TEMA: CASO PRÁCTICO:

PARAÍSO PERDIDO O GANADO

ALUMNO:

-CEDANO VIVAR, CESAR

ESCUELA DE INGENIERIA MECATRONICAUNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

1. ¿Cómo es trabajar para Google? ¿Cuál es su evaluación del ambiente laboral de la compañía?

Trabajar en Google es tener:Muchos beneficios de estilo de vida.Ambientes de trabajo que ayudan a los Googlers vivir vidas más largas y más sanas y más productivas.Son tratados al derecho, la forma en que merecen ser tratados.Pueden elegir el color de sus oficinas, las comidas,etc.

El ambiente de trabajo es acogedor, los Googlers (pasado y presente) dicen que les encanta trabajar aquí y les gusta las personas con las que trabajan. Se cree que Google es un gran lugar para trabajar. Fortune otorgó a Google el número uno en su lista 2013 de las "100 Mejores Compañías para Trabajar". Esto marca la cuarta vez en la parte superior y el honor refleja nuestros continuos esfuerzos para crear un entorno de trabajo único y la cultura.

El ambiente de trabajo es acogedor, los Googlers (pasado y presente) dicen que les encanta trabajar aquí y les gusta las personas con las que trabajan. Se cree que Google es un gran lugar para trabajar. Fortune otorgó a Google el número uno en su lista 2013 de las "100 Mejores Compañías para Trabajar". Esto marca la cuarta vez en la parte superior y el honor refleja nuestros continuos esfuerzos para crear un entorno de trabajo único y la cultura.

2. Google está haciendo mucho por sus empleados; pero obviamente no ha hecho lo suficiente para retener a varios de sus empleados más talentosos. Con lo que ha aprendido después de estudiar las diferentes teorías acerca de la motivación, ¿qué le dice esta situación sobre la motivación de sus empleados?

Google motiva a sus trabajadores pero para lo que gana Google la motivación no es suficiente. Debería de aumentarle el sueldo a una cantidad considerable y justa, deberían de subirles el cargo cada vez que se vea una mejor productividad y mejorar cada día sus motivaciones.El rendimiento y los productos de los Googlers son grandes e ingeniosos que generan dinero por ende deben de ser más reconocidos ya que sino se irán y al vender sus productos ganarán más dinero que trabajando en Google.

3. ¿Cuál piensas que sea el mayor reto de Google para mantener a sus empleados motivados?

El mayor reto que Google debe enfrentar es de proporcionar mejores puestos laborales de acuerdo al desenvolvimiento y habilidades de los empleados. Además de una mejor relación de los gerentes con los empleados, y periódicamente se realicen reuniones para que los empleados participen con sus inquietudes laborales.

4. Si manejara un equipo de empleados de Google, ¿Cómo los mantendría motivados?Cada producto que saca Google debería de ponerle el nombre de cada creador no el nombre de Google. De acuerdo a las ideas de cada Glooglers los subiría de cargo y de sueldo porque el software que crean nos generará mucha ganancia.