Título de Bachiller y la superación de la Prueba de Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad (PEvAU); con un título de Ciclo Formativo de Grado Superior; con el título de Bachiller Europeo o Bachillerato Internacional; con estudios de sistemas educativos europeos o de países con los que se han suscrito acuerdos, que otorguen los requisitos de acceso en sus sistemas educativos para acceder a la Universidad; con estudios extranjeros homologados al Título de Bachiller español; o con la superación de las Pruebas o Procedimientos de Acceso para mayores de 25, 40 ó 45 años.

Quienes reúnan los requisitos de acceso y quieran mejorar su nota de admisión (que no sea para mejorar la calificación de una titulación universitaria, de las pruebas de mayores de 25, 40 ó 45 años, o del título de bachiller homologado) se podrán examinar con carácter opcional de hasta un máximo de 4 materias en las Pruebas de Admisión. Se aconseja la consulta de los parámetros de ponderación de cada materia para cada Título de Grado y los requisitos y plazos para participar en las diferentes Fases del procedimiento de preinscripción para ser admitidos en los diferentes títulos de Grado: Fase Extranjeros (Marzo), Fase Ordinaria (Junio) y Fase Extraordinaria (Septiembre). Puedes ampliar la información en la página web del Distrito Único Andaluz:http://www.juntadeandalucia.es/economiayconocimiento/sguit/?q=grados

Son múltiples y diversas, comprendiendo el ejercicio libre, el trabajo en departamentos de personal y el empleo en las diferentes admi-nistraciones públicas, pudiendo agruparse las funciones a realizar en 4 grupos:1. Asesoramiento, gestión, arbitraje y repre-

sentación socio-laboral2. Asesoramiento y gestión en materia de se-

guridad y protección social3. Intervención en el mercado de trabajo y de-

sarrollo de políticas socio-laborales4. Gestión de Recursos Humanos

SALIDAS PROFESIONALES

Estructura general Créditos

Formación Básica 60

Obligatorios 144

Optativos 24

Prácticas externasPrácticas en

empresas (Obligatorio)

6.00

Trabajo Fin de grado 6

DESCRIPCIÓN Curso Asignatura Créditos Tipo

PR

IMER

O

Administración de Empresas 6 Formación BásicaDerecho de la Empresa 6 Formación BásicaEconomía Política 6 Formación BásicaElementos de Derecho Privado 6 Formación BásicaElementos de Derecho Público 6 Formación BásicaEstadística 6 Formación BásicaHistoria de las Relaciones Laborales 6 Formación BásicaPsicología del Trabajo y de las Organizaciones 6 Formación BásicaSociología de las Relaciones Laborales 6 Formación BásicaSociología y Técnicas de Investigación Social 6 Formación Básica

SEG

UN

DO

Administración de Recursos Humanos por Competencias y Ocupaciones 6 Optativa

Derecho de la Seguridad Social 12 ObligatoriaDerecho del Trabajo 12 ObligatoriaDirección y Gestión de los Recursos Humanos 6 ObligatoriaEconomía del Trabajo 6 ObligatoriaEconomía y Mercado de Trabajo en España 6 ObligatoriaEstadística para las Relaciones Laborales 6 OptativaHistoria Económica del Trabajo 6 OptativaOrganización del Trabajo 6 ObligatoriaSociología del Trabajo y de la Empresa 6 Obligatoria

TER

CER

ODerecho Administrativo Laboral y Prestacional 6 ObligatoriaDerecho Colectivo del Trabajo 6 ObligatoriaDerecho de la Protección Social 6 ObligatoriaDerecho Financiero y Tributario 6 ObligatoriaDerecho Procesal Laboral 6 ObligatoriaDerecho Social Comunitario 6 ObligatoriaDirección y Desarrollo de los Recursos Humanos 6 ObligatoriaFundamentos de Contabilidad 6 ObligatoriaPrevención de Riesgos Laborales 12 Obligatoria

CU

AR

TO

Auditoría de la Gestión de los Recursos Humanos 6 OptativaContabilidad para las Relaciones Laborales 6 OptativaContenidos Económicos de la Negociación Colectiva 6 OptativaDerecho del Empleo 6 ObligatoriaDerechos Laborales de los Inmigrantes en la Unión Europea 6 Optativa

Dirección Estratégica de los Recursos Humanos 6 ObligatoriaDiversidad en el Trabajo 6 OptativaEconomía del Bienestar 6 OptativaEconomía Social y de la Cooperación Internacional 6 OptativaEvaluación de Políticas Sociolaborales 6 OptativaGestión del Conflicto 6 ObligatoriaModalidades Procesales Laborales y Solución Alternativa de Conflictos 6 Optativa

Políticas de Desarrollo Local 6 ObligatoriaPolíticas Sociolaborales y Cohesión Social 6 OptativaPrácticum 6 Prácticas externasSistemas Comparados de Relaciones Laborales 6 ObligatoriaSocioeconomía de los Recursos Humanos 6 OptativaTrabajo Fin de Grado 6 Trabajo fin de gradoPrácticum (Interno) 6 Prácticas externas

Este Grado tiene preferencia alta para el acceso a los siguientes Másteres Universitarios:

Ciencias del Trabajo; Consultoría Laboral; Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos; Estudios Avanzados en Dirección de Empresas; Psicología de las Organizaciones y del Trabajo; Seguridad Integral en la Industria y Prevención de Riesgos Laborales; Dirección y Planificación del Turismo; Profesorado de ESO y Bachillerato, F.P. y Enseñanza Idiomas (Esp. Economía, Empresa y Comercio / Esp. Formación y Orientación Laboral).

CONTINUACIÓN DE ESTUDIOS

Estos estudios tienen como objetivo formar profesionales polivalentes que actúen en las diversas áreas del mundo del trabajo, desde las más tradicionales (asesoramiento jurídico-laboral, gestión en materias de seguridad social o dirección de recursos humanos, hasta otras nuevas (mediación de conflictos, negociación colectiva, políticas socio-laborales o economía social).Se aborda el complejo mundo de las relaciones de trabajo desde un punto de vista multidisciplinar, analizando los aspectos legales, empresariales, económicos, psicológicos, históricos,...Dado que la gestión de los Recursos Humanos es un elemento clave en el éxito de las organizaciones, comprender los procesos que les afectan desde un punto de vista multidisciplinar es imprescindible para los profesionales actuales.Igualmente, el conocimiento de cómo funcionan los mercados de trabajo es crucial en el desarrollo de un país y los Graduados en RRLL y RRHH gozan de la formación necesaria para enfrentarse a este mercado, ofrecer asesoramiento e implantar políticas de empleo y de carácter socio-laboral.